Objetivo Madrid: 2 de julio‏

Quedan dos días para la Manifestación convocada por USO en Madrid, bajo el lema: "Más empleo, contra los recortes de derechos laborales y gastos sociales”. Los empleados públicos y pensionistas hemos sido los primeros en "notar" estos recortes en nuestras nóminas, pero como se está conociendo es sólo un avance de lo queda por llegar. Ahora es la Reforma Laboral, y mañana las Pensiones, donde otra vez se recortaran derechos consolidados con años de esfuerzo y cotización, para conseguir una pensión digna que por la anunciada reforma de las pensiones, se puede quedar en una prestación de jubilación mínima. ¡Ahora es el momento! ¡Acude a la manifestación convocada por la USO en Madrid!

Recorrido:
De 11.30 a 14.30 la manifestación recorrerá la calle Alcalá desde Cibeles hasta el Ministerio de Economía.

Recibid un fuerte abrazo, y os espero el día 2 en Madrid.

Procesos selectivos AGE

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO. Núm. 158 Miércoles 30 de junio de 2010

Orden PRE/1740/2010, de 21 de junio, por la que se convocan procesos selectivos para el ingreso o el acceso en Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión Permanente de Selección.

Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (Promoción Interna) total 100 plazas
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (Promoción interna) total 114 plazas
Cuerpo Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (Promoción interna) total 20 plazas
Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (Ingreso Libre) total 16 plazas
Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (Promoción interna) total 30 plazas
Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (Ingreso Libre) total 30 plazas
Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (Promoción interna) total 10 plazas
Escala de Gestión de Organismos Autónomos (Promoción interna) total 25 plazas

TOTAL: 345 plazas, 312 plazas sistema general y 33 plazas cupo reserva discapacitados

RUPTURA DE LAS NEGOCIACIONES

El día 23 fue convocada la mesa delegada de negociación del Ministerio de Defensa teniendo como principal punto, la negociación del Complemento de Productividad para el personal funcionario, a dicha reunión asistieron por parte de la administración el señor Enrique Cortes Alcalá como Subdirector General de Costes y RR.HH. y su equipo asesor, por la parte social asistieron representantes de los sindicatos mayoritarios, CC.OO., UGT, CSI.F y CIG.
Continuaron las negociaciones iniciadas en diciembre del 2009 sobre el tratamiento que se ha de llevar a cabo en materia de productividad y gratificación de servicios extraordinarios del personal funcionario para el presente ejercicio.
En un principio, toma la palabra el Sr. Cortes Alcalá rechazando todos y cada uno de los puntos de la propuesta formulada por la parte social para la distribución del complemento de productividad.

ANTE LA FALTA DE NEGOCIACIÓN CON LOS REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACION, LA PARTE SOCIAL SE LEVANTA DE LA MESA DE NEGOCIACION.

El Gobierno sólo cubrirá el 5% de las plazas vacantes en la Administración

La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, anunció este martes que el Ejecutivo reducirá del 8% al 5% el máximo de vacantes que se cubrirán en la Administración General del Estado con el fin de controlar el gasto público.
La vicepresidenta insistió en que la reducción de las retribuciones en la Función Pública y de su congelación en el 2011 está "avalada" por el Estatuto Básico del Empleado Público. De la Vega puntualizó que es un ajuste "provisional y temporal" de los salarios de la función pública en un momento de dificultades "excepcionales".
En este sentido, desveló que el próximo Consejo de Ministros aprobará el Observatorio del Empleo Público para hacer un diagnóstico en profundidad de la situación del empleo en la Administración de Estado con el fin de mejorar su "rendimiento" y su "eficacia".
Este mismo viernes, el Ejecutivo también aprobará la reducción en el porcentaje de vacantes que pueden tener los departamentos y organismos de la Administración General del Estado.
"Mantenemos y reforzamos, por tanto, la austeridad", aseveró, tras añadir que el Gobierno presentará en el próximo período de sesiones la Ley de Función Pública, cuyo fin es "incentivar el trabajo productivo y eliminar desigualdades y rigideces retributivas".
Durante su intervención, De la Vega dijo que es "muy consciente" de que actualmente el sector público mantiene "diferencias" con el Gobierno sobre las medidas que ha adoptado, pero confió en que "la gran mayoría" de los trabajadores de la Función Pública "comprende" el momento "especialmente difícil que ha tocado vivir".

ACOSO LABORAL Se tipifica el delito en el Código Penal.

Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de Noviembre, del Código Penal
XI
Dentro de los delitos de torturas y contra la integridad moral, se incrimina la conducta de acoso laboral, entendiendo por tal el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad. Con ello quedarían incorporadas en el tipo penal todas aquellas conductas de acoso producidas tanto en el ámbito de las relaciones jurídico privadas como en el de las relaciones jurídico-públicas.
Igualmente, al hilo de la proliferación, durante la última década, de conductas acosadoras en la esfera de la vivienda, se sanciona también el acoso inmobiliario. Con ello se pretende tutelar el derecho al disfrute de la vivienda por parte de propietarios o inquilinos frente a los ataques dirigidos a obligar a unos o a otros a abandonarla para así alcanzar, en la mayoría de los casos, objetivos especuladores.
Distintos pronunciamientos judiciales habían venido poniendo de manifiesto las dificultades que para la represión de estas conductas se derivaba de la ausencia hasta el momento de una específica regulación penal de este fenómeno.
Artículo único. Modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
……
Trigésimo octavo.
Se añaden un segundo y un tercer párrafo al apartado 1 del artículo 173, con la siguiente redacción:
«Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.
Se impondrá también la misma pena al que de forma reiterada lleve a cabo actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, tengan por objeto impedir el legítimo disfrute de la vivienda.»

2 de Julio en Madrid‏

El día 2 de Julio está convocado por la USO, una manifestación en Madrid a la que se ha convocado a TODOS los delegados y afiliados que puedan asistir ese día. Desde la USO, se está haciendo un gran esfuerzo para poner al servicio de todos los afiliados y delegados, autobuses que saldrán desde las Uniones, para este fin y conseguir una mejor coordinación, os pedimos que paseis por vuestras Uniones, para que podaís apuntaros y así poder contratar los autobuses necesarios.

Es muy importante esta comunicación previa, para poder organizarnos mejor. Es ahora, cuando debemos dar una respuesta como sindicato INDEPENDIENTE, al "mal-gobierno" que padecemos, y que está suponiendo unos recortes salariales, sociales y laborales sin comparación en el tiempo. Nunca los trabajadores hemos sufrido mayor tipo de "rebajas" laborales como ahora.

La USO tiene que poder visualizarse como alternativa sindical real, y para eso, es necesario que los delegados y afiliados demos un paso adelante y "pisemos" la calle de forma contundente y visual. ¡AHORA ES EL MOMENTO! ¡¡TE NECESITAMOS EN MADRID, ACUDE!!

Pincha este enlace: http://www.fep-uso.es/sindicales/noticia-sindicatos/1363-manifestacion-en-madrid-2-de-julio-imovilizate.html

Recibid un fuerte abrazo.

