Propuesta de concurso de traslado

En la última reunión de la Subcomisión delegada, celebrada el día 23 de septiembre, la administración ha presentado la propuesta de concurso de traslados.
La Administraciónya ha dado luz verde a los distintos Ministerios para que estos empiecen a publicar sus concursos de traslado.

Esta propuesta ha sido entregada por el Ministerio de Defensa a Función pública, y ya la tiene lista para su publicación en el B.O.E (se publicará pronto, pero no informan de la fecha).
Es significativo el que el número de plazas que oferta, es alrededor de 150 y todas ellas cubiertas con reingresos y adscripciones provisionales, ninguna vacante pura. Es decir suprimen la publicación de más de 1000 plazas que éstan vacantes.

El 29 de Septiembre, movilizaciones en Europa convocadas por la CES

Una jornada de movilización de los trabajadores recorrerá toda Europa el próximo día 29 de Septiembre, en contra de la política seguida por los gobiernos europeos, donde no se prioriza el empleo y con medidas de restricción presupuestaria que agravan la situación de desempleo.
La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha organizado una Euromanifestación en Bruselas en la que se espera una participación de 100.000 personas. Participarán en ella, afiliados de 45 centrales sindicales, entre ellas la USO, 11 Federaciones Europeas y otras organizaciones que se han sumado a dicha Euromanifestación.
A la ciudad belga acudirá una delegación de nuestro sindicato de 20 representantes, encabezada por Javier de Vicente, Secretario Confederal de Acción Internacional. y habrá representación de las Federaciones de Enseñanza, Empleados Públicos y Vigilancia.
Mientras tanto, para el 29-S además de la huelga general en España, se han organizado otros actos propios de protesta en Portugal, Francia, Italia, Letonia, Polonia, Chipre, Rumania, República Checa, Lituania, Serbia e Irlanda.
El Secretario General de USO, Julio Salazar, ha rechazado las medidas de austeridad en Europa por “injustas e insolidarias”, y ha dejado claro el objetivo de estas movilizaciones: “elcambio de las políticas económicas, para que se orienten a generar empleo y a establecer un modelo productivo social y sostenible que nos permita crecer”.
Por su parte, el Secretario General de la CES, John Monks, ha dicho que "el 29-S vamos a evidenciar nuestra preocupación por el actual contexto económico y social, que se verá agravado por las medidas de austeridad.
Estamos particularmente alarmados por el desempleo y por el aumento de las desigualdades. Para hacer frente al incremento de la precariedad, debe darse prioridad a empleos de calidad. Este es el mensaje que queremos transmitir al Presidente de la Comisión del señor Barroso yal Primer Ministro belga, quien se reunirá con nosotros después de la manifestación”.

El sindicato USO defiende el derecho a trabajar y se manifiesta en contra de conductas violentas

La Unión Sindical Obrera (USO) ha considerado que la convocatoria de huelga general para mañana cuenta con "más motivos que nunca", si bien ha apelado al respeto "escrupuloso" al derecho al trabajo y ha reprobado las conductas violentas y las coacciones contra aquellos trabajadores que no secunden el paro. No obstante, los dos sindicatos mayoritarios amenazaban ayer con incumplir los servicios mínimos establecidos tras el acuerdo con el Gobierno.
"Dar una respuesta contundente el 29-S es importante, porque nunca se dieron tantos motivos para una huelga general. Los trabajadores necesitamos un nuevo escenario, con nuevas políticas de empleo, económicas y sociales que supongan un giro de las acciones del Gobierno", indicó el secretario general de USO, Julio Salazar.
Este sindicato tiene previsto varios actos reivindicativos en el centro de Madrid y ante las delegaciones del Gobierno en la mañana del miércoles. Delegados, militantes y simpatizantes se darán cita en una concentración a las 12.30 horas frente al Ministerio de Economía y Hacienda. Desde las 11.30 horas se repetirán similares concentraciones ante los edificios de las delegaciones del Gobierno en las comunidades autónomas.
Asimismo, USO recordó que el mismo día de la huelga la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha organizado una 'euromanifestación' en Bruselas en protesta por las políticas seguidas por los gobiernos europeos, al considerar que éstas "no priorizan el empleo, sino que agravan la situación de desempleo". En la marcha frente a la CE se espera una participación de 100.000 personas, pertenecientes a unas 45 centrales sindicales

Llamamiento a los trabajadores para que secunden y apoyen la Huelga General 29-S

La Unión Sindical Obrera de Cádiz, (USO-CÁDIZ), hace un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras de la provincia de Cádiz para que secunden y apoyen la Huelga General convocada para el próximo día 29 de Septiembre de 2010.
Aún siendo conscientes de la falta de idoneidad de la fecha, ya que es muy tarde a todos los efectos, pensamos que es mucho peor seguir mostrando una acusada falta de interés ante la grave situación que está sufriendo nuestro país.
Esta Huelga General debería haber tenido lugar mucho antes o, al menos, no debería haber sido la primera de esta triste legislatura cuyos efectos estamos sufriendo todos los españoles. Además, esta Huelga General debería tener unos objetivos muy claros y no esconderse detrás de una EuroManifestación que va a tener lugar ese mismo día en Bruselas y que está convocada por la CES.
Por lo tanto, en la USO-CÁDIZ no estamos de acuerdo ni con la fecha ni con los motivos que esgrimen los dos sindicatos “engordados” en esta Huelga General. No obstante, hacemos convocatoria de Huelga General ese mismo día ya que sin una unidad de acción sindical restaríamos fuerza y perjudicaríamos el objetivo de esta convocatoria.
Por todo ello, anteponiendo el sentido e interés común del conjunto del movimiento sindical español a la consideración y el acierto de la fecha, la Unión Sindical Obrera ha efectuado expresa convocatoria como USO realizando el llamamiento a la Huelga General propia el 29 de Septiembre de 2010 por los siguientes motivos:
• Mostrar nuestro más absoluto rechazo y desaprobación hacia la política económica del Gobierno y a las agresiones que está sufriendo todo el pueblo español.
• Porque es posible otra salida de la crisis donde el peso principal del sacrificio no recaiga sólo sobre los derechos económicos, laborales y sociales de los trabajadores y pensionistas.
• Porque es imprescindible conseguir un profundo cambio de política económica y del marco y del modelo de “diálogo social” y sus interlocutores. Para ello es urgente una modificación profunda de la LOLS y del uso ilegal y abusivo que se hace del término “sindicatos más representativos”.
• Por la responsabilidad histórica de la USO con el sindicalismo español y europeo, aún desde la
discrepancia del momento y de la actuación de CCOO-UGT en la génesis, fecha de la convocatoria y reivindicaciones, es necesaria nuestra participación crítica y claramente diferenciada contra las agresiones sufridas por el conjunto de trabajadores y pensionistas con convocatoria y reivindicaciones propias de la USO.
• Por los más de 4.600.000 parados en España, (aunque el Gobierno pretenda disfrazar esta cifra).
• Contra el recorte de los salarios de los empleados públicos.
• Contra la congelación de las pensiones.
• Contra el recorte a la dependencia y a la ayuda familiar por la natalidad.
• Contra el incremento del IVA.
• Contra el recorte de la inversión productiva y en infraestructuras.
• Contra la Reforma Laboral que tan sólo consigue que el despido sea más fácil y más barato.
• Contra la reforma de las pensiones.
• Contra el recorte de prestaciones por desempleo o prestaciones sociales.
• Contra el copago sanitario.
“¡SI LUCHAMOS PODEMOS PERDER, SI NO LO HACEMOS ESTAMOS PERDIDOS!”
“¡QUE EL 29 DE SEPTIEMBRE PRENDA EL CAMBIO SINDICAL NECESARIO EN ESPAÑA!”
“¡HAZ QUE TU VOZ SEA ESCUCHADA!” “¡PARTICIPA!”

