Los precios y el euríbor aumentan su ritmo de subida

El Indice de Precios de Consumo (IPC) situó en enero su tasa anual en el 3,3%, tres décimas más que en el mes anterior, debido a la subida de la luz y de los alimentos y bebidas no alcohólicas, un apartado que empieza a reflejar el encarecimiento de las materias primas en los mercados internacionales, según el nuevo indicador adelantado sobre la evolución de precios en España que publica hoy por primera vez el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Con este repunte, la tasa anual del IPC alcanza su valor más elevado desde octubre de 2008, mes en el que se situó en el 3,6%. Por su parte, el Indice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) alcanzó el pasado mes de enero el 3%, una décima más que en diciembre. De confirmarse este dato a mediados de febrero, se trataría también de su tasa anual más elevada desde octubre de 2008 (3,6%). Con vistas al futuro, las previsiones de los expertos de Funcas, la asociación de las cajas de ahorros, apuntan a que la inflación siga alta en febrero (3,4%) y empiece a moderarse en marzo hasta cerrar el año en torno al 1,7%.
Además, otro de los principales factores que han estado detrás del repunte de los precios en los últimos meses, el encarecimiento de los carburantes y el transporte por el alza del petróleo, augura más malas noticias para los próximos meses. El Brent, el crudo de referencia para Europa, ha rozado esta mañana la cota psicológica de los 100 dólares por las tensiones en Egipto, país productor -aunque no con una gran cuota de mercado-, y el riesgo a que la crisis siga extendiéndose a otros países de la región. A primera hora, ha llegado a tocar los 99,97 dólares.
La subida del oro negro, fijada por su evolución en los mercados internacionales, y su implicación en el proceso de formación de los precios en el conjunto de la economía, está afectando también a los socios del euro de España. Por este motivo, la inflación en la eurozona también ha aumentado en enero, aunque una décima menos que en España, hasta el 2,4%.

El euríbor a doce meses cerró el mes de enero en el 1,55 %, su tasa más alta desde junio de 2009, un repunte que encarecerá las hipotecas suscritas hace un año que se revisen en febrero en unos 20 euros mensuales o alrededor de 260 anuales.
Este dato, que será confirmado en los próximos días por el Banco de España, supone la sexta subida mensual en las cuotas de los préstamos hipotecarios, después de que en agosto de 2010 el indicador rompiera una racha de 22 meses consecutivos de descuentos.
A partir de entonces la moderada evolución al alza del indicador, el más utilizado para el cálculo de hipotecas, ha encarecido las hipotecas entre 70 y 200 euros al año.
En los últimos doce meses el euríbor ha ganado tres décimas, al pasar del 1,232 % de enero de 2010 al 1,550 % actual.

EFE-Madrid

Constituida la Mesa Delegada en el Ministerio de la Presidencia .

El pasado día 25 de enero tuvo lugar la reunión constitutiva de la Mesa Delegada del Ministerio de la Presidencia, en la que la Administración estuvo representada por la Subsecretaria, la Directora General de RR.HH., Servicios e Infraestructura, la Subdirectora General de Recursos Humanos, y representantes del CIS, Patrimonio Nacional, CEPC, CSD, AEA y BOE.
La parte social estuvo representada por USO, CC.OO., y CSIF.
El objeto de la reunión era disolver la Mesa constituida el 10 de diciembre del 2009, constituyendo una nueva a fin de contemplar la reestructuración ministerial operada por el R.D. 1313/2010, de 20 de octubre, así como para dar cumplimiento a las instrucciones recibidas de Función Pública, en virtud del Auto de Medidas Cautelares de fecha de 2 de julio de 2010 dictado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid por el que se obliga a la Administración a convocar a la USO a todas las reuniones de las Mesas Delegadas, Comisiones Técnicas o grupos de trabajo dependientes de la Mesa General de Negociación de la AGE.
Se aprobó la creación de los Grupos de Trabajo de Acción Social y Formación, debido a la necesidad de negociar de forma inmediata los programas respectivos por los plazos establecidos para la gestión de dichos programas.
La próxima reunión del Grupo de Trabajo de Formación está prevista para el día 31 de enero.
USO propuso además la creación de un Grupo de Trabajo que tratase sobre la próxima aprobación del Protocolo de Acoso Laboral, ya que previsiblemente la resolución de la Comisión Paritaria se aprobará el próximo día 9 de febrero, teniendo un breve plazo los departamentos ministeriales para elaborar su propio Protocolo.
La Administración contestó que estaba negociando con Función Pública ampliar dicho plazo, pero que en todo caso se podría desarrollar este trabajo en el seno del Comité de Prevención de RR.LL., estudiando esta posibilidad una vez aprobada la Resolución de Función Pública.
La Administración ratificó la autonomía de los diferentes grupos de trabajo para aprobar cuantos acuerdos estimen oportunos, sin necesidad de ratificación en la Mesa Delegada. Asimismo informó a los presentes que las dotaciones presupuestarias relativas a los programas de Acción Social y Formación, serían comunicados a los respectivos grupos de trabajo, una vez que se conozcan.

Jubilación, Referencia del Consejo de Ministros del 28/01/11

Edad de Jubilación

El desafío demográfico y el aumento en la esperanza de vida de la población determinan la necesidad de modificar la edad legal de jubilación, que se incrementa progresivamente a lo largo de un periodo transitorio hasta los 67 años. Sin embargo, la reforma también contempla diversos supuestos en los que es posible la jubilación antes de esa edad, en coherencia con los principios de gradualidad y flexibilidad que la inspira, que son los siguientes:
· Tratamiento específico en atención a las características personales y profesionales de determinados colectivos. En este caso se incluye a madres que hayan interrumpido su vida laboral para cuidar de sus hijos y que podrán adelantar la edad de jubilación hasta un máximo de dos años cuando cumplan determinados requisitos de cotización. Se contempla, asimismo, la jubilación antes de los 67 años de los trabajadores que realicen trabajos de especial peligrosidad o penosidad.
· Se mantiene la posibilidad de jubilación a los 65 años con el 100 por 100 de la pensión cuando se acredite un periodo de cotización que se aumentará gradualmente hasta los 38 años y seis meses. También podrán jubilarse a partir de los 65 años quienes no reúnan este período de cotización aunque se aplicará un coeficiente reductor a la cuantía de la pensión.
· Se permite la jubilación anticipada a partir de los 63 años con coeficiente reductor siempre que se acredite un mínimo de cotización de 33 años. Excepcionalmente, en situaciones de crisis, los trabajadores se podrán jubilar a partir de los 61 años cuando hayan cotizado al menos 33 años.
· Se mantiene la jubilación parcial a los 61 años, si bien la cotización será íntegra tanto para el trabajador relevista, como para el relevado.
· Se elimina el supuesto de jubilación especial a los 64 años.
· Se incrementan los incentivos para la prolongación voluntaria de la vida laboral.

Cuantía de la pensión
Atendiendo a la Recomendación del Pacto de Toledo sobre la necesidad de reforzar la contributividad del sistema de pensiones se incrementa el número de años que se tienen en cuenta para el cálculo de la pensión de jubilación: de los actuales 15 años se pasará, gradualmente, a 25 años.
La escala que se utiliza para la determinación de la pensión en función del esfuerzo de cotización evolucionará progresivamente hasta convertirse en totalmente proporcional a lo largo del conjunto de la escala.

Factor de sostenibilidad
A partir de 2027 se revisarán cada cinco años los parámetros del sistema por las diferencias de la evolución de la esperanza de vida a los 67 años de la población en el año en que se efectúe la revisión y la esperanza de vida a los 67 años en 2027. Los cálculos se harán conforme a las previsiones de los organismos oficiales.
El objetivo de esta medida es garantizar la sostenibilidad a largo plazo del sistema público de pensiones y mantener la proporcionalidad entre las contribuciones al sistema y las prestaciones esperadas del mismo.

USO rechaza el Anteproyecto de las Pensiones y lamenta la conformidad de UGT y CCOO

Tragicomedia en cuatro actos: rectificación, confrontación, negociación y un mal acuerdo.

· La modificación del actual sistema supondrá una reducción media del 20% en el valor de las pensiones.

· ¿Qué ganan los trabajadores con el cambio? Trabajar más años y cobrar menos.