Luis Deleito de los Reyes
Secretario General
FEP-USO

Recursos contra el Decreto Ley, sobre los recortes en el Sector Público‏

Estamos asistiendo a una carrera alocada de papeles "seudo-jurídicos", con el fin de recurrir los descuentos en nóminas de los empleados públicos. Desde la USO, pedimos tranquilidad a los trabajadores y que no se dejen "seducir" por cualquier papel que quiera ser avalado por su firma. No es intención de la USO, plantear recursos y reclamaciones sin ningún tipo de base, y menos de forma alocada en una especie de carrera estupida y sin sentido, cuando lo que está en juego es tan importante para el conjunto de los trabajadores de los Servicios Públicos.

En los próximos días, la USO presentará un Recurso/Demanda Contencioso Administrativa contra las Instrucciones de Nómina sobre los Recortes aprobados, en la AGE y en el resto de Administraciones Públicas (Comunidades Autónomas y Administraciones Locales).

Esto conlleva un gran esfuerzo jurídico en todas las sedes de la USO, pero creemos que es una situación injusta y desproporcionada por lo tanto merece la pena el esfuerzo sindical. Con este recurso/demanda, se consigue actuar en el conjunto de las Administraciones Públicas, para todos los funcionarios y con efecto genérico. La reclamaciones individuales deberían ser contra la nómina y las instrucciones, esto conlleva un gasto personal y adicional muy importante y por lo tanto, desde USO creemos que no se debe seguir ese camino, con un resultado final bastante incierto. Estamos convencidos que con la reclamación generica sería suficiente y cubririamos todas las Administraciones y a sus trabajadores, ya sean funcionarios y/o estatutarios.

En cuanto, al personal laboral estamos preparando reclamaciones dentro de cada Convenio Colectivo, y creemos, que si se hacen de forma individual existen más posibilidades de exito, ya que el Conflicto Colectivo tiene el peligro de bloquear las individuales, si la sentencia es negativa. Posiblemente las hagamos exclusivamente, en nombre de los afiliados de la USO en esos Convenios.

La semana que viene, tendremos en nuestro poder las reclamaciones y recursos jurídicos y os informaremos del sistema para confeccionar las reclamaciones y los recursos.

Recibid un fuerte abrazo.

Luis Deleito de los Reyes
Secretario General
FEP-USO

Familiares de las victimas del accidente de Castelldefels:

Recibid desde la Sección Sindical Provincial de Defensa en Cádiz, nuestro pesar y sentidas condolencias por la pérdida que acabáis de sufrir, pero con todo el espíritu piadoso que la ocasión permite, os alentamos en el pensamiento de que: La muerte, solo existe cuando el recuerdo de lo que eres, desaparece de la memoria de quien más te ama.

Valoración definitiva del Proceso Selectivo para técnico superior de Gestión y Servicios Comunes

ACUERDO DE 17 DE JUNIO DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DEL PROCESO SELECTIVO PARA EL INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO, CON LA CATEGORíA DE TÉCNICO SUPERIOR DE GESTIÓN Y SERVICIOS COMUNES, CONVOCADO POR RESOLUCiÓN DE LA DIRECCiÓN GENERAL DE LA FUNCiÓN PÚBLICA, DE 22 DE DICIEMBRE DE 200a.
De conformidad con lo previsto en la base 7.5 del proceso selectivo para el ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes, convocado por Resolución de la Dirección General de la Función Pública, de 22 de diciembre de 200S, se adoptan los siguientes acuerdos:
1. Hacer pública la valoración definitiva de los méritos de la fase del concurso con indicación de la puntuación obtenida en cada uno de los méritos y la puntuación total.
2. Elevar a la autoridad convocante la relación de aspirantes que hayan obtenido, al menos, la calificación mínima exigida para superar el proceso selectivo por orden de. puntuación por cada número de orden del Anexo 11.

Madrid, 17 de junio de 2010

No podemos públicar las listas, pero podeis consultarlas por e-mail

Congreso FEP-CÁDIZ

Ayer día 21 se celebró el I Congreso de la Federación de Empleados Públicos (FEP) de la USO-CADIZ, en representación de nuestra Sección Sindical acudieron los compañeros Alberto Pablos y Pepe "España", contando con la colaboración de la compañera Ramona Alonso para el servicio de orden.

En el transcurso del mencionado Congreso constituyente se eligió a la Ejecutiva de la FEP-CÁDIZ, siendo proclamado como SECRETARIO GENERAL el compañero de esta Sección Sindical Francisco Martínez Hurtado y a la compañera M ª Eugenia García Rosales (Gena) como SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN.

El resto de cargos corresponden:

-SECRETARIO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS - Enrique Fraga Pérez
-SECRETARIO DE FORMACIÓN - Laura Cristina Lorenzo Peñuelas
-SECRETARIO DE COMUNICACIÓN - Miguel Ángel Romero Morro
-SECRETARIO DE ACCIÓN SINDICAL Y ACCIÓN SOCIAL
CAMPO DE GIBRALTAR - Jesús Lindez González
-SECRETARIO DE ACCIÓN SINDICAL Y ACCIÓN SOCIAL
CAMPO DE CÁDIZ/JEREZ - Ignacio Heras MarianoDesde aquí felicitamos a los compañeros y compañeras elegidos y a todos y todas los que han intervenido en que se haya podido llevar a buen término el nacimiento de esta Federación en Cádiz

Los militares volverán a coger la fregona

Según cuenta La Razón, Defensa ha planteado reducir más gastos, recortando los servicios que están externalizados en los acuartelamientos.
En este momento, están en manos privadas los servicios de limpieza, el cátering y la seguridad de muchos cuarteles. Defensa quiere eliminar por ahora el de limpieza. Curiosamente, la externalización de estos servicios fue uno de los logros de la profesionalización del ejército, donde los soldados se dedicarían sólo a las tareas de su profesión.
Esta iniciativa provocaría que fueran de nuevo los militares los encargados de limpiar sus cuarteles.

Sin embargo, la aplicación de este proyecto no es sencillo puesto que el Ministerio tiene en vigor los contratos con varias empresas para este año y el que viene. De hecho, algunos de estos acuerdos se firmaron a finales de este pasado año.

MANIFESTACIÓN 2 DE JULIO 2010 MADRID

El Consejo Confederal en su reunión de los días 17 y 18 de Junio acordó la celebración en Madrid de un acto reivindicativo de toda la USO el próximo 2 de Julio que se desarrollará según los siguientes criterios:

· El convocante de la manifestación es la Confederación USO, que a su vez cursará invitación a algunos sindicatos independientes y organizaciones sociales para que se puedan sumar a la misma.

· El horario será de 11.30 horas a 14.30 horas.

· El itinerario tendrá salida: Plaza de Cibeles y finalizando frente al Ministerio de Economía y Hacienda.
· El escenario estará situado entre el Ministerio de Economía y Sol.

· La manifestación finalizará con un breve saludo del Secretario General de la USO de Madrid.
· En el escenario estarán una representación de la CEC y los Secretarios Generales de Uniones Territoriales y Federaciones.
· Cerrará el acto el discurso de Julio Salazar, Secretario General de la USO.

· El eslogan de la manifestación será:

“MAS EMPLEO, CONTRA LOS RECORTES DE DERECHOS LABORALES Y GASTOS SOCIALES”

· El desplazamiento se realizará en autobuses, la previsión de la llegada de los mismod a la Plaza de Cibeles a las 11 de la mañana para recoger banderas y poder organizar con tiempo la escenificación de cabecera y poder arrancar la manifestación con todos los manifestantes presentes.