Alberto J. Pablos de la Marta.,Secretario General USO-CADIZ

Verdades, mentiras ......¡TODO VALE!

Estamos asistiendo a la culminación de la confusión, donde todos los sindicatos somos "muñecos de pim, pam, pum", y ….no es para tanto, ni tan malos, ni seguramente tan buenos, aunque algo se ha hecho mal (mucho o poco, eso según el prisma de quien lo mire), y en cualquier caso, lo malo debe corregirse inmediatamente.
En primer lugar y para abrir boca en este debate endiablado y muchas veces malintencionado, debemos aclarar algo de partida: Existen sindicatos en los países democráticos, y nos referimos a los democráticos de verdad (Alemania, Francia, Suecia, Holanda, Estados Unidos, Inglaterra, etc.). No existen sindicatos democráticos en Cuba, Venezuela, Corea, China, y otro tipo de países dictatoriales y/o bananeros.
Los sindicatos independientes tienen que actuar como tales, no pueden ser correas de transmisión de partidos o empresarios, y su credibilidad viene determinada por esa posición independiente. Y por supuesto, no pueden ser considerados parte del Estado-Gobierno, esta última situación se ha venido produciendo en España y ha provocado un grave descredito del movimiento sindical, del que son culpables principales: UGT y CCOO.
En segundo lugar, debemos hablar de los delegados sindicales, que no liberados, cuestión esta última, que conviene aclarar de forma urgente: En España existen actualmente un total de 324.475 delegados elegidos en un total de 1.262.616 empresas, esto NO quiere decir que estén liberados, tal como algunos medios de comunicación afirman.
En las Administraciones Públicas tenemos un total de 41.990 delegados electos en todas las AAPP, elegidos por un total de 2.659.010 empleados públicos, y por supuesto, no están liberados a tiempo completo como reflejan muchos comentarios en prensa, radio y televisión. Si es cierto, que los delegados electos tienen una serie de "horas sindicales" para trabajar sindicalmente en sus respectivos ámbitos.
Estas horas varían en número, tal como marca la Ley, dependiendo del número de trabajadores, teniendo como mínimo 15 y máximo 40 horas mensuales. Aunque pueden acumularse estas horas en una sola persona, modalidad que por cierto, prefieren la mayoría de las empresas.
Hasta aquí los datos y la realidad legal, a partir de aquí, cada cual es libre de manifestar su opinión sobre los delegados que conoce (seguramente tendrán buena, mala o regular opinión de su trabajo como tales), pero también debemos afirmar que es un trabajo muchas veces complicado, con horarios atípicos en las reuniones, con sinsabores, con sensaciones de impotencia y con alegrías por haber resuelto temas o problemas laborales.
Seguramente hay delegados vividores, golfos,…… pero también personas honradas, solidarias, con vocación de servir a los demás, y estos compañeros y compañeras merecen cierto respeto y reconocimiento….¡no todos son iguales!. En las elecciones sindicales, es cuando se debe opinar sobre los delegados y las propuestas sindicales, y también, cuando hay que analizar el bagaje y resultados de los sindicatos que se presentan a las elecciones.

Consecuencias de la Reforma Laboral de 2010 en la Administración Pública

Va a ser más fácil el despido del personal laboral fijo y se va a poder contratar personal por ETT, tanto fijo como temporal. Esto va a suponer el cambio más importante en la política de personal en la Administración que se haya hecho jamás en España (desaparecerán las bolsas de trabajo, dejarán de convocarse oposiciones de personal laboral, etc.). Ahora a tirar de ETT con trabajadores poco cualificados y que no exijan demasiados derechos (y en caso contrario, que la ETT mande otro). Seguramente se trate de una medida inconstitucional, pues es contraria al principio de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública, pero ¿qué les importa? ¡¡¡Menudo chollo que va a suponer esto para las ETT!!!Obviamente esto afecta a todo el empleo público laboral: Administración General del Estado, autonomías, universidades, ayuntamientos, diputaciones, organismos autónomos (CIS, CSIC, CNI, INE, Patrimonio Nacional, etc.), agencias estatales (BOE, AEMET, etc.) y entidades públicas y empresariales (AENA, RTVE, RENFE, FNMT, ICO, etc.). El personal funcionario no se ve afectado por la Reforma Laboral por su carácter administrativo, si bien hay que recordar que desde hace unos años es posible su despido por la vía de la reorganización departamental, enviándoles a su casa sin destino y amortizando todos esos puestos. Es algo que no se hace aún, pero la posibilidad legal existe, aunque la mayoría de los funcionarios lo desconozca.Ahora el personal laboral fijo, además de por causas disciplinarias, podrá ser despedido en dos casos: Por causas económicas. Hasta ahora no era posible alegar esto (salvo casos como el de quiebra de un ayuntamiento, por ejemplo). Sin embargo ya no será necesario el requisito de acreditar una quiebra o similar. Bastará con alegar dificultades presupuestarias para justificar esta causa, incluida la simple previsión de evolución negativa del presupuesto. Por causas organizativas. Por ejemplo porque se decida privatizar un servicio público o externalizarlo mediante contratas con empresas o ETT. Ya no habrá obligación de reubicar al personal ni de esperar a que se jubile, desapareciendo las trabas hasta ahora existentes.

Patria Sindicalista

El Gobierno sigue despilfarrando

Los empleados públicos hemos sufrido un recorte salarial inmerecido, tenemos que sufrir una congelación en nuestras retribuciones en el año 2011, sufrimos una reforma laboral injusta, y nuestras futuras pensiones se ven amenazadas, pero el Gobierno sigue despilfarrando fondos públicos, y……..¡NO pasa nada!
Algunos ejemplos de claro despilfarro en las Administraciones Públicas, sin que hayan cesado a nadie, y por supuesto sin que haya responsabilidades políticas:
· El INEM-SPEE se gasta el dinero en pagar catering de lujo, para alumnos y ponentes (Cursos organizados por la Dirección General del SPEE), mientras que los trabajadores observan "cabreados" como sus nóminas han sido recortadas este año, para REDUCIR gastos.
· La Secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Rumí, contrata para la novena planta de la calle María de Molina (sede de la Secretaría de Estado), una "azafata-camarera", para que sirva los cafés a la propia Secretaria y sus invitados….Lo más vergonzoso de todo esto, es que esta misma señora es la responsable de la Oferta Pública de Empleo, que este año ha sido reducida al mínimo, excepto para que la sirvan el café (por cierto, esta señora fue responsable sindical de UGT, debemos suponer que la habrán echado).
· La Seguridad Social paga 23 millones de euros por software que no utiliza, a un conocido del Secretario de Estado y…..tampoco pasa nada, ni investigación del Tribunal de Cuentas, ni la fiscalía anticorrupción, etc.
Hay seguramente muchos otros casos, estos son una muestra, mientras tanto el Gobierno sigue machacando a trabajadores, empleados públicos y pensionistas, pero ellos siguen gastando sin parar, claro que según ellos: "…el dinero público, no es de nadie". ¡Qué poca vergüenza!