La Unión Sindical Obrera rechaza el contenido del acuerdo alcanzado por el Gobierno y los agentes sociales que se traduce en la aprobación en el día de hoy por el Consejo de Ministros del Anteproyecto de Ley que Reforma nuestro sistema público de pensiones.
USO considera que la reforma aprobada hoy por el Gobierno es innecesaria y no servirá para cumplir los deberes señalados por las instituciones europeas de reducir el déficit público, ya que sus efectos empezarán a notarse a partir de 2013, año en el que tendremos que haber reducido nuestro déficit al 3%.
El Gobierno debe tomar otras medidas para controlar el gasto, empezando por poner coto a las inmensas cantidades de dinero que está destinando a sanear nuestro sistema financiero, poniendo límites al endeudamiento de nuestras administraciones públicas, recortar los gastos innecesarios de las mismas, y desarrollar políticas que estimulen el crecimiento económico y el empleo. Sin ellas, esta reforma será un nuevo parche que volvemos a pagar los trabajadores y trabajadoras de este país.
Desde la USO pensamos que hemos asistido en estos meses a una tragicomedia en cuatro actos: el primero, el de la rectificación tras la huelga general del 29 de septiembre; el segundo, la llamada a la confrontación tras el anuncio del Gobierno de extender la edad legal de jubilación a los 67 años; el tercero, la oculta negociación que se inicia en Moncloa el 10 de diciembre, y el cuarto, que supone el desenlace con un mal acuerdo que contradice los 3 actos anteriores.
La dirección de esta Tragicomedia ha corrido a cargo del Presidente del Gobierno, que ha dirigido la actuación de los protagonistas sindicales por parte de UGT y CCOO, a la que se han sumado como actores invitados las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME. El resultado final es una mala representación, ya que el público – los ciudadanos- sólo han conseguido que se les rebaje su pensión, tener más difícil el acceso a la misma, y tener que trabajar más años para intentar conseguirla. En definitiva, trabajar más para cobrar menos.
La cortina de humo de la extensión de la edad legal de jubilación a los 67 años ha tapado la extensión de 15 a 25 años el periodo de cómputo para el cálculo del valor de la pensión, que conllevará una drástica reducción del 20% en el valor de las pensiones. ¿Por qué no actualizan en ese cómputo el valor de los salarios a la fecha de la jubilación para hacer el cálculo? El aumento de los años necesarios para tener derecho al 100% de la pensión hará que una gran mayoría de los trabajadores no puedan acceder a ella. Qué pasa con la cotización de los contratos a tiempo parcial, ya que día trabajado no es igual a día cotizado, ésta si sería una buena reforma que deberían abordar.
La USO propondrá los grupos parlamentarios que no se sumen a esta Tragicomedia, que no sean cómplices de este Acuerdo y que se quede en una única representación.

El paro alcanza su peor resultado desde 1997

El paro subió en 370.100 personas en 2010 respecto a 2009, un 8,5% más, situándose el número total de desempleados en 4.696.600 personas y la tasa de paro en el 20,33%, cifra 1,5 puntos superior a la del año anterior, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) hecha hoy pública por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En el último año, el número de asalariados disminuyó en 178.400 personas (-1,1%), de los que 85.900 tenían contrato temporal (-2,2%) y 92.500 tenían contrato indefinido (-0,8%). A cierre de 2010, la tasa de temporalidad se situó en el 24,82%, siete décimas inferior a la del tercer trimestre de 2009.
El paro subió el pasado año en todas las comunidades autónomas, excepto en el País Vasco y en la Comunidad Valenciana, y creció especialmente en Galicia (20,86 por ciento), Aragón (18,92%), Cantabria (17,23) y en Andalucía (9,03), muy por encima de la media nacional (8,55 por ciento).
En cuánto a la tasa de paro fue más alta en Andalucía (30,34 por ciento) seguida de Extremadura (27,84), Canarias (27,62) y Murcia (24,61), además de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla con el 35,66 y el 32,61 por ciento, respectivamente.
La reforma laboral no está sirviendo para generar empleo, sino todo lo contrario, el numero de desempleados que soporta España sigue siendo extraordinariamente alto. Si lo comparamos con el resto de países de la Unión Europea las cifras siguen asustando. Nuestro 20,3% de tasa de paro (el 20,8% para Eurostat), destaca frente a tasas como la de Alemania (6,7%), Francia (9,8%) o Italia (8,7%). Eslovaquia (14,5%) e Irlanda (13,9%) son los países que siguen a España entre los miembros de la UE con mayor tasa de paro. El conjunto de la Zona Euro a 16 presenta una tasa de paro del 10,1%, menos de la mitad que la de España. En el caso de la UE 27 hablamos del 9,6%.
Los hogares con todos sus miembros en paro subieron en 2010 en 107.900, lo que supone un 8,8% más que en 2009, hasta situarse en 1.328.000, según datos de la EPA correspondiente al cuarto trimestre de 2010. Los hogares con todos sus miembros en paro se incrementaron en 35.600, un 2,7% respecto al tercer trimestre del año pasado.
Por otro lado, el desempleo castiga con dureza especialmente a aquellos que acumulan mucho tiempo sin lograr emplearse. En concreto, el número de parados que perdieron su empleo hace más de un año aumenta en 177.200 personas. Esta última es la categoría que presenta la mayor subida en el último año (572.000 más), a gran distancia de las restantes. Este colectivo alcanza ya la escalofriante cifra de 2,049 millones de parados. Esto quiere decir que casi la mitad del paro total en España es de larga duración, podemos concluir que en noviembre el número de parados que no recibían ningún tipo de prestación ascendía a 1,6 millones.

Los datos del paro son "extremadamente" malo, pero insostenibles para los jóvenes que rozan el 43% sin empleo.

Un juez avala por primera vez que devolver el piso liquida la hipoteca

A su ritmo, que es lento, pero poco a poco la Justicia va reaccionando frente a las prácticas supuestamente abusivas de los bancos en sus créditos e hipotecas que han sido denunciadas reiteradamente por las asociaciones e consumidores. Si hace unos meses fue la llamada cláusula suelo la que recibió el rechazo de los tribunales, ahora ha sido la Audiencia Provincial de Navarra quien ha dictado la primera sentencia que avala que devolver el piso al banco liquida el crédito.

La decisión del tribunal autonómico, sin embargo, no genera jurisprudencia, ya que para ello deberían darse dos sentencias del Supremo en el mismo sentido. Según la sentencia, que ha publicado hoy El Periódico, el juez da la razón a un cliente del BBVA que llevó ante la Justicia al banco porque, una vez que le fue embargada la vivienda por falta de pago y la entidad se hizo con ella en subasta, se le seguía exigiendo el pago de parte de la hipoteca.
El argumento de BBVA, que es el mismo que sigue el conjunto del sector en este tipo de casos, es que, tal y como establece la ley, el valor del inmueble no cubre el total del crédito concedido. A diferencia de lo que ocurre en varios estados de EE UU, donde al devolver la vivienda la hipoteca queda cancelada, lo que se conoce como cláusula sonajero (jingle-mail) por aquello de dejar las llaves de la casa sobre el mostrador del banco en cuestión, en España el ordenamiento jurídico impide limitar la responsabilidad hipotecaria a la garantía del crédito -es decir, al inmueble en cuestión- a no ser que sea a través de un acuerdo previo a la firma del préstamo entre las dos partes.

El Congreso de los Diputados, a iniciativa de CIU, planteó que se estudiara la posibilidad de establecer un "pacto en las escrituras de constitución de hipotecas por el cual la obligación garantizada se haga solamente efectiva sobre los bienes hipotecados, no alcanzando a los demás bienes del patrimonio del deudor", o lo que es lo mismo, que una hipoteca quede completamente cancelada con la entrega de la vivienda, sin que puedan solicitarse cantidades adicionales, tal y como ha reconocido la Audiencia de Navarra.

Los fondos privados de pensiones sólo son rentables para las entidades financieras

Así se extrae del estudio realizado por Pablo Fernández, profesor de finanzas del IESE de la Universidad de Navarra, y Javier del Campo, asistente de investigación de la misma prestigiosa escuela de negocios

"El decepcionante resultado global de los fondos se debe a las elevadas comisiones, a la composición de la cartera y a la gestión activa", asegura el estudio que, más adelante concluye que "En muchos casos, los inversores perdieron la desgravación fiscal con la que el Estado les indujo a invertir en fondos de pensiones en menos de 5 años (vía comisiones e ineficiencias en inversión y gestión)".

Parece evidente que estos planes privados de pensiones, que pretenden sustituir al sistema público, sólo generan rentabilidad para quienes los promueven. En el mejor de los casos, la inversión realizada en ellos obtiene rentabilidad, a corto plazo, a través de la desgravación fiscal. No obstante, esa desgravación fiscal, al alcance exclusivamente de las rentas con capacidad de ahorro -más altas que la media- supuso, en 2010, conforme afirma el catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Sevilla, Juan Torres, un gasto fiscal de 1.443 millones de euros, prácticamente la misma cantidad -1.500 millones de euros- que, hoy, supone el recorte de las pensiones. Una desgravación, por tanto, bastante injusta..

Indudablemente, en España, donde el volumen de negocio de las entidades financieras sobre los planes de pensiones dista mucho del obtenido en el resto de países europeos, los bancos pretenden ampliar sus beneficios atrayendo más inversores. Un método rápido, que está dando el resultado esperado, es generar alarma social en relación a la solvencia del Sistema de Seguridad Social -el más saneado de toda Europa-. La alarma está induciendo al Gobierno a recortar los derechos de los pensionistas y, así, atrae miles de millones, de quienes pueden ahorrar algo de sus salarios, hacia los planes de pensiones privados.