Se trabaja para construir la participación de 5.000 delegados y delegadas de la USO

USO pide a los diputados que rechacen la reforma laboral y exijan una consensuada

- El sindicato, a favor de reformar el mercado laboral, pide que las medidas sean de consenso, no de imposición.

- En un escrito a los Grupos Parlamentarios, apunta claves de mejora que pasan por reducir la temporalidad y la rotación.
La Unión Sindical Obrera (USO) se ha dirigido en el día de hoy al conjunto de grupos parlamentarios del Congreso de los diputados para pedirles con un escrito que ante la tramitación por la Cámara del Real Decreto-ley 10/20010 de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, su grupo parlamentario vote en contra de su convalidación, porque entiende que “la abstención, supone un apoyo implícito a estas mediadas, que son rechazadas mayoritariamente por la sociedad española”.
Del mismo modo, el sindicato les insta a forzar al Gobierno a que consensúe previamente las medidas con los grupos de la Cámara y no haga “una imposición justificada por las presiones de las instituciones europeas o del Fondo Monetario Internacional”.
Una reforma verdaderamente útil
La USO, siendo consciente de la necesidad de abordar en profundidad una reforma de nuestro mercado laboral, entiende que después de más de dos años de diálogo social la Reforma del mercado de trabajo no servirá ni “para generar empleo, ni dar confianza a los mercados, ni establecer un modelo de negociación colectiva más participativo y pegado a la realidad de cada empresa”.
Para el sindicato esta reforma nos llevará a que los empleadores puedan despedir más fácil y más barato, que disfruten de una mayor discrecionalidad en la regulación de las relaciones laborales, que se sigan manteniendo tasas de eventualidad y paro en España que duplican la media europea y que se institucionalice el derecho de representación sindical a los sindicatos más representativos, en las empresas donde no existe representación sindical, dándoles la representación de los trabajadores por efecto de la reforma y no obtenida democráticamente en las urnas.
Todos los contratos deberían presuponerse indefinidos.
Para la USO, cualquier reforma de la estructura de nuestro mercado laboral tiene que pivotar sobre la calidad y la estabilidad del empleo, y ello implica reducir las altas tasas de temporalidad y de rotación. Más contrataciones temporales no implican más puestos de trabajo, sino un mayor gasto en prestaciones sociales al finalizar las mismas.
El sindicato ha hecho constar a los grupos parlamentarios que “la Reforma propuesta seguirá permitiendo un uso abusivo de la gran variedad de contratos temporales existentes, sin ajustarse realmente al principio de causalidad de los mismos. Ello pone de manifiesto la debilidad estructural de nuestro mercado laboral, que ante la crisis económica sólo responde destruyendo empleo”. Por tanto desde la USO proponemos que todo contrato debe presuponerse como indefinido, salvo que se acredite fehacientemente la causalidad de otro tipo de contratación.
Por ello, la reforma que necesita nuestro mercado laboral pasa por:

• Clarificar las razones objetivas que permitan la contratación temporal reforzando el principio de causalidad de los contratos de duración determinada.

• Imposibilitar la acumulación –casi indefinida- de contratos temporales.

• Debe garantizarse la igualdad de derechos de los trabajadores y trabajadoras acogidos a esta modalidad, tanto en materia salarial como en el conjunto de condiciones laborales o mejoras sociales que establezcan los convenios colectivos.

• Debe diferenciarse la cotización empresarial entre los contratos indefinidos y los temporales, ya que éstos conllevan una mayor utilización de la prestación por desempleo de la que deben corresponsabilizarse los empleadores.

• Una correcta aplicación de los contratos formativos para que conduzcan realmente a completar la formación inicial de la juventud y faciliten su incorporación al mercado laboral en condiciones dignas, y no como hasta ahora en condiciones de extrema precariedad y abusando de la poca formación existente sobre temas laborales.

• Incentivar la creación de puestos de trabajo estables y que deben cubrirse mediante contratación indefinida.

• Adoptar medidas activas de lucha contra el paro en favor de quienes buscan empleo por vez primera, los parados de larga duración y la reinserción de las personas mayoresd e45 años.

