El Supremo obliga a incluir las plazas de interinos en las ofertas de empleo .

Una reciente sentencia de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo obliga a las AAPP a incluir en sus ofertas de empleo público las plazas ocupadas por el personal interino, considerando que lo contrario podría constituir una vulneración del derecho de acceso a la función pública.

La sentencia, dictada por la Sección 7ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, recurso de casación interpuesto por la Asociación para la Defensa de la Función Pública de Aragón contra el Gobierno de Aragón y su oferta de empleo público del año 2007, concluye que dejar las plazas ocupadas por los interinos fuera de los procesos de acceso al funcionariado supone "una negación del derecho consagrado en el artículo 23.2 de la Constitución Española", que protege el derecho de todos los españoles a acceder a los puestos de trabajo público.

La sentencia anula la OEP del Gobierno de Aragón correspondiente a 2007 por no haber incluido las plazas vacantes que en ese momento estaban cubiertas por funcionarios interinos.

El Supremo recuerda que los interinos, solo por razones “expresamente justificadas de necesidad y urgencia” son nombrados como tales para desempeñar su función.

Esta sentencia rompe la jurisprudencia existente hasta el momento, ya que hasta ahora el Tribunal Supremo, en sentencias dictadas en otros casos similares, entendía ajustada a derecho la actuación de la Administración Pública, basándose en la potestad de autoorganización de la misma.

Por tanto, su alcance va a marcar una nueva concepción en las Ofertas de Empleo Público de las distintas Administraciones locales, autonómicas y central.

http://www.fep-uso.es/inicio/2126-el-supremo-obliga-a-incluir-las-plazas-de-interinos-en-las-ofertas-de-empleo-.html

Reconocimiento a Manolo Zaguirre

En el Consejo de Ministros del 24 de junio se aprueba el REAL DECRETO por el que se concede la Medalla al Mérito en el Trabajo, en su categoría de Oro, al almeriense Manuel Zaguirre Cano, presidente de la fundación Sotermun, que realiza proyectos solidarios en cerca de 40 países.

Zaguirre nació en la localidad almeriense de Bacares, en 1947, aunque con cinco años se desplazó a vivir a Barcelona con su familia. A los 14 años empezó a trabajar en diferentes actividades, en especial en el gremio cinematográfico. Al cumplir los 16 años comenzó a militar en el PSUC (Partido Socialista Unificado de Cataluña) y en 1965 ingresó en la Unión Sindical Obrera (USO), donde desarrolló una importante labor sindical internacional. Entre 1969 y 1971 ocupa la secretaría general en Cataluña de dicho sindicato, y después de ocupar el cargo secretario de Relaciones Políticas y Sindicales en la ejecutiva federal, en julio de 1977, fue elegido secretario general nacional, cargo que desempeña durante más de 25 años, hasta el 13 de abril de 2002 (VII Congreso de la USO). Desde octubre de 2001 es vicepresidente de la Confederación Mundial del Trabajo.

Desde 1994 preside la fundación de la USO Sotermun, donde realiza una comprometida labor personal que permite el desarrollo de más de 500 proyectos solidarios en cerca de cuarenta países en Iberoamérica, África, Asia, Europa del Este y Palestina.

Este galardón se concede con el fin de premiar y destacar el mérito de una conducta socialmente útil y ejemplar en el desempeño de los deberes que impone el ejercicio de cualquier trabajo, profesión o servicio.

FELICIDADES MANOLO

La Audiencia Nacional tambien avala el recorte salarial a los funcionarios

La Audiencia Nacional ha avalado el recorte salarial del 5% de media aplicado a los funcionarios y aprobado por el Consejo de Ministros en mayo de 2010, según dos sentencias dictadas por la Audiencia el pasado 22 de junio, que se aplicarán a los otros 12 recursos presentados en el mismo sentido.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional concluye que la resolución de 25 de mayo de 2010 del entonces secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, Carlos Ocaña, que incluyó el recorte de los salarios, se ajusta a derecho.

Las sentencias desestiman los recursos presentados por la Unión Federal de Policía (UFP) y la Asociación de Jueces y Magistrados Francisco de Vitoria (AJFV) contra el recorte de la nómina de los funcionarios.

El TC desestimó que fueran inconstitucionales

Los principales argumentos de los recurrentes eran posibles vicios de inconstitucionalidad, ya han sido analizados y resueltos por el auto del Tribunal Constitucional el 7 de junio de 2011, que desestimó la cuestión de inconstitucionalidad planteada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

Ahora, la Sala, siguiendo la doctrina contenida en el auto del Constitucional, concluye que en el momento del recorte de las nóminas concurrían los presupuestos de urgente y extraordinaria necesidad previstos en la Constitución para que el Gobierno pudiera legislar por el procedimiento excepcional de Decreto-ley y que la reducción retributiva tampoco afecta al derecho a la negociación colectiva.

