AGE: Reunión de la Mesa General de Negociación .

El pasado 27 de julio se reunió la Mesa General de Negociación de la AGE, procediéndose a la firma de los Acuerdos negociados durante los últimos meses y de los que os hemos estado informando puntualmente a través de esta página Web:

Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la AGE y de los Organismos públicos vinculados a ella.Criterios comunes aplicables a los Planes de Acción Social en la AGE.

Criterios generales para la elaboración de la Memoria de Responsabilidad Social de la AGE. Respecto a los criterios comunes aplicables a los Planes de Acción Social, el documento pretende dar un paso en la homogeneización de los condiciones de los Empleados Públicos de toda la Administración General del Estado, unificando los criterios de los diferentes Planes Ministeriales y los plazos de tramitación, pero preservando la autonomía en la ejecución de los diferentes presupuestos.

http://www.fep-uso.es/attachments/2181_PROTOCOLO%20ACOSO%20Acuerdo%20y%20Anexos%2027072011.pdf
http://www.fep-uso.es/attachments/2181_Accion%20Social.%20Acuerdo%20y%20Anexo%2027072011.pdf
http://www.fep-uso.es/attachments/2181_Reponsabilidad%20Social.%20Acuerdo%20y%20Anexo%2027072011.pdf

Resuelto provisionalmente el proceso de integración del Hospital Militar de Ceuta .

En BOE de 28 de julio se publica Resolución 432/38162/2011, de 18 de julio, de la Subsecretaría de Defensa, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral fijo del área funcional de actividades específicas del Hospital Militar "General O'Donnell", de Ceuta.

Las listas de aspirantes admitidos que, habiendo ejercido su derecho de opción, cumplen los requisitos exigidos para la integración, se encuentran expuesta al público en el Ministerio de Defensa (paseo de la Castellana, 109, de Madrid), en los tablones de anuncio del Hospital Militar de Ceuta «General O’Donnell» (Avda. del Dr. Marañón, s/n), en la sede de la Subdelegación de Defensa en Ceuta (paseo de la Marina Española, n.º 12) y en la página web del Ministerio de Defensa www.mde.es (Procesos de selección - Personal Estatutario).

Los interesados disponen de un plazo de diez días hábiles para formular las alegaciones que consideren oportunas, que deberán presentarse en el Registro de la Subdelegación de Defensa en Ceuta (paseo de la Marina Española, n.º 12).

http://www.fep-uso.es/attachments/2180_BOE-A-2011-12997.pdf

GARANTIZADA LA PRESTACIÓN PARA EL CUIDADO DE NIÑOS CON CÁNCER

• La prestación cubre un listado de 108 enfermedades graves que se podrán actualizar por Orden Ministerial.

• Pueden beneficiarse de este subsidio las madres o padres trabajadores de cualquier régimen de la Seguridad Social, afiliados y en alta, que reduzcan su jornada de trabajo en, al menos, el 50 por 100.

El Consejo de Ministros de hoy 29 de julio, ha aprobado un Real Decreto que regula el reconocimiento, en todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social, de una prestación económica para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

El Real Decreto establece, en un anexo, un listado de 108 enfermedades consideradas graves a efectos del reconocimiento de la prestación. En el futuro, el Ministerio de Trabajo e Inmigración podrá actualizar este listado mediante Orden Ministerial. También podrá incorporar nuevas enfermedades cuando se constate la existencia de otras enfermedades graves, a los efectos establecidos, una vez realizados los estudios e informes correspondientes.

Beneficiarios

Podrán beneficiarse de la protección social a través de esta prestación los progenitores biológicos, adoptantes o acogedores que reduzcan su jornada de trabajo en, al menos, el 50 por 100 para el cuidado del menor a su cargo, afectado por cáncer u otra enfermedad grave, y siempre que trabajen los dos. Cuando ambos tuvieran derecho a la prestación, solamente podrá reconocerse a uno de ellos.

Este subsidio tiene por objeto compensar la pérdida de ingresos que sufren los trabajadores al tener que reducir su jornada, con la consiguiente disminución del salario, por la necesidad de cuidar, de manera directa, continua y permanente, a los hijos o menores a su cargo durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

La prestación económica consistirá en un subsidio, de devengo diario, equivalente al 100 por 100 de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal (baja laboral), derivada de contingencias profesionales. El subsidio se calculará en proporción al porcentaje en que se reduzca la jornada laboral realizada, ue deberá ser, al menos, de un 50 por 100 de su duración.

