La Seguridad Social compensará a los pensionistas

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha explicado (17/05/2010) que la congelación de las pensiones prevista para 2011 no afectará al ajuste por la inflación de este año. Así, si llegado ese mes la inflación es de más del 1%, los pensionistas tendrán en enero una paga compensatoria por el poder adquisitivo perdido y, además, consolidarán la subida acorde con la inflación real. Esa actualización de la subida, que corresponde a 2010, se hará efectiva en el pago de las pensiones durante 2011. Esa revalorización (o subida por el poder adquisitivo perdido) no entra en contradicción con la congelación anunciada por el presidente la semana pasada.
Lunes, 29 de noviembre de 2010:
La Seguridad Social compensará a los pensionistas por la desviación al alza de la inflación en el mes de noviembre, que fue de 1,2 puntos porcentuales sobre lo previsto para 2010, según ha informado el Ministerio de Trabajo. Esta compensación se abonará en una paga que se ingresará a los pensionistas en torno al 20 de enero de 2011 y que se consolidará en su nómina del próximo ejercicio. Según Trabajo, la compensación por la desviación de inflación supondrá que, a efectos prácticos, los ocho millones y medio de pensionistas verán incrementada su pensión a partir de enero en un 1,2%, con carácter general. En el caso de los 3.312.352 perceptores de pensiones mínimas, SOVI (Seguro Obligatorio de Vejez y Enfermedad) no concurrente con otras pensiones, pensiones no contributivas y prestaciones familiares, el incremento será del 2,2%. Trabajo ha aclarado que la compensación por la desviación de inflación no afecta a las pensiones que hayan sido reconocidas a lo largo de 2010. En enero del presente año, los pensionistas españoles no recibieron paga compensatoria pues la subida de pensiones en 2009 fue superior a la inflación. El sistema de Seguridad Social español establece el abono de las pensiones en 14 pagas al año y prevé una compensación en caso de que se supere la inflación con la que se revalorizan las pensiones.

La USO celebrará la Jornada Europea de Acción convocada por la CES

El Comité Confederal de la USO llama a sus organizaciones, representantes sindicales, afiliados y trabajadores a secundar al próximo 15 de diciembre, fecha previa a la cumbre de Jefes de Gobierno de la UE, la Jornada de Acción convocada por la CES, mediante la realización de asambleas de delegados sindicales y trabajadores, promoviendo acciones y manifestaciones en las empresas y sectores con problemas puntuales no resueltos, y concentrándose ante las Delegaciones del Gobierno e instituciones parlamentarias para plantear ante ellas las reivindicaciones del movimiento sindical.
Para la USO es necesario mostrar el rechazo a las políticas económicas restrictivas impuestas por la Comisión Europea y al mismo tiempo, recuerda que la prioridad es que éstas se orienten al servicio del crecimiento y del empleo.
El Comité Confederal de la USO ha resuelto pedir a través de los actos reivindicativos del día 15 que las instituciones de la Unión se pongan al servicio de la ciudadanía europea y no de los que generaron la crisis, haciendo pagar después los costes de ésta a los trabajadores con la pérdida de sus empleos, la degradación de sus salarios y condiciones de trabajo, la erosión de la protección social y el dumping salarial, social y económico entre los ciudadanos.
En el caso concreto de nuestro país, la USO reafirma su rechazo a las políticas de recortes sociales, salariales y laborales llevadas a cabo por el Gobierno de España, así como las que pretende acometer, como una reforma a peor de las pensiones, alargando la edad de jubilación y los periodos mínimos de cotización y obtención del derecho a las mismas.

El 74% de los trabajadores españoles rechaza dilatar la edad de jubilación

Según una encuesta realizada a lo largo del segundo trimestre del año en curso, bajo los auspicios de la aseguradora AXA, en 26 países —13 de ellos europeos: Alemania, Gran Bretaña, Francia, Luxemburgo, Bélgica, Suiza, Portugal, Italia, Hungría, República Checa, Eslovaquia, Polonia y España— y sobre la base de 31.339 encuestas a trabajadores en activo y jubilados, se detecta un rechazo mayoritario a retrasar la edad de jubilación.De este «V Estudio Internacional de Jubilación», que puede consultarse en la página electrónica de la citada multinacional, se deduce que los españoles serían los más pesimistas de cara a su jubilación, y «rechazan de plano trabajar más años para garantizar sus ingresos». Según la encuesta se desprenden datos como el que el 57% de los jubilados españoles no llegan a final de mes; sólo el 25% de los encuestados en España asegura conocer la cantidad que percibirá durante su jubilación, y de que el 74% de los trabajadores en activo y jubilados españoles es abiertamente contrario a retrasar la edad de jubilación, dato que coloca a España como «el país más reacio de Europa a aprobar esta medida, ya que en Reino Unido, Francia o Portugal esta cifra no supera el 55%».

Página de AXA [http://www.axa.es/].

FORMACIÓN CONTINUA 2011

Un año más la Federación de Empleados Públicos ofrece la posibilidad de realizar cursos puntuables y gratuitos en todas las Administraciones Públicas.
¿A quién va dirigido?
El ámbito de aplicación del Plan de Formación, de carácter interadministrativo y estatal, está circunscrito a todos los empleados públicos, ya sean funcionarios, laborales o estatutarios, independientemente de que pertenezcan a la Administración Central, Autonómica o local.
Criterios de selección de los participantes.
El proceso de selección de los participantes en todas las acciones formativas del Plan de Formación, se ajustará al siguiente esquema:
1.- Cumplimentación de la “Solicitud de participación”. Se realizará a través de la Web: www.fep-uso.es, del 15 de diciembre de 2010 al 13 de febrero de 201 1 .
2.- Verificación de que el participante reúne los requisitos administrativos que exige la convocatoria.
3.- Proceso de selección, propiamente dicho, en base a los siguientes criterios:
Destinatarios y/o colectivos a los que se dirige la acción formativa.
Distribución geográfica de las plazas adjudicadas.
Criterios Intersectoriales.
Criterios Paritarios.
No haber sido destinatario de Formación Continua FEP-USO 2009.
Relación del contenido del curso con el puesto de trabajo o el interés de formación en la referida
acción formativa.
Se reservará un 5% del número de plazas para trabajadores con discapacidad.