La Audiencia Nacional entiende que "regular las concretas cuantías mediante el decreto recurrido no incide en el contenido o elementos esenciales de las instituciones básicas del Estado".

También rechaza la demanda de los jueces

Por su parte, la Asociación de Jueces Francisco de Vitoria argumentaba a su vez en su recurso la necesidad de recabar un informe previo del Consejo General de Poder Judicial (CGPJ), antes de recortar las nóminas de los jueces.

Los recurrentes se basaban en que los jueces integran un Poder del Estado, se encuentran sometidos a un Estatuto Jurídico específico, independiente del Estatuto de los Funcionarios Públicos y con retribuciones reguladas en una Ley específica.

La Sala de lo Contencioso responde en su sentencia que ello no implica que las cuantías concretas de las retribuciones de jueces y magistrados no puedan verse afectadas por un Real Decreto Ley, puesto que no afectan al Estatuto Orgánico de los Jueces y Magistrados y, en definitiva, no inciden en el contenido o elementos esenciales del Poder Judicial.

El tribunal tampoco admite el argumento de los recurrentes de que no se haya seguido el procedimiento adecuado para modificar la Ley de Presupuestos, puesto que se trata de

una elaboración de nuevos Presupuestos sino el reflejo en ellos de una norma que reduce el sueldo y que afecta al montante del gasto autorizado por la LPGE.

Europa Press

Día Mundial de los Servicios Públicos: 23 de junio de 2010

Por este motivo, la ISP (Internacional de Servicios Públicos), ha redactado una declaración titulada "Los servicios públicos para construir un mundo sustentable", que transcribimos a continuación:

Las voces de los miembros de la Internacional de Servicios Públicos se están escuchando desde las calles de Europa hasta las reuniones internacionales, tanto sindicales como intergubernamentales, que se convocarán este mes en Canadá.

Este mensaje se difunde en voz alta y clara: los trabajadores y trabajadoras y sus sindicatos rechazan los recortes del gasto público que reducen los salarios, las pensiones y los programas sociales de los que dependen las familias y las comunidades. No se debe hacer que la gente trabajadora siga pagando para salvar bancos y especuladores.

El secretario General de la ISP, Peter Waldorff, declaró: "Los déficit presupuestarios y las deudas no deben utilizarse como pretexto para recortar los servicios públicos. Así se abre, simplemente, la vía a la privatización de programas de urgentísima necesidad, y sólo se seguirán beneficiando los especuladores financieros a expensas de la gente trabajadora".

La ISP es signataria de la Declaración de las Federaciones Sindicales Mundiales enviada a los gobernantes del G8 y del G20, que se reunirán en Canadá este mes.

"El 23 de junio de este año, pido a los gobernantes y ciudadanos de todo el mundo que conmemoren el Día Mundial de los Servicios Públicos contrayendo el compromiso de promover soluciones económicas visionarias, con prioridad en las inversiones en servicios públicos de calidad para proporcionar empleo estable y servicios importantes que desarrollen sociedades estables y justas", dice Waldorff.

La Internacional de Servicios Públicos está cooperando con el Consejo de Sindicatos Mundiales en la promoción de ideas visionarias justas en diferentes foros, incluida la conferencia de importancia histórica que se convocará en octubre de este año, en Ginebra. La conferencia titulada "Servicios Públicos de Calidad: ¡pasemos a la acción!" congregará trabajadores y trabajadoras de los sectores privado y público, representantes de gobiernos y de la sociedad civil, con el fin de trazar un plan de acción para la recuperación, basado en el fortalecimiento de los servicios públicos. Mayores detalles en: www.QPSconference.org.

Mientras los políticos se suben sueldos, la gran mayoría de españoles son ‘mileuristas’

El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado este miércoles la última Encuesta Anual de Estructura Salarial correspondiente a los datos del año 2009 que ponen de manifiesto que, en España, la gran mayoría de los trabajadores son ‘mileuristas’. El sueldo medio asciende a 22.511 euros, pero el más frecuente ronda los 15.500 euros brutos anuales.

Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial, la ganancia media anual por trabajador fue de 22.511,47 euros en el año 2009, un 2,9% más que en el año anterior. Una característica de las funciones de distribución salarial es que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados. Este hecho da lugar a que el salario medio sea superior tanto al salario mediano como al más frecuente.

Así, el salario mediano (el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior) presentó un valor de 18.817,89 euros. El sueldo más frecuente se situó en torno a 15.500 euros.

Diferencias por sexo

Por sexo, la ganancia media anual fue de 25.001,05 euros para los hombres y de 19.502,02 euros para las mujeres. Por tanto, la ganancia media anual femenina supuso el 78% de la masculina. Esta diferencia se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables tales como tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad, etc.

