Rodríguez Zapatero no escatima

Según un memorando publicado por el Observatorio de Política Exterior española (OPEX), de la Fundación Alternativas, nuestro país había gastado en despliegues militares en el exterior 4.613 millones de euros desde 2000 y, sólo en 2009, el gasto habría ascendido a 716 millones.
En Haití, la previsión de gasto se aproxima a los 19 millones de euros, si bien es cierto que entre 2004 y 2006, el gasto ya había ascendido a 84 millones de euros como consecuencia de la participación de nuestro país en la Misión de Estabilización de las Naciones Unidas en Haití (MINUSTAH).
En Somalia, el gasto ascendió el año pasado a 55,7 millones de euros y, según el OPEX, la contribución se prolongará durante este año de 2010 y los siguientes.
En el Líbano la participación de las tropas españolas en la Fuerza Provisional de Naciones Unidas para el Líbano (FPNUL) habría costado 628 millones de euros en 2009.
En Afganistán, el gobierno español ha pasado de una contibución en 2004 de 122 millones de euros a 372 millones en 2009. De tal manera que de los 142,5 millones de euros destinados a financiar la presencia militar española en operaciones militares en el exterior durante este tercer trimestre del año, casi la mitad del presupuesto —69,2 millones de euros— va destinado a aquel país.
Bosnia-Herzegovina, con presencia militar española desde 1992, sólo desde julio a septiembre de 2010, costará a los bolsillos del contribuyente 2,3 millones de euros.
Página electrónica de OPEX [www.falternativas.org/opex].

Patria Sindicalista

Ante el incremento del desempleo el Gobierno sitúa el despido en el eje de la Reforma Laboral

El número de parados se incrementó en 32.800 personas en el segundo trimestre del año, con lo que la tasa de desempleo aumentó hasta el 20,09% y el volumen de parados marcó un nuevo récord. En total, 4.645.500 personas. En el último año, el número de parados se ha incrementado en 508.000 personas, lo que en términos relativos implica un crecimiento del 12,3%, mientras que los empleos destruidos en este periodo suman 468.100 (-2,47%).
Además, el número de hogares con todos sus miembros activos en paro aumenta en 9.800 respecto al trimestre anterior y en 190.000 en los 12 últimos meses. El número total de hogares en esta situación es de 1.308.300.

El paro aumentó en Andalucía en 23.200 personas durante el segundo trimestre de 2010. En el conjunto del país, el número de parados se incrementó en 32.800 personas en dicho segundo trimestre. Por lo tanto, hemos superado los 1.100.000 parados y nos acercamos mucho a 28 por ciento de tasa de paro, algo realmente insoportable. Andalucía ascendió en el segundo trimestre de 2010 a ser la segunda comunidad con mayor tasa de paro, sólo por detrás de Canarias (29,48 por ciento).

Almería, Cádiz y Málaga fueron las provincias con mayor tasa de desempleo en el segundo trimestre, con un 29,43 por ciento, las dos primeras, y un 29,62 por ciento, la última.

- Por encima del 20% de tasa de desempleo las listas de paro crecerán de manera más fácil y barata.
- Desde la USO pedimos al Gobierno, dado el nuevo incremento del paro y su incapacidad, que sea consecuente y convoque elecciones anticipadas.

Ante la contundencia de los datos del paro que arroja la EPA del 2º trimestre de año, la USO quiere recordar que el presidente del Gobierno nos manifestó al publicarse la EPA del 1er. trimestre que la tasa de paro había llegado a su nivel “más alto” y confiaba en que empezaría a disminuir “ligeramente” a partir del mes de abril. Desde la USO le dijimos entonces que esperábamos que estas declaraciones no las volviese a repetir como viene siendo habitual mes tras mes, cuando todo hacía suponer que lamentablemente, como ha ocurrido, ha vuelto a crecer la tasa de paro.
Entonces les dijimos y reiteramos ahora, que si la próxima EPA daba un incremento del paro, tal y como ha sucedido, el Gobierno sea consecuente y, ante su incapacidad, convoque elecciones anticipadas.
La previsión de crecimiento económico para España será del 0,7% de media de aquí a 2016 -ha indicado recientemente una de las agencias de calificación- y con ese patrón de crecimiento, no se crea empleo, se destruye. Mucho nos tememos desde la USO que lamentablemente con la actual política de recortes, que ahora llega a las inversiones que dependen del Ministerio de Fomento, la creación de empleo va para largo.
También lo advertía el Fondo Monetario Internacional (FMI) hace tres meses, al señalar que el desempleo en España en 2011 será superior al de 2009, y sus economistas prevén que España crezca en 2015 un 1,7%, lo que equivale a decir que hasta 2016 no se crearán nuevos puestos de trabajo de forma significativa.
Respuesta sindical.
Ante estos datos, el Gobierno actúa imponiendo una reforma laboral que no servirá ni para contener la destrucción de empleo ni para generarlo. Una reforma laboral que por primera vez es apoyada por un único grupo de la cámara, el partido socialista, que es quien está sosteniendo la acción política de este Gobierno.
Esto nos hace pensar que tenemos un Gobierno que está fuera de la realidad, que ha hecho del despido el eje de su reforma, y por tanto ha facilitado que más ciudadanos pasen a engrosar las listas de desempleados de manera más fácil y más barata.
En los últimos doce meses tenemos más de 500.000 desempleados más y una tasa de paro del 20,09%, la más alta desde finales de 1997. Se ha incrementado el número de hogares con todos sus miembros en paro. Por ello la USO convocará la huelga general el próximo 29 de septiembre poniendo la centralidad de su reivindicación en el empleo, como eje sobre el cual deben girar todas las iniciativas del Gobierno y de las CC.AA. así como de nuestros parlamentarios. Todo ello para conseguir que en nuestro país se adopten medidas dirigidas a generar: crecimiento económico, empleo estable y de calidad, estabilidad en los derechos sociales y un nuevo modelo de diálogo social.

Las claves de la reforma laboral

La Comisión de Trabajo e Inmigración del Congreso de los Diputados aprobó sólo con los votos a favor del PSOE, frente al rechazo de PP, ERC-IU-ICV y BNG y las abstenciones de CiU y PNV, el dictamen del proyecto de ley de reforma laboral. El PSOE pactó treinta y tres enmiendas con el resto de grupos y perdió dos votaciones. De hecho, la votación finalizó en un empate a 18 votos entre partidarios y contrarios a la reforma, y las dos abstenciones mencionadas. Se tuvo que echar mano del voto ponderado equiparando el respaldo de cada uno de los grupos en comisión a la representación del Pleno para aprobar el texto.

Los representantes de CiU y PNV, Carles Campuzano y Emilio Olabarria, respectivamente, indicaron que la aprobada no es su reforma, pero afirmaron que no votaron en contra "por responsabilidad" y por infundir "confianza" a los mercados. El texto se remitirá ahora al Senado que lo devolverá al Congreso para su aprobación definitiva en el mes de septiembre.

