lunes, 28 de febrero de 2011

Antecedentes del 8 de marzo


1. El 8 de marzo de 1857, cientos de mujeres de una fábrica de textiles de Nueva York organizaron una marcha en contra de los bajos salarios (Los salarios que recibían las mujeres eran inferiores en un 60 ó 70 % a lo que percibe el hombre.) y las condiciones inhumanas de trabajo. La policía dispersó a las manifestantes, que dos años después crearon su primer sindicato. Desde aquel histórico 8 de marzo, la fecha ha sido un termómetro de la lucha de las mujeres por el reconocimiento en un mundo de hombres.
2. El 8 de Marzo de 1904 murieron 129 trabajadoras carbonizadas en el incendio de una fábrica en las que estaban encerradas, para exigir mejores condiciones de trabajo. Se cree que fueron los dueños de la fábrica quienes le prendieron fuego. No pudieron salir por encontrarse las salidas cerradas para proteger a los propietarios de las posibles pérdidas de mercancía.
3. El 8 de marzo de 1909, tras meses de huelga de más de 20.000 mujeres trabajadoras de la confección en lucha por unas mejores condiciones de vida y trabajo, contra el trabajo infantil y por el derecho al voto, meses en los que paralizaron las fábricas y hubo despidos, hambre, detenciones, etc., realizaron una gran marcha para celebra que habían conseguido algunas de sus reivindicaciones: aumento de salarios, reducción de jornada...
4. El 8 de marzo de 1910, en la Conferencia internacional de Mujeres Socialistas, Clara Zetkin, lider del movimiento alemán de mujeres socialistas propuso que todos los años se celebrara un Día de la Mujer a nivel internacional, con manifestaciones para reclamar la libertad y el derecho al voto de las mujeres. Tenía un antecedente en el que inspirarse, el Women's Day que las socialistas estadounidenses llevaban celebrando desde 1908, cuya finalidad era la reivindicación del derecho al voto para las mujeres.
5. El 8 de Marzo de 1911 se celebró por primera vez el Día Internacional de la Mujer en Alemania, Suecia y Rusia. Año tras año esa celebración se fue extendiendo a otros países.
6. Aunque el 8 de marzo se llevaba celebrando el Rusia desde 1914, en el año 1917 las mujeres rusas se amotinaron ante la falta de alimentos, dando inicio al proceso revolucionario que acabaría en el mes de octubre de ese mismo año.
7. En 1952 la ONU declara el 8 de Marzo como "Día Internacional de la Mujer".
8. En 1977 la Asamblea General de las Naciones Unidas invitó a todos los Estados a que declarasen el 8 de marzo como el “Día de las Naciones Unidas para los Derechos de la Mujer y la Paz”, lo que posteriormente se ha denominado como “Día de la Mujer Trabajadora”.
9. En España el primer 8 de Marzo se celebró en 1977. Se centró en los problemas de las mujeres en el mundo laboral.

Algunas personas consideran que este día no tendría que ser celebrado, pero la realidad es que la igualdad entre ambos sexos, es aún una utopía pero la utopía es aún mayor en los países del tercer mundo. Las mujeres no han alcanzado todavía la igualdad en muchos aspectos como en el salario (reciben menos salario que los hombres desempeñando el mismo trabajo, sufren más despidos...), las labores domésticas y la responsabilidad de la familia recaen exclusivamente en la mujer al igual que el cuidado de familiares enfermos, minusválidos, personas con dependencia...
El 8 de marzo debe ser una jornada de reflexión sobre todo lo que las mujeres han luchado a lo largo de la historia para que sus derechos sean reconocidos.

viernes, 25 de febrero de 2011

APROBADA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2011


El Consejo de Ministros de hoy ha aprobado cuatro Reales Decretos que constituyen la Oferta de Empleo Público de 2011 para la Administración General del Estado y sus organismos, Cuerpo Nacional de Policía, Cuerpo de la Guardia Civil y Fuerzas Armadas.
La Oferta de Empleo Público de este año está marcada por la política de austeridad y contención del gasto público, de forma que se redimensionen los recursos humanos garantizando, en cualquier caso, la calidad en la prestación de los servicios públicos y la atención a los ciudadanos y el principio de eficiencia en el funcionamiento de la administración. La Oferta ha sido negociada con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.

Plan de Austeridad:
Los criterios que han orientado la elaboración de esta Oferta de Empleo Público se enmarcan, por un lado, en el Plan de Austeridad para el periodo 2011-2013 aprobado por el Consejo de Ministros el 29 de enero de 2010. Además, conforme a lo dispuesto en los Presupuestos Generales del Estado, se establecen restricciones a la incorporación de personal de nuevo ingreso, de forma que no se supere el 10 por 100 de la tasa de reposición de efectivos (porcentaje de nuevos empleados públicos que se incorporan respecto a los que la abandonaron por jubilación, excedencia u otras causas), salvo en el sector docente donde se ha establecido en el 30 por 100.

Distribución de plazas:
Respecto a los criterios de distribución de las plazas ofertadas, hay que destacar la preeminencia de asignación a cuerpos y escalas con funciones de alta cualificación (especialmente los grupos A1 y A2), en concordancia con las competencias de la Administración General del Estado en el marco de nuestro Estado Autonómico. Igualmente, y dando continuidad a la Oferta de Empleo Público del año pasado, se realiza una apuesta por la promoción interna, con una oferta de 452 puestos. En este caso, el criterio de distribución de las plazas ha sido asignar en proporción un número mayor a los cuerpos generales de los grupos C1 y C2.
También se establece, de nuevo, una reserva del 7 por 100 de las plazas para personas discapacitadas, con un cupo del 2 por 100 para personas con discapacidad intelectual.

Por ámbitos funcionales en las plazas de nuevo ingreso, la distribución es:
Fraude fiscal y ámbito de Hacienda: 18,04 por 100.
Investigación: 8,86 por 100.
Seguridad Social: 6,92 por 100.
Orden Social: 7,57 por 100.
Seguridad Aérea y vial: 7,41 por 100.
Instituciones penitenciarias: 13,69 por 100.
Ámbito Territorial: 5,64 por 100.
Generales: 24,15 por 100.
Otros: 7,72 por 100.

miércoles, 23 de febrero de 2011

Bolsa de trabajo en Defensa, Ya está "funcionando"


Por Orden Ministerial Comunicada nlJmerO 143, de 9 de septiembre de 2010, se convoca proceso selectivo para la elaboración de una relación de candidatos, para la contratación de personal laboral temporal en las categorías que se señalan en el anexo II de dicha Orden, sujetos al III Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Ministerio de Defensa.
Finalizado el proceso selectivo y vista la propuesta del Tribunal, este Ministerio resuelve:

Primero.-Publicar la relación definitiva de candidatos por categorías, especialidad/actividad principal, en su caso, y provincia que figura en el Anexo.

Segundo.-Esta relación de candidatos será efectiva desde el 1 de marzo de 2011 y tendrá una vigencia de 18 meses desde su entrada en vigor.

Tercero-La contratación se realizará por el orden de prelación establecido para cada categoría y, en su caso, especialidad/actividad principal, que figura en la relación definitiva de candidatos y siempre de conformidad con lo establecido en la base 6 de la Orden Ministerial Comunicada nO 143, de 9 de septiembre de 2010.

Cuarto.-Esta resolución y su anexo se publicará en el Centro de Información Administrativa del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública, en el Servicio de Información Administrativa del Ministerio de Defensa, en las Subdelegaciones de Defensa, en la página web del Ministerio de Defensa (http:/mde.es), en la intranet de la Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa y se enviará copia a las Direcciones Provinciales de los Servicios Públicos de Empleo.

http://www.oc.mdef.es/ocweb/oc/pcivil/LABORALES/Bolsa%20de%20trabajo/2011_02_listabolsa.pdf

martes, 22 de febrero de 2011

Sueldos Congelados = Gastos Disparados


Los empleados públicos hemos sufrido un injusto castigo salarial en el 2010, con un recorte del 5%, una congelación en el 2011 a pesar que el IPC ha cerrado el año con un 3%, y sobre todo, hemos sido puestos en el punto de mira de la sociedad como trabajadores insolidarios con la actual situación económica que vive España. ¡Nada más lejos de la realidad! Hemos sido los injustos pagadores de una crisis que este Gobierno y los gestores políticos de las diferentes Administraciones Públicos, no han sabido atajar en la toma de decisiones, pero y esto es lo peor, somos testigos de cómo las Administraciones Públicas siguen despilfarrando a costa de las arcas públicas y sin ningún tipo de control. Desde la USO, ni comprendemos esta situación, ni vamos a quedarnos callados ante semejante tropelía. En diversas notas, haremos una relación de gastos innecesarios, inadecuados y algunos, totalmente estúpidos.


Gastos en Telefonía (algunos ejemplos, hay muchos más):
 AGE: Incremento del 275% entre 2004-2009. Pasando de 15.165 terminales a 58.836 (24.098 disponen de acceso a Internet) Coste total en 2008: 105 millones de Euros Fuente: Informe Reina
 Junta de Andalucía: 215,3 millones para la contratación de la Red Corporativa(RCJA) para el periodo 2011-2014. 1 de cada 6,79 empleados públicos tiene móvil oficial 37.831 móviles en total a finales de 2009.
 Generalitat Valenciana: 55 millones de euros anuales en telecomunicaciones. Cuantiosas deudas con proveedores.
 Govern Balear: Gasto: 1 millón de euros anuales. 1300 terminales móviles.
 Parlamento Europeo: 5 millones de euros en renovación del parque informático con la adquisición entre otros de 736 unidades del Tablet PC de Apple, uno para cada diputado, aunque se ha entregado recientemente un portátil HP.