A los Empleados Públicos seleccionados, se les notificará por escrito, e-mail o sms, su admisión, indicando la acción formativa y confirmando el calendario, 10 días antes de la fecha de inicio de impartición. Deberán de presentar fotocopia del D.N.I y fotocopia del encabezamiento de una nómina del año en curso o certificado de estar en activo.
Se restringirá la participación en el Plan de Formación a cinco acciones formativas. Si el empleado publico opta por un curso en modalidad presencial y dicha actividad formativa solo se hiciera finalmente a distancia y/o on line se le ofertara en esa modalidad.
Certificación.
El alumno deberá asistir al menos al 90% del tiempo presencial previsto para las acciones formativas, condición indispensable para la emisión por parte de la FEP-USO del CERTIFICADO DE ASISTENCIA, así como el posterior CERTIFICADO DE APROVECHAMIENTO de superación de las pruebas de evaluación final.
El alumno que supere los cuestionarios de evaluación, la Federación de Empleados Públicos de USO (FEP-USO), expedirá certificado de aprovechamiento, figurando el número de horas, metodología (Presencial, a distancia u on-line) y el contenido de la actividad formativa.

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES:
www. fep – uso.es

Rosell, el principal candidato a presidir la CEOE, pide un ERE para los funcionarios

El presidente de la patronal catalana Fomento del Trabajo y candidato a la CEOE, Joan Rosell, ha explicado que es difícil recortar el gasto de las administraciones por su tecnoestructura y que hay funcionarios que tienen más poder que los políticos.
Ha sostenido que en los últimos 20 años se han traspasado 20.000 competencias del Gobierno a las autonomías, con lo que, según Rosell, existen 150.000 funcionarios en ministerios como Cultura, Educación o Sanidad, que "no tienen trabajo porque no tienen competencias".
Rosell ha señalado que en 1982 existían 1,4 millones de funcionarios y que en 2009 se llegó a los 3 millones. Así ha apuntado a la reducción o fusión de ayuntamientos porque se plantea la necesidad real de 8.400 municipios españoles o de la existencia de Diputaciones y Consejos Comarcales.
Respecto a la reforma de las pensiones, ha argumentado que en España hay 8,5 millones de pensionistas y que si no se adoptan medidas lo hará el Fondo Monetario Internacional (FMI) o la Comisión Europea (CE) porque "se trata de un problema de números y no cuadrarán". Se ha mostrado partidario de aumentar la edad de jubilación a los 70, pese a que esto pueda comportar problemas como las manifestaciones en Grecia.
Ha sostenido que los cuatro millones de españoles que se encuentran sin empleo suponen un coste mensual de 3.000 millones de euros y, por este motivo, ha considerado que "debería ser obligatorio que se vuelquen en formación".

Preocupante aumento de los accidentes y enfermedades profesionales sin baja

Según los datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, en su avance enero-agosto 2010, se percibe un descenso de accidentes laborales (-5,8%) y enfermedades profesionales con baja (-5,7%), lo cual celebramos, aunque creemos que está motivado más por la destrucción de empleo, sobre todo en sectores tradicionalmente con altas tasas de siniestralidad como la construcción, que por las acciones y el aumento de inversión en prevención. La otra cara de la moneda es el aumento significativo y constante de accidentes laborales (4,9%) y de enfermedades profesionales (19,8%) sin baja.
Desde USO entendemos que este incremento está relacionado principalmente con dos aspectos; las políticas empresariales de siniestralidad cero o de contadores de días sin accidentes, medidas que conllevan, en muchos casos, coacciones, directas o indirectas, a los trabajadores para que no causen baja recolocándolos en otros puestos de trabajo, así como con la publicación del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, más conocido como Bonus de Siniestralidad que conlleva la reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales (ver Boletines de mayo y abril).
El miedo de los trabajadores a perder su puesto de trabajo en un momento de crisis como en el que estamos, añadido a la precariedad laboral y el abaratamiento del despido fruto de una Reforma Laboral funesta, lleva a que un derecho como coger la baja cuando se ha sufrido un accidente o cuando se padece una enfermedad profesional se haya convertido, tristemente, en un acto de riesgo.

Tenemos que conseguir que toda la sociedad se implique en erradicar la violencia de género .

La Unión Sindical Obrera ha celebrado esta mañana un acto de conmemoración del Día Internacional contra la violencia de género consistente en la liberación de 63 globos morados en recuerdo de las mujeres víctimas de asesinatos machistas que ha contado con la asistencia de numerosos miembros del sindicato. María Susmozas, Secretaria Confederal para la Igualdad, ha recordado al inicio que “esta lacra la tenemos que combatir toda la sociedad de manera transversal, desde la educación en los colegios, en el ámbito laboral, en los medios de comunicación y con la legislación”.
Susmozas ha apuntado algunos de los puntos más débiles de la lucha contra la violencia de género, como que ha disminuido la edad de los agresores, o que en muchos de los casos que han acabado trágicamente la mujer había retirado la denuncia de malos tratos. En palabras de la dirigente, “estamos a favor de que se retire la custodia a los padres que ejercen violencia”.
USO realizó su propio homenaje a través del lanzamiento de 63 globos, que con un lazo blanco con el nombre de las mujeres asesinadas en 2010, simbolizaban “la voluntad de elevar la lucha contra la violencia de género como un objetivo prioritario para el sindicato”. Tras ello, la Secretaria para la Igualdad leyó el manifiesto que el sindicato elaboró.
El sindicato asiste varios actos de conmemoración por el 25 de noviembreMuchos organismos públicos homenajean a las víctimas de violencia de género a través de actos institucionales de los que ha tomado parte el sindicato.
Tanto el Ayuntamiento de Madrid, como la Comunidad de Madrid y el Instituto de la Mujer del Gobierno de España, así como la mayoría de los organismos públicos e instituciones, no han querido dejar pasar este día, que desde 1999, es un grito internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres.
La Conmemoración se celebra desde hace 50 años
En diciembre de 1999, la 54ª sesión de la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Resolución 54/134, en la que declaraba el 25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. El origen del 25 de noviembre se remonta a 1960, año en el que las tres hermanas Mirabal (Patria, Minerva y María Teresa), fueron violentamente asesinadas en la República Dominicana por su activismo político. Las hermanas, conocidas como las “mariposas inolvidables” se convirtieron, a partir del Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe, celebrado en Bogotá en julio de 1981, en el máximo exponente de la crisis de violencia contra la mujer en América Latina y en todos los países del mundo.