Requisitos

Los requisitos para el acceso a la nueva prestación por cuidado de hijos afectados de cáncer o de otra enfermedad grave son los mismos que para la prestación económica por maternidad contributiva: estar afiliado y en alta en algún régimen del sistema de la Seguridad Social y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido.

La gestión y el pago corresponderán a la Mutua de Accidentes de Trabajo y  Enfermedades Profesionales o a la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales. La prestación se extinguirá cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor o cuando éste cumpla dieciocho años.

Los padres o madres trabajadoras ya pueden solicitar este subsidio ante la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o ante la Entidad Gestora. Las solicitudes están disponibles en la página web de la Seguridad Social www.seg-social.es.

Antecedentes

La Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores establecen los principios por los que ha de reconocerse esta nueva prestación de la Seguridad Social que, aunque entró en vigor el pasado 1 de enero con la Ley de Presupuestos Generales del Estado, ha precisado de la aprobación de un Reglamento para determinar el concepto de "enfermedad grave", entre otras cuestiones.

El pasado mes de marzo la Seguridad Social fijó unas instrucciones provisionales para posibilitar que los progenitores con hijos menores afectados por cáncer pudieran recibir la prestación, debido a que las enfermedades del cáncer están reconocidas de manera indubitada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, que creó la nueva prestación. Esta era una solución temporal, en tanto se aprobaba este Real Decreto, que permite que la prestación pueda ser solicitada por los padres con hijos que padecen otras enfermedades graves incluidas en el listado de 108 enfermedades.

Sector Público

Este Real Decreto no será de aplicación al personal funcionario incluido en el ámbito de aplicación de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público de 12 de abril de 2007. Se regirá a estos efectos por lo previsto en la normativa específica de dicha Ley, así como por el resto de normas de Función Pública que se dicten en desarrollo de la misma. No obstante, La Ley de Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social establece en su disposición final segunda una modificación del Estatuto Básico del Empleado Público (artículo 49, letra e) que garantiza a los padres funcionarios que se encuentren en esta circunstancia la posibilidad de reducir su jornada sin merma de sus retribuciones y en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores.

ANEXO LISTADO DE ENFERMEDADES GRAVES

     I. ONCOLOGÍA

1.Leucemia linfoblástica aguda

2.Leucemia aguda no linfoblástica

3.Linfoma no Hodgkin

4.Enfermedad de Hodgkin

5.Tumores del Sistema Nervioso Central

6.Retinoblastomas

7.Tumores renales

8.Tumores hepáticos

9.Tumores óseos

10.Sarcomas de tejidos blandos

11.Tumores de células germinales

12.Otras neoplasias graves

     II. HEMATOLOGÍA

13.Aplasia medular grave (constitucional o adquirida)

14.Neutropenias constitucionales graves

15.Hemoglobinopatías constitucionales graves

     III. ERRORES INNATOS DEL METABOLISMO

16.Desórdenes de aminoácidos (fenilcetonuria, tirosinemia, enfermedad de la orina con olor a jarabe de arce, homocistinuria y otros desórdenes graves)

17.Desórdenes del ciclo de la urea (OTC)

18.Desórdenes de los ácidos orgánicos

19.Desórdenes de carbohidratos (glucogenosis, galactosemia, intolerancia hereditaria a la fructosa y otros desórdenes graves)

20.Alteraciones glicosilación proteica

21.Enfermedades lisosomiales (mucoplisacaridosis, oligosacaridosis, esfingolipidosis y otras enfermedades graves)

22.Enfermedades de los peroxisomas (Síndrome de Zellweger, condrodisplasia punctata, adenoleucodistrofia ligada a X, enfermedad de Refsum y otros desórdenes graves)

23.Enfermedades mitocondriales: por defecto de oxidación de los ácidos grasos y de transporte de carnitina, por alteración del DNA mitocondrial, por mutación del DNA nuclear

     IV. ALERGIA E INMUNOLOGÍA

24.Alergias alimentarias graves sometidas a inducción de tolerancia oral

25.Asma bronquial grave

26.Inmunodeficiencias primarias por defecto de producción de anticuerpos

27.Inmunodeficiencias primarias por defecto de linfocitos T

28.Inmunodeficiencias por defecto de fagocitos

29.Otras inmunodeficiencias :

a.Síndrome de Wiskot-Aldrich

b.Defectos de reparación del ADN (Ataxia-telangiectasia)