Las claves de esta reforma laboral son:

- Despido objetivo. Bastará con prever pérdidas
La empresa podrá despedir por causas objetivas (20 días de indemnización) si tiene pérdidas o espera incurrir en ellas, así como por una caída "persistente" de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se elimina la posibilidad de despido objetivo por una "disminución relevante" del beneficio, o por una "falta persistente de liquidez", como propuso el PSOE el martes pasado.
- Absentismo. El cómputo para toda la empresa se rebaja
La reforma mantiene la posibilidad de despido objetivo si el empleado falta a su puesto un 20% de las jornadas durante dos meses consecutivos o el 25% de los días en cuatro meses (excluidos supuestos como el embarazo, la lactancia y las bajas médicas de más de 20 días, entre otros). Sin embargo, si en el decreto inicial se exigía que, en el global de la empresa, la tasa de absentismo fuera del 5%, ahora se ha rebajado ese requisito a la mitad (2,5%). La oposición había pedido su eliminación.
- Contrato de 33 días. Sólo un mes en paro y obligado a demostrar el fraude
Estar un mes en el paro (en el decreto original eran tres meses) bastará para acceder al contrato de fomento del empleo (con 33 días de indemnización). En el decreto inicial, ese plazo era de tres meses. Además, al empleado despedido le corresponderá la "carga de la prueba" para demostrar que la empresa ha prescindido de él por causas disciplinarias y no objetivas, es decir, que la empresa ha cometido fraude.
- Fogasa. El Estado paga 8 días del paro
El Estado, a través del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), se hará cargo de una parte de la indemnización por despido igual a ocho días de salario por año trabajado, pero sólo en el caso de las extinciones de contratos indefinidos (tanto ordinarios como de fomento del empleo). El Fogasa se financia con las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
- Temporalidad. Aumento de las indemnizaciones
Como forma de penalizar la temporalidad, la reforma contiene un aumento progresivo de las indemnizaciones por despido en el caso de los contratos temporales. Actualmente, la indemnización por extinción de contrato temporal está en 8 días, y pasará a 12 días en 2014. A partir de 2011, se sumará un día más por año hasta llegar a los 12 días.
- ETT. Más poder para las empresas de colocación
La reforma laboral amplia el terreno en el que pueden actuar las Empresas de Trabajo Temporal (ETT). A partir del 1 de enero de 2011 se eliminan todas las prohibiciones y limitaciones ahora vigentes para la contratación a través de las ETT, por ejemplo la que impide contratar a trabajadores para el sector de la construcción a través de estas agencias privadas. A partir de esa fecha, las limitaciones o prohibiciones que se establezcan sólo serán válidas cuando se justifiquen por razones de interés general relativas a la protección de los trabajadores, entre otras.

COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD 28 de julio del 2010

La Administración en un proceso rápido y veloz, en menos de un mes, pretendía sacar adelante un documento sin haberse debatido ni reunido con la parte social, después de haber transcurrido más de un año desde su presentación inicial.
No deja de ser curioso que este documento se encontrase durante más de un año, muerto y que recobre vida en menos de un mes y apresurarse a su aprobación y visto bueno por parte de la parte social.

Debido a la premura en su firma el documento que se presenta no ha podido ser analizado en profundidad por la parte social y por lo tanto no dan el visto bueno y piden a la Administración que se demore en su firma hasta Septiembre.

La Administración no admite esta demora, necesita este documento para enviarlo al próximo Consejo de Ministros, y advierte o amenaza que lo hará con o sin el visto bueno de la parte social, pero que el Plan que envíe puede o no coincidir con el que hoy nos presenta y que puede no respetar las propuestas que han aceptado de las Centrales Sindicales.

Obviamente, y una vez más, se nos vetó la asistencia a esta reunión.

Desde FEP-USO, como ya anunciábamos la pasada semana, exigiremos inmediatamente la anulación de los Acuerdos adoptados en todas aquellas reuniones que se hayan celebrado sin nuestra presencia.

CONTUDENTE SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO; y van dos

Hace algo más de un año, el 7 de julio de 2009, os informábamos que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional había dictado una Sentencia condenando al MINISTERIO DE DEFENSA por vulneración de la libertad sindical de USO.
La demanda se había presentado para denunciar la negativa sistemática a proporcionar información a USO sobre la estatutarización del personal civil que presta servicios en la Red Hospitalaria del Ministerio de Defensa, así como de las reuniones informativas celebradas, en las que se trataron cuestiones de interés general que afectaban a la racionalización del personal civil que trabaja en los servicios de hostelería y limpieza del Ministerio de Defensa en varias localidades.
El propio Ministerio había convocado estas reuniones en diferentes localidades, con presencia de todos los sindicatos que forman parte de la Subcomisión Delegada de la CIVEA, pero con exclusión de USO, pese a tener más del 10 % de representatividad en el personal laboral del Ministerio de Defensa en el ámbito nacional.
La Sentencia condenaba al Ministerio de Defensa por vulneración de la libertad sindical, declarando la nulidad radical de tal comportamiento, y el derecho de USO a recibir la información solicitada.
La misma fue recurrida en casación ante el Tribunal Supremo por el Ministerio de Defensa, que una vez más, como no podía ser de otra manera, nos da la razón, proclamando nuestro derecho a ser “receptores de informaciones relevantes sobre los planes, perspectivas y decisiones de empleo en las empresas y centros de trabajo, recepción de información que es el presupuesto lógico de transmisión de la misma por parte del Sindicato a sus afiliados y a los trabajadores de la empresa”.
Desde FEP-USO nos congratulamos del éxito obtenido por nuestra Asesoría Jurídica, y esperamos que esta sentencia, sirva de una vez por todas, para evitar que nuestra actividad sindical se vea “ninguneada” por parte de la Administración.

Los precios se elevan hasta el 1,9%, el nivel más alto en año y medio

La tasa española de inflación armonizada -que mide la evolución de los precios con el mismo método en todos los países del euro- se situó en julio en el 1,9%, lo que supone un aumento de cuatro décimas con respecto a la de junio y el registro más alto de este indicador en año y medio.

Así lo refleja el indicador adelantado del Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) difundido este jueves por el INE y que, de coincidir con la inflación general (IPC), que se conocerá el 12 de agosto, supondría también un aumento de cuatro décimas en la evolución de los precios de la cesta de la compra española.

