Valoración rotundamente crítica con la OEP de 2010 aprobada en el Consejo de Ministros

La falta de cobertura de determinados cuerpos y escalas no sólo perjudica a los miles de ciudadanos que han estado preparando una oposición y sus expectativas (también son tiempos de crisis para ellos) sino que además contribuye al deterioro de los servicios públicos que van a ver mermados seriamente sus plantillas y sobrecargas de trabajo para los componentes de las mismas, por una política errática y oportunista.
Desde USO, a diferencia de otras organizaciones sindicales, siempre hemos defendido en los foros de negociación que las ofertas anuales deben ser equilibradas y constantes. Ello evitaría espectáculos tan bochornosos como el que estamos viviendo este año y además contribuiría a prestar unos servicios públicos de calidad acorde al país y al entorno en el que nos encontramos. La disminución en la reposición de efectivos mediante OEP, produce un grave desequilibrio de cara al futuro, ya que merma la posibilidad de reponer por jubilación u otros motivos, servicios públicos esenciales. Esta anormalidad numérica además, trae como consecuencia que los requisitos, exigencias y pruebas de acceso sufran constantes y anuales altibajos de requerimiento, lo que provoca no pocas injusticias .
Desde USO estamos en contra de que la OEP sirva a los gobiernos respectivos (Central, Autonómico o Local) para jugar su baza electoral correspondiente, olvidándose de una atención de calidad en los servicios públicos, que es lo que reclaman los ciudadanos en primer lugar.
Nuestros empleados públicos (presentes o futuros) no merecen ser moneda de cambio de tiempos electorales. Como hemos manifestado en muchos de nuestros comunicados y propuestas, la dignidad del empleado público está deteriorada desde el momento de la propia convocatoria de OEP y su consideración “elástico-electoral” en base a parámetros económicos y no sociales.

El Gobierno aprobó este martes la Oferta de Empleo Público para 2010,

El Gobierno aprobó este martes la Oferta de Empleo Público para 2010, que recorta en un 87% las plazas de nuevo ingreso, desde las 15.084 de 2009 a un total de 1.989 este año. se traduce en un ahorro aproximado de más de 280 millones de euros respecto a la del año pasado. Esta cantidad responde a las previsiones anuales de reducción en los costes de personal del 4 por 100 hasta 2013.
El número de plazas de ingreso libre en este ámbito ha sido la resultante de la tasa de reposición de efectivos del 10 por 100 recogido en el Acuerdo de Consejo de Ministros el pasado mes de enero. En cifras, la oferta de empleos públicos de nuevo ingreso se reparte entre 781 plazas para la Administración General del Estado, 222 en la Policía Nacional, 232 en la Guardia Civil y 754 en las Fuerzas Armadas.
La Administración General del Estado alcanza un total de 660 plazas para promoción interna para 2010, frente a las 1.951 del pasado año.
Además, la Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado incluye por primera vez un turno diferenciado para discapacitados intelectuales con objeto de dar a este colectivo una oportunidad real de acceso al empleo público; también pretende contener la contratación de personal laboral temporal.

FEP-USO se reúne con Consuelo Rumí, Secretaria de Estado para la Función Pública.

La reunión tuvo lugar el pasado día 26 de marzo, con una delegación de la Federación de Empleados Públicos de USO (FEP-USO), encabezada por el Secretario General, Luis Deleito.
En esta reunión mantenida con Consuelo Rumí, Secretaria de Estado para la Función Pública, estuvo presente también, la actual Directora General de la Función Pública, Cristina Perez-Prat.
Se abordaron entre otros temas:
La situación del EBEP en la AGE, en comparación con el desarrollo Estatutario en otras Administraciones Públicas (CC.AA.).
El envejecimiento del personal de la AGE, en comparación con otras AA.PP, motivado por la escasa tasa de reposición en la AGE.
La próxima reunión de la Mesa General de la AGE, en la que USO es miembro de pleno derecho, y los problemas que han surgido en algunas Mesas Delegadas, a causa de la falta de criterio de los gestores de estos Organismos, en consonancia con la Resolución emitida por la Secretaria de Estado. En este sentido la Directora General, se ha comprometido a solucionar este tema en breve plazo.
Por último, nos hemos comprometido con la Secretaria de Estado hacerla llegar la propuesta detallada de USO, sobre el ahorro en las AAPP, en concreto sobre la utilización del software libre, lo que supone el ahorro de cientos de millones de euros en el pago de licencias en Sistemas Operativos y paquetes Ofimáticos.

Concurso de traslados de personal laboral Convenio Único

El día 23 de marzo se reunió nuevamente el Grupo de Trabajo de traslados. La Administración reduce nuevamente el número de plazas a ofertar y deja claro que su propuesta no es negociable.
De las 4.871 solicitadas por los departamentos sólo se publicarán 1.454, aproximadamente.
El desglose es el siguiente:
- 1000 plazas (aprox.), serán vacantes

- 454 plazas, ocupadas por reingresos provisionales, adscripciones temporales, etc.
Las plazas ocupadas por indefinidos por sentencia e interinos por vacantes no se publicarán en el concurso de traslados. Estas plazas (aproximadamente 1805) las reservan para la promoción interna/turno libre.
Según las previsiones de la Administración el concurso de traslados se publicará en el mes de mayo y la promoción interna/turno libre en verano (2ª quincena julio o 2ª quincena septiembre).

Bendición de las nuevas instalaciones de USO-CADIZ

Esta mañana el Reverendo Padre Aquiles ha bendecido la nueva sede de USO-CADIZ, con estas nuevas instalaciones más amplias y modernas situada en la calle San Germán, la ejecutiva cumple uno de sus principales objetivos, el de mejorar la atención y los servicios que la USO presta en Cádiz, esta sencilla e íntima ceremonia, en la que solo han participado compañeros y compañeras que desarrollan más asiduamente sus funciones en dichas instalaciones, es el preámbulo de la inauguración oficial que tendrá lugar el próximo día 6 de abril y a la que además de afiliados y afiliadas de Cádiz, asistirán representantes estatales y regionales.