Resolución del 108 Consejo Confederal de la USO. Llamamiento a la huelga general

El 108 Consejo Confederal de la Unión Sindical Obrera (USO), reunido en Madrid los días 17 y 18 de junio del 2010, tras debatir la actual situación económica, social y laboral por la que atraviesa nuestro país, y tras valorar las políticas que el gobierno ha venido adoptando frente a la misma, las medidas de reforma del mercado de trabajo adoptadas por el Consejo de Ministros como último cúmulo de las mismas, ha adoptado la presente Resolución basada en los siguientes puntos:
Primero. La Unión Sindical Obrera rechaza por injustas, insolidarias, desproporcionadas y erráticas tanto las políticas que el gobierno está llevando a efecto como las que pretende aplicar próximamente, cargando el peso y el coste de la crisis sobre las mayorías sociales trabajadoras que, no siendo ni los causantes, ni los culpables, ni los responsables de la misma, somos quienes sufrimos los efectos más perversos en forma de pérdida de nuestros empleos, de nuestros ingresos y de nuestros derechos sociales, económicos y laborales.
Segundo. La USO ha venido manteniendo una coherente y nítida línea de propuesta, reivindicación y acción en defensa de las personas y del empleo, en la convicción de que las políticas deben ponerse prioritariamente a tal fin para poder revertir los principales problemas que acucian nuestro país y posibilitar para el futuro un nuevo modelo de crecimiento sostenible, productivo, redistributivo y social.
Contrariamente, las medidas adoptadas por el Ejecutivo, han ido en progresiva regresión al ignorar y obviar en primera instancia la crisis, dejar en manos de la providencia de un diálogo social fracasado la salida de la misma, y finalmente plegarse a los dictados de los mercados e instituciones y entidades financieras, económicas y políticas europeas e internacionales para la reducción del déficit y el pago de la deuda. Y con ellas, la aplicación de las políticas más agresivas para el conjunto de la ciudadanía a través de medidas de reducción del gasto del estado a costa de los pensionistas, dependientes, empleados públicos, natalidad y solidaridad internacional.
En la misma dirección se enmarcan las políticas anunciadas por el gobierno, que pretende próximamente aplicar con la Reforma Laboral que conlleva como elemento sustancial el facilitar un despido más fácil y más barato, o la inminente subida impositiva indiscriminada del IVA, o la Reforma de las Pensiones con un endurecimiento para el acceso a las mismas y recortes importantes en las prestaciones de futuro.
Tercero. Frente al enorme destrozo social y humano, con más de cuatro millones y medio de personas sin empleo, con enormes tasas de precariedad, de temporalidad laboral y de pobreza y desigualdad social, la USO reprende el comportamiento de las entidades financieras en nuestro país y del gobierno hacia las mismas, que habiéndose beneficiado de ingentes recursos del estado, continúan sin dar la necesaria fluidez crediticia para favorecer el empleo, el consumo y la recuperación económica, mientras siguen repartiéndose pingües beneficios a la vez que exigen mas reformas y recortes sociales y laborales para los trabajadores y trabajadoras. Criticar igualmente la actitud mantenida por la CEOE de anteponer intereses propios y particulares a los de las Pequeñas y Medianas Empresas y a los del conjunto de la ciudadanía y del país, con reivindicaciones maximalistas de aprovechamiento de la coyuntura de crisis como condición para el acuerdo en la llamada concertación social y en las propuestas para las reformas en curso. La USO tiene que ser asimismo crítica hacia las organizaciones sindicales Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores. Porque han contribuido que se llegara a la situación existente de deterioro del empleo estable y de merma de derechos laborales y sociales, desde su permanencia y defensa a ultranza del vigente modelo de concertación social, así como al debilitamiento del movimiento sindical con su sectarismo excluyente en el manejo de un diálogo social del que han hecho de su continua persistencia su propia necesidad. Igualmente, porque no han estado a la altura de la responsabilidad y de las circunstancias, al haber sido parte inactiva en vez de combativa de las ineficaces y contrarias políticas que se han venido acometiendo. También por su persistente falta de visión y compromiso histórico por hacer con el conjunto del movimiento sindical un amplio frente con el que motivar y movilizar a los sectores sociales trabajadores contra el paro, la precariedad, la erosión del Estado del Bienestar y la pérdida de derechos laborales. Y por haber hecho a sabiendas una convocatoria de huelga general solapada en la fecha adoptada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en vez de hacerla con la inmediatez, exclusividad y unidad sindical que acción de tal envergadura requiere. Cuarto. El Consejo Confederal de la USO considera que se hace necesaria la movilización social en España por existir motivos sobrados no sólo ante la actual situación de deterioro de nuestra economía y del Trabajo, del empleo pleno, de sus derechos y valores, sino también ante las nuevas agresiones que se pretenden acometer, así como para revertir las actuales políticas antisociales gubernamentales y poner el empleo y las personas en el epicentro de las mismas. En base a ello, el máximo órgano entre Congresos de la USO, resuelve: 1. Emprender acciones el próximo día 21 de junio ante la propuesta de Reforma Laboral anunciada por el Gobierno, con la entrega de escrito a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y a las Delegaciones de Gobierno en las distintas Comunidades Autónomas solicitando la no convalidación y retirada del Real Decreto, actuación que tendrá continuidad cada vez que se den agresiones de similar naturaleza. 2. Realizar como USO un acto central reivindicativo en Madrid el próximo día 2 de julio para requerir el cambio de las actuaciones políticas del Ejecutivo y posibilitar por el contrario el fomento de la contratación, el empleo y el sustento de los derechos sociales y laborales. 3. Ante la convocatoria hecha por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para el día 29 de septiembre como día de la reivindicación del conjunto del movimiento sindical europeo, y la USO como parte del mismo, estará en la Euromanifestación convocada en Bruselas. 4. Anteponiendo el sentido e interés común del conjunto del movimiento sindical español a la consideración y el acierto de la fecha, la Unión Sindical Obrera hará expresa convocatoria como USO realizando el llamamiento a la huelga general propia el 29 de septiembre del 2010, y promoverá para su éxito la convicción de los trabajadores y trabajadoras en su realización, promoviendo la realización de asambleas de trabajadores y trabajadoras en las diversas empresas y Administraciones Públicas.

Plan de pensiones AGE: El Pelotazo de UGT y CC.OO.

Mientras los empleados públicos vamos a ver drásticamente reducidos nuestros salarios por el tijeretazo del Gobierno, UGT Y CC.OO. Incrementan sus ganancias en "Gastos y Comisiones" del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado.
En el primer trimestre de este año 2010 los integrantes de la Comisión Gestora se han embolsado 552.418 € (más de 90 millones de pesetas).
Sus ganancias han sido incrementadas en más de un 34 % por la gestión del Plan.
Lo vergonzoso es que una mayor comisión de gestión implica un menor rendimiento de nuestras aportaciones al Plan.
La Entidad Gestora GESTIÓN DE PREVISIÓN Y PENSIONES, E.G.F.P, S.A. (participada por CC.OO. y UGT en un 15% por cada uno) y por el BBVA . gestiona un patrimonio de 453.179.983,21 €, con un total de 583.342 participes.
Archivos adjuntos:
Consulta el informe del 1º trimestre de 2010

Ayer, día 15 de Junio de 2010, desde las 19:00 hasta las 19:45 horas, tuvo lugar una concentración ante la Subdelegación del Gobierno de Cádiz en la que unos 150 delegados de la USO, SPJ, Asociación de funcionarios de instituciones penitenciarias, Acaip y con la estimada colaboración del CSIF de Cádiz, han manifestado su rechazo hacia las medidas de recorte adoptadas por el Gobierno así como por la Reforma Laboral que, presumiblemente, se presentará oficialmente hoy con un nuevo “Decretazo”.
Se ha leído un Manifiesto en el que se han explicado los motivos de este rechazo y en el que se aportaban propuestas alternativas a las medidas que el Gobierno ha adoptado.
También se ha anunciado que esta concentración no será la única medida de protesta que tendrá lugar en nuestra provincia sino que, al contrario, tan sólo es la primera de ellas.
Una vez más, desde nuestra organización sindical, se realiza un llamamiento a todas las organizaciones independientes a formar un frente común con el fin de demostrar a este Gobierno que la sociedad tiene mucho que decir sobre la situación de nuestro país y que no es una mera espectadora víctima silenciosa de una mala gestión y de peores decisiones.

Los sindicatos UGT y CCOO se suben los salarios y las dietas en plena crisis económica

La moderación salarial no llega a los principales sindicatos españoles, que siguen disfrutando de fuertes subidas salariales o de generosas dietas gracias a unos convenios colectivos pactados antes de la peor crisis de las últimas décadas. Funcionarios y pensionistas tienen que hacer sacrificios para reducir el déficit público, pero estas organizaciones siguen ajenas al recorte de las políticas sociales.
· Los trabajadores de UGT no verán disminuido su poder adquisitivo a pesar de que sus sueldos también dependen, en gran medida, de las subvenciones de las Administraciones. Los sindicatos se financian básicamente con las aportaciones del Estado central y de las CCAA, y con las cuotas de sus afiliados.
Los trabajadores del sindicato que dirige Cándido Méndez, el más cercano al PSOE, se han beneficiado durante los últimos dos años de una subida salarial superior al 7%. Según publicaba el BOE el 9 de junio de 2009, su poder adquisitivo aumentó el año pasado un 3,75%, a pesar de que el Índice de Precios de Consumo (IPC), que suele utilizarse para revisar los sueldos de los empleados en las compañías, retrocedió un 0,3% de media. Los salarios pactados en España en el sector privado crecieron un 2,4% el año pasado.

· La situación es algo distinta en CCOO, donde sólo han pactado incrementos adicionales a la evolución del IPC del 0,25%. Sin embargo, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO fijó los salarios de algunos miembros de su Comisión Ejecutiva Estatal por encima de los 37.000 euros anuales. Sus colaboradores cobrarían 28.000 euros anuales.
Según las cifras extraídas de un documento interno de CCOO, para un número significativo de los miembros de la mencionada comisión ejecutiva con categorías de ordenanzas, auxiliares y administrativos de diferentes administraciones la medida supone duplicar, o incluso triplicar, los ingresos que perciben como trabajadores.