c.Síndrome de Di George

d.Síndrome de HiperIGE

e.Síndrome de IPEX

f.Otras inmunodeficiencias bien definidas

30.Síndromes de disregulación inmune y linfoproliferación

     V. PSIQUIATRÍA

31.Trastornos de la conducta alimentaria

32.Trastorno de conducta grave

33.Trastorno depresivo mayor

34.Trastorno psicótico

35.Trastorno esquizoafectivo

     VI. NEUROLOGÍA

36.Malformaciones congénitas del Sistema Nervioso Central

37.Traumatismo craneoencefálico severo

38.Lesión medular severa

39.Epilepsias:

a.Síndrome de West

b.Síndrome de Dravet

c.Síndrome de Lennox-Gastaut

d.Epilepsia secundaria a malformación o lesión cerebral

e.Síndrome de Rassmussen

f.Encefalopatías epilépticas

g.Epilepsia secundaria a enfermedades metabólicas

h.Otras epilepsias bien definidas

40.Enfermedades autoinmunes:

a.Esclerosis múltiple

b.Encefalomielitis aguda diseminada

c.Guillain-Barré

d.Polineuropatía crónica desmielinizante

e.Encefalitis límbica

f.Otras enfermedades autoinmunes bien definidas

41.Enfermedades neuromusculares:

Atrofia muscular espinal infantil

a.Enfermedad de Duchenne

b.Otras enfermedades neurosmusculares bien definidas

42.Infecciones del Sistema Nervioso Central (meningitis, encefalitis, parásitos y otras infecciones)

43.Accidente cerebrovascular

44.Parálisis cerebral infantil

45.Narcolepsia-cataplejia

     VII. CARDIOLOGIA

46.Cardiopatías congénitas con disfunción ventricular

47.Cardiopatías congénitas con hipertensión pulmonar

48.Otras cardiopatías congénitas graves

49.Miocardiopatías con disfunción ventricular o arritmias graves

50.Cardiopatías con disfunción cardiaca y clase funcional III-IV

51.Trasplante cardiaco

     VIII. APARATO RESPIRATORIO

52.Fibrosis quística

53.Neumopatías intersticiales

54.Displasia broncopulmonar

55.Hipertensión pulmonar

56.Bronquiectasias

57.Enfermedades respiratorias de origen inmunológico:

a.Proteinosis alveolar

b.Hemosiderosis pulmonar

c.Sarcoidosis

d.Colagenopatías

58.Trasplante de pulmón

59.Otras enfermedades respiratorias graves

     IX. APARATO DIGESTIVO

60.Resección intestinal amplia

61.Síndrome de dismotilidad intestinal grave (Pseudo-obstrucción intestinal)

62.Diarreas congénitas graves

63.Trasplante intestinal

64.Hepatopatía grave

65.Trasplante hepático

66.Otras enfermedades graves del aparato digestivo

     X. NEFROLOGÍA

67.Enfermedad renal crónica terminal en tratamiento sustitutivo

68.Trasplante renal

69.Enfermedad renal crónica en el primer año de vida

70.Síndrome nefrótico del primer año de vida

71.Síndrome nefrótico corticorresistente y corticodependiente

72.Tubulopatías de evolución grave

73.Síndrome de Bartter

74.Cistinosis

75.Acidosis tubular renal

76.Enfermedad de Dent

77.índrome de Lowe

78.Hipomagnesemia con hipercalciuria y nefrocalcinosis

79.Malformaciones nefrourológicas complejas

80.Síndromes polimalformativos con afectación renal

81.Vejiga neurógena

82.Defectos congénitos del tubo neural

83.Otras enfermedades nefrourológicas graves

     XI. REUMATOLOGÍA

84.Artritis idiopática juvenil (AIJ)

85.Lupus eritematoso sistémico

86.Dermatomiositis juvenil

87.Enfermedad mixta del tejido conectivo

88.Esclerodermia sistémica

89.Enfermedades autoinflamatorias (Fiebre Mediterránea Familiar, Amiloidosis y otras enfermedades autoinflamatoras graves)

90.Otras enfermedades reumatológicas graves

     XII. CIRUGÍA

91.Cirugía de cabeza y cuello: hidrocefalia/válvulas de derivación, mielomeningocele, craneoestenosis, labio y paladar hendido, reconstrucción de deformidades craneofaciales complejas, etcétera.

92.Cirugía del tórax: deformidades torácicas, hernia diafragmática congénita, malformaciones pulmonares, etcétera.

93.Cirugía del aparato digestivo: atresia esofágica, cirugía antirreflujo, defectos de pared abdominal, malformaciones intestinales (atresia, vólvulo, duplicaciones), obstrucción intestinal, enterocolitis necrotizante, cirugía de la enfermedad inflamatoria intestinal, fallo intestinal, Hirschprung, malformaciones anorrectales, atresia vías biliares, hipertensión portal, etcétera.