Estos son algunos ejemplos, hay muchos más del despilfarro brutal en las AAPP que existe sin control. También hemos añadido el gasto innecesario del Parlamento Europeo (recordemos que desde la propia Comisión Europea, también están presionando para tomar medidas de contención del gasto ???). La reducción de todos los gastos innecesarios, hubiera supuesto un importantísimo ahorro económico y no hubiera sido necesario ningún recorte. Por último, como "guinda final", desde USO debemos denunciar el gasto de 359.000 Euros en una "guía del culo", publicada por el Ministerio de Sanidad. No sabemos si lleva algún mensaje oculto............ USO vuelve a reivindicar el trabajo de los empleados públicos dentro de unos Servicios Públicos de calidad, que es lo que realmente pide y necesita el ciudadano que se encuentra en situación precaria: parados, pensionistas, enfermos, dependientes, etc.

22 de febrero de 2011 “Día Europeo por la igualdad salarial entre mujeres y hombres”


Tenemos que seguir reivindicando la igualdad en materia salarial, para romper con las brechas que aún existen en nuestra Comunidad “sociedad del progreso”. La igualdad salarial entre mujeres y hombres no es solo un objetivo en sí mismo: También es una condición previa para cumplir los objetivos globales de la UE para el crecimiento, el empleo y la cohesión social.Las estadísticas siguen siendo demoledoras, según el Instituto Nacional de Estadística en España la brecha salarial alcanza un 25,6% y un 17% en Europa, razón por la que no podemos cejar en nuestro empeño. Tenemos que seguir luchando como representantes sindicales porque estas diferencias vayan desapareciendo, a través de las distintas negociaciones colectivas.Es un trabajo de hombres y de mujeres. El futuro en igualdad nos compete a todos y a todas. Tenemos que acostumbrarnos a hablar de corresponsabilidad para hablar de igualdad desde la normalidad.Según diversos estudios, en Europa una mujer tiene que trabajar hasta el 22 de febrero para percibir el mismo salario que un hombre durante un año natural. Es decir, “mientras para un hombre el año laboral finaliza el 31 de diciembre, para una mujer termina el 22 de febrero”.Es por ese motivo por el que se ha elegido esta fecha como simbólica para reivindicar la igualdad salarial entre mujeres y hombres. En España, fue el viernes 26 de febrero de 2010, en el Consejo de Ministros, a iniciativa de la entonces ministra de Igualdad, Bibiana Aído, y con el apoyo del entonces ministro de Asuntos Exteriores y de Cooperación, Miguel Ángel Moratinos, y del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, cuando se acordó promover el reconocimiento internacional del día 22 de febrero como el “Día Internacional por la Igualdad Salarial”.¡No hay movimiento sindical fuerte sin sindicalización!Fomentar la igualdad Salarial entre mujeres y hombres requiere un compromiso y una participación más firme a todos los niveles: Gobiernos, Administraciones Regionales y Locales, Partidos Políticos, Interlocutores Sociales, Administradores de Empresas, Equipos de Recursos Humanos, ONG, Centros Docentes, Medios de Difusión, mujeres y hombres.
SECRETARIA DE IGUALDAD Y PROGRAMAS
USO-MADRID

lunes, 21 de febrero de 2011

Trabajo llenó la hucha de los sindicatos con más de 175 millones en 2010


Más de 175,6 millones de euros. Esta es la cantidad que el Ministerio de Trabajo e Inmigración destinó a los sindicatos durante el pasado año 2010. Una cifra que, de momento, no es la definitiva, pues falta por conocerse lo que la cartera que ahora dirige Valeriano Gómez dio a estas centrales en el último trimestre del pasado año. El miércoles, el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicaba que la Subsecretaría de Trabajo e Inmigración les había «regalado» unos 20,3 millones de euros «por la realización de actividades de carácter sindical» (esto es, por realizar su trabajo) y «por su participación en los órganos consultivos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, de sus organismos autónomos y de las entidades gestoras de la Seguridad Social». Sin embargo, ésta no es la única partida de la que se beneficiaron los sindicatos en 2010, pues Trabajo no ha parado en dotarles de fondos y más fondos para todo tipo de proyectos (por no contar lo que reciben de otros Ministerios).El año arrancó con las ayudas que el Servicio Público de Empleo otorgó entre el 1 de enero y el 31 de marzo. No fue muy elevada esta partida: 241.380,10 euros se embolsó la Unión General de Trabajadores de Euskadi para «Actuaciones de orientación profesional para el empleo y autoempleo», tal y como publicó el BOE el día 3 de junio. Algo más crecieron los fondos de este mismo departamento en el periodo comprendido entre el 1 de abril y el 30 de junio. En total, los sindicatos se hicieron con más de 1,5 millones de euros, siendo el mayor beneficiario de todos la UGT: sus federaciones de Euskadi, Ceuta y Melilla coparon la práctica totalidad.
Crecimiento elevado, sin salir del Servicio Público de Empleo del Ministerio de Trabajo, entre el 1 de julio y el 30 de septiembre la cantidad ya ascendió de manera descomunal: 153.074.577 euros repartidos entre un sinfín de federaciones y corporaciones de las centrales sindicales, tal y como publicó el BOE el 10 de diciembre. Así, por ejemplo, obtuvieron subvenciones, la Confederación sindical de Comisiones Obreras (CC OO) para «formación profesional de ocupados» (12,1 millones); la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CC OO, otros 23 millones; la Federación Estatal de Servicios de UGT, 21,5 millones y la Federación de Transportes Comunicación y Mar de UGT- Agencias de Viaje, 5,1 millones. Aunque otras decenas de federaciones o confederaciones de CC OO, UGT o la Unión Sindical Obrera se hicieron con parte del pastel también. Y aún faltan los tres últimos meses del año...Junto a todos estos millones, Trabajo también ha dado a los sindicatos otras ayudas. Entre ellas, la Dirección General de la Economía Social, del Trabajo Autónomo y de la Responsabilidad Social les destinó 250.513 euros, como se publicó en el BOE del 12 de octubre. Algunos de los proyectos financiados eran, por ejemplo, la «elaboración, edición y distribución de la guía de trabajadores autónomos del sindicato» CC OO o la guía «Un buen USO», además de ayudas para foros o informes sobre responsabilidad social en las empresas.Y también recibieron de la Dirección General de la Ciudadanía Española en el Exterior al menos 262.000 euros dentro del «Programa de proyectos e investigación» del segundo trimestre de 2010, repartidos entre la Federación Agroalimentaria de la UGT (67.000), la Fundación 1º de Mayo, de CC OO (95.000) y la Fundación Francisco Largo Caballero, de UGT (100.000).
Aún faltan másEn total, y a falta de algunas partidas aún no publicadas, 175.685.248 euros de prebendas sólo del Ministerio de Trabajo, una cifra astronómica que choca con los recortes y congelaciones del Gobierno y, sobre todo, con el hecho de que los sindicatos no sólo convocaran una huelga que fue un fracaso en 2010, sino que acabaron el año con nuevas amenazas de paros. Y mientras, los sindicatos alemanes les sacaron los colores a principios de este mes de febrero al apuntar que en Alemania, se autofinancian...
20,3 millones la última partida conocida- La subsecretaría de Trabajo e Inmigración les destinó esta cantidad el pasado año.23 millones a la Federación de Comercio, Turismo y Hostelería de CC OO. Es lo que Trabajo le concedió en el tercer trimestre del año, entre muchas otras ayudas a las centrales sindicales.

La Razón.es

viernes, 18 de febrero de 2011

APROBADO EL PROYECTO DE LEY QUE REGULA LA JURISDICCIÓN SOCIAL

También hoy el Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, por la que los tribunales de este orden jurisdiccional asumirán todos los asuntos relativos a accidentes laborales, seguridad e higiene en el trabajo y vulneración de derechos en el ámbito laboral, especialmente acoso y discriminación.
De esta manera, se evitará el peregrinaje jurisdiccional en casos que ahora concluyen en procesos paralelos en los Juzgados de lo Social, Civil o en el Contencioso-administrativo. Además, al clarificar el orden judicial competente, se mejora la tutela judicial efectiva, lo que representa mayor seguridad para el mercado laboral, más transparencia y menor gasto para empresas y trabajadores. Quedan al margen los casos penales, litigios sobre recaudación de la Seguridad Social y las excepciones derivadas de los procesos concursales.
El Proyecto de Ley, que se enmarca en el plan general de modernización y reforma del sistema español de Justicia, constituye una auténtica jurisdicción social, especializada y con competencia plena en los asuntos relativos a los derechos de los trabajadores. Aprobado por el Gobierno, en primera lectura, el pasado mes de septiembre, el Proyecto de Ley será remitido ahora a las Cortes para su debate.
Esta Ley, que agilizará y reducirá costes contribuyendo así al proceso de recuperación económica, ofrece al trabajador y a los beneficiarios de las prestaciones sociales una respuesta judicial más homogénea y eficaz.
Hasta ahora
Un mismo hecho puede ocasionar varios procedimientos en órdenes jurisdiccionales distintos: social, civil, contencioso-administrativo y penal.
Como consecuencia de lo anterior se producen demoras en la obtención de una respuesta judicial completa.
El afectado no sabe a qué juez acudir y puede tener que ir a dos, incluso a tres, que pueden estar en diferentes ciudades.
No existe un tratamiento unitario de los problemas, lo que puede ocasionar discrepancias en el tratamiento de casos similares, pues cada orden jurisdiccional resuelve conforme a sus criterios y procedimientos.
Se pueden producir disfunciones, porque las decisiones de un juzgado condicionan o influyen en las de otro.
Con la nueva Ley
Un solo procedimiento, como regla, sirve para resolver las disputas originadas en el ámbito laboral y de protección social.
Respuesta judicial integral. Todas las cuestiones en materia laboral las decide un mismo juez.
Respuesta especializada. El Juez de lo Social es el más capacitado para resolver litigios sobre los derechos de los trabajadores y las prestaciones sociales porque es su ámbito natural de conocimiento.
Agilidad y eficiencia. Evitar duplicidades, gastos y complejidades innecesarias
Seguridad jurídica. Se evitan contradicciones y disfunciones.

