USO denuncia una brecha salarial de 1.400 euros al mes entre empleados públicos según las CC.AA.

MADRID, 29 Nov. (EUROPA PRESS) -

La Unión Sindical Obrera (USO) denuncia que existe un "auténtico caos retributivo" en las administraciones públicas debido a las diferencias entre los complementos fijados por comunidades autónomas y ayuntamientos, que lleva a una "inadmisible" brecha salarial que se traduce en diferencias mensuales por encima de los 1.400 euros mensuales.

Así, se registran diferencias "incomprensibles" en momentos de crisis entre las regiones, de forma que los funcionarios de mayor escala (grupo A1) cobran 1.503,84 euros más en Cataluña que en Cantabria, mientras que el País Vasco paga hasta 1.299 euros más a sus médicos de atención primaria que Galicia.

El secretario de la Federación de Empleados Públicos de USO, Luis Deleito, ha asegurado que los datos son muy heterogéneos en función del cargo y la región, por lo que las "distorsiones" no se concentran en comunidades o ayuntamientos concretos, ya que es un problema derivado de los traspasos de competencias a las administraciones territoriales.

PAPEL DE DIPUTACIONES PROVINCIALES

No obstante, ha recalcado que la situación está provocando falta de liquidez en algunas administraciones para afrontar los pagos, si bien la culpa no es de los empleados públicos, cuyos sueldos no son superior a los del sector privado y además soportan una pérdida acumulada de poder adquisitivo que podría alcanzar el 29,06% en 2011.

Así, la propuesta de USO pasa por que los empleados públicos dependientes de los entes locales se integren en un nuevo cuerpo gestionado por la Administración General del Estado a través de las diputaciones provinciales, teniendo la competencia de la oferta pública de empleo y pago de nómicas, en colaboración con los ayuntamientos.

QUE LOS PARTIDOS PAGUEN LA MALA GESTIÓN

Asimismo, pide un desarrollo reglamentario del Estatuto Básico del Empleado Público o una nueva Ley que impulse un sistema retributivo igual en todas las administraciones que acabe con la actual "situación caótica". La idea de USO es aumentar las retribuciones en su parte salarial básica, que fija el Estado, mientras se reducen los complementos.

En este aspecto, reclaman la eliminación de los complementos especiales de los empleados públicos que hubieran ocupado cargos de director general o asimilados y que disfrutan durante toda su vida laboral solo con haber ocupado un alto cargo durante dos años seguidos.

Otras propuestas del sindicato para las administraciones públicas incluyen la inhabilitación de por vida para ejercer cualquier cargo público de todo responsable político que haga una mala gestión, y la obligación de su partido de responder con su patrimonio por las responsabilidades económicas.

BAJAR UN 20% EL SUELDO A LOS DIPUTADOS

En la misma línea, abogan por reducir un 10% el sueldo de todos los cargos políticos y del 20% para los parlamentarios estatales y autonómicos. Además piden eliminar los planes privados de pensiones existentes en las administraciones, que sólo en la Central alcanzan los 400 millones de euros, para "reforzar el sistema público".

También un recorte del 50% de los 4.381 altos cargos existentes, así como reducciones del gasto corriente, en publicidad (que ahora alcanza los 607 millones de euros) y el uso de software libre, que permitiría, según sus cálculos, ahorrar 800 millones de euros.

http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-uso-denuncia-brecha-salarial-1400-euros-mes-empleados-publicos-ccaa-20111129140429.html

USO exige acabar con las diferencias salariales entre las Administraciones Públicas .

El Secretario General de la Federación de Empleados Públicos de USO, FEP-USO, Luis Deleito, ha manifestado que con los datos que obran en poder del sindicato se puede determinar claramente que actualmente existe “un auténtico caos retributivo en el conjunto de las Administraciones Públicas, que ha supuesto con el paso de los años, un incremento salarial descompensado entre las distintas Administraciones”.

Deleito ha recordado que desde USO se lleva reclamando desde hace años la homologación retributiva para pedir soluciones a esta deriva salarial, que padecen los trabajadores de las Administraciones Públicas. Los procesos de transferencias, han modificado sustancialmente el panorama retributivo de los Empleados Públicos en unos pocos años. Los sindicatos, ha señalado Luis Deleitio “no podemos estar ajenos a este grave problema generado. No es lógico ni aceptable que por el mismo trabajo se perciba diferente retribución, dependiendo de la Administración para la que se trabaje”.

El Secretario Confederal de la Federación de Empleados Públicos de USO, FEP-USO ha puesto también el acento en denunciar que “las diferencias que se producen entre el personal laboral y el funcionario/estatutario, en ambos sentidos. En algunos sitios los laborales cobran más que los funcionarios, y en otros al revés. En resumen, un “total caos retributivo”, al que hay que hacer frente de forma inmediata”.

USO, en las propuestas que ha hecho a la Administración y a los diversos Grupos Parlamentarios, siempre ha solicitado la creación de un grupo de trabajo que realice los estudios y propuestas oportunas, para conseguir la homologación real. A fecha de hoy, seguimos esperando una respuesta de la Administración y/o un posicionamiento sobre este asunto tan importante.

Los principales problemas denunciados son:
1.Existe actualmente un autentico "caos" retributivo en las AA.PP.

2.El aumento porcentual anual, al existir tantas diferencias entre las retribuciones complementarias, ha provocado una distorsión entre los diferentes salarios de los empleados públicos.

3.Es inadmisible que existan diferencias mensuales, por encima de los 1.400 €, entre puestos similares.

4.Se constata que la diferencia salarial ha aumentado cada año.

5.No existe ninguna voluntad política para la búsqueda de soluciones.

6.Existen diferencias entre todos los colectivos. Diferencias que se producen entre el personal laboral y el funcionario/estatutario, en los dos sentidos. En algunos Administraciones los laborales cobran más que los funcionarios, y en otros al revés.

7.No es lógico, ni aceptable que por el mismo trabajo, se perciba diferente retribución, dependiendo para la Administración que se trabaje.

Desde USO, siempre hemos denunciado esta situación y proponemos algunas soluciones:

· Reconocimiento por parte de TODAS las Administraciones, de que existe un descontrol retributivo que debe ser armonizado.

· Creación de una Comisión de Trabajo o Grupo Parlamentario, que estudie en profundidad esta situación y haga propuestas.

· Controlar las retribuciones más altas para evitar aumentar la diferencia salarial futura.

· Aumentar en las retribuciones la parte salarial (básicas) y reducir, proporcionalmente los complementos en su misma cuantía.

· Armonizar en el desarrollo estatutario (EBEP) o mediante nueva Ley, un sistema retributivo igual en todas las Administraciones Públicas, que impida en el futuro perpetuar esta situación caótica.

· Creación de un nuevo cuerpo gestionado por la Administración General del Estado (podría ceder la gestión a las CC.AA., si estas quieren asumirla), en donde se integrarán los empleados públicos de la Administración Local. La AGE tendrá la competencia de la Oferta Pública de Empleo, gestión de personal y pago de nóminas, en colaboración con las Administraciones Locales.

· Eliminación de los complementos especiales, que los empleados públicos que hubieren ocupado cargos de director general o asimilados disfrutan durante toda el resto de su vida laboral.

VER EL INFORME COMPLETO:

http://www.fep-uso.es/attachments/1150_Informe_FEP-USO_retribuciones_homologacionypropuestas_economicasAAPP-2011.pdf

Jornada Técnica: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN OPERACIONES DE MANTENIMIENTO

El próximo día 13 en los salones del Centro de Prevención de Riesgos laborales de Cádiz, se impartirá una Jornada Técnica sobre "Seguridad y salud laboral en operaciones de mantenimiento"("La coordinación de la actividad empresarial en operaciones de mantenimiento" y "El mantenimiento preventivo en instalaciones relacionadas en la transmisión de la legionelosis"), dicha jornada comenzara a las 09,00 h y se clausura a las 13,30 h.