UGT compara con “terroristas” a los trabajadores de la Junta de Andalucía

El vicesecretario General de Relaciones Laborales y Política Institucional de UGT Andalucía, Dionisio Valverde calificó ante los medios de comunicación de auténtica Kale Borroka los actos de movilización protagonizados por los trabajadores de la Junta de Andalucía, boicoteando los actos protocolarios de las autoridades de la Junta de Andalucía.
El autor de la ya triste frase "Si queremos, damos dos palmadas y vienen 3.000 sindicalistas de UGT y se los comen por sopas" perdió nuevamente los nervios con semejante comparación. Para UGT y CC.OO. todo vale: el insulto a los empleados públicos, la amenaza, las acusaciones de manipulaciones partidistas… Se ha abierto la veda y se han dispuesto todos los medios al alcance de estas dos multinacionales sindicales (que son muchos), para intentar frenar la desafiliación masiva en la Junta de Andalucía, por no hablar del previsible descalabro electoral que se les avecina.
Es la forma que tienen estos sindicatos de justificar su traición a los trabajadores de la Junta de Andalucía.
Por otra parte la Portavoz del Gobierno de Griñán, Mar Moreno, mantenía que había que escuchar el pronunciamiento del Defensor del Pueblo Español, a favor de la constitucionalidad del Decreto.
Por último resultó bochornoso escuchar al Sr. Griñán defender la figura del funcionariado, siendo precisamente los medios al servicio del poder establecido los que dispusieron una campaña de desprestigio ante la sociedad para recortarnos los salarios de forma impune ante la opinión pública.
Desde la USO le decimos al Gobierno andaluz y a sus sindicatos verticales que el pronunciamiento que hay que escuchar es el de los trabajadores de la Junta de Andalucía que diariamente le están lanzando un mensaje alto y claro:
DEROGACIÓN DEL DECRETO LEY 5/2010
No caben fuegos de artificio. ¿De qué sirve tramitarlo ante un Parlamento con mayoría absoluta socialista si sabemos que el resultado va a ser el mismo? Siguen equivocándose quienes piensan que todo esto es gratuito, que los insultos, las amenazas de apertura de expedientes disciplinarios, las traiciones, y las movilizaciones para enfrentarnos con otros trabajadores no se pagan.
Desde la USO queremos hacer un llamamiento a todos los trabajadores de la Junta de Andalucía para que no cedan en la fuerza que están demostrando en esta lucha contra la privatización, el enchufismo y el amiguismo, manteniendo nuestro compromiso de respaldarlos en todas las movilizaciones que convoquen.

CONVOCATORIA MANIFESTACIÓN 27 NOV‏ EN CADIZ

Estimados Compañeros:
Por la presente se os convoca a la MANIFESTACIÓN que el próximo día 27 de Noviembre, a partir de las 12:00 horas, tendrá lugar ante la Plaza de España efectuando previsiblemente un recorrido hasta la Plaza Asdrúbal, (está pendiente de confirmación el recorrido final).
El motivo de esta Manifestación es apoyar las justas reivindicaciones de los trabajadores de la Administración de la Junta de Andalucía en contra del Decreto-Ley 5/2010 de la Junta de Andalucía por el que se aprueban medidas urgentes en materia de reordenación del sector público.
La USO, como sindicato AUTÓNOMO e INDEPENDIENTE, que tiene la obligación de responder ante los trabajadores y trabajadoras en este caso de la Administración Pública en Andalucía, viene apoyando todas estas reivindicaciones por lo que hacemos un llamamiento generalizado a todos los afiliados y DELEGADOS de la USO para que participemos en la manifestación convocada el día 27 de noviembre

MOVILIZACION DEL 27 DE NOVIEMBRE DE 2010

Estimado/a compañero/a:

El día 27 de noviembre nos vamos a manifestar en todas las capitales de provincia de Andalucía en apoyo de las justas reinvidicaciones de los trabajadores de la Administración de Andalucía en contra del Decreto-Ley 5/2010 de la Junta de Andalucía por el que se aprueban medidas urgentes en materia de reordenación del sector público.

La USO, como sindicato AUTÓNOMO e INDEPENDIENTE que tiene la obligación de responder ante los trabajadores y trabajadoras en este caso de la Administración Pública en Andalucía, viene apoyando todas estas reivindicaciones por lo que hacemos un llamamiento generalizado a todos los afiliad@s y DELEGAD@S de la USO para que participemos en las manifestaciones convocadas el día 27 de noviembre.

Las manifestaciones están convocadas a las 12.00 horas del sábado 27 y debéis estar al tanto de los itinerarios a nivel provincial para hacerlo llegar junto con el llamamiento a la asistencia a las distintas secciones sindicales, delegad@s y afiliados en general.


Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta o ayuda.