De la Web de CC.OO http://www.fsc.ccoo.es/webfsc/menu.do?Inicio:114286

En U.S.O. pensamos que, mientras los empleados públicos vemos drásticamente reducidos nuestros salarios por el tijeretazo del Gobierno, UGT Y CC.OO. Incrementan sus ganancias en "Gastos y Comisiones" del Plan de Pensiones de la Administración General del Estado.
En el primer trimestre de este año 2010 los integrantes de la Comisión Gestora se han embolsado 552.418 € (más de 90 millones de pesetas).
Sus ganancias han sido incrementadas en más de un 34 % por la gestión del Plan.
Lo vergonzoso es que una mayor comisión de gestión implica un menor rendimiento de nuestras aportaciones al Plan.
La Entidad Gestora GESTIÓN DE PREVISIÓN Y PENSIONES, E.G.F.P, S.A. (participada por CC.OO. y UGT en un 15% por cada uno) y por el BBVA . gestiona un patrimonio de 453.179.983,21 €, con un total de 583.342 participes.

¡¡¡¡¡¡VERGONZOSO!!!!!!

Se ha firmado el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la AGE

En el día de hoy se ha suscrito entre la Administración y las Organizaciones Sindicales, el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos. Tras la aprobación de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, donde se establecía la obligatoriedad de establecer un Plan de Igualdad para la indicada Administración, además de la celebración de múltiples reuniones de la Comisión Técnica de las que os hemos venido informando, se ha llegado a un acuerdo por el que se ratifica el I Plan de Igualdad para la AGE.
El Plan de Igualdad supondrá un impulso determinante para avanzar hacia una igualdad efectiva y una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres, a la vista de que, entre sus objetivos y a través de un diagnóstico inicial y posteriormente consolidado, se encuentra el relativo a erradicar cualquier forma de discriminación laboral y salarial entre las personas de distinto sexo.

El Plan de Igualdad de la AGE tendrá como objetivos específicos:

• Garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público y en las condiciones de trabajo en la AGE.

• Conseguir una representación equilibrada de las mujeres y hombres en el ámbito de la AGE.

• Promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aun siendo de origen cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de la AGE.

• Facilitar información específica a las mujeres sobre los cursos de formación para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.

• Realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de trato y oportunidades.

Asimismo, el Plan crea las Comisiones Delegadas de Igualdad, dependientes de la correspondiente Mesa Delegada en cada Ministerio que, junto a las Unidades de Igualdad y de Recursos Humanos, tendrán la misión de impulsar la realización de los diagnósticos y el establecimiento de objetivos que deberán agregarse en la Comisión Técnica de Igualdad, dependiente de la MGNAGE, al objeto de determinar las medidas que vayan complementando los contenidos del Plan de Igualdad de la AGE, así como las relativas a su aplicación y evaluación.

Grupo de trabajo sobre Acoso Laboral‏ en la AGE

El pasado 21 de enero tuvo lugar la reunión del Grupo de Trabajo sobre el Acoso Laboral, derivado de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, asistiendo por la parte sindical USO, CSI.F y CC.OO.
La Administración presentó un borrador de documento, que una vez sea refrendado en la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, servirá como “Protocolo de Actuación Frente al Acoso Laboral en la AGE”, pasando de ser una mera guía, como en principio se había planteado, a un instrumento de aplicación práctica y obligado cumplimiento en todo el ámbito de la Administración General del Estado.
De hecho, en el plazo de un mes desde la aprobación del protocolo, cada Departamento deberá realizar la adaptación del mismo que se requiera.
Durante la reunión se ha estudiado pormenorizadamente dicho borrador, aportando propuestas de mejora de dicho texto, si bien se dispondrá de un plazo para presentar cuantas correcciones o sugerencias se estimen oportunas.
El borrador recoge en su Preámbulo referencias legislativas tanto nacionales como europeas, y la necesidad de dotar a la Administración de un Protocolo como medida complementaria a las normas existentes.
El resto del documento recoge ampliamente el objeto, ámbito de aplicación y procedimiento de actuación.
La USO ha propuesto que se mantengan las definiciones existentes en el borrador a fin de dotarlo de un nivel de concreción y claridad que eviten errores interpretativos o de concepto.
Asimismo, y por los mismos motivos, la USO ha propuesto que se defina el Subsecretario, como el máximo responsable departamental en materia de recursos humanos al que debe dirigirse en una primera fase la denuncia inicial.
Igualmente la USO se ha sumado a propuestas que corrigen el texto inicial, mejorando su carácter garantista evitando así interpretaciones disuasorias.
Está previsto que la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales se reúna el próximo 9 de febrero, aprobándose el texto definitivo de este Protocolo.
Desde la USO valoramos positivamente que por fin la Administración haya asumido la necesidad de disponer de un Protocolo que regule el procedimiento frente a los casos de Acoso Laboral o Mobbing, desgraciadamente tan frecuentes en el ámbito de las Administraciones Públicas, contemplando medidas preventivas, así como del carácter obligatorio para el conjunto de la Administración del Estado, medidas estas (entre otras), largo tiempo demandadas por la Unión Sindical Obrera.

ACCIÓN SOCIAL PERSONAL CIVIL 2011, BOD de 26 de enero del 2011

Resolución 432/01092/11, de 21 de enero, de la Subsecretaría de Defensa por la que se convocan las ayudas del Plan de Acción Social del personal civil del Ministerio de Defensa para el año 2011. En el marco de los diferentes Acuerdos Administración-Sindicatos orientadores en materia de acción social y previo acuerdo de la Mesa Delegada de Negociación del personal civil del Ministerio de Defensa.

· DISPONGO:
Convocar las ayudas incluidas en el Plan de Acción Social 2011 para el personal civil del Ministerio de Defensa, conforme a las bases comunes y específicas que figuran como anexos a esta Resolución.
El crédito presupuestario de este Plan asciende a 6.463.000 euros.
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses a partir de su publicación, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 10.i) de la Ley 29/1998 de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Igualmente, será potestativo del interesado interponer recurso de reposición, previo al contencioso-administrativo, ante el mismo órgano que dicta este acto, en el plazo de un mes, de conformidad con lo establecido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

· PLAZO DE PRESENTACIÓN DE ESTÁS SOLICITUDES:
Desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «BOD» hasta el 28 de Febrero.
- Ayudas para cuidado y estudios de hijos – 3.000.000 €
- Ayudas para discapacidad – 450.000 €
- Ayudas para tratamientos de salud – 2.700.000 €
- Ayudas para estudio y promoción – 200.000 €

· PLAZO DE PRESENTACIÓN DE ESTÁS SOLICITUDES:
Del 1 al 31 de marzo de 2011.
- Ayudas excepcionales – 100.000 €

Comision tecnica de igualdad‏ en la AGE

El día 20 de Enero fuimos convocados a la reunión de la Comisión Técnica de Igualdad. El orden del día fue el siguiente:
1.- Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la AGE y sus Organismos Públicos.
2.- Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la AGE y sus Organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
3.- Asuntos varios

1.-Se nos presenta el documento del Plan de Igualdad, estos documentos presentados por la Administración fueron enviados a las Centrales Sindicales presentes en la Comisión el día anterior a la celebración, y resulta imposible estudiar y analizar los documentos de trabajo con 24 horas de antelación.
Se acordó crear los distintos grupos de trabajo de igualdad dependientes de las mesas delegadas de cada Departamento; ya que estos serán los encargados junto a las unidades de igualdad de recoger los distintos datos ( se aportan las fichas en el Plan ) para hacer un diagnostico mas real.
Se propusieron distintas medidas encaminadas sobre todo al impulso de la corresponsabilidad, a la posible valoración de toda la carrera profesional en los concursos y se propuso un seguimiento mas riguroso a las victimas de la violencia de genero.
También se pusieron de manifiesto diferentes correcciones a hacer en el borrador tales como diferenciar entre personal laboral y funcionario, actualización de datos.
La administración se compromete a en un plazo máximo de 15 días aportar el documento definitivo para poder empezar a trabajar y poner en marcha el Plan.

2.- Se nos presenta el borrador de protocolo para que sea estudiado y se presenten las propuestas al documento.

Nuevo servicio electrónico del Ministerio de Justicia .

El ministro de Justicia, Francisco Caamaño, presentó el pasado 19 de enero, un nuevo servicio electrónico, por el que se puede obtener, desde hoy mismo, los certificados de antecedentes penales, actos de última voluntad y contratos de seguro de cobertura de fallecimiento, a través de Internet y en un tiempo máximo de tres días.
Dentro del plan de adaptación de las nuevas tecnologías a los servicios públicos, el Ministerio de Justicia ha procedido a la automatización de los tres certificados, que a partir de ahora podrán obtenerse, mediante el uso del DNI electrónico, a través de un sencillo procedimiento en la sede electrónica de la página web del Ministerio de Justicia (http://www.mjusticia.es/).
En los últimos tres años, el Ministerio de Justicia ha expedido más de cuatro millones de estos tres certificados.
El nuevo sistema está preparado para validar en pocos segundos la identidad del solicitante que, una vez pagada la tasa correspondiente, podrá remitir su solicitud con un simple click y sin salir de casa.
En el caso del certificado de actos de última voluntad, ya no será necesario para pedirlo presentar el de defunción, cuando el fallecimiento haya tenido lugar después del 2 de abril de 2009, fecha a partir de la cual los Registros Civiles han comenzado a informatizarlos.
El certificado, una vez listo, se podrá descargar de la página web del Ministerio.
Tras su impresión, el documento podrá utilizarse legalmente ya que incorpora un código seguro de verificación que constata la autenticidad del mismo.