Tras el día 29 tiene que abrirse un nuevo proceso para cambiar el futuro económico

Julio Salazar, Secretario General Confederal, ha declarado en Palma de Mallorca ante a más de trescientos delegados y afiliados del sindicato la necesidad de dar una gran respuesta a la convocatoria de huelga general del día 29 “porque hay más razones que nunca, puesto que nunca se dio tanta agresión contra el cuerpo social de este país como ahora se ha hecho”.
Esta asamblea se enmarca dentro de los actos de preparación que el sindicato está organizando en diversas ciudades. “El 29 de septiembre no es el final de nada, ni con éxito ni con fracaso, sino el comienzo de un proceso tras el que se deben abrir nuevas vías para salir de la crisis, para acabar con el paro, cambiar el futuro económico, social y laboral del país, fomentando que las personas y el empleo sean la prioridad”, ha afirmado el Secretario General ante los asistentes.
La USO entiende que la inhibición de los trabajadores el día 29 jugaría a favor de las políticas que el Gobierno está llevando a cabo, por las que tendremos que pagar un coste muy alto. En este sentido se ha pronunciado el máximo dirigente de USO: “el Gobierno ha actuado de forma aberrante contra los trabajadores, a los que dijo que nunca les iba a dar la espalda, y nosotros nos preguntamos al servicio de quién está, de las mayorías sociales o de la minoría de la especulación, de una banca insolidaria y de una gran empresa que no tiene en cuenta a la PYME ni a los autónomos?”.
La movilización del día 29 no es una convocatoria aislada para la USO, sino el culmen de una serie de actos reivindicativos que lleva organizando dese 2009, pero sí que espera que “sirva para confrontar la agresión a las mayorías sociales trabajadoras y propicie un nuevo escenario con un nuevo diálogo social, que sirva para forjar políticas distintas que saquen al país del pozo en el que está metido”, según palabras de Salazar.

Se retrasa el permiso paterno de un mes para cuidar de sus hijos recién nacidos

Los hombres ya no podrán acogerse a un permiso de un mes para cuidar de sus hijos recién nacidos a partir del próximo 1 de enero. La falta de liquidez de las arcas estatales ha hecho que la ampliación de la baja de paternidad prevista, de 15 a 30 días, tenga que esperar un año más para convertirse en realidad.
Fuentes próximas al Ejecutivo explicaron ayer a Público que la ampliación a cuatro semanas de la baja por paternidad "es un compromiso del Gobierno, pero por falta de disponibilidad presupuestaria, se prorroga su entrada en vigor hasta 2012".
La ampliación del permiso de paternidad fue recogida por la Ley de Igualdad, en marzo de 2007, una de las insignias del primer Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. La norma estableció pasar automáticamente de los dos días de permiso que disfrutaban hasta entonces los padres a 15 días. Además, pretendía ir más allá. Establecía ampliar aún más el plazo, de forma gradual, durante los seis años posteriores a la aprobación de la ley, es decir hasta 2013.
En mayo de 2009, los grupos parlamentarios de PSOE y CiU se avanzaron a los plazos previstos y pactaron duplicar de golpe los 15 días de permiso que habían entrado en vigor un par de meses antes.
El pacto llevó a la redacción de una ley, que se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en octubre de ese año. La norma, que entraría en vigor el 1 de enero de 2011, estableció que en caso de parto, acogimiento o adopción múltiple las "cuatro semanas ininterrumpidas" se podrían ampliar "en dos días más por cada hijo, a partir del segundo".

Los padres con niños enfermos de cáncer podrán solicitar la baja médica

El Congreso de los Diputados ha aprobado por unanimidad una proposición no de ley con la que piden al Gobierno que realice las modificaciones legales pertinentes para que los padres de niños con cáncer y cualquier otra enfermedad rara o muy grave puedan optar a una baja laboral retribuida para el cuidado de sus hijos durante la hospitalización y tratamiento.
La iniciativa se había planteado inicialmente para los padres de niños con cáncer aunque tanto el PSOE y el PP como la propia diputada de CiU, Conxita Tarruella, han acordado ampliar este permiso retribuido a cualquier otra enfermedad que requiera ingreso hospitalario.
Igualmente, en la propuesta inicial de CIU se proponía que fuese la Seguridad Social quien se hiciese cargo de esta prestación económica a partir del tercer día de baja, un matiz que finalmente no se ha incluido en la propuesta.
Además, los grupos han acordado que esta baja laboral sea efectiva sólo en aquellos casos en que ambos progenitores estén trabajando.

Los dirigentes de USO destinarán su sueldo del 29-S a una causa solidaria

La Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión Sindical Obrera ha acordado por unanimidad que las cantidades correspondientes al descuento en nómina del día de huelga de cada uno de ellos se destinen al proyecto de nuestra ongd SOTERMUN para la compra de una ambulancia medicalizada con la que contribuir al proceso de reconstrucción de Haití.
Igualmente, y desde la consideración de que el comportamiento de dirigentes, cuadros, liberados y permanentes sindicales ha de ser coherente y consecuente con la convocatoria de huelga realizada por la USO, se ha requerido de las diversas organizaciones que los dirigentes, cuadros y permanentes sindicales con relación laboral con el sindicato destinen la cuantía económica correspondiente a la cuenta habilitada a este proyecto solidario. Los liberados institucionales y por acumulación del crédito horario notificarán a su administración o empresa su decisión de secundar la huelga, solicitando el descuento económico pertinente. Según ha declarado Julio Salazar, Secretario General, “como en anteriores huelgas generales, la USO quiere hacer de su convocatoria un acompañamiento a trabajadores y dirigentes en su compromiso y responsabilidad y que no revierta en una operación contable para el propio sindicato, sino que sirva como solidaridad concreta y tangible con los trabajadores más necesitados de Haití con este proyecto del hospital móvil”.

¿Despido en la Administración Pública?

Así los empleados públicos padecerán la ampliación de las causas del despido colectivo, al menos en dos casos. Si la Administración Pública donde trabajan tiene déficit presupuestario, éste se convierte en causa automática de despido de sus trabajadores fijos, como medida para reducir el déficit público.Igualmente, si se privatizan servicios para ahorrar costes, esa "mejora" se convierte en argumento suficiente para el despido, sustituyendo trabajadores fijos por contratas y subcontratas.Además, la Reforma Laboral elimina las restricciones para que las empresas de trabajo temporal (ETT) puedan contratar con las administraciones públicas. Desaparecerán así las bolsas de empleo y se producirán contrataciones al margen de las garantías constituciones de igualdad, mérito y publicidad.

Bolsa de trabajo en Defensa

Tenemos a vuestra disposición las Bases de la nueva bolsa de trabajo, Relación de Candidatos para la contratación de Personal Interino en el Mº de Defensa.
El Ministerio de Defensa convoca proceso selectivo para la contratación de personal laboral temporal, a través de los Servicios Públicos de Empleo.
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso.
Los candidatos que figuren inscritos en la actual Relación de Candidatos, convocada por Orden del Ministerio de Defensa de 25 de octubre de 2005, y que reúnan los requisitos de la presente convocatoria, pasarán directamente a formar parte de la nueva relación de Candidatos, con las preferencias y la puntuación que obtuvieron en su momento, salvo que opten por una nueva valoración, en cuyo caso, deberán aportar de nuevo la documentación pertinente.
La Bolsa que se obtenga de la presente convocatoria se utilizará para cubrir las contrataciones de personal temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, mientras dure ésta; sustituciones por el plazo improrrogable de un año derivadas de la jubilación voluntaria a los 64 años de trabajadores fijos y para la contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción únicamente en el periodo estival.
Hay que leerla con detenimiento, ya que han cambiado sustancialmente en relación con la que se encuentra en vigor. Parece ser que la lista definitiva se ha de conformar, por un lado con los candidatos que estan en la bolsa actual y que cumplen los requisitos del grupo y categoría profesional a la que optan, y por otro con candidatos remitidos desde las distintas oficinas provinciales del INEM. Por tanto la inscripción no es abierta al público.