Según el INE, el aumento de la inflación en julio se explica sobre todo por la subida de los precios de los alimentos y las bebidas no alcohólicas, y también por el encarecimiento del gas y de los viajes organizados, que en este último caso suelen subir en verano.

negocios.com

Informe del 2 trimestre del Plan de Pensiones de la AGE

Según se refleja en el informe del 2 trimestre del Plan de Pensiones de la AGE. Todo son pérdidas para los trabajadores, por el contrario, la excepción a este desastroso balance, son los beneficiosos resultados para la entidad Gestora GESTIÓN DE PREVENCIÓN Y PENSIONES E.G.F.P, S.A., participada por CC.OO, UGT y BBVA, que incrementa sus beneficios en 1.767.359 €, en lo que va de año, mientras que la rentabilidad acumulada en el mismo periodo es del -3,47 %.
La Federación de Empleados Públicos de USO recuerda que se ha opuesto, desde su misma constitución, a la implantación de este sistema de planes de pensiones de empleo. En opinión de FEP-USO, tres son los principales elementos negativos de este tipo de planes: el abono de aportaciones en concepto de salario diferido y no con naturaleza de acción social, su ausencia de cotización como salario al sistema general de la seguridad social perjudicando a dicho sistema solidario, y por último los evidentes riesgos de quiebra o pérdidas, al invertir con los fondos de los trabajadores en los mercados internacionales de capitales.
Si a ello le sumamos que parte de la representación sindical se ha convertido en una empresa que acumula beneficios económicos a costa de las rentas salariales de sus representados, parece razonable oponerse a estos planes y solicitar su inmediata cancelación.

Reunión de la C.I.V.E.A. el 22/07/2010

El pasado 22 de julio tuvo lugar una reunión del grupo de consolidación y promoción interna y turno libre.
La administración informa de que hay un total de 526 plazas que tienen que consolidar como funcionarios de las cuales 427 están ocupadas por laborales.
La CECIR ya ha emitido un informe favorable para su convocatoria excepto para 66 plazas, 3 de Defensa y 63 de Ciencia e Innovación, por que se han comunicado más tarde, se espera que se de el visto bueno ha estas plazas en la reunión de Septiembre de la CECIR.
Esperan que los nombramientos como funcionarios se hagan a finales de Octubre y que se empiecen a convocar los procesos a primeros de Diciembre.
Además de estas plazas la Administración informa de que se van a convocar 100 plazas que ocupaban funcionarios interinos de la Administración de Justicia desarrollando funciones AGE y van a consolidar con funcionarios de la AGE; 93 plazas al Cuerpo General de Administrativos y 7 al Cuerpo General Auxiliar.
Se van a convocar un total de 2093 plazas correspondientes a la oferta de empleo público de los años 2008-2010:
- 42 son para discapacitados intelectuales se convocarán en el Grupo 5, actividad principal Ordenanza, por el Turno Libre..
- 113 para el resto de discapacitados.
De estas plazas 1889 están ocupadas por interinos (no se incluye interinos 2009), temporales, indefinidos no fijos por sentencia e indefinidos no fijos discontinuos (indefinidos por sentencia si se incluyen los del 2009).

Mesa General AGE: La Administración no ha digerido bien el Auto del TSJ

La Administración, en este caso el Ministerio de Presidencia, con la Vicepresidenta Maria Teresa Fernández de la Vega a la cabeza, no ha digerido bien el Auto del TSJ en el que daban la razón a USO, y reconocían nuestro derecho a estar en la Mesa General de la AGE y en todas las Mesas Delegadas.
El grado de cabreo de la Administración, se ha visto reflejado en los comentarios vertidos por la Directora General de Función Pública, nuestra "querida y admirada" Cristina Pérez-Prat, manifestando que la USO la "insulta" (?), sin que haya sido capaz de definir qué tipo de insulto hemos vertido contra ella, a no ser claro, que llamarla sectaria o poco objetiva, sea un insulto, cuando la realidad ha demostrado que su comportamiento ha sido poco objetivo y alejado de la legalidad, esto también es un hecho que lo prueba un Auto Judicial que coloca las cosas en su sitio.
Además hemos demostrado legalmente, mediante los certificados acreditativos emitidos por el Órgano responsable (Ministerio de Trabajo), le guste o no le guste a la Directora General, que la USO es un sindicato representativo en la AGE.
Las preguntas que nos hacemos desde hace mucho tiempo, visto el comportamiento de los actuales gestores de la AGE, son las siguientes: ¿Qué tienen que ocultar en las Mesas de Negociación, para intentar impedir por todos los medios que la USO esté presentes en ellas? ¿Porqué molesta tanto la USO y se intenta ignorar su condición de sindicato representativo en la AGE?
En la USO tenemos muy claro, que seguiremos en la misma posición sindical de siempre, con nuestras propuestas hechas desde la independencia sindical (sin dar ningún cariño al actual gobierno) y denunciando los comportamiento antisindicales de los actuales gestores.

"La razón no hace más fuertes"
Nuestra independencia, tu fuerza

Comisión Técnica de Igualdad de la AGE

Para el Ministerio de Igualdad, el desarrollo de políticas de conciliación corresponsable, dentro del fomento de la conciliación familiar y laboral, es uno de los principales aspectos que deben fomentarse para conseguir la igualdad de género en las empresas.
Respecto a los resultados de la Ley de Igualdad, (LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres) han señalado que los planes están empezando a dar sus frutos, de forma que un 35% de las empresas con más de 250 trabajadores en su plantilla (obligados a tener Plan de Igualdad) han desarrollado un plan de igualdad, y más de 500 empresas han presentado su solicitud para contar con el distintivo que las reconoce como entidad que promueve la igualdad.
Por el contrario en la AGE, el pasado día 15 de julio (tras un parón de un año) se convoca a la Comisión Técnica de Igualdad de la AGE, reunión en la que estuvo presente el nuevo Subdirector General de Relaciones Laborales, en donde la Administración presenta un borrador del Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la AGE y en sus organismos públicos, así como del protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la AGE y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
Una vez que la Administración se ha comprometido para aplicar políticas de igualdad y ha reconocido de la necesidad de formular planes de igualdad específicos; es necesario clarificar los datos sobre la constitución de las Unidades de Igualdad en los Organismos y Departamentos Ministeriales, así como la identificación de los ámbitos prioritarios de actuación a través del análisis de la información recopilada sobre la plantilla y sobre las políticas de personal y empleo en la AGE.
La Administración ha incluido en su propuesta el análisis de las retribuciones, incluidas las complementarias y la realización de cursos sobre igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres que puntúen como mérito en los concursos. Pero echamos en falta datos sobre las productividades y comisiones de servicio por sexo, pues son dos factores que afectan en gran medida a la carrera profesional y las retribuciones de las empleadas públicas, ya que, por un lado es una forma de promoción profesional y por otra de discriminación salarial.
No obstante, en la propuesta presentada por la administración no existen plazos ni indicadores, ni previos ni de proceso, para evaluar los planes de igualdad
Una vez que se ha podido diagnosticar la situación actual, se podrá definir los objetivos y medidas, planificando los objetivos y las actuaciones programadas para alcanzarlos, estipulando el calendario de las acciones y la asignación de los recursos humanos y materiales necesarios.