El objetivo de esta Jornada es el de propiciar un foro donde estas y otras cuestiones

se puedan debatir

  Las labores de mantenimiento, están íntimamente relacionadas con la prevención de accidentes y lesiones en  el trabajador ya que su responsabilidad es la de mantener en buenas condiciones, los equipos de trabajo, lo que permite un mejor desenvolvimiento y seguridad evitando en parte riesgos derivados del uso de equipos, infraestructuras, herramientas, maquinaria, etc. Esto representa una inversión en mejoras para la seguridad y salud de los trabajadores, ya que un gran porcentaje de accidentes son causados por desperfectos en los equipos de trabajo.

Por otra parte la necesidad de organizar adecuadamente estas actuaciones y la cada vez más frecuente descentralización de las labores de mantenimiento hace que los empresarios recurran a contratas y subcontratas, lo que en ocasiones puedan generar no pocos problemas delimitativos a la hora de esclarecer las diferentes responsabilidades existentes en estas relaciones ínter empresariales.

ACOSO O “MOBBING” EN EL TRABAJO.

DEFINICIÓN DE ACOSO PSICOLÓGICO/ MORAL EN EL TRABAJO, O “MOBBING”.  

Es el hostigamiento psicológico en el trabajo, en el que una persona o un grupo de ellas ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de trabajo.

En el concepto de acoso moral habría diferentes factores a considerar:

1) Relación entre agresor y agredido:

a) Supervisor-agresor y subordinado-agredido (mobbing descendente).

b) Relación entre iguales pero asimétrica (mobbing horizontal). Se caracteriza por la diferente posición de facto que cada uno tiene dentro del centro de trabajo.

c) Subordinado-agresor y supervisor agredido (mobbing ascendente). Se caracteriza por la posición de mayor antigüedad y conocimiento de la organización por parte del atacante sobre el agredido.

2) La violencia psicológica que se ejerce por el atacante o atacantes ha de ser extrema y constante:

- No tiene la consideración de mobbing, pues, un mero conflicto ocasional y puntual ni una sucesión de conflictos puntuales si entre ellos no existe una relación

3) El trato vejatorio que atenta contra la integridad moral o dignidad del trabajador (acoso moral) no se ha de basar en una mera percepción individual/subjetiva del agredido, sino en una conducta de hostigamiento objetivable, teniendo en consideración que el proceso de hostigamiento psicológico es muchas veces sofisticado y sutil, apoyándose incluso en el silencio o la complicidad de los compañeros del trabajador/a acosado/a.

- El trabajador afectado puede desarrollar sintomatologías psicosomáticas muy diversas generadas por un proceso estresante pero fundamentalmente un estado de ansiedad caracterizado por la presencia de un miedo acentuado y continuo, de un sentimiento de amenaza. Igualmente pueden desarrollarse otros trastornos emocionales tales como sentimiento de fracaso, impotencia y frustración, baja autoestima y apatía.

- La excesiva situación de la duración de acoso puede dar lugar a patologías más importantes como cuadros depresivos graves, trastornos paranoides y diversas manifestaciones de patologías psicosomáticas. En general, puede decirse que, en estos casos, la salud del individuo puede encontrarse seriamente afectada, y distorsionar las interacciones con otros trabajadores e interferir tanto en su vida social como laboral.

CONDUCTAS CONCRETAS DE “MOBBING” CLASIFICADAS POR FACTORES (ZAPF, KNORZ Y KULLA, 1996):

a) Ataques a la víctima con medidas organizacionales:

1. El superior restringe a la persona las posibilidades de hablar.

2. Cambiar la ubicación de una persona separándole de sus compañeros.

3. Prohibir a los compañeros que hablen a una persona determinada.

4. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.

5. Juzgar el desempeño de una persona de manera ofensiva.

6. Cuestionar sistemáticamente las decisiones de un trabajador.

7. No asignar tareas a una persona o asignarlas sin sentido.

8. Asignar tareas por debajo de sus posibilidades o asignar tareas degradantes.

b) Ataques a las relaciones sociales de la víctima con aislamiento social:

1. Restringir a los compañeros hablar con una persona.

2. rehusar la comunicación con una persona a través de miradas y gestos.

3. Rehusar la comunicación con una persona negándose a comunicarse directamente con ella.

4. No dirigir la palabra a una persona.

5. Tratar a una persona como si no existiera.

c) Ataques a la vida privada de la víctima:

1. Críticas permanentes a la vida privada de una persona o hacer mofa de la misma.

2. Terror telefónico.

3. Dar a entender que una persona tiene problemas psicológicos o que no tiene la capacidad (de comprensión, etc...) suficiente.

4. Mofarse de las discapacidades de una persona.

d) Violencia física:

1. Ofertas sexuales, violencia sexual.

2. Amenazas de violencia física.

3. Uso de violencia menor.

4. Maltrato físico.

e) Ataques a las actitudes de la víctima:

1. Ataque a las actitudes y creencias políticas o religiosas.

2. Mofarse de la nacionalidad de la víctima.

f) Agresiones verbales;

1. Gritar, insultar, proferir amenazas verbales.

2. Críticas permanentes del trabajo de la persona.

g) Rumores:

1. Hablar mal de la persona a su espalda.

2. Difusión de rumores.

FORMAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO PSICOLÓGICO MORAL, O “MOBBING”, EN EL TRABAJO.

Podríamos hablar de dos grandes tipos de medidas u objetivos, sin que quepa una enumeración cerrada en cada uno de los apartados:

a) Mejorando las condiciones psicosociales del puesto de trabajo:

- Ofrecer a cada trabajador la posibilidad de escoger la manera de realizar su propio trabajo.

- Reducir el volumen de trabajos monótonos y repetitivos.

- Aumentar la información sobre objetivos.

- Desarrollar el estilo de dirección.

- Evitar especificaciones poco claras de funciones y tareas.

b) Creación de una cultura organizativa con normas y valores contra el acoso moral:

- Información, en todos los niveles de organización sobre lo que es el acoso moral.

- Crear un procedimiento de empresa para solucionar los conflictos que puedan derivarse del acoso moral, garantizando el derecho de los trabajadores a plantear la queja por el cauce adecuado y el anonimato.

- Contar con un servicio permanente de asistencia a los trabajadores, desempeñado por profesionales de la materia.

Temor a nuevos recortes salariales al conjunto de los empleados públicos .

Otro día más, nos desayunamos con nuevas noticias y también con rumores sobre un nuevo tijeretazo a nuestras retribuciones como empleados y empleadas públicos.

Así, el Gobierno Vasco anunció ayer, 23 de noviembre, su intención de acometer un catalogo de medidas de recortes de gasto sobre las retribuciones del personal funcionario de la Administración autonómica, en un intento de ahorrar más de 100 millones de euros en el año 2012.

En un comunicado difundido por el Gobierno vasco, el viceconsejero de Función Pública, Juan Carlos Ramos, detalló las propuestas planteadas por el Ejecutivo en la reunión de la Mesa General de Negociación.

Las medidas más destacadas son:

· Supresión de primas por jubilación voluntaria

· Suspensión del contrato relevo

· Eliminación de la opción a prórroga en el trabajo al cumplir los 65 años

· Revisión de los complementos por incapacidad transitoria en los casos de enfermedad.

· Supresión de la carrera profesional

· Suspensión de las sustituciones para cubrir vacantes

· Además, la intención del Gobierno Vasco es amortizar todas las vacantes que se produzcan por jubilación.

· También se plantean acometer programas de lucha contra el absentismo y la reducción de la externalización de servicios.

Desde USO-Defensa mostramos nuestra más enérgico rechazo a la adopción de medidas que suponen un nuevo y brutal recorte de nuestros derechos.

Creemos que medidas como esta únicamente contribuyen al progresivo deterioro de los servicios públicos, ya que hemos comprobado que los tijeretazos sufridos en 2010 en nada han contribuido a la reactivación de la economía ni a la reducción del déficit publico que se pretendía, contribuyendo, en cambio a la caída en picado del empleo, a la ralentización del consumo y en definitiva a la desaparición del estado de bienestar que estamos sufriendo, situación que se verá agravada con la adopción de nuevos ajustes y recortes.