No obstante, la desigualdad de la distribución salarial entre sexos es apreciable. Así, en el año 2009, el 15,2% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 5,6% de los hombres.

Si se tienen en cuenta salarios más elevados, el 9,81% de los hombres presentaron unos ingresos cinco veces superiores al SMI, frente al 4,77% de las mujeres.

Otras dos medidas completan la descripción de la desigualdad de la distribución salarial: el 18% es la Proporción de trabajadores con ganancia baja (Low pay rate)1 y, de éstos, el 64,2% fueron mujeres.

minutodigital.com

USO reprocha a Zapatero y a Bruselas que el Pacto del Euro hace pagar las "locuras" de los mercados

La Unión Sindical Obrera (USO) ha remitido un escrito al presidente de la CE, José Manuel Durao Barroso, y al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en el que rechaza "frontalmente" el paquete de medidas del llamado Pacto del Euro, al considerar que hace pagar a los trabajadores las "locuras" de los mercados.

"El Pacto del Euro no tiene el contenido acertado para garantizar la creación de empleo en Europa", sentenció el secretario general de USO, Julio Salazar, en un comunicado.

El sindicato denunció además que Bruselas ejerce una "presión" sobre los salarios y la negociación colectiva, al tiempo que subrayó que las recomendaciones de la CE irrumpen "lesivamente" en los trabajadores españoles.

En este sentido, Salazar emplazó a Barroso a "reformular" sus propuestas con el Parlamento y el Consejo Europeo modificando "en profundidad" las relativas al Pacto del Euro. .

PROMOCIÓN INTERNA-TURNO LIBRE, Personal Laboral

La Administración informa de la oferta de empleo publico personal laboral 2008-2011. El numero total de plazas es de 2093.Se reservan 54 para el turno de discapacidad intelectual.

Quedarían 2039 plazas a ofertar, pero por errores de la propia administración (aunque cumplían todos los criterios para ser incluidas en el ultimo proceso de consolidación) hay que descontar 203 plazas que serán convocadas en un futuro próximo en procesos de consolidación. Al final las plazas que saldrán a oferta publica serán 1836; de las cuales 593 irán a turno libre y el resto 1243 a promoción interna. A las discapacidades físicas se les asigna 31 plazas del turno libre y 82 en promoción interna.

Hay que añadir que la mayoría de las plazas a ofertar están ocupadas por interinos, indefinidos no fijos por sentencia y por contrataciones urgentes, a las que nos tiene habituados la Administración.

La publicación de estos procesos se estima que sera para mediados de Septiembre y cada Departamento Ministerial gestionara sus propias plazas; aproximadamente serán unas 38 convocatorias.

La administración ha establecido criterios generales importantes:

1.- Convocatoria de una plaza de cada categoría en el turno libre, el resto para promoción interna. Aquellas plazas que no sean cubiertas en el turno de promoción se acumularan al libre.

2.-Tras la superación del proceso selectivo, los aprobados del turno de promoción elegirán primero plaza.

3.- Los departamentos ministeriales deberán finalizar estos procesos en un año.

La administración se compromete a realizar una oferta de promoción interna 2011 dado que en este proceso no ha incluido ninguna plaza para la promoción del año en curso.

SEGUIREMOS INFORMANDO

El 29 de junio, te esperamos en Madrid

29 JUNIO: ¡¡NO TE QUEDES CALLADO!!

ACUDE CON LA USO A LA MANIFESTACIÓN CONTRA EL PENSIONAZO

El 29 de junio la USO ha convocado una manifestación en Madrid, en contra del "pensionazo" que el Gobierno, en connivencia con algunos sindicatos y otros grupos políticos, quieren aprobar en el Parlamento.

Seguramente podríamos estar callados, quietos, y esperar como hacen estos sindicatos firmantes, pero la USO no puede ni estar callada, ni quieta, ante este recorte que supone una modificación sustancial de los derechos sociales, largamente peleados y altamente valorados por los ciudadanos, como es el derecho a una pensión de jubilación digna.

Lamentablemente, la generación de nuestros hijos (si nadie lo remedia), será una generación con menos derechos que la anterior, si no somos capaces de pelear ahora, por mantener una sociedad más preocupada por las personas, que por los beneficios, estos últimos en letras mayúsculas.

No podemos dejar pasar esta oportunidad y demostrar en la calle, que la USO es un sindicato diferente, que no nos damos por vencidos, que no nos pueden callar ante este recorte tan injusto, que no somos manipulables, que tenemos mucho que decir y lo decimos claramente. También estamos trabajando con los grupos políticos, para introducir enmiendas que aminoren este recorte injusto, que afectará principalmente a los jóvenes de ahora, que sin un trabajo estable en el presente, se le negará una pensión digna en el futuro.