APROBADA LA REFORMA DE LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO

El Consejo de Ministros de hoy ha aprobado el Real Decreto Ley de Medidas Urgentes para la Mejora de la Empleabilidad y la Reforma de las Políticas Activas de Empleo. El contenido de la norma cuenta con el consenso de los agentes sociales (organizaciones empresariales y sindicales) derivado del Acuerdo Social y Económico suscrito recientemente y con la intensa participación de las Comunidades Autónomas.
Precisamente en línea con el Acuerdo Social y Económico, así como con lo tratado a lo largo del proceso de concertación territorial, las novedades que refleja el Real Decreto Ley son:
1.Estrategia Española de Empleo. Aprobada por el Gobierno, cuenta con la colaboración de las Comunidades Autónomas y de los interlocutores sociales. Incluirá orientaciones y objetivos para el conjunto del Estado y para cada una de las Comunidades Autónomas. Será financiada, entre otras vías, por el Fondo Social Europeo y los Presupuestos Generales del Estado. Tendrá carácter plurianual.
Las claves de esta Estrategia consistirán en:
Situar a los desempleados en el centro del sistema.
Fomentar la cultura emprendedora.
Fortalecer los servicios públicos de empleo, estableciendo buena colaboración público-privada con agencias de colocación y entidades y empresas que intervienen en la ejecución de las políticas activas de empleo.
Impulsar la búsqueda de empleo, con mejores servicios, en los perceptores de las políticas activas.
Para alcanzar los objetivos descritos es preciso conjugar las competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas. El Real Decreto Ley garantizará la igualdad de trato y la unidad de mercado. El Estado se ocupará de unos mínimos comunes y velará por la coordinación y complementariedad de las políticas.
Las Comunidades Autónomas gestionarán el sistema con mayor flexibilidad y adaptación. Serán las encargadas de convertir las políticas activas en acciones y medidas, así como de su propia ejecución.
2.Plan Anual de Políticas de Empleo.
Concretará anualmente los objetivos de la Estrategia.
Contendrá las acciones y medidas de las Políticas Activas de Empleo que determinarán y llevarán a cabo los Servicios Públicos de Empleo.
Será elaborado en el seno de la Conferencia Sectorial.
3.Regulación real de derechos y garantías.
Itinerarios individualizados con diagnóstico temprano y exhaustivo para cada persona.
Catálogo de servicios a la ciudadanía. Con tres modalidades para desempleados, ocupados y empresas. (Las Comunidades Autónomas podrán complementarlo).
4.Transformar/redefinir políticas activas.
A partir de la entrada en vigor del Real Decreto Ley, las Comunidades Autónomas diseñarán y ejecutarán las acciones y medidas que consideren oportunas para lograr los objetivos fijados en la Estrategia Española de Empleo, tanto para el conjunto del Estado, como para cada Comunidad Autónoma.
FONDO DE POLÍTICAS DE EMPLEO
Con la finalidad de atender a necesidades futuras de financiación en la ejecución de acciones y medidas que integren las políticas activas de empleo, se constituirá en el Servicio Público de Empleo Estatal un Fondo de políticas de empleo. Este fondo proporcionará mayor capacidad de respuesta, con más recursos de políticas activas de empleo a situaciones de fuerte incremento de desempleo.
El Fondo se financiará con remanentes presupuestarios del Servicio Público de Empleo y en el caso de políticas de formación para el empleo, además, cuando se produzca una recaudación superior a la presupuestada.

jueves, 17 de febrero de 2011

Las cláusulas firmadas que permitieron el atraco salarial 2010-20..?


Justamente porque vienen elecciones, conviene recordar el atraco en las nóminas, quienes fueron cómplices de tal medida y quienes rechazamos esas cláusulas.

El Gobierno aprovechó, como ya hicieron otros anteriormente, las cláusulas de salvaguarda, firmadas por UGT, CC.OO y CSIF, para incumplir lo firmado.

Dos precedentes legales, firmados por ellos, han dado este resultado final. Resultado del que no escapan sus bases sindicales, seguramente por pasividad, por no abroncar en el interno, y que ahora nos piden apoyo electoral en los centros de trabajo.

EL PRIMERO: La firma de UGT, CC.OO. y CSIF del Artículo 38.10 del Estatuto Básico (BOE 17.04.07) que consagraba el incumplimiento unilateral por el Gobierno de cualquier Acuerdo, en función de las circunstancias económicas… . Porque ésta, y no otra, es la clave por la que Gobierno Central, CCAA, o Ayuntamiento, se prestan a firmar cualquier compromiso..., a sabiendas de que pueden incumplirlo.
USO solicitó, ya entonces, y lo ha demandado en vía judicial, la vinculación jurídica de la negociación colectiva en todos los Pactos y Acuerdos.

Artículo 38.10 EBEP: (vigente)
“Se garantiza el cumplimiento de los Pactos y Acuerdos salvo, cuando excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas suspendan o modifiquen el cumplimiento de Pactos y Acuerdos ya firmados, en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público.”

EL SEGUNDO: La cláusula pactada en el Acuerdo Administración Sindicatos 2010-2012, Punto 5 apartado 45: (BOE. 26 octubre 2009), y que USO rechazó, sobre el acuerdo salarial en la Administración General del Estado, la que nos afectó directamente. Dice en su literal:

Retribuciones del personal: “Para la aplicación de las medidas retributivas: Se tendrá en cuenta la evolución presupuestaria […], la previsión de crecimiento económico, la capacidad de financiación de los Presupuestos Generales del Estado, y la valoración del aumento de la productividad del empleo público...”

Con su firma le dieron un cheque en blanco al Gobierno para que hiciera lo que hizo… Y luego a llorar al Tribunal Constitucional… tal y como ya ocurrió en 1997: para lavar la imagen y desviar la atención del origen del desaguisado: su complicidad.

Paradójicamente, esto es lo único que no está recurrido por ellos, a lo que se agarra el Gobierno, y que sí tiene recurrido la USO.

Por eso, en las elecciones no optamos sólo por personas, sino por proyectos sindicales distintos.