Creemos inadmisible que los políticos sigan exigiendo a los empleados y empleadas públicos nuevos sacrificios salariales, nuevas medidas de ajuste, nuevas vueltas de tuerca a nuestras maltrechas economías, sin que nadie se haya tomado todavía en serio acometer una verdadera cruzada contra el despilfarro en nuestro país.

Otros rumores advierten también que el PP tiene intención de recortar los salarios bases y los trienios de los funcionarios

Además, en algunos medios de comunicación catalana, hemos leído con estupor que el Govern de la Generalitat tiene previsto presentar a los sindicatos en la Mesa General, el próximo 30 de noviembre, un catalogo de medidas que prevén recortes de hasta el 3% ( a aplicar en las pagas extras mediante la reducción de los complementos) así como la limitación de derechos laborales relacionados con la acumulación de días festivos y los periodos vacacionales, entre otras.

También la prensa nacional se hace eco hoy de que la Vicepresidenta en funciones, Elena Salgado prepara como despedida un nuevo tijeretazo a nuestras nóminas, que al parecer sería aprobado en el último Consejo de Ministros.

Según otros medios, el recorte constaría de tres posibles puntos, que básicamente serían la prórroga de la congelación salarial durante 2012 de los sueldos bases y recortes cercanos al 5 % mediante rebajas de los complementos y pluses así como la congelación de la oferta de empleo público.

Lamentablemente, el tiempo parece querer darnos la razón.

FEP-USO ya anunció el pasado mes de mayo que el Ministerio de Economía estaba preparando nuevos recortes, aunque en aquel momento, un flamante comunicado de la Sra. Salgado nos negó lo que ahora parece evidente.

¡Basta ya de mentiras, basta ya de recortes!

25 de noviembre: Día Internacional por la Erradicación de la Violencia de Género .

USO celebrará el 25 de noviembre el Día Internacional por la Erradicación de la Violencia de Género, bajo el lema “Ni un segundo más con violencia de género” y mediante diferentes actos que se celebrarán en las distintas Uniones.

52 mujeres asesinadas por la violencia machista son 52 razones más para seguir combatiendo esta lacra social, que día tras día nos obliga a salir a la calle gritando que mientras siga existiendo violencia contra las mujeres, seremos incapaces de construir una sociedad igualitaria.

En España, tras años de trabajo, con hitos claves como la entrada en vigor de la Ley Integral contra la violencia de género, la situación no mejora.

Se van dando pasos claros, pero 52 mujeres asesinadas nos recuerdan la importancia de seguir trabajando duramente contra la violencia machista.

Por todo ello, en la USO este 25 de noviembre, desde el homenaje y el recuerdo, pero también desde la convicción más absoluta, abogamos por una lucha por la justicia y la igualdad de género, por un cumplimiento estricto de la legislación y por un sistema de reconocimiento y protección efectivo como mejor camino para acabar con la violencia contra las mujeres.

En defensa de la justicia y la igualdad entre mujeres y hombres, desde USO no debemos tolerar

NI UN SEGUNDO MÁS CON VIOLENCIA MACHISTA

Manifiesto:
http://www.fep-uso.es/attachments/2380_manifiesto25denoviembre2011.pdf

RESUMEN DEL ACUERDO PARA EL PLAN DE ACCIÓN SOCIAL DEL PERSONAL CIVIL 2012

Partiendo como borrador del Plan publicado para 2011, se acuerdan las siguientes modificaciones a incluir en las bases de la convocatoria del Plan de Acción social del personal civil para 2012.

Beneficiarios

- En servicio activo “en el momento de presentar la solicitud” (en 2011 era a fin de plazo).

- Asimilados a beneficiarios, el primer año de las situaciones: expectativa de destino, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por cuidado de hijos y familiares. (Se consultará si no es contrario al Acuerdo MGNAGE de 27 julio, incluir otros 2 años para las excedencias por violencia de género y por cuidado de hijos y familiares, y en su caso se contemplarán).

- Se incluyen como beneficiarios al personal declarado en situación de invalidez absoluta o gran invalidez en el periodo comprendido entre las fechas de terminación de los plazos de presentación de instancias del Plan de Acción Social 2011 y la fecha de fin plazo de la presente convocatoria.

- La edad de los hijos se aumenta de 25 a 26 años, en todo el Plan.

Quitamos referencia a 1,5 veces el IPREM de las bases específicas de la ayuda por Discapacidad.

Ayudas que se convocan

- Área Socio-sanitaria:

Tratamientos de salud del empleado.

Tratamientos de salud de familiares.

Discapacidad del empleado.

Discapacidad de familiares.

Hijos menores de 3 años.

Conciliación vida laboral y familiar.

Área de apoyo al bienestar social:

Transporte del empleado.

- Área de Formación y Promoción.

Estudios del empleado.

Promoción del empleado.

Estudio de los hijos.

Límites de percepción.-

Además de los límites establecidos en las bases específicas de cada ayuda, se establecen los siguientes límites:

1) Ayudas por Tratamientos de salud del empleado y ayudas por Tratamientos de salud de familiares: Se establecen los siguientes límites para la suma de estas dos ayudas:

Modalidad A: 700 euros.

Modalidad B y C: 1.000 euros.

Total de las dos ayudas de salud: 1.300 euros.

2) Ayudas para Discapacidad del empleado y ayudas para Discapacidad de familiares. Se establece un límite de percepción máximo de 1.800 euros para la ayuda de Discapacidad del empleado y la modalidad B de la de familiares.

3) Cuantía total reconocida a un empleado por las distintas ayudas solicitadas, sin incluir en el cómputo discapacidad del empleado, discapacidad de familiares y extraordinarias, no podrá superar el límite indicado según sus retribuciones:

Hasta 22.000 euros-- Límite =1.800 euros.

Desde 22.000,01 Hasta 26.000 euros - Límite = 1.400 euros.

Desde 26.000,01 - Límite = 1.000 euros.

Se mantiene en 50 euros el límite mínimo de percepción.

Incompatibilidades.

Desaparece el apartado “En el caso de que ambos cónyuges estén prestando servicios en el Ministerio, solamente uno de ellos podrá presentar solicitud de ayudas, salvo la ayuda de estudio y promoción.

La solicitud de ayudas para hijos, cuando ambos progenitores sean beneficiarios de este Plan deberá ser presentada por sólo uno de ellos, a su elección, si ambos solicitaran, generarán el derecho ambos al 50%.

Asignación de las ayudas.-

Cuando el importe de las ayudas a conceder superase el crédito asignado a cada ayuda, se reducirá proporcionalmente el porcentaje y/o la cuantía de la ayuda que hubiera podido corresponder a cada beneficiario., o el límite máximo de percepción para el total de las ayudas, o se abonarán en el orden de prelación establecido mediante el cálculo de la Renta Económica de Selección (RES), adjudicándose las ayudas en orden inverso a la cuantía de la RES, calculada de la siguiente forma:

1) Para las ayudas dirigidas al empleado y la ayuda de Estudio de los hijos:

RES= Retribuciones anuales empleado/(1+Nº hijos a efectos IRPF).

2) Para el resto de las ayudas:

RES = Rentas de la Unidad Familiar/ Nº miembros unidad familiar

BASES ESPECÍFICAS DE LAS AYUDAS.

- Tratamientos de salud del empleado.

Crédito inicial 1.350.000 euros.

Se mantienen las mismas modalidades de ayuda y requisitos que en la ayuda de Tratamientos de salud del Plan 2011.

Coste de tratamientos debe alcanzar los mínimos siguientes:

Modalidad A: 90 euros.

Modalidad B: 240 euros.

Modalidad C: 240 euros.

Cuantía de la ayuda: Se mantienen los mismos porcentajes (60% y 40%), pero se incrementan las retribuciones de cada tramo: primer tramo hasta 22.000 euros y 2º tramo desde 22.000,01 euros.

