Discrepancias en las cuentas del Fondo de Reserva (nuestra hucha de las pensiones)

La ley que regula el Fondo de Reserva establece que los excedentes de ingresos que tengan carácter contributivo y que resulten de la liquidación de los presupuestos de la Seguridad Social de cada ejercicio se apliquen "prioritaria y mayoritariamente" a la 'hucha', siempre que las posibilidades económicas y la situación financiera del sistema de la Seguridad Social lo permitan, este Fondo de Reserva, ronda los 62.500 millones de euros.
Por lo tanto, el Ejecutivo solo ha cumplido con su deber. El problema es que el Gobierno se jacta de haber aprobado una dotación extraordinaria de 1.740 millones de euros para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social (la hucha de las pensiones), y tenía que haber inyectado 8.073 millones del superávit de 2008 que, según fuentes del PP consultadas por LD, no se han dotado. De esta forma, más de 6.000 millones de euros quedan en el limbo.
La práctica totalidad de la 'hucha' de las pensiones está invertida en activos financieros públicos por un importe, a precio de adquisición, de 55.568 millones de euros. En esta cartera, además de los emitidos por el Reino de España (73,30% sobre el total), se incluye también deuda no española de Alemania, Francia y Países Bajos (22,70% sobre el total).
Lorenzo Ramírez L.D.

Unificado el sistema de pago de haberes de clases pasivas del Estado

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto que unifica los sistemas de pago de los haberes de Clases Pasivas del Estado, cuya regulación anterior databa del año 1981.
La nueva disposición establece el pago de los haberes de Clases Pasivas a través de transferencia directa a la cuenta bancaria que designe el pensionista. Con ello, se eliminan los demás procedimientos de pago regulados en el Real Decreto de 1981, entre los que se recogían el abono a través de habilitado de Clases Pasivas, el cheque nominativo y el talón.
Esta modificación ha sido posible gracias a los cambios y avances obtenidos por los importantes esfuerzos de modernización de la Administración General del Estado en los últimos años. Entre éstos, cabe destacar la realización de oficio, por parte de la Administración, de todo lo relacionado con el proceso de jubilación de su personal, que únicamente tiene que realizar la solicitud de jubilación para que ésta se haga efectiva y reciba el cobro de su pensión en la cuenta bancaria que se designe al efecto.
El Real Decreto establece que los pensionistas que vinieran percibiendo sus prestaciones por medio de cualquiera de los medios de pago que se suprimen podrán continuar haciéndolo, ya que esta norma sólo será de aplicación a las prestaciones que se soliciten a partir de la entrada en vigor del decreto.

Consejo de Ministros 26/02/10

Dotación al fondo de reserva de la Seguridad social de 1.740 millones de €

La "hucha de las pensiones" asciende a 62.500,54 millones de euros y equivale al 5,95 por 100 del Producto Interior Bruto.
Los rendimientos netos producidos por el Fondo alcanzan 10.010,43 millones de euros.
El Consejo de Ministros ha aprobado una dotación de 1.740 millones de euros al Fondo de Reserva de la Seguridad Social con cargo a los excedentes de 2008.
La Tesorería General de la Seguridad Social es la encargada de materializar la nueva dotación de 1.740 millones de euros, que eleva la cuantía del Fondo de Reserva a 62.500.547.349,44 euros. El volumen del Fondo equivale al 5,95 por 100 del PIB que, según datos del Instituto Nacional de Estadística publicados el 17 de febrero de 2010, en base a los datos de Contabilidad Nacional-2000, que para el año 2009, se situó en 1.051.151 millones de euros.
La Ley reguladora del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, de 29 de septiembre de 2003, establece en su artículo 1 que los excedentes de ingresos que tengan carácter contributivo y que resulten de la liquidación de los presupuestos de la Seguridad Social de cada ejercicio se aplicarán, prioritaria y mayoritariamente, siempre que las posibilidades económicas y la situación financiera del sistema de la Seguridad Social lo permitan, al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Excedente presupuestario
Actualmente, el importe del excedente presupuestario definitivo de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes del ejercicio 2008, determinado a efectos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social por la Intervención General de la Seguridad Social, se cifra en 10.357,05 millones de euros, que junto con los excedentes producidos desde 1999, sitúa el importe total del excedente a 31 de diciembre de 2008, a efectos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, en 64.433,73 millones de euros. Asimismo, las dotaciones aprobadas por acuerdos del Consejo de Ministros hasta la fecha actual ascienden a 52.112,92 millones de euros, incluida la actual dotación de 1.740 millones de euros aprobada hoy.
De la cuantía total que alcanza hoy el Fondo de Reserva, 60.760.547.349,44 euros, antes de materializar la dotación aprobada, 50.379,92 millones de euros corresponden a las distintas dotaciones con cargo a excedentes presupuestarios realizadas desde el ejercicio 2000 hasta el día de hoy; 377,20 millones de euros al exceso de excedentes derivado de la gestión, por parte de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, de la prestación de Incapacidad Temporal por contingencias comunes; y 10.010,43 millones de euros corresponden a los rendimientos netos obtenidos hasta la fecha de hoy por la inversión del Fondo en activos financieros públicos.

Consejo de Ministros 26/02/10

Ampliadas las medidas económicas para favorecer la inclusión social y la lucha contra la pobreza

El Gobierno dotará este año a los ayuntamientos de 737 millones para políticas sociales, de los que casi 300 son para programas destinados a la inclusión social.
Creará un fondo extraordinario de treinta millones de euros para el fortalecimiento de las políticas de inclusión social a través de las ONG´s.
Incrementará en catorce millones la parte del IRPF destinada a los programas de inclusión social.
Introducirá criterios sociales en la contratación pública para dar preferencia en los procesos de licitación a las empresas que tengan en sus plantillas más de un 2 por 100 de trabajadores con discapacidad.
Se aprobará en dos meses un plan para corregir los desequilibrios en la realidad de la población gitana.
El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Extraordinario de Fomento de la Inclusión Social y la Lucha contra la Pobreza 2010.
La coyuntura económica ha incrementado el número de personas en situación de vulnerabilidad social, por lo que el Gobierno ha decidido establecer nuevas medidas para el presente año que refuercen el Plan de inclusión social para adaptarlo a esta situación.
Las nuevas medidas aprobadas hoy se centran en las siguientes áreas:
1.- La atención directa al ciudadano en riesgo de exclusión a través de ayuntamientos y ONG´s.
2.- El desarrollo del Tercer Sector: entidades no lucrativas como centros de empleo especial, asociaciones, empresas de inserción, cooperativas, fundaciones, etcétera.
3.- Desarrollo de la población gitana.
Ayudas económicas a los a yuntamientos
El Gobierno dotará este año a los ayuntamientos de 737 millones para políticas sociales, de los que casi trescientos millones son para programas destinados a la inclusión social a través de los Ayuntamientos.
Estos programas se centrarán, entre otros aspectos, en:
Apoyo a la inserción sociolaboral de colectivos de bajo nivel de empleo.
Estancias en recursos de la Red de Servicios Sociales: albergues, viviendas tuteladas, centros de acogida, etcétera.
Apoyo socioeducativo a menores.
Planes de ayuda a domicilio para colectivos en riesgo de exclusión social.
Más recursos para las ONGs
Se incrementarán los recursos para la atención a las personas en riesgo de exclusión social a través de las ONG. Para apoyar esta labor se pondrán en marcha medidas como:
La creación de un fondo extraordinario de treinta millones de euros para el fortalecimiento de las políticas de exclusión social a través de las ONG´s.
El incremento del porcentaje y la cantidad de la subvención del 0,7 por 100 del IRPF destinada a los programas de exclusión social. Esto supondrá 205 millones de euros en 2010, catorce millones más que en 2009.
Podrán solicitar el acceso a las líneas de crédito ICO existentes para completar los programas del Fondo Social Europeo.
Desarrollo del tercer sector
El Gobierno ha previsto presentar en los próximos seis meses al Consejo de Ministros el Anteproyecto Ley de Economía Social, que regulará las entidades del Tercer Sector (centros especiales de empleo, empresas de inserción, cooperativas, fundaciones y asociaciones).
Además, adoptará medidas para reforzar las funciones de estas entidades:
Introducción de criterios sociales en la contratación pública para dar preferencia en los procesos de licitación a las empresas que tengan en sus plantillas más de un 2% de trabajadores con discapacidad.
Incentivar la contratación de personas en riesgo de exclusión por parte de las empresas de inserción.
Promocionar el Plan estratégico del Tercer Sector de acción social, aprobado en 2006.
Población gitana
Entre las nuevas medidas aprobadas hoy por el Gobierno destaca la aprobación en un plazo máximo de dos meses de un plan específico para el desarrollo de la población gitana en el período 2010-2012.
Este nuevo plan impulsará las acciones necesarias para corregir los desequilibrios existentes entre la población gitana y el conjunto de la población española. Dichas acciones se centrarán en promover la participación social del colectivo gitano, así como el ejercicio de sus derechos y el acceso a bienes y servicios.
Medidas adicionales
Además de las acciones ya citadas, se han aprobado otras medidas adicionales para favorecer la inclusión y luchar contra la pobreza. Estas medidas incluyen la puesta en marcha de certificados de profesionalidad y la atención preferente a la inserción de las personas con especiales dificultades en las ofertas de actividad, ya sean de empleo, formación, etcétera.
Resultados del plan
Desde su aprobación, este Plan, que ahora se ve reforzado por el Gobierno, ha permitido aumentar las prestaciones sociales en distintos ámbitos como el fomento del empleo, el incremento de los recursos económicos mínimos, la equidad en una educación de calidad, el apoyo a la integración de las personas inmigrantes y la atención a las personas en situación de dependencia.
Algunos ejemplos de estos logros son:
La puesta en marcha de la Estrategia global de acción para el empleo de las personas con discapacidad, dotada con 3.700 millones de euros.
El incremento en un 5,5 por 100 del Salario Mínimo Interprofesional.
El aumento de las pensiones mínimas (un 70 por 100 las de viudedad entre 2004 y 2009).
La financiación con 614 millones de euros del aumento de plazas educativas para menores de seis años.
El impulso a la Ley de Dependencia, con más de medio millón de personas atendidas y 2.050 millones de euros destinados a este fin por el Gobierno en 2009.