Aprovechando que en estas nuevas dependencias se ha reservado un espacio como aulaformativa, desde la Secretaria de formación ya se están planificando varios cursos de caracter sindical para impartir a los delegados y delegadas, de los cuales ya iremos dando noticias.

Matonismo Sindical

La USO hasta la fecha, no había querido manifestarse ante la actitud disparatada, despótica y poco entendible desde el punto de vista democrático, de tres de los cinco sindicatos con presencia en la Mesa General de la AGE, tras la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública en la que venía a reconocer la representación de USO y por lo tanto, nuestra presencia como miembro de pleno derecho de la Mesa General de la AGE y de todas las Mesas Delegadas de los Ministerios y/o Organismos de la Administración General del Estado.
Los sindicatos CCOO, UGT y CSIF lejos de aceptar la lógica Resolución de la Secretaria de Estado, insisten en rechazarla. Por cierto, decisión tardía y en la que simplemente la Administración reconocía la representatividad de USO tras la integración y desaparición de la Federación SAP, tal como viene recogido en la actual normativa legal vigente, les guste o no, a estos “colegas sindicales”.
Resolución Administrativa manifiestamente mejorable, que pone en entredicho, curiosamente y a petición de uno de estos sindicatos, un certificado de representatividad emitido por la propia Administración, en este caso el Ministerio de Trabajo, en donde la USO tiene el 12 % de representación en la AGE. Por cierto, ya tenemos la segunda certificación oficial desde la citada Resolución, y la USO sigue manteniendo el 12 %, por lo que entendemos que ya no puede existir ningún tipo de duda.
Lamentamos profundamente la actitud “matona, chulesca y antidemocrática” de estos sindicatos(CCOO, UGT y CSIF) que intentan presionar a la Administración anunciando que “no se sentaran con USO en ninguna Mesa de Negociación”, aunque debemos alegrarnos que esta situación no se ha producido en todos los ámbitos, ya que se han mantenido reuniones en algunas Mesas Delegadas, y en la propia Mesa General de la AGE, en concreto la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, donde la Dirección General de Función Pública convocó y celebró la reunión con normalidad. Debemos recordar que las Mesas de Negociación son paritarias y basta la presencia de la Administración y un sindicato para que exista “quórum”.
¿Qué quieren ocultar estos tres sindicatos en la negociación de las Mesas, para intentar negar la presencia democrática de la USO en ellas? ¿Tanto perjudica a sus intereses la presencia de USO en las Mesas? Flaco favor hacen al sindicalismo español estos tres sindicatos que juegan al sectarismo y quieren ejercer una dictadura sindical antidemocrática, utilizando actitudes al más puro estilo de “matón de barrio”, y por desgracia, tolerada por algún Departamento/ Organismo debido al bajo nivel de sus gestores, que no quieren o no son capaces de ejercer la legalidad vigente, por lo que deberían de dimitir de forma inmediata.

La Comisión Europea pide a España que reforme el sistema de pensiones

Bruselas solicita al Gobierno que concrete las reformas con las que piensa reducir el déficit y critica el excesivo "optimismo" de sus estimaciones de crecimiento económico.

La Comisión Europea pidió a España que reforme el sistema de pensiones y se asegure de que las administraciones locales y regionales cumplen con los compromisos de reducción de déficit presupuestario, dentro de la evaluación que realizó sobre el programa de estabilidad español 2009-2013.
"En vista de las proyecciones de incremento de los gastos relacionados con las jubilaciones y el rápido aumento del ratio de deuda del Gobierno, España es invitada a mejorar la sostenibilidad de las finanzas públicas a largo plazo mediante la implementación de las reformas del sistema de pensiones",
El documento del Ejecutivo comunitario también explica que en España "se ha permitido que las administraciones locales y regionales presenten déficit más altos de lo inicialmente previsto en los presupuestos". "La CE pide al Ejecutivo español , que haga un esfuerzo de consolidación de las cuentas públicas a todos los niveles de la administración", ha explicado a este respecto el portavoz de la Comisión Europea, Amadeu Altafaj. "Sería imposible que pidiéramos este esfuerzo a un único nivel. Sobre todo, en un país que tiene una estructura descentralizada como España"
La Comisión Europea emitió su evaluación sobre el plan de estabilidad de España, en la que valora el esfuerzo de saneamiento de las cuentas públicas, pero califica de "optimistas" las estimaciones de crecimiento económico del Gobierno, lo que podría traducirse en unos ingresos fiscales inferiores a los previstos, que dificultarían el cumplimiento de los objetivos del plan de ajuste. En su evaluación, el Ejecutivo comunitario también pide mayor concreción de las reformas a partir de 2011 para lograr reducir el déficit hasta el 3% en 2013 (desde el 11,4% del PIB en 2009), tal y como le ha pedido el Consejo.

Conferencia internacional sobre la crisis económica y la ayuda al desarrollo

La Confederación Sindical Internacional (CSI), CCOO, UGT y USO han organizado una conferencia sobre "La crisis global y la eficacia de la ayuda. nuevas vías para el desarrollo" que se celebra durante el 16 y 17 de marzo en Madrid, en la que intervienen, entre otros, los secretarios generales de la CSI, Guy Ryder, de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez.Las palabras de bienvenida del presidente del CES, Marcos Peña y las intervenciones de los secretarios generales de USO, CCOO y UGT, Julio Salazar, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, dieron paso al discurso del secretario general de la Confederación Sindical Internacional, Guy Ryder, sobre "La CSI y los desafíos de la cooperación al desarrollo".