Aplicando a esta cuantía los límites establecidos en el apartado límites de percepción.

- Tratamientos de salud de familiares.

Destinatarios, los familiares que recoge el Acuerdo 27 julio de la MGNAGE: cónyuge, hijos hasta 26 años y ascendientes en primer grado consanguinidad o afinidad. Siempre que convivan y dependan económicamente (sin ingresos o inferiores al IPREM).

Deberá aportarse autorización de cada uno de los miembros de la unidad familiar a consultar datos de la AEAT.

Crédito inicial 1.350.000 euros.

Se mantienen las mismas modalidades de ayuda y requisitos que en la ayuda de Tratamientos de salud del Plan 2011.

- Coste de tratamientos debe alcanzar los mínimos siguientes:

Modalidad A: 90 euros.

Modalidad B: 240 euros.

Modalidad C: 240 euros.

Cuantía de la ayuda: Se establecen 3 porcentajes 60%, 50% y 40%, dependiendo del tramo que corresponda de los siguientes:

Tramo 1: Rentas Unidad Familiar/Nº miembros unidad familiar, hasta 8.000 euros.

Tramo 2: Rentas Unidad Familiar/Nº miembros unidad familiar, desde 8.000,01 a 9.000 euros.

Tramo 3: Rentas Unidad Familiar/Nº miembros unidad familiar, desde 9.000,01 euros.

A las cuantías así calculadas se aplicarán los límites máximos correspondientes (conjuntos para las dos ayudas de salud).

Discapacidad del empleado.

Se exigirá una discapacidad de al menos un 65 % para ciertos gastos (los que establece el Acuerdo 27 julio MGNAGE).

Cuantía máxima de la ayuda, la misma (80%). Aunque el tope de 1.800 euros será conjunto con la ayuda discapacidad de familiares.

Las retribuciones por tramo se incrementan en 2.000 euros. Tramo 1, hasta 22.000 euros y tramo 2, desde 22.000,01 euros. Manteniéndose los porcentajes en el 100% y el 70% (sobre el 80% de los gastos).

Discapacidad de familiares.

Se mantienen las dos modalidades de ayuda existentes.

Para aquellos familiares que se indican en el Acuerdo: cónyuge, hijos, ascendientes en primer grado consanguinidad/afinidad.

Modalidad A: Se restringe a grados de discapacidad de al menos 65%, y se establecen las siguientes cuantías de ayuda según el grado de discapacidad:

Del 65 al 80% de discapacidad 900 euros.

Del 81 al 100%, 1.200 euros.

Sobre los que se aplicarán los porcentajes correspondientes al nivel de renta por persona de la unidad familiar que se indican a continuación:

Hasta 8.000 euros 75%.

Desde 8.000,01 a 9.000 euros, 60%

Desde 9.000,01 euros, 40%

Modalidad B: Se mantiene el límite máximo de 1800 euros, ahora conjunto para las ayudas de discapacidad del empleado y de familiares.

Se establecen los siguientes tramos de ayuda:

Hasta 8.000 euros 75% del gasto.

Desde 8.000,01 a 9.000 euros, 60% del gasto.

Desde 9.000,01 euros, 40% del gasto.

Ayudas extraordinarias.

Idéntico contenido a las ayudas excepcionales del Plan anterior.

Estudios del empleado.

Incluye las modalidades A de la ayuda para estudio y promoción del Plan 2011, y se mantiene como está.

Debe adaptarse el contenido de la modalidad A.4 a los criterios del Acuerdo 27 julio MGNAGE, se mantendrá esta modalidad para “otros estudios oficiales”, pero sin exigir como requisito que los estudios deben suponer la adquisición de conocimientos para la cualificación profesional del solicitante que faciliten su promoción.

Promoción del empleado.

Con la modalidad B de estudio y promoción del Plan 2011.

Estudios de hijos.

Modalidades B, C y D de las ayudas para cuidado y estudio de hijos del Plan 2011, adaptadas al año en curso, y con cambio de denominación de la modalidad.

Se disminuye la cuantía máxima de ayuda de las modalidades B y C a 160 euros.

Se incluyen en la modalidad D los estudios oficiales de postgrado (máster y doctorado).

Para el cálculo de las ayudas se establecen los mismos porcentajes pero se incrementan las retribuciones de los tramos: primer tramo hasta 22.000 euros y segundo tramo desde 22.000,01 euros.

Nuevas ayudas.

Inclusión en las ayudas de tratamientos de salud del empleado y de familiares de los gastos por las vacunas del rotavirus y la antineumocócica.

Inclusión de ayuda por intolerancia a la lactosa y otras alergias alimentarias: 150 euros.

Inclusión de los estudios oficiales de postgrado (máster y doctorado) de los hijos.

Ayuda de Hijos menores de 3 años: con el contenido de la modalidad A de la ayuda para cuidado y estudio de hijos del Plan 2011, y separada del resto de las modalidades al incardinarse en áreas distintas de las recogidas en el Acuerdo MGNAGE. Importe de la ayuda 250 euros.

Ayuda para conciliación vida familiar y laboral: Por los gastos ocasionados por la asistencia de los hijos de hasta 14 años, a colegios o guarderías u otro tipo de centros, durante los periodos de vacaciones del calendario escolar.

Valoración de las solicitudes: Según la renta por miembro de la unidad familiar, con los tramos ya indicados en el resto de las ayudas y unos porcentajes por tramo de 80%, 60% y 40%. Y un límite máximo de 250 euros.

Ayuda para Transporte. (Área de Bienestar social): Para empleados que tengan que desplazarse al extrarradio para acudir a su puesto de trabajo, y no dispongan de transporte público ni de empresa para tal desplazamiento. Cuantía fija de 200 euros.

La lucha contra el ruido en el medio laboral

El pasado lunes 21 de noviembre y en los Salones del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Cádiz se ha impartido la Jornada Formativa denominada “La lucha contra el ruido en el medio laboral”, en la que como no podía ser de otra manera y dada la importancia de la materia tratada, ha participado un representante de esta Sección Sindical.

• El ruido como fuente de daño:

Aunque con frecuencia el ruido se define como sonido molesto o no deseado, es necesario señalar que, desde la perspectiva de la protección de la salud, esta puntualización tiene poco interés, ya que también el sonido agradable o con intención comunicativa puede producir daños a las personas. En última instancia, la capacidad dañina del ruido depende de la cantidad de la exposición, que es una medida conjunta del nivel de ruido y su duración.

El ruido puede constituir también un peligro para la seguridad en el trabajo, por ejemplo interfiriendo en la comunicación o dificultando la audición de avisos y advertencias.

• Efectos del Ruido:

La exposición prolongada a niveles elevados de ruido en el medio laboral produce un deterioro progresivo de la capacidad auditiva, pudiendo dar lugar a sordera profesional (hipoacusia) de carácter irreversible. Los ruidos de corta duración y muy elevados nivel (una explosión) pueden causar lesiones auditivas graves, como la rotura del tímpano.

La exposición a niveles de ruido no bien determinados, porque dependen mucho de las diferencias individuales, pueden producir otros efectos:

- Sobre el sistema respiratorio y el cardiovascular, aumentando el ritmo respiratorio, volviendo a la normalidad tras cesar la exposición. Se incrementa la presión arterial y el ritmo cardiaco.

- Sobre el aparato digestivo y el sistema endocrino, disminuye la movilidad gástrica y la secreción digestiva. Se altera el funcionamiento de ciertas glándulas.

- Fatiga psíquica, irritabilidad.

- trastorno del sueño y cansancio, aumentando el tiempo de reacción del personal trabajador y, por tanto, la probabilidad de sufrir un accidente.

- La exposición al ruido de la mujeres embarazadas puede afectar a la capacidad auditiva de los futuros niños sin que, obviamente, sirvan de nada en estos casos los equipos de protección individual.

• Actuación preventiva de la Empresa:

- 1. Identificar los puestos de trabajo con NEDE superior a 80 dB(A) o con NP superior a 135 dB(C), en base a, mediciones de ruido, referencias bibliográficas o datos suministrados por el fabricante del equipo.