Consejo de Ministro 26/02/10

El Gobierno opta por la precariedad

El Gobierno ha optado por el camino de incrementar la precariedad en la Administración Pública, antes de incumplir los acuerdos salariales negociados para los empleados públicos en el periodo 2010- 2013.
Es complicado comprender como puede partir del Ejecutivo Socialista la idea de “congelación salarial”, cuando uno de los más críticos con la congelación de los salarios públicos en el 97 realizada por el Gobierno de Aznar (para alcanzar los objetivos de masrtrich), fue el portavoz del PSOE en la Comisión de Administraciones Públicas, Rodríguez Zapatero el cual arremetió duramente contra el Ministro de entonces Rajoy.
La decisión de limitar al 10% las tasas de reposición de los empleados públicos, supone que por cada 10 trabajadores que nos jubilemos sólo contrataran a 1. Una medida similar fue implantada por el Partido Popular , el cual limito la tasa de reposición al 4%, siendo la medida ampliamente criticada por los sindicatos y el PSOE, ya que alegaron que esta medida provocaría un aumento de la precariedad laboral.

Para USO la limitación de la cobertura de vacantes provocará precariedad y mayores costes, puesto que se seguirá contratando bajo cuerda o a dedo y esternalizando servicios, para cubrir las necesidades de los departamentos. Entendemos que las medidas de ahorro son distintas y más variadas que las dos propuestas por la Administración (congelación y reducción de las tasas de reposición) y que este Sindicato ya expuso.

Una medida injusta

Cada vez llegan más "mensajes" y avisos de una posible congelación salarial para los Empleados Públicos, y todo se haría a través de la revisión del acuerdo firmado por UGT, CCOO y CSIF, hace pocos meses.
Desde la USO, debemos manifestar lo siguiente:
 Es una medida injusta con un colectivo, que lleva años con incrementos salariales por debajo del IPC y que ha perdido más de 20 puntos en los últimos 9 años, y que además, no resuelve el grave problema económico que padecemos. Recordemos que este año, a pesar del 0,3 % de subida, partimos con un -0,5 % con respecto al IPC. Esto quiere decir, que nos han bajado las retribuciones ya, en este año 2010.
 El Gobierno no ha adoptado ninguna medida para ahorrar partidas en las AAPP, como desde la USO hemos propuesto (Reducción de Altos Cargos y sus salarios, Contención de Salarios más altos, Eliminación de los Planes Privados de Pensiones en las AAPP, Recortar el gasto corriente, Reducir el salario de los Parlamentarios de todos los niveles, Utilización de Software libre en lugar de utilizar y pagar millones de licencias, etc.). La aplicación de estas medidas que proponemos supone un ahorro mucho mayor que cualquier tipo de congelación salarial.
 Es lamentable echar la culpa de la actual situación económica a los salarios de los empleados públicos, enviando mensajes negativos a la sociedad sobre la función de los trabajadores de los servicios públicos y repitiendo en entrevistas y medios de comunicación que se deben congelar y/o reducir salarios, cuando en muchos casos perciben salarios por debajo de los 700 €/mes.
 Es intolerable la generalización negativa que se hace en el tratamiento del conjunto de los empleados públicos, que únicamente realizan su trabajo de la forma más profesional posible, y que están ahí, porque existen servicios públicos que la propia sociedad ha demandado que se creen. Si no se quieren empleados públicos, será porque no se quieren servicios públicos.
Estamos ante una grave crisis económica, pero esto no justifica medidas injustas.

La USO, no aceptará esta medida de forma dócil y desde aquí, pedimos a TODOS los sindicatos con presencia en las AA.PP. que digamos: ¡BASTA!. Y que a partir de este momento, hagamos un bloque sindical en la defensa de los derechos de los empleados públicos y en contra de esta medida tan injusta.

O se baja el sueldo a los funcionarios, o se reducen plazas y se congela los salarios

"Las retribuciones de los funcionarios han subido el 0,3% en 2010 y, "de momento", no está previsto tocar su sueldo". Con estas palabras la vicepresidenta económica, Elena Salgado, negaba el pasado 11 de febrero en una entrevista a RNE que su departamento ministerial estudiara rebajar los sueldos de los empleados de la Administración.
Posteriormente, el 15 de febrero, Salgado dijo en sede parlamentaria (preguntada sobre la posibilidad de elevar impuestos y congelar salarios a los funcionarios: "España necesita lo que hemos planteado en el plan de austeridad y ninguna de esas dos medidas está incluida en nuestro plan de austeridad". Como en otras ocasiones, Salgado faltaba a la verdad.
La espita ha saltado durante la comparecencia del secretario de Estado de Hacienda, Carlos Ocaña, para presentar los datos de ejecución presupuestaria. El número tres de Salgado confirmó que el Gobierno quiere reducir un 4% el gasto en personal del Estado en 2013, que en la actualidad asciende a más de 120.000 millones de euros. Esto quiere decir que el Ejecutivo tiene dos opciones: o baja el sueldo a los funcionarios, o reduce las plazas y congela los salarios."No es lo principal, pero sí está sobre la mesa el revisar esos pactos para hacerlos coherentes el objetivo marcado por el Gobierno", señaló Ocaña. El secretario de Estado señaló que el Gobierno intentará reducir la tasa de reposición (es decir, reducir el volumen de personal público), según informa Europa Press.Ocaña añadió que el acuerdo para la Función Pública, firmado el pasado 25 de septiembre y que contempla un incremento salarial del 0,3% en 2010, se tendrá que revisar en el marco adecuado, que es la negociación con los sindicatos.El objetivo será asegurar que se cubre la reducción del 4% del coste que suponen los empleados públicos y que ha planteado el Gobierno en su plan de austeridad, puesto que lo acordado inicialmente con los sindicatos tiene ahora que adaptarse a lo planteado por el Gobierno para reducir el déficit.