miércoles, 16 de febrero de 2011

¡Nadie enseña a nadie... tod@s aprendemos con...‏


¡Nadie enseña a nadie... tod@s aprendemos con tod@s...!Desde el Foro Económico Mundial escuchamos que tienen miedo de que los ciudadanos salgamos de casa a pedir unas condiciones de vida digna. Son unos cachondos optimistas. Ojalá, porque los cabreados somos muchos y estamos coordinados.Por supuesto que estaremos en la manifestación contra la reforma de las pensiones, que nos obligará a cotizar 40 años para tener una pensión miserable y ridícula. Haz la cuenta, 40 años trabajando sin pasar en el paro ni un solo día después de terminar la carrera ¿te sale más de 67 años? Sin embargo será presentada como una reforma muy flexible. Flexible, supongo, en el sentido de poder elegir entre hambre o muerte. Y todo para salvar (de tapadillo) una vez más a los bancos, haciendo más atractivas las pensiones privadas. Deberíamos poner un fondo común para comprar el camión del tapicero y despertar a todo el país al grito de "ha llegado ZParo a la puerta de su domicilio para privatizar cajas, aeropuertos, pensiones, loterías… y todo al 25% de su precio normal".Nos cabreamos, pero a la vez nos resulta divertido el momento que nos ha tocado vivir. Qué contrastes. Nos encanta salir a la calle y ver que hay más personas que pasarán hambre el día de mañana por decisiones que se toman hoy, y no les interesan en absoluto, e incluso nos miran mal porque a nosotros sí nos preocupan. Es triste, sí, pero es divertido a la vez. Nos encanta que se reparta justicia, para bien o para mal. Lamentablemente, esto nos convertirá en el futuro en unos viejos carbrones que pensarán que el pobre es pobre porque se lo merece. Pues sí, lo merecerán, lo mereceremos todos si no respondemos. Estamos ante un saqueo organizado, no ante una crisis.Y el gobierno no va a cambiar el decreto porque está impuesto “desde arriba”, desde la UE y los mercados. No es realmente el “poder” aquí (ojo, no quiero entrar en una discrepancia semántica, obviamente es el poder oficial y quien hace los decretos, pero no es el poder “real”), y por lo tanto,¿Tiene algún sentido la lucha contra un poder que no es independiente y real? El gobierno Zapatero no es más que el mensajero, el servidor de fuerzas mayores que él, tiene poco sentido intentar presionarlo si es que realmente tienes objetivos concretos. Rechazamos el actual sistema de clases, por cuanto que entraña el sometimiento y la explotación, el predominio que divide y el privilegio de unas clases sobre otras, así como su sentido hereditario que busca el perpetuarse. Luchamos y lucharemos por la defensa de la persona, la dignidad y valor del trabajo, tanto manual como intelectual, del sector agrario como de la industria y los servicios...(Carta Fundacional)(...)Hoy por hoy, la sociedad no es capaz de sostener los mecanismos de lucha tradicionales de los sindicatos. Esta sociedad ha perdido completamente lo que algunos llamaban conciencia “de clase”, solidaridad entre trabajadores y trabajadoras o formas similares. Los trabajadores de “cuello blanco” han perdido en sentimiento de pertenencia a “la clase trabajadora”, los inmigrantes están agradecidos por estar en este país y su principal sentimiento es el miedo a perder el trabajo, los jóvenes precarios y mileuristas han pensado que los sindicatos son fuerzas que sólo defienden al trabajador manual afiliado y que a ellos los ignoran y no los defienden. Por supuesto ni hablamos de comerciantes y profesionales..., totalmente divididos en su psicología sociopolítica entre los que aceptan las medidas como positivas para ellos (gravísimo error, por cierto), y los que a pesar de no defender este punto de vista tienen también cierta desafección a los sindicatos.Además de este componente social queria reflejar aquí algo que le hemos oído decir a una periodista. Dijo algo así como que la sociedad actual había sustituido el sentimiento de lucha contra la injusticia por el de la envidia, y daba como ejemplo a uno de estos trabajadores privilegiados (pongamos un directivo de contrato blindado), que en vez de ser considerados unos privilegiados con un estatus que hay que cambiar, se les mira con envidia.(...)Creemos que esta idea es muy interesante. Un sentimiento de fondo parecido, y una situación de injusticia (de privilegiados por el sistema vs precarizados) dan como consecuencia pensamientos totalmente distintos: O bien un sentimiento “positivo” de mejora, progreso, igualitarismo; O bien un sentimiento “negativo” de envidia, de intentar hundir al otro porque no tienes lo que él, de inmovilismo social...


Grupo Autónomo Vitas&Navarro

MGAGE: OFERTA EMPLEO 2011: NO HAY CRITERIOS ....LOS CAMBIAN CUANDO QUIEREN


En la reunión de la Mesa General de Negociación de la AGE, celebrada el 15 de febrero de 2011 , la Administración se desdice y nos entrega otro documento, con una nueva propuesta de distribución de plazas en la Administración General del Estado
La Administración va a elevar en breve al Consejo de Ministros la siguiente propuesta de distribución de la OEP para el año 2011. Si bien puede haber modificaciones en la asignación definitiva a los distintos grupos, el número total de plazas de 633 para nuevo ingreso no se va a modificar, aunque cambian la distribución por grupos, volviendo a rectificar lo dicho en la anterior reunión.

GRUPO/SUBGRUPO ----- PORCENTAJE ----- Nº DE PLAZAS

A1 -----------------------------56,70 --------------- 359

A2 -----------------------------33,01 ---------------209

C1 ------------------------------8,37 -----------------53
Por asignar a distintos
grupos el cupo de
discapacitados ------------------2,00 -----------------12
TOTAL 633
Nota: Se puede producir una minoración mayor de plazas de los grupos A1 y A2 en beneficio del grupo C1 preferentemente a cubrir las graves carencias de personal en determinados ámbitos, con acuerdos firmados.
La Administración en el mismo tono de siempre, informa que: NO se van a convocar plazas de nuevo ingreso para personal laboral.
PROMOCION INTERNA: La Administración desdobla la propuesta en dos partes: asigna el mismo número plazas que hubo en la OEP 2010, y aplica un criterio proporcional aleatorio según la variación de efectivos (?), para llegar finalmente a las hasta 452 plazas con la siguiente distribución:
· A1 - 40 plazas
· A2 - 97 plazas
· C1 - 178 plazas
· C2 - 137 plazas
No se ha reservado cupo de minusvalía por lo que se deberá adaptar posteriormente, la distribución. Una nueva imprevisión, de unos gestores torpes y con criterios oscilantes.
En cuanto a la promoción interna del personal laboral la Administración argumenta que es en la CIVEA el foro donde se debe negociar este asunto, siendo este un nuevo cambio, con respecto a las Ofertas de años anteriores.
Desde USO, creemos que esta Oferta de Empleo Público 2011, es una nueva tomadura de pelo, de un Gobierno sin ideas, ni propuestas. Que incumple sus propios acuerdos, y que no tiene en cuenta las necesidades de personal en la AGE, con una media de edad muy alta, y con algunas carencias muy graves en algunos Organismos (IIPP. SPEE, Extranjería, etc.).
La USO tiene muy claro, cual es el objetivo de esta Administración: Vender una reducción de la Oferta de Empleo 2011 y abrir, por la puerta de atrás, la contratación masiva de interinos. Esto supone volver a incrementar la temporalidad en la AGE, a pesar de sus muchas promesas de reducir a 0% dicha temporalidad en la Administración. También el número de plazas de A1, indica un especial interés de la Administración, para intentar "colocar" a gente que previsiblemente pasadas las elecciones, no ocupen ningún cargo en la Administración.
Por último, queremos poner de manifiesto la pésima gestión en materia de personal de los actuales gestores de Función Pública, que están en sus puestos por puro y sectario interés político, no por su buen trabajo.

martes, 15 de febrero de 2011

CONCENTRACIÓN DÍA 16 DE FEBRERO‏

Estimados compañeros de la USO ANDALUCIA en todas sus ramas de actividad y responsabilidades:
Como ya sabréis la USO esta participando, desde el pasado 28 de julio, en todas las movilizaciones en defensa del Sector Público Andaluz y en contra del decreto-ley 5/2010 y 6/2010 que viene a consagrar el desmantelamiento de los principios de la Administración Pública Andaluza, de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público, y en la que la USO estuvo representada.
El próximo día 16 de febrero, con ocasión del debate de las enmiendas al proyecto de ley con la que se pretende reordenar el Sector Publico Andaluz, que tendrá lugar en el Parlamento de Andalucía, tendremos en Sevilla una CONCENTRACIÓN, convocada por la USO y otras organizaciones, que comenzará a las 11.00 horas hasta las 19:00 delante del PARLAMENTO DE ANDALUCÍA.
Para aquellos que no podáis desplazaros a Sevilla, se producirán de forma simultanea varias concentraciones en el resto de capitales con el siguiente horario y lugar:
· Cádiz: 17 horas concentración en la Plaza e España con posterior manifestación hasta la Plaza de S. Antonio, hasta las 19 horas.
· Huelva: concentración a las 17 horas en la Delegación del Gobierno,C/ Sanlucar de Barrameda. con una duración aproximada de 60 minutos.
· Jaén: concentración de 17 a 18:30 horas en la Plaza de la Batallas, Delegación del Gobierno,
· Córdoba: Concentración en la Delegación del Gobierno, sito en la C/ San Felipe,5, de 17 a 18:30 horas.
· Granada: Concentración en la Delegación del Gobierno, en Gran Vía de Colón (Edificio de la Normal ). de 17 a 18:30 horas.
· Almería: Acto: Concentración – Manifestación: Hora de Inicio: 17 horas, Lugar: Delegación del Gobierno. ( Paseo de Almería) Después habrá una marcha hasta La Plaza de las Velas , terminando el acto a las 19 horas.
· Málaga: concentración de 17 a 18:00 horas en la Alameda Principal, 18, Delegación del Gobierno.
Se trataba de salir en defensa del mayor ámbito laboral de toda Andalucía, y la USO no puede faltar.
Desde aquí, queremos pedir un nuevo esfuerzo y un llamamiento a la conciencia de los compañeros, afiliados y simpatizantes,en un momento tan importante para la USO y estamos seguros, que nuevamente contaremos con vuestra presencia.
FEP-USO ANDALUCIA
NO A LA PÉRDIDA DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
NO A LA PRIVATICACIÓN ENCUBIERTA
Saludos cordiales.

lunes, 14 de febrero de 2011

Masivas manifestaciones en Andalucía .

Otro sábado más, el pasado 12 de febrero se han celebrado manifestaciones y protestas en todas las capitales de provincia, excepto Sevilla, en contra del decreto Ley de reordenación del sector público de la Junta de Andalucía.
Las movilizaciones han tenido, una vez más, una multitudinaria afluencia que demuestran que los empleados y empleadas públicos andaluces siguen rechazando de forma masiva la reordenación.
La presencia masiva de empleados públicos se ha dejado ver en las manifestaciones celebradas en Málaga, Córdoba, Cádiz, Granada, Huelva y Jaen.
En todas se ha vuelto a pedir la derogación de los decretos 5/2010 y 6/2010 de reordenación del sector público andaluz y sus medidas complementarias.
El próximo día 16 de febrero, se debatirá en el pleno del Parlamento de Andalucía el proyecto de Ley, por lo que los Sindicatos integrantes de la Plataforma se concentrarán ante sus puertas, escenificando el entierro de la función pública, con velas y personas vestidas de negro.
De forma simultanea se celebrarán concentraciones en todas las capitales de provincia.
¡¡No a la Reordenación del Sector Público Andaluz!!