- 2. Aplicar en los puestos identificados, medidas preventiva para eliminar el riesgo de exposición a ruidos o reducirlo al nivel más bajo posible.

a. Elegir equipos de trabajo que ofrezcan los niveles más bajos en la declaración de ruidos emitidos.

b. Minimizar el número de personas expuestas y reducir el tiempo de exposición, mediante una organización adecuada del trabajo y una disposición favorable de los puestos en los locales.

c. Reducir el ruido generado por las máquinas mediante aislamientos

d. Reducir la transmisión de ruido aéreo por medio de pantallas, cerramientos o recubrimientos.

e. Diseñar y aplicar programas apropiados de mantenimiento de las máquinas y los equipos de trabajo.

f. Proporcionar información a los trabajadores sobre los efectos del ruido.

g. Suministrar protección individual y adiestramiento sobre su uso y mantenimiento.

- 3. Tras la adopción de las medidas preventiva aplicables, evaluar la exposición a ruidos, en base a mediciones de esté, en todos los puntos identificados en la fase 1.

• Equipos de protección individual:

Se utilizarán cuando no haya podido evitarse o limitarse lo suficiente la exposición a ruidos mediante medidas técnicas u organizativas de carácter colectivo.

Dispondrán de marcado CE y ofrecerán niveles de protección adecuado al tipo y nivel de ruido.

En función del nivel de exposición, los equipos de protección individual serán, obligatorios, voluntarios o innecesarios.

El uso de estos equipos de protección no deberá constituir un riesgo adicional.

EXISTEN PERSONAS ESPECIALMENTE SENSIBLES A LA EXPOSICIÓN A RUIDOS, COMO PUEDEN SER LAS MUJERES EMBARAZADAS Y LOS MAYORES DE 50 AÑOS

Defensa contratará la limpieza

Infodefensa.com 30/12/2010

El Ministerio de Defensa ha sido autorizado por el Consejo de Ministros a firmar acuerdos marcos y contratos con proveedores para el suministro de material de oficina e informático y servicios de limpieza en la Comunidad de Madrid por un valor conjunto superior a los 100,2 millones de euros.

Según la reseña oficial, el departamento que dirige Carme Chacón fue autorizado para la celebración del acuerdo marco, y de los contratos que se adjudiquen basados en el mismo, para los servicios de limpieza de instalaciones que el Ministerio de Defensa disponga en la Comunidad Autónoma de Madrid, por un plazo de dos años, prorrogable por otros dos, con un valor máximo de 83.004.697,77 euros.

La cuantía estará dividida en cinco anualidades: 2011-2015.

El objeto de este acuerdo marco es la prestación de servicios de limpieza y aseo de todas las instalaciones y dependencias de Defensa, excluyendo los hospitales y los servicios de retirada de residuos, lavandería, limpieza de buques, aeronaves o vehículos, hostelería, jardinería, mantenimiento y desinsectación, desratización y desinfección.

En una reunión con la Subdirección General de Contratación de la Dirección General de Asuntos Económicos (DIGENECO), se informó que Defensa actuará como cliente único para los servicios de limpieza y adjudicará un contrato para todas las instalaciones de la Comunidad de Madrid por 130 millones de euros.

Según los datos ofrecidos por la DIGENECO, el Ministerio de Defensa tuvo en 2009 hasta 640 proveedores de limpieza. En 2011 se procederá a la contratación centralizada de los más de 2 millones de metros cuadrados de las 122 instalaciones del Ministerio y sus Organismos Autónomos en la Comunidad de Madrid.

El resto de instalaciones del Ministerio de Defensa en España se licitarán en el segundo semestre de 2012, repartidas en seis zonas geográficas y bajo los mismos principios que el proyecto piloto.

Así, se anuncia que en el pliego de prescripciones técnicas se describirá el plan de incorporación al programa de cada instalación en función de las fechas de vencimiento de los contratos vigentes. Dichas instalaciones son 48 centros del Ejército de Tierra (más de 760.000 metros cuadrados), 15 del Ejército del Aire (más de un millón de metros cuadrados), 26 de la Armada (más de 200.000 metros cuadrados), 20 instalaciones del Órgano Central (120.000 metros cuadrados), 13 del Estado Mayor de la Defensa (60.000 metros cuadrados).

La empresa adjudicataria deberá estar en posesión del Certificado de Seguridad emitido por el Ministerio de Defensa, asumir entre sus obligaciones la de tener trabajadores con discapacidad de acuerdo con la Ley de Integración social de Minusválidos, así como ajustarse al código de buenas prácticas ambientales para la contratación de servicios de limpieza de edificios.

Las instalaciones se dividen en bases, parques, cuarteles generales, clubes deportivos, museos y edificios singulares, colegios menores, colegios mayores, residencias, viviendas, centros de formación, entre otros.

El criterio del precio (hasta 70 puntos) se valorará mediante una subasta electrónica y el plan de trabajo (hasta 30 puntos) por un comité de expertos.

El apoyo de UGT y CC OO a los socialistas ha costado 800 millones en cuatro años

La paz social tiene un precio y eso lo sabe el Gobierno, que a través de subvenciones y ayudas millonarias mantienen calladas a las centrales sindicales, que apenas han alzado la voz en la peor crisis de la historia de España. Ahora piden de forma descarada el voto para los socialistas o al menos que no se apoye al Partido Popular.

En los últimos cuatro años –la actual legislatura–, las dos centrales sindicales mayoritarias –CC OO y UGT– han recibido casi 800 millones de euros en subvenciones del Gobierno, según datos el BOE. A esta cifra habría que añadir las cantidades que otorgan las diferentes comunidades autónomas –Andalucía les regala casi 60 millones anuales– y las ayudas que reciben las fundaciones de estos sindicatos, unas partidas, por lo numerosas y por su opacidad, imposibles de cuantificar.

Hay casos escandalosos, como las ayudas percibidas por CC OO de Ceuta, que ascienden a 12.938.111,76 euros. Teniendo en cuenta el número de afiliados a CC OO en todo el territorio nacional, que supera el millón, y sabiendo que la población de Ceuta ronda los 78.000 habitantes, la mayoría de ellos militares o con actividades laborales funcionariales, podemos suponer que en la citada plaza no debería haber más de mil afiliados al citado sindicato.

Según estos números, CC OO de Ceuta ha percibido por afiliado más de 12.000 euros por persona. A estas cantidades habría que sumar además las retribuciones que perciben algunos sindicalistas por participar en consejos de administración de empresas públicas o en organismos como los consejos económicos sociales.

En España, según CEOE, hay 4.127 liberados sindicales a tiempo completo, con un coste para las empresas de 250 millones de euros. Si contamos los delegados y el coste del empleo de las horas sindicales, su número podría superar los 57.000 y su coste los 1.500 millones.

Transparencia

El secretario de Relaciones Institucionales y Comunicación de la Unión Sindical Obrera (USO), José Luis Fernández Santillana, comenta a LA GACETA: “Es incontrolable el dinero que reciben los sindicatos de todos los ministerios. Aparte de lo que se publica en el BOE, reciben otras cantidades y no se pueden cuantificar todas. Seguro que ni el Estado sabe el dinero que destina a las centrales sindicales”.

Fernández Santillana asegura que desde USO lo que se pide es que “se acabe con la opacidad del dinero recibido. Todo debería ser controlado, auditado y sometido a luz y taquígrafos. Los ciudadanos deben saber qué se hace con su dinero”.

El secretario de Comunicación de USO pone énfasis en el escándalo que suponen “las fundaciones privadas creadas a la sombra de los sindicatos y que se mantienen en un 100% gracias al dinero público. Es una manera de escapar del control. Todo lo que sale en el BOE puede ser impugnado, pero lo que no aparece en el BOE no lleva ningún tipo de control. Cuando se denuncia, la Audiencia Nacional dice que, al ser una fundación privada, debe tratarse por el Código Civil..., y así se escapan de los controles”.