Finalizado procesos de consolidación grupo profesional 3

BOD. núm. 142 de 22 de julio de 2010
Orden DEF/1938/2010, de 9 de julio, por la que se aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para proveer plazas de personal laboral fijo, en las categorías de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes, Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales y Técnico Superior de Actividades Específicas, grupo profesional 3.
Finalizadas las fases de oposición y de concurso del proceso selectivo para cubrir plazas de personal laboral fijo, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en las categorías de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes, Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales y Técnico de Actividades Específicas, grupo profesional 3, convocado por Orden DEF/2549/2009, de 10 de septiembre («Boletín Oficial del Estado» n.º 232, del 25), en cumplimiento de lo establecido en las bases de la convocatoria, Este Ministerio ha resuelto:
Primero.–Declarar aprobada la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo con expresión de la puntuación obtenida, así como el destino adjudicado, conforme a lo dispuesto en la base 7.6 de la convocatoria, según figura en el anexo de esta Orden.
Segundo.–El Órgano competente procederá a la formalización de los contratos de carácter fijo, conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la Orden Ministerial 62/94, de 13 de junio («Boletín Oficial del Estado» n.º 146, del 20), sobre delegación de competencias en materia de personal civil en el Ministerio de Defensa.
Tercero.–Al amparo de lo establecido en el artículo 10 del Real Decreto 66/2008, de 25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2008 («Boletín Oficial del Estado» n.º 26, del 30), y el artículo 8.1.c) 4. del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre («Boletín Oficial del Estado» n.º 7, de 8 de enero de 1999), que desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, el personal laboral temporal que ocupe los puestos convocados en este proceso de consolidación y no hayan superado el proceso selectivo, verá extinguido su contrato de trabajo en el momento en que los aspirantes que hayan superado el proceso formalicen los suyos.
Cuarto.–Esta Orden es definitiva en vía administrativa y contra la misma cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo, conforme a lo establecido en el artículo 9.a) de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y en el artículo 90.4 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de su notificación, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 46.1 de la citada Ley 29/1998.

Recursos a los recortes salariales en las Administraciones Públicas.

El día 2 de julio pasado, se ha interpuesto ante el juzgado central de lo contencioso-administrativo, Recurso Contencioso Administrativo contra la “resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaria de Estado de Hacienda y presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas …..”.
Para obtener la nulidad de dicha Resolución, por haber sido dictada en aplicación de un Real Decreto-Ley inconstitucional, pues vulnera el derecho a la negociación colectiva y afectar a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios.
En resumen, a la vista de distintas sentencias la conclusión es que es posible congelar las retribuciones, como ya ha ocurrido en otras ocasiones, pero no disminuir el montante consolidado, pues ahí sí que opera el concepto de derecho adquirido.

Funcionarios: Solo se hará reclamación Colectiva como sindicato, en todas las AAPP

Laborales: Solo se hará reclamación para los Afiliados y de la forma establecida en el Artículo 20 de la LPL.

Aclaraciones para afiliados >> Se dirigirán a los dirigentes de la Federación y/o de la Unión directamente.

Carta de Manuel Zaguirre

Queridos y queridas compañeras:

Un año más, en nombre del Equipo Central de SOTERMUN, “el alma solidaria de la USO”, os hago llegar nuestro emocionado agradecimiento por vuestra donación del simbólico 0’7% de la USO de Andalucía y de la USO de Sevilla.

Vuestro esfuerzo solidario, que no decae pese a la crisis, todo lo contrario, se suma al que ya realizasteis el pasado Enero para apoyar la intervención de SOTERMUN en Haití tras el terremoto que asoló el país y a aquella pobre gente.

Vuestra última donación como USO-Andalucía y Sevilla, 2.497,47 euros, ha sido transferida al Fondo de Reserva Estratégica (FRE) de SOTERMUN, un instrumento cada vez más vital para canalizar nuestro trabajo solidario pues los recortes provocados por la crisis lo dificultan cada vez más y nos exige un esfuerzo y una dotación de recursos propios cada vez mayor.

Reiterándoos nuestro agradecimiento, os hacemos llegar el legítimo orgullo de poder ser compañeros vuestros y un abrazo fraternal.


Por el Equipo Central de SOTERMUN

Bloqueada la negociación en la AGE después de reconocer el derecho de USO a formar parte de las Mesas

Madrid, 20 de julio de 2010.
La negociación de todas las Mesas Delegadas en la Administración Central está bloqueada por un Auto del Tribunal Superior de Justicia solicitado por la USO que da la razón a este sindicato sobre su derecho a participar en la Mesa General de la AGE y en todas las Mesas Delegadas de Ministerios y Organismos Autónomos.

En este Auto del TSJ viene a decir que, en palabras de Luis Deleito, Secretario General de la FEP, “la USO tiene derecho a estar en la Mesa General de la AGE, como sindicato representativo de la Administración Central y suspende la decisión tomada por la Administración, UGT, CCOO y CSIF de excluirnos de la citada Mesa de Negociación”.

Esta decisión judicial ha sido muy mal aceptada por el Ministerio de Presidencia, que había ordenado en su momento expulsar de la Mesa a la USO, a petición de los sindicatos anteriormente citados. “El mismo Subdirector General nos lo manifestó así a los representantes de la USO en presencia de otro sindicato”, recuerda Deleito. “En esta maniobra sectaria participaron la Secretaria de Estado, Consuelo Rumí (antigua responsable de UGT), y la actual Directora de Función Pública, Cristina Pérez-Prat”, apostilla el dirigente sindical.

La Justicia ha restaurado los derechos sindicales de la USO que la Administración se había empeñado en negar, llegando incluso a poner en entredicho un certificado de representatividad emitido por el órgano responsable en esta materia, como es el Ministerio de Trabajo.

Se rompe la negociación en la CIVEA

El Pleno de la CIVEA del día 9 de julio pasado finalizó tras la decisión unánime de la parte social de suspender su participación en la mencionada reunión, ante la voluntada reiterada por parte de la Administración en el incumplimiento del Convenio Único.

- Las medidas para reducir el déficit público del Real Decdreto 8/2010, dejan din efecto la validez y eficacia de los acuerdos del III Convenio Único.

- Concurso de traslado: La convocatoria no se ajustara a las fechas establecidas para estos procesos, no incluirá el numero de plazas establecidas, convocando solo plazas cubiertas por adscripciones provicionales y reingreso (es decir aproximadamente 400 en lugar de las 1400).

- Ingreso libre y promoción: La Administración no concreta nada poniendose en duda si estos procesos llegarán a convocarse, hay que destacar que se reducen las vacantes de las RPT, del 8% al 5% suponiendo una perdida aproxímada de 18.000 puestos de trabajo.

- Retribuciones complementarias: Queda cerrada la vía de negociación al rechazar la Administración el paquete de expedientes aprobados en las subcomisiones con los criterios impuestos por la propia Administración, es decir, que no supusieran aumento de gastos y que se financiaran mediante la supresión de otros complementos.