La Federación de Empleados Públicos, hace un llamamiento a todos los delegados en las Administraciones Públicas, para que contacten con las Uniones y llenen los autobuses que estarán disponibles ese día para desplazarse a Madrid, a esta gran manifestación. El 29 de junio, la FEP espera que como delegado de la USO, seas ejemplo para tus compañeros en las Administraciones Públicas, y demuestres que nuestras propuestas las defendemos como siempre hemos hecho, con dignidad, con valentía, y a pesar de todo y de todos.

Si eres afiliad@, y puedes participar ese día a las 12 horas (día libre, permiso, etec.), también te esperamos. Esta es una lucha por el presente, por el futuro, y como sindicalistas o simplemente como ciudadanos, pero preocupados socialmente por un futuro mejor.

La mejor USO estará en las calles de Madrid, el próximo día 29 de junio a las 12 horas: ¡TE ESPERAMOS!

Nota: La manifestación parte de la c/ Atocha, y termina en el Parlamento.

Asambleas Informativas - PENSIONAZO

En respuesta a las numerosas dudas planteadas por  compañeros y compañeras, relacionadas con el proyecto-Ley de reforma de las pensiones, desde esta Sección Sindical, se tomó la decisión de celebrar asambleas en distintos centros de trabajo para así explicar al mayor número posible de trabajadores los distintos cambios que se recogen en dicha Ley.

Estas asambleas se están realizando con el apoyo de una presentación en PowerPoint que por su interés ponemos a vuestra disposición, podeis solicitarla  en usocadizdefensa@hotmail.com.

Recordemos que: El Gobierno, los sindicatos y la patronal firmarón el 2 de febrero el  Acuerdo Económico y Social o pacto sobre pensiones. El acuerdo se produjo la noche del 27 de enero, durante una cena en la que estuvieron presentes Zapatero y los representantes de los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, en el transcurso de la cena, que duró desde las 9.30 hasta las 12 de la noche, se acordó un principio de acuerdo sobre uno de los temas más espinosos: el número de años cotizados para jubilarse a los 65 años.

La consecuencia inmediata fue, que el Gobierno presentó el Anteproyecto de Ley sobre Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social.

La USO convoca una gran manifestación el día 29 de junio en defensa de un sistema público de protección social basado entre otros puntos en el mantenimiento de los 65 años como edad legal de jubilación con derecho al 100% o en que el periodo de cálculo sea de 15 años con elección de los que más interesan.

Cádiz: Elecciones Sindicales Medio Ambiente - Junta de Andalucía .

En las elecciones sindicales celebradas el 14 de junio entre el personal laboral de la Delegación Provincial de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía en la provincia de Cádiz, SIPEP-A-USO ha obtenido unos magníficos resultados en un proceso al que concurríamos por primera vez.

La nueva composición del Comité de Empresa y los resultados obtenidos son:

Desde FEP-USO queremos dar las gracias a todos los trabajadores y trabajadoras que han votado nuestra candidatura y un reconocimiento especial a los compañeros y compañeras que han hecho posible la obtención de estos resultados, por el trabajo bien hecho, deseando que mantengan la ilusión y las ganas de trabajar que han demostrado.

El Constitucional avala el recorte salarial a los funcionarios

El Tribunal Constitucional considera que el recorte salarial decretado en mayo de 2010

no vulneró derechos fundamentales

En un auto, al que ha tenido este martes y acceso EFE, los magistrados del Constitucional han rechazado admitir a trámite la primera cuestión de inconstitucionalidad que planteó por ese asunto la Audiencia Nacional, ya que coinciden con el Ministerio Fiscal en que es "notoriamente infundada".

El máximo garante de la Constitución Española (CE) concluye que el real decreto ley, que implicó que los convenios colectivos de las empresas públicas fueran reformados para introducir una bajada media del 5% en los salarios, no vulneró el derecho a la negociación colectiva porque la inalterabilidad del convenio colectivo no es uno de sus "elementos esenciales". Así, explica que "es el convenio colectivo el que debe respetar y someterse no sólo a la ley formal, sino, más genéricamente, a las normas de mayor rango jerárquico y no al contrario".

El Tribunal Constitucional recuerda que al decreto ley sólo le está vedado regular "el régimen general de los derechos, deberes y libertades del Título I de la CE" o que "vaya en contra del contenido o elementos esenciales de alguno de tales derechos", lo que no aprecia en este caso.

A su juicio, el real decreto ley sobre Medidas Extraordinarias para la reducción del déficit público, que aprobó el Gobierno el 20 de mayo de 2010, tampoco dispuso nada sobre la fuerza vinculante de los convenios, que sí está protegida constitucionalmente pero no debe identificarse o confundirse con la "intangibilidad o inalterabilidad" de esos textos de regulación de las condiciones laborales.