La USO-Andalucía dice Sí a la Huelga General

Con fecha 6 de septiembre (un día antes que CCOO y UGT) la USO realiza su propia convocatoria de Huelga General para el 29 de septiembre, siendo consecuentes con el análisis de las agresiones que están suponiendo para los trabajadores y trabajadoras y ciudadanía en general, la política económica del gobierno; lo que hace imprescindible mostrar nuestro más absoluto rechazo y desaprobación, a través de esta convocatoria de Huelga.
Desde la USO, creemos que es posible otra salida de la crisis donde el peso principal del sacrificio no recaiga sobre los derechos económicos, laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras.
La USO-Andalucía dice Sí a la Huelga General, y así estamos informando a todos nuestros delegados y delegadas, afiliados y afiliados, medios de comunicación y ciudadanía en general y haciendo un llamamiento para que secunden nuestra convocatoria de Huelga, desde el convencimiento y la razón, para ello hemos dado los siguientes argumentos:
· Porque tememos cuatro millones de personas en el paro, más de un millón de ellas en Andalucía.

· Porque la Reforma Laboral aprobada, es un guiño a la patronal para que puedan despedir más fácil y más barato.

· Porque hay que parar la Reforma del Sistema de Pensiones, que nos obliga a trabajar hasta los 67 años de edad, y reducen las pensiones de jubilación.

· Porque han recortado la financiación a la Ley de Dependencia.

· Porque han recortado de manera brutal el gasto público, afectando a la sanidad, la enseñanza y a las prestaciones sociales.

· Porque el recorte a la inversión pública destruye miles de puestos de trabajo.

· Porque rechazamos el modelo de concertación social que sólo beneficia a los firmantes.

En coherencia con nuestro discurso, y ante el debate que en los últimos días está suscitando los liberados y las liberadas sindicales, la USO-Andalucía informa que como viene siendo habitual cada vez que la USO convoca o se adhiere a una convocatoria de Huelga, ya han solicitado a sus empresas o a la Administración, su correspondiente descuento en nómina por secundar la Huelga General del 29 de septiembre.

El BOE publica la reforma laboral

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica este sábado (18/09/2010) la última redacción de la reforma laboral, tras su tramitación parlamentaria, con lo que los nuevos cambios introducidos en la normativa estarán vigentes desde hoy.

Resumen:

· Las empresas puedan despedir a los trabajadores por causas económicas con 20 días de indemnización, no sólo cuando tengan pérdidas, sino también cuando prevean tenerlas, o tengan una persistente caída de ingresos.

· El contrato de fomento del empleo, que conlleva una indemnización de 33 días por año trabajado, al incluir a los trabajadores fijos de entre 31 a 45 años que hayan sido despedidos.

· Facilita el despido por absentismo laboral y rebaja del 5% actual al 2,5% el índice de absentismo total que puede tener una empresa y que marca el despido por causas objetivas ante faltas reiteradas al trabajo.

· El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) pagará 8 días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas, tanto en los contratos ordinarios (de 45 días), como de fomento del empleo (33 días), así como de los despidos colectivos objetivos (de 20 días).

· La contratación temporal, y para desincentivarla, su indemnización por despido pasará en 2015 de los actuales 8 días por año trabajado hasta los 12.

· En materia de negociación colectiva, la reforma consolida la vía del "descuelgue", o posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos.

· La ley además establece que, en un año, se deberá crear, a imitación del modelo austríaco, un Fondo de Capitalización para los trabajadores. Este fondo deberá estar operativo el 1 de enero de 2012 y la idea es que acompañe a los trabajadores durante toda su vida laboral, de forma que pueda cobrarse si es despedido o si no, tras su retirada, como un complemento a su pensión.

La Reforma Laboral

El pasado 9 de septiembre se aprobó la Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo.
La Confederación USO ha preparado un Documento provisional (hasta la publicación definitiva en el BOE) sobre el alcance y las consecuencias de la famosa Reforma.
En relación a las Administraciones Públicas, destacamos la introducción de la nueva modalidad de despido individual que lleva asociada una indemnización de 20 días por año, y que se justifica, dentro de la Administración, cuando haya insuficiencia presupuestaria.
Respecto a los modelos de contratación, y tras las variaciones introducidas por la reforma, el contrato de obra o servicio se aplicará a las Administraciones Públicas y sus Organismos Públicos vinculados o dependientes con peculiaridades respecto a las reglas generales.
Así, pese a que la duración máxima de este tipo de contratos es de 3 años, transcurridos estos el trabajador continuará desempeñando el puesto que venía ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los procedimientos ordinarios, momento en el que se producirá la extinción de la relación laboral, salvo que el trabajador afectado acceda a empleo público, superando el correspondiente proceso selectivo.
Cuando los contratos estén vinculados a un proyecto específico de investigación o de inversión superior a 3 años, el trabajador no pasa a ser indefinido ya sea un contrato de obra o servicio celebrado por las Administraciones Públicas y sus Organismos públicos vinculados o dependientes, o una de las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la LO 6/2001 de Universidades o en cualquier otra norma con rango de ley.
Existen también matizaciones en el encadenamiento máximo de contratos.
Así, superados los 24 meses, el trabajador continuará desempeñando el puesto que venía ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los procedimientos ordinarios, momento en el que se producirá la extinción de la relación laboral, salvo que el trabajador afectado acceda a empleo público, superando el correspondiente proceso selectivo.
A efectos de la aplicación de la regla de encadenamientos máximos, sólo se tendrán en cuenta los contratos celebrados en cada una de las Administraciones Públicas sin que formen parte de ellas, a estos efectos, los Organismos públicos, Agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de las mismas.
No se aplicará la regla de encadenamientos máximos, para las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la LO 6/2001 de Universidades o en cualquier otra norma con rango de ley.
Estas nuevas reglas se aplicarán a los contratos celebrados a partir de la entrada en vigor de la Ley.

CC OO y UGT se embolsan medio millón al año por la gestión de planes de pensiones de la AGE