Plan de Pensión en la AGE - BBVA,CC.OO. y UGT

El acuerdo entre la Administración y los sindicatos CCOO-UGT recoge que para 2010 la subida salarial sea del 0,3%. Además, han acordado que La Administración incorpore en los presupuestos de 2012 la compensación de la pérdida del poder adquisitivo de los empleados públicos que pudiera producirse durante la vigencia del presente Acuerdo. Por otro lado también han acordado las centrales sindicales y el gobierno aumentar las aportaciones al plan de pensiones de la AGE, el 0'3 el 2010, el 0'5 el 2011 y el 0'7 el 2012. Tan importante atención a los fondos de pensiones tiene la explicación en que UGT y CCOO gestionan el fondo de pensiones de los funcionarios a través de una empresa de la que son accionistas, cobrando por ello, claro, y otros muchos fondos de pensiones. ¿En cuánto les ha beneficiado esta subida del fondo? Este plan de pensiones se recogió en los acuerdos alcanzados a finales de 2002 entre el Gobierno del Partido Popular y los sindicatos de la función pública, dentro del proceso de reconducción del diálogo social tras la huelga general del 20 de junio de ese año. La adjudicación del plan se le encomendó a una Comisión Promotora, que estaba formada por 22 miembros, 11 representantes de la Administración y 11 de los trabajadores. De estos últimos, 4 eran de CCOO, 4 de UGT y 3 de CSI-CSIF. El 5 de abril de 2004, ya con Zapatero como presidente del gobierno, se publicó en el BOE el anuncio del concurso de adjudicación. Se estableció una fase final en la que concurrieron las propuestas de BBVA-GGP, "La Caixa", Banesto-Fonditel y Caser, tras haber quedado eliminadas previamente las ofertas de Banco Popular, Banco Sabadell y Caja Madrid. Cada una de estas entidades presentó dos ofertas, una como gestora y otra como depositaria. El 6 de julio de 2004, siendo Ministro de Administración Pública Jordi Sevilla, la Comisión Promotora adjudicó el concurso a la empresa Gestión de Previsión y Pensiones. Pero, ¿quiénes forman esta empresa? Su accionariado está compuesto por los siguientes socios: 70 por ciento BBVA, 15 por ciento, CCOO y 15 por ciento, UGT. Ambos sindicatos son también accionistas de Fonditel, otra gestora que quedó finalista. Gestión de Previsión y Pensiones es una empresa que genera importantes ganancias anuales, con lo que CCOO y UGT actúan en la gestión de estos fondos como empresarios. Este fondo de los empleados de la Administración Pública es el mayor fondo de pensiones de Europa y tenía una aportación inicial de 54,65 millones de euros, equivalente al 0,5% de la masa salarial de los 523.000 empleados públicos, con al menos dos años de servicio. Es sabido que los empleados que conforman la Administración central causan alta automática en el Plan de la AGE, con independencia de que sea funcionario de carrera o interino, personal contratado, trabajador eventual o alto cargo de la Administración General del Estado, siempre que no renuncie a ese derecho. Junto a los funcionarios son también partícipes los magistrados, jueces, fiscales, Fuerzas Armadas y Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado. El sindicato CGT ha indicado que la empresa Gestión de Previsión y Pensiones a diciembre de 2008 tiene una plantilla formada por 1 Directivo, 15 Técnicos y 3 Administrativos, con una masa salarial de 1.315.692,94 Euros, una media salarial casi 70.000 Euros y una incentivación para el “equipo directivo” en 2008 de 246.842,98 Euros.
La participación de CCOO y UGT en la designación de ellos mismos como gestores de los planes de pensiones, ¿es legal? Fue la revista Interviú quien destapó este entuerto. Según ella: "De acuerdo con la legislación sobre régimen jurídico de las administraciones y sobre contratos públicos, la adjudicación del plan de pensiones podría ser ilegal, ya que están obligados a abstenerse en el proceso de contratación quienes tengan intereses en las empresas adjudicatarias. Por tanto, los ocho miembros de CCOO y UGT en la Comisión Promotora no podrían haber participado en la decisión." Sin embargo, el Ministerio de Administraciones Públicas mantuvo que la adjudicación fue “absolutamente legal”, ya que el contrato firmado “tiene naturaleza privada”. Es más, el portavoz del ministerio que dirige Jordi Sevilla consideró de “sentido común” que los sindicatos estén en el accionariado de la empresa adjudicataria, “ya que es una forma de controlar y defender los intereses de los trabajadores”. Una afirmación que, como sabe cualquier persona que tenga conocimientos mínimos sobre la economía de mercado, resulta incorrecta: el control de la gestión corresponde a los miembros del consejo de administración, mientras que los accionistas son los dueños de la empresa que se reparten los beneficios obtenidos. Para controlar la gestión, por tanto, no es necesario ser accionista. En defensa de que el contrato no tiene naturaleza pública, el ministerio se apoyó en un informe elaborado por la Abogacía del Estado. En dicho informe, se concluye que la Comisión Promotora del plan de pensiones “no es un órgano de la Administración Pública”. En consecuencia, los contratos que firme dicha Comisión Promotora deben someterse a la normativa privada, en este caso la Ley Reguladora de los Planes y Fondos de Pensiones. El informe fue firmado por el anterior abogado general del Estado, Arturo García-Tizón, el 31 de marzo de 2004. Hay que destacar que, en el mismo informe de Tizón, se señala textualmente que los miembros de la Comisión Promotora “adoptaron voluntariamente la opción de someter la adjudicación del contrato a las previsiones de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas (LCAP), como garantía de objetividad y transparencia del proceso”. El ministerio de Sevilla mantiene que esta decisión “se cumplió”, aunque parece claro que la LCAP prohíbe la autocontratación practicada por los sindicatos. La adjudicación fue recurrida por dos organizaciones sindicales que la consideran ilegal. Un portavoz de CSIT-UP, que cuenta sobre todo con representación en Madrid, anunció el pasado mes de julio en el diario El Mundo su decisión de pedir que se anulase el contrato. Además, la Federación de Sindicatos de la Administración Pública ha presentado otro recurso en el mismo sentido. Esta federación, que ha logrado entrar a formar parte de la Mesa General de la Función Pública tras las últimas elecciones, ha enviado una carta al ministro Jordi Sevilla explicándole las supuestas irregularidades. Los beneficios de UGT y CCOO por gestionar la empresa GPP,SA La CGT da la siguiente información sobre dicho plan a diciembre 2008(Toda la información oficial está en esta dirección web: http://www.dgsfp.meh.es/sector/balancesycuentasPF.asp GESTIÓN DE PREVISIÓN Y PENSIONES S.A. (empresa Gestora de nuestro Fondo de Pensiones) RESULTADOS EJERCICIO-2008 Capital 7.350.000 Eur Reserva legal 1.470.000 Eur Reservas voluntarias 11.818.092,47 Eur Patrimonio neto 25.634.057 Eur Beneficio Neto 2008 3.535.525,40 Eur Beneficio Neto 2007 4.788.000 Eur Beneficio Neto 2006 3.095.000 Eur A dividendo 2008 3.535.525,40 Eur para sus propietarios: BBVA (60%), CCOO (20%) y UGT (20%). Luego, en 2008, Comisiones Obreras se llevó 707.000 euros por la gestión. UGT lo mismo. y el BBA la diferencia. S les sumamos los ingresos desde 2006, UGT y CCOO sólo por la gestión de un fondo que ellos mismos se autoadjudicaron percibieron más de 2 millones de euros cada una. Aunque pueda parecer extraño, la plantilla que gestiona 4.412.588.194, 63 Eur consta de 1 Directivo, 15 Técnicos y 3 Administrativos.

Escrito por Por Andalucía Libre
viernes, 18 de septiembre de 2009

Beneficiarios del Plan de Pensiones de la AGE

Ante la proliferación de correos sobre el Plan de Pensiones de la AGE y la designación de beneficiarios, en la web de Defensa en la Dirección General de Personal-Asistencia al Personal se informa de que:

A falta de designación expresa, y de acuerdo con las Especificaciones del Plan (Art. 19) serán beneficiarios por este orden y con carácter excluyente:
* El cónyuge, siempre que no esté separado judicialmente o, de hecho cuando conste fehacientemente.
* Los hijos a partes iguales
* Los descendientes o ascendientes o el resto de herederos conforme a las normas del derecho civil.
En el caso de que se tenga interés de que el beneficiario sea una persona diferente o el orden o reparto sea diferente, será necesario efectuar una designación expresa.

¿CÓMO PUEDO REALIZAR LA DESIGNACION DE BENEFICIARIOS?
• Rellenando y firmando el impreso de Designación de Beneficiarios.
Este documento lo puede descargar aquí o en la Sección “Impresos de Solicitud” o solicitarlo en las oficinas de BBVA.
• Dirigiéndolo a la Entidad Gestora directamente o través de cualquier oficina de BBVA.

¿COMO PUEDO CAMBIAR LA DESIGNACION EXPRESA DE BENEFICIARIOS, UNA VEZ
REALIZADA?
• Cumplimentando y firmando un nuevo impreso de Designación de Beneficiarios.
Este documento lo puede descargar aquí o en la Sección “Impresos de Solicitud” o solicitarlo en cualquiera de las oficinas de BBVA.
• Dirigiéndolo a la Entidad Gestora directamente o través de cualquier oficina de
BBVA.

Siempre se considerará válida la última designación hecha.

Corbacho pide que se abra un debate sobre el periodo de cálculo de las pensiones

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha asegurado este lunes que el actual periodo de cálculo de las pensiones debe ser objeto de "reflexión y debate", aunque ha negado que la propuesta del Gobierno contemple su aumento. Corbacho ha realizado estas afirmaciones durante su comparecencia en la Comisión no permanente del Pacto de Toledo del Congreso de los Diputados, adonde ha acudido esta tarde para explicar la propuesta del Ejecutivo para reformar el sistema público de pensiones, que contempla alargar la vida laboral hasta los 67 años.
El Plan de Estabilidad prevé "la elevación progresiva de la edad legal de jubilación hasta alcanzar los 67 años y la posible vinculación de otros parámetros del actual sistema (edad mínima de jubilación, número mínimo de años cotizados para acceder a la pensión, y periodo de cómputo para calcular la pensión, entre otras), a este alargamiento de la vida laboral".
El responsable de Trabajo ha garantizado la viabilidad del sistema de Seguridad Social, que "no está amenazado" a corto plazo, "ni siquiera ante una coyuntura de grave crisis económica como la actual" y ha puntualizado que el documento del Gobierno propone frenar el recurso a la jubilación anticipada y restringir su "uso abusivo".
En la misma línea que Corbacho, el secretario de Estado de Economía, José Manuel Campa, ha defendido que "es necesario y adecuado reformar las pensiones". "Es un problema que se podría materializar en 25 o 30 años y la posibilidad de solucionarlo es mayor cuanto antes se aborde", ha advertido antes de ratificar que el Ejecutivo mantiene su propuesta de elevar la edad de jubilación a 67 años y de desvincular la solvencia futura del sistema a la crisis, ya que el origen del problema está en el envejecimiento demográfico. En todo caso, ha recordado, la decisión final la tiene el Pacto de Toledo.

Defensa gasta 90.000 euros en contratar un cantaor para una noche

Los próximos miércoles y jueves, Palma de Mallorca acogerá la cumbre informal de ministros de Defensa de la Unión Europea. Los 27, junto a cinco titulares de esta área del Magreb, el secretario general de la OTAN, Anders Fogh Rassmussen, y altas autoridades de la Unión analizarán la política común de Seguridad y Defensa de la UE y otros aspectos comunes a todos los países.
La ministra de Defensa, Carme Chacón ofrecerá una cena de gala a sus homólogos en el Palacio Real de la Almudaina y, ofrecerá a sus invitados un espectáculo con marcado carácter nacional. Para ello, el Ministerio de Defensa no ha dudado en presupuestar un gasto de 90.000 euros con el objetivo de contratar a un cantaor que ofrezca un espectáculo flamenco.
A este coste hay que sumar otros 2.000 euros en regalos para los participantes en el encuentro y unos 1.200 euros más en bolígrafos específicos de la cumbre informal. Junto a esto, Defensa desembolsará en torno a 1.400 euros de decoración del escenario del espectáculo flamenco y más de 50.000 euros de los hoteles y las dietas de las delegaciones participantes en la cumbre.
El elegido que tiene un caché que ronda los 24.000 euros por actuación. El resto del presupuesto va destinado a sus ayudantes, al resto de miembros del espectáculo, a la producción, el sonido y las luces, a los hoteles y a los billetes de avión de los componentes del cuadro, según informan fuentes cercanas a la organización del evento en la capital balear.
90.000 € son:
428 SOLDADOS: Es el número de efectivos de tropa que podrían hacer maniobras durante una semana con el coste de este contrato, a 30 euros de dieta por día y soldado.