El auto resume que las disposiciones del real decreto ley "no suponen una "afectación" en el sentido constitucional del término, del derecho a la negociación colectiva reconocido en el artículo 37.1 de la CE, en cuanto ni regulan el régimen general de dicho derecho ni la intangibilidad del convenio colectivo se configura como uno de sus elementos esenciales". Por tanto, "no han franqueado el límite material que al decreto-ley impone el artículo 86.1 de la CE de no afectar a los derechos, deberes y libertades del Título I de la CE".

El Tribunal Constitucional tampoco comparte los argumentos de la Audiencia Nacional de que el real decreto ley vulneró el principio de igualdad, ya que la rebaja salarial no se aplicó a los empleados de RENFE, ADIF y AENA por decisión del Ejecutivo dirigido por José Luis Rodríguez Zapatero.

Los magistrados del Constitucional también critican los fallos procesales en los que ha incurrido la Audiencia Nacional al plantear las cuestiones de inconstitucionalidad, a raíz de los recursos presentados por los sindicatos de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre y de otras empresas públicas. Entre ellas, Puertos del Estado y Autoridades Portuarias, Ferrocarriles de Vía Estrecha (FEVE) o la Radio y la Televisión Autonómica Andaluza.

Además de suponer recortes salariales para los funcionarios del Estado y para los empleados de las empresas públicas, el real decreto ley de 20 de mayo de 2010 conllevó la desaparición del denominado "cheque-bebé", la congelación de las pensiones en 2011 y el recorte en más de 6.000 millones de las inversiones públicas.

El objetivo de esas medidas extraordinarias era reducir el déficit público para sanear la economía y frenar los ataques especulativos de los mercados y los consiguientes rumores que se habían desatado sobre un posible rescate. Ni la Audiencia Nacional ni el Tribunal Constitucional han puesto en duda las razones de urgente y extraordinaria necesidad que llevaron al Ejecutivo a adoptar tan drásticas medidas.

Libre mercado

IPC: Los trabajadores y sus familias continúan en una situación acuciante

- Las reformas que pretende el Gobierno no solucionarán el problema de los ciudadanos, que es cómo llegar a fin de mes.

- Los productos alimenticios han alcanzado su mayor crecimiento desde noviembre de 2008. No hay que olvidar que todo el mundo necesita comer, y sin embargo no todo el mundo necesita el coche.

El IPC de mayo nos sitúa en una tasa interanual del 3,5 % y sigue poniendo a los trabajadores y sus familias en una situación acuciante. Mientras, el Gobierno, siguiendo los dictados de la UE, emprende una carrera de reformas vacías de contenido que no solucionarán el problema real de los ciudadanos, que es cómo llegar a fin de mes con los precios más altos y salarios más bajos.

Esto explica el estancamiento de nuestro crecimiento económico, pues esta falta de renta disponible en los hogares esta colapsando la demanda interna.

Si a esto le unimos el encareciendo de las hipotecas, como consecuencia de la subida del Euribor, la anunciada subida de los tipos de interés y un desempleo cercano al 21%, el resultado es un cóctel explosivo para los ciudadanos que encima tienen que oír que no se han producido recortes sociales.

Un IPC cuyo descenso en tres décimas este mes se debe a la bajada del precio de los carburantes, mientras productos básicos, como los alimenticios han alcanzado su mayor crecimiento desde noviembre de 2008. No hay que olvidar que todo el mundo necesita comer, y sin embargo no todo el mundo necesita el coche.

Pese a la disminución del IPC seguimos manteniendo el mismo diferencial con los países de la Unión Monetaria, lo que hace que nuestros productos sean menos competitivos.

Desde la USO le pedimos al Gobierno que se deje de discursos y reformas vacías de contenido, y emprenda un plan de rescate para los ciudadanos, que están siendo los sufridores de esta crisis que no han causado.

USO rechaza las recomendaciones de la Comisión Europea y anuncia protestas

La Comisión Europea ha presentado una serie de recomendaciones por país para su aprobación por el Consejo Europeo de los días 23 y 24 de junio, con el fin de relanzar el crecimiento, el empleo y asegurar el balance de las cuentas públicas. Con ello se pretende teóricamente que los Estados miembros y la Comisión coordinen sus políticas económicas y presupuestarias, a fin de lograr los objetivos de la estrategia Europa 2020.

El problema, según Javier de Vicente, Secretario de Acción Internacional de USO, es que “las once recomendaciones de la Comisión irrumpen en aspectos claves para los intereses de los trabajadores como la autonomía de la negociación colectiva, los salarios, las pensiones y los servicios públicos, y por eso la Confederación de USO, al igual que la Confederación Europea de Sindicatos (CES), las rechaza”.