94.Cirugía nefro-urológica: malformaciones renales y de vías urinarias

95.Cirugía del politraumatizado

96Cirugía de las quemaduras graves

97.Cirugía de los gemelos siameses

98.Cirugía ortopédica: cirugía de las displasias esqueléticas, escoliosis, displasia del desarrollo de la cadera, cirugía de la parálisis cerebral, enfermedades neuromusculares y espina bífida, infecciones esqueléticas y otras cirugías ortopédicas complejas.

     XIII. CUIDADOS PALIATIVOS

99.Cuidados paliativos en cualquier paciente en fase final de su enfermedad

     XIV. NEONATOLOGÍA

100.Grandes prematuros, nacidos antes de las 32 semanas de gestación o con un peso inferior a 1.500 gramos y prematuros que requieran ingresos prolongados por complicaciones secundarias a la prematuridad.

     XV. ENFERMEDADES INFECCIOSAS

101.Infección por VIH

102.Tuberculosis

103.Neumonías complicadas

104.Osteomielitis y artritis sépticas

105.Endocarditis

106.Pielonefritis complicadas

107.Sepsis

     XVI. ENDOCRINOLOGÍA

108.Diabetes Mellitus tipo I

Manifiesto por unos horarios racionales

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y su Normalización con los demás países de la Unión Europea

Manifiesta
Que el tiempo es un bien único e insustituible, al que debemos dar el máximo valor.

Que debemos respetar el tiempo de los demás porque vale tanto como el nuestro.

Que la puntualidad ha de ser un principio ético que guíe nuestra conducta.

Que para hacer un mejor uso del tiempo es imprescindible que en España cambiemos nuestros horarios.

Que los padres y madres deben disponer de tiempo para convivir y dialogar con sus hijos, interesarse por sus sentimientos y sus problemas, y ofrecerles un sólido apego.

Que es necesario disponer de tiempo para dormir, porque dormir bien es vivir mejor.

Que es necesario educar a la juventud en valores tales como la solidaridad, la tolerancia, el respeto, el esfuerzo y la igualdad entre la mujer y el hombre, además de subrayarles la importancia de hacer un buen uso del tiempo.

Que a las personas se les ha de valorar por sus resultados, ya que las horas de presencia no garantizan una mayor eficiencia.

Que las jornadas laborales prolongadas perjudican la calidad de vida de los empleados y no son rentables para las empresas.

Que la relación entre la dirección y el personal colaborador ha de estar sustentada en conseguir resultados y basarse en la confianza y el compromiso, y no sólo en el cumplimiento estricto del horario.

Que las iniciativas de racionalización y flexibilización de horarios permiten a los empleados atender adecuadamente su vida privada, con lo que se encuentran con más motivación y más lealtad a su empresa.

Que los horarios comerciales deben ser flexibles en beneficio de todos, sin perjuicio de que los trabajadores del sector dispongan de su tiempo de descanso y de ocio.

Que la radio, la televisión y los espectáculos deben ajustar su programación a unos horarios racionales.

Reivindica

Una profunda modificación de los horarios en España, que nos ayude a ser más felices, a tener más calidad de vida, y a ser más productivos y competitivos.

Exige a nuestros representantes y poderes públicos

Que lleven a cabo las medidas ejecutivas y legislativas necesarias para llevar a la práctica las reivindicaciones expuestas.

Recuerda

Que la necesidad de unos horarios racionales tiene como objetivos prioritarios:

•Conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.

•Permitir la corresponsabilidad en el reparto de tareas domésticas y atención a la familia.

•Favorecer la igualdad entre la mujer y el hombre.

•Mejorar nuestra calidad de vida.

•Aumentar la productividad.

•Dormir el tiempo suficiente.

•Fomentar la salud.

•Disminuir la siniestralidad.

•Apoyar el rendimiento escolar.

•Facilitar la globalización.

Y, en definitiva, dar mayor valor al tiempo.

Todo esto pasa, ineludiblemente, por racionalizar nuestros horarios, hacerlos más humanos y más europeos.

E invita a la ciudadanía a que hagan suyo este Manifiesto, lo firmeny lo difundan.

 http://www.horariosenespana.es/manifiesto/manifiesto.php 

Muchas gracias.

AGE: COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD .

El pasado 20 de julio y después de varias reuniones para la negociación del Protocolo de actuación frente al Acoso sexual y al Acoso por razón de sexo en el ámbito de la AGE y de sus Organismos dependientes, por fin llegamos al acuerdo de elevar a Mesa General dicho Protocolo.