18 HORAS: Es el número de horas de vuelo que puede realizar un P3 Orión de vigilancia marítima como el que opera en la «operación Atalanta» contra la piratería.

15 VISORES NOCTURNOS: Es el número de estos elementos para el fusil reglamentario que se podrían adquirir con los 90.000 euros del espectáculo flamenco de la cumbre.
1 DÍA Y MEDIO: De navegación de una de las fragatas más modernas, con una dotación de doscientos hombres.
Diego Mazón-La Razón.es

La definición de las 7 fases del Mobbing fueron descritas en el año 2002 por Marina Parés.

Seducción:
Sin esta fase no puede darse el acoso. En esta fase el acosador aún no ha manifestado su gran potencial violento.
Normalmente, la seducción, va dirigida a la víctima, pero en ocasiones la seducción está destinada al entorno próximo de la victima, y esta fase puede quedar enmascarada.
Es una estrategia encaminada al conocimiento de las grietas (debilidades) de la futura víctima y cuyo objetivo es la absorción de "algo" que tiene de más la víctima, para posteriormente expropiárselo. Ese algo de más, puede ser una cualidad personal, un cargo o bien contactos sociales.
Sobre la futura víctima la consecuencia serán arrebatarle algo que le pertenece (amigos, puesto de trabajo, cargo, popularidad, etc...)
Sobre el entorno la consecuencia es que va a ser engañado para que valide la apropiación

Conflicto:
Aparición de un conflicto: disputas personales puntuales, diferencias de opinión, persecución de objetivos diferentes, o fricciones personales.
Relación interpersonal ya fuera buena o neutra sufre, bruscamente, un cambio negativo.
Las partes intentan defender sus puntos de vista o intereses. Una de las partes inicia una estrategia para influir, vencer u oprimir al otro.
El conflicto puntual no se resuelve, se convierte en crónico y se pasa al acoso.
La consecuencia es el hostigamiento.
La mayoría de expertos definen el mobbing a partir de esta fase. Una mala resolución del conflicto es lo que lleva al acoso laboral. Algunas veces, es tan corto el espacio de tiempo que separa "el conflicto" del "acoso" que se solapan y en otras ocasiones el conflicto es creado artificialmente por el instigador como escusa para hostigar a la víctima.

Acoso:
La parte más fuerte adopta actitudes molestas para la otra. Son acciones sutiles, indirectas y difíciles de detectar. Están destinadas a atacar el punto más débil de la víctima con el objetivo de castigarla por su insumisión.
El acosador tiende a buscar apoyo consiguiendo poner a algunos miembros de la plantilla de su parte. Eso lo consigue a través de comentarios o críticas destinadas a desacreditar a la víctima y ponerla en el punto de mira, o bien mediante la insinuación de posibles represalias a los "no seguidores".
La víctima puede empezar a preguntarse que es lo que hace mal. Si la víctima no socializa el problema o conflicto, o si el sistema de notificación y de resolución de conflictos no funciona se pasará a la siguiente fase.

Entorno:
La respuesta del entorno laboral será la que determinará la resolución rápida del acoso o bien su implantación permanente, con el consiguiente daño en la salud del acosado. Por tanto el entorno es un elemento básico en el desarrollo o en la resolución del acoso laboral.
Las razones de las personas para ser Testigos Mudos: a) porque tienen miedo. b) por una avidez insaciable de poder, c) porque disfrutan del espectáculo, y d) por tener una fuerte relación de dependencia con el acosador
La inhibición del entorno para proteger a la víctima y el surgimiento de aliados del instigador en él provoca:
a) el Aislamiento extremo de la víctima.
b) la Introyección de la culpa.

Intervención de la Empresa:
El acosador utiliza actitudes o comportamientos de aislamiento y de agresión o ataque más directo o contundente. Con ello consigue que la organización le consienta los atropellos.
Pueden aparecer comportamientos de acoso grupal y la víctima empieza a ser vista como una amenaza o molestia, como "persona non grata".
El objetivo es que la víctima vaya perdiendo sus mecanismos de afrontamiento, de defensa o de lucha.
El acoso puede surgir en cualquier empresa, algunas veces porque la organización del trabajo tiene una deficiente planificación y en otras porque forma parte integrante del "hacer" empresarial. Tanto si se trata de una estrategia empresarial consciente, como inconsciente no debemos olvidar que reposa sobre el sufrimiento moral y físico del trabajador.
La empresa se da cuenta de la situación e intenta actuar. Normalmente enfoca la situación identificando a la víctima como problema. Lo interpreta como un conflicto interpersonal, hace culpable a la víctima y evita asumir su responsabilidad.
Se acaba dando bajas médicas sucesivas a la víctima en lugar de buscar el foco emisor o la raíz del problema.
La personalidad y comportamiento de la víctima cambia y el acosador lo aprovecha para indicarlo como causa del problema. Incluso si la víctima lucha contra las conductas anómalas del acosador este hecho será interpretado por la plantilla como una actitud negativa por parte de la víctima.

Exclusión:
El aislamiento de la víctima es extremo y generalizado por parte de la plantilla Consiste en la exclusión del acosado del mundo laboral, ya sea por despidos, jubilaciones anticipadas, invalidez, pérdida de la razón y a veces, incluso, con pérdida de la vida (suicidio, accidentes laborales mortales).
El objetivo del instigador del acoso es que la víctima desaparezca del ámbito laboral como represalia final a su falta de sometimiento. Los mecanismos de desaparición pueden ser que la víctima pida un cambio de lugar de trabajo o que se marche de la empresa.
Las consecuencias para la víctima serán:
a) la Alteración del equilibrio socioemotivo y psicofísico de la víctima
b) la Claudicación de sus sistemas de afrontamiento
c) la Exclusión del mundo laboral.
Las consecuencias para la organización:
a) Pérdida de los trabajadores más brillantes
b) Descenso de la eficacia por el mal clima laboral reinante (contexto tóxico)
c) Desaparición de la eficiencia por la extensión de la mediocridad técnica y humana (síndrome MIA)

Recuperación:
Debido al mayor conocimiento y difusión de este proceso destructivo, existen personas en la empresa (jefes y compañeros) que se niegan a agredir y también existen personas fuera de la empresa que ayudan a la reparación del daño recibido.
Existen varios caminos para salir del agujero, pero en todos ellos se deben recorren dos fases: la primera es la desactivación emocional, la segunda sobrevivir haciéndose fuerte.
La desactivación emocional, es dejar de estar tan activos a las emociones.
Sobrevivir, es re-encontrar la ilusión por vivir y saber que existe una vida feliz después de un acoso.
La desactivación emocional en esta fase es muy importante pero difícil. Ayudaría que existieran medios para denunciar o publicar casos concretos.
La recuperación normalmente será a posteriori, ya fuera del territorio del acosador.
Hay alguna organización (pocas) que actúan apoyando a la víctima y consiguen romper la mediocridad laboral promovida por la envidia del acosador y crear un clima laboral sano, sin malos rollos.

Nuetra ONG SOTERMUN

La Federación de Empleados Públicos de Andalucía (FEP-A), acordó hace unos días con motivo del 1er aniversario de la constitución de su nueva gestora regional, que todos sus dirigentes pertenezcan a nuestra ONG SOTERMUN “Ningún dirigente de USO completa su militancia de manera integral, sin cubrir esa vertiente universal y solidaria hacia los países y los trabajadores empobrecidos”.

USO-Cádiz va más alla, para nosotros SOTERMUN es un instrumento de apoyo y acción en la lucha por un Orden Social y Económico Mundial realmente justo y solidario, construido por todos y para toda la Humanidad y el fomentar por tanto, la colaboración con nuestra ONG de todos los trabajadores y en especial los afiliados a la USO, es una tarea y un compromiso recogido en nuestro plan de acción para el año 2010.

SOTERMUN comprometido con los OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO (OMD)

En Septiembre del año 2000, los líderes de 189 países se reunieron en la Sede de Naciones Unidas en Nueva York y aprobaron la DECLARACION DEL MILENIO , un acuerdo para trabajar de manera conjunta para construir un mundo más seguro, más próspero y más equitativo. La Declaración se tradujo en un plan de acción que estableció 8 objetivos realizables y con límite de tiempo que debían alcanzarse para el año 2015, conocidos como los Objetivos de Desarrollo del Milenio (OMD), estos son:
1. ERRADICAR LA POBREZA EXTREMA Y EL HAMBRE
2. LOGRAR LA ENSEÑANZA PRIMARIA UNIVERSAL
3. PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE LOS SEXOS
4. REDUCIR LA MORTALIDAD DE LOS NIÑOS MENORES DE 5 AÑOS
6. COMBATIR EL VIH/SIDA, LA MALARIA Y OTRAS ENFERMEDADES
7. GARANTIZAR LA SOSTENIBILIDAD DEL MEDIO AMBIENTE
8. FOMENTAR UNA ALIANZA MUNDIAL PARA EL DESARROLLO.