A partir de las 12h, y el resto de la jornada, los distintos ponentes hablaron sobre: impactos de género de la crisis y sus implicaciones para el trabajo de cooperación; África frente a la crisis global; los efectos de la crisis financiera y económica mundial en los países en desarrollo y en la cooperación al desarrollo; los desafíos para un desarrollo justo dentro del nuevo orden económico y político global, perspectivas desde América Latina, y las consecuencias de la crisis para el sur y nuevas vías para el desarrollo.

El miércoles 17, estará dedicado a Los sindicatos y los principios y condiciones propicios para la eficacia de las OSC y el apoyo de los gobiernos donantes, y a mejorar la eficacia del desarrollo y la nueva arquitectura de la cooperación internacional.

El T.S. reconoce el derecho de invalidez por Enfermedad Profesional estando jubilado

El Tribunal Supremo ha reconocido el Derecho de Invalidez Permanente por contingencia profesional, estando percibiendo pensión de jubilación.
Tras la negativa del INSS en aplicación del art. 138.1 de la Ley General de la Seguridad Social.
El Tribunal mantiene que siempre que el origen de la contingencia sea profesional, y de acuerdo con el art. 36.9 del R/D 84/1996 de 26 de enero y a los solos efectos de que pueda declararse una invalidez permanente debido a dicha contingencia, se
considera de acuerdo en el art. 125.3 en alta de pleno derecho, a efectos de accidente de trabajo, enfermedad profesional y desempleo.
El conjunto de disposiciones favorables de protección más elevada de las dolencias por contingencia profesional ampara el reconocimiento de la invalidez permanente por contingencia profesionales solicitada.
Tribunal Supremo, de 5 de noviembre de 2009: Milagros Calvo (Nº recurso: 3671/2008) y TSJ de la Comunidad de Valencia, de 2 de julio de 2004: Leopordo Carbonell (Nº Recurso:709/2004).

Estas sentencias son de interés para los colectivos que trabajaron con productos tóxicos,
cancerígenos y para toda lesión derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, siendo las más habituales: “Bursitis crónica”, “Espicondilitis y eptnocelits”, y las producidas por el “carbon”, ”amianto”, etc.

Oferta de Empleo Público 2010 para la AGE

Reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo Público AGE
Se ha celebrado en la sede del Ministerio de Presidencia la Reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo dependiente de la Mesa General de Negociación de la AGE para tratar la Oferta de Empleo Público 2010. En ella la Administración nos presentó el borrador de lo que pretende ser el Real Decreto que apruebe dicha oferta, y presentó las líneas estratégicas y prioridades de esta Oferta 2010.
En el marco de lo acordado por las Cortes en el art. 23 de los PGE, y por el Gobierno en su correspondiente Acuerdo del Consejo de Ministros, Presidencia presentó la limitación de la tasa de reposición de efectivos al anunciado 10% de tasa global para este año (salvo aplicación de determinados ámbitos específicos) en AGE. En la Administración de Justicia será de aplicación también este 10% sobre el ámbito no transferido. Esto en la práctica y como ya anunció USO, supone un recorte muy importante y dañino de las plantillas públicas que sin duda repercutirá en la calidad de los servicios que se prestan al ciudadano.
Hablar de modernización y calidad de los servicios son términos antitéticos con reducción de la Oferta de Empleo Público y limitación a mínimos de la tasa de reposición, por lo que en USO creemos que el Gobierno no está trasmitiendo a los ciudadanos la verdad sobre la inmediata repercusión de su política de empleo público. En tiempos de profunda crisis económica, la inversión y apuesta por el Empleo Público hubieran supuesto una iniciativa que hubiera ayudado a la presunta apuesta social de este Gobierno.
En la reunión se presentaron las líneas estratégicas y novedades que se pretenden en este 2010. Los aspectos desglosados más importantes para cada modalidad de oferta son:
INGRESO LIBRE:
AGE (incluyendo territorios transferidos de Justicia) Presidencia nos ha planteado una cifra que estaría en torno a las 2.200 plazas de ingreso libre.
- SECTORES PRIORITARIOS: Se refuerza la idea de los Sectores Estratégicos, dentro de los servicios públicos, que van a recoger la mayor parte de la OEP, y que vienen a determinarse en el articulado del R.D. y no en el Preámbulo, como hasta ahora. Dichos sectores estratégicos serían Instituciones Penitenciarias; Lucha contra el Fraude Fiscal; Medidas de Orden Social (lucha contra la economía sumergida); Seguridad Aérea (incluyendo Seguridad meteorológica); Investigación; Tecnologías de la Información, Oficinas y Áreas de Extranjería, Secretaría General de Empleo, SPEE, Inspección de Trabajo, Servicios periféricos de las EEGG Seguridad Social.- DISCAPACIDAD INTELECTUAL: Debido a la dificultad de acceso y a que no se garantiza la igualdad de oportunidades para el colectivo social concreto, se va a realizar un turno independiente y específico (se discute la cifra de 16 plazas) para estas personas separado del turno global de discapacitados. - FLEXIBILIDAD DE CALENDARIO: Se pretende que el calendario no sufra las concentraciones de pruebas y la saturación cronológica, por lo que las pruebas selectivas podrían ver ampliado de manera importante el calendario de ejecución de las pruebas convocadas. - CONTRATACIÓN INTERINA: En la línea del Acuerdo del Consejo de Ministros, se prohíbe la celebración de contratos interinos en esta oferta. - PERSONAL LABORAL: Se aplica el parámetro general para este 2010 de reingreso al servicio activo (procedente de excedencias voluntarias) en los Sectores catalogados en el Borrador como Estratégicos.- RENTABILIZACIÓN DE CONVOCATORIAS: Bajo la idea de que se priorizan sectores clave y, dentro de estos, determinados colectivos, se van a concentrar las plazas de oferta libre y de promoción interna en determinadas escalas.
PROMOCIÓN INTERNA:
Para la promoción interna, en este primer borrador, la Administración ha planteado una cifra de 660 plazas; número que, significando una disminución significativa, se salva de los parámetros de reducción drástica general de la OEP.
La distribución provisional por grupos de titulación que propone la Administración es la siguiente:

· Subgrupo A1 - 135

· Subgrupo A2 - 190

· Subgrupo C1 - 235

· Subgrupo C2 - 100

TOTAL - 660

Finalmente, la Administración nos emplazó para una reunión posterior en los siguientes días que fuera perfilando estas cuestiones.
Para USO la propuesta de borrador produce una brecha en el empleo público de difícil cierre en los próximos años, por lo que la Administración General del Estado, ya castigada por la elevada media de edad de su plantilla, debe plantearse si va a poder cumplir con los objetivos públicos que la sociedad espera de ella.