Mientras que en la Administración Pública se ajustan el cinturón, estos empleados siguen disfrutando de aportaciones extra para hacer frente a gastos como las dietas de manutención, los gastos de telefonía móvil e Internet o el alquiler de vivienda si los trabajadores se tienen que desplazar de ciudad y los gastos derivados (luz, agua, electricidad...).

Publicado el 14-06-10 , por Calixto Rivero en expansión .com

A los recortes salariales se une la subida de precios

La Unión Sindical Obrera considera que el crecimiento de los precios al finalizar los 5 primeros meses del año hasta llegar al 1,8%, frente a la previsión del gobierno del 1% para todo el año, pone de manifiesto la gravedad de la situación económica que atraviesa el país.
Esta subida de precios va afectar especialmente a todos aquellos que verán recortadas sus nóminas como consecuencia del reciente decretazo, recortes que se están llevando a cabo no sólo en los empleados públicos, sino en los trabajadores de las empresas públicas y en personal docente de los centros concertados.
Con menos ingresos, con un IPC al alza, con la anunciada subida de la luz, el encarecimiento de los productos por la próxima subida del IVA, la duda que se plantea es cómo llegar a fin de mes. La actual situación lo que supone es un empobrecimiento de la renta disponible de los hogares.
La USO ve con preocupación cómo esta situación va a incidir negativamente en nuestro ya maltrecho mercado laboral, ya que se va a contraer el consumo y ello será un lastre para nuestra recuperación económica. Si el consumo baja en el período estival, se pondrá en riesgo el empleo estacional asociado a él.
Ante esta situación lo único que nos llega del Gobierno es el saneamiento de nuestro sistema financiero y un nuevo decretazo que, en lugar de reformar nuestro mercado laboral, sólo supondrá despidos más fáciles y más baratos.
¿Para cuándo un plan de rescate de los trabajadores, especialmente de aquellos que han perdido su empleo?

REFORMA LABORAL: ¿SOLUCIÓN O NUEVOS PROBLEMAS?

Dentro de unos días, tendremos, ya sea por vía de un nuevo “decretazo” o por vía de un mal acuerdo, un Real Decreto-Ley que modificará las leyes que rigen el mercado laboral en España.
En esta reforma laboral se incluirá un nuevo modelo de contrato: “Contrato de fomento de la contratación indefinida”. Este contrato conllevará una reducción de cuantías de indemnización por despido que bajarán de los actuales 45 días a sólo 33 días de salario por año de servicio y el tope de mensualidades bajará de las actuales 42 a tan sólo 24 mensualidades. Además, en los casos de despido, 8 días se pagarán desde el Fondo de Garantía Salarial, (FOGASA), en lugar de pagarlos directamente el empresario como ocurre hasta ahora. Esto puede debilitar sobremanera la principal finalidad de este fondo que ha venido siendo el garantizar las indemnizaciones, o una parte de ellas, a los trabajadores cuando la empresa se declaraba insolvente. Ahora tendrá que salir de este fondo dinero para todos los despidos y de todas las empresas.
También se aumenta el abanico de causas consideradas “objetivas” para los despidos por parte de las empresas. Esto significa que ahora serán muchos menos los despidos improcedentes por lo que los empresarios podrán despedir a mucho menor coste a quienes consideren oportuno.
También se pretende constituir, en el plazo de un año, un “Fondo de Capitalización” para los trabajadores constituido por cantidades equivalentes a un número de días de salario por año de servicio. Este fondo lo podrán utilizar los trabajadores en los casos de despido, movilidad geográfica o en actividades formativas. Esta cantidad se deducirá de la que el empresario tendría que abonar por despido.
Se favorece el que las empresas puedan acogerse a cláusulas de inaplicación salarial, incluso aunque no la tengan recogida en su convenio de aplicación.
Se premia a los empresarios que, ante supuestos problemas económicos, reduzcan la jornada de sus trabajadores entre un 10% y un 70%. También se premiará a los empresarios que inicien acciones formativas para aumentar la “polivalencia del trabajador”.
Se introducen bonificaciones para contrataciones indefinidas, contratos de formación y contratos en prácticas y se facilita la creación de agencias de colocación con o sin ánimo de lucro.
Bajo mi punto de vista, ésta no es una buena reforma. Y, evidentemente, no lo digo por los mismos motivos que la CEOE. Se está dejando en manos de la “buena voluntad” de los empresarios demasiadas cosas. Se está abaratando ostensiblemente el coste del despido para los empresarios. Se están bonificando tipos de contratos muy por debajo de convenio. Se está debilitando enormemente al FOGASA. Se les facilita a las empresas el disponer de causas objetivas para despedir a trabajadores así como para intentar reducir jornadas o suspender contratos. Se pierde la profesionalidad de los trabajadores al intentar que sean “polivalentes”. Los sindicatos existen por los abusos de las empresas y ahora se las está dotando de mejores recursos para que seamos más útiles. Sinceramente, creo que ésta no es una buena reforma y no creo que contribuya para nada a crear empleo de calidad ni estable y, por tanto, no creo que vaya a aportar nada para salir de la crisis.


Alberto J. Pablos de la Marta.-
Secretario General USO-CÁDIZ

C O N C E N T R A C I Ó N D E L P R Ó X I M O D Í A 1 5 D E J U N I O

En la situación actual de incertidumbre, de crisis, de paro, de medidas improvisadas y causantes de recortes de derechos sin precedentes en nuestra democracia,…

¡No podemos permanecer impasibles!

¡Por los pensionistas!
¡Por las personas dependientes!
¡Por los desempleados!
¡Por el futuro de nuestra sociedad y de nuestros hijos!
¡Por los más desfavorecidos!
¡Por los trabajadores que verán recortados drásticamente sus derechos!
¡Por quienes nunca podrán encontrar un trabajo digno!
¡POR TI!


En contra del “Decretazo”, en contra de la reforma laboral, en contra del desempleo,…

O S C O N V O C A M O S A L A:

C O N C E N T R A C I Ó N D E L P R Ó X I M O D Í A 1 5 D E J U N I O
A N T E L A S U B D E L E G A C I Ó N D E L G O B I E R N O E N C Á D I Z
A L A S 1 9 : 0 0 H O R A S.

¡ N O F A L T E S!
¡T E I N T E R E S A A T I, N O S I N T E R E S A A T O D O S!