El IPC nos sitúa en un escenario preocupante

El incremento del IPC, que ha situado el indicador en el 1 % en términos interanuales en el comienzo del año, unido a la confirmación de que continuamos en recesión, nos sitúa en un escenario que la USO califica como preocupante.
La economía no despega como se nos promete, los precios crecen y los salarios decrecen. Si a eso añadimos una tasa de paro del 19,5% y que el reciente acuerdo entre los componentes del “diálogo social” consolidará para este año una pérdida de poder adquisitivo, la situación es que la cuesta de enero se convertirá en una gran pendiente que se prolongará más allá del primer semestre de este año.
Con esta situación, USO pide al Gobierno que deje de autoconsolarse y pase a la acción, poniendo en primer lugar medidas para la recuperación económica y del empleo en lugar de seguir posponiendo a su aplicación.
USO planteará en la negociación colectiva acuerdos anuales en materia salarial referenciados para 2010 en incrementos situados entre el 1% y el 2%, con la correspondiente cláusula de revisión salarial de manera que se garantice en cada ejercicio el poder adquisitivo de los trabajadores.

Comunicación de las ausencias por enfermedad o incapacidad

Ante la constatación del numero de expediente disciplinarios que se están abriendo en la Provincia y con especial incidencia en el Hospital General de la Defensa en San Fernando, en los cuales los trabajadores son acusados por faltas de asistencia al puesto de trabajo y que han sido “justificadas” por los mismos, como enfermedad o incapacidad temporal.
Queremos recordaros, que según se recoge en el III Convenio Único en su articulo 41 “comunicación de las ausencias” “Las ausencias y faltas de puntualidad y de permanencia del personal en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor, requerirán el aviso lo antes posible al responsable de la unidad correspondiente, así como su ulterior justificación acreditativa, si procede, que será notificada al órgano competente en materia de personal. En todo caso, y sin perjuicio de la facultad de los titulares de las unidades administrativas de exigir la justificación documental oportuna, a partir del cuarto día de enfermedad será obligatoria la presentación del parte de baja y los sucesivos de confirmación con la periodicidad que reglamentariamente proceda”.
Desde esta Sección Sindical entendemos y por lo tanto queremos aconsejaros que, a partir del cuarto día es obligatorio presentar el parte de baja, pero la Administración podrá pedir la justificación médica de la ausencia de los cuatro días primeros y todo esto sin olvidar el dar aviso lo antes posible al centro de trabajo si no hay posibilidad de acudir al mismo.

Concentración en Sevilla contra el pensionaza

Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de USO-Defensa tambien han participado hoy miercoles 17 de febrero, en el acto de protesta que con el lema "contra el paro y el pensionazo. Sin empleo no hay futuro" se ha realizado ante la Delegación del Gobierno de Andalucía en Sevilla, a la que han acudido Delegados y Delegadas de toda Andalucía.

En el transcurso de dicha concentración se ha entregado un documento al Responsable de la Delegación, con medidas para la sostenibilidad del Sistema Público de Pensiones.

LA USO DE ANDALUCIA SE MOVILIZA EN SEVILLA CONTRA EL PARO Y EL "PENSIONAZO"

La Unión Sindical Obrera, tercer sindicato de clase del país, ha comenzado a movilizar a todos sus delegados y delegadas, para mostrar su rechazo al nivel de desempleo existente y ante la brutal agresión que representa la posible reforma de las pensiones contra los derechos de los trajadores y trabajadoras. Para la USO resulta intorelable, inaceptable y un absoluto agravio a los trabajadores y trabajadoras de este país la propuesta de reforma de las pensiones que se propone desde el Gobierno por insolidaria e injusta, además de improvisada.
A nivel de Andalucía, hoy miercoles 17 de febrero, ha realizado una acto de protesta que con el lema "Contra el paro y el pensionazo. Sin empleo no hay futuro" ante la Delegación del Gobierno de Andalucía en Sevilla, a la que han acudido delegados de todas las provincias andaluzas.
Además de protestar por la situación tan grave de paro que en particular estamos sufriendo los andaluces, se ha entregado un documento propositivo con medidas concretas para la sostenibilidad del Sistema Público de Pensiones que en nuestra opinión se deberían tomar antes de acordar medidas que supongan una merma en el derecho a percibir la pensión y su cuantía, así pedir enérgicamente que se aborden como prioridad de prioridades medidas para frenar la actual destrucción de empleo y aquellas dirigidas a la generación de empleo neto, para lo que hacemos algunas propuestas en dicho documento.(Se adjunta documento en PDF).

Desde la USO consideramos que la propuesta del Gobierno al plantear los ajustes sobre el futuro de nuestras pensiones debe ser retirada, ya que lo primero que en nuestra opinión debe abordar el Gobierno es el desempleo, que es el principal problema y preocupación de los trabajadores. Disminuyendo el desempleo, quizas en un futuro no se tenga que recortar las pensiones, o en todo caso se podría abordar desde otro escenario. Lo que no nos parece de recibo es plantear un nuevo problema que no es inmediato, como el de las pensiones, y que se podría haber planteado en otro escenario, distrayendo ezfuerzos que deberían estar todos dirigidos a atacar el grave problema del paro.

Ésta movilización se ha realizado ante las Delegaciones del Gobierno de las distintas Comunidades Autónomas en España y culmina con una movilización que se realiza en Madrid ante el Congreso de los Diputados en los que se entregarán el mismo documento propositivo a los distintos grupos parlamentarios.

Movilización el día 17 de febrero contra el paro y el “pensionazo”

USO ha convocado una concentración el día 17 de febrero frente el Congreso de los Diputados, que tendrá réplica en la mayoría de las comunidades autónomas, bajo el lema “Contra el paro y el pensionazo. Sin empleo no hay futuro”.
La Unión Sindical Obrera, tercer sindicato de clase del país, ha decidido convocar esta movilización para mostrar su rechazo al altísimo nivel de desempleo existente y a la brutal agresión que representa el pensionazo contra los derechos y condiciones de vida de la clase trabajadora y del conjunto de población.
Para USO resulta intolerable, inaceptable y un absoluto agravio a la clase trabajadora la propuesta de reforma de las pensiones que se propone por insolidaria e injusta, además de improvisada.
Desde USO se pide al Gobierno que aborde un plan de choque para acabar con la lacra del desempleo, frenar la caída del mercado laboral y generar nuevos empleos.
Cualquier reforma del mercado de trabajo que se aborde deberá tener por objetivo la generación de puestos de trabajo estables y eso pasa por erradicar los innumerables tipos de contratos temporales existentes y dotar de nuevas competencias profesionales a los mayores de 45 años que se encuentran desempleados, con compromisos de empleabilidad.
La realizaremos en Sevilla, el día 17 de febrero de 2010 a las 12.00 horas ante la sede de la Delegación del Gobierno en Andalucía, en la Torre Sur de la Plaza de España en Sevilla.

Oferta de Actividades Formativas INAP. 2010 BOE nº 41

El Instituto Nacional de Administración Pública (www.inap.es) prevé, para el primer semestre, la organización de una serie de actividades formativas que conforman el «Plan de Formación en Administración Electrónica 2010»
Podrán participar en los cursos de formación los empleados públicos que prestan sus servicios en las administraciones públicas con o sin perfil TIC según se detalle en el anexo.
Las actividades formativas de cada materia se realizarán en la modalidad y en las fechas según se detalle en el anexo.

Cursos:
· Se convoca curso especifico de ingles a desarrollar en el primer semestre del 2010. El plazo de presentación de solicitudes telemáticas será de quince días naturales, durante 24 horas, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
· Acción formativa para la realización de funciones de gestión, apoyo administrativo y auxiliares. El plazo de presentación de solicitudes telemáticas será de diez días naturales, durante 24 horas, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
· Plan de Administración Electrónica para el primer semestre de 2010. El plazo de presentación de solicitudes telemáticas será de diez días naturales, durante 24 horas, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el «Boletín Oficial del Estado».

Comienza la negociación de la nueva Ley de Función Pública

El pasado 9 de febrero, se inició, dentro del Grupo de Trabajo de Dialogo Social de la AGE, la negociación sobre la nueva Ley de Función Pública.
Esta nueva Ley pretende el desarrollo del EBEP en el ámbito de la Administración General del Estado.
Como es sabido, la mayoría de los preceptos contenidos en el Estatuto Básico están pendientes de la entrada en vigor de esta nueva Ley para su aplicación efectiva.
La Administración hizo entrega de un primer borrador, iniciándose las negociaciones sobre los contenidos de los Títulos I (Objeto y ámbito de aplicación) y II (Clases de personal).
Este borrador es totalmente restrictivo en materia de derechos, ya que excluye de su ámbito de aplicación al Personal Laboral. En la propuesta se evita deliberadamente el concepto de “Empleados públicos” definido en el EBEP y se omite toda referencia a que esta nueva Ley sea de aplicación al personal laboral.
El Gobierno se ha marcado como objetivo que el Proyecto de Ley esté en el Congreso de los Diputados para su tramitación antes del mes de septiembre de 2010.
La nueva norma regulará aspectos tan importantes como la ordenación de la actividad profesional, los sistemas selectivos y la jubilación.
La propuesta que desde FEP-USO vamos a presentar en la Mesa General de la AGE tiene como principal premisa que nuestros derechos no se vean menoscabados, habida que nuestro principal objetivo es la defensa de los derechos de todos los empleados públicos.

La nueva web de los Servicios Públicos de Empleo

www.redtrabaja.es es la web de referencia para personas y empresas usuarias de los Servicios Públicos de Empleo.
Una extensa gama de contenidos, recursos multimedia y servicios online de utilidad para más de 20 millones de potenciales usuarios: personas desempleadas, empresas, trabajadores y trabajadoras en activo y personas emprendedoras.

Concurso Interdepartamental de traslados.

Todavía hay varios ministerios que no han remitido las plazas de su ámbito al MAP, y según Función pública, una vez que se reciban la totalidad de la plazas, se procederá a la publicación del concurso de traslados.Por lo visto, en principio, las Bases del concurse serán prácticamente iguales que las del concurso anterior.