Laborales AGE: La Administración quiere recortar vacantes

En la reunión de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Único (CIVEA), celebrada el pasado 9 de marzo, la Administración insinuó que tras la identificación de las plazas que se ofertarán en la convocatoria, y que se cifran en más de 4000 puestos a convocar, se ve en la necesidad de proponer un recorte de las mismas.
La argumentación para semejante despropósito es que tras las medidas de austeridad aprobadas por el Gobierno, consistentes, entre otras, en recorte de la oferta de empleo público y la no contratación de personal interino, se podría ocasionar en algunos Ministerios una gran pérdida de efectivos tras la resolución de los concursos, al no poder ser cubiertas las vacantes que se produzcan.
Por ello, proponen incluir únicamente en el concurso, las plazas ahora ocupadas por personal interino, personal indefinido no fijo. las plazas ocupadas de forma provisional y las vacantes netas únicamente en ámbitos prioritarios (INSERSO, II.PP, Trabajo, Agencias de Seguridad Aérea y Meteorología)
Desde la FEP-USO nos mantendremos vigilantes de lo que se acuerde en la próxima reunión, que se celebrará previsiblemente el 16 de marzo, ya que no consentiremos el incumplimiento del Convenio y los recortes en nuestros derechos, que limitan las expectativas de cambio de destino de los trabajadores y trabajadoras.

GRUPO TRABAJO CONCURSO TRASLADOS PERSONAL LABORAL.

Ayer, 16 de marzo se celebró reunión de Concurso de Traslados.

Debido a que en la reunión del Consejo de Ministros del día 29 de enero de 2010, se prohibió realizar contrataciones interinas y a que la tasa de reposición es del 10%, la Administración quiere convocar los puestos ocupados temporalmente por adscripción o reingreso, las ocupados por personal interino o por personal indefinido no fijo (sentencia) cuya fecha de contratación sea:

- Anterior a 02.12.1998, si el puesto ya ha sido convocado en proceso de consolidación y el trabajador continúa en una situación de temporalidad.
- Comprendida entre 02.12.1998 y 31.12.2004, si el puesto ya ha sido convocado en el proceso de consolidación, éste haya finalizado y el trabajador continúe en una situación de temporalidad.
- Comprendida entre 01.01.2005 y 31.12.2006, si el puesto no ha sido incluido en los procesos de promoción interna y turno libre OEP 2004-2007, o bien que habiendo sido incluido, el proceso ya esté resuelto y el trabajador continúe en una situación de temporalidad.
- Posterior a 31.12.2006 hasta la fecha.

La propuesta de la Administración se resume de la siguiente manera:

- Interinidad por vacante, indefinido no fijo e indefinido no fijo-discontinuo en situación de activo a 01.02.2010 (2.289 plazas).
- Adscripción provisional, reingreso al servicio activo con datos a 01.03.2010 (281 plazas).
-Adscripción temporal a puesto vacante (136 plazas).

La Administración quiere convocar en este Concurso de Traslados un total de 2706 plazas, lo que supone alrededor de 2000 plazas menos de las que han sido solicitadas por los Departamentos.
La próxima reunión está convocada para el día 23 de marzo, pero ya se han envíado a Función pública algunos listados.

Plan de Formación para el sector de la Sanidad Privada

Este Plan esta acogido al Fondo Social Europeo y a la Fundación Tripartita para la Formación y sus cursos van dirigidos a:
· Trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas sanitarias privadas o públicas no acogidas a los acuerdos de formación de las Administraciones Públicas y que cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
· Fijos discontinuos en periodo de no ocupación.
En situación de regulación de empleo, en periodo de suspensión de empleo por expedientes autorizados.
· Desempleados que estén inscritos en el Servicio Público de Empleo.
· Cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia.
El plazo de inscripción estará abierto hasta el día 15 de mayo 2010.
Para cualquier aclaración o duda podéis dirigiros al responsable de formación de la FEP-USO Andalucía, Luis Vinelli bien por correo electrónico, formacion.andalucia@fep-uso.es ó bien llamando al teléfono 607 188 757.

CURSOS A DISTANCIA:

INFECCIONES NOSOCOMIALES - 60 H.

ATENCION FARMACEUTICA EN EL TRATAMIENTO DE LA EPOC - 40 H.

GEROCULTURA- 60 H.

TECNICAS DE PRL PARA PERSONAL SANITARIO - 60 H.

TRATAMIENTO MEDICO SANITARIO DE ULCERAS, ESCARAS Y HERIDAS - 60 H.

NUTICION Y DIETETICA - 60 H.

ENFERMERIA Y CUIDADOS PALIATIVOS - 40 H.

ETICA EN EL AMBITO SANITARIO - 35 H.

ESTIMULACION DE LA MEMORIA EN PERSONAS MAYORES - 60 H.

EL CELADOR EN EL AREA DE URGENCIAS - 60 H.

ATENCION A EMFERMOS DE ALZHEIMER - 60 H.

MANEJO DEL PACIENTE POLITRAUMATIZADO - 60 H.