Ampliado el plazo para resolver las ayudas de Acción Social

En el BOD del 14 de julio del 2010, aparece la Orden 432/10886/10 por la que se acuerda ampliar el plazo para resolver las ayudas del Plan de Acción Social del Personal Civil del Ministerio de Defensa para el año 2010.

En la base común sexta apartado quinto de la convocatoria (BOD de 18 de enero), se establecia un plazo para resolver de seis meses desde la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes.

Ahora se acuerda ampliar en tres meses el plazo total para resolver las ayudas del Plan de Acción Social del Personal Civil para el 2010

La depresión demográfica

Lo ratificó el presidente del Gobierno en el Debate sobre el Estado de la Nación: los datos sobre la evolución de la población son "apabullantes". En 2050 habrá 1,7 españoles en edad de trabajar por cada uno en edad superior a 65 años, frente a las casi cuatro de la actualidad. Este déficit poblacional, que más que déficit es ya depresión, hace inviable el actual sistema de prestaciones públicas característico del Estado de Bienestar.
Su mantenimiento en el futuro tan sólo pasa por tres vías: subida "drástica" de impuestos a todos los niveles, tal y como admitió Zapatero; reducción de las prestaciones públicas, tal y como plantea la reforma de las pensiones que se está discutiendo en el Pacto de Toledo; un cambio de modelo en toda regla orientado hacia la eliminación del Estado de Bienestar y su sustitución por un sistema privatizado y de mucha mayor liberalización para aumentar exponencialmente la competitividad y productividad de la economía –en esta línea va la reciente propuesta lanzada por la CEOE al Gobierno-; o bien que en las próximas décadas se corrija de forma sustancial el actual déficit poblacional.
Y es que, "el principal problema de Europa en el siglo XXI es probablemente el demográfico".

En España ya "faltan entre 9 y 12 millones de personas menores de 30 años para tener una estructura de población por edades mínimamente equilibrada".

El TSJM, concede las medidas cautelares solicitadas por USO

El Tribunal Superior de Justicia, ha resuelto conceder la media cautelar solicitada por USO, en referencia a nuestra exclusión en la Mesa General de la AGE y por lo tanto, en todas las Mesas Delegadas, Comisiones Técnicas o de Trabajo dependientes de la misma. Esto supone lo siguiente:
USO es miembro de pleno derecho de la Mesa General de la AGE y debe ser convocada a cualquier reunión que se convoque, ya que queda suspendida la exclusión adoptada en abril de 2010.
USO debe participar y ser convocado a las Mesas Delegadas, Comisión Técnicas o de Trabajo dependientes de las mismas, a todas la reuniones que se celebren en los Departamentos Ministeriales o/y Organismos Autónomos.
Esta decisión tomada por el Tribunal Superior, ratifica lo que manifestamos en algunos comunicados, la Administración ha actuado de forma "torticera" y alejada de la objetividad, causando voluntariamente perjuicios sindicales a la USO y comportándose de forma sectaria. No descartamos que hayan tenido un comportamiento ilegal, y presuntamente "prevaricador".
A partir de este momento, una vez restaurados los derechos sindicales vulnerados por la Administración por el TSJ, debemos manifestar una vez más la grave carencia de libertad sindical que tenemos en España. Donde los sindicatos "más representativos" (UGT y CCOO, junto con algún otro sindicato en las AAPP, siempre preparado para salir en la foto y poco más, como Csif), son capaces de cualquier cosa, con tal de "eliminar" de cualquier forma, el avance del sindicalismo verdaderamente independiente, con propuestas diferentes y con otra forma de actuar. Eso parece que les molesta, y como además, estos "colegas sindicales" tienen una carga política importante en su seno y "lazos" fraternales con el actual Gobierno socialista, este mismo Gobierno con la Vicepresidenta Mª Fernández de la Vega a la cabeza, junto con otra antigua sindicalista de Ugt, como la Secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Rumí, han sido capaces de orquestar en la Mesa General de la AGE, una exclusión de la USO injusta, sectaria e ilegal.
La USO seguirá en su misma línea sindical, ahora y siempre, les molesten nuestras propuestas o nuestra presencia en las Mesas de negociación. Creemos en la independencia sindical, frente a las Administraciones y sus gestores, y en la actual situación económica que vivimos y sobre todo, en la mala gestión que padecemos en el Sector Público, es el momento de la regeneración sindical, y un primer paso sería, exigir a la Administración un comportamiento más objetivo y menos sectario.

Reclamaciones decretazo

Estimados/as Compañeros/as: Queremos informaros de las actuaciones jurídicas llevadas a cabo por esta Federación contra los recortes salariales a los que nos hemos visto sometidos.

Personal funcionario.AGE: El recurso de la AGE contra las Instrucciones ya se ha metido ante el Juzgado Central Contencioso con fecha 2 de Julio. No hay que hacer nada, este es un tema centralizado que ya ha resuelto la Federación.

Personal laboral de Convenio Único.Solo se hará reclamación para los Afiliados y de la forma establecida en el Artículo 20 de la LPL. Con respecto a la demanda del artículo 20 de la LPL, el sindicato previa autorización de sus afiliados puede presentar las demandas en su nombre. Hay que aportar dichas Autorizaciones para cumplir dicha norma.

Cualquier duda que os surja o alguna aclaración podeis preguntar a través de la dirección de correo

El Supremo abre la puerta del Consejo Estatal de RSE a la USO

El Tribunal Supremo (TS) ha anulado el inciso de “más representativas” como condición indispensable para que las organizaciones sindicales puedan formar parte del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (RSE), dependiente de Ministerio de Trabajo, a partir de un recurso presentado por la USO en 2008.
La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Supremo estima parcialmente el recurso que el sindicato presentó contra el Real Decreto 221/08, con el que se creó el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas, así como contra el RD 1469/2008 que modificó la composición del mismo, y así lo ha notificado en sentencia en este mes de julio.
En dicho documento no se reconoce, sin embargo, el derecho del sindicato a formar parte del Consejo ni anula su composición, por lo que Sara García, Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de USO, ha declarado al respecto: “celebramos con cautela la sentencia, pero somos comedidos; desde el sindicato seguiremos luchando para que el término "más representativo" vaya desapareciendo de las con, etc” en beneficio del pluralismo sindical.
El Consejo de RSE está formado actualmente por 14 vocales representantes de las organizaciones sindicales. El alto tribunal recoge que la participación en este órgano no se encuadra dentro de la representación institucional, por ello rechaza la exigencia del requisito de mayor representatividad, y reconoce la “notoria implantación nacional” de la USO, “por lo que su presencia garantizaría la objetividad de la participación en este tipo de foros”. Y recoge expresamente que el Consejo tiene como fin que se oiga a los sindicatos para contribuir al progreso social y económico en el marco de un desarrollo sostenible.