NOTA ACLARATORIA SOBRE EL PERMISO DE PATERNIDAD PARA 2011

Ante la confusión generalizada sobre cuál va a ser el futuro del permiso por paternidad del art.48 bis del Estatuto de los Trabajadores, desde la Confederación aclaramos:

· La L.O. 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, creó el permiso de paternidad. Su duración se estableció en 13 días (a los que se unían los dos ya existentes por nacimiento de hijo conforme al art.37.3.b del Estatuto de los Trabajadores)

· En 2008, la Ley 2/2008 de Presupuestos Generales del Estado, ampliaba a 20 días el permiso para las familias numerosas, es decir, si el recién nacido era el hijo número 3, el permiso se elevaba de 15 a 20 días.

· En 2009, la Ley 9/2009 de ampliación del permiso de paternidad, establecía que para 2011 el permiso se elevaba a 4 semanas, con independencia de que se tratara de familia numerosa o no.

· En 2010, el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado, neutraliza la ley de 2009 y pospone la entrada en vigor de las 4 semanas al año 2012.

A pesar de que la Ley de Presupuestos Generales del Estado está todavía en trámite parlamentario, casi con toda seguridad que la propuesta del Gobierno de posponer la entrada en vigor de la medida a 2012, cuente con el suficiente apoyo parlamentario. Por tanto, y salvo que el Congreso nos de una sorpresa, para 2011 las cosas seguirán como hasta ahora:
13 días de permiso de paternidad (más los dos por nacimiento de hijo) excepto en caso de familia numerosa que será de 20 días.

Los socialistas y los nacionalistas vascos y canarios se salen con la suya y congelan las pensiones

El PNV y Coalición Canaria (CC) han vuelto a sumarse al PSOE para imponer la mayoría absoluta de 177 escaños que suman en el Pleno del Congreso y derrotar la enmienda de IU-ICV a los Presupuestos Generales del Estado para 2011 que pedía derogar la 'congelación' de las pensiones contributivas prevista para el próximo año y cargar la subida de las prestaciones al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Al igual que ocurrió este martes con tres enmiendas de UPN que buscaban el mismo objetivo, los nacionalistas vascos y canarios han respetado su acuerdo presupuestario con el PSOE y han vuelto hacer explícito su apoyo a una medida contra la que se habían posicionado anteriormente hasta en once ocasiones en el marco de otros votaciones parlamentarias, la última de ellas el pasado mes de septiembre.
La propuesta de IU-ICV, que contó con el apoyo de PP, CiU, ERC, BNG, NaBai, UPyD y UPN, proponía garantizar la subida de las pensiones sacando del Fondo de Reserva de la Seguridad Social los 1.500 millones de euros que el Gobierno esperaba ahorrar con la suspensión de la revalorización automática de las pensiones contributivas aprobada en el decreto de medidas de ajuste aprobado en mayo.
Las cuatro enmiendas son las únicas que salvaron el veto impuesto hace dos semanas por el Ejecutivo a otras 22 enmiendas parciales, entre ellas dos firmadas por toda la oposición, salvo el PNV y CC, que también pedían dejar sin efecto la 'congelación' de las pensiones, si bien no se supo que seguían 'vivas' hasta el momento del inicio del debate en Pleno de los Presupuestos.
En el Senado, donde es el PP el que cuenta con mayoría, la oposición podrá aprovechar para imponer enmiendas que deroguen la 'congelación' de las pensiones, siempre que los Presupuestos no sean vetados por la Cámara Alta.

25 de noviembre: “Construyendo la igualdad, destruimos la violencia”

La Unión Sindical Obrera conmemora este año el 25 de noviembre, Día internacional contra la violencia de género, bajo el lema “Porque construyendo la igualdad, destruimos la violencia”, con la mirada puesta en que se visibilicen todos los tipos de violencia contra las mujeres y se rompan los modelos desiguales. El sindicato demanda, además, el fortalecimiento de los mecanismos judiciales de apoyo y protección de las mujeres y el desarrollo de del trabajo de prevención en los centros educativos.
http://www.uso.es/content/view/12662/33/media/Manifiesto25noviembremalostratos.pdf

ENHORABUENA A TODOS LOS ASISTENTES DE USO‏

Desde FEP-USO ANDALUCÍA, queremos agradecer a los compañeros y compañeras (empleadas y empleados públicos, dirigentes regionales y provinciales, trabajadores y trabajadoras de la USO, delegados y delegadas de todas las ramas de actividad regional) su asistencia este pasado sábado 13 de noviembre a la manifestación en defensa del Sector Público Andaluz y en contra del decreto-ley 5/2010 que viene a consagrar el desmantelamiento de los principios de la Administración Pública Andaluza de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Se trataba de salir en defensa del mayor ámbito laboral de toda Andalucía, y la USO no podía faltar.
Pero como la USO no son meras siglas, sino las personas que lo componemos, y las manifestaciones no sólo se llenan con siglas, cobra especial valor que en fin de semana compañeros y compañeras de nuestra organización sindical (de todas sus ramas y dedicaciones) hayan sacrificado su tiempo personal el sábado para defender un modelo de gestión en el que los ciudadanos de Andalucía nos jugamos mucho. Nuestro más sincero reconocimiento y valoración del esfuerzo familiar y personal.
Y un llamamiento a la conciencia de los sindicalistas (liberados y delegados, dirigentes de federaciones, sectores y otros responsables de la fep) que sin excusa de peso (el ocio para un liberado o delegado sindical, no es excusa en situaciones clave) no acudieron a dicha manifestación en un momento tan importante para la USO.
Si 20.000 empleados públicos (no adscritos a sindicatos) se enteraron y acudieron (a costa de su tiempo libre) nosotros, que nos dedicamos a defender a los trabajadores, debemos estar siempre los primeros.

Un saludo para todos y todas.