Desde las autonomías del PP se pretende poner freno a los dispendios relacionados con los sindicatos. Primero fue Castilla-La Mancha, que de la mano de María Dolores de Cospedal decidió suprimir 500 liberados sindicales para ahorrar 20 millones de euros. Luego fue José Ramón Bauzá quien hizo lo propio en Baleares ante la “grave situación económica”.

PRORROGADAS LAS AYUDAS A LA COMPRA DE VEHÍCULOS ELÉCTRICOS

El Consejo de Ministros del 18 de noviembre del 2011 ha aprobado un Real Decreto para ampliar hasta finales de 2012 el plazo para que los usuarios soliciten ayudas directas a la compra de vehículos eléctricos, con el objetivo de evitar un estancamiento de la demanda debido al retraso a 2012 de la llegada al mercado de muchos modelos eléctricos.

Con esta prórroga de las ayudas el plazo para presentar las solicitudes se amplía en dos semanas, hasta el 15 de diciembre de 2011, y entre el 1 de enero y el 30 de noviembre de 2012. Las ayudas mantienen las mismas características que las aprobadas mediante un Real Decreto del 9 de mayo de 2011.

El estímulo a la demanda de vehículos eléctricos mediante ayudas directas a la compra es una de las medidas incluidas dentro del Plan de Acción 2010-2012 de la Estrategia Integral para el Impulso del Vehículo Eléctrico en España 2010-2014, elaborada por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio tras debates con los agentes del sector. Además del apoyo a la demanda, el Plan de Acción también contiene actuaciones en los ámbitos de la industrialización y la I+D+i, la infraestructura de recarga y la gestión energética, así como medidas transversales.

Retrasos en la oferta

A lo largo de 2011 distintas marcas han ido concretando su oferta de vehículos eléctricos y, también a lo largo de 2011, la industria española ha puesto en marcha planes de fabricación y desarrollo de vehículos eléctricos. No obstante, analizando la oferta de las principales marcas se concluye que el 54 por 100 de los modelos de vehículos eléctricos previstos para 2011/2012 han sufrido retrasos, lo que ha afectado a la demanda.

Se prevé que desde finales de 2011 y durante 2012 se consolide la oferta de estos vehículos, con la incorporación de modelos fabricados en plantas españolas. La ampliación de las ayudas se ajusta así a la disponibilidad de modelos en el mercado y pretende incentivar la demanda cuando se va a consolidar la oferta, dando una señal clara a los fabricantes de la apuesta de España por el vehículo eléctrico.

La financiación de la prórroga en 2011 se realizará con cargo al remanente existente, a 1 de diciembre de 2011, en el vigente Presupuesto de Gastos del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, por un importe no superior a un millón de euros. Las solicitudes presentadas desde el 1 de enero de 2012 al 30 de noviembre de 2012 se financiarán con cargo al presupuesto para 2012, por un importe máximo de 49 millones de euros.

Ayudas a la compra

Las ayudas se conceden para la adquisición, operaciones de financiación por leasing financiero y arrendamiento por renting o leasing operativo de vehículos eléctricos nuevos matriculados por primera vez en España, ya sean turismos (categoría M1), furgonetas (N1), furgones (N2), autobuses (M2 y M3), motocicletas (L3e y L5e) ó cuadriciclos, tanto ligeros (L6e), como pesados (L7e).

La cuantía de la subvención individual es del 25 por 100 del precio de venta antes de impuestos del vehículo completo, incluyendo sus baterías propulsoras. Si el vehículo adquirido no incluye sus baterías propulsoras, el porcentaje del 25 por 100 de la ayuda individual pasa a ser del 35 por 100, manteniendo los límites anteriores.

Dependiendo del tipo de vehículo y de su autonomía (en modo exclusivamente eléctrico) se establecen una serie de límites a estas ayudas:

GRUPO 1: vehículos de las categorías M1, N1, L6e, L7e, L5e, L3e.

2.000 euros para aquellos vehículos con autonomía exclusivamente eléctrica no superior a los 40 km y no inferior a 15 km.

4.000 euros para aquellos vehículos con autonomía exclusivamente eléctrica superior a 40 km e inferior o igual a 90 km.

6.000 euros para aquellos vehículos con autonomía exclusivamente eléctrica superior a 90 km.

GRUPO 2: vehículos microbuses M2 y comerciales N2

Máximo de 15.000 euros, siempre que su autonomía sea superior a 60 km.

GRUPO 3: vehículos autobuses y autocares M3

Máximo de 30.000 euros, siempre que su autonomía sea superior a 60 km.

Cuando el mismo beneficiario adquiera más de un vehículo de la misma categoría, se incrementará la ayuda individual correspondiente a cada vehículo como sigue:

Incremento del 15 por 100 para los vehículos del segundo al quinto.

20 por 100 para los vehículos del sexto al décimo.

25 por 100 para el undécimo vehículo y siguientes.

Se amplía el período de solicitud de ayudas hasta el 15 de diciembre de 2011 y desde el 1 de enero hasta el 30 de noviembre de 2012.

Esta ampliación está motivada por el retraso a 2012 de gran parte de la oferta prevista de vehículos eléctricos y busca transmitir un apoyo claro al desarrollo del vehículo eléctrico en nuestro país.

Se convocan pruebas selectivas para cubrir plazas de personal laboral

El Ministerio de Ciencias e Innovación convoca proceso selectivo para cubrir, en el marco de la sustitución de empleo temporal en empleo fijo, las plazas que figuran relacionadas en el anexo a la presente Orden.

Orden CIN/3104/2011, de 24 de octubre, por la que se convocan pruebas selectivas para cubrir plazas de personal laboral en las categorías de Titulado Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Grupo Profesional 1, Titulado Medio de Actividades Técnicas y Profesionales, Grupo Profesional 2, Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Grupo Profesional 3, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Grupo Profesional 4 mediante contratación laboral fija, en el marco de la sustitución de empleo temporal en empleo fijo en la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas.

Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en el modelo de solicitud 790, que será facilitado gratuitamente en Internet en la pagina web: http://www.060.es/.

La presentación de solicitudes se realizara en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las bases de la convocatoria se harán públicas, al menos, en la página web de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas, https: //sede.csic.gob.es/servicios/formación-y-empleo/convocatorias-personal, en la página web del Ministerio de Ciencia e Innovación: www.micinn.es, y en el Centro de Información Administrativa del Ministerio de Política Territorial y Administrativa del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/17/pdfs/BOE-A-2011-17998.pdf

DEMOCRACIA = EL ESTADO DEL PUEBLO O SINDITOCRACIA = EL ESTADO DE LOS SINDICATOS

Nuevamente UGT y CCOO se posicionan contra los trabajadores y trabajadoras Civiles del Ministerio de Defensa.

Al igual que hace cuatro años, estos dos “sindicatos” han promovido las elecciones sindicales en Cádiz para Noviembre, (el 11 de noviembre se ha constituido la mesa electoral central).

La USO presentó una propuesta de calendario electoral que posponía la fecha de las votaciones a después de todos los días de fiesta, tanto 6 y 8 de Diciembre como las festividades propias de la Navidad. Asimismo se dejó constancia de que las Residencias Militares están cerradas entre los meses de Diciembre y Enero.

Todo ello, bajo nuestro punto de vista, perjudica al derecho de los trabajadores y trabajadoras a ejercer su derecho al voto. Cuanto menos se entorpezca y se dificulte el ejercicio del citado derecho a votar más democrático y real será el resultado que se obtenga en las urnas.

Teniendo en cuenta tanto los días festivos que hay en el mes de Diciembre como el derecho al disfrute de los días de asuntos propios que queden por ejercer, así como que en centros de trabajo como las Residencias Militares se deja esta fecha para disfrutar de la mitad del permiso vacacional anual, resulta evidente que señalando el día 20 de Diciembre como día de las votaciones se está entorpeciendo el que el colectivo de trabajadores ejerza su derecho a elegir mediante su voto a sus representantes sindicales.