Para más información sobre las plazas vacantes actualmente, enviar la consulta a usodefensainformacion@gmail.com

La productividad debe publicarse con nombre y apellidos

La Abogacía General del Estado-Dirección del Servicio Jurídico del Estado, concluye el 05 de enero del 2010.
El primer inciso del último párrafo del art. 23.3.c) de la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, según el cual “en todo caso, las cantidades que perciba cada funcionario público por este concepto (se refiere al complemento de productividad) serán de conocimiento público de los demás funcionarios del Departamento u Organismo interesad…”, por mor lo establecido en la disposición final cuarta.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, que aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público y en el apartado 2º de las instrucciones de 5 de junio del 2007, para la aplicación del mismo, aprobado por resolución de la Secretaria General de la Administración Pública de 21 de junio siguiente, sigue siendo aplicable hasta la entrada en vigor de la Ley de la Función Pública de la AGE, sin que exista en la Ley 7/2007 precepto alguno que de forma expresa y directa resulte incompatible con el mismo.
El conocimiento, por parte de los funcionarios públicos de un Departamento u Organismo, de las cantidades percibidas por un funcionario público en concepto de productividad no vulnera el respeto a la intimidad sancionado en el Art. 14.h) de la ley 7/2007 y que puede considerarse una especificación en el campo de la función pública del derecho a la intimidad reconocido en art. 18.1 de la constitución.
Si bien los datos económicos relativos al complemento de productividad de los funcionarios públicos entran en la categoría de datos de carácter personal a los que resulta de aplicación la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, la comunicación de los mismos a los demás funcionarios del Departamento u Organismo encuentra amparo en el art. 11.2.a) de esa Ley, según el cual, el consentimiento expreso del interesado para la cesión de esos datos a terceros, consagrado en el apartado 1 de ese mismo articulo 11, no será preciso “cuando la cesión está autorizada en una Ley”, siendo así que en el caso de que se trata esta exigencia queda cumplida por el art. 23.3.c), último párrafo, primer inciso, de la Ley 30/1984

Los funcionarios tendrán derecho a la jubilación parcial anticipada

La jubilación parcial anticipada es un nuevo derecho del que disfrutarán desde ahora, los funcionarios públicos de cualquier administración española. Así lo ha determinado una sentencia del Juzgado de lo Contencioso número 2 de Mérida (Badajoz), que ha estimado un recurso de un funcionario del Ayuntamiento emeritense por el que solicitaba ese derecho en un porcentaje del 85% de su jornada laboral. El disfrute de este derecho por parte de los empleados públicos estaba plasmado en el texto del nuevo Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado en el año 2007, pero que no había sido desarrollado de forma legal, por lo que, hasta la fecha, se denegaba cualquier petición de jubilación parcial anticipada. Al sentar jurisprudencia a partir de ahora, esta situación ha cambiado porque la sentencia, que es firme, explica claramente que no es necesario establecer ningún desarrollo legal más «ni en la referida normativa ni en el cuerpo de la Ley ni en sus disposiciones adicionales ni transitorias, en ningún caso se pospone su entrada en vigor o su aplicación a desarrollo reglamentario alguno». El único requisito que debe reunir quién se acoja a este tipo de jubilación es «que el solicitante cumpla las condiciones exigidas en el régimen de Seguridad Social que le sea aplicable» y los que recoge el Estatuto Básico del Empleado Público. En este caso, haber cumplido los 61 años o 60, según el caso, acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial y 30 años de cotización a la Seguridad Social y que la reducción de su jornada de trabajo se establezca entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 75 o 85%.En este caso, el funcionario, según la sentencia, cumple con todos los requisitos exigidos con lo que será de «total e inmediata aplicación, y la obligatoriedad de la norma no estará condicionada a desarrollo reglamentario alguno, debe ser cumplida por la Administración, que ha de disponer lo necesario para el reconocimiento y efectividad del derecho del recurrente a la jubilación parcial que tiene solicitada».Este empleado municipal, que ejerce de ordenanza, ha visto cómo con esta sentencia cobrará el 100% de su sueldo antes de llegar a la edad real de jubilación, los 65 años, pero con una reducción de su jornada de un 85%. De esta forma, el trabajador podrá cumplir su horario laboral de forma continuada en los primeros meses del año y descansar el resto. Eso sí, el ayuntamiento, deberá contratar un sustituto para realizar el resto de esa jornada laboral, «los contratos de relevo tendrán como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de los sesenta y cinco años».

No hay recurso:

- El alcalde de Mérida, Ángel Calle, ha asegurado que esta sentencia que aprueba la jubilación parcial de los funcionarios, «permitirá contratar a más empleados públicos. Y que esta es la razón por la que el consistorio no ha recurrido un fallo».

- Calle ha destacado que cuando se presentó esta reclamación el consistorio estimó que sería mejor esperar a que un juzgado se pronunciara y que de esta forma sentara jurisprudencia y pudiera afectar a «más trabajadores de más administraciones».

- El consistorio asegura que la ejecución de la sentencia «no sólo genera empleo sino que implica un ahorro de costes».

La Razón.es (08-02-10)

EL CONSEJO DE MINISTRO DEL 12/02/10 A PRORROGADO EL PROGRAMA TEMPORAL DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO E INSERCIÓN

· Tendrán derecho a percibir, por seis meses improrrogables, la ayuda de 426 euros aquellos trabajadores en situación de desempleo que cumplan las condiciones y requisitos establecidos en la Ley que regula el programa y que, entre el 16 de febrero y el 15 de agosto, extingan por agotamiento la prestación contributiva o el subsidio por desempleo.
· La prórroga afecta exclusivamente a las personas que extingan por agotamiento la prestación o subsidio por desempleo durante este período, no así a los actuales beneficiarios, ya que el plazo máximo durante el que pueden percibir la ayuda es de seis meses no prorrogables.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se prorroga por seis meses, entre el 16 de febrero y el 15 de agosto de 2010, ambos inclusive, la vigencia del programa temporal de protección por desempleo e inserción.

Este programa se reguló por vez primera en agosto del pasado año mediante un Real Decreto Ley, que fue sustituido por la Ley de 11 de noviembre de 2009. La cuantía de la prestación es igual al 80 por 100 del IPREM, que en 2009 fue de 420 euros, y en 2010 asciende a 426 euros.

La prestación puede percibirse por los desempleados menores de 65 años que, a fecha de la solicitud de incorporación, reúnan los requisitos establecidos, entre los que destacan la extinción por agotamiento de la duración máxima de la prestación por desempleo a nivel contributivo o no contributivo y el compromiso de participar en itinerarios de inserción, con lo que el programa favorece la vinculación entre la percepción de una renta de protección frente al desempleo y la participación de sus beneficiarios en itinerarios de inserción, que aumenten sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo.

Prórrogas por seis meses
La Ley de 2009 habilitaba al Gobierno para que, teniendo en cuenta las perspectivas económicas y la situación del desempleo, pudiera prorrogar el programa por períodos de seis meses. Al cumplirse el próximo 15 de febrero la duración de dicho programa y mantenerse las condiciones de crisis económica y su impacto sobre el empleo que lo motivaron, el Gobierno ha decidido hacer uso de la habilitación y prorrogar por seis meses la medida, con objeto de minorar la repercusión de la situación económica sobre los desempleados, reforzando su protección frente al desempleo.
La prórroga afecta exclusivamente a los trabajadores que extingan por agotamiento la prestación contributiva o los subsidios por desempleo a partir del 16 de febrero y hasta el 15 de agosto, no así a los actuales beneficiarios, ya que el período máximo en que pueden percibir la ayuda seguirá siendo de seis meses no prorrogables.
El número de nuevos beneficiarios se calcula en torno a los 243.100 desempleados.

NUEVA NORMA EN MATERIA DE COMUNICACIÓN ENTRE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y LOS CIUDADANOS Y EMPRESAS

El Consejo de Ministros ha aprobado el 12/02/2010 un Real Decreto que modifica otro del 7 de mayo de 1999, por el que se regula la presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones ante la Administración General del Estado, la expedición de copias de documentos y devolución de originales y el régimen de las oficinas de registro, con la finalidad de adaptar la Directiva de Servicios al ordenamiento jurídico nacional.
Entre otras novedades, este Real Decreto introduce las figuras de la comunicación previa y de la declaración responsable, que facilitan el régimen de funcionamiento de las empresas de servicios. Se recogen las ventajas de la nueva ventanilla única creada por la Ley de 23 de noviembre de 2009 y se elimina la exigencia de la presentación de documentos originales o copias compulsadas y de traducciones juradas en el desarrollo de las actividades de servicios. Estas modificaciones redundan en una mejor relación con los ciudadanos y las empresas y en una reducción de las cargas administrativas con la consiguiente mejora de la productividad.

EMISIÓN DE COMUNICACIÓN A LOS CIUDADANOS

El Consejo de Ministros ha aprobado el 12/02/2010 un Real Decreto por el que se establecen criterios para la emisión de la comunicación a los interesados prevista en el artículo 42.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de 1992. Esta norma establece la obligación de informar a los interesados del plazo máximo para la resolución y notificación de los procedimientos, así como los efectos del silencio administrativo.
El nuevo Real Decreto aprobado refuerza este aspecto, regulando la emisión de la comunicación y la información que debe enviar la Administración a los interesados para facilitar la actividad productiva. Ofrece, además, una mayor seguridad jurídica a ciudadanos y empresas, incrementando el compromiso de la administración con la calidad de los servicios.
La reforma aprobada responde también al impulso de la utilización de medios electrónicos en la relaciones entre los ciudadanos y las Administraciones Públicas. El Real Decreto establece un plazo especial, más breve, en la emisión de la comunicación para el supuesto de que el procedimiento se inicie a través de la “ventanilla única”.