Debemos informar que las negociaciones han dado su fruto, pues existen grandes diferencias entre el primer borrador y el documento que en la reunión se aprobó para la firma en mesa general.

Desde USO valoramos positivamente la elaboración de dicho protocolo, pues es una herramienta eficaz tanto para la prevención como para la actuación frente a los sucesos de acoso sexual.

En este periodo de negociaciones nos hemos encontrado con sucesos que nos han llamado la atención tanto por parte de la administración como por los denominados sindicatos mayoritarios.

En cuanto a la administración decir que no entendemos que no tome en cuenta las alegaciones que presentó la Secretaria de Igualdad (del Ministerio de Sanidad y Política Social).

Se supone que esta Secretaria es la que mejor puede y debe asesorar a la Secretaria de Función Publica, en cuestiones de Igualdad.

Pues para nuestra sorpresa no se admitieron sus alegaciones; hecho que pusimos de manifiesto en las negociaciones y que al Subdirector de Relaciones laborales del MPT no le gusto que se lo recrimináramos.

La sorpresa también nos la llevamos ayer cuando UGT, CCOO y CSIF piden que se modifique la composición del comité Asesor en materia de representación sindical.

Todos los borradores estudiados hasta ayer decían que la representación sindical seria la de las Juntas de Personal y los Comités de los distintos Organismos.

Pero por sorpresa, y a última hora deciden que sean las mesas delegadas las que nombren a esos representantes.

USO se opuso a esta medida pues creemos que la representación de los trabajadores y trabajadoras son las juntas y los comités; que para eso se eligen.

Para nuestra sorpresa la Administración lo asumió por ser la mayoría sindical quien lo propuso.

La semana que viene se convocara a la Mesa General para la firma del documento.

Ahora veremos si las “mayorías sindicales” nos permiten firmarlo.

En cuanto este firmado os informaremos del contenido mas específicamente y de como deberán actuar nuestras secciones sindicales en cada ámbito de la Administración y las diferentes mesas delegadas.

USO rechaza la reforma de las pensiones por inoportuna, injusta e insolidaria

La Unión Sindical Obrera lamenta el procedimiento de discusión parlamentaria que ha precedido a la aprobación de hoy de la reforma de las pensiones, hurtándose al debate público el cual merecía, dado la trascendencia que tiene, en lugar de haberse aprobado en Congreso y Senado en comisión.

La reforma supone trabajar más para cobrar menos. La USO estima el recorte medio de la cuantía de las pensiones en más de un 15%, fruto de la combinación de ampliar la edad de jubilación de 65 a 67 años, subir la base de cálculo de 15 a 25 años y modificar el número de años exigidos para contar el 100% de la base reguladora de 35 años cotizados a 37.

Para la USO esta reforma, avalada por los sindicatos CCOO y UGT, representa el mayor recorte de derechos sociales del periodo democrático, y con ella se castiga doblemente a los más necesitados y a quienes han padecido un empleo precario.

Enmiendas aceptadas:

La tramitación parlamentaria ha servido para mejorar el acuerdo de reforma de pensiones inicialmente firmado por CCOO y UGT. Durante este trámite la USO presentó a los diversos grupos parlamentarios una serie de enmiendas, algunas de las cuales han sido incorporadas a la reforma.

De ellas, José Vía, secretario de acción sindical de USO, destaca la “modificación para la aplicación de los coeficientes reductores de las jubilaciones anticipadas para aquellos que cotizan por el tope máximo de cotización y, sobre todo, el reconocimiento de la injusticia que sufren los trabajadores fijos discontinuos y los contratados a tiempo parcial al ser doblemente perjudicados en el acceso al derecho de pensión y en la cuantía de la misma”.

También se reconoce como mejora que en este trámite parlamentario se haya establecido el plazo de un año para que el Gobierno presente una propuesta de modificación para acabar con el trato injusto que perciben estos colectivos y mejorar las prestaciones sociales de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y fijos discontinuos.

“Lamentamos, por el contrario, que no fueran tenidas en cuenta algunas de nuestras enmiendas, como las que trataban que la ampliación de los 65 a 67 años fuera de forma voluntaria o que en el acceso a la jubilación anticipada a los 61 años se ampliaran las causas económicas también a técnicas, organizativas o de producción para posibilitar el rejuvenecimiento de las plantillas”, añade Vía. Así como “el acceso a la jubilación anticipada con contrato de relevo de los empleados públicos”.

El sindicato rechaza, además, que en la recta final del trámite parlamentario se haya utilizado el cambalache para introducir por la puerta de atrás aspectos tan importantes como la cesión de hospitales y servicios sociales por parte de la Seguridad Social a las comunidades autónomas.