TARJETA SANITARIA EUROPEA (TSE) Y CERTIFICADO PROVISIONAL SUSTITUTORIO (CPS)

A partir del próximo día 1 de mayo, el colectivo de MUFACE podrá beneficiarse del uso de la Tarjeta Sanitaria Europea. Esto supone que los mutualistas y beneficiarios de MUFACE, en sus desplazamientos temporales por la Unión Europea, podrán acceder a los servicios públicos de salud de los países que visitan al igual que lo hacen en la actualidad los afiliados al Régimen General de la Seguridad Social. Esta incorporación a las prestaciones de MUFACE es el resultado de unas negociaciones desarrolladas a instancias de las demandas de los mutualistas para tener acceso a estos servicios.
La entrada en vigor de esta normativa de la Unión Europea el 1 de mayo permitirá que los mutualistas y beneficiarios de MUFACE disfruten de acceso a los servicios públicos de salud de los Estados miembros de la Unión Europea, Suiza, Noruega, Liechtenstein e Islandia durante sus desplazamientos temporales por dichos países. Los Estados donde tiene validez la Tarjeta Sanitaria Europea son los siguientes:
Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Islandia, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburgo, Malta, Noruega, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Suecia y Suiza. (1).
Los documentos acreditativos para poder recibir la atención sanitaria son la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) y el Certificado Provisional Sustitutorio (CPS) de la Tarjeta.
Ambos documentos tienen la misma validez jurídica plena, son personales e intransferibles (por tanto cada mutualista y cada uno de sus beneficiarios deberán disponer de uno propio) y habilitan a su titular a recibir las prestaciones sanitarias que resulten necesarias, desde un punto de vista médico, durante su estancia temporal (por motivos de trabajo, estudios, turismo, etc.), teniendo en cuenta la naturaleza de las prestaciones y la duración de la estancia y de acuerdo con la legislación del país de estancia.
Junto con la TSE/CPS, el facultativo o Institución sanitaria en el país en que se produzca la asistencia podrá requerir la presentación de un documento que acredite la personalidad del titular de la TSE o el CPS (DNI, pasaporte)
La TSE y el CPS no son válidos cuando el desplazamiento tenga la finalidad de recibir tratamiento médico.
· Ámbito de la asistencia recibida:
La TSE y el CPS permiten recibir la asistencia sanitaria con la extensión y contenido establecido por la legislación del Estado que presta la asistencia sanitaria. Esto significa que el titular del documento obtendrá el acceso a la atención sanitaria pública en las mismas condiciones que los ciudadanos del país que esté visitando.
Por ello, dado que para sus propios ciudadanos algunos países establecen que anticipen el importe de la asistencia (sistemas de reembolso) o abonen parte de ésta (sistema de copago), el Mutualista deberá informarse antes del viaje de las condiciones en las que se presta la asistencia sanitaria pública en el Estado concreto de destino, dado que a pesar de viajar con la TSE/CPS se le aplicarán las mismas reglas que a los ciudadanos del país.
Para el colectivo de MUFACE, en el caso de que el interesado haya recibido asistencia en un Estado con régimen de reembolso o copago, puede solicitar que MUFACE le reintegre las cantidades satisfechas conforme a la normativa propia de la Mutualidad.
Para ampliar información del uso de la TSE podrá consultarse la dirección de Internet de la Unión Europea: http://ec.europa.eu/social/
· Plazo de validez del CPS:
En una primera etapa, MUFACE emitirá el Certificado Provisional Sustitutorio (CPS) en lugar de la Tarjeta Sanitaria Europea. Como se ha dicho anteriormente, de acuerdo con la normativa de la Unión Europea este documento tiene la misma validez jurídica y produce los mismos efectos que la Tarjeta Sanitaria Europea.
El período de validez (fecha de inicio y finalización de la misma) consta en el propio CPS y se emite, como norma general, por un plazo de 90 días. No obstante, cuando por razones debidamente justificadas (profesionales, estudios u otras) la estancia en el país o países en que sea susceptible de ser usado esté prevista por un período de tiempo superior, puede solicitarse en los Servicios Provinciales y Oficinas Delegadas de MUFACE el CPS por un período de 180 o de 360 días.
Una vez vencido el plazo de validez que consta en el CPS, el titular podrá solicitar que se expida uno nuevo, siempre y cuando mantenga el alta en la Mutualidad. Si el mutualista o alguno de sus beneficiarios deja de estar de alta en MUFACE no podrá hacer uso del Certificado, debiendo comunicar tal circunstancia a la Mutualidad.
El uso indebido del CPS supondrá que el titular tenga que hacerse cargo del coste de la asistencia y MUFACE podrá reclamarle las prestaciones indebidamente percibidas.
· Cómo solicitar el CPS:
Los mutualistas y sus beneficiarios pueden solicitarlo:
En las oficinas de los Servicios Provinciales y Oficinas Delegadas en horario de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes, según el Calendario Laboral de cada provincia.
El CPS se emitirá de forma inmediata, entregándose en mano en el acto.
Se podrá solicitar un CPS con una duración de 90, 180 ó 360 días de duración, en función de las necesidades concretas. Para la expedición de un CPS de duración superior a 90 días será imprescindible justificar (aportando la documentación correspondiente) las razones por las que se va a superar ese período.
A través de "http://www.mpr.es/muface/oficina_virtual/servicios_avanzados/index-ides-idweb.html
Este Certificado Provisional Sustitutorio será válido únicamente por 90 días. Para duraciones mayores, deberá solicitarlo personalmente en Servicios Provinciales y Oficinas Delegadas.
Importante: si a la hora de realizar un viaje ya dispone de un CPS en vigor, compruebe que su fecha de regreso es anterior a la fecha de expiración del mismo. Si no fuera así, solicite un nuevo CPS que le permita asegurar su cobertura sanitaria durante toda su estancia.
Para ampliar información podrá consultar:
Oficinas de MUFACE
http://ec.europa.eu/social/

(1) No obstante, aún no ha sido adoptada la normativa para la aplicación de la nueva reglamentación comunitaria por los países del Espacio Económico Europeo (Noruega, Islandia y Liechtenstein) y Suiza. Es en virtud de esta nueva reglamentación por la que MUFACE emite el CPS, por ello, puede ocurrir que las instituciones sanitarias o de seguridad social de esos países no admitan la TSE/CPS.

Muchas garacias compañeras y compañeros

Desde FEP-USO queremos agradecer a todos los afiliados, delegados y trabajadores en general sus acciones de protesta en el día de huelga.
Desde USO ya advertimos en fechas anteriores, que no teníamos intención de participar en piquetes y que sólo apelábamos a la voluntad de los empleados públicos para participar en esta Huelga.
También desde USO queremos manifestar, que lo importante era expresar de cualquier forma, el malestar del conjunto de los empleados públicos por el Decreto aprobado y de lo injusto que supone para este colectivo, junto con los pensionistas, el recorte de sus salarios.
Ni somos culpables de la crisis, ni debemos ser los pagadores.
Este es un punto de partida, no nos vamos a resignar ante esta medida injusta y arbitraria, cuando desde USO hemos planteado diversas medidas para recortar el gasto en las AAPP y que su aplicación hubiese supuesto un ahorro superior al conseguido con este recorte salarial.