Histórica manifestación en Sevilla contra la Junta, CCOO y UGT

A las 12:00 horas, convocados por una asociación de funcionarios y laborales -Defiendo mi Derecho y la Gestión Pública - que nació para enfrentarse al decreto-ley 5/2010. Personal de todas las provincias, de todas las consejerías y delegaciones afectadas.
Todavía algunos querrán seguir vendiéndonos la moto de que el Acuerdo es bueno. Para algunos sí: casi 10.000.000 € para UGT y CC.OO. después de estampar su firma traidora.
La revuelta de los trabajadores de la Junta de Andalucía contra la imposición gubernamental del Decreto-Ley 5/2010 y el acuerdo de apoyo de UGT-CCOO al mismo tenía enfrente la mayor concentración de funcionarios y laborales habida en Sevilla desde la huelga general de la función pública del 26 de abril de 1990.
Había entre 30.000 y 50.000 personas manifestándose pacíficamente con presencia de pitadas y de cánticos contra el Decreto-Ley y el gobierno de Griñán. Al final de la misma se situaban centrales sindicales que manifestaban su apoyo a la plataforma como CSIF, USTEA o USO.
Esta Sección Sindical, como no podía ser de otra forma, también ha participado en dicha manifestación, como muestra de nuestro apoyo solidario con los compañeros de la Junta y en defensa del acceso a la Función Pública mediante Ofertas Públicas de Empleo reales, cualificadas y profesionales, atendiendo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, desde la independencia, la transparencia y dentro del marco normativo que establece la Constitución Española.

Los trabajadores, empleados públicos y pensionistas son quienes están sufriendo el ajuste de nuestras cuentas públicas

La Unión Sindical Obrera (USO) considera que la evolución del IPC -más que duplicando la previsión inicial del Gobierno (1%) para todo el año- pone de manifiesto que son principalmente los trabajadores, empleados públicos y pensionistas quienes están sufriendo el ajuste de nuestras cuentas públicas. Éstos padecen una merma real de su poder adquisitivo que se manifiesta en una contracción de la demanda nacional, lo que ha supuesto que la variación trimestral del PIB haya disminuido 2 décimas y por tanto nuestro crecimiento económico siga estancado.
Durante 2010 se ha producido una importante moderación salarial, e incluso retrocesos salariales, y sin embargo los precios han seguido subiendo muy por encima de la media pactada en los convenios colectivos (1,3%). Ello conlleva que la renta disponible en los hogares sea cada vez menor y que nuestra demanda interna, motor de nuestro crecimiento económico, esté parada.Además ya se ha incorporado definitivamente a los precios la subida del IVA que inicialmente algunos productores no imputaron, y de manera muy especial la subida de la tarifa eléctrica, sobre la que el Gobierno puede y debe incidir para contenerla.
La USO constata así el fracaso de la política de rentas contenida en el Acuerdo interconfederal para la negociación colectiva y promoverá cláusulas de revisión salarial que garanticen el poder adquisitivo. Estamos en un círculo vicioso que hay que romper y desde la USO creemos que hay que reactivar la demanda interna, lo que pasa por mejorar la liquidez y la capacidad de compra de las familias, contribuyendo así al mantenimiento y la creación de empleo.

Se convoca proceso de selección para el acceso de nacionales y extranjeros a la condición de Militar de Tropa y Marinería.

BOE de 12 de noviembre del 2010. Resolución 452/38240/2010, de 8 de noviembre, de la Subsecretaría, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en los centros de formación para el acceso de nacionales y extranjeros a la condición de Militar de Tropa y Marinería.
Se convoca proceso de selección con parámetros objetivos para cubrir trescientas veinticinco (325) plazas para el acceso de nacionales y extranjeros a la condición de Militar de Tropa y Marinería.

Tener cumplidos, el día de incorporación al centro de formación correspondiente, 18 años de edad o cumplir como máximo 29 años.

Poseer la aptitud psicofísica necesaria, que será verificada mediante las pruebas que se determinan en la presente convocatoria.
Estar en posesión de los niveles de estudios o de la titulación exigida para acceder, en su caso, a cada plaza en el momento de iniciar las pruebas selectivas.

La participación en el proceso de selección se iniciará con la aceptación de la solicitud de cita previa para la realización de las pruebas selectivas, dirigida al Gestor del Área de Reclutamiento de la Subdelegación de Defensa de la provincia de residencia del aspirante .

La solicitud de cita previa se podrá realizar personalmente, por correo certificado o telefacsímil, en las Áreas de Reclutamiento, Oficinas Delegadas u Oficinas o puntos de información dependientes de las Subdelegaciones de Defensa, por vía telefónica en el número 902432100 (apéndice 5) o a través de la página web del Ministerio de Defensa «soldadosymarineros.com».

El proximo lunes 15 de noviembre se empieza a dar la cita para las pruebas en Cádiz.

Rebelión de funcionarios y laborales de la Junta contra el decreto Griñán

Mañana 13 de noviembre, a las doce de la mañana en Sevilla y desde la Alameda de Hércules, se celebrará una manifestación histórica en Andalucía: se pedirá la derogación del Decreto Ley 5/2010 y la no manipulación partidista de la Administración Pública.

Dicho Decreto pretende "blanquear" el empleo "negro" creado por los gobiernos del PSOE, con la complicidad de los sindicatos UGT y CCOO, en la "administración paralela" donde 35.000 trabajadores van a pasar a formar parte de la función pública sin cumplir los mínimos requisitos de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Los motivos de la manifestación Son los siguientes:

La Derogación y retirada del Decreto Ley 5/2010, de Reordenación del Sector Público Andaluz.

Acceso a la Función Pública mediante Ofertas Públicas de Empleo reales, cualificadas y profesionales, atendiendo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

No al enchufismo, sí a la oferta pública de empleo.

Regeneración de la Administración Pública desde la independencia, la transparencia y dentro del marco normativo que establece la Constitución Española.

No al despilfarro.

Sí al gasto eficiente y transparente.