“La regulación ambigua de los ERE´s de las grandes empresas con beneficios terminará siendo un auténtico coladero, quedando excluidas las PYMES, que representan más del 80% de las empresas y los ERE´s del país”, anticipa el portavoz de USO.

El Presidente de la CEOE: BOCAZAS E IMPRESENTABLE

El presidente de la CEOE, Juan Rossel, parece que ha tenido una falta de "azúcar" (por ser comedido) que le afectó seriamente a su capacidad mental, y en una intervención pública ha golpeado a diestro y siniestro, sin ningún tipo de reflexión y sobre todo generalizando, algo que parece muy corriente hoy en día: "Hablar por hablar, sin ningún tipo de base", y si hay medios de comunicación....mejor.

Como no parece satisfecho con las inversiones que desde el Gobierno se ha dado a Empresas y Bancos, cree conveniente acabar con los funcionarios "prepotentes e incumplidores", según sus propias palabras. No sabemos muy bien a quien se refiere en esos términos, siendo generosos con este sujeto, podíamos pensar que hace referencia a los políticos-funcionarios con cargos de responsabilidad. Ya que no nos imaginamos a este "elemento", ni haciendo cola en las Oficinas de Empleo, ni visitando ningún Ambulatorio, y en ningún otro sitio público. Eso sí, nos lo imaginamos visitando Ministros, Subsecretarios y Directores Generales, para seguir "chupando" de los fondos públicos, por lo que debemos suponer que se refiere a ellos cuando habla de "prepotentes e incumplidores".

Los empleados públicos estamos hartos de tanta demagogia barata, de tanto generalizar achacando los males de este país a los servicios públicos y sus trabajadores. Las deudas que hay en todas las Administraciones las han generado los políticos y sus gestores, y a ellos NADIE les ha pedido responsabilidades. ¿Por qué no responden personalmente de su mala gestión? ¿Por qué los partidos políticos a los que pertenecen, no pagan las deudas que han generado?

En poco tiempo, con recortes del 5%, congelaciones salariales, aumento del IPC y reducciones en otros conceptos, los empleados públicos en menos de un año, hemos tenido realmente una bajada de retribuciones superior al 12%. Por no hablar del aumento del coste de los productos alimenticios, energéticos, etc. Y de la ayuda que prestamos a familiares y amigos, en situación precaria. Esta es la realidad, que el Sr. Rosell, ni le importa, ni la sufre. El seguramente sigue gastando igual, yendo a sus restaurantes de lujo, y obteniendo beneficios para sus empresas.

Los trabajadores en su conjunto no podemos permitir a "elementos públicos" tan ignorantes, que hablan de todo, sin tener idea de nada. Y el actual Presidente de la CEOE, es un "mal bicho" que es capaz de decir tonterías múltiples, en muy poco tiempo, ya que no solo ha hablado de los empleados públicos, también ha tenido tiempo para arremeter contra los estudiantes, parados, y enfermos. Ya se sabe, los empresarios no van nunca al médico.....lo dicho: ¡BOCAZAS E IMPRESENTABLE!

Ceuta: USO espera la respuesta de INGESA en la integración del personal de Defensa .

La Sección Sindical de Defensa de USO-Ceuta espera que en los próximos días se solucione la petición de integración de los trabajadores y trabajadoras provenientes del Ministerio de Defensa, que actualmente prestan sus servicios en el Hospital Militar General O´Donell y que han solicitado su estatutarización al Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.

A juicio de la Sección Sindical de USO, las solicitudes se han desbordado en los últimos días debido probablemente a presiones externas.

Según las cifras manejadas por la Sección Sindical, más de un 65 % de la plantilla ha optado por solicitar su pase a personal estatutario, y está en estos momentos pendiente de la resolución del INGESA, que al parecer, se hará pública en los próximos días.

Consulta la noticia en los medios de comunicación:
http://www.elpueblodeceuta.es/201107135104.html
http://www.elfarodigital.es/ceuta/sanidad/56886-la-mayoria-de-profesionales-del-militar-pide-la-estatutarizacion.html

Un IPC desbocado castiga las rentas de las familias y la productividad

- Los asalariados ya pierden un 0,5% de poder adquisitivo según los convenios.

- La USO solicita del Gobierno mecanismos eficaces de contención de la inflación para que la bajada se mantenga en los alimentos básicos.

Madrid, 13 de julio de 2011.

Aunque por segundo mes consecutivo el Índice de Precios al Consumo ha disminuido este año para situarse en el 3,2%, lo hace tan sólo por una décima en el mes de junio, lo que el INE achaca en gran medida a la bajada del tabaco y las bebidas alcohólicas.