Convenio Único para la AGE: vacantes

Ante la inminente convocatoria del concurso de traslados del personal laboral de la Administración General del Estado, os facilitamos los listados provisionales de plazas que se ofertarán en los distintos Ministerios.
Comos sabeis, en la última reunión de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del III Convenio Único, se acordó mantener las mismas bases y acuerdos que han regido en procesos anteriores.
Se prevé que las convocatorias de concurso comiencen a publicarse en el BOE a partir de este mes de marzo.
Archivos adjuntos:
CSIC [ ] 2374 Kb
Fomento [ ] 3974 Kb
Sanidad_01 [ ] 23 Kb
Sanidad_02 [ ] 7 Kb
Presidencia_01 [ ] 1323 Kb
Presidencia_02 [ ] 204 Kb
Presidencia_03 [ ] 1857 Kb
Asuntos Exteriores [ ] 34 Kb
IMSERSO [ ] 155 Kb
Interior [ ] 1120 Kb

http://www.fep-uso.es/noticias/1202-convenio-unico-para-la-age-vacantes.html

Integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa.

En el BOE núm. 63 del Sábado 13 de marzo de 2010 se pública la Orden SAS/582/2010, de 9 de marzo, por la que se integra en la condición de personal estatutario de los servicios de salud, al personal laboral fijo del área funcional de actividades específicas que presta servicios en el Hospital Militar «Capitán Médico Fidel Pagés» de Melilla.

La integración tendrá efectos desde el 15 de marzo de 2010.

El personal integrado que adquiera la condición de personal estatutario será transferido al Hospital Comarcal de Melilla, del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, con efectos a partir del 1 de mayo de 2010, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional tercera de la Orden de convocatoria del proceso de integración.

Una vez aprobada la relación definitiva y nombrados personal estatutario fijo al personal laboral del área funcional de actividades específicas del Hospital Militar de Melilla «Capitán Médico Fidel Pagés», que figura en el Anexo I, en la categoría estatutaria que asimismo se indica.

http://www.boe.es/boe/dias/2010/03/13/pdfs/BOE-A-2010-4184.pdf

8 de marzo Día internacional de la mujer, celebrado en Sevilla

La importancia que desde la USO-Cádiz, le otorgamos a un problema tan importante como es el de garantizar la igualdad y la no discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo, ha quedado patente con la presencia de los Secretarios Provinciales de Acción Social y Acción Sindical (Rafael Gomez y Francisco Trujillo), en los actos celebrados el pasado día 8 de marzo en Sevilla, con motivo del día internacional de la mujer, bajo el lema "hacer realidad la igualdad en las empresas: los planes de igualdad" y a la que asistieron compañeras de toda la Comunidad Autónoma.

Entre las actividades celebradas dicho día cabe destacar: un videoforun con su posterior debate entre los y las participantes y una ponencia muy ilustrativa sobre "politicas de igualdad y conciliación en las empresas: planes de igualdad" a cargo de la compañera María Susmozas, Secretaria Confederal para la Igualdad.

En el transcurso de dicha celebración la compañera María tambien nos confirmó, que en fecha próxima impartiremos (en la sede de USO-Cádiz) una jornada formativa para Delegados/as, sufragado por el Ministerio de Igualdad y denominada "negociación de planes de igualdad"

Adjudicación de mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, durante los años 2010 y 2011.

En el BOE del día 26 de febrero se publicó la Resolución de la Unidad de Contratación de la Subdirección General de Servicios Económicos y Pagadurías por lo que se adjudica definitivamente la selección de mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, durante los años 2010 y 2011.

Son en total 19 lotes que coinciden con las distintas comunidades autónomas, Ceuta y Melilla.

El resultado de este concurso es el siguiente:

- Andalucía: FREMAP
- Aragón: ASEPEYO
- Asturias: IBERMUTUAMUR
- Cantabria: ASEPEYO
- Castilla-La Mancha: IBERMUTUAMUR
- Castilla y León: IBERMUTUAMUR
- Cataluña: ASEPEYO
- Extremadura: ASEPEYO
- Galicia: ASEPEYO
- Illes Balears: ASEPEYO
- Islas Canarias: ASEPEYO
- La Rioja: IBERMUTUAMUR
- Madrid: FREMAP
- Murcia: ASEPEYO
- Navarra: ASEPEYO
- País Vasco: ASEPEYO
- Valencia: UNIÓN DE MUTUAS
- Ceuta: ASEPEYO
- Melilla: ASEPEYO

Consolidación de empleo temporal en las categorías de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes y Titulado Superior de Actividades Especificas,

BOE del 10/03/2010
Orden DEF/556/2010, de 4 de marzo, por la que se aprueba la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, se subsana la omisión producida en el Anexo I de las bases de la convocatoria y se anuncia la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición, de las pruebas selectivas para proveer plazas de personal laboral fijo, en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en las categorías de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes y Titulado Superior de Actividades Especificas, grupo profesional 1, y en la categoría de Titulado Medio de Actividades Especificas, grupo profesional 2.

PARALIZADA LA HOMOGENEIZACIÓN DE CRITERIOS DE ASIGNACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD EN LAS DELEGACIONES TERRITORIALES DEL MINISTERIO