· En concreto para el caso de España, la Comisión pretende once medidas:

a) una mayor reducción del presupuesto si los ingresos resultan peores que los previstos.

b) Introducir un "freno de deuda" tanto para el gobierno central como para los autonómicos.

c) Advierte al Parlamento sobre la introducción de cambios en la legislación que eleva la edad de jubilación.

d) Nuevas medidas para elevar la edad efectiva de jubilación.

e) Advierte sobre el papel de las autoridades locales en la gobernanza de las cajas de ahorros.

f) Revisión del sistema de negociación colectiva, más allá de las reformas del mercado laboral actual.

g) Alejamiento de la negociación colectiva sectorial para hacer una negociación empresa por empresa.

h) Fin de la prórroga automática de los convenios colectivos.

i) Fin de indexación de los salarios.

j) Entregar una mayor flexibilidad a los salarios.

k) Reducir las contribuciones del empleador a la seguridad social y reemplazar los ingresos perdidos con un aumento del IVA o ampliando los impuestos sobre la energía, en particular impuestos sobre los carburantes.

Para hacer oir la voz de los trabajadores europeos en contra de todas estas medidas, USO se ha sumado a la jornada de acción y movilización europea convocada por la CES para el día 21 de junio, en la cual se celebrará una euro-manifestación en la ciudad de Luxemburgo y diferentes protestas a escala nacional en los Estados miembros. En concreto, USO convocará una concentración de protesta en la sede de la Comisión Europea en Madrid.

Listados provisionales de las ayudas 2011

Tenemos a vuestra disposición los listados provisionales de las ayudas 2011. Estos listados están compuestos de Anexo I (Ayudas admitidas), Anexo II (Ayudas denegadas y códigos de los motivos de exclusión) y Anexo III (Ayudas pendientes y códigos de la documentación que hay que aportar).

Dichos listados no los hacemos públicos por respeto a la intimidad de cada persona y acatando la Ley de Protección de Datos. Todos aquellos compañeros y compañeras que quieran comprobar su inclusión y la cantidad a percibir (provisionalmente), nos podeis enviar un correo con vuestro nombre, nº de DNI, a la dirección usocadizdefensa@hotmail.com .

El Gobierno aprueba un reglamento para regular el 'mobbing' en la Administración

Mantener a un funcionario sin trabajo u ordenarle tareas inútiles será considerado acoso laboral. Igual que reprenderle reiteradamente delante de otras personas, difundir rumores falsos sobre su profesionalidad o vida privada y tomar represalias si ha protestado por la organización del trabajo. Así lo establece una resolución del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública que regula el acoso o mobbing en la función pública y que fue publicada el pasado miércoles en el Boletín Oficial del Estado.

La resolución, firmada por la secretaria de Estado de la Función Pública, Consuelo Rumí, distingue entre acoso y violencia psicológica y establece un protocolo detallado para actuar en caso de conflicto. Se considera acoso, además de los supuestos citados, "dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan". Por el contrario, no es acoso "la modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el procedimiento legal", así como las "conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores", las "presiones para aumentar la jornada" y las "ofensas puntuales dirigidas por varios sujetos sin coordinación entre ellos".

Para que la Administración acepte que ha existido acoso el comportamiento grosero y discriminatorio tiene que ir dirigido siempre contra el mismo empleado y ser "permanente y prolongado". El acosador será sancionado por falta muy grave o derivado a los tribunales. La víctima retomará sus funciones y quienes hayan actuado como testigos no sufrirán represalias. El protocolo considera que el hostigamiento que sea considerado "violencia psicológica" en lugar de acoso tendrá "la sanción que corresponda", de menor gravedad en cualquier caso que el acoso.

Esta resolución concede un plazo de dos meses a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado para que la Administración incluya un impreso de denuncia en la intranet de los departamentos y nombre al especialista de personal que iniciará el proceso tras la denuncia. La normativa introduce otra novedad: los empleados con conocimiento de algún supuesto de acoso tienen la obligación de denunciarlo ante la dirección aunque no les afecte.

Sindicatos y expertos en salud laboral se felicitan por la aprobación del protocolo, aunque les hubiera gustado que fuese más "audaz" con los intereses de la víctima, ya que exige que la hostilidad se produzca una y otra vez antes de poder denunciar el acoso. Y también critican que el proceso esté tan burocratizado y haya que dar tantos pasos que finalmente desanime a la víctima. Pero era una necesidad imperiosa, argumentan. "La carencia era clara. El propio Gobierno estaba incumpliendo la ley porque no tenía un protocolo de actuación ante casos de violencia laboral ni tampoco un sistema de prevención de riesgos psicosociales, tal y como marca la ley de prevención de riesgos laborales (de 1995)", razona Marisa Rufino, secretaria de Salud Laboral de UGT.