Salgado descarta de momento tocar el sueldo de los funcionarios

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, afirmó hoy que las retribuciones de los funcionarios han subido el 0,3% en 2010 y que "de momento no está previsto tocar su sueldo".

En una entrevista concedida a RNE, y en referencia a si el Gobierno español prevé tomar la misma decisión que en Grecia de reducir el sueldo de los funcionarios, Salgado precisó que en España se reducirá la "tasa de reposición", es decir por cada diez jubilados en la Administración, sólo se repondrá uno.

Se denuncia ante el Director General de Personal la actitud del Director del Instituto Hidrográfico de Cádiz

Esta Sección Sindical ha puesto en conocimiento del Director General de Personal, una clara e inequívoca falta de seriedad y consideración hacia los representantes de los trabajadores y, por ende, hacia los mismos trabajadores, por parte del CN Director del Instituto Hidrográfico de la Marina en Cádiz.

Este es el segundo año que bajo la dirección de este mismo Capitán de Navio , se convoca a los representantes sindicales para la negociación del Calendario Laboral, el primer año delegando en el Ayudante Mayor al ausentarse por encontrarse de comisión, desautorizando lo acordado por ambas partes al reincorporarse al destino y este segundo año comunicando el mismo día de la reunión de que se suspendia al encontrarse de comisión. Ninguna de las reuniones se pospusieron al tener conocimiento de que estaría fuera del centro de trabajo.

Solicitamos, que se tomen las medidas oportunas para que cesen este tipo de actitudes y que se cumpla lo establecido en la legislación vigente y más especificamente en el III Convenio Único de la AGE.

Especial Reforma de las pensiones y Reforma laboral

Con motivo de las modificaciones presentadas para el mercado laboral y el sistema de pensiones, la Unión Sindical Obrera ha editado dos publicaciones temáticas especiales con análisis de los puntos acordados y propuestas. Descargalas aquí.

http://hl35.dinaserver.com/hosting/fuso.es/uso/content/view/12369/33/

Publicación del Real Decreto de adaptación de PRL a la AGE

En BOE de 10 de febrero se publica el Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado, que sustituye al vigente desde 1998 e introduce importantes mejoras de tipo organizativo y funcional.

Nota informativa Concurso General Orden DEF/2907/2009.

· Con el fin de que se proceda a dar la máxima difusión, y según lo establecido en la Base Quinta.9 de la convocatoria del Concurso de meritos publicado por Orden DEF/2907/2009 de 23 de octubre (B.O.E. nº 263 de 31 de octubre), modificado por Orden DEF/3100/2009, de 11 de noviembre (B.O.E. nº 279 de 19 de noviembre), se publica la RELACIÓN PROVISIONAL de los méritos valorados, acompañada de un Anexo de incidencias. Los méritos a que se refiere la Base Tercera. 7, sobre conciliación de la vida personal y familiar, así como los méritos específicos adecuados al puesto de trabajo, serán evaluados en la Comisión de Valoración.
· Esta lista podrá ser consultada en la página Intranet del Ministerio de Defensa (Personal Civil – Procesos de Gestión de Personal Funcionario - Concursos – Concurso General de Meritos 2-G/09), en Internet en la página web del Ministerio de Defensa (www.mde.es – Procesos Selectivos – Personal Funcionario – Concursos – Concurso General de Meritos 2-G/09), en los tablones de anuncios del Ministerio de Defensa (Subdirección General de Recursos e Información Administrativa, Paseo de la Castellana nº 109, Madrid), y en los de la Subdirección General de Personal Civil (C/ Juan Ignacio Luca de Tena nº 30-4ª planta, Madrid).
· Se recuerda que los concursantes dispondrán de un plazo de diez días naturales para efectuar reclamaciones ante posibles errores que pudieran haberse producido en la valoración, así como para subsanar las incidencias señaladas en el Anexo que se adjunta al listado, pudiendo dirigirse al número de teléfono 912054180, 917438914 ó 912054189, o bien al número de Fax 912054085.
· Asimismo, se informa que la reunión de la Comisión de Valoración del citado concurso tendrá lugar a partir del próximo día 22 de Febrero de 2010, lo que se comunica a los efectos de lo establecido en la Base Quinta.9 de la convocatoria.
En Madrid a 09 de febrero de 2010

¿Casualidad? o ¿Este es el precio de la paz social?

Tal y como se refleja en la resolución del Servicio de Empleo Estatal que se publica este martes en el BOE, la cantidad de dinero de los presupuestos del Estado destinada a la formación de trabajadores ocupados supera los 503 millones, 24 más de los que se dedicaron en el 2009 a este mismo fin a pesar de que entre un presupuesto y otro el número parados haya crecido en un millón y de que, excepto casos particulares, sólo pueden aprovecharse de esta formación los trabajadores en activo.

En el año pasado la inmensa mayor parte del dinero presupuestado, al menos 442 millones, se lo repartieron entre la patronal y los grandes sindicatos, bien directamente bien a través de fundaciones que controlan conjuntamente, por lo que es previsible que durante 2010 esta sea, de nuevo, una de las formas más rentables de financiarse de los llamados "agentes sociales".

Fumata blanca, texto ambiguo y paz en la negociación colectiva hasta el 31 de diciembre de 2012. CEOE, Cepyme, UGT y CCOO cerraron la noche del lunes un preacuerdo rubricado ayer por todas las partes con el que muere parcialmente el desencuentro entre los agentes sociales en este crucial ámbito laboral -2009 fue el primer año en blanco desde aquel pacto iniciático de 2002-.

La Administración reconoce la representatividad a USO

·Después de multitud de peticiones, presentación de certificados, oposición de algún gestor y a pesar del intento de bloqueo de algunos sindicatos a los que les gusta más el juego político que el sindical, la USO ha conseguido el reconocimiento legal de sindicato más representativo en la Administración General del Estado.
·No somos un sindicato cómodo para los intereses de la Administración y sus socios sindicales más adictos, eso es lo que tiene la INDEPENDENCIA y por desgracia para algunos, lo somos y la ejercemos sindicalmente.
·Corren tiempos difíciles para la libertad, que es lo que supone al fin y al cabo la independencia. Parece que en todo momento hay que tener una posición concreta y rígida en todos los asuntos, y si no les apoyas es que estás en contra.
·Desde la USO, hemos optado por ejercer nuestro derecho a opinar y elegir, quizás por eso no gustamos al poder político o empresarial, pero nuestra definición sindical es clara: INDEPENDIENTES, PLURALES Y AUTONOMOS. Nuestro objetivo siempre ha sido, es y será, la defensa de los derechos de los empleados públicos.

Esto supone que a partir de este momento, la USO deberá participar en igualdad de condiciones que el resto de sindicatos, en cualquier Mesa de Negociación que se pueda establecer en la AGE y sus Departamentos y/o Organismos, y en cualquiera de su ámbitos de negociación: Mesas Delegadas, Comisiones Técnicas, etc.

Calendario Laboral de la Base Naval de Rota

El pasado día 8 de febrero del 2010 se nos convoca para renegociar el calendario laboral de la Base Naval de Rota, pactado por ambas partes (Administración y USO) el 26 de enero del 2010 y que quedo a expensa de la firma del Excmo. Sr. Almirante de la Flota.
Esta nueva convocatoria “parece ser” que es debida al acuerdo alcanzado por el representante de la USO y el de la Administración, sobre la compensación de los dos días festivos que este año coinciden en sábado.
Desde la Sección Sindical se remitió un escrito a la Base informándole de que no acudiríamos a la reunión convocada por lo siguiente:
1º.- No es de recibo el volver a negociar lo ya pactado y acordado.
2º.- Caso de tener que hacer cualquier modificación al calendario laboral, deberá hacerse SÓLO y exclusivamente con el representante de la USO, que es con el que se ha negociado.
3º.- Con respecto a la compensación de los festivos que coinciden en sábado le informo que, a una pregunta formulada sobre este tema por la parte social, en la Subcomisión Delegada del Ministerio de Defensa de 28 de octubre de 2008, y que figura en el acta de ese día, la Administración informa que “efectivamente, el tratamiento y/o compensación de los festivos, al margen de lo establecido en Convenio, es un asunto a negociar en cada calendario y por tanto es a criterio de la negociación que en cada establecimiento se efectúe”.
4º.- Como podrá constatar, esta respuesta es posterior y por tanto más actual a la emitida por el Sr. Gutiérrez del Álamo

Según nos han informado, el Calendario para el 2010 queda como se redactó y firmó por la USO en 26 de enero del 2010, es decir compensando los sábados que coinciden en festivo.

Productividad del personal laboral.

Se informa a la Subcomisión Delegada del Ministerio de defensa, de la disposición por parte de la administración a abrir el camino para que el personal laboral perciba mejoras bajo el concepto de productividad, reservada hasta ahora al personal funcionario. Se propone destinar el 50% del presupuesto destinado a horas extraordinarias a esta modalidad, lo cual viene a suponer una cantidad cercana al medio millón de euros. para atender a más de 20.000 efectivos. Se manifiesta por parte de la administración que cuando sea estrictamente necesario realizar horas extraordinarias, éstas se podrían compensar con tiempo libre en lugar de con recursos, los cuales sería mejor destinar a este nuevo concepto de productividad.
En cuanto al complemento por la realización de trabajos en domingos y festivos se vuelve a solicitar su extensión a todos los colectivos que llevan a cabo esos trabajos, a lo que la administración contesta que la situación económica no permite la ampliación a todo el colectivo.