Listado cursos formación

Listado de cursos de formación continua, que nos ha remitido la Subdirección General de Personal Civil y que se impartiran en Cádiz.
Esta semana, el jueves, se reunirá la Comisión de Formación para la firma del plan.

CURSO / Edic. / Horas / Alum / Provincia / Lugar Imp.

WORD BASICO / 3 / 25 / 12 / CADIZ /
OXIGENOTERAPIA / 1 / 5 / 15 / CADIZ / HOSP.
LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO / 2 / 25 / 20 / CÁDIZ
HERRAMIENTAS PARA COMUNICACIÓN DE TRABAJOS CIENTÍIFICOS / 1 / 25 / 20 / CADIZ / HOSP.
INSOLACIÓN Y PROCESADO PLANCHAS OFFSET / 1 / 25 / 4 / CADIZ / I.H.M.
EXCEL BASICO / 2 / 25 / 12 / CADIZ
EXCEL AVANZADO / 4 / 30 / 12 / S. FNANDO
ELEMENTOS DE GEODESIA, CARTOGRAFÍA Y TOPOGRAFÍA / 1 / 20 / 15 / CÁDIZ
DOLOR DE ESPALDA PREVENCIÓN / 1 / 25 / 20 / CADIZ / ENF.ARS.
BÁSICO DE PREV. DE R.L. / 1 / 30 / 20 / CADIZ
ANÁLISIS DE VIOLENCIA: VISIÓN MULTIDISC. PERS. SANIT./ 1 / 20 / 25 / CADIZ / HOSP.
ASISTENCIA AL PACIENTE POLITRAUMATIZADO / 1 / 25 / 25 / CADIZ / HOSP.
ATENCIÓN Y CUIDADOS AL ENFERMO DEPENDIENTE / 1 / 25 / 25 / CADIZ / HOSP.
ACCESS BASICO / 2 / 25 / 12 / CADIZ

Noticia del INVIED Instituto de Vivienda, Infraestructura y Equipamiento de la Defensa

Se ha publicado en el BOD nº 25, de 7 de febrero, un concurso para la enajenación de viviendas militares desocupadas (Expediente 2011 VC/014), compuesto por un total de 288 viviendas en 38 localidades distintas. El plazo de presentación de proposiciones, así como de visitas a las viviendas, se ha iniciado el día 8 de febrero y finalizará el 15 de marzo a las 14.00 horas. La adjudicación definitiva está prevista para la segunda quincena del mes de junio del presente año. En la propia Resolución de la convocatoria se detalla, en un apéndice a la Resolución de Convocatoria, información general sobre el concurso, indicando los puntos a los que los interesados pueden acudir. No obstante lo anterior, se encontrará disponible en Internet (http://www.invied.mde.es/) y en Intranet (http://portal.mdef.es/invied), información suficiente sobre el concurso, si bien también puede dirigirse a la dirección de correo "inviedbuzon@oc.mde.es". Por motivos de seguridad la información sobre relación de viviendas, visitas, horarios de visitas y programa de ayuda para confeccionar la PROPOSICIÓN económica sólo estará disponible en intranet .

IV. CONCURSANTES
1.- En el concurso podrá participar, sin perjuicio de lo establecido en el punto siguiente, el personal que se relaciona a continuación:
1.1. Militares profesionales de las Fuerzas Armadas, que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones administrativas reguladas en la Ley 39/2007, de 19 de noviembre,
de la Carrera Militar:
-Servicio activo.
-Servicios especiales por las causas definidas en el artículo 109, apartado 1, letras i) y j).
-Reserva, excepto los procedentes de la situación de reserva transitoria.
1.2. Personal civil, funcionario y laboral, en situación de servicio activo y destinado en el Ministerio de Defensa y sus organismos autónomos.
También podrá participar el personal citado en el párrafo anterior que se encuentre en situación de servicio activo en el Centro Nacional de Inteligencia, según su estatuto, en tanto continúe la adscripción del referido Organismo al Ministerio de Defensa.
1.3. Militares que, en aplicación del Real Decreto 1751/1990, de 20 de diciembre, hayan desalojado la vivienda militar que ocupaban, a requerimiento del extinto INVIFAS, como consecuencia de pase a situaciones de reserva, en cualquier situación administrativa o retiro, incluidos los procedentes de la situación de reserva transitoria.

VIII. CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN
Para determinar el orden de prelación de los concursantes se tomaran en consideración los datos declarados que hayan sido debidamente acreditados mediante los documentos referidos en la Cláusula V de este Pliego, de acuerdo con el siguiente baremo:
1. Situación personal:
1.1. Militares profesionales de las Fuerzas Armadas que mantienen una relación de servicios de carácter permanente, en situación de servicio activo ...............60 puntos
1.2. Militares que en aplicación del Real Decreto 1751/1990, de 20 de diciembre, hayan desalojado la vivienda militar que ocupaban, a requerimiento del INVIFAS, como consecuencia de pase a situaciones de reserva, en cualquier situación administrativa o retiro, incluidos los procedentes de la situación de reserva transitoria ..........40 puntos
1.3. Resto del personal referido en la cláusula IV, apartado 1, del presente Pliego ..........30 puntos
En el caso de que a un concursante le fuesen de aplicación más de una de las situaciones expresadas anteriormente, sólo le será computable la puntuación más alta.
2. Antigüedad: 1,5 puntos por cada trienio devengado, hasta un máximo de 15 puntos.
3. Hijos:
3.1. 3 puntos por cada hijo menor de 25 años a cargo del concursante, según se define en la Cláusula V. 2.7.
3.2. Sin perjuicio de la puntuación señalada, se computarán tres puntos por cada hijo con una minusvalía igual o superior al treinta y tres por ciento (33 %).
4. Proposición económica:
Para cada vivienda, los puntos por la proposición económica, hasta un máximo de 10 puntos, serán los que resulten de la aplicación de la siguiente fórmula:
10 (Proposición económica - Precio de licitación)
X = -------------------------------------------------------------------------
(Proposición económica máxima - Precio de licitación)
Las cantidades a consignar en la fórmula como proposición económica y proposición económica máxima no podrán superar, en ningún caso, el doble del precio de licitación, reduciéndose hasta ese límite las que lo superen.
La puntuación final será la que resulte de sumar la obtenida por los parámetros definidos en los números 1, 2, 3 y 4 anteriores.
En caso de igualdad entre dos o más concursantes, se comparará la puntuación obtenida en cada parámetro, por el orden en que se citan. A estos efectos, llegados a comparar el parámetro de la proposición económica, se considerarán las cuantías ofertadas. En el supuesto de agotar los parámetros y persistir la igualdad, la prelación se determinará por la mayor edad y, en último caso, por sorteo.

viernes, 11 de febrero de 2011

Cambios en la Ejecutiva de USO-Cádiz

En el reciente Consejo Provincial de Cádiz, se ha elegido al compañero Juan Noble de la Federación de Industria como Secretario de Acción Sindical Provincial, en sustitución del compañero Francisco Trujillo de la Federación de Empleados Públicos, el cual dimitió de su cargo hace varios meses.
Desde esta página queremos felicitar al compañero Juan por su nuevo cargo, el cual esperábamos que consiguiera, tras la buena labor desarrollada en Dragados y por su valía personal.

AGE: Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales .


El pasado día 9 de febrero tuvo lugar una reunión de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, formando la parte social USO, CIG, CSI.F, CC.OO. y UGT. Empezó dicha reunión revisando el borrador del “Documento de medidas para el desarrollo de la prevención de RR.LL. en la Administración General del Estado”.
Nada más comenzar su análisis, USO constató la falta de voluntad de la Administración de dotar al documento de la seriedad y el rigor necesarios para aplicar de forma precisa dichas medidas.
En concreto USO propuso que la Administración facilitase a los delegados y delegadas de prevención, sea cual fuere la condición de éstos (miembros de la Junta de Personal, de los Comités de Empresa o Delegados de Personal u otros), un crédito horario suficiente para el desempeño de sus funciones como delegado de prevención. Puso como ejemplo el de un delegado de personal que con 15 horas mensuales tiene la obligación de atender a sus compañeros, los asuntos propios de su centro de trabajo, asistir a las reuniones (si procede) del Comité Provincial y realizar cuantos estudios, informes o análisis se le requieran en materia preventiva. CIG se sumó a esta propuesta.
Lamentablemente la Administración contestó manifestando que los “Delegados de Prevención eran cosa de los sindicatos y que eran problema de ellos. La Administración apuesta por su organización, que apuesten los sindicatos por los delegados de prevención que para eso la Ley dice que son suyos…”
USO RECHAZÓ FRONTALMENTE ESTE PLANTEAMIENTO, por cuanto supone una doble vara de medir: por un lado el documento establece un procedimiento para dotar de crédito horario a los Empleados Públicos Designados (EPD’s) al considerarlos la Administración “suyos”, y por otro lado, niega esta posibilidad a los Delegados de Prevención, al considerarlos “de los sindicatos”.
USO entiende, y así lo manifestó en la reunión, que se trata de un planteamiento erróneo, entendiendo la Administración el sistema preventivo en la AGE como una confrontación donde existen dos bandos: los míos y los de los sindicatos. Sobran así los preámbulos y cualquier otra manifestación bien intencionada, cuando los hechos hablan por sí solos.
Con algunos matices, el resto de la parte social discrepa igualmente de la posición de la Administración por lo que ésta, de forma unilateral, decide retirar el documento así como su disposición a seguir examinando el resto del texto.
Para USO, no se pierde nada: al borrador le falta un mayor nivel de concreción y rigor pues abundan frases del tipo “Se consideran que deben desarrollarse los siguientes apartados…” o “Se considera de interés que la Dirección General de la Función Pública efectúe un seguimiento…” o “Posibilidad de realizar un seguimiento…” Dejando así muchas cuestiones a la consideración o interpretación no se sabe bien de quien.
A continuación se procedió a analizar el “PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO LABORAL EN LA AGE”, llegando en este caso a un mayor acercamiento entre las posturas de la Administración y de la parte social.
USO rechazó que entre las medidas correctoras de la situación de acoso se pudiera decidir con carácter obligatorio, el traslado provisional de la persona presuntamente acosada, manifestando que en todo caso este traslado debe tener carácter voluntario.
La Administración se comprometió a remitir un nuevo borrador en los próximos días en los que recogiesen las nuevas propuestas.
Por último se hizo una exposición del programa y las previsiones de acciones formativas en materia de prevención en 2011.