El universo de acción, y por ende, de enriquecimiento de los sindicatos Comisiones Obreras(CC OO) y Unión General del Trabajador (UGT) resulta infinito. A las cuotas de sus afiliados, las millonarias subvenciones que reciben de distintos ministerios, especialmente del de Trabajo, la financiación estatal de cursos de formación continua o los sobresueldos de empresas públicas que ya recibe la mitad de los dirigentes de estos sindicatos de clase, hay que sumar otro importante caladero del que se nutren para promover la agitación social.
Desde el año 2004, con la llegada al poder del socialista José Luis Rodríguez Zapatero, las centrales fueron designadas para formar parte de la firma que dirige el Plan de Pensiones de la Administración del Estado, con un accionariado del 30% (15% cada una). El 70% restante está en manos de la entidad financiera BBVA.
Sin embargo, ha sido en los últimos 12 meses cuando UGT y Comisiones Obreras han visto cómo incrementaban a mayor ritmo sus ganancias en concepto de comisiones por la gestión de este programa.
Según datos oficiales y perfectamente contrastados a los que ha accedido LA GACETA, las entidades que lideran Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo se han embolsado en dicho año la suma total de medio millón de euros. Resulta llamativo que estos sindicatos se estén lucrando con su presencia en el citado equipo rector del plan estatal de pensiones, cuando los propios funcionarios van a sufrir una congelación salarial de las mismas en toda regla en el entrante 2011.
En concreto, en el tercer trimestre de 2009, los principales convocantes de la huelga general del 29-S (condenada ya de salida prácticamente al fracaso) percibieron comisiones en esta materia por valor de 97.924,5 euros. Al siguiente trimestre, en alza, obtuvieron 100.946,7 euros. Y en lo que va del presente año, la cantidad contabilizada asciende, de momento, a los 331.395 euros. La fórmula mágica para lograr semejante aumento de beneficio ha consistido en ir incrementado el porcentaje de gasto de gestión que afecta a las comisiones, pasando de un 10% a un 15% sobre un patrimonio que ronda los 500 millones de euros. Éste se compone de 583.342 partícipes. Por contra, otras entidades sindicales no alineadas con UGT yCC OO, que critican esta fuente de financiación “extra”, han venido denunciando que empleados públicos de la Administración General del Estado estén perdiendo parte del dinero abonado como “salario diferido” por el saldo negativo de las inversiones que acomete en su nombre la comisión denominada Gestión de Previsión y Pensiones (EGFP). Desde el inicio, la mayoría de los ejercicios se cerraron con pérdidas, que se elevaron, por ejemplo, a un acumulado del 6% en 2008. Según el sindicato CGT, la empresa Gestión de Previsión y Pensiones, que no es un órgano de la Administración Pública al uso, disponía el pasado año de una plantilla formada por 1 directivo, 15 técnicos y 3 administrativos.
A su vez, la caracterizaba una masa salarial de 1.315.692,94 euros, casi 70.000 euros de media, y ofrecía una incentivación anual para los puestos directivos de 246.842,98 euros. No obstante, UGT y CC OO, que integran también el accionariado de Fonditel, una de las gestoras que concurrió a la adjudicación del Plan General de Pensiones en 2004, sacan partido igualmente al sector privado. El pasado febrero, LA GACETA informó del celo con que Toxo oculta el hecho de presidir él mismo la Consultora de Pensiones y Previsión Social, Sociedad de Asesores SL, la cual que desde hace años acumula suculentos ingresos por la gestión de fondos de pensiones de sus afiliados, aquellos que no pertenecen a la función pública.
Fue el 1 de julio de 2005, cuando el consejo de administración le situó al frente del mismo, en sustitución de su compañero Fernando Puig-Samper. Este negocio que maneja Toxo, a cuya dirección llegó siendo secretario de Políticas Sectoriales, declaró en un solo ejercicio beneficios de 91.680 euros. El futuro bienestar del trabajador, al servicio de la ambición de unos cuantos.

La Gaceta

Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Andalucía

Artículo 1. Fiestas propias de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2011.
Para el año 2011 se declaran fiestas propias de la Comunidad Autónoma de Andalucía, además del 28 de febrero, Día de Andalucía, las festividades de la Epifanía del Señor, el 6 de enero, y del Jueves Santo, 21 de abril.
Artículo 2. Calendario de Fiestas Laborales para el año 2011.
Consecuentemente, el Calendario de Fiestas Laborales para el año 2011 de la Comunidad Autónoma de Andalucía es el que como Anexo se incorpora al presente Decreto.
Artículo 3. Fiestas locales.
La propuesta de cada municipio de hasta dos fiestas locales se realizará ante la Consejería de Empleo, en la forma prevista en la Orden de la Consejería de Trabajo de 11 de octubre de 1993, por la que se regula el procedimiento para la determinación
de las fiestas locales.
Disposición final única. Entrada en vigor.
El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.


1 enero (sábado) Año Nuevo
6 enero (jueves) Epifanía del Señor
28 febrero (lunes) Día de Andalucía
21 abril (jueves) Jueves Santo
22 abril (viernes) Viernes Santo
2 mayo (lunes) Por traslado de la Fiesta del Trabajo
15 agosto (lunes) Festividad de la Asunción de la Virgen
12 octubre (miércoles) Fiesta Nacional de España
1 noviembre (martes) Fiesta de Todos los Santos.
6 diciembre (martes) Día de la Constitución Española
8 diciembre (jueves) Inmaculada Concepción
26 diciembre (lunes) Por traslado de la fiesta de la Natividad del Señor

Congelación Salarial 2011 = ¡Bajada en el Calculo de las Pensiones!

Los empleados públicos hemos sufrido un recorte salarial importante en este año 2010, que junto con las pérdidas acumuladas en los últimos años (con respecto al IPC real) nos han hecho retroceder salarialmente unos 10 años, pero parece que el Gobierno no estaba satisfecho con esto, y avanza un poco más….recortando el cálculo de nuestras pensiones futuras.
Esto puede ser una realidad, siempre que no se mantenga la Disposición Adicional Séptima , bajo el título “ Cotización al Régimen General de la Seguridad Social” del Decreto aprobado con nuestro recorte salarial. En resumidas cuentas, si se mantiene esa Disposición, nuestras cotizaciones serán las anteriores al recorte a efectos de pensiones y/o jubilaciones futuras; en caso contrario, supondrá que las cotizaciones serán inferiores y el cálculo futuro, hará bajar el importe total de las pensiones.
El Gobierno a este problema no ha dicho nada……¡como siempre!. Están más preocupados en como salvar el c… y sus elecciones (mejor dicho, sus puestos y sus enormes salarios), del desastre económico en el que nos han metido a todos.
Desde la FEP-USO, instamos al Gobierno que mantenga esta Disposición Adicional para evitar que su mala gestión, perjudique a millones de trabajadores en sus futuras pensiones, jubilaciones e incluso desempleo a los trabajadores eventuales de las Administraciones Públicas.
Aunque claro, con unos gestores cada vez más "panolis"(por si alguien tiene dudas de su significado, la RAE dice: personas simples y sin voluntad), incapaz de ver más allá de sus magníficos despachos y sus estupendos sueldos, es posible que no hayan caído en este grave problema…….¡mucho lo dudamos, pero todo es posible!
Y este es un tema que en la Mesa General de la AAPP, pasaron de puntillas. Aunque claro, viendo quien la presidia (Consuelo Rumí, Secretaria de Estado de Función Pública), una de las personas más ineptas, sectaria y poco democrática, que han pasado por Función Pública, incapaz de cumplir Autos Judiciales en su contra y que toma decisiones excluyentes fuera de la Ley, no nos extraña nada de lo que pasa en esa Mesa de Negociación y podemos esperarnos cualquier cosa negativa para el conjunto de los empleados públicos.

Por la Europa del Empleo, de la Justicia Social y la Solidaridad

El Día 29 de este mes la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado la Jornada Europea de Acción bajo el lema “No a la austeridad, prioridad al crecimiento y al empleoPorque las medidas de austeridad amenazan con llevar a Europa a la recesión y al aumento del desempleo.

La crisis financiera ha hundido a Europa en la peor situación que hemos conocido desde 1930.
23 millones de parados en Europa, millones de ciudadanos europeos debilitados, en precario y una tensión social que aumenta en toda Europa.
Frente a esta situación extrema, la única respuesta de los gobiernos europeos ha sido adoptar medidas de austeridad y recortes del gasto público, que a su vez afectan a los mecanismos de solidaridad social y al crecimiento.
Porque esta crisis no es la nuestra, la factura deben pagarla los bancos y no los trabajadores.
Contra:
» Los planes de austeridad en Europa, los recortes radicales en salarios y pensiones
» La precariedad y el desempleo entre jóvenes y menos jóvenes,
» La desregulación del mercado de trabajo, la regresión social,
» La pobreza y la exclusión social,
» El aumento de las desigualdades sociales.
Porque queremos una Europa más social y más solidaria para los ciudadanos europeos, sobre todo los jóvenes, los jubilados y las mujeres.
Por:
» El acceso a empleos de calidad, empleos estables, el desarrollo de la formación para todos,
» La garantía de un salario decente,
» Una protección social fuerte, garantía de cohesión social y de solidaridad,
» La protección del poder adquisitivo,
» La garantía de mejores pensiones,
» Servicios públicos y sociales de calidad, accesibles para todos.
Porque queremos un verdadero crecimiento sostenible.
Por:
» Una tasa sobre las transacciones financieras para garantizar una política pública de inversiones,
» El desarrollo de políticas industriales sostenibles y dinámicas basadas en políticas bajas en carbono.
» Un fortalecimiento de los medios de coordinación y de transparencia fiscal para evitar el dumping social en Europa.