Concentración ante la Delegación del Gobierno de Andalucia en Sevilla

La Unión Sindical Obrera (USO) considera que el Gobierno sigue errando en su política, dando palos de ciego que sólo están contribuyendo, como ha sucedido con el anuncio del “pensionazo”, a generar incertidumbre, cuando lo que se necesita es aportar confianza y credibilidad.
Una vez más, el Gobierno escurre el bulto elaborando un conjunto de propuestas que pasan de puntillas por la gravedad de nuestro mercado laboral, que someterá a la Mesa del Diálogo Social. Desde la USO nos preguntamos si en más de dos años que están “pedaleando” en esa mesa, el Gobierno no ha tenido ocasión de llevar propuestas a la misma. Esta manera de actuar está convirtiendo esa mesa en una “losa” que caerá sobre ellos por incompetentes. ¿Dónde está el Ministro de Trabajo? ¿Acaso ha sido sustituido por la Mesa de Diálogo Social?
Los ciudadanos necesitan certezas y no bandazos, por ello no debe posponerse más la aplicación de medidas de choque que hagan que nuestro mercado laboral no se siga deteriorando.
No basta decir que se fomentará la contratación de mayores de 45 años, sino que debe presentar un plan formativo ligado a compromisos de empleabilidad para dotarles de nuevas competencias profesionales y por tanto que puedan acceder a un nuevo puesto de trabajo.
No basta decir que se reciclará a los menores de 25 años, cuando en muchos casos ni siquiera han podido ejercer sus conocimientos; cuánto talento perdido de licenciados universitarios sin empleo que están acudiendo a cursos de formación profesional para no estar ociosos. Por qué no se entra con seriedad en el grave problema que supone nuestro fracaso escolar, que está derivando en un fracaso social, ya que no tienen titulación ni cualificación para comenzar su vida laboral. Para estos deberían plantear un contrato de inserción laboral donde compaginen el inicio de su actividad laboral con su perfeccionamiento profesional.
No basta decir que se quiere reducir la contratación temporal, hay que plantear como normal general la contratación indefinida de inicio, salvo aquellas causas tasadas que necesiten y justifiquen una actividad de carácter temporal y por tanto acabar con la más de una docena de modalidades temporales de contratación.
No basta con hablar del “modelo alemán” que ya se puede aplicar aquí mediante una de las actuales modalidades de ERE´s. Hay que proponer una fórmula para que las PYMES (en las que se encuentra el mayor número de puestos de trabajo) puedan en situaciones de crisis ajustar sus plantillas sin recurrir al despido.
Desde la USO creemos que el Gobierno se equivoca, que está empezando la casa por el tejado al plantear los ajustes sobre el fututo de nuestras pensiones, cuando la primero que debe hacer es solucionar el desempleo. Es el derecho al trabajo –reconocido constitucionalmente- el que este Gobierno viene ignorando sistemáticamente. Con el pleno ejercicio de este derecho tendremos garantizado el derecho a las pensiones.
Por ello, la USO-Andalucía ha convocado para el próximo día 17 de febrero a las 12 horas una concentración en Sevilla ante la Delegación del Gobierno de Andalucía : “Contra el paro y el pensionazo”.

Jubilación se los Sr. Diputados

La edad legal de jubilación, ahora fijada en los 65 años, los diputados del Congreso y los senadores cobrarán pensión. El único requisito es que hayan tenido esta condición de parlamentarios de las Cortes Generales al menos siete años, aunque a partir de ahí no hayan vuelto a cotizar ni un día más. Con siete años de mandato, cobrarán el 80% de la pensión, según establece el reglamento de pensiones parlamentarias (de 14 de julio del 2006), que detalla que por un mandato de nueve a once años cobrarán el 90% y a partir de once, la totalidad de la pensión máxima. El resto de los ciudadanos tiene que cotizar un mínimo de 15 años para tener derecho a pensión contributiva, y en ese caso le corresponde cobrar un 50% de la base reguladora; sólo si cotiza durante 35 años tiene derecho al cien por cien. En lo que respecta a la cuantía de la pensión, si no se ha tenido escaño en las Cortes dependerá del sueldo ganado en los últimos 15 años de cotización. La pensión media de jubilación se situó en enero en 874,97 euros al mes. La pensión máxima del sistema alcanza 2.466 euros al mes.
Antes de llegar a la edad de jubilación, el citado reglamento prevé también una indemnización para los diputados y senadores que cesen en su actividad parlamentaria. "La dedicación a la actividad parlamentaria obliga, en muchas ocasiones, a quien forma parte de las cámaras a dejar la que ha sido su ocupación habitual, de modo que, cuando se produce el cese, la vuelta a dicha ocupación suele acarrear diversas dificultades", argumenta el texto. La compensación prevista para los que acaben su mandato y no repitan es una paga mensual, que variará en función de los años de ejercicio, y que cobrarán durante un máximo de dos años.

Percepción económica de trienios anteriores al EBEP para los funcionarios interinos

El funcionario interino tiene derecho a la percepción económica de los trienios generados con anterioridad a la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público. El Juzgado Nº 2 de lo Contencioso-Administrativo de Mérida reconoce el derecho a la percepción económica de los trienios generados con anterioridad a la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público (mayo de 2007).
Esta Sentencia dictada el 11 de enero de 2010 viene a reconocer el derecho a la percepción económica de los trienios que son anteriores al Estatuto Básico, ya que con posterioridad a ésta Norma los trienios vencidos tienen los mismos efectos económicos, por imperativo del artículo 25.2, para el funcionario interino que para el funcionario de carrera.

España sigue en recesión

La economía española continuó en recesión en los últimos tres meses de 2009, al registrar una caída del 0,1% respecto al anterior trimestre, según el Banco de España, que calcula que en el conjunto del año pasado el Producto Interior Bruto (PIB) retrocedió el 3,6%. El organismo supervisor, que señala que en términos interanuales el deterioro del cuarto trimestre fue del 3,1%, y el del empleo del 6,1%, apunta que en ese periodo la caída de la demanda interna -consumo e inversión- fue menos pronunciada (del 4,8%) gracias a algunas de las medidas de estímulo económico que, recuerda, son transitorias.

Con el dato de octubre a diciembre la economía española acumula siete trimestres de caídas trimestrales y cinco de retrocesos interanuales, mientras que el deterioro del conjunto de 2009 es el mayor de las últimas décadas según recuerda el Banco de España. Una caída que, admite, no sólo se ha producido en consonancia con la recesión mundial, sino también por los "desequilibrios acumulados durante la fase expansiva".

Movilización el día 17 contra el paro y el “pensionazo”

El sindicato ha convocado una concentración el día 17 de febrero frente el Congreso de los Diputados, que tendrá réplica en distintas comunidades autónomas, bajo el lema “Contra el paro y el pensionazo. Sin empleo no hay futuro”.

La Unión Sindical Obrera, tercer sindicato de clase del país, ha decidido convocar una movilización en todas las Comunidades Autónomas para mostrar nuestro rechazo al nivel de desempleo existente y ante la brutal agresión que representa el pensionazo contra los derechos de los trabajadores y trabajadores.
Para la USO resulta intolerable, inaceptable y un absoluto agravio a los trabajadores y trabajadoras de este país la propuesta de reforma de las pensiones que se propone por insolidaria e injusta, además de improvisada.
Desde la USO pedimos al Gobierno que aborde un plan de choque para acabar con la lacra del desempleo, frenar la caída del mercado laboral y generar nuevos empleos. Cualquier reforma del mercado de trabajo que se aborde deberá tener por objetivo la generación de puestos de trabajo estables y eso pasa por erradicar los innumerables tipos de contratos temporales existentes y dotar de nuevas competencias profesionales a los mayores de 45 años que se encuentran desempleados, con compromisos de empleabilidad.
La movilización se realizará en Madrid ante el Congreso de los Diputados y se está planteando que simultáneamente se convoque concentraciones en las distintas Comunidades Autónomas frente a las delegaciones del gobierno y/o Parlamento autonómico.
Movilización en Madrid

DÍA: 17 DE FEBRERO DE 2010

HORA: 17:00 HORAS

LUGAR: CONGRESO DE LOS DIPUTADOS

Según ha declarado José Vía, secretario de acción sindical de USO: “es imprescindible tomar la iniciativa y que demos una contundente respuesta con nuestra movilización al Gobierno y a los políticos que decidirán sobre nuestra jubilación y de paso conseguir que se ponga en el centro de toda actividad política, sindical y social soluciones eficaces contra el paro, pues será la única garantía de poder seguir manteniendo el Sistema Público de Protección Social”.

USO llama a la movilización ante la reforma de pensiones insolidaria e injusta

Madrid, 4 feb (EFE).- El sindicato USO rechazó hoy la propuesta del Gobierno sobre la reforma de las pensiones por "insolidaria, injusta e improvisada", e hizo un llamamiento a la movilización de los trabajadores.
En un comunicado, USO se muestra expectante ante la reforma laboral que presentará mañana el Consejo de Ministros, "después de dos años de infructuoso diálogo social".
USO se pregunta si esta reforma "responderá a un pacto previo o será una nueva improvisación para intentar pasar el examen de las instituciones europeas y que no nos sigan afeando la conducta".
Además, pide una reforma del mercado de trabajo que ayude a tener un ritmo elevado de generación de puestos estables, "para lo que es necesario erradicar los innumerables tipos de contratos temporales existentes".