Servicios Públicos: 2011 AÑO CRÍTICO

Desde la USO, hemos estado advirtiendo de la nefasta situación que se cierne sobre los servicios públicos, y sobre sus trabajadores.
En el 2010, tuvimos un recorte salarial importante, que con el paso del tiempo y algunos otros factores (subida del IPC, congelación salarial en 2011, subida generalizada de productos de primera necesidad, etc.), nos sitúan de partida en este año 2011, no solo al sector público, también al privado, con un gran déficit en nuestro poder económico, que ha motivado según algunos primeros estudios económicos, algo que ya anunciamos en su momento: menos gasto, menos demanda, y esto está provocando, menos inversiones, menos creación de empleo, mayor desempleo.
"Nuestros políticos", nos anuncian nuevas medidas y recortes: Aumento de la edad de jubilación, aumento del periodo de carencia para cobrar esta prestación, recorte en prestaciones sociales en diversas administraciones, privatizaciones, y otras "recetas" diversas (ya se habla del copago sanitario).
A fecha de hoy, la única solución que aportan los responsables de la actual situación económica (nuestros gestores políticos, da igual el partido), es reducir los servicios públicos y sus trabajadores. Da igual, que la sociedad demande mejores servicios, da igual que se siga gastando y despilfarrando desde el ámbito político, la culpa la tienen los empleados públicos y su desmedido gasto (?).

Llegados a este punto, desde la USO, nos preguntamos algunas cuestiones:
· ¿Quien ha tomado decisiones estos años para incrementar el gasto suntuoso e inútil, creando sociedades, empresas y fundaciones para colocar a los compañeros de partido, amigos o familiares?
· ¿Quién ha desperdiciado el superávit económico existente en muchas AAPP?
· ¿Quién es capaz de legislar en contra de los ciudadanos en materia de jubilación, incrementando la edad, pero no es capaz de eliminar sus beneficios en ese sentido como parlamentarios?
· ¿Quién tiene responsabilidad sobre el desmedido gasto en multitud de Instituciones políticas, cuyo único fin es la colocación de "políticos descolgados" de Ministerios, Partidos, Comunidades y Ayuntamientos?
· ¿Quién no reconoce su responsabilidad en la grave situación económica actual?

A todas estas preguntas, solo haya una respuesta: Nuestra actual clase política. Cada vez más alejada de la realidad ciudadana, ya que viven en su mundo "político", creando falsos debates y olvidándose de los problemas cercanos a los ciudadanos.
Los empleados públicos, los pensionistas, ni los trabajadores en su conjunto, debemos ser los pagadores de la situación generada por nuestros políticos de turno, da igual en la Administración en la que estén. Viven y trabajan para su partido, y de cara a la galería (Tv, prensa, radio, etc.; cada vez más politizados y menos objetivos), muy alejados de las necesidades de la ciudadanía.
Los Servicios Públicos son una pieza indispensable en nuestra sociedad actual, allí donde hay más y mejores servicios públicos, es donde menos problemas hay actualmente (solo hace falta echar una mirada por algunos países nórdicos). Allí donde se mantiene el nivel adquisitivo (con algún pequeño ajuste), están empezando a salir de la crisis, como Alemania y otros países de su entorno.
En España, parece que se ha puesto a la venta nuestros servicios públicos, y esto es una mala medida. Los empleados públicos no hemos sido los culpables de la crisis, y por tanto ni los trabajadores públicos, ni la sociedad que es beneficiaria de dichos servicios, pueden ser los pagadores.
Esta sociedad, no se merece a los actuales gestores políticos. Es necesario, y desde USO así lo pedimos, un cambio radical en los gestión de los recursos públicos, que deben dedicarse más al ciudadano y menos al voto.

NO, a los recortes en los Servicios Públicos.

Concurso de traslado Personal Laboral

Se hace público el listado con las valoraciones provisionales de mérito.

Otorgan un plazo de diez días hábiles, a partir del día siguiente a su publicación (18 de enero), para solicitar correcciones ante posibles errores, si procede seran subsanados.

La fecha limite para presentar subsanaciones es el 28 de enero de 2011.

http://www.mde.es/Galerias/procesos/2009/laborales/concursostraslados/2011_01_resolylista.pdf

Bajada en las nóminas

Las Empresa y los trabajadores estamos obligados a efectuar cotizaciones por diversos conceptos a la Seguridad Social. Esto es debido a la necesidad de tener cubiertos ciertos riesgos.
El tipo de cotización se distribuye entre empleador y empleado, salvo las correspondientes a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y Fondo de Garantía Salarial, que van a cargo exclusivamente de la empresa. Los tipos de cotización se fijan anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, los del 2011 públicados en el B.O.E. de 23 de diciembre de 2010, Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011
Los diferentes conceptos de cotización son los siguientes:
· CONTINGENCIAS COMUNES: La cotización por este concepto está destinada a cubrir todas las situaciones derivadas de enfermedades comunes, maternidad y accidente no laboral, se incrementaran el 1,5% con respecto del 2010, el mismo porcentaje de subida que experimente el Salario Mínimo Interprofesional. El Empresario aportara el 23 % y el Trabajador el 4,7 %
Para obtener la base de cotización por contingencias comunes (accidente no laboral y enfermedad común) se incluirán las retribuciones computables (cotizables) en el mes al que se refiere la cotización. Se le añadirá la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
La suma de ambos conceptos constituirá la base mensual de cotización por contingencias comunes.
Esta base deberá estar integrada entre la base mínima y máxima correspondiente al grupo de cotización del grupo profesional en el cual esté encuadrado el trabajador.
· CONTINGENCIAS PROFESIONALES: (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales; AT y EP). La cotización para esta clase de contingencias pretende la cobertura de los accidentes laborales y enfermedades profesionales, siempre que se produzcan con ocasión o por consecuencia del trabajo que se realice por cuenta ajena.
· DESEMPLEO: La cotización por desempleo se destina a cubrir este riesgo, que está gestionado por el INEM. Por desempleo se le descuenta al trabajador entre el 1.55 y el 1.60 % según sea fijo o eventual
· FONDO DE GARANTIA SALARIAL: La cotización se destina a garantizar los salarios, indemnizaciones y salarios de tramitación que las empresas no abonen a sus trabajadores, con independencia de la propia responsabilidad empresarial.
· FORMACION PROFESIONAL: Las cuotas por este concepto están destinadas a fines de formación, reciclaje, etc. profesional. En concepto se le descuenta al trabajador el 0.10 %.
· COTIZACION ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS: Las horas extraordinarias están sujetas a una cotización adicional, con el fin de incrementar los recursos de la Seguridad Social.

ACTUALIZACIÓN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA AJENA.
1.1) Bases máximas de cotización.- El tope máximo de las bases de cotización para 2011, cualquiera que sea la categoría profesional y el grupo de cotización, será de 107.67 € diarios, 3.230,10 € mensuales, o de 38.761.20 € anuales. Ello comporta un incremento aproximado del 1%, con respecto a las bases máximas de cotización del año 2010.
1.2) Bases mínimas de cotización.- Las bases mínimas en 2011 se incrementaran el 1,5% con respecto al SMI del 2010, en cada grupo de cotización, el mismo porcentaje de subida que experimente el Salario Mínimo Interprofesional para dicho año.

Cursos del Instituto Nacional de Adninistraciones Públicas

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Resolución de 7 de enero de 2011, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convoca curso de Seguridad de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones en colaboración con el Centro Criptológico Nacional en modalidad mixta (blended learning).
http://www.boe.es/boe/dias/2011/01/19/pdfs/BOE-A-2011-996.pdf

Resolución de 7 de enero de 2011, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas en materia de seguridad de las tecnologías de la administración electrónica en colaboración con el Centro Criptológico Nacional.
http://www.boe.es/boe/dias/2011/01/19/pdfs/BOE-A-2011-997.pdf

Manifestación en Sevilla el 22 de enero

¡NO AL DECRETO-LEY 5/2010 Y SUS MEDIDAS COMPLEMENTARIAS!.¡NO A LA ADMINISTRACIÓN PARALELA Y POLITIZADA!.

ACUDE A SEVILLA A LA MANIFESTACIÓN REGIONAL DEL PRÓXIMO SÁBADO 22 DE ENERO A LAS 12 HORAS CON SALIDA DESDE EL PALACIO DE SAN TELMO Y LLEGADA AL PARLAMENTO ANDALUZ. TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE ANDALUCÍA NOS JUGAMOS MUCHO EN ESTA APUESTA POR UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROFESIONAL, TRANSPARENTE Y ESPECIALIZADA.