Seguiremos informado

jueves, 10 de febrero de 2011

MGAGE: Oferta Pública de Empleo 2011-una nueva mentira

En la reunión de la Comisión Técnica de Empleo y Temporalidad de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, celebrada el día 9 de febrero de 2011, la Administración nos ha hecho entrega de dos documento, en los que por una parte se justifica la cantidad de plazas que se pretenden convocar , en base a una “estimación de la variación de efectivos para el periodo de septiembre 2010 a agosto 2011”, en la que cifran en 6335 las vacantes que ellos estiman, se pueden producir por lo que justifican la propuesta de 633 plazas, que preferentemente irá dirigida a los grupos A1 y A2.
Y otro documento en el que propone los criterios de la Oferta de Empleo Público, y que en tres puntos se concretan los criterios, y que es lo único que se puede negociar, con los condicionantes, de que la cifras de 633 para convocatoria libre y las aproximadamente 300 para promoción no son negociables, resultando por lo tanto, que no hay nada que negociar, por mucho que lo quieran adornar.
Lo más llamativo de las declaraciones del Subdirector General ha sido la frase de que esta Administración ha de dedicarse a “Planificar y no a gestionar”, de lo que deducimos, la intención última de esta propuesta, es preparar los servicios públicos para su privatización.
Nuevamente, desde USO le hemos preguntado por el cumplimiento de los compromisos adquiridos y FIRMADOS por algunos Departamentos y/o Organismos, entre otros INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, no se nos ha contestado.
Desde USO hemos solicitado que constara en el acta de la reunión nuestra impresión de que lo único que se pretende por parte de la Administración, es imponer su propuesta, sin modificaciones, ya que tras haber planteado una forma distinta de calcular las estimaciones de variación de efectivos, la inclusión de plazas para laborales, y la convocatoria de plazas para los grupos C1 y C2, así como la ampliación del número de plazas de promoción interna, no han sido ninguna aceptadas por el Subdirector General.
Por todo ello, se nos remitirá en los próximos días el borrador de la Oferta de Empleo Público y será convocada la Comisión para una nueva reunión el próximo 15 de febrero.
Estamos percibiendo que otra vez la Administración juega al engaño y la trampa, como auténticos expertos "trileros", dejando la puerta abierta a la contratación masiva y por la puerta de atrás de interinos. Esta es la solución de una Administración sin ideas, ni soluciones, y lo peor, de todo MENTIROSA.

lunes, 7 de febrero de 2011

Recurso contencioso contra el tijeretazo .


Como sabéis, el pasado 5 de julio de 2010, USO presentó ante el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo, Recurso contencioso-administrativo contra la Resolución de 25 de mayo de 2010 de la Secretaria de Estado de Hacienda y Presupuestos por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios, así como contra la resolución de 31 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se corrigen errores en la de 25 de mayo de 2010,
La pretensión fundamental de este Recurso era obtener la nulidad de la Resolución, entre otros motivos, por haber sido dictada en aplicación de un Real Decreto inconstitucional que vulnera el derecho a la negociación colectiva reconocido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en el EBEP, al no haberse negociado con las organizaciones sindicales y afectar a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los empleados públicos.
En BOE de 5 de febrero de 2011 se publica la resolución dictada por la Sección Sexta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, mediante la cual se emplaza a todos los interesados en sostener la conformidad a derecho de la Disposición, acto o conducta impugnados para que se personen ante dicha Sala en el plazo de cinco días.

Os mantendremos informados del devenir de las actuaciones judiciales.

Archivos adjuntos:
Resolución Audiencia Nacional [ ] 149 Kb

Campaña contra el retraso en la ampliación del Permiso de Paternidad .


Como sabéis, en octubre de 2009 el Gobierno anunció, a bombo y platillo, la ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad - fijado ahora en 13 días-, estableciendo la fecha de 1 de enero de 2011 para su entrada en vigor.
Con nocturnidad y alevosía, el Gobierno decidió el pasado mes de septiembre no incluir esta medida en los PGE-2011, lo que impide su entrada en vigor, por falta de dotación presupuestaria.
Así, en la Disposición Adicional 13º de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado, se da una nueva redacción a la Disposición Final 2ª de la Ley 9/2009, de 26 de octubre, retrasando su aplicación hasta el 1 de enero de 2012.
Se trata de un nuevo recorte en materia social, que se une a la congelación de las pensiones, la reducción del 5 % de nuestros salarios como empleados públicos, supresión del cheque bebe, ayuda de 426 € a los parados de larga duración, etc.
Con el retraso de la entrada en vigor de esta medida, el Gobierno tiene previsto ahorrar 200 millones de euros.
La Asociación de Hombres por la Igualdad de Género (AHIGE) ha presentado en rueda de prensa la campaña ‘Nos debe dos semanas… y más’ para exigir al presidente del Gobierno que la ampliación no sufra nuevos retrasos y se lleve a efecto de forma inmediata.
Para ello han puesto en marcha una página web donde todas las personas que lo deseen pueden apoyar esta iniciativa firmando de manera digital http://www.ahige.org/firmas/2semanas.html
La campaña continuará a lo largo de todo 2011. Desde FEP-USO apoyamos la iniciativa puesta en marcha por la AHIGE.
Veremos ahora que ocurre con la intención del Gobierno, en palabras de la ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, de ampliar también en el año 2012 el permiso de maternidad de 16 a 20 semanas, medida que ya sido rechazada por los 27 ministros de Trabajo de la Unión Europea en su reunión del pasado mes de diciembre.

La reforma laboral y el estrés en el trabajo


El desequilibrio entre el enorme esfuerzo de adaptación solicitado a los empleados y la ausencia de compromisos asumidos por el empresario pone en serio riesgo la salud de los trabajadores.

El profesor Cristóbal Molina Navarrete firma este artículo en el boletín informativo número 13 del Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales de UGT, del cual es director académico. En él hace énfasis acerca de las consecuencias de la reciente reforma laboral en el plano psicosocial, con referencia especial a los nuevos modelos flexibles de organización del trabajo basados en el “management by stress”, cuya característica más relevante es el fomento de un estrés estructural en la empresa como medio eficaz para mejorar el rendimiento productivo a costa del detrimento en la estabilidad y desarrollo profesional de los trabajadores.
Se promueve de esta forma la sustitución de las garantías de continuidad en el empleo y de las condiciones de trabajo por otras basadas en asegurar una cierta protección al trabajador en sus continuas transiciones o cambios de situación laboral.
El desequilibrio entre el enorme esfuerzo de adaptación solicitado a los empleados y la ausencia de compromisos asumidos por el empresario pone en serio riesgo la salud de los trabajadores, por lo que es necesario que los actores públicos y colectivos se involucren activamente en la conciliación del concepto de flexibilidad con modelos socialmente más equilibrados.




¿Entonces por qué salen en la foto de la Reforma Laboral?

Nulidad de las RPTs no Negociadas.


Algunas Administraciones llevaban a cabo la negociación de las RPT (sin estar obligadas jurídicamente a ello) y otras Administraciones se limitaban a informar o dar cuenta a los sindicatos del borrador de RPT e informarle de su aprobación.

El Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Ley 7/2007 introdujo el art.37-2 a) que dispone "Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización tengan repercusión sobre condiciones de trabajo de los funcionarios públicos contempladas en el apartado anterior, procederá la negociación de dichas condiciones con las Organizaciones Sindicales a que se refiere este Estatuto".

la Administración no tiene obligación de negociar los términos de la RPT pero sí cuando la misma afecta a las condiciones de trabajo de los funcionarios, lo que comporta el efecto práctico de que la Administración queda obligada a negociar la RPT y los sindicatos cuentan con derecho a exigirlo.