Según los expertos, la violencia laboral -acoso, agresiones verbales, acoso sexual...- es uno de los problemas laborales emergentes, y más en época de crisis, donde las relaciones pueden enrarecerse más de lo habitual. "Es un tema sensible, no solo para la salud laboral. También afecta a la productividad", comenta Fernando Benavides, Director del Centro de Investigación en Salud Laboral en la Universitat Pompeu Fabra (Barcelona).

No se han desglosado los datos por empresas públicas o privadas, pero se calcula que alrededor del 6% de los trabajadores sufre algún tipo de violencia laboral, según la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Los sectores más afectados son la sanidad, el trabajo social y la educación, según cálculos de la Agencia Europea de Seguridad y Salud.

Gobierno y sindicatos llevaban tres años negociando un protocolo de actuación ante el acoso laboral en la administración general del Estado. Ahora, tras la firma, fuentes sindicales explican que el plan tiene muchas carencias y confían en que el documento sea solo "un acuerdo de mínimos".

Protocolo de la denuncia

- Rellenar el impreso disponible en la intranet. Remitirlo al servicio de prevención de riesgos laborales y a la inspección.

- El inspector podrá pedir el asesoramiento de los expertos en relaciones laborales, y emitir un informe previo con entrevistas y declaración de testigos. Como precaución, podrá cambiar de departamento al acusador o al acusado, o a ambos. Para el trámite del informe inicial dispone de un máximo de diez días.

- A partir de ese momento se podrá nombrar a un mediador aceptado por las dos partes en litigio para buscar un acuerdo. Si no lo logra se nombrará un "comité asesor para situaciones de acoso", que elaborará un segundo informe contando con la participación obligatoria de las personas que determine. Para esta segunda valoración dispone de 15 días.

- La decisión final la adoptará el responsable de recursos humanos, también en un plazo de dos semanas. Si se aprecia una conducta especialmente dolosa por parte del acosador se considerará delito y seguirá la vía ordinaria en los tribunales. En caso contrario, se sancionará al acosador con expediente disciplinario por falta muy grave. Se garantizará que no se adopten represalias contra los testigos y se penalizarán las denuncias falsas.

ELPAIS.com

MANIFIÉSTATE CON LA USO CONTRA EL PENSIONAZO .

Siguiendo con la campaña iniciada por USO contra el Pensionazo, el próximo miércoles, 29 de junio, y coincidiendo con el Pleno del Congreso, celebraremos en Madrid una macro manifestación central.

La gran manifestación comenzará a las 12.00 horas y discurrirá desde Atocha hasta la Plaza de las Cortes.

Desde FEP-USO creemos que la participación masiva es imprescindible para el éxito de la movilización, por lo que desde ya te animamos a acudir a Madrid y participar como USO en una movilización contra el mayor recorte de derechos sociales en democracia.

Desde todas la Uniones Regionales de USO se están organizando autobuses gratuitos para desplazar a todos nuestros delegados y delegadas, afiliados y simpatizantes.

Si deseas acudir, ponte en contacto con tu Unión Regional/Provincial a fin de que te informen de los horarios de salida.

Desde la firma del Pensionazo, USO ha venido realizando todo tipo de acciones y movilizaciones y hemos llevado nuestras campañas informativas a todos los centros de trabajo y a todos nuestros afiliados y afiliadas.

También hemos estado trabajando en la elaboración de enmiendas para su presentación a todos los Grupos Parlamentarios y hemos sido artífices de la constitución de la plataforma de Sindicatos independientes (ANPE, CESM, CCP, SAE, SATSE Y USO), en el objetivo de coordinar la oposición al pensionazo.

El sindicato se opone a que 67 años sea la edad obligatoria para acceder al 100% de la jubilación y exige que los parlamentarios y políticos sean ejemplares y solidarios con el resto de los ciudadanos a la hora de jubilarse.

Todas estas acciones culminarán con la macro manifestación de Madrid

¡¡Acude con la USO!!

Reforma de las Pensiones

  Estimados compañeros/as:

Tenemos a vuestra disposición el PowerPoint de la REFORMA DE LAS PENSIONES, el que estamos tomando como documento para las Asambleas explicativas.

Nos lo podeis solicitar al E-mail usocadizdefensa@hotmail.com.

El próximo día 29 de junio, estaremos en Madrid para reclamar que no se apruebe esta Reforma, si es necesario reformar, que empiecen por reformar las pensiones de los Diputados y Políticos en general 

                               “LA INFORMACIÓN DE NADA SIRVE SI NO SE COMPARTE”

Registro Civil: Certificados de nacimiento y matrimonio on-line

Los certificados de nacimiento y matrimonio ya se pueden descargar por internet.

El ministro de Justicia, Francisco Caamaño, presentó el pasado 1 de junio, en la sede del Ministerio, los nuevos certificados digitales de nacimiento y de matrimonio, que ya se pueden descargar por internet .