Los sindicatos “oficiales” han preferido la paralización de la Mesa de Negociación ante la incorporación de U.S.O. a las negociaciones.
Este martes día 9 ha tenido lugar la Reunión del Grupo de Temporalidad y Empleo en el Ministerio, que tenía como prioridad abordar la homogeneización de los criterios de asignación de los criterios de productividad en las Delegaciones Territoriales.
Como es conocido, la incorporación de USO a las Mesas de Negociación viene tras el reconocimiento del Ministerio de Trabajo y del propio Ministerio de Presidencia de la suficiente representatividad de nuestro sindicato para estar presente en todas las negociaciones del Estado.
USO asistió a la convocatoria de la Administración con una serie de propuestas de homologación y homogeneización que tienen como meta poner coto y fin a los criterios de discrecionalidad que imperan en los diversos ámbitos territoriales a la hora de asignar dicho complemento retributivo.
Sin embargo, una parte de la representación sindical, (CSIF, UGT y CC.OO.) lejos de debatir sobre las propuestas (ajenas o, si las tienen, propias) se ausentó de la reunión cuestionando la presencia de USO y rechazando las invitaciones de la Administración para ceñirse a la legalidad y atenerse a los informes de la Abogacía del Estado y del Ministerio de Trabajo que acreditaban de manera fehaciente nuestro derecho a negociar.
USO lamenta profundamente la decisión de estos sindicatos, ya que el objetivo debe ser, además del cumplimiento escrupuloso de la legalidad (nos gusten más o menos), el logro de unos criterios estables, públicos, homogéneos y negociados en la asignación de la productividad, en beneficio de todos los empleados públicos.
En USO, lejos de vetar a nadie en esa negociación, creemos que no estorba la presencia de ninguna representación sindical, si bien es cierto que sería deseable que otros sindicatos centrasen su atención en la discrecionalidad de los gestores ministeriales, y no en el monopolio sindical.
USO está convencida de que esta actitud sólo beneficia al Ministerio y a sus gestores, que han visto una oportunidad única para seguir atrincherados en el manejo a su antojo de unos fondos retributivos muy cuantiosos, y singularmente agraviantes.
Si tan bien se está haciendo… ¿En qué molesta la presencia legal y acreditada de USO?

Otra "solución" del Ministro Corbacho para las pensiones y van......

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, aconseja a los ciudadanos contratar planes de pensiones privados para asegurarse la jubilación. El sistema público no garantiza el retiro por la mala gestión económica y el envejecimiento de la población.
Corbacho aconseja a los trabajadores tener un plan de pensiones que complete el sistema público, "no porque éste vaya a tener problemas" y no vayan a poder cobrar, sino para "compensar la pérdida de ingresos que se produce al jubilarse". Además, el ministro reconoció en una entrevista a Telemadrid que hace muchos años tiene un plan de pensiones y dijo que sobre el tema del futuro de las pensiones se ha contaminado mucho el debate, según informa Efe.
Para intentar poner paños calientes a sus declaraciones, Corbacho aseguró que las pensiones del sistema público están garantizadas hasta 2025 (lo que supondría que los que ahora tienen menos de 50 años sufrirán recortes) "sin hacer absolutamente ninguna modificación", pero que a partir de esa fecha habrá 4 millones de pensionistas más.
En esta línea consideró que vamos hacia un sistema en el que la gente se incorporará más tarde al mundo laboral. Por lo tanto, dijo, es imposible "jubilarse antes, dar más pensiones y seguir cobrando lo mismo", así que hay que debatir sobre las medidas a tomar. Una horas después el ministro, tras las críticas recibidas, matizó sus palabras en los pasillos del Senado, donde dijo que los planes privados no podrán sustituir al sistema público "nunca jamás". Además, retomó su discurso oficial y afirmó que el modelo actual "no corre ningún peligro" y que su apuesta es que "continúe funcionando con la misma garantía que hasta ahora".

Cursos de prevención de Riesgos Laborales para Miembros de Comités de Seguridad y Salud

Como en años anteriores, la Dirección General de la Función Pública organiza durante el presente año el curso de Prevención de Riesgos Laborales, dirigido a miembros de los Comités de Seguridad y Salud de los distintos Departamentos y Organismos de la AGE (los alumnos deben ser, por tanto, Delegados de Prevención o representantes de la Administración en dichos Comités). El curso tiene una duración de 35 horas lectivas y se realiza en horario de maña y tarde (excepto el viernes), según programa adjunto.

Para el presente año se han programado las siguientes ediciones:
1ª: Del 3 al 7 de mayo, en Madrid, en la sede del INAP (c/Atocha, 106).
2ª: Del 21 al 25 de junio, en la Delegación del Gobierno en Galicia (lugar aún no precisado).
3ª: Del 27 de septiembre al 1 de octubre, en Madrid, en la sede del INAP (c/Atocha, 106).

Los interesados en realizar alguno de estos cursos deberán cumplimentar la ficha adjunta y remitirla por e-mail a la dirección de correo seguridad.laboral@mpr.es, o bien al número de fax 91 273 20 83. En cualquier caso, la solicitud debe incluir la firma del interesado y el conforme del superior jerárquico directo, y debe indicar la edición, el lugar y fecha de celebración del curso que se solicita, para que dicha solicitud pueda ser tramitada. El límite para la admisión de solicitudes será de 10 días antes al inicio de cada curso.