APOYO A LA HUELGA GENERAL CONVOCADA POR LA UNIÓN SINDICAL OBRERA DEL 29 DE SEPTIEMBRE 2010

Desde que comenzó la crisis el sindicato USO ha venido reivindicando y demandando la adopción de medidas por el gobierno para afrontar el mayor problema de la crisis que no es otro que el crecimiento del desempleo.
El gobierno y su presidente Sr. Zapatero que inicialmente negó la existencia de la crisis, posteriormente ha ido tomando medidas en la dirección equivocada, impulsando el gasto público no productivo y finalmente por plegándose al mandato de la UE, ha adoptado una serie de medidas contra los derechos de los trabajadores/as, pensionistas, empleados públicos y las clases más desfavorecidas, destacando entre otras:

- El Plan de Austeridad de 29 de Enero, por el que se aprueba un recorte de 50.000 millones de euros.

- Propuesta de reforma de las pensiones, fuera del Pacto de Toledo, alargando la edad de jubilación de 65 a 67 años.

- Subida del IVA

- Plan de Ajuste del gasto de 12 de Mayo por 15.000 millones de euros adiciones, afectando principalmente a pensionistas, a las mujeres, a los dependientes, a los empleados públicos y a la cooperación para el desarrollo.

- Decreto-Ley de Reforma del Mercado de Trabajo, que supone que despedir a los trabajadores será más fácil y más barato, financiando una parte de la indemnización por el FOGASA, perpetuar la contratación temporal como vía de entrada en el mercado de trabajo, facilitar el descuelgue de las empresas de la aplicación de los convenios sectoriales, legaliza las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, se amplia el ámbito de actuación de las ETT`s

- Anuncio Reforma de las pensiones, contemplando la ampliación de la edad de jubilación de 65 a 67 años, ampliando el período de base de cálculo de la BR, ampliando el período de carencia para tener derecho a pensión contributiva, etc.

El causante de la crisis económica en España no ha sido el mercado de trabajo, ni los desmesurados salarios que perciben los trabajadores/as. Todas las medidas emprendidas por el gobierno son injustas y anti-sociales, pudiéndose recortar los gastos de otras partidas presupuestarias para no hacer caer el peso de la crisis sobre los trabajadores/as.

Para la USO, toda esta serie de reformas se enmarcan dentro de un plan global de recortes de los derechos y prestaciones sociales de los trabajadores/as españoles que incide más intensamente sobre los colectivos de pensionistas, empleados públicos, dependientes, ayudas familiares y otras prestaciones sociales que el gobierno implantó con un marcado carácter electoral y que ahora viene eliminando, dando un salto cuantitativo y cualitativo con la Reforma Laboral y de Pensiones con la ampliación de la jubilación ordinaria a los 67 años, el recorte de las pensiones, de las prestaciones por desempleo y que continuará con el copago sanitario.

Esta huelga general convocada por la Unión Sindical Obrera (USO) para el 29 de septiembre, tiene como objetivos:

1º.- Cambio radical de la política económica del gobierno.

2º.- La democratización de la participación sindical con una mayor igualdad de todos los sindicatos, eliminando los privilegios y la utilización abusiva del término “sindicatos más representativos”, que vienen realizando CCOO, UGT y la Administración, en contra de la reiterada jurisprudencia.

3º.- La reconducción del plan de ajuste, restableciendo los derechos de los pensionistas, los empleados públicos, el mantenimiento de la inversión pública y la cooperación al desarrollo.

4º.- La retirada de la Reforma Laboral que facilita y abarata el despido financiando una parte de la indemnización por el FOGASA.

5º.- Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva más abierto, participativo y pegado a la realidad de cada empresa, como marco de protección de las condiciones colectivas de trabajo.

6º.- El mantenimiento del actual sistema público de pensiones y protección social, manteniendo la edad ordinaria de jubilación en los 65 años.

Motivos de la Huelga General del 29 de Septiembre‏

La Huelga General del día 29 de Septiembre, tiene un destinatario con nombre y apellidos: Jose Luis Rodriguez Zapatero, Presidente del Gobierno. El político que más recortes sociales, ha hecho en toda la historia de España en un tiempo record.
Sobran motivos para una movilización generalizada y la huelga general
A pesar de la complacencia y la corresponsabilidad de CCOO-UGT con su continuado aval a la política económica del gobierno durante los dos años de “diálogo social” sobran motivos para realizar una huelga general y una movilización generalizada para:

· Cambiar radicalmente la política económica del gobierno.
· Cambiar el modelo sindical institucionalizado que practican CCOO-UGT, recuperando un sindicalismo autónomo, independiente y financiado por las cuotas de sus afiliados, como el encarnado por la USO.
· Frenar los recortes de derechos y prestaciones sociales, aprobados y anunciados por el gobierno de Zapatero:
Los más de 4.600.000 parados
El inaceptable e intolerable el nivel de paro que sufrimos en España con tasas escandalosas de paro juvenil superiores al 40% siendo justificación suficiente para la movilización generalizada y la huelga general, para hacer de la reducción objetivo estratégico para la defensa de la economía y garantía de protección social.
El recorte de los salarios de los empleados públicos
El recorte aplicado a los salarios de los empleados públicos es la mayor agresión jamás cometida; que abre la puerta, sino se le planta cara, al despido objetivo en un futuro próximo en las administraciones públicas.
Congelación de las pensiones
La decisión del gobierno incumple la Ley de Revalorización de las pensiones y además los compromisos y el marco de toma de decisiones del Pacto de Toledo.
Recorte a la dependencia
El Gobierno demuestra con su decisión de recorte a la dependencia, la utilización electoral que hizo con una Ley y necesidad social absolutamente necesaria y que necesita mayor dotación presupuestaria por afectar al estrato de sociedad civil más necesitada.
Recorte de la ayuda familiar y natalidad (Cheque-bebe)
Con esta decisión se retira la ayuda a la natalidad, se perjudica a la mujer y no se favorece la sostenibilidad del futuro de las pensiones.
Incremento del IVA.
Con este impuesto, se penalizan las rentas más bajas al ser estas quienes mayor % de sus ingresos destinan a la compra de productos y servicios básicos. El IVA es un impuesto injusto y además su incremento, fomenta la economía sumergida en una época de crisis; penaliza el consumo y con ello el empleo.
El Gobierno con este recorte, enseña su verdadero rostro insolidario con los más débiles, en contra posición con las ayudas a la banca y gran empresa.
La USO aboga por mantener la verdadera ayuda al desarrollo realizada por ONG´s que como SOTERMUN, hacen que llegue más dinero que el aportado por las administraciones; recortando en todo caso de la maraña de Asociaciones afines al propio gobierno.
Recorte de la inversión productiva y en infraestructuras.
El Gobierno en un nuevo e injustificado giro de 180 grados cambia su ineficaz política de gasto en obra pública improductiva con su mayor exponente en “EL PLAN E”; por la reducción brutal de gasto en obra pública productiva y en infraestructura; que supondrá un fuerte incremento del paro en el ya castigado sector de la construcción y renunciando a posicionar al Estado Español un nivel competitivo de infraestructuras imprescindibles para la salida de la crisis y la competitividad de las empresa, productos y servicios españoles.
Reforma Laboral : Despido más fácil y más barato (valoración final pendiente de texto definitivo)
El RD. Ley aprobado por el gobierno, supone que las empresas puedan despedir más fácil, más barato y que además una parte de la indemnización la pague el FOGASA en vez del empresario.
Se consolida la contratación temporal, se carga la negociación sectorial, facilitando el descuelgue salarial, legaliza el negocio privado de las agencias de colocación con el trabajador parado.
“DESPEDIR SERÁ MÁS FÁCIL Y MÁS BARATO”
....y lo que nos viene encima......
AUMENTAR LA EDAD DE JUBILACIÓN DE LOS 65 A 67 AÑOS:
Sería la primera vez que se aumentaría la edad ordinaria de jubilación, obligatoriamente en la dirección reclamada por la CEOE, de 70 años.
Ampliada la edad a 67 años, ¿Cuanto tardarán en ampliarla a los 70 años? El aumento de los 65 a los 67 años, supone un recorte medio de la pensión de un 6% y un ahorro para la Seguridad Social de 4.000 millones de euros/año. Es absolutamente inoportuna en el momento actual de crisis y paro.
Zapatero ahora pretende meternos dos años más de trabajo gratis, para pagar el despilfarro de gastos del Gobierno y para seguir los políticos con sus privilegiadas pensiones.
AMPLIAR CÁLCULO BASE REGULADORA DE 15 A 25 AÑOS:
La experiencia de anteriores incrementos en el cálculo de la Base Reguladora, supone un recorte de la pensión entorno al 16% sobre el cálculo actual.
AMPLIACIÓN DE 15 A 20 AÑOS PARA TENER DERECHO A PENSIÓN CONTRIBUTIVA
La ampliación de 15 a 20 años para tener derecho de pensión contributiva, dejaría sin derecho de pensión a un millón de personas, afectando mayoritariamente a los contratos a tiempo parcial y fundamentalmente a la mujer y colectivos de tardía incorporación al mercado de trabajo.
REDUCCION DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA:
El aumento de la edad ordinaria de jubilación de 65 a 67 años, tendría su efecto sobre la cuantía de la pensión de jubilación anticipada, al incrementar dos años más el coeficiente reductor. Tendríamos que trabajar dos años gratis para el Estado, manteniéndose lo privilegios de las pensiones de la “casta” política.
Retrasa la jubilación parcial a los 63 años.
RECORTA LAS PREJUBILACIONES:
· Limitar las prejubilaciones por debajo de los 58 años en la situación de crisis y paro, dejará desprotegidos a los más de 500.000 parados mayores de 55 años y parados de larga duración.
· Impulsará los despidos improcedentes, dificultando salidas colectivas pactadas en empresas en crisis o reestructuración.
ELIMINA LA PENSIÓN VITALICIA DE VIUDEDAD
· Supone suprimir un Derecho, convirtiéndola en una prestación temporal o cuantía a tanto alzado.
· Es un contrasentido cuando este Gobierno acaba de ampliar los beneficiarios, utilizando la viudedad como elemento de quita y pon, según le convenga electoralmente.
MODIFICA LA ORFANDAD
· Es la parte positiva de la propuesta, al desligar la cuantía del número de integrantes familiar.
INCENTIVA LOS FONDOS PRIVADOS DE PENSIONES
· El Gobierno con su propuesta de incentivar los Fondos Privados de Pensiones, demuestra una falta de apuesta clara por el Sistema Público de Protección Social.
· Cada 100 Euros que se ingresan en Fondos Privados, el Estado deja de ingresar 41 Euros.
Y todavía puede ser peor......
Copago Sanitario
Con la excusa inicial de evitar la masificación de los servicios sanitarios, distintas administraciones tienen en avanzado estudio la implantación del “copago sanitario” que es otro impuesto más y un recorte del derecho social por excelencia, el acceso gratuito a la sanidad pública.
Empezarán cobrando un % de los medicamentos, ahora pretender implantar el cobrar una cantidad por consulta médica ó ingreso hospitalario y terminaremos pagando como en los seguros privados (el que tenga recursos para ello) una parte del coste de la estancia, prótesis, acto médico, medicación, etc.
¿Y después del 29 de septiembre, qué?
La USO constata con enorme preocupación que CCOO-UGT hacen de la convocatoria de la huelga general un acto de auto-afirmación y justificación ante la catarata de crítica social que están recibiendo por su pasividad ante la crisis y el desempleo.
Los planteamientos que reivindican con la huelga general para el día después pasan por retomar y continuar con el “diálogo social”; “diálogo social” que ha terminado convirtiéndose para CCOO y UGT en un fin en sí mismo y no en un medio para resolver los problemas de empleo y deterioro laboral y social que padecen los trabajadores/as.
Para la USO el 29-S debe ser una fecha de inflexión que represente también un cambio de modelo sindical y del papel y actores del diálogo social, pasando este por la apertura, la democratización de la representatividad sindical, dando entrada a sindicatos representativos y a otros representantes de la sociedad civil.
Utilización abusiva del término “sindicatos más representativos” que vienen realizando CCOO, UGT y la Administración, en contra de la reiterada jurisprudencia.
CCOO-UGT, con la ficción del “diálogo social” que han venido manteniendo en los último años, han dedicado sus mayores esfuerzos a garantizar la paz social al gobierno, a cambio de más prebendas y el blindaje de sus propios privilegios, utilizando ilegal y abusivamente el término “sindicatos más representativos”, desoyendo las reiteradas condenas del T.S y T.C. a favor de la USO.
La USO en este contexto de crisis económica, deterioro del empleo y un cuadro macroeconómico y social de descrédito sindical, -en gran medida por la dejación de sus funciones de CCOO-UGT, consecuencia de su dependencia económica de los recursos públicos y falta de autofinanciación con las cuotas de afiliación-; tiene el deber y el compromiso histórico de abanderar y enarbolar el modelo sindical diferente , autónomo e independiente, que la USO representa y practica y que hoy reclaman una buena parte de los trabajadores y trabajadoras españoles.
Es necesario un cambio sindical en España
Si queremos frenar las agresiones y recortes presentes, y sobre todo, detener la batería de reformas contra los trabajadores y trabajadoras que vienen, debemos luchar y decir “basta ya” el 29 de septiembre y después también.
Es posible, cambiar esta situación, para conseguirlo es necesario cambiar el actual modelo sindical y el actual de “diálogo social”.
Para conseguir estos cambios de modelo sindical y de diálogo social es imprescindible el crecimiento afiliativo y electoral de la USO, para forzar a CCOO-UGT que abandonen la prepotencia, la exclusión de otros sindicatos recobrando la autofinanciación a partir de las cuotas de afiliación como garantía de autonomía e independencia para un cambio radical del modelo de diálogo social.
Porque sólo con un movimiento sindical fuerte y unido, se podrá negociar de igual a igual, y firmar Acuerdos Interconfederales que mejoren las condiciones económicas, de empleo y sociales de los trabajadores y trabajadoras y ciudadanía más desprotegida.
Por todas estas razones la USO el 29 de septiembre estará en la huelga general con su propia convocatoria; a pesar de discrepar de la génesis, del momento, del procedimiento, y de las reivindicaciones planteadas por CCOO-UGT; haciendo un llamamiento a la participación claramente diferenciada como USO.
La Unión Sindical Obrera (USO), no compartimos la convocatoria de huelga general, realizada unilateralmente por CCOO-UGT por diversas razones, entre otras porque:
- El “diálogo social” que han venido manteniendo durante los dos últimos años ha sido totalmente opaco y ha hurtado a los trabajadores, trabajadoras y a la ciudadanía en general, las propuestas concretas sobre las que han estado negociando.
- Defienden con la huelga general, seguir con este modelo de diálogo social, que ha supuesto pingues beneficios para los actores y un rotundo fracaso para los trabajadores y trabajadoras.
- CCOO-UGT, con la ficción del “diálogo social” que han venido manteniendo en los último años, han dedicado sus mayores esfuerzos a garantizar la paz social al gobierno, a cambio de más prebendas y el blindaje de sus propios privilegios, utilizando ilegal y abusivamente el término “sindicatos más representativos”, desoyendo las reiteradas condenas del T.S y T.C. a favor de la USO.
- Desde Enero de 2009 la USO, se viene movilizando contra el desempleo y la crisis económica, demandando un cambio radical de la política económica del Gobierno, política económica y negación de la crisis que ha venido siendo avalada y defendida por CCOO-UGT.
- La USO durante estos 2 años ha demandado de CCOO-UGT la apertura de un diálogo sindical para analizar la situación del deterioro del empleo y de la economía, a la vez de trabajar conjuntamente en el análisis y elaboración de propuestas y alternativas acompañadas de un proceso movilizador desde la unidad sindical, recibiendo la callada por respuesta.
- CCOO-UGT con su dejadez y aval del gobierno y sus políticas son corresponsables de las situación final de deterioro del empleo, condiciones laborales y recorte sociales, siendo percibidos por una cada vez mayor parte de la ciudadanía, más como un problema, que como una solución.
- En los últimos años CCOO-UGT con su sectarismo sindical y su prepotencia, están haciendo un daño irreparable a la credibilidad del sindicalismo español; donde la USO empieza a emerger como alternativa sindical diferente y como una necesidad real de esperanza de cambio sindical.
- Con la huelga general convocada, siguen negociando con la patronal la Reforma de la negociación colectiva, con la propuesta empresarial de acabar con la ultractividad de los convenios.
- Por la total incoherencia de CCOO-UGT entre sus hechos, siendo un vivo ejemplo, la reducción de los salarios firmada una vez anunciada la huelga general, sobre los salarios pactados en el convenio estatal de la madera.