Os recordamos a las secciones sindicales, delegados y delegadas de centro la importancia de movilizar a toda nuestra base afiliativa, simpatizante y organizativa en el éxito de esta nueva movilización. Se trata de una movilización general que no sólo afecta a los empleados públicos sino a todos los andaluces y andaluzas en general sobre el modelo de gestión pública que merecen como ciudadanos. Para cualquier cuestión o duda podéis poneros en contacto con los compañeros José M. García Villarino (Sevilla), Manuel Jiménez Chamorro (Jaén), José Joaquín Castro (Córdoba) y Antonio Carretero (Almería).

Los desplazamientos, que no se realicen en autocar, y el soporte material, pancartas, banderas, etc, deberán ser aportadas por cada una de las organizaciones provinciales asistentes.

De cada provincia saldrán numerosos autocares puestos para la ocasión por la Plataforma de Empleados Públicos de Andalucía que llegarán a Sevilla.

En breve se os comunicará punto de encuentro de los afiliados y delegados de USO. Somos sindicalistas y afiliados de USO: estas movilizaciones son las ocasión para ejercer como tales.

Un saludo. FEP-ANDALUCÍA

Plataforma reivindicativa de USO en TODAS las AA.PP.

La USO en todos los ámbitos y Administraciones Públicas donde participa, defiende unos Servicios Públicos de calidad frente a las privatizaciones, que lo único que están generando es una elevada precariedad laboral y no aportan ningún beneficio añadido al ciudadano, ni en reducción de impuestos y/o tasas, ni por supuesto en una mejora extra de dichos Servicios Públicos.
La USO ha denunciado ante la sociedad, el doble lenguaje que los gestores públicos utilizan, presentando a los empleados públicos como unos privilegiados, pues bien, los Empleados Públicos tenemos grandes problemas, como por ejemplo:
-Bajos salarios, en algunos casos inferiores al SMI.
-Carencia de Cláusula de Revisión Salarial, los Empleados Públicos por este motivo hemos perdido más de 24 puntos en los últimos 15 años.
-Alta temporalidad laboral, en algunas Administraciones y Sectores como la Sanidad, llegan hasta el 30 % en las tasas de temporalidad.
-Acoso Laboral. Es precisamente en las Administraciones Públicas, donde hay mayor porcentaje de denuncias en la práctica de acoso laboral.
-Falta de carrera profesional, sin que nadie haya hecho una propuesta seria sobre este tema tan importante. El nuevo Estatuto Básico, es además un jarro de agua fría a las expectativas sobre este tema.
La actual composición sindical de la Mesa General de las Administraciones Públicas no ha demostrado coraje, ni iniciativas novedosas que supongan mejoras sustanciales en la actual situación económica y profesional de los empelados públicos. Este es el actual panorama sindical que tenemos en el conjunto de las Administraciones Públicas, ¡Ahora está en tu mano cambiar esta situación!
USO sigue creyendo en el sindicalismo independiente, y por este motivo, diversos sindicatos independientes con amplia representación en las AA.PP., se están integrando en nuestro proyecto de sindicalismo INDEPENDIENTE, AUTONOMO Y PLURAL. Para conseguir este fin, tenemos que sacudirnos esa apatía generalizada que existe entre los Empleados Públicos, y reclamar juntos nuestros derechos. ¡Tenemos problemas y tenemos que intentar solucionarlos! ¡Juntos podemos!
Propuestas de USO:
Inclusión por Ley, de un sistema de revisión salarial anual, por valor del diferencial de IPC resultante al final del año anterior, que se abonará en el 1º trimestre del año siguiente.
Creación urgente, de un grupo de trabajo que realice los estudios y haga las propuestas oportunas, para conseguir una HOMOLOGACIÓN REAL, de las retribuciones de los Empleados Públicos de las diversas Administraciones.
Equiparación salarial real, de los diferentes colectivos (funcionarios, estatutarios y laborales), cumpliendo la máxima: “A igual trabajo, igual salario”.
Trienios IGUALES para todos los empleados públicos, tomando como referencia el importe actual de la del Grupo A.
Misma indemnización por dietas, para todos los empleados públicos.
Homologación de las indemnizaciones por residencia en las Islas Baleares, con las correspondientes a las Islas Canarias.
Estabilidad y consolidación del empleo existente en la actualidad, según ámbitos y sectores (eventuales e interinos).
Creación de Bolsas de Trabajo, que permita el mantenimiento de una gestión eficaz, de cara al ciudadano.
Promoción interna, basada en esfuerzos profesionales, en el historial profesional, en la carrera, y en la formación –y cualificación- adquiridas; con convocatorias ágiles y frecuentes. Por una verdadera promoción, no nuevas oposiciones.
Un sistema no discriminatorio de acceso y traslados, permanente y abierto, entre las distintas Administraciones Públicas (Central, Autonómica y Local).
Sustitución de las Comisiones de Servicio por convocatorias generales de concursos de méritos.
Otras Propuestas Importantes de USO:
Flexibilidad en el horario de trabajo en todas las Administraciones y centros de trabajo.
Reconocimiento generalizado de 10 días de asuntos propios, ya existente en algunas Administraciones.
Eliminación de los Planes de Pensiones, incorporando su importe a las retribuciones básicas, con el fin de recuperar las pérdidas de poder adquisitivo.
Desarrollo ARMONICO en todas las Administraciones Públicas del Estatuto Básico del Empleado Público, que garantice igualdad entre todas las AAPP, evitando cualquier tipo de discriminación en derechos económicos, salariales y profesionales, entre trabajadores de una Administración y otra.

La Fundación para la Prevención de Riesgos vuelve a discriminar a la USO

El Patronato de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL), compuesto por las Administraciones centrales y autonómicas, CEOE-CEPYME, UGT, CCOO, CIG y ELA, ha aprobado recientemente la asignación de recursos para las acciones de 2010, denegando sistemáticamente y en bloque los proyectos para las Ayudas Indirectas Territoriales que la USO presentó desde 10 comunidades autónomas y asignando recursos exclusivamente a los miembros de la parte social de su Patronato.
“En las denegaciones no constan los motivos a partir de los cuales se ha procedido a la exclusión total de USO, simplemente se ha argumentado que `a la vista de las solicitudes recibidas y de los recursos disponibles´ no ha sido posible su aprobación. Por lo que desde USO denunciamos que la concesión de estas acciones se ha realizado hasta el límite de la dotación presupuestada”, apunta Sara García, Secretaria de Salud Laboral de USO.
Es decir, que las organizaciones solicitantes y a su vez miembros del Patronato, que son juez y parte en todo el proceso, han afinado la cuantía de sus proyectos al céntimo hasta llegar a la cantidad límite presupuestada. Desde USO denunciamos que, desde la FPRL no se tienen en cuenta criterios como la calidad o la necesidad de los proyectos para asignar los recursos.
La prevención, un derecho de los trabajadores, no un privilegio de las organizaciones.Por otro lado, el significativo reparto porcentual de los 19.314.380,59€ asignados (47% Patronal, 1% CIG, 26% UGT y 26% CCOO), nos hace pensar que se vuelve a producir lo que denuncia el Tribunal de Cuentas en un reciente informe sobre la FPRL: “la existencia de un reparto previo del importe de la dotación inicial aprobado por el Patronato de la Fundación, no previsto legalmente”, así como la vulneración de los principios de concurrencia, transparencia, igualdad, objetividad y no discriminación.
Para García, “la gravedad de estos hechos aumenta, si se tiene en cuenta que estos fondos públicos se destinan a un ámbito como es el de la seguridad y la salud laboral. Asunto que afecta a la totalidad de los trabajadores, con total independencia de la afiliación a un sindicato u otro”. Para al USO, debería ser una materia abierta en la que exista la mayor participación posible y consensuada de todos los agentes afectados, en beneficio de la prevención, la lucha contra la siniestralidad laboral y el desarrollo de la cultura preventiva.
Desde USO exigimos al Ministerio de Trabajo e Inmigración y al Congreso de los Diputados que actúen en consecuencia, fiscalicen y velen por que los fondos públicos destinados a la seguridad y salud laboral y gestionados por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales se distribuyan realmente bajo los principios de transparencia, concurrencia, igualdad y no discriminación, y, que la Fundación cumpla su finalidad de mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, dejando de ser y actuar como una entidad privada.