Si una proporción importante de los trabajadores y trabajadoras de Defensa en Cádiz o bien está de vacaciones, o hace uso de sus días de asuntos propios pendientes, ello necesariamente implica que no tendrán acceso a la información que los sindicatos podamos proporcionar en esta fecha y tendrán que coger una parte de su tiempo libre para ir a votar, (eso sin tener en cuenta que algunos incluso estarán fuera de la provincia).

Nos preguntamos si no habrá algún interés electoral por parte de los sindicatos promotores de las elecciones, (CCOO y UGT), en que vote el menor número de trabajadores posible máxime si tenemos presente que no han obtenido precisamente buenos resultados en los procesos electorales celebrados en los últimos años en nuestro ámbito electoral.

USO, como sindicato socialmente responsable, comprometido con la Conciliación laboral y familiar y firme defensor del derecho de los trabajadores y trabajadoras a que disfruten de sus merecidos días de descanso, hemos propuesto un calendario electoral acorde a la realidad, ya que pretendemos la máxima participación de los votantes y que estos estén bien informados, para que el Comité Provincial que salga elegido, cuente con el suficiente respaldo de los trabajadores y trabajadoras del Ministerio de Defensa, para que realmente sea un Órgano representativo de la opinión de los trabajadores y trabajadoras.

Una vez aprobado un calendario electoral en el que se votará el día 20 de Diciembre, sólo nos queda hacer un firme llamamiento a todo el colectivo de trabajadores del Mº de Defensa para que adquieran el compromiso de acudir masivamente a votar en ese día.

¡No dejemos que se salgan con la suya!

¡Que se escuche la voz de todos los trabajadores y
trabajadoras el día 20 de Diciembre!

Las "recetas" de los Empresarios para el nuevo Gobierno

CEOE propone pasar los días festivos a los lunes-, peticiones que pueden sonar huecas a fuerza de repetidas -reforma de la Administración para cortar el despilfarro- y sugerencias espinosas, como el 20 por ciento de horas laborales de libre uso, que lanzó Cepyme el martes pasado.

Pero, en lo esencial, los empresarios tienen claro el catálogo de medidas que expondrán al Gobierno que salga de las urnas el 20-N.

· Flexibilidad laboral, simplificación del número y tipología de contratos y un despido más barato son las piedras de toque para CEOE, Cepyme y Círculo de Empresarios.

Lo exponía con todo detalle Juan Rosell, presidente de CEOE, al reclamar que sólo existieran seis tipos de contratos -frente a los 43 actuales- y un despido más barato para el de carácter indefinido, reduciendo la indemnización de 45 a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. "Este contrato debería ser subvencionado parcialmente por el Fogasa", sugería Rossel, "haciéndose cargo de 8 de los 20 días de indemnización".

· Despido, salarios y fiscalidad

En la misma línea se mueve Jesús Terciado, presidente de Cepyme, para quien la salida de la crisis pasa por "una nueva reforma laboral que simplifique la contratación, y otra de la Administración Pública para evitar duplicidades", además de un nuevo marco fiscal. Con respecto a la indemnización por despido, Terciado propone "entre la semana que ha impuesto la UE en Portugal y los 20-25 días que tienen países del entorno de España".

El Círculo de Empresarios va más allá, al proponer a los partidos que revisen la prestación por desempleo. Según su presidente, Claudio Boada, "si una persona rechaza una oferta de trabajo para la que está cualificada, debe ver reducida su prestación".

· El copago sanitario, la reforma de la Administración y el restablecimiento del crédito a familias y empresas es otro puntal para Boada, firme partidario de "vincular los salarios a la productividad".

El controvertido copago sanitario es también reivindicado por el Instituto de Empresa Familiar (IEF). En palabras de su presidente, Isak Andic, "la fiesta se ha acabado" y hay que abordar la "financiación sanitaria, con el copago en función de la renta", además de acometer una reforma laboral, racionalizar la financiación de la sanidad y reducir el gasto público. Un argumento que comparte la Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar de Madrid (Adefam), al pedir una aceleración de la recapitalización del sistema financiero y un marco fiscal que incentive la inversión.

Dentro de su receta anticrisis, las cámaras de Comercio defienden la pérdida de la prestación por desempleo si se rechaza una oferta 2 o 3 veces, pues "no es sostenible que 13 millones de personas generen PIB para costear los logros sociales de 47 millones, mientras otros 5 millones están en paro", en palabras de Manuel Teruel, presidente del Consejo Superior de las Cámaras.

· Más IVA

Obligar a los ayuntamientos y comunidades a pagar a sus proveedores y la bajada de cotizaciones sociales, compensada con un alza del IVA y la reducción del impuesto de Sociedades para pymes, son otras de sus recetas.

Para las organizaciones de autónomos -ATA, Upta, OPA-, la morosidad pública es un problema endémico, que desde el inicio de la crisis ha provocado el cierre de los negocios de 270.000 autónomos y la pérdida de 700.000 empleos.

En consecuencia, para capear la crisis recetan al nuevo Gobierno una cura de austeridad, de control presupuestario y de racionalización del gasto, además de reclamar una bajada de cotizaciones sociales y una reforma de la negociación colectiva, que tachan de "decimonónica y trasnochada".

Pepa Montero elEconomista.es

Aniversario Carta Fundacional: 50 años de independencia sindical de la USO.

El próximo día 17 de noviembre, en USO celebramos el 50 Aniversario de nuestra Carta Fundacional.

El acto de celebración del aniversario tendrá lugar en el Ateneo de Madrid y al mismo están invitadas distintas personalidades, tanto de España como del ámbito internacional, en representación de los distintos sectores de la vida pública así como de la sociedad civil.

Se van a proyectar dos realizaciones audiovisuales para plasmar, en una de ellas, lo que supone este histórico aniversario y en la segunda, el sentido homenaje a los hombres y mujeres sindicalistas de la USO que durante muchos años han trabajado bajo el liderazgo de Manuel Zaguirre, ex Secretario General y ex Presidente de la USO y ex Presidente y actual Director de Sotermun.

El acto, que dará comienzo a las 19:00 horas será clausurado por el Secretario General Confederal de la USO, Julio Salazar.

Al término del mismo habrá tiempo para que los asistentes puedan compartir y rememorar experiencias y vivencias durante la degustación de un vino español.

Para todos aquellos que no puedan asistir, el acto se retransmitirá en directo por videostreaming a través de la web del sindicato: www.uso.es

Rememorar la historia de la USO -nuestra historia-, sin añoranzas ni nostalgias estériles, es siempre un sano y conveniente ejercicio de reforzamiento identitario y de renovado compromiso con tan buena causa como es este nuestro Proyecto Sindical.

Hoy como ayer la USO continúa en la pelea contra las injusticias, contra las desigualdades, contra la crisis y el paro, y en pro del empleo digno y con derechos, en pro del reforzamiento de nuestro sistema de protección social, por la solidaridad y por la consecución de la mejora de las condiciones laborales y de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Jornada Técnica 'Lucha contra el Ruido en el Medio Laboral', CPRL de Cádiz, 21 de noviembre de 2011

Tradicionalmente en higiene industrial se ha partido del supuesto de que no se debe intervenir para eliminar o controlar este tipo de riesgos, hasta no disponer de una evaluación de la exposición basada en mediciones. Esta convicción, ampliamente compartida por los especialistas, ha tenido, al menos, dos consecuencias indeseables:

1.Ha polarizado excesivamente la actuación higiénica en la evaluación de la exposición (medición y valoración).

2.Ha ampliado de modo indebido la función del valor límite, añadiendo a su papel original de techo de la exposición, el de suelo de la intervención.

Para empezar a superar esta situación, la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía está promoviendo un modelo de actuación preventiva en materia de ruido que comporta de manera esquemática las siguientes fases:

1.Identificar los puestos de trabajo con exposición a ruido (Nivel de Exposición Diario Equivalente superior a 80 dB (A) o Nivel de Pico superior a 135dB (C)).