Por fin, la JUSTICIA triunfa y pone a cada uno en su lugar

Hoy, 14 de julio, se nos ha notificado el Auto de Medidas Cautelares dictado por la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en la demanda de Derechos Fundamentales presentada por USO contra la decisión adoptada por la Mesa General de la AGE de excluir a USO de la citada Mesa de Negociación.
En una contundente resolución, la Sala ordena mantener la presencia de USO en la Mesa General de la AGE con plenitud de efectos y como miembro de pleno derecho, por lo que debemos ser convocados a todas y cada una de las reuniones que se celebren en dicha Mesa General y en todas las Mesas Delegadas, y Comisiones Técnicas o de Trabajo dependientes de la misma.
Esta resolución supone reconocer que USO tenía razón en su reclamación en la Mesa General y frente a la posición sectaria de la Administración, que se puso al lado de otros sindicatos, perdiendo en ese momento su defensa de la legalidad que como Administración debería tener, incluyendo la objetividad ante peticiones absurdas e intencionadas sindicalmente.
Nuevamente, desde FEP-USO mostramos nuestro más enérgico rechazo al comportamiento antisindical, sectario y presuntamente prevaricador, y sobre todo, ANTI-USO, que los responsables del Ministerio de la Presidencia tuvieron con nuestra Organización.
Celebramos que la Justicia haya puesto las cosas en su sitio, y nos permita ejercer nuestros derechos sindicales en una Mesa de Negociación en la que tenemos un 12 % de representación, guste o no guste al resto de sindicatos o la propia Administración.
Desde este momento hemos cursado instrucciones a todas nuestras Federaciones Nacionales, Regionales y Secciones Sindicales para que exijan desde ya nuestra inmediata convocatoria a las Mesas.
Por fin podremos comprobar por nosotros mismos a que se debe este comportamiento anti-USO, por que nos tienen tanto miedo, porque les molesta nuestra presencia.
¿Es que acaso tienen algo que ocultar?

USO rechaza las subidas de los productos energéticos y pide soluciones para las economías domésticas

La evolución del IPC a mitad de año hasta situarse en el 1,5% de tasa interanual -pese a bajar 3 décimas- nos sitúa en un escenario de pérdida real del poder de compra de los ciudadanos: precios más caros con menor crecimiento salarial e incluso con disminución real de los salarios, como consecuencia de las medidas de ajuste del Gobierno.
A ello hay que unir la reciente subida del IVA que no está contabilizada, y de productos básicos como el gas en más del 8%. Todo ello hace que en lugar de ganar liquidez e incentivar el consumo éste se retraiga y produzca un efecto negativo que retrasará más nuestra recuperación económica.
USO rechaza las recientes subidas de los productos energéticos, y se pregunta para cuándo el Gobierno va a abordar soluciones al déficit de los hogares y ciudadanos españoles, especialmente del los 1.400.000 que no perciben prestaciones o subsidios por desempleo o tienen todos sus miembros en paro, en lugar del déficit tarifario de las eléctricas, anunciando para el próximo otoño una nueva subida del recibo de la luz.

CURSO INTENSIVO DE INGLES GENERAL BOD. núm. 134

Resolución 432/10742/2010, de 2 de julio, de la Dirección General de Personal, por la que se convoca curso incluido en los Planes de Formación del personal civil al servicio del Ministerio de Defensa.
Continuando el desarrollo de las acciones formativas de los Planes de Formación de Personal civil del Ministerio de Defensa para este año 2010, esta Dirección General
RESUELVE
Convocar CURSO INTENSIVO DE INGLES GENERAL, conforme a las siguientes BASES
PRIMERA: SOLICITUDES.
El personal funcionario o laboral que desee participar en este curso deberá solicitarlo en el modelo de instancia que figura en el anexo I.
La presentación de la solicitud supone la aceptación expresa de las bases, normas y procedimientos que rigen esta convocatoria.
Las solicitudes deberán ser cumplimentadas en todos sus extremos, en especial, los datos administrativos del solicitante, dirección, teléfono y fax del Centro para su posterior comunicación.
SEGUNDA: PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES.
El plazo de presentación de solicitudes será hasta el 10 de septiembre de 2010.
Las solicitudes podrán presentarse ante la Jefatura del Centro o Establecimiento o remitirse a la Subdirección General de Personal Civil en la forma establecida en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Las Jefaturas de los Establecimientos deberán enviar a la Subdirección General de Personal Civil las instancias recibidas dentro de los tres días siguientes a la finalización del plazo de
presentación de las solicitudes
TERCERA: PRUEBA DE NIVEL DE CONOCIMIENTOS.
Para poder participar en este curso, los solicitantes deberán realizar la prueba de nivel de inglés. Esta prueba será publicada en la página web de la Subdirección General de Personal Civil –
Formación, en la segunda quincena del mes de septiembre, donde se les darán las oportunas directrices para su cumplimentación.

DESTINATARIOS: Personal del Ministerio de Defensa que necesite la utilización de este idioma en su trabajo.
DURACION: 36 HORAS.
HORARIO: Mañanas.
FECHAS DE IMPARTICION: A partir del 18 de octubre de 2010.
LUGARES DE IMPARTICION: Madrid y aquellas ciudades que cuenten con suficiente número de peticionarios idóneos del mismo nivel.
PROGRAMA: Adaptado a cada uno de los niveles resultantes, una vez corregida la prueba inicial.

Traslados del personal civil sanitario ubicadas en las Delegaciones, Subdelegaciones y Oficinas Delegadas de Defensa

La Subdirección General de Personal, ha informado a los "sindicatos representativos" que, ante la suspensión temporal de las incorporaciones a la condición de militar profesional,dejan de tener sentido las dotaciones de personal sanitario ubicadas en las Delegaciones, Subdelegaciones y Oficinas Delegadas de Defensa, que se encargaban hasta estos momentos de los reconocimientos médicos al personal de nuevo ingreso por lo que no existen razones para mantener en esas Unidades al personal que venía desempeñándola hasta el momento, por lo cual y ante la indicación expresa de la Subsecretaría del Departamento, la Subdirección va a proceder a reubicar a los Titulados Superiores de Actividades Específicas en nuevos destinos.Con respecto al personal sanitario de la categoría de Oficial de Actividades Específicas, aunque no es oficial de momento, se le va a ofrecer permanecer en sus actualesdestinos en funciones del Área de Gestión y Servicios Comunes, salvo en algunas provincias donde su recolocación sea posible y muy necesaria en centros con va-cantes de esa categoría.En el archivo adjunto se indican las posibilidades de recolocación dispuestas por la Subdirección General de Personal para los Titulados Superiores en cada unade las provincias. Se aplicará, el artículo 24 del III Convenio Único cuando no implique cambio de localidad o bien, el artículo 26 cuando se modifique el municipio de adscripción del trabajador.