¡QUE EL 29 DE SEPTIEMBRE, PRENDA EL CAMBIO SINDICAL NECESARIO EN ESPAÑA!

Defensa: Plan de Formación del Personal Civil 2010 para la RBD

El Ministerio de Defensa informa de la próxima celebración, los días 20 a 24 de septiembre, de un curso sobre normas de Catalogación y Formato Marc, para la Red de Bibliotecas de Defensa.
Para asistir a este curso especializado será necesario tener amplia experiencia en formato Marc, en normativa bibliotecaria y en catalogación.
Por limitaciones de aforo, en la selección se tendrá en cuanta la adecuación de los contenidos del curso con el puesto de trabajo desempeñado por el /la solicitante.
El plazo de inscripción finaliza el 13 de septiembre de 2010.
El boletín de inscripción debe remitirse a la Unidad de Coordinación Bibliotecaria.
Para mayor información os podéis dirigir a:
Unidad de Coordinación Bibliotecaria
C/Juan Ignacio Luca de Tena, 30 28071 Madrid (España)
Tfno.: +34 917 438 917 / +34 912 054 202
Fax: +34 912 054 212
Correo electrónico:bibliotecas@oc.mde.es

Nuevos ámbitos de intervención sindical RSE

Con la actual coyuntura económica, vuelven a proliferar actitudes irresponsables de empresas que, aunque gritan a los cuatro vientos su compromiso con la responsabilidad social —hoy tan de moda—, no es más que una estrategia de imagen, puro marketing, cuyo objetivo es crear más valor de cara a su negocio y a sus accionistas.

parte de estas empresas que se autodefinen como responsables socialmente, no tienen en cuenta y/o arremeten contra uno de sus grupos de interés mas importantes: los/as trabajadores/as y sus representantes sindicales. Como es sabido, los grupos de interés son uno de los pilares de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), entendida como herramienta de gestión empresarial responsable.

Un dato a tener en cuenta es la cantidad de despidos "masivos", de reestructuraciones de plantilla, de deslocalizaciones productivas, de modificaciones en las condiciones de trabajo y/o su deterioro a través de rebajas salariales, etc., cuando en estas empresas no hace mucho se habían registrado beneficios —en algunos casos inéditos—.

Es cierto que la evolución de la empresa en momentos de crisis, puede conllevar la necesidad de realizar movimientos en la plantilla con el objetivo de garantizar su viabilidad y, al mismo tiempo, el mantenimiento de los empleos. Este hecho forma parte de la vida de las empresas pero, en estos casos, el diálogo social debe ser la fórmula —y no otra— con la que las empresas responsables afronten estos procesos con el fin de aminorar el impacto de las medidas y hacerlas menos traumáticas.

No se trata de sustituir ni de vaciar la negociación colectiva, sino de abrir nuevos ámbitos de intervención sindical

huelga del 29´S es que el Gobierno cambie radicalmente su política

Para USO la huelga general del día 29 de septiembre tiene como objetivo “no un cambio de las personas del Gobierno, sino de sus políticas económicas, para que se orienten a generar empleo y establecer un modelo productivo social y sostenible que nos permita crecer económicamente”.

Los motivos para la movilización sobran, y entre los objetivos de la huelga están que se reconduzca el plan de ajuste para restablecer los derechos de los pensionistas, dependientes y empleados públicos, se retire la reforma laboral, se establezca un nuevo modelo de negociación colectiva, se mantenga la caja única de la Seguridad Social y se cambie el sistema social por uno más justo y redistributivo.

La USO acaba de registrar esta mañana en el Ministerio de Trabajo la convocatoria de la huelga general del día 29 de septiembre, USO convoca así con carácter propio a los trabajadores y trabajadoras y al conjunto de la sociedad civl a secundar esta huelga para reivindicar la salida a la crisis que nos deja en un panorama de: más de 4.600.000 conciudadanos en desempleo, más de 1.400.000 parados que no reciben prestaciones, más de 40% de jóvenes sin trabajo, recorte de prestaciones sociales y una reforma laboral que se basa en cómo despedir de un modo más barato.

Corbacho el Ministro del PARO se va

La decisión del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, de abandonar su puesto en las próximas semanas para unirse a las listas del PSC en las elecciones autonómicas catalanas, supone en realidad un "autocese" que constata el "fracaso" del Gobierno para "parar la sangría del paro".
En el conjunto de España, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo subió en agosto en 61.083 parados más respecto al mes anterior, un 1,56 por ciento, lo que situó el número de desempleados en 3.969.661. En términos absolutos, en los últimos doce meses, el paro subió más en Andalucía (73.873), la Comunidad Valenciana (46.954) y Madrid (43.850).
El anuncio de la salida de Corbacho del Ministerio de Trabajo e Inmigración debería llevar consigo la retirada de la Reforma Laboral impulsada desde su Ministerio. Para la USO no vale ser el responsable de una mala iniciativa legislativa que no servirá para facilitar la generación de empleo, sino para convertir el existente en más precario elevando las tasas de temporalidad, y abandonar el barco antes de que éste llegue a puerto.
Desde la USO pensamos que, ante la situación económica y de nuestro mercado laboral, el presidente del Gobierno debe proceder a un cambio radical en la política económica y de empleo. Y si para ello es necesaria una remodelación en profundidad del ejecutivo, debe proceder a ella de manera urgente y no esperar al goteo de los abandonos por parte de miembros del ejecutivo que buscan mejor acomodo en los futuros procesos electorales.
Corbacho seguirá en el gabinete de Zapatero hasta la huelga general prevista para el próximo 29 de septiembre, para evitar 'quemar' al futuro titular de Trabajo.
Si ese cambio de gobierno va ser la respuesta del Presidente a la convocatoria de huelga general del próximo 29 de septiembre, desde la USO le decimos que eso no será suficiente. Que tiene que actuar ya y dejar de consolarse a sí mismo, porque a los más de 4,5 millones de parados no los está consolando.