2.Aplicar medidas preventivas para eliminar o reducir la exposición a ruido en los puestos antes identificados.

3.Evaluar la exposición a ruido en base a mediciones, en todos los puestos con exposición, a fin de deducir si son necesarias medidas preventivas adicionales.

El objetivo de esta Jornada es presentar y justificar este nuevo enfoque, así como promover la aplicación de medidas técnicas y organizativas de control del ruido mediante la difusión de buenas prácticas, con estimación, hasta donde sea posible, de costes y beneficios.

LUGAR DE REALIZACIÓN: Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Cádiz., C/ Barbate, esquina San Mateo s/n.

INSCRIPCION: Puede descargar la solicitud de inscripción de la página web de la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería  de Empleo

http://www.juntadeandalucia.es/empleo/www/index_tematicas_prl.php

Si desea más información para la tramitación de su solicitud puede contactar con:

Susana Rendón Luna

Telf: 956-203850

Fax: 956-203896

E-mail: susana.rendonluna@juntadeandalucia.es

Trabajos en Ambientes Calurosos

EFECTOS DEL CALOR EN EL ORGANISMO

El hombre necesita mantener una temperatura interna constante para desarrollar la vida normal. Para ello se poseen mecanismos fisiológicos que ésta se establezca a 37º C, y permanezca constante La actividad física humana genera calor, pero también lo tomamos del medio ambiente. El organismo utiliza sus mecanismos para evitar que haya problemas, pero a veces es insuficiente, cuando la actividad desarrollada es excesiva y el entorno muy caluroso.

La exposición prolongada a elevadas temperaturas puede suponer una agresión importante para el organismo.

Los efectos del calor se hacen notar cuando el cuerpo no puede adaptarse a las altas temperaturas y esta situación se mantiene de forma continuada durante varios días, en una atmósfera muy húmeda y sin viento.

Cuando el organismo no puede mantener su temperatura normal, siendo incapaz de rehidratarse, pueden aparecer distintas patologías:

· Insolación: Se produce después de una exposición prolongada y directa al sol, sobre todo entre las 11 y las 17 horas. Una insolación suele manifestarse por violentos dolores de cabeza, somnolencia, naúseas, pérdida de conocimiento, f ebre elevada y, en ocasiones, quemaduras en la piel. Para afrontar este problema de salud, es muy importante refrescar con aire o agua a la persona afectada.

· Calambres por calor: Son calambres musculares que a menudo aparecen acompañados de una transpiración excesiva. Para tratarlos es necesario cesar toda actividad y permanecer en reposo durante varias horas, en un entorno fresco, beber agua, zumos de fruta, etc. Si los síntomas persisten durante más de una hora, es recomendable consultar con los servicios de Salud.

· Agotamiento y Deshidratación: Aparece después de sufrir varias jornadas de calor y experimentar una sudoración intensa durante todo este tiempo. Suele manifestarse con desvanecimientos, debilidad y cansancio, insomnio y agitación nocturna. En estos casos es necesario descansar en un entorno fresco, beber agua y zumos de fruta, y consultar con los servicios de salud si estos sintomas persisten o se agravan.

· Golpe de Calor: Es la patología que reviste una mayor gravedad, y es muy importante NO CONFUNDIRLA con el resto de las dolencias derivadas de las altas temperaturas ni utilizarla como sinónimo de cualquier trastorno provocado por este motivo. El golpe de calor se produce cuando el organismo no puede controlar ni regular su temperatura, que aumenta muy deprisa. Los síntomas son piel caliente, roja y seca, náuseas y sed intensa; somnolencia y/o agresividad inhabitual; obnubilación y pérdida de conciencia; y convulsiones. Ante la aparición de un golpe de calor es preciso solicitar asistencia médica urgente; mientras ésta llega, hay que colocar a la persona afectada en un entorno fresco y enfriarla con aire o agua fría, ya sea con una ducha o baño o mojando sus ropas. Los deportistas, trabajadores expuestos a temperaturas altas, bebés, personas mayores, discapacitados o enfermos crónicos son especialmente sensibles al golpe de calor.

ACTIVIDAD LABORAL Y TEMPERATURAS ALTAS

La exposición al riesgo de estrés térmico genera problemas de salud para el trabajador expuesto (sudoración excesiva, afecciones cutáneas, disminución de capacidades físicas y mentales, golpe de calor); debiendo el empresario aplicar medidas preventivas para evitar esta situación:

• Evaluando las condiciones ambientales del centro de trabajo y las climáticas para puestos a la intemperie.

• Diseñar las instalaciones, procesos y equipos de trabajo considerando las temperaturas del entorno.

• Aplicar medidas organizativas para disminuir la exposición a ambiente caluroso.

• Informar a los trabajadores sobre la carga de trabajo y el nivel de estrés por calor.

• Prever periodo de aclimatación.

• Utilizar ropa ligera y protección personal.

• Automatizar procesos, aislar fuentes de calor.

• Instalar ventiladores, aire acondicionado, extractores.

• Beber agua de forma periódica.

• Rotar en puestos con riesgo por el calor.

• Distribuir el volumen de trabajo en horas de menor calor (mañana y/o tarde).

Las condiciones climatológicas y la presencia de focos de calor en el seno del proceso productivo, determinan que el desarrollo de actividades laborales supongan un riesgo para la salud de los trabajadores expuestos a altas temperaturas de forma continuada, constituyendo, en caso de no adoptar las medidas preventivas adecuadas, una posible fuente de insatisfacción, penosidad, o estrés térmico, especialmente en trabajos a la intemperie y en periodo estival.

El organismo humano desarrolla mecanismos fsiológicos para mantener la temperatura corporal en unos nive

les adecuados, facilitando la pérdida de calor al medio externo mediante la sudoración y la radiación, fundamentalmente.

Para conseguir la temperatura idónea es básico mantener dentro de unos límites la temperatura de los lugares de trabajo, lo que facilita que los trabajadores conserven el equilibrio térmico durante la jornada.

La forma más efcaz que tiene el cuerpo para perder calor es la transpiración. La transpiración se evapora consumiendo calor que cede nuestro cuerpo.

Cuando la humedad es muy alta, la evaporación es menor y por lo tanto la sensación térmica aumenta. En tanto que, cuando la humedad es baja, aumenta la evaporación y por lo tanto nuestro cuerpo pierde calor y nuestra sensación térmica disminuye.

MEDIDAS DE PREVENCION

El empresario está obligado a aplicar un plan de prevención en el que se concreten medidas para controlar el riesgo por exposición a ambiente caluroso. Las medidas preventivas que pueden aplicarse para:

eliminar el riesgo

Eliminar el riesgo
• Sustituyendo los equipos que emiten calor.

• Alejamiento de los focos de calor.

Reducir el estrés térmico en centros de trabajo

• Automatizar el proceso y la manutención.

• Limitar los esfuerzos físicos.

• Fraccionar los periodos de exposición, organizando pausas y periodos de reposo.

• Colocar pantallas aislantes.

• Suministrar la ropa adecuada.

• Ventilación general forzada o localizada.

• Acondicionar el aire suministrado al local.

Reducir la infuencia térmica del clima

• Aislar térmicamente las paredes.

• Pintar de color claro el exterior.

• Colocar material refectante u opaco.

• Equipar con persianas o toldos las áreas acristaladas.

Promover hábitos individuales

• Consumir bebidas no alcohólicas.

• Realizar una dieta ligera.

• Aclimatación paulatina al ambiente cálido.

• Proteger la cabeza con gorra o sombrero.

• Dormir las horas sufcientes.

• Prever fuentes de agua próximas.

• Utilizar ropa amplia y ligera.

• Aplicarse cremas de protección.

La prevención de riesgos laborales por exposición a ambientes calurosos debe estar incluida en la evaluación y planifcación de medidas que las empresas deben realizar en aplicación de la ley 31/1995, el RD 486/1997 sobre condiciones mínimas en lugares de trabajo y normativa técnica específca.

JUNTA DE ANDALUCIA