El Indice de Precios de Consumo (IPC) subió el 0,9% en octubre

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicados este viernes, en octubre los componentes que más influyeron en el aumento de precios fueron el vestido y el calzado, con un alza del 9,8%, debido a las compras de la temporada de invierno, y la vivienda, cuya tasa se incrementó el 1,4% por la subida del precio de la electricidad.
En sentido contrario, el ocio y la cultura, así como los hoteles, cafés y restaurantes, afectaron negativamente al índice de precios, ya que bajaron el 0,8% y el 0,2% respectivamente. La inflación subyacente -que excluye la variación de los precios de los alimentos frescos y la energía- se situó en el 1,1% en tasa interanual, la misma registrada en septiembre.
El diferencial entre la inflación subyacente y el índice general es de 1,2 puntos.
Con el incremento de la inflación en octubre, el IPC se sitúa en su tasa más elevada desde hacía 23 meses, cuando se situó en el 2,4%.
En cuanto a la tasa interanual, los componentes que más influyeron en el aumento de dos décimas del IPC de octubre fueron la vivienda, que aumentó el 5,4%, más de un punto con respecto a la del mes anterior, motivado fundamentalmente por la subida de los precios de la luz.
También los alimentos y bebidas no alcohólicas, cuyos precios crecieron el 0,4%, hicieron aumentar el IPC de octubre en tasa interanual, sobre todo, por el incremento de los costes de la carne de ave y del pescado fresco.
Asimismo, los precios del transporte crecieron el 6,9%, una décima más que en septiembre, influenciados por el aumento de los carburantes y lubricantes.
Del lado contrario, el componente de la medicina registró una caída de sus precios del 1% en tasa anual por la bajada de los precios de los medicamentos y otros productos farmacéuticos.
Las comunidades autónomas donde los precios aumentaron más en octubre fueron Extremadura, Galicia y La Rioja, donde el IPC aumentó el 1,3%, seguidas de Aragón, Castilla La Mancha y Murcia, donde los precios crecieron el 1,2%.
En Asturias, País Vasco y la ciudad autónoma de Melilla los precios subieron el 1,1% en octubre, mientras que en Andalucía y Castilla y León y la comunidad valenciana lo hicieron el 1%, y en Cantabria y Ceuta, el 0,9%.
Por el contrario, Baleares, Navarra, Madrid y Cataluña fueron las regiones que registraron el menor incremento de precios el mes pasado, con aumentos del 0,2%, del 0,5%, del 0,7% y del 0,8% respectivamente.

La Audiencia eleva al Constitucional el recorte salarial del sector público

El 28 de octubre de 2010, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha acordado elevar definitivamente al Tribunal Constitucional las disposiciones anticipadas en su Providencia del pasado 7 de octubre referidas a la rebaja salarial al personal laboral del sector público, contenidas en el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, de Medidas Extraordinarias para la Reducción del Déficit Público.
El Tribunal Constitucional , tendrá que pronunciarse sobre el hecho de que, conforme a la Constitución, un real decreto ley no puede afectar, entre otras materias, a los derechos, deberes y libertades ciudadanas regulados en su Capítulo I, tal y como ocurre con el derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva, conculcada por el Gobierno. Estas materias están reservadas a la Ley.
Así, la Audiencia defiende que la ley puede modificar un convenio colectivo vigente, pero siempre que se respete el contenido esencial del derecho a la negociación colectiva y a la libertad sindical, estando obligado a razonar pormenorizadamente un triple control: idoneidad, necesidad y proporcionalidad, debiendo acreditar que es el único modo de alcanzar el fin perseguido legítimamente por la Ley, con el mínimo perjuicio o sacrificio de los derechos fundamentales que se vulneran. Ello supone que el Real Decreto Ley 8/2010 no dispone de habilitación para modificar lo pactado en un convenio colectivo estatutario mientras esté vigente, porque afecta directamente a los derechos fundamentales que se encuentran en juego en este conflicto.También hace referencia, el auto, a la vulneración del derecho a la igualdad, recogido en el Artículo 14 de la Constitución Española.
Los elementos de fondo, que hacen a la Sala cuestionar la constitucionalidad de dichos artículos, serían también de aplicación al conjunto de empleados y empleadas públicos (más de 1.000.000) sometidas a régimen laboral en las Administraciones Públicas

EL PERMISO POR INGRESO HOSPITALARIO DE UN FAMILIAR NO SE EXTINGUE CON EL ALTA DEL MISMO

El Tribunal Supremo ante ha estimado en parte el recurso de USO y ha dictado sentencia de Casación con Nº 84/2009, con fecha 21/09/2010, por la cual reconoce y consolida el permiso retribuido por ingreso de una familiar. En dicha sentencia se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar de los días de permiso por hospitalización de un familiar aunque durante el disfrute del mismo se produjera el alta hospitalaria. Indica literalmente el Tribunal Supremo que “el permiso por hospitalización del pariente regulado en el Convenio Colectivo ha de ser concedido, cuando concurran el resto de elementos que configuran tal derecho, con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado, es decir, sin que el simple alta hospitalaria conlleve de forma automática la extinción o finalización del permiso”
Con esta resolución se consolida y aclarara el disfrute de este derecho en dos aspectos fundamentales:

- Primero: Con el parte de ingreso del primer día queda completamente acreditado el derecho al disfrute del permiso.
- Segundo: Se tiene derecho a disfrutar del permiso retribuido en su totalidad, independientemente que el segundo o el tercer día del mismo el familiar reciba el alta.