Carrera profesional para el personal estatutario procedente de Defensa

Orden SAS/481/2010, de 26 de febrero, por la que se regula la implantación progresiva de la carrera profesional para el personal integrado en la condición de personal estatutario procedente de personal laboral del área funcional de actividades específicas de la Red Hospitalaria de la Defensa.
El artículo 6.6 del Real Decreto 187/2008, de 8 de febrero, por el que se establece el procedimiento de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa, establece que se aplicará a este personal el modelo de carrera profesional con las mismas condiciones y efectos retributivos que para el personal estatutario del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria de la Administración General del Estado.
Por otra parte, en su disposición transitoria tercera se establece que "el Ministro de Sanidad y Consumo, a propuesta del Ministro de Defensa, aprobará la implantación progresiva de la carrera profesional del personal integrado".
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Defensa, con la aprobación previa de la Ministra de la Presidencia dispongo:
Artículo 1
Objeto
El objeto de esta orden ministerial es establecer la implantación progresiva de la carrera profesional del personal integrado en la condición de estatutario, conforme a lo previsto en el Real Decreto 187/2008, de 8 de febrero, por el que se establece el procedimiento de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa.
Artículo 2
Ámbito de aplicación
Esta orden ministerial es de aplicación al personal integrado en la condición de estatutario fijo de la Red Hospitalaria de la Defensa.
También es de aplicación al personal estatutario temporal en activo que solicite voluntariamente la evaluación de su carrera profesional, aunque no tendrá efectos económicos hasta que obtenga la condición de personal estatutario fijo en la categoría evaluada.
Artículo 3
Características generales, estructura, aspectos retributivos y requisitos para el acceso a la carrera profesional
Las características generales de la carrera profesional, su estructura, aspectos retributivos y los requisitos generales para el acceso a la carrera son los establecidos para cada colectivo en los apartados terceros, cuartos, quintos y sextos de los Acuerdos de 13 de noviembre de 2006 y de 2 de octubre de 2007, suscritos entre la Administración Sanitaria-INGESA y las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, en adelante los Acuerdos, aprobados por los Acuerdos de Consejo de Ministros de 13 de julio de 2007 y de 7 de diciembre de 2007, respectivamente.
Artículo 4
Evaluación de la carrera
La evaluación de la carrera consiste en la valoración de los méritos presentados y acreditados por los profesionales que soliciten el acceso a cada grado de carrera profesional, agrupándose los factores e indicadores según lo dispuesto para cada colectivo en los apartados octavos de los acuerdos.
La evaluación del nivel que corresponda, se realizará por los comités de evaluación que deberán constituirse en los centros hospitalarios, que elevarán propuesta vinculante a la Subsecretaría de Defensa, que dictará la resolución motivada correspondiente, que será notificada al interesado a través de la Gerencia o Dirección del Centro Hospitalario al que se halle adscrito.
Artículo 5
Proceso para la implantación progresiva de la carrera profesional
1. El personal integrado que considere que reúne los requisitos para acceder a los niveles I y II de carrera profesional, deberá solicitar su reconocimiento ante la Gerencia o Dirección del Centro Hospitalario, en el tercer trimestre de 2010.
La evaluación se realizará, aplicando los sistemas de automatismo previstos en los Acuerdos, en el primer trimestre del siguiente año y con efectos económicos de 1 de enero de 2011.
2. El personal integrado que considere que reúne los requisitos para acceder a los niveles III y IV de carrera profesional, deberá formular su solicitud ante la Gerencia o Dirección del Centro Hospitalario, en el tercer trimestre de 2011.
La evaluación de los niveles III y IV de carrera profesional del personal integrado se efectuará, aplicándose, en su caso, los sistemas de automatismo previstos en los acuerdos recogidos en el artículo 3 de esta orden ministerial, en el primer trimestre del siguiente año y sus efectos económicos se harán efectivos el 1 de abril con efectos retroactivos de 1 de enero de 2012.
3. Desde el 1 de enero de 2012, el personal que quiera acceder a cualquiera de los niveles de carrera profesional formalizará su solicitud en los términos previstos en los Acuerdos.
Artículo 6
Cómputo de tiempos de servicios prestados
A los efectos del cómputo de los tiempos de servicios prestados que se deben acreditar como personal estatutario en la categoría de que se trate para la obtención del reconocimiento de la carrera profesional, se computarán aquellos prestados en la categoría equivalente como personal laboral y hasta el 31 de diciembre de 2010.
Artículo 7
Comités de centro
Para la evaluación de la carrera profesional, se constituirá en el Hospital correspondiente de la Red Hospitalaria de la Defensa, con la composición y funciones que regulan los Acuerdos, los siguientes comités de centro:
a) Comité para el personal licenciado sanitario.
b) Comité para el personal diplomado sanitario.
c) Comité para el personal sanitario de formación profesional.
d) Comité para el personal estatutario de gestión y servicios de formación profesional.
Estos comités deberán constituirse antes del 1 de noviembre de 2010.
En aquellos centros en los que no exista Director Gerente, sus funciones serán asumidas por el Director del Hospital.
Disposiciones adicionales
Disposición adicional única
Implantación de la carrera profesional en aquellos centros cuyo proceso de integración finalice con posterioridad al 1 de agosto de 2010
Cuando el proceso de integración en la condición de personal estatutario de un centro hospitalario de la Red Hospitalaria de la Defensa finalice con fecha posterior al 1 de agosto de 2010, los comités de evaluación de dicho centro deberán constituirse en el plazo de tres meses desde la fecha de finalización del proceso.
El personal integrado de dicho centro que considere que reúne los requisitos para acceder a los niveles I y II de la carrera profesional, deberá formular su solicitud ante la Gerencia o Dirección del Centro Hospitalario, antes de que se cumplan cuatro meses desde que se adquirió la condición de personal estatutario.
La evaluación se realizará, aplicando los sistemas de automatismo previstos en los acuerdos, en plazo no superior a tres meses desde la finalización del plazo de presentación de las solicitudes y con efectos económicos de 1 de enero de 2011.
Para la solicitud y evaluación del personal integrado que considere que reúne los requisitos de los niveles III y IV de carrera profesional, se aplicará lo dispuesto con carácter general en el artículo 5 de esta norma.
Disposiciones finales
Disposición final primera
Título competencial
Esta orden se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1 18ª de la Constitución, que atribuye al Estado la competencia en materia de bases del régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del régimen estatutario de sus funcionarios.
Disposición final segunda
Entrada en vigor
La presente orden ministerial entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Madrid, 26 de febrero de 2010.-La Ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez García-Herrera.

OFERTA AFILIADOS USO - Isla Mágica 2010‏

Como cada año, la USO, pretende brindar a sus afiliados la oportunidad de que puedan disfrutar, junto con sus amigos y seres queridos de emociones momentos de alegría y diversión en Isla Mágica, a unos precios más asequibles.

Gracias al Convenio de Colaboración firmado entre USO e Isla Mágica, existen unos precios muy especiales para la adquisición de un mínimo de 100 pases de temporada por parte de los afiliados a USO.

Podrán beneficiarse de esta oferta los afiliados a USO y sus familiares directos (cónyuge, hijos y padres), por lo que será imprescindible presentar el carnet de afiliado o algún certificado que acredite la afiliación de algún miembro de la unidad familiar.