EPSU: Constituido el Comité de Dialogo Social Europeo en las Administraciones Centrales

Tras largos años de negociaciones informales, el pasado 17 de diciembre se constituyó en Genval (Bélgica) el Comité Europeo de Dialogo Social Sectorial para las Administraciones Centrales.
Carola Fischbach, Secretaria General de la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP) manifestó que “esto constituye un gran éxito para los 7 millones de empleados públicos que trabajan en en el sector estatal. Las administraciones centrales son ahora reconocidas como un sector con derecho propio. Ante una situación de recortes sin precedentes en los servicios públicos de una mayoría de los países de la UE, tanto en salarios como en puestos de trabajo, este comité se constituye en un momento histórico lleno de desafíos. Pondremos nuestro mejor empeño en promover, por el interés de todos, unas administraciones centrales bien financiadas y basadas en un buen y eficaz diálogo social, incluyendo negociación colectiva a nivel nacional".
Este Acuerdo parece culminar un proceso que se inició en 1994, con un seminario conjunto entre los Directores Generales de Función Pública de los Estados Miembros, agrupados en la red EUPAN, y los representantes de federaciones sindicales europeas, y que tras más de 16 años no había logrado dar sus frutos, por las posturas irreconciliables existentes entre algunos países miembros, entre ellos España, que hasta hace muy poco mostraba su oposición al Dialogo Social Europeo, como FEP-USO ha venido denunciando en innumerables ocasiones.
Desde FEP-USO valoramos positivamente este enorme avance en el reconocimiento de los derechos laborales de los empleados públicos y el principio de un verdadero dialogo social, sobre todo en estos momentos en los que la mayoría de los Gobiernos Europeos nos han convertido en los paganos de la crisis económica.
Pero también nos mostramos profundamente críticos con el doble lenguaje utilizado por el Gobierno de nuestro país y algunos sindicatos, que son capaces ahora de darse ahora auto publicidad como adalides de los derechos y de la democracia en Europa, pero que actúan sectariamente en España bloqueando la presencia de la USO en la Mesa de Negociación (diálogo social) de la AGE
El nuevo Comité estará integrado, además de por la EPSU (de la que FEP-USO forma parte), por representantes de las Administraciones Centrales de Gobierno de los 27 Estados miembros de la Unión Europea, países candidatos y Noruega.
Su primera reunión plenaria se celebrará el próximo 14 de febrero, y en ella el Comité adoptará un programa de trabajo plurianual.
Más información en http://www.epsu.org/

El IPC de 2010, un nuevo record que dificulta la recuperación económica

- El IPC al finalizar el año revela una pérdida de nivel adquisitivo para los trabajadores y familias españolas.
- La mejora económica pasa por reforzar la demanda interna.
Madrid, 14 de enero de 2011.
El IPC ha finalizado el año triplicando la previsión inicial que realizó el Gobierno y revela una importante pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores y familias españolas, ya que el incremento salarial medio es del 1,3%.
Mal comienzo de año, ya que en 2011 los sueldos de los empleados públicos no sólo se congelan, sino que disminuirán; se congelan la mayoría de las pensiones; los salarios del sector privado seguirán moderándose atenazados por la crisis y el desempleo y se seguirá perdiendo nivel adquisitivo. Además habrá que hacer frente a subidas de productos básicos muy por encima de las subidas salariales: luz, gas, transporte, etc.
Estos elementos significan que en una situación de estancamiento de nuestro crecimiento económico, el riesgo de estanflación empieza a surgir. Las actuaciones del Gobierno no van a hacer que mejore la demanda interna, ya que algunos aspectos que podrían mejorar la renta disponible de los hogares desaparecen, dadas las supresiones de ayuda familiar por hijos, el subsidio de desempleo a los que han consumido su prestación, o la deducción de los 400 € en el IRPF.
La USO entiende que la mejora económica pasa por reforzar la demanda interna, un reajuste de las finanzas públicas con el que se supriman los gastos innecesarios, se potencie el empleo y primen las políticas fiscales redistributivas.
La reforma laboral en marcha y la anunciada de las pensiones van en contra de una mejora económica equilibrada y sostenida. Sólo refuerzan una política de disminución de las rentas salariales en el PIB, con lo que conlleva de desequilibrio estructural de la economía e incapacidad por parte de los trabajadores de adquisición de bienes duraderos. Para paliar lo anterior es más necesario que nunca el mantenimiento de las cláusulas de revisión salarial y establecer subidas anuales que recuperen los salarios en función del IPC y la productividad de forma global.

Listados provisionales para la bolsa de trabajo en Defensa

En la sesión celebrada el día 12 de enero del 2011 los Tribunales calificadores del Proceso Selectivo para la elaboración de la relación de candidatos para la contratación de personal laboral temporal, Acuerdan:

- Hacer público el listado de los integrantes y candidatos con la valoración provisional de los méritos.

- Se otorga un plazo de diez días hábiles, a partir del día siguiente a la publicación de dicho listado provisional, para las alegaciones pertinentes.

- La fecha limite para presentar alegaciones es el 26 de enero del 2011.

- Transcurrido dicho plazo no se admitirán alegaciones de ningún tipo.

- Las alegaciones serán remitidas a la Subdelegación de Defensa de la provincia correspondiente a la plaza a la que haya optado.

http://www.mde.es/info/procesos/laboral/bolsa2010/index.html

CONDICIONES TERMOHIGROMÉTRICAS REGLAMENTARIAS

El artículo 7 y el Anexo III del Real Decreto 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo establecen las condiciones mínimas ambientales que deben de reunir los lugares de trabajo. Como principio general se establece que el ambiente de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores y, en la medida de lo posible, se debe evitar que constituya una fuente de incomodidad o molestia.
El Anexo III del citado Real Decreto establece que en los locales de trabajo cerrados deberán cumplirse las siguientes condiciones:
Temperatura: entre 17º C y 27º C, si se realizan trabajos sedentarios o entre 14º C y 25 º C, si son trabajos ligeros.
Humedad relativa: entre 30% y 70%, excepto si hay riesgo por electricidad estática, en cuyo caso, el límite inferior será el 50%.

LOS MÉDICOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL PODRÁN EMITIR ALTAS MÉDICAS

El Boletín Oficial del Estado ha publicado una Resolución de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se establece que los médicos de la Seguridad Social, del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y del Instituto Social de la Marina (ISM), podrán emitir alta médica durante el plazo máximo de 365 días de los procesos de Incapacidad Temporal (baja laboral), en idénticas condiciones que la Inspección de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social o su equivalente del respectivo Servicio Público de Salud.
Con anterioridad a la norma publicada en el BOE, durante el primer año de la baja laboral, eran los médicos del Servicio Público de Salud quienes expedían el alta, mientras que los médicos del INSS e ISM sólo podían comunicar intenciones o propuestas de alta médica ante la Inspección de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social y órgano equivalente del respectivo Servicio Público de Salud de cada Comunidad Autónoma.
A partir de la entrada en vigor de la Resolución, cuando el alta sea expedida por el INSS o por el ISM, serán estas entidades las únicas que podrán emitir, a través de sus propios médicos, una nueva baja médica por la misma o similar patología o si se produce en el plazo de 180 días siguientes a la citada alta.

Desde la USO hemos realizado una consulta al INSS para que se nos clarifiquen los términos, por lo que nos han transmitido, están instaurando un procedimiento, que es el siguiente, en caso de recaída, hay que acudir a las oficinas del INSS, donde existe un formulario, tras rellenarlo se le dará al afectado cita en 48 horas para que sea recibido por el médico del INSS. El parte de baja se emitiría en ese acto médico. Como no nos queda claro cual es la situación del afectado en ese periodo de 48 horas, hemos realizado consulta formal para que se nos explique esta situación. Seguiremos informando.

Convocatoria de la Bolsa de Interinos de Justicia en Andalucía .

En BOJA de 10 de enero, se publica Resolución 30 de noviembre de 2010, de la Dirección General de Oficina Judicial y Cooperación, por la que se efectúa la convocatoria para la constitución y actualización de las bolsas de trabajo para cada uno de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia y para el Cuerpo Nacional de Médicos Forenses.
Los integrantes de las actuales bolsas de trabajo podrán solicitar la actualización de los méritos conforme a lo dispuesto en la Orden de 15 de febrero de 2006.
En el mismo plazo, los interesados que hubiesen aprobado algún ejercicio de las dos últimas convocatorias para acceso a los Cuerpos Generales y que no estén incluidos en las bolsas, podrán solicitar su inclusión en la bolsa correspondiente.
Los aspirantes deberán reunir los requisitos del artículo 4 de la Orden de 15 de febrero de 2006, sobre selección y nombramiento de personal interino de los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía, siendo requisito indispensable haber aprobado algún ejercicio de las dos últimas convocatorias para acceso al Cuerpo en cuya bolsa solicita su inclusión.
En la presente edición se considerarán como las dos últimas convocatorias las correspondientes a los años 2006 y 2008.
En el caso del personal del Cuerpo Nacional de Médicos Forenses, no será necesario aprobar algún ejercicio sino que deberán acreditar haberse presentado a la última convocatoria del mencionado Cuerpo, además de reunir el resto de requisitos del artículo 4 de la Orden.
Los interesados deberán necesariamente presentar una solicitud para cada una de las bolsas de trabajo a la que desee optar; ya sea porque desee integrarse en más de un Cuerpo, en más de una provincia o, en su caso, en más de un área geográfica
Los opositores de Auxilio Judicial del 2010 que hayan aprobado el primer ejercicio no podrán solicitar su inclusión en bolsa en esta ocasión, ya que el proceso selectivo no ha finalizado.
No obstante pueden solicitar su inscripción en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
Existe un Convenio de Colaboración entre la Consejería de Empleo (SAE) y la Consejería de Justicia, desde diciembre de 2008, para mejorar la cobertura de plazas de sustitución por personal interino en la Administración de Justicia mediante demandantes de empleo.
El objeto de este convenio es establecer un procedimiento mediante el cual se posibilite dar un tratamiento específico a las ofertas de empleo que, para la cobertura de las plazas de sustitución de vacantes o bajas de enfermedad surjan en los juzgados o tribunales de la Comunidad, cuando las bolsas de personal interino estén agotadas.
El procedimiento para la gestión de ofertas de empleo para cubrir puestos de interinos de los cuerpos de Gestión, Tramitación, Auxilio y Médicos Forenses es el siguiente: los interesados a los tres cuerpos deberán estar inscritos como "Técnico de Servicios Jurídicos y/o similares".