Para la USO, el dato no es muy positivo teniendo en cuenta dos factores: por un lado la subida salarial de los convenios, que sitúa a los trabajadores en pérdida de poder adquisitivo, y por otro a que los carburantes y productos energéticos registran subidas por encima del diez por ciento, con los consiguientes efectos sobre la economía.

Hace pocos días conocíamos que la subida salarial media de los convenios hasta el mes del junio ha sido del 2,7%, por lo que con sólo medio año transcurrido, los trabajadores han perdido medio punto de poder adquisitivo. Las perspectivas para las economías domésticas no atraviesan su mejor momento, teniendo en cuenta la subida de los tipos de interés, el extendido mileurismo y las llamadas a la contención salarial. Lo que explica que el ahorro de las familias haya caído por primera vez en dos años: la situación, que lleva meses afectando al empleo de nuestro país y al consumo ya hace mella en los ahorros de los españoles, que se han ido deteriorando conforme la negativa situación de nuestra economía no mejora.

El INE achaca la evolución de la inflación interanual a las bebidas alcohólicas y el tabaco, ante lo que la USO solicita del Gobierno mecanismos eficaces de contención de la inflación para que la bajada se mantenga en los alimentos básicos.

La falta de control del Gobierno sobre el IPC hace que el diferencial español con la media de la UE castigue la competitividad de los productos y servicios de las empresas españolas, por lo que desde la USO se insta al Gobierno a tomar medidas para un control más férreo del IPC.

Personal laboral fijo de la AGE: Convocatoria de procesos selectivos .

     En BOE de 12 de julio se publican diversas convocatorias de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso como personal laboral fijo, en diversas categorías del Ministerio del Interior y sus organismos autónomos, sujetos al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

     Así, se convocan plazas en las siguientes categorías:

Oficial de Gestión y Servicios Comunes

Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales

Oficial de Actividades Específicas

Ayudante de Gestión y Servicios Comunes

Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales

Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes

Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales

Técnico Superior de Actividades Especificas

Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes

Titulado Superior de Actividades Específicas

Titulado Medio de Actividades Específicas

     Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en el modelo de solicitud 790 que será facilitado gratuitamente en Internet en la pagina web www.060.es

     La presentación de solicitudes se realizara en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado.

     A los únicos efectos de computar los plazos establecidos en la convocatoria no se tendrá en consideración el mes de agosto.

     Las bases de las convocatorias se harán públicas en la página web del Ministerio del Interior www.mir.es,en la página web www.mpt.gob.es y en el Centro de Información Administrativa del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública.

     Igualmente, se convocan plazas de las mismas categorías en el Consejo de Seguridad Nuclear, en la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, y en la mayoría de los Ministerios.

      De las 1836 plazas a convocar, están ocupadas temporalmente:

- 203 por indefinidos no fijos por sentencia
- 16 por indefinidos no fijos discontinuos por sentencia
- 1472 por interinos hasta 2008
- 145 vacantes puras (aunque de ellas, ya se ha autorizado la contratación urgente de interinos, 80 en Instituciones Penitenciarias y 50 en el IMSERSO. De las 15 restantes, son 2 de la Agencia Estatal Antidopaje, 8 de MARM y 5 de Industria).

Según previsiones de la Administración, la publicación de estos procesos tendrá lugar a mediados de septiembre y cada Ministerio gestionará sus plazas, lo que hace un total de38 convocatorias.

Más información en http://www.boe.es/boe/dias/2011/07/12/

OFERTA VACACIONES EN HUESCA PARA AFILIADOS‏

Estimados Señores de USO

Soy María Dolores Batiste, regento y soy dueña de una casa rural "de verdad" en los Pirineos de Aragón. www.casapetro.com

Como este año, la tasa de ocupación se ha reducido drásticamente, y aún hay bastante disponibilidad en nuestra casa, hasta en los meses de agosto y de septiembre y sobre todo para ponerme solidaria en la "lucha" para recuperar un poco el espíritu de "antes de la crisis económica" y la dignidad de muchos de sus afiliados, propongo:

Nuestros precios oficiales de la casa son 65 euros por dos personas en habitación doble, con los dos grandes desayunos incluidos (IVA también) pero, para ustedes, señores de USO, afiliados, amigos y familiares acompañados de un afiliado/a (probado/a), con mucho gusto, podemos recibirles por solamente 35 euros para dos personas en habitación doble, hasta con los dos grandes desayunos incluidos. (también IVA)

Por el momento, tenemos aún disponibilidad en los meses agosto, septiembre y octubre a condición que reservan antes de finales de julio 2011. Estamos preparados para dar toda y más información a través de los datos aquí debajo expongo. Espero que ustedes pueden disfrutar de mi oferta "imbatible" y sin precedentes y espero y deseo que sean tan amables de difundir este mensaje entre sus miembros, afiliados y familiares.