El Supremo anula definitivamente la doble escala salarial en Repsol Química y Butano

El Tribunal Supremo el 17 y 18 de Junio 2010 ha dictado sentencia anulando la doble escala salarial en Repsol Química y Repsol Butano ratificando la condena de REPSOL, CCOO y UGT.

Con esta sentencia de unificación de doctrina el Tribunal Supremo ratifica las dictadas por la Audiencia Nacional y cierra definitivamente la pelea jurídica que la Unión Sindical Obrera (USO) inició el 26 de julio del año 2005 y que ha librado en solitario contra Repsol, CCOO y UGT sin ningún apoyo del resto de sindicatos del Grupo.
Ahora procede el cumplimiento de las sentencias, el pago de los atrasos, y la actualización de la antigüedad en las nóminas.

Permiso por paternidad de 20 días naturales

En reunión del Grupo de trabajo de Interpretación de CIVEA, celebrada el miércoles día 30 de Junio de 2010, se llega a un compromiso con la Administración de integrar en el texto del Convenio Único lo establecido en el R.D. 295/2009, de 6 de marzo, que amplía la suspensión del contrato de trabajo por paternidad a veinte días naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legislación aplicable, cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad.
El R.D. 295/2009, de 6 de marzo, es de aplicación desde el 1 de abril de 2009, por lo tanto los trabajadores que reúnan estos requisitos podrán solicitarlo.

¿Se abre la veda?: Cambio de centro de trabajo en las AA.PP.

Según afirma una reciente sentencia del Tribunal Supremo, La Administración Pública empleadora podrá trasladar a sus trabajadores y trabajadoras a otro centro de trabajo de la misma empresa, cuando no suponga cambio de residencia, ni de categoría o grupo profesional, en los mismos supuestos y condiciones que un empresario privado.Únicamente deberá dictar una resolución administrativa motivada. No será ni tan siquiera necesario acreditar las circunstancias invocadas para efectuar el cambio, siempre que su actuación se ajuste estrictamente a la legalidad, no incurra en abuso de derecho o fraude de Ley ni vulnere derechos fundamentales.Afirma el Tribunal que el cambio de centro de trabajo efectuado en el ámbito de una misma localidad no reviste esencialidad, sino cualidad accesoria, porque, manteniéndose en su integridad el resto de las condiciones de trabajo de los afectados, la posible mayor onerosidad que pudiera determinar el desplazamiento al nuevo centro era escasa o muy relativa en la significación económica del contrato.La Sentencia, dictada en unificación de doctrina, considera que el traslado de centro de trabajo sin cambio de domicilio y respetando la categoría y funciones, se debe de considerar una modificación accidental de las condiciones de trabajo y encuadrable dentro de la potestad organizativa del empresario y/o AA.PP.El texto integro de la sentencia esta dsiponible en www.fep-uso.es

Ejercicio practico para consolidación de Titulados Superiores y Medios

Acuerdo del tribunal calificador del proceso selectivo para proveer plazas de personal laboral fijo en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en las categorias de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes y Titulado Superior de Actividades Especificas, grupo profesional 1, y en la categoria de Titulado Medio de Actividades Especificas, grupo profesional 2, en el Ministerio de Defensa.

Convocar a los aspirantes aprobados de todas las categorias de la convocatoria para la realización del segundo ejercicio de carácter practico el día 14 de septiembre de 2010 en el siguiente horario.

Titulados Medios a las 08:30.

Titulados Superiores a las 11:30.

Ambos en la subdirección General de Personal Civil, C/ juan Ignacio Luca de Tena, 30, 3ª Planta (módulo C).

Disponemos de la relación de aspirantes que han superado el primer ejercicio.

USO presenta recurso contra el Tijeretazo

El pasado 5 de julio, ante el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo, hemos presentado Recurso contencioso-administrativo contra la Resolución de 25 de mayo de 2010 de la Secretaria de Estado de Hacienda y Presupuestos por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas.
La pretensión fundamental de este Recurso es obtener la nulidad de la Resolución, entre otros motivos, por haber sido dictada en aplicación de un Real Decreto inconstitucional que vulnera el derecho a la negociación colectiva reconocido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en el EBEP, al no haberse negociado con las organizaciones sindicales y afectar a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los empleados públicos.
Apoyado en numerosa jurisprudencia, el recurso presentado por la USO se basa en que no es posible disminuir el montante consolidado de las retribuciones salariales, porque opera el concepto de “derechos adquiridos”, como avalan las sentencias que adjuntamos.
También creemos que ha existido una vulneración del articulo 9.3 de la Constitución, que garantiza la irretroactividad de las Leyes, así como del articulo 14, que garantiza el principio de igualdad.
Por ello, en la propia demanda solicitamos al Tribunal que plantee una cuestión de inconstitucionalidad contra el Real Decreto-Ley 8/2010 por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
Creemos que ha habido una grave y flagrante vulneración del Texto Constitucional ya que el mismo se ha adoptado en ausencia de extraordinaria y urgente necesidad, y además afecta a los derechos, deberes y libertades de los ciudadanos al discriminar por sus circunstancias personales a unos empleados públicos respecto a otros (Grupo/ Subgrupo de clasificación, Puesto de Trabajo, Nivel de Complemento de destino, etc, etc.
En los próximos días, presentaremos recursos similares contra todas las Resoluciones dictadas por las CC.AA, Entes Locales y demás AAPP que hayan acordado reducciones salariales.

Abierto el plazo para solicitud de carrera profesional del Personal Estatutario

Desde el día 1 de julio y hasta el 30 de septiembre, está abierto el plazo para que el personal estatutario del Hospital Central de la Defensa de Madrid y del Hospital General de la Defensa de Zaragoza, soliciten la carrera profesional.
La implantación progresiva de la carrera profesional para el personal integrado en la condición de personal estatutario procedente de personal laboral del área funcional de actividades especificas de la Red Hospitalaria de la Defensa viene regulado por Orden SAS/481/2010, de 26 de febrero (BOE de 4 de marzo de 2010)
Esta orden ministerial es de aplicación al personal integrado en la condición de estatutario fijo de la Red Hospitalaria de la Defensa.
También es de aplicación al personal estatutario temporal en activo que solicite voluntariamente la evaluación de su carrera profesional, aunque no tendrá efectos económicos hasta que obtenga la condición de personal estatutario fijo en la categoría evaluada.
El personal integrado que considere que reúne los requisitos para acceder a los niveles I y II de carrera profesional, deberá solicitar su reconocimiento ante la Gerencia o Dirección del Centro Hospitalario, en el plazo previsto.
La evaluación se realizará, aplicando los sistemas de automatismo previstos en los Acuerdos, en el primer trimestre del siguiente año y con efectos económicos de 1 de enero de 2011.
A los efectos del cómputo de los tiempos de servicios prestados que se deben acreditar como personal estatutario en la categoría de que se trate para la obtención del reconocimiento de la carrera profesional, se computarán aquellos prestados en la categoría equivalente como personal laboral y hasta el 31 de diciembre de 2010