Huelga en las AA.PP

En el día de hoy estábamos convocados a huelga general la totalidad de los empleados públicos de toda España. Había una gran expectación por parte de los medios de comunicación, de los partidos políticos, de los sindicatos, del Gobierno y, en general, de toda la sociedad española por conocer el seguimiento que tendría por parte del conjunto de los trabajadores de las Administraciones Públicas. Esto se debe en gran medida a que casi todo el mundo percibe la huelga general de los empleados públicos como una medida de la fuerza de los sindicatos y de su capacidad de convocatoria y de movilización de los trabajadores. Y esto es debido también a que se pretende medir la capacidad de los sindicatos y, suponen que al mismo tiempo, la capacidad organizada de los propios trabajadores.
Este interés por conocer estas capacidades de reacción tanto de los sindicatos como de los trabajadores es lógico teniendo en cuenta la grave situación que nuestro país está atravesando y en la que, por desgracia, aún no hemos tocado fondo. Sin ir más lejos, tenemos a la vuelta de la esquina la temida reforma laboral. Y es temida con toda la razón del mundo. Los temas que se han puesto encima de la mesa de negociación son claramente restrictivos de importantes derechos laborales ya adquiridos y que ahora, de un plumazo, quieren eliminar. Estamos hablando de temas tan importantes como el abaratamiento del despido, la implantación de contratos basura especialmente para los jóvenes, abaratamiento de cuotas por contingencias profesionales para los empresarios, implantación de nuevas modalidades de contratación a tiempo parcial sin prácticamente ningún derecho para el trabajador, nuevos contratos de “formación” en los que ya no será necesaria dicha formación, nuevos contratos con indemnizaciones por despido reducidas y de las que una parte la pagaría el FOGASA, posibles reducciones de las prestaciones por desempleo, etc…
Como se puede apreciar, toda una “joya” de reforma en la que al parecer existe una enorme preocupación por abaratar los despidos y por facilitarle los mismos a los empresarios pero ninguna para garantizar realmente la creación de empleo. Hablamos de empleo de calidad por supuesto ya que la servidumbre y la esclavitud hace ya mucho tiempo que la dejamos bien lejos y así debe continuar.
Volviendo al tema de la huelga general de los empleados públicos de ayer y al seguimiento que tuvo, como casi siempre existe una gran diferencia entre las apreciaciones de algunos de los sindicatos organizadores y convocantes de la misma y entre los datos oficiales de la Administración Pública, Mientras que CCOO y UGT consideran que la huelga fue un éxito y que tuvo un seguimiento de entre un 75% y un 80%, los datos oficiales reflejan que tan sólo tuvo un seguimiento del 10%.
Desde la USO-CÁDIZ, y os recuerdo que USO fue uno de los sindicatos convocantes de la citada huelga, sentimos tener que reconocer que el seguimiento de la huelga se acerca mucho más a los datos oficiales que a los anunciados por otras organizaciones sindicales. Nosotros hemos hecho una estimación in situ y hemos comprobado que el seguimiento real de la huelga general de empleados públicos no ha pasado del 15% y, si la dividimos por sectores, hay sectores en los que no ha llegado ni siquiera al 4%.
Estos datos indican varias cosas. La primera de ellas es que no es una interpretación acertada el considerar que el escaso éxito de la huelga implica que los empleados públicos, en general, están de acuerdo con las medidas de recorte del Gobierno. Lo único que realmente indica es que la mayoría de los empleados públicos tienen salarios que rondan entre los 1000 y los 1200 euros mensuales. Que a esos salarios ya hay que quitarles entre 70 y 80 euros por el recorte y que un día de huelga le significaría otros 60 o 70 euros menos en el mes de Junio. Con esas economías es comprensible que haya que pensárselo. La segunda es que hay que buscar alternativas a las huelgas sectoriales, Considero que ha sido un error el aislar a los empleados públicos creando la falsa sensación de que es un problema exclusivo de los mismos. Estas medidas afectan a mucha más gente y sólo son las primeras. Inevitablemente, con las políticas actuales, tendrán que venir más medidas económicas ya que no se ha hecho nada por el momento para construir empleo ni para reactivar el consumo y, con él, la economía nacional. Cuando, en este mismo mes, llegue la mencionada reforma laboral seguramente afectará en mucha menor medida a los empleados públicos y en mayor a las empresas privadas. No podemos caer en la trampa de enfrentarnos entre los propios trabajadores.
El último indicativo del resultado de la huelga que voy a mencionar en este escrito es el que afecta a la credibilidad y a la capacidad real de representación de los sindicatos. Sobre todo los dos sindicatos mayoritarios estarán viendo que cada vez representan a menos gente, la pena y nuestro lastre es que, por desgracia, los trabajadores tienden a meternos a todos en el mismo saco y tenemos que pagar por pecados no cometidos por nosotros.
De cualquier manera, seguimos creyendo que los trabajadores organizados tienen una fuerza tremenda. Esa fuerza es la que realmente mueve al país, no los gobernantes de turno, ni los partidos de oposición que sólo luchan por alcanzar el poder, ni sindicatos que hace tiempo que olvidaron porqué deben luchar. Aquí sólo podemos ofrecernos para intentar ayudar en esa organización y para pediros que nos dejéis demostrar que no son perjudiciales los sindicatos sino en lo que se han convertido algunos de ellos.

- Alberto J. Pablos de la Marta.-
- Secretario General USO-CÁDIZ

Bruselas cree insuficiente el recorte del gasto presentado por España

Los ministros de Economía de la eurozona recomendaron hoy a España y Portugal que preparen medidas de ajuste adicionales para 2011 y los años siguientes para garantizar la reducción del déficit y de la deuda y calmar a los mercados.

No es suficiente. El plan de ajuste de 15.000 millones de euros presentado por Salgado a la Unión Europea no servirá para cumplir los objetivos de reducción del déficit hasta 2013. El Eurogrupo pide medidas "adicionales", es decir, menos gasto y más ingresos fiscales.

Esta recomendación contrasta con las previsiones de la vicepresidenta económica del Gobierno, Elena Salgado, quien se había mostrado convencida esta mañana antes de iniciar la reunión de que el resto de países del bloque consideraría suficiente el plan de ajuste aprobado por el Ejecutivo español para reducir el déficit y que no reclamarían nuevas medidas de consolidación fiscal ni reformas estructurales más allá de la reforma laboral y la reestructuración de las cajas.

El FROB dará a las cajas entre 24.000 y 34.000 millones de euros para recapitalizarse

Las cajas de ahorros necesitan entre 24.000 y 34.000 millones de euros para recapitalizarse a través de los recursos del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), que cuenta con capacidad de endeudamiento de hasta 99.000 millones de euros.
El fondo articulado por el Gobierno será "suficiente" para elevar el core capital de máxima calidad de las Cajas
La reestructuración del sistema financiero, centrada en las cajas de ahorros, es uno de los temas económicos claves en España, junto con la reforma del mercado laboral y la consolidación fiscal, la lentitud del proceso de reordenación se atribuye a "la politizada naturaleza de las cajas".
Los cambios que se introducirán en la Ley de Organos Rectores de las Cajas de Ahorros (Lorca) deberán abordar asuntos relativos con los "problemas de identidad" de estas entidades, temas de gobernanza, falta de acceso al capital e interferencias políticas.

El Pais - Madrid - 07/06/2010

El Tribunal de Cuentas reclama a Zapatero que regule el uso de su avión oficial, los utilizó en actos del psoe

Según informa El Mundo, el máximo órgano fiscalizador de las cuentas del Estado habría remitido al Congreso de los Diputados su habitual informe sobre el gasto electoral – de las elecciones al Parlamento Europeo en 2009. En él, señala que no puede imputar el uso del avión que hizo Zapatero en la campaña a los gastos electorales fiscalizados por su partido por falta de regulación.
De hecho, el diario afirma que el informe dice, textualmente: "En relación con la utilización de medios públicos para desplazamientos de las autoridades de las Administraciones Públicas, usados por razones de seguridad, así como de otros medios privados, con ocasión de su participación en las campañas electorales, la legislación vigente considera únicamente gastos electorales los realizados por el partido".
A tenor de lo expuesto, el Tribunal "recomienda su regulación, para despejar posibles incertidumbres que se pudieran suscitar desde la perspectiva del control sobre este tipo de costes".