Más información en http://spjusoandalucia.blogspot.com/

Residencias de Tiempo Libre de Andalucía

Estimados/as compañeros y compañeras este es el enlace de la Consejería de Empleo, donde aparece toda la información sobre las residencias de Tiempo Libre de Andalucía , solicitudes, precios, novedades, características, turnos, fotografías...

El plazo para la temporada alta de verano finaliza el 1 de marzo por lo que es importante que se difunda lo antes posible.

Pinchga aquí.
http://www.juntadeandalucia.es/empleo/wrtl/Inicio.do?inicio=1

¿Casualidad o Causalidad…?

- El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, ha concedido 147.000 euros a los sindicatos Comisiones Obreras (CC OO) y Unión General de Trabajadores (UGT) dentro de las ayudas económicas destinadas a entidades privadas sin ánimo de lucro.
Estas cantidades, según el Boletín Oficial de Estado (BOE) del 6 de enero de 2011, van destinadas al desarrollo de programas de alcance supracomunitario sobre drogodependencias en 2010
UGT recibe 75.000 euros desglosados en varias ayudas. La primera, 30.000 euros, la recibe directamente el sindicato para el programa sobre la Formación para la prevención de las drogodependencias en el ámbito de los trabajadores de atención primaria. La segunda ayuda, de 20.000 euros, va destinada a un Programa de sensibilización para trabajadores de instituciones penitenciarias en materia de drogodependencias. La tercera concesión, de 25.000 euros, la recibe la Federación de Trabajadores de la Enseñanza de la UGT para un programa sobre Centros libres de alcohol. La suma total asciende a 75.000 euros.
CC OO recibe un total de 72.000 euros para dos programas. La primera subvención, de 25.000 euros es para Edición de Material preventivo: DVD de estrategias de acercamiento. La segunda es de 47.000 euros y trata sobre la Prevención de consumo de alcohol y otras drogas en escuelas taller.
También llama la atención que sindicatos que no desarrollan una labor específica sobre la ayuda a la drogodependencia reciban cantidades más altas que asociaciones como la Sociedad Española de Toxicomanías, que recibe 37.000 euros, o la Unión Española de Asociaciones y Entidades de Atención al Drogodependiente, que se queda en 65.000 euros. Entidades volcadas con la lucha contra la drogadicción como Proyecto Hombre logran 105.000 euros desglosados en cuatro programas. Una cifra de 42.000 euros menos que lo que se llevan los dos sindicatos mayoritarios en total.

- Los sindicatos y el Gobierno se reúnen este viernes con el fin de abordar, entre otras cuestiones, la reforma de pensiones, a la reunión acudirá una delegación de CC.OO. y otra de UGT así como una delegación del Gobierno y los asuntos a tratar en el encuentro serán la reforma de las pensiones, la reforma laboral y la estructura de la negociación colectiva
El Ejecutivo ha puesto como fecha tope el 28 de enero para aprobar la reforma de pensiones, que, en todo caso, irá como anteproyecto de ley al Consejo de Ministros y no como 'decretazo', según indicó el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez.

Los padres ya pueden solicitar el subsidio para cuidar a sus hijos con cáncer .

Los padres de niños enfermos de cáncer u otra enfermedad grave ya pueden solicitar el subsidio para cuidar de éstos ante la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos. Así lo indica el Ministerio de Trabajo e Inmigración en un comunicado en el que explica que las solicitudes para que los padres puedan tener acceso a la prestación están disponibles en la página web de la Seguridad Social www.seg-social.es.El Ministerio señala que la Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores ya establecen los principios por los que ha de reconocerse esta nueva prestación que precisa de la aprobación de un Reglamento para determinar el concepto de enfermedad grave, entre otras cuestiones.El hecho de que esté vigente desde el pasado 1 de enero garantiza, según el departamento dirigido por Valeriano Gómez, el cobro del subsidio desde la fecha de la solicitud, siempre que ésta se ajuste a lo requerido en la ley y a sus normas de desarrollo.Los requisitos para el acceso a la nueva prestación por cuidado de hijos con enfermedad grave son los mismos que los establecidos para la maternidad contributiva, es decir, es necesario estar afiliado a la Seguridad Social y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido.La gestión y el pago corresponderán a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o a la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, informa el Ministerio.La prestación se extinguirá cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor o cuando éste cumpla 18 años.

Agenciasa

USO es miembro de pleno derecho de la Mesa General de la AGE

USO presentó una demanda judicial referida a temas de representación en la que solicitaba al Tribunal, como medida cautelar, se convocara a dicho sindicato a las reuniones de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) y de las estructuras de ella dependientes. Solicitud que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, estimó e hizo público mediante un auto judicial.
Con fecha 10 de diciembre se ha reunido la MGNAGE y ha dado cumplimiento a lo estipulado en dicho auto judicial, acordando la constitución de la dicha Mesa General con la representatividad sindical y composición ya establecida en sus reuniones de 20 y 22 de abril, siendo convocado un representante de USO que podrá actuar con voz pero sin voto. Con fecha 13 de diciembre, la directora general de la Función Pública ha enviado una circular a todos los subdirectores generales de Recursos Humanos, comunicándoles estas decisiones para que se apliquen en cada ámbito.
Dicha circular contradice lo expuesto en las medias cautelares del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en la que reconoce el que USO es miembro de pleno derecho de la Mesa General de la AGE y debe ser convocada a cualquier reunión que se convoque, ya que queda suspendida la exclusión adoptada en abril de 2010.
Nuevamente la Administración ha actuado de forma "torticera" y alejada de la objetividad, causando voluntariamente perjuicios sindicales a la USO y comportándose de forma sectaria.

La FSP-UGT ha adoptado el acuerdo de prorrogar el III Convenio Único para el personal laboral

El Consejo sectorial de la AGE de la Federación de Servicios Públicos de la UGT, adoptó el 29 de diciembre del 2010 el ACUERDO de optar por la prorroga del III Convenio Único.

Anteproyecto de Ley de Jurisdicción Social otorga más autonomía y poderes a los sindicatos

La nueva Ley de Jurisdicción Social otorga a los sindicatos la representación de los trabajadores, incluso sin ser afiliados. La nueva norma incrementa la capacidad de representación de los sindicatos. En sus artículos 19 y 20, permite que el Comité de Empresa o los delegados sindicales actúen en nombre de los trabajadores en asuntos que afectan a muchas partes, por ejemplo, en un ERE o en la impugnación de un convenio colectivo, o cuando se dirimen conflictos que conciernen a empleados individuales, como en la negociación de sueldos.
Los trabajadores no deben presentarse, como hasta ahora, ante la Jurisdicción Social. Si no están afiliados, basta que otorguen su consentimiento. Si lo están, no tienen que dar su aprobación, los sindicatos están automáticamente autorizados a representarlos, salvo que el trabajador renuncie expresamente a esta cesión.
Además, se facilita la participación de los sindicatos, que no tienen que efectuar depósitos obligatorios para recurrir (ante despidos, ERE, etc.). De esta forma, la Ley equipara a los sindicatos con los trabajadores, quienes no tienen que efectuar depósitos tampoco, a diferencia de las empresas.

.......Y la mayoría cree que empeorará en 2011

El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) se situó al finalizar diciembre de 2010 en más 4,1 millones de personas, tras subir en 176.470 desempleados en el conjunto de 2010, con un aumento porcentual del 4,5% respecto a 2009, informó hoy el Ministerio de Trabajo e Inmigración dirigido por Valeriano Gómez.
En concreto, el volumen total de parados alcanzó a cierre del pasado año la cifra de 4.100.073 desempleados, su nivel anual más alto en toda la serie histórica comparable, que arranca en 1996.

Trabajo descuenta de la cifra oficial a los parados que acuden a cursillos de formación, catalogados bajo el epígrafe de "demandantes de empleo no ocupados" (DENOS). El pasado diciembre su cifra ascendía a 226.659 personas. Trabajo, sin embargo, los considera estadísticamente como parados "ocupados".

Además, el Ministerio que dirige Valeriano Gómez tampoco contabiliza a los 221.683 desempleados agrupados bajo el título de demandantes de empleo con "disponibilidad limitada" o "demanda de empleo específica". Estas personas, según afirma el antiguo Inem, "son aquellos demandantes, sin empleo, que indican en su solicitud condiciones especiales de trabajo". Es decir, que son también parados.
De este modo, el número real de parados-sumando ambos epígrafes- asciende a un total de 4.548.415 el pasado diciembre, con lo que Trabajo oculta a cerca de 450.000 parados en las listas oficiales.