Esta sentencia acaba con la práctica habitual de las empresas de exigir un parte diario justificativo de hospitalización durante los tres días que dura el permiso o de denegar la continuación del disfrute del mismo por el alta hospitalaria del familiar

EL PRESUPUESTO DE LAS AYUDAS SOCIALES “NO LLEGA”

Estimad@s compañer@s:
El Ministerio de la Presidencia le ha remitido a la USO una propuesta de ajuste de las cantidades asignadas a las ayudas de Acción Social, de forma que todos los solicitantes puedan obtener la ayuda correspondiente, aunque si prospera la propuesta de la Administración, se rebajarían un 3% las cantidades correspondientes a las Ayudas Personales y un 6% las relativas a Ayudas Familiares.
Desde la USO vemos con preocupación que este tipo de planteamientos se haga “on line”, remitiendo correos electrónicos que no dan lugar al debate ni la negociación, negando así lo ordenado en el propio Plan de Acción Social.
Llama la atención las estrategias de la Administración para esquivar la negociación con la USO, y evitando así el enfado de sus sindicatos amigos.
El ajuste, que sin lugar a dudas se llevará a cabo, supondrá un ahorro de 105.176,69 €, para coincidir con el presupuesto inicial asignado: 2.546.410 €.
Desde la USO reiteramos nuestra protesta por las fórmulas utilizadas, que muy lejos de buscar soluciones a un presupuesto a todas luces insuficiente, elige la opción más fácil e injusta: mermar las cantidades asignadas a los trabajadores de los Servicios Periféricos de este Ministerio.
Un cordial saludo,
SECCIÓN SINDICAL DE POLÍTICA TERRITORIAL Y PRESIDENCIA

"Presunto" tráfico de influencias en la bolsa de trabajo de Defensa en Cádiz

En el Comité Provincial de Cádiz hemos recibido respuesta al escrito remitido a la Subdelegación de Defensa, en la que exponiamos las dudas ante un “Presunto” tráfico de influencias en la bolsa de trabajo de Defensa , como podeis imaginar la respuesta no aclara nuestras dudas, en ella nos comunican de que las contrataciones se han realizado cumplimentando estrictamente lo establecido en el apartado 6 de la Orden Ministerial Comunicada núm. 165 de 25 de octubre de 2005.

Si teneis ocasión de leer dicha Orden Ministerial, podreis ver que en el mencionado apartado (ni en ningún otro), se hace referencia a los hechos denunciados.

Al entender esta Comisión Ejecutiva, que la respuesta dada no aclara nuestras dudas, se opta por no dar el visto bueno a esos dos contratos y remitir los hechos a instancias superiores.

Lo veníamos anunciando: Nuevo atraco a nuestros salarios .

Pagas extras de junio y diciembre de 2011

Como ya anunciábamos en nuestra web el pasado 1 de octubre, la presentación de los PGE para el año 2011 confirmaba el tijeretazo a nuestras nóminas, y lo que es peor aún, un recorte adicional de salarios para el próximo año.
Como sabéis, el Decretazo del pasado mes de mayo aplicaba un recorte a nuestros salarios y una brutal reducción de las pagas extraordinarias.
Para el próximo año, el Gobierno recorta otra vez los salarios respecto al 2010, al extender la rebaja en la extra de diciembre a las dos pagas extras de 2011. El truco que se han inventado es ingenioso:
Como sabéis, a partir del mes de junio venimos percibiendo una media de un 5 % menos en nuestros salarios, y una rebaja sustancial que se aplicará en la próxima paga extra del mes de diciembre, que alcanza en algunos casos el 46 %, con el fin de compensar y alcanzar la media de un 5 % de rebaja salarial.
Pero este invento se mantiene intacto durante las dos extras del próximo año (julio y diciembre), por lo que en términos anuales, nuestros salarios serán todavía inferiores a los salarios devengados en el año 2010, en la práctica, entre el 1 y el 2 % menos de media. El artículo 22.6.2 de los PGE para el año 2011 es muy claro al respecto: Los funcionarios percibirán, en cada una de las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre en el año 2011, en concepto de sueldo y trienios, las siguientes cuantías.
El artículo deja también abierta la posibilidad a nuevos recortes durante el año 2011, ya que se limita únicamente a decir que "en el año 2011, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2010".
La palabra “congelación” brilla por su ausencia en la redacción del artículo, lo único que impide es que suban los salarios, pero deja la puerta abierta a nuevos recortes.
Desde FEP-USO denunciamos este nuevo engaño, consentido por los Sindicatos “mayoritarios” que fueron informados de este tema en la última reunión de la Mesa General de Función Pública celebrada el pasado 14 de septiembre, y que han consentido, una vez más, que nuestros derechos se vean atacados
¿Dónde ha quedado aquel Acuerdo que decía que nuestras pagas extraordinarias serían iguales a nuestros salarios mensuales?
Y lo que es peor aún, a partir del 1 de enero de 2011, no solo consolidaremos un año más, y van más de 15, la pérdida de poder adquisitivo, sino que nuestra cotización a la Seguridad Social se adaptará a nuestros nuevos salarios, los que venimos percibiendo desde el 1 de junio, con la consiguiente reducción de nuestras bases de cotización a la Seguridad Social y haberes reguladores de Clases Pasivas, al no haberse prorrogado en los PGE/2011 los efectos de la Disposición Adicional 7ª del Real Decreto Ley 8/2010, que establecía que “desde el 1 de junio al 31 de diciembre de 2010, la base de cotización por todas las contingencias de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social cuyas retribuciones sean objeto del ajuste previsto en este Real Decreto Ley, en tanto permanezca su relación laboral o de servicio, será coincidente con la habida en el mes de mayo de 2010”.
Esta reducción de bases afectará también al cálculo de prestaciones por desempleo en el caso de personal eventual, a las prestaciones por situación de IT, etc. etc.
Desde FEP-USO nos preguntamos, ¿hasta cuando vamos a aguantar?

USO pide un plan de choque para los parados de larga duración

- El empleo estable sigue cayendo.
- Hay que pensar en ampliar la base de los cotizantes favoreciendo el trabajo de los jóvenes, más que en extender la edad de jubilación.

