El Gobierno ha optado por el camino de incrementar la precariedad en la Administración Pública, antes de incumplir los acuerdos salariales negociados para los empleados públicos en el periodo 2010- 2013.
Es complicado comprender como puede partir del Ejecutivo Socialista la idea de “congelación salarial”, cuando uno de los más críticos con la congelación de los salarios públicos en el 97 realizada por el Gobierno de Aznar (para alcanzar los objetivos de masrtrich), fue el portavoz del PSOE en la Comisión de Administraciones Públicas, Rodríguez Zapatero el cual arremetió duramente contra el Ministro de entonces Rajoy.
La decisión de limitar al 10% las tasas de reposición de los empleados públicos, supone que por cada 10 trabajadores que nos jubilemos sólo contrataran a 1. Una medida similar fue implantada por el Partido Popular , el cual limito la tasa de reposición al 4%, siendo la medida ampliamente criticada por los sindicatos y el PSOE, ya que alegaron que esta medida provocaría un aumento de la precariedad laboral.
Es complicado comprender como puede partir del Ejecutivo Socialista la idea de “congelación salarial”, cuando uno de los más críticos con la congelación de los salarios públicos en el 97 realizada por el Gobierno de Aznar (para alcanzar los objetivos de masrtrich), fue el portavoz del PSOE en la Comisión de Administraciones Públicas, Rodríguez Zapatero el cual arremetió duramente contra el Ministro de entonces Rajoy.
La decisión de limitar al 10% las tasas de reposición de los empleados públicos, supone que por cada 10 trabajadores que nos jubilemos sólo contrataran a 1. Una medida similar fue implantada por el Partido Popular , el cual limito la tasa de reposición al 4%, siendo la medida ampliamente criticada por los sindicatos y el PSOE, ya que alegaron que esta medida provocaría un aumento de la precariedad laboral.
Para USO la limitación de la cobertura de vacantes provocará precariedad y mayores costes, puesto que se seguirá contratando bajo cuerda o a dedo y esternalizando servicios, para cubrir las necesidades de los departamentos. Entendemos que las medidas de ahorro son distintas y más variadas que las dos propuestas por la Administración (congelación y reducción de las tasas de reposición) y que este Sindicato ya expuso.
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