En Sentencia de 2 de Diciembre de 2010 (rec.4775/2009) de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, razona la obligación actual de negociar las RPT del personal funcionario en las Mesas de Negociación: "Frente a estas afirmaciones, procede subrayar que el razonamiento utilizado por la sentencia recurrida consiste precisamente en que dicho precepto ha sido derogado por la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, a la sazón vigente, novedad que, en su artículo 37.2 aclara qué condiciones de trabajo deben ser objeto de negociación obligatoria, aunque pretendan establecerse como consecuencia del ejercicio por la Administración de sus potestades de organización.
Así lo dispone el citado artículo 37-2 a) 2 cuando añade a continuación el siguiente párrafo "Cuando las consecuencias de las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización tengan repercusión sobre condiciones de trabajo de los funcionarios públicos contempladas en el apartado anterior, procederá la negociación de dichas condiciones con las Organizaciones Sindicales a que se refiere este Estatuto". Y en el artículo 37.1.c) se recogen, entre otras, "c) Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos".

La Sentencia va más allá y anuda la falta de negociación a la nulidad de pleno derecho de la RPT por afectar al derecho fundamental de la negociación colectiva.
"La aplicación de la doctrina precedente al caso examinado conduce a estimar la vulneración del artículo 28 de la Constitución en relación con los artículos 37 y 103.3 de la Constitución y 37.2.a)
del EBEP por cuanto, si como consta en las actuaciones, se ofreció un trámite de consulta a los Sindicatos en el procedimiento de elaboración de la RPT en el que éstos formularon alegaciones -procedimiento válido vigente la ley 9/87en la que, como se ha expuesto, primaba la dimensión de potestad auto organizativa en la aprobación de las RPTs-; sin embargo, no hubo una autentica negociación colectiva a través del instrumento idóneo cual es la Mesa de negociación , que permite, entre otras cosas, que los razonamientos de los representantes de los funcionarios puedan ser tenidos en cuenta a la hora de elaborar la disposición recurrida. Por ello, tratándose de un requisito relacionado con el ejercicio de un derecho fundamental, su ausencia debe valorarse como equivalente a la omisión de un esencial trámite procedimental incardinable en el artículo 62.1.e) de la Ley 30/92, como ha entendido la Sala de instancia".

La sentencia rechaza el mero informe o consulta e impone la negociación, y además que tal negociación se canalice imperativamente bajo el cauce formal de la Mesa de Negociación. O sea, que la Administración no puede escudarse en convalidaciones o subterfugios de "negociaciones puramente formales".

Cosa diferente es que también el Tribunal Supremo ha precisado que la "negociación" no es lo mismo que "concertación" esto es, que el bloqueo negociador no impide que la Administración apruebe la RPT siempre y cuando haya precedido un escenario de reuniones, explicaciones y contraste dentro de la Mesa de Negociación que demuestre una voluntad seria de negociar; o sea, el derecho a "negociar" es el derecho a "sentarse, hablar e intentar transacciones" pero no un derecho a "alcanzar determinados acuerdos".
SAP

¿Cuando puede considerarse que se ha llevado a cabo una "negociación" real y seria, y cuando ha sido un trámite formal e inútil?

domingo, 6 de febrero de 2011

Mesa General AGE: Oferta Pública 2011


El viernes 4 de febrero, se ha reunido la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo dependiente de la Mesa General de Negociación de la AGE para negociar la oferta pública de empleo para el presente año 2011.
La Administración nos ha explicado que la convocatoria es para iniciar la negociación de los “criterios generales” para el cumplimiento del Articulo 23 de la Ley de Presupuestos
Generales 2011, en el que establece una tasa de reposición de un 10 % de los vacantes generadas.
En relación al contenido de la oferta, en su parte normativa, el decreto será similar al del pasado 2010, con las actualizaciones correspondientes, ya que las variaciones habidas han sido mínimas, y por lo que nos lo entregaran en la próxima reunión.

ACCESO LIBRE
• Se prevén convocar unas 600 plazas de funcionarios, dirigidas preferentemente para los cuerpos del grupo A1 y residualmente para el grupo A2.
• No se prevé convocar plazas de personal laboral vinculados al Convenio único ni a otros convenios de la AGE.

PROMOCION INTERNA
Se pretenden convocar 300 plazas para promoción interna. Con idénticos criterios que para las plazas de acceso libre.

Tras esta primera intervención, la representación de USO, hemos pedido, que se nos explicara, ya que no se nos han facilitado datos, en que se han basado para llegar a este ridículo número de plazas.
Se nos ha contestado, que se hace tras una “estimación” de las vacantes posibles analizando los 3 últimos ejercicios.
Tras las intervenciones de la parte sindical, la respuesta de la Administración es que solo esta dispuesta a negociar sobre los criterios de la aplicación de la Ley de Presupuestos.
La representación sindical ha puesto de manifiesto, la actual precarización de trabajo dado el elevado número de personal temporal, la externalización, y la contratación de empresas de servicios.
USO ha pedido que se nos faciliten los datos de las vacantes generadas en el último año, así como la previsión de los próximos años, para poder valorar la propuesta que se nos anticipa.
Desde USO hemos manifestado, sobre esta propuesta anticipada, que los criterios con los cuales quieren justificar las pocas plazas a convocar, no hacen posible mantener los servicios públicos, y que la OPE debe contemplar, entre otros, el cumplimiento de los acuerdos suscritos en algunos Organismos y Departamentos, por ejemplo, con Instituciones Penitenciarias para la apertura de nuevos centros penitenciarios. O con aquellos otros ámbitos AGE, que actualmente es necesario reforzar o reponer efectivos de forma urgente (SPEE, etc.)
Por último, desde USO lamentamos esta actitud cicatera de la Administración, a la hora de establecer la tasa de reposición, ya que esta medida, supone una nueva agresión a los trabajadores de la Administraciones Publicas, que en los últimos meses:
O Se les ha reducido el sueldo en el 2010 y congelado en el 2011.
O Se le pretende hacer trabajar más años y cobrando menos pensión.
O Y ahora, se pretende que cada uno hagamos el trabajo de 9 de cada 10 vacantes que se originan.
Desde la USO, no podemos aceptar estas medidas y así lo hemos manifestado. También denunciamos la actitud “chulesca” de los actuales gestores de Función Pública en las reuniones de la Mesa General (aunque Otros sindicatos se encuentran muy cómodos en esta situación, el “triplete sindical”: Ugt, Ccoo y Csif). Lamentamos que la Secretaría de Estado de Función Pública, incluyendo su Directora General y el lamentable Subdirector Gral., que preside las últimas reuniones de la MGAGE, sean tan incapaces de resolver los graves problemas que tienen los empleados públicos y que además, están consiguiendo con su mala gestión paralizar algunos Organismos y Departamentos.
Seguiremos Informando

viernes, 4 de febrero de 2011

Oferta Campamentos de Verano para niños


Un año más, la USO, a través de un convenio de colaboración con la empresa Global Camp ofrece campamentos juveniles para hijos e hijas de afiliados a la USO con precios especiales e importantes descuentos.
GlobalCamp es una empresa especializada en la realización de campamentos de verano para niños españoles y extranjeros así como actividades escolares, medioambientales y para familias durante todo el año.
A través del convenio de colaboración firmado con la USO, este año se ofrecen descuentos importantes en los siguientes campamentos:
Campamento Náutico con Inglés en Aguadulce (Almería)
Campamento Multiaventura con Inglés en Bustarviejo de la Sierra (Madrid)
Campamento Náutico con Ingles en Oliva Playa (Valencia)
Para mas información, podéis consultar la siguiente página web: www.globalcamp.net o os podéis poner en contacto con ellos a través del teléfono: +34 608 14 26 82

miércoles, 2 de febrero de 2011

TSJC dicta la primera sentencia en España que declara nulo el despido de un trabajador por cáncer


LA LEY 1970/2011

La Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha dictado la "primera" sentencia en España que declara nulo el despido por discriminatorio de un trabajador por sufrir cáncer, y condena a la empresa a la inmediata readmisión del perjudicado con el abono de los salarios dejados de percibir.

Otra sentencia similar y "pionera" de la Sala de lo Social del TSJC, que también declara nulo un despido por discriminatorio sobre una trabajadora por una patología mandibular. Contra ambas resoluciones citadas cabe recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

Se trata de sentencias "muy valientes y novedosas que afectan positivamente a uno de los despidos posiblemente más obscenos, crueles y antisociales que se puedan producir en la vida laboral: despedir a trabajadores por la circunstancia de estar enfermos".

La novedad estriba en que se han declarado estos despidos "nulos, no improcedentes". "La sentencia dice que hay que atenerse a la casuística y no tiene un valor general, pero se basa en que no se puede despedir a ningún trabajador por estar de baja, ya que es un trato discriminatorio que lesiona derechos fundamentales".

las sentencias "hacen referencia al temor de los trabajadores a poderse acoger a un derecho como es la protección a la salud". Los empleados "empiezan a tener miedo a coger bajas por enfermedad porque podían dar lugar a despidos improcedentes", la Sala ha mostrado su preocupación ante la "mercantilización del trabajo", es decir, "el trabajo no como un derecho, sino como una mercancía".