La Unión Sindical Obrera, tras analizar los datos del paro publicados por el Servicio Público de Empleo correspondientes al mes de octubre, considera que los mismos nos devuelven a la realidad: nuestra economía no mejora y no genera empleo, y sí muestra que los leves indicios de mejora que arrojó la EPA del tercer trimestre respondían a la temporalidad de la contratación que se produjo en el sector servicios durante el verano y no al inicio de la recuperación.
Seguimos por encima de los 4,5 millones de desempleados, y no se ven datos que nos hagan esperar una evolución favorable del empleo en los próximos meses.
La reforma laboral para nada está ayudando a la recuperación del empleo, pues éste sigue cayendo y de manera especial el empleo estable, como pone de manifiesto el descenso en la contratación indefinida, sobre todo el contrato de fomento, que se sigue utilizando menos que el ordinario.
Desde la USO volvemos a reiterar la necesidad de un plan de choque dirigido a los parados de larga duración y especialmente a los mayores de 45 años. Ello implicaría compromisos de empleabilidad por parte del empresario y por parte de la Administración, la formación necesaria para ese puesto de trabajo.
Si a esto unimos el descenso en la afiliación a la Seguridad Social, especialmente en el Régimen General, desde la USO consideramos que lo necesario es ampliar la base de nuestros cotizantes, tanto en número de personas como en años futuros de cotización y eso pasa por que los jóvenes se incorporen al mercado de trabajo, y no por pensar en extender la edad de jubilación.
Por otro lado, vemos con preocupación cómo se incrementa el número de personas que agotan su prestación o subsidio, o cómo menos del 50% de los beneficiarios de prestaciones perciben la prestación contributiva.

Breve reseña historica

Los primeros despidos masivos de funcionarios tuvieron lugar en España tras la invasión napoleónica, al cesarse a todos los cargos públicos que habían colaborado con José Bonaparte. Con la restauración de Fernando VII en el trono se suceden los vaivenes políticos que tanto han marcado la historia española: un ratito los absolutistas, otro ratito los liberales. A cada uno le seguían los consiguientes ceses de empleados públicos.La consolidación del régimen liberal con la llegada al trono de Isabel II en 1833 supuso a su vez la consolidación de una inestabilidad política crónica. El caso es que por cada cambio de gobierno se ponía en la calle a todos los funcionarios públicos. Nacen así los cesantes, los funcionarios despedidos antes de tiempo. Hubo, al parecer, intentos de parar el fenómeno: Bravo Murillo y O’Donnell lo intentaron en 1852 y en 1866, sin conseguirlo.La inestabilidad política daría lugar, tras mucho bamboleo, al llamado sistema de turnos, ingeniosa solución de Cánovas según la cual los liberales y los conservadores se turnarían respetuosamente en el poder, eso sí, haciendo como que se presentaban a las elecciones. Fue tal vez el periodo más corrupto e ineficaz de la burocracia hispana. La inestabilidad crónica alcanzó su forma más genuinamente española: se institucionalizó. Hasta tal punto que la constitución canovista duraría desde 1876 hasta 1931. Es nuestro record constitucional absoluto: 45 años (la actual de 1978 lleva vigente 31 años) de muy poquita vergüenza política y mucho caciquismo. Eso sí, los despidos de funcionarios se sucederían como el transcurso de las estaciones, paralizando la administración cíclicamente.Hubo que esperar a Antonio Maura (el hermano del bisabuelo de la actriz Carmen Maura) para que, en 1918, se aboliera la cesantía política. Los funcionarios pasaron a ser, inamovibles.

Esas son las razones que explican que la condición de funcionario en España sea vitalicia: se trata de garantizar su independencia política, el que un funcionario pueda negarse a hacer algo sin miedo a los políticos ya que, la administración no está al servicio del partido, ni siquiera del gobierno, sino al servicio de los ciudadanos.

Pero cada vez más los políticos, no se sienten cómodos con una función pública independiente y de mérito. Los grandes partidos quieren un modelo que les permita seguir teniendo una administración de partido, quieren una función pública partidista. Se están creando empresas a nivel local o regional que no tendrían por qué existir, en muchos casos con trabajadores que no han cumplido un proceso de entrada transparente, menos sujeto a controles y que no tiene que pasar por una oposición, de esta manera, el dedazo se está imponiendo como método de contratación en las Administraciones Autonómicas y Locales españolas. Muchos incluso, no están en el registro central de personal.
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La Justicia avala un despido por aprovechar las horas sindicales para trabajar en su propio negocio

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región (TSJ) ha confirmado que es procedente el despido del delegado de personal de una empresa que aprovechó las horas sindicales a las que tenía derecho, para trabajar en su negocio propio, que fue descubierto por detectives privados.
El TSJ, en una sentencia señala que la empresa en la que trabajaba, encuadrada en el sector de industrias cárnicas, tenía la sospecha de que su empleado hacía un uso irregular del crédito sindical al utilizar esas horas para trabajar en su propio negocio, dedicado a la preparación de cabezas de cordero para restaurantes.
Los detectives privados que por encargo de aquélla le hicieron un seguimiento haciéndose pasar por clientes interesados en la compra de una partida de cabezas preparadas, pudieron comprobar la presencia en su negocio en los días y en las horas en que el trabajador había comunicado a sus jefes que iba a estar dedicado a su labor como representante de los trabajadores.
El Juzgado de lo Social número 2 de Murcia, en sentencia de marzo pasado, declaró que "el despido del demandante fue procedente, quedando convalidada la extinción del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación, con absolución de la empresa de todas las pretensiones deducidas en su contra".
Ahora, al desestimar su recurso contra la anterior resolución, la Sala de lo Social afirma que "los hechos declarados probados dejan constancia de que el demandante simultaneaba trabajo por cuenta de la empresa con la explotación de un negocio propio", añadiendo que en dos ocasiones aprovechó las horas sindicales para dedicarlo a éste.
Para el TSJ, se ha demostrado que "el demandante priorizaba sus intereses privados para el uso del crédito horario, subordinando a ellos los derivados de su función".
El tribunal no considera creíble la alegación del trabajador despedido, que argumentó que uno de los días en que se le hizo un seguimiento sí hizo uso de la actividad sindical porque había acudido a una reunión a la Federación Agroalimentaria de UGT dentro de la función de representante de los trabajadores.
Frente a ello, dicen los jueces que esa "presunta presencia" es "singular", ya que no es normal que una reunión sindical comience a las dos de la tarde, además de que da la coincidencia de que a esa hora los detectives habían acabado la vigilancia y, por tanto, no podían verificar este extremo