Un millón más de pobres por la crisis

La situación de la pobreza en España es un «escándalo». Al menos, esto es lo que opinan los responsables de Cáritas que han revelado que la crisis económica ha provocado que de 2007 a 2009, el porcentaje de los pobres en España aumente un 3,4 por ciento. Estos datos demuestran que hay un millón más de personas que vive en situación de pobreza y que ya superan los 9 millones.
De este modo, en España, los pobres representan un 22,7 por ciento de la población. Esta cifra comprende a aquellos que viven en una «pobreza moderada», es decir, que ingresan 6.000 euros al año y a los que son pobres «severos», que ingresan menos de 3.000 euros al año.
«La pobreza severa va a seguir aumentando en el Estado español» vaticinó Sebastián Mora, secretario general de Cáritas España, en la rueda de prensa que presentó ayer los resultados. Además, el estudio revela que las mujeres, jóvenes e inmigrantes son los sectores más afectados.
Así, Cáritas Europa ha anunciado que presentará a la Presidencia española de la Unión Europea siete propuestas políticas de cara a la estrategia europea de 2020. Entre las proposiciones destacan: reducir en un 30 por ciento el número de personas que viven en la pobreza y que en la actualidad ascienden a 84.000 millones, erradicar la pobreza infantil, mejorar decisivamente la educación y la formación o reducir el desempleo juvenil. En este sentido, Enry Gillen, presidente de Cáritas Europa subrayó que «los políticos no han sido capaces de conseguir un consenso sobre el problema de la pobreza. La gente tiene derechos para que los políticos les expliquen cuáles son las estrategias a seguir».

8 de Junio: Huelga General en las AAPP Y Concentraciones

Huelga en las Administración Públicas.
Hay muchos motivos para convocarla, comenzando por lo injusto de la medida tomada y además, porque es innecesaria. Entre los ahorros que hemos propuesto en el conjunto de las Administraciones Públicas, junto con un recorte en subvenciones, más la desaparición de la mitad de altos cargos y eliminación de asesores, habría compensado con creces el recorte salarial efectuado.
Somos conscientes que muchos trabajadores y trabajadoras este día 8 tendrán Servicios mínimos o bien, por diversos problemas no podrán secundar la huelga.
Por esta causa, y como apoyo a los trabajadores que sí la harán y sobre todo, como protesta a estas medidas injustas contra empleados públicos y pensionistas, hemos tomado la decisión a la vista de las muchas peticiones en ese sentido:

EN MADRID: Concentración y Pitada- Cacerolada, haremos una especial concentración en la Calle Alcalá 5, 7 y 9, sede de la Ministra de Economía y Hacienda, cerca de la Puerta del Sol

de 10 a 11 horas, para demostrar nuestro rechazo a las medidas tomadas.

EN TODAS LAS PROVINCIAS (incluida Madrid): en cada uno de los centros de trabajo de las AAPP. Concentración y Pitada-Cacerolada, ante cada uno de los centros de trabajo

de 11 a 12 horas, para demostrar nuestro rechazo a las medidas tomadas.

Siempre hay una forma de protestar contra estas medidas injustas e innecesarias,

no puedes quedarte impasible
¡¡QUE SE TE OIGA!!
¡¡Participa en las movilizaciones convocadas!!
E-Mail: uso@fep-uso.es Web: www.fep-uso.es

La CES convoca movilizaciones en Europa para el 29 de Septiembre

“Recortes no, más crecimiento”, es el lema que concentra el llamamiento de la Confederación Europea de Sindicatos para una jornada europea de movilización. La fecha elegida es el 29 de septiembre, coincidente con la reunión de Ministros de Finanzas del Ecofin. Con ello la CES quiere dar una clara respuesta de su rechazo a la decisión de los gobiernos de recortar el gasto público en salarios, pensiones e incluso en los gastos dedicados al empleo.

El acto central para ese día será la celebración de una gran euro-manifestación en Bruselas, aunque también la CES ha llamado a los sindicatos nacionales a convocar el máximo de movilizaciones en todos los países de la Unión Europea, realizando incluso paros laborales.

Julio Salazar (Secretario General de USO) manifestó ante los líderes sindicales europeos -entre los que se encontraban los de CCOO y UGT-, que “en España sobran ya motivos para realizar una huelga general contra el gobierno, por lo que USO ya ha iniciado movilizaciones. Ahora estamos a la espera de la respuesta favorable de los otros sindicatos para convocarla.

Por otra parte, el Comité Ejecutivo de la CES aprobó varias resoluciones: reclamando un nuevo impulso para los servicios públicos, fijando su posición ante la Estrategia 2020, y alertando sobre los riesgos de reactivación para modificar la directiva de tiempo de trabajo.

Aumentan las voces que quieren echar a España del euro

Según publica el diario "The Times", los analistas de la consultora británica "Centre for Economics & Business Research (CEBR)" afirman que "El único camino viable para Grecia es volver a su propia moneda. Saliendo del euro la nueva moneda caería mínimo un 15%. Otro problema es el contagio. España se vería obligada a hacer lo mismo y probablemente Portugal e Italia, aunque en el último caso su situación es menos grave".

El analista Jim Willie cree que la situación de España, Portugal e Italia está cercana a explotar, y prevé que los bancos de estos países podrían quebrar de forma masiva.

En cuanto a España afirma que los bancos nacionales han optado por ignorar la realidad de las fuertes caídas de los precios inmobiliarios, y han llevado a las valoraciones de los activos de créditos a niveles absurdamente altos. "Durante un año el sector bancario se ha negado a rebajar la valoración de gran parte de los activos de crédito vinculados a la propiedad. Sus mercados inmobiliarios no han rebajado los precios convenientemente. El resultado ha sido una enorme reducción del volumen de ventas", Especialmente mala es la situación de las Cajas de Ahorro del país, según indica Willie "las cuales están operando en una tierra de fantasía y con unas carteras de crédito que han quebrado hace mucho tiempo. El gobierno español está intentando realizar un proceso de reestructuración en el sector, pero que difícilmente tendrá éxito." El final de este escenario será, según el analista, continuas pérdidas en el sector bancario, y sector inmobiliario, y la continuación de la recesión económica.

Concentración de Empleados Públicos en Sevilla

El día 2 de junio, la USO organizó multitudinarias concentraciones y protestas en todo el territorio nacional, contra los recortes aprobados por el Gobierno.
En Andalucía, se concentraron,ante la sede del Parlamento en Sevilla, 500 delegados y delegadas de la USO, junto con algunos de los sindicatos firmantes del Manifiesto a nivel nacional y regional, USTEA ( UNION DE SINDICATOS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN ANDALUCIA), PHA ( PLATAFORMA POR LA HOMOLOGACION DE LA ENSEÑANZA CONCERTADA) y SFA (SINDICATO FERROVIARIO DE ANDALUCIA).
En el acto se dio lectura al manifiesto suscrito por las diferentes Organizaciones Sindicales y finalmente se presentó por Registro, entrevistándonos con los portavoces de los Grupos Parlamentarios.

Como es natural, tanto los Delegados/as del Comité como los Delegados/as Sindicales pertenecientes a la Sección Sindical de Defensa en la USO-CADIZ, participaron en dicha Concentración