El paro subió en 2010 en ambos sexos, aunque más entre las mujeres, con 135.818 nuevas paradas (+7,1%), frente a un incremento del desempleo masculino de 40.652 hombres (+2%), situándose el total de mujeres en paro en 2.046.885 y el de varones, en 2.053.188.
Por edades, la subida del desempleo en 2010 se concentró en los mayores de 25 años, con 189.465 nuevos parados (+5,4%), mientras que entre los menores de 25 años el desempleo bajó en 12.995 personas en el conjunto del año, un 2,9% menos.
En 2010, el paro aumentó en todas las comunidades autónomas, encabezadas por Andalucía, con 52.506 desempleados más, Comunidad Valenciana (23.468 parados más), Castilla-La Mancha (16.984) y Galicia (14.474). Los menores incrementos los registraron Baleares y La Rioja, con 190 y 659 parados más, respectivamente.
La Seguridad Social cerró el año 2010 con un descenso medio de 218.857 afiliados (-1,23%), tras registrar en diciembre 27.728 cotizantes menos (-0,16%), con lo que el total de ocupados, en términos promedios, se situó al finalizar el ejercicio en 17.584.982.
Sólo el Régimen Agrario y del Hogar ganaron cotizantes, con 2.919 y 2.824 ocupados más, respectivamente

A partir de esa fecha, como norma general, estará prohibido fumar en todos los espacios públicos cerrados, aunque puede haber excepciones.

Bares, restaurantes y locales de ocio
No habrá opción para tomarse una copa con el pitillo encendido. Tampoco para fumarse un puro después de comer. Quien quiera fumar no podrá hacer la sobremesa en el local y deberá salir a la calle si no quiere correr el riesgo de que le multen. Como defendió en el Senado, el Partido Popular apoyará esta tarde una enmienda para que los establecimientos puedan habilitar un espacio para sus clientes fumadores, los famosos «cubículos» pero la medida no tiene muchas posibilidades de salir adelante. El PP pide que ese espacio ocupe el 30% de la superficie del local y que no entraran camareros para no perjudicar a los trabajadores. Con esta enmienda, el Partido Popular pretende que la prohibición de fumar no sea la puntilla a una hostelería que se asfixia por la crisis.
Bingos, casinos y salas de juego
En Estados Unidos, uno de los pioneros de las restricciones del tabaco, las salas de juego son el paraíso de los fumadores. En España también se ha pedido esta excepción. En el Senado se tumbaron los «cubículos» para fumadores en bares y restaurantes, pero se dejó la posibilidad abierta en las salas de juego. La condición es que estos espacios para fumadores no ocupen más del 30% de la superficie total del establecimiento y se instalen en lugares donde no se juegue. Tampoco podría estar atendido por empleados de los casinos o bingos. El PSOE fue el único grupo que no apoyó la iniciativa en la Cámara Alta y confía en eliminarla en el Congreso. Es improbable que salga adelante.
Club de Fumadores
Como es lógico, se podrá fumar con libertad. Aunque se ha dejado muy clara las condiciones que deben tener estos establecimientos para que no se convierta en un coladero. Se exigirán estatutos, censo de socios y que sean lugares sin ánimo de lucro. No tendrá personal, salvo los socios y no se podrá vender ningún tipo de producto. De esa manera se evita que bares y restaurantes sorteen la ley del tabaco e instalen clubs de fumadores en sus locales.
Hospitales y centros sanitarios
No se podrá fumar ni dentro ni en las proximidades, aunque se esté en el exterior. Esta es una de las excepciones de la norma. Desde el 2 de enero, los enfermos no tendrán que cruzar por una nube de humo para ver a su médico. Estará prohibido fumar en la puerta de los hospitales.
Psiquiátricos, geriátricos y prisiones
La ley permitirá que se habiliten zonas para fumadores en el interior de las instalaciones.
Parques infantiles y colegios
Es otra de las excepciones de la ley del tabaco. Para evitar dar un mal ejemplo a los niños no se podrá fumar en las puertas y perímetros de colegios y parques infantiles, aunque estén al aire libre.
Campus universitarios
La misma regla de los colegios se quería implantar para las Universidades, pero al final no ha salido esta restricción. Seguirá como ahora, estudiantes y profesores no podrán fumar en el interior del recinto, aunque sí en la puerta.
Plazas de toros
Los del tendido 7 de Las Ventas de Madrid podrán seguir fumando. La nueva legislación no acaba con el puro de los aficionados taurinos. Se podrá fumar salvo si la Fiesta se celebra en plazas de toros cubiertas que son cada vez más numerosas. Mientras estén abiertas se podrá fumar y en el momento en que se cierre la cubierta habrá que apagar el puro o el cigarrillo. En España hay casi una decena de plazas de toros cubiertas.
Estadios y acontecimientos deportivos
Aquí también rige la norma general. Se intentó prohibirlo en todos los recintos deportivos, sin éxito. Sí se podrá encender un pitillo cuando los espectáculos sean al aire libre. En estadios de fútbol, por ejemplo, se podrá fumar con libertad y no se podrá en las canchas de baloncesto. En instalaciones, como la Caja Mágica de Madrid, con cubierta practicable se seguirá la misma práctica que en las plazas de toros. Los cigarrillos se tendrán que apagar en el momento en que se cierren.
Terrazas y acristalamientos
Depende de cómo sean los cerramientos al aire libre. Sí estará permitido en las terrazas en las que haya una buena circulación de aire. La ley delimita claramente lo que es un sitio abierto. Como guía, basta con saber que se considera abierto un espacio que tenga dos paredes y un techo, como mucho.
Transporte público
Como hasta ahora, ni en taxis, ni autobuses, ni en el metro, tanto en los vagones como en los andenes. Tampoco hay una excepción para los autobuses turísticos de dos pisos. No importa que el segundo piso sea totalmente descapotable. Con la nueva ley no se podrá fumar aunque el fumador esté en el exterior.
Aeropuertos
Desaparecerán todos los puntos para fumadores del interior de los aeropuertos. Ni siquiera en Barajas, donde aún sobrevivía una zona de humo, se podrá. Los pasajeros fumadores deberán salir a la calle.
Hoteles
Tendrán que habilitar el 30% de sus habitaciones para fumadores y serán siempre las mismas.

REAL DECRETO sobre revalorización de las pensiones

LAS PENSIONES MÍNIMAS, LAS DEL SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ Y LAS NO CONTRIBUTIVAS SUBIRÁN UN 2,3 POR 100 EN 2011

El resto de pensiones contributivas no se incrementan, aunque los pensionistas recibirán a finales de enero una paga de compensación por la desviación de la inflación en 2010 del 1,3% y consolidarán dicha desviación a partir de su nómina de enero.
La pensión mínima de jubilación sin cónyuge a cargo y la de viudedad ascenderán a 601,40 euros en 2011.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto sobre revalorización de las pensiones del Sistema de Seguridad Social y de otras prestaciones públicas para el ejercicio 2011, que supone una subida del 2,3 por 100 para más de tres millones de pensiones mínimas. También se incrementarán las del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) y las no contributivas.
La pensión mínima de jubilación sin cónyuge a cargo y la de las viudas y viudos mayores de 65 años o de menos edad con alguna discapacidad, casi un millón de perceptores de mínimas que viven solos, ascenderá a 601,40 euros mensuales en 2011. La pensión máxima del sistema en 2011 queda fijada en 2.497,91 euros.
Paga de compensación
En 2011 las pensiones contributivas, a excepción de las mencionadas anteriormente, no se revalorizarán al aplicarse el Real Decreto Ley de medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, aprobado el pasado mes de mayo. Sin embargo, el conjunto de los ocho millones y medio de pensionistas recibirán a finales de enero una paga de compensación por la desviación del 1,3 por 100 de la inflación en 2010 y consolidarán dicha desviación a partir de su nómina de enero.
En total, para el conjunto de los ocho millones y medio de pensiones del sistema la desviación de inflación supondrá un gasto a la Seguridad Social de 2.659,32 millones de euros. Esta cantidad se desglosa en una paga única, para la cual se destinan 1.229,42 millones de euros, que recibirán los pensionistas a finales de enero, y en la consolidación en la nómina del ejercicio 2011 de la desviación de inflación, que contará con un total de 1.429,90 millones de euros.
En el ámbito de los países europeos también las han congelado las pensiones Alemania, Grecia, Portugal, Rumania, Estonia y Lituania, mientras que Suecia las ha reducido un 4,3 por 100.

http://www.la-moncloa.es/NR/rdonlyres/4A03D3E0-EAAC-4434-903C-68B68EFF1A1F/134285/Revalor_2004_2011_y_Pens_min_2011.pdf

Funcionarios de la Administración del Estado puestos de trabajo por el sistema de libre designación.

BOE Núm. 1 Sábado 1 de enero de 2011
Orden DEF/3395/2010, de 22 de diciembre, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo para Funcionarios de la Administración del Estado por el sistema de libre designación.
Este Ministerio acuerda anunciar la provisión, por el procedimiento de libre designación, de los puestos de trabajo.
Las solicitudes se presentarán dentro del plazo de quince días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de esta Orden en el «Boletín Oficial del Estado», en el Registro General del Ministerio de Defensa, Paseo de la Castellana, 109, 28046, Madrid, o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/01/01/pdfs/BOE-A-2011-7.pdf