Tipo de pase

-----------------------------Oferta Normal----Oferta Especial---- Sin oferta

Adultos (de 13 a 59 años) ------95 € --------------79 € (*)------------ 124 €
Niños (de 5 a 12 años) ---------49 € --------------39 € (*)-------------- 79 €
Senior (mayores de 60 años)---49 € --------------39 € (*)------------- 66 €

(*) Para que se puedan aplicar estos precios especiales a los Afiliados de nuestro Sindicato, es necesario realizar un mínimo de 100 pases para la temporada.
La adquisición de pases a través de USO, este año, se realizará de la siguiente manera:
a) Si quieres que tu pase, esté para el día de apertura del parque (3 de abril), tendrás que pasarte por USO para recoger tu solicitud antes del 12 de marzo.
b) Con tu solicitud te dirigirás a la oficina de pases de temporada de Isla Mágica, donde deberás acreditar tu afiliación a USO, lo abonarás y deberás aportar fotocopia del DNI o libro de familia y fotografía si te lo sacas por primera vez, o fotocopia del pase del año anterior si eres renovador.
c) La adquisición de pases de temporada con esta oferta estará limitada en fecha, hasta el 2 de mayo de 2010.

Con el Pase de Temporada de Isla Mágica podrás disfrutar de múltiples ventajas:l
Ø Fabulosos descuentos (Warner, Port Aventura, Terra Mítica, Faunia, Tibidabo, Dinápolis, Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia, Teatro Central…).
Ø En Isla Mágica, parking gratis, tiendas y restaurantes al 10% de descuentos, y precios especiales en celebraciones de cumpleaños, comuniones y otras celebraciones familiares.

Disponemos además de vale promocional sellado por el sindicato, de 5 €, para que adquieras tu entrada en las taquillas de Isla Mágica.

El sindicato USO, por la corresponsabilidad

La USO inicia con motivo de este día 8 de marzo, una nueva campaña para renovar esfuerzos, fijar compromisos e ir avanzando en igualdad. El sindicato pone el acento este año en el concepto de corresponsabilidad, para disponer de tiempo en igualdad de condiciones.
Tras el noveno Congreso Confederal, la USO apuesta por la transversalización de las políticas de igualdad, queriendo que se convierta en un punto prioritario a tratar en las gendas de nuestros compañeros y compañeras.

LA CEOE RETIRA EL “CONTRATO BASURA” PARA JÓVENES ANTE EL RECHAZO GENERAL

La CEOE dio ayer marcha atrás tras el rechazo de su propuesta de un contrato temporal para jóvenes menores de 30 años, sin indemnizaciones por despido ni derecho a paro. Su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, declaró que lo propuesto la víspera fue “un ejemplo” y aclaró que “no está ni se va a poner sobre la mesa del diálogo social”. La vicepresidenta económica, Elena Salgado, dijo no estar segura “de que sea un buen comienzo para el diálogo social”. El ministro de Trabajo señaló que la propuesta “no es la más adecuada, ni llega en el momento más adecuado”.Los sindicatos advirtieron de que, si se mantiene la propuesta, la entenderían “como una provocación”.

-Opinión-

Fernández de la Vega anuncia que en junio estarán ya en marcha “todas” las medidas del Acuerdo para la Función Pública

martes, 02 de marzo de 2010

La Vicepresidenta Primera del Gobierno y Ministra de la Presidencia, María Teresa Fernández de la Vega, anunció hoy en la Comisión Constitucional del Congreso de los Diputados que “la última semana de junio estarán en marcha todas las iniciativas acordadas” en el Acuerdo para la Función Pública en el marco del diálogo social. Acuerdo que el Ejecutivo y los sindicatos mayoritarios en la Administración firmaron el pasado 25 de septiembre.
En su comparecencia para explicar las prioridades de su Departamento en materia de Función Pública, Fernández de la Vega destacó que ese Acuerdo, que contiene 50 medidas concretas, es un “buen ejemplo de que se puede hacer frente a la crisis trabajando por una administración más eficiente, abierta, transparente e igualitaria, garantizando los derechos de las trabajadoras y trabajadores”. “Gracias a ese acuerdo tenemos una hoja de ruta para avanzar, gracias a la firme voluntad de diálogo, tenemos la estabilidad necesaria para poder hacerlo. Y gracias a la firme determinación de llevarlo a cabo, cumpliremos, Gobierno y centrales sindicales, el Acuerdo”, remarcó.
En su intervención, la Vicepresidenta Primera también adelantó que, cumpliendo el compromiso del Gobierno con los sindicatos, la última semana de marzo se aprobará el decreto de creación del Observatorio del Empleo Público. Este Observatorio servirá para analizar y elaborar propuestas para “mejorar la eficiencia y la eficacia de la administración pública”.
Asimismo, también avanzó que ya está en marcha el grupo de trabajo para el Plan de Reordenación de Recursos Humanos. Un Plan que actuará sobre todos los ámbitos que puedan mejorar el servicio de la administración –planificación, diseño de plantillas, perfiles profesionales, racionalización de horarios y reasignación de efectivos, entre otros-.
También explicó que el Gobierno ha decidido limitar la tasa de reposición de efectivos en un 10% y reducir los costes de personal en un 4% hasta 2013.
Afirmó que si se tiene en cuenta el Acuerdo para la Función Pública, en este momento se están adoptando los trámites necesarios para poner en marcha la gran mayoría de las propuestas que corresponden en exclusividad al Gobierno. Entre otras, citó la delimitación y clarificación de los servicios que se pueden externalizar, la ampliación de la información a la hora de definir el perfil de cada puesto de trabajo, la implantación del Plan de Igualdad y la elaboración de protocolos de actuación en supuestos de acoso, así como la unificación de criterios en materia de responsabilidad y acción social.
Por ello, anunció que el Gobierno va a convocar la Mesa general de Negociación de las Administraciones Públicas el próximo 23 de marzo. “El Gobierno acudirá a ella, como siempre hace, con la mejor de las disposiciones”.