Con este nuevo servicio telemático, válido para las inscripciones realizadas desde 1950, se evitan desplazamientos a los ciudadanos y la intervención del funcionario, lo que permite reducir la carga actual de expedición de certificados en los Registros Civiles.

Al año se solicitan más de dos millones de certificados de nacimiento y matrimonio.

Hasta ahora, únicamente se podían solicitar estos certificados por tres vías: de forma presencial, por correo ordinario o a través de la sede electrónica del Ministerio de Justicia.

En BOE de 31 de mayo se publica la resolución por la que se determinan los requisitos y condiciones para la tramitación electrónica y expedición automática de las certificaciones.

Las certificaciones electrónicas se expedirán a partir de los datos contenidos en las bases de datos informatizadas, con las debidas garantías de seguridad, integridad y autenticación, para facilitar la acreditación de los datos contenidos en los asientos registrales informatizados y digitalizados.

Podrán solicitarse aquellas certificaciones de nacimiento y de matrimonio de asientos registrales practicados en los Registros Civiles desde 1950 y que no se hayan realizado en los Juzgados de paz.

Las certificaciones emitidas llevarán el sello de la Dirección General de los Registros y del Notariado, y figurará el contenido completo de los asientos registrales digitalizados e informatizados que consten en la base de datos dependiente de la Dirección General de los Registros y del Notariado.

Para hacer realidad este nuevo servicio informático, primero se han tenido que digitalizar más de 120.000 tomos y 70 millones de páginas en las que consta la vida civil de todos los españoles a partir del año 1950.

Archivos adjuntos:
http://www.fep-uso.es/attachments/2038_BOE-A-2011-9448.pdf

Nuevos cursos del INAP

En BOE de 1 de junio se convocan diversas acciones formativas del Instituto Nacional de Administración Pública para desarrollar en el segundo semestre de 2011.

Así, se convocan cursos específicos de inglés. Los cursos, en modalidad presencial, se realizarán en las instalaciones del INAP o en la academia adjudicataria.

Los cursos on line se desarrollarán en la plataforma del INAP, facilitándose a los alumnos seleccionados un nombre de usuario y una contraseña de acceso al mismo.

Los cursos que se convocan son:

· Inglés para Secretarías/os de altos cargos Destinatarios: Empleados públicos de los subgrupos C1 y C2, y equivalentes, con puestos en Secretarías/os de altos cargos y que posean un conocimiento básico de la lengua inglesa

· Inglés para la Atención al ciudadano Destinatarios: Empleados públicos de los subgrupos C1 y C2, y equivalentes, cuyos puestos de trabajo sean de información y atención al público, y que posean un conocimiento básico de la lengua inglesa

· Inglés jurídico-administrativo Destinatarios: Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1 y A2, y equivalentes, cuyos puestos de trabajo, relacionados con el ámbito jurídico, impliquen el empleo del inglés jurídico-administrativo. Deberán tener un nivel intermedio-alto de la lengua inglesa.

· Presentaciones en inglés Destinatarios: Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1 y A2, y equivalentes, cuyos puestos de trabajo impliquen la realización de presentaciones en inglés y que posean un nivel intermedio-alto de la lengua inglesa.

· Meetings Destinatarios: Empleados públicos del subgrupo A2, y equivalentes, cuyos puestos de trabajo conlleven la asistencia y participación en reuniones en inglés. Deberán tener un conocimiento intermedio-alto de la lengua inglesa.

· Presentaciones en inglés para Directivos Destinatarios: Empleados públicos pertenecientes a cuerpos y escalas del subgrupo A1 y personal laboral fijo asimilado, con funciones directivas, cuyos puestos de trabajo impliquen la realización de presentaciones en inglés y que posean un nivel intermedio-alto de la lengua inglesa.

· Igualmente, se convocan acciones formativas para la realización de funciones de gestión, apoyo administrativo y auxiliares.

Las actividades formativas serán en la modalidad presencial o teleformación (on line), con un total de 11 actividades en modalidad de teleformación.

Podrán participar en los cursos de formación los empleados públicos pertenecientes a Cuerpos y Escalas de los grupos y subgrupos A2, B, C1 y C2, y equivalentes, que prestan sus servicios en las administraciones públicas.

También se convocan actividades formativas incluidas en el Plan de Administración Electrónica.

Se prevé un total de 95 actividades formativas durante este semestre en Administración Electrónica. Las actividades formativas se impartirán en la modalidad presencial y de teleformación (on line), con un total de 39 actividades formativas en la modalidad de teleformación (on line).

Podrán participar los empleados públicos que prestan sus servicios en las administraciones públicas con o sin perfil TIC

Para información adicional, consultad la página web del INAP http://www.inap.es o a través de los teléfonos 912739244-9184-9424.