El Supremo abre el Consejo Estatal de Responsabilidad Social a los sindicatos minoritarios

El Tribunal Supremo ha abierto a los sindicatos minoritarios su acceso al Consejo Estatal de Responsabilidad Social, al anular el inciso organizaciones "más representativas" del texto legal que establece los requisitos de participación en este organismo, creado por el Gobierno en febrero de 2008, según la sentencia dictada el pasado 16 de junio.
"El término 'más representativas' no justifica el por qué de esa limitación respecto de unos objetivos, como el aprendizaje y la formación, respecto de los que la doctrina constitucional ha declarado no pueden ser excluidos los sindicatos que no alcancen la condición de más representativos", concluye la sentencia.
La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Supremo estima parcialmente el recurso presentado por el sindicato Unión Sindical Obrera (USO) contra el Real Decreto 221/08 por el que se creó el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas y contra el Real Decreto 1469/2008 que modificó el anterior.
El Supremo considera que en el fomento de las buenas prácticas empresariales se pueden encontrar como "agentes favorecedores del empleo de calidad, otros sindicatos que gocen de otra representatividad" que no sea la de "notoria implantación nacional" por lo que, concluye, la limitación "no es proporcionada con la pluralidad de voces".
Sin embargo, la sentencia advierte de que la declaración de nulidad de este inciso "no conlleva necesariamente" el reconocimiento de USO para formar parte del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas. Además, el Supremo explica también que esta sentencia no anula la actual composición del Consejo.

Convocatoria 1er Plan de Formación Interadministrativo de Seguridad Vial de la DGT 2010.

La Dirección General de Tráfico, (con el apoyo de la Federación Española de Municipios y Provincias –FEMP- ) ha recibido una subvención del INAP para realizar un Plan de Formación Interadministrativo de seguridad vial dirigido preferentemente a los empleados públicos, externos a la DGT, de la Administración del Estado, Autonómica y Local, que necesiten una formación específica en materia de seguridad vial.
No obstante algunos de los cursos, en función de la materia, también podrán ser solicitados por los empleados públicos destinados en la Dirección General de Tráfico siempre que estén incluidos en el colectivo designado como destinatario del curso convocado.
El plazo de solicitudes estará abierto del 29 de junio al 16 de julio, ambos inclusive.
Los cursos se llevarán a cabo entre el mes de septiembre y el de diciembre de este mismo año.
A los seleccionados se les comunicará directamente su adjudicación, junto con la fecha y los detalles de su impartición.

CREADO EL OBSERVATORIO DEL EMPLEO PÚBLICO

En el Consejo de Ministros del día 02 de julio se ha aprobado un Real Decreto que tiene por objeto la creación, composición y régimen de funcionamiento del Observatorio del Empleo Público. Entre sus funciones destacan las de la realización de diagnósticos en materia de recursos humanos o el seguimiento de la calidad de los servicios y del empleo público. Se encargará de analizar y formular propuestas y recomendaciones sobre el empleo público del conjunto de las Administraciones Públicas y será un foro de intercambio y de comunicación de información al respecto entre las mismas.

La creación de un Observatorio de esta naturaleza ha sido una demanda en los últimos años, que fue recogida en el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la Función Pública en el marco del diálogo social 2010-2012, de 25 de septiembre de 2009.
En la misma línea, la Vicepresidenta Primera adelantó que el Consejo de Ministros tiene previsto presentar, en el próximo periodo de sesiones, LA LEY DE FUNCION PUBLICA DE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO.
Según explicó, esta norma pretende “poner las bases para la Administración del nuevo siglo”. Incentivando el trabajo productivo y la dedicación, eliminando desigualdades y rigideces retributivas, y situando la formación continua en “un elemento permanente y central de la Administración”.
De esta manera, se abordarán cuestiones como el Plan de Reordenación de Recursos Humanos, el avance en capacitación de los trabajadores, la plena implantación de la administración electrónica o la armonización de las clases pasivas con el régimen general de Seguridad Social.

Manifestació2-J: “Hay que encauzar las decisiones políticas hacia la verdadera necesidad, el empleo”

* Más de 4.000 manifestantes han recorrido la calle Alcalá contra los recortes sociales y la reforma laboral. * Críticas a la concertación social, que han convertido en un “cortijo, un eufemismo, un fracaso”.
* Las medidas adoptadas por el Gobierno “suponen el mayor ataque cometido en nuestra historia democrática contra el cuerpo social de este país"
En la mañana del 2 de julio, en Madrid, el sindicato USO ha celebrado una manifestación y posterior mitin bajo el lema “Más empleo, contra los recortes de derechos laborales y prestaciones sociales” entre la Plaza de Cibeles y el Ministerio de Economía. En ella han participado más de 4.000 delegados y simpatizantes de diferentes puntos de España con el objetivo de reclamar al Gobierno que genere empleo de calidad, para poner fin a los recortes sociales y a las consecuencias de una crisis que sigue recayendo sobre los trabajadores.

Julio Salazar, Secretario General de USO, ha clamado en el mitin final su rechazo a las medidas unilaterales adoptadas por el Gobierno sobre los recortes contra el déficit, la reforma laboral o el IVA, dado que “suponen el mayor ataque cometido en nuestra historia democrática contra el cuerpo social de este país, que alientan para su beneficio los lobbys de los mercados financieros y especulativos, sin que les importe los destrozos que originan con la quiebra de la legitimidad social”.

Por ello, exclamó: “estamos aquí para que se reviertan las medidas anunciadas y que se encaucen las decisiones políticas hacia la verdadera necesidad, el trabajo digno y con derechos”.

Políticas económicas que dañan al país. Los dirigentes sindicales han dirigido con contundencia sus críticas al Gobierno: “¿Pero por qué no van contra los especuladores, contra los defraudadores y contra las malas entidades financieras, y no contra el trabajo y los trabajadores, sean empleados de empresa publica o privada, parados o pensionistas?”, ha preguntado Salazar.

Ante ello, la oposición sindical: “No nos vale por tanto que se echen balones fuera apelando a la crisis internacional, espacio en el que tampoco se hace nada, cuando las 4.600.000 personas en desempleo son nuestras, los 8 millones bajo el umbral de la pobreza son nuestros”.

El “cortijo” de la concertación social.Ha sido, asimismo, objeto de rechazo el “perverso modelo de diálogo social instaurado en España, que tan bien les va a los concertantes, porque la concertación social, algo en sí mismo bueno, la han convertido en un cortijo, la han travestido en un eufemismo, en un fracaso”.

Concesión de la licencia por el órgano de personal y a la puesta en conocimiento de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado

Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio (BOE del Jueves 1 de julio de 2010) , por la que se regula el procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.

La presente orden tiene por objeto desarrollar el procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal (en adelante IT), riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, y el procedimiento para la gestión del subsidio correspondiente en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.