Europa Press

El aumento del paro en enero confirma la debacle económica


Para la Unión sindical Obrera, el incremento del paro en el mes de enero confirma que el verdadero problema económico de España es el paro, que está lastrando absolutamente toda la política económica y social del Gobierno. La cifra real y global del paro que se sitúa por encima de los 4.800.000 parados (EPA del año 2010 + los nuevos parados del mes de enero) representa un drama social individual para cada uno de las personas en paro que este Gobierno está demostrado que es incapaz de resolver.
La causa del incremento del paro hay que buscarlo más en la desconfianza que genera el Gobierno con su presidente a la cabeza que en las peregrinas explicaciones que mes a mes se nos vienen dando desde el Ministerio de Trabajo sobre tendencias, mejorías, brotes verdes… y que no son más que la política del señuelo y del engaño.
Estos datos del paro vienen a confirmar la posición que desde la USO venimos defendiendo de que la mejor y única política para salvar la financiación de las pensiones en España es dar ocupación a los más de 4.800.000 parados. Por ello, desde la USO insistimos nuevamente en que combatir la lacra del desempleo ha de ser la prioridad de prioridades de la actuación política, económica y social.
La caída de cotizantes a la Seguridad Social durante enero en 223.000 personas es la prueba irrefutable de que el riesgo de las pensiones está más en el empleo que en la expectativa de vida, como nos han tratado de vender con un acuerdo que lo único que hace es aumentar los años de trabajo y cotización para reducirnos la pensión.
Los datos sobre la contratación en el último mes confirman el fracaso de la Reforma Laboral para acabar con su objetivo principal, que no era otro que la dualidad del mercado de trabajo con tasas de temporalidad absolutamente inaceptables que duplican la media europea. Buena prueba de ello es que de 1.116.000 contratos, sólo 102.700 fueron indefinidos, lo que viene a ratificar el nulo efecto de la Reforma sobre la eventualidad.
El nuevo incremento en un 3,25% del paro juvenil ha de ser una preocupación extraordinaria al representar tasas insoportables que condenan a toda una generación de jóvenes a la exclusión, pues hoy no tienen posibilidad de incorporarse al mercado de trabajo, lo que hará con la reforma de las pensiones recién pactada que mañana no tengan acceso a una pensión decente.
La USO alerta sobre la disminución del 9,5% de las prestaciones por desempleo en el mes de enero mientras asistimos al incremento incesante del número de parados, lo que está produciendo que un buen número de parados que acaban su prestación vayan camino de la exclusión social. La USO reclama medidas urgentes y de choque que desactiven la bomba social que el creciente número de desempleados sin ningún tipo de protección social supone, para que no se termine produciendo en España un fuerte incremento de la conflictividad.

ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO



Derecho legal a jubilación
El derecho legal a jubilación se sitúa con carácter general en un intervalo entre 63 y 67 años, articulado de la siguiente forma:
a) Jubilación ordinaria
Se incorpora el concepto de carrera laboral completa ante la Seguridad Social para los trabajadores que hayan cotizado 38 años y seis meses.
La edad de jubilación de los trabajadores que acumulen la carrera laboral completa será a partir de los 65 años. Para el resto la edad de jubilación se fija en 67 años.
El paso de 65 a 67 años se aplicará progresivamente en el periodo comprendido entre 2013 y 2027, con un ritmo de un mes por año hasta 2018 y de dos meses por año desde 2019 a 2027 (ver tabla 1 del Anexo).
La cotización de 35 años a 38 años y seis meses para acceder a la jubilación a los 65 años se producirá en un periodo transitorio iniciado en 2013 y finalizado en 2027, con una cadencia de tres meses cada año (ver tabla 2 del Anexo).
b) Jubilación anticipada
Criterio general
Los trabajadores podrán jubilarse de forma voluntaria a partir de los 63 años de edad con un mínimo de 33 años de cotización. El coeficiente reductor anual será del 7,5% por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada caso.
Sin perjuicio de lo previsto para la jubilación anticipada en situación de crisis, no existirá ningún otro tipo de coeficiente reductor de la Base Reguladora diferente del antedicho en el párrafo anterior.
El acceso anticipado a la jubilación mediante este mecanismo no podrá generar complemento por mínimos en la pensión obtenida. De este criterio estará excepcionada la jubilación anticipada en situaciones de crisis que se describe a continuación.
En situaciones de crisis
La edad mínima a la que nos hemos referido anteriormente podrá ser reducida hasta los 61 años de edad en el caso de venir motivado por situaciones de crisis.
Cuando se cumpla este requisito, la jubilación podrá producirse a partir de los 61 años del trabajador con 33 años cotizados y un coeficiente reductor del 7,5% que no podrá ser inferior al 33% ni superior al 42% de la base reguladora.
Se mantendrán las condiciones existentes con anterioridad a esta reforma a todos los afectados constatables antes de la publicación de la nueva norma en el Boletín Oficial del Estado.
Singularmente se mantendrán las condiciones de acceso de jubilación anticipada previas a la suscripción de este acuerdo a todas las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en EREs o por medio de convenios colectivos y/o acuerdos colectivos de empresa, así como decisiones de procesos concursales aprobados o suscritos con anterioridad a la firma de este acuerdo, incluso para las personas que tengan comprometida su salida para un momento posterior a la firma del mismo.
Jubilación Parcial
Se mantiene la situación actual de jubilación parcial a los 61 años.
La cotización será íntegra tanto para relevista como para relevado.
La elevación de la cotización respecto a la situación actual, se realizará progresivamente en un periodo de 15 años desde la entrada en vigor de la reforma.
Jubilación especial a los 64 años
La actual jubilación a los 64 años desaparece en el momento de aplicación de la nueva norma.
Período de Cómputo
El periodo de cálculo de la base reguladora de la pensión pasará de 15 a 25 años.
La elevación se realizará progresivamente a razón de un año desde 2013 a 2022.

Durante el periodo transitorio, los trabajadores despedidos podrán aplicarse periodos de cómputo más amplios para evitar perjuicios por la reducción de sus bases de cotización al final de su vida laboral.
En caso de existir lagunas de cotización serán completadas siempre de acuerdo a la fórmula siguiente:
- Las correspondientes a los primeros 24 meses con la base mínima de cotización y las que excedan de 24 meses con el 50% de la misma.
- Adicionalmente, la Seguridad Social arbitrará fórmulas que reconozcan los periodos cotizados de los 24 meses anteriores al de cómputo para el relleno de lagunas de cotización, en los términos y con las condiciones que reglamentariamente se determinen.
Escala de cálculo para acceder al 100% de la base reguladora de la pensión.
Se modifica la escala de la pensión con los siguientes parámetros:
- la escala evolucionará desde el 50% de la base reguladora a los 15 años hasta el 100% de la base reguladora a los 37 años con una estructura totalmente regular y proporcional.
- El paso de la escala actual a la nueva se producirá en un período delimitado entre 2013 y 2027 Incentivos a la prolongación voluntaria de la vida laboral Uno de los objetivos prioritarios de la reforma es hacer posible el alargamiento voluntario de la vida laboral y de las carreras de cotización de los trabajadores.
En este sentido, se establecen nuevos incentivos calculados por cada año adicional trabajado después de la edad en la que el trabajador pudiera acceder a la jubilación, 65 o 67 años según sus años de cotización:
Para las carreras inferiores a 25 años, el coeficiente será del 2% anual a partir de los 67 años de edad.
Para las carreras de cotización comprendidas entre 25 y 37 años, el incentivo a la extensión voluntaria de la vida laboral después de la edad de jubilación ordinaria será del 2,75% anual a partir de los 67 años de edad.
El incentivo será del 4% anual para los trabajadores que tengan la carrera laboral completa a partir de los 65 ó 67 años de edad.

USO rechaza el Acuerdo Social y Económico que suscribirán hoy el Gobierno y los agentes sociales


La Unión Sindical Obrera (USO) rechaza el Acuerdo Social y Económico que suscribirán hoy CCOO, UGT, CEOE, CEPYME y el Gobierno por considerar que sólo sirve de envoltorio a una reforma de las pensiones injusta e innecesaria, que no contribuirá a reducir nuestro déficit público antes de 2013, antes bien, sólo hará que tengamos que trabajar más años para cobrar menos pensión. Algunos, especialmente los jóvenes, mujeres, contratados a tiempo parcial, se verán penalizados con esta reforma.
La foto que veremos en La Moncloa es la del estreno de una tragicomedia a la que los ciudadanos no han sido invitados. ¿Qué dirían los trabajadores y trabajadoras si les diesen la opción de pronunciarse sobre esta reforma? Desde la USO creemos que los pitos estarían muy por encima de los posibles aplausos.
Para justificar el Acuerdo en materia de pensiones se incorporan bajo un mismo paraguas otros acuerdos sin contenido y que sólo son declaraciones de intenciones o de seguir acordando.
La parte que debería ser más importante ante la situación de nuestro mercado laboral es para la USO el paro y las Políticas Activas de Empleo, no las pensiones. Nos dicen que hay que reformarlas y modificar la Ley de Empleo -claro también tendrá que haber un acuerdo para esta reforma- y se nos anuncia un plan de choque para la realización de contratos a tiempo parcial basados en generar menos ingresos a la Seguridad Social (reducción de cuotas, ¿pero no está en crisis la caja de la Seguridad Social?), contratos estos que necesitan de más años de cotización parar generar derechos a pensión, suponemos que así compensan esta medida.
El resto de los Acuerdos (Política Industrial, Energética e Innovación) son meras declaraciones y nuevas Comisiones de trabajo.
¿Por qué se incorpora a este acuerdo tripartito el acuerdo bipartito sobre reforma de la negociación colectiva? La respuesta es sencilla: dejemos tiempo que ya haremos un nuevo Acuerdo.
La USO lamenta que, una vez más, se anteponga la escenografía para la foto del Acuerdo a los contenidos del mismo y a su utilidad para el conjunto de la ciudadanía. Lo importante para la USO son los contenidos, y éstos brillan por su ausencia.