Un cordial saludo, les espero en mi casa,
María Dolores Batiste,
Casa Petro
Calle de arriba, 11
22474 Denuy (Huesca)
Telf. 0034 974 344 120
Móvil: 0034 620 912 806
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http://www.casapetro.com/

La última reforma en la negociación colectiva, blindará el poder de UGT y CCOO

Con el texto de la reforma de la negociación colectiva aprobado por el BOE, los temores se han visto completamente confirmados. La nueva norma supone un dique que hará casi imposible que UGT y CCOO puedan perder su actual posición de preeminencia.

En realidad, no es un cambio pro-sindical estrictamente hablando, sino pro-grandes centrales.

Básicamente, blinda la posición de las organizaciones que ahora mismo tienen más representatividad y complica muchísimo las cosas para que otros sindicatos les coman el terreno.

La norma profundiza la "verticalización" del sindicalismo en España.

• Lo hace a través de la nueva redacción de los artículos 83, 84 y 87 del Estatuto de los Trabajadores:

     Estructura de la negociación colectiva (artículos 83 y 84)

"Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas podrán establecer mediante acuerdos interprofesionales cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva".

"Salvo que un convenio colectivo de ámbito estatal o autonómico negociado según lo recogido en el artículo 83.2 [párrafo anterior] estableciera reglas distintas (...) el convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa".

     Representación para negociar ante el empresario y en los convenios sectoriales (artículo 87.1 y 87.2)

La legitimación para negociar ante el empresario "corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal"

Además, en los convenios sectoriales, estarán legitimados "los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal o de CCAA (...) y los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10% de los miembros de los comités de empresa en el ámbito geográfico o funcional al que se refiera el convenio".

• Aunque el lenguaje de la reforma es tan farragoso como el del resto de la legislación laboral española, de entre esas frases largas y poco precisas puede entresacarse el mensaje claro de que a partir de ahora serán las centrales las que controlarán la negociación en la gran mayoría de las empresas españolas

- El primer paso es el del artículo 83 en el que otorga a las centrales sindicales y a la patronal la capacidad para establecer la "estructura de la negociación colectiva". Estas organizaciones podrán establecer el ámbito de aplicación que más les convenga. Por ejemplo, un sector en el que UGT y CCOO no tengan la mayoría o en el que haya un competidor cerca de obtener un 10% de la representación (lo que les capacitaría como interlocutores) puede cambiar por arte de birlibirloque gracias al nuevo decreto. Así, podrán pactar integrar ese sector en otro mayor en el que sí tengan los delegados que necesitan.

- Además, el famoso artículo que da prioridad a la negociación en la empresa queda casi en nada cuando se lee que esto sólo será efectivo "salvo pacto en contrario". Es decir, que las centrales podrán seguir bloqueando indefinidamente los acuerdos siempre que quieran y obligando a que los convenios sectoriales de ámbito estatal o autonómico tengan prioridad sobre los empresariales.

- Aún más grave es lo indicado en el artículo 87, cuando otorga representatividad para negociar con los empresarios a las "secciones sindicales de los sindicatos más representativos". Esto es, capacita a las direcciones de UGT y CCOO para nombrar (cuando sean mayoritarios) a los negociadores. De esta manera, en cualquier empresa en la que estos dos sindicatos tengan más del 51%, podrán designar una sección sindical, obviando al resto de sindicatos representados en el comité de empresa e, incluso, a sus propios delegados. Así, alguien nombrado por las direcciones de las centrales sustituirá al representante legítimo de los trabajadores de la empresa.

Todo lo anterior servirá para blindar la posición de las centrales y hará muy difícil la competencia para otros sindicatos. En primer lugar, si al final los paracaidistas se hacen con el control de las negociaciones, las elecciones sindicales no tendrán mucho sentido, porque serán las direcciones de UGT y CCOO las que decidirán quien representa a los trabajadores ante la empresa.

Por otra parte, blinda a UGT y CCOO que podrán decidir a partir de ahora cómo y cuándo acudir a las urnas.

Por último, aleja completamente la negociación del ámbito empresarial (justo lo contrario de lo que se supone que se buscaba). Y permite que sindicalistas sin ninguna vinculación con los trabajadores de una empresa negocien en su nombre, apartando a sus representantes elegidos.