Integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 317 Jueves 30 de diciembre de 2010 DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA 20068

Real Decreto 1739/2010, de 23 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 187/2008, de 8 de febrero, por el que se establece el procedimiento de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa.
La disposición transitoria primera del Real Decreto 187/2008, de 8 de febrero, por el que se establece el procedimiento de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa, dispuso la conclusión de dicho proceso de integración antes del 1 de enero de 2010.
Por la amplitud de este proceso, fue necesaria la ampliación del plazo hasta el 31 de diciembre de 2010, extensión que se hizo efectiva a través del Real Decreto 1789/2009, de 20 de noviembre.
Dado que la Red Sanitaria de la Defensa se encuentra en un proceso de adaptación que podría afectar a los cometidos de determinados centros hospitalarios, es necesario prolongar el plazo para que esta integración concluya de forma adecuada.
En su virtud, a propuesta conjunta de las Ministras de Defensa y de Sanidad, Política Social e Igualdad, con el informe de la Vicepresidenta Segunda del Gobierno y Ministra de Economía y Hacienda, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 23 de diciembre de 2010,
DISPONGO:
Artículo único. Modificación del Real Decreto 187/2008, de 8 de febrero, por el que se establece el procedimiento de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa.
La disposición transitoria primera del Real Decreto 187/2008, de 8 de febrero, por el que se establece el procedimiento de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa, queda redactada de la siguiente forma:
«Disposición transitoria primera. Conclusión del proceso de integración.
El proceso de integración del personal laboral del Área de actividades específicas de la Red Hospitalaria de la Defensa deberá estar concluido con anterioridad a 1 de enero de 2012.»
Disposición final única. Entrada en vigor.
El presente real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Trienios interinos: Importante Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea .

El Tribunal Europeo de Justicia dictó el pasado 22 de diciembre sentencia en la que una vez más se da la razón a los recursos formulados por muchos compañeros y compañeras, en relación a que los efectos económicos de los trienios del personal interino tienen que serlo con efectos retroactivos, en los casos demandados con cuatro años de retroactividad desde la fecha en que se solicitó el reconocimiento, con independencia de la fecha de entrada en vigor del EBEP.

La Sentencia, dictada como consecuencia de dos cuestiones prejudiciales planteadas por dos Juzgados de lo Contencioso de Galicia, el nº3 de A Coruña y el nº 3 de Pontevedra sobre el reconocimiento del derecho a percibir los trienios con efectos retroactivos para el personal interino de una Comunidad Autónoma (en este caso concreto son trabajadores interinos de la Consellería de Educación de la Xunta de Galicia), pone fin a las controversias jurisprudenciales sobre este tema.

La Sentencia convierte en inaplicable el artículo 25.2 del EBEP, que dispone que “se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto, que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo”.

Esta Sentencia podría posibilitar, pese al criterio en contra del Tribunal Constitucional, que el personal interino que hubiese presentado reclamaciones en su momento (y que no hayan recibido sentencias desestimatorias, que en este caso se consideraría cosa juzgada), obtenga el reconocimiento de los trienios que hubiesen devengado en el plazo de los cuatro años anteriores a la entrada en vigor del EBEP, es decir, con eficacia retroactiva.

http://www.fep-uso.es/attachments/1646_Sentencia-TSJusticia-22Dic10.pdf

Un joven español necesitaría, para poder emanciparse, ganar al mes al menos 2.200 euros

Según el Observatorio Joven de Vivienda, elaborado por el Consejo de la Juventud de España y correspondiente al segundo trimestre de 2010, el 54,2% de la población joven —entre los 18 y los 34 años, ambos inclusive— en nuestro país depende de sus padres o tutores, y sólo el 57,4% está trabajando.
De esos jóvenes que están trabajando, los que superan los 25 años de edad no llegan en su gran mayoría los 1.300 euros netos al mes, y los menores de 25 años raramente superan los 1.000 euros netos mensuales.
Si tenemos en cuenta que se necesitan al menos 2.200 euros netos al mes para poder adquirir una vivienda, podemos entender que el grado de emancipación en España sea ridículo.
Página del Consejo de la Juventud de España [www.cje.org].

No entendemos como se pueden emancipar los trabajadores y trabajadoras de la AGE.

Rectificación calendario de días inhábiles 2011

En el BOE del 24 de diciembre del 2010 se han públicado, corrección de erratas de la Resolución de 9 de diciembre de 2010, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se establece el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2011, a efectos de cómputo de plazo.

El acoso laboral supondrá cárcel

A partir del 24 de diciembre, y tras cumplirse la prórroga de seis meses tras su publicación en el BOE, se aplicarán los amplios cambios normativos que aumentan la tipificación de delitos recogidos en la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio que reforma sustancialmente el Código Penal que estaba vigente en España desde 1995. Muchos de ellos afectan a cuestiones esenciales del llamado Derecho Penal de la empresa.

El más importante es que la responsabilidad penal, que hasta ahora sólo podía pivotar sobre personas físicas, también recae ahora a las personas jurídicas.

1. El Acoso laboral o mobbing
Se tipifica como delito (art. 173.1) cuando en el ámbito de cualquier relación laboral y prevaliéndose de su relación de superioridad, se produzcan de forma reiterada actos humillantes u hostiles sin llegar a constituir trato degradante. Será pena de prisión de seis meses a tres años o multa de 12 a 24 meses, según la gravedad de la coacción o los medios empleados. Hasta ahora en el trabajo sólo constituía delito el acoso sexual.
2. Responsabilidad penal de las personas jurídicas
Es la gran novedad de la reforma para las empresas. Por primera vez en España las personas jurídicas (empresas, instituciones, etc.) responderán penalmente de sus actos y los cometidos por sus administradores o empleados y directivos a su supervisión. Siempre que no se hayan establecido los controles internos adecuados de prevención o los empleados hayan cometido el delito por cuenta y nombre de la empresa (artículo 31 bis).
3. Acceso ilegal a sistemas y daños informáticos
El texto sanciona el acceso sin autorización a datos o programas informáticos (art. 197.3). Esta conducta se incluye entre los delitos contra la intimidad y revelación de secretos. También se incluye el sabotaje informático (art. 264), cuando el objetivo es dañar, alterar, suprimir o hacer inaccesible datos o programas electrónicos ajenos.
4. Estafa
La reforma introduce una nueva modalidad de estafa consistente en la utilización de tarjetas de crédito o débito y cheques de viaje (art. 248.2.c). Se establece específicamente la cifra de 50.000 euros como cuantía de notoria gravedad.
5. Delitos contra la propiedad intelectual e industrial
Se concreta la acción típica de este delito. Además de la reproducción, imitación o modificación de una marca, ya no se considera delito cualquier utilización de la marca registrada, sino la usurpación de la misma.
6. Blanqueo de capitales
A las conductas típicas de adquisición, conversión y transmisión de bienes procedentes de un delito, se añaden ahora las conductas de posesión y utilización de esos bienes.
7. Delitos de falsedad documental
Falsificar tarjetas de crédito ya no se considera una falsificación de moneda, sino documental, con lo que ya no es competencia de la Audiencia Nacional. Se equipara el uso de documento falso y auténtico por persona no autorizada.

Carlos García-León expansión

AMPLIADO EL PLAZO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL LABORAL DE LA RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA

El Consejo de Ministros ha aprobado el 23 de Diciembre un Real Decreto por el que se modifica otro Real Decreto de 8 de febrero de 2008, por el que se establece el procedimiento de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa.

El nuevo Real Decreto amplía el plazo del proceso de integración del personal laboral del área de actividades específicas de la Red Hospitalaria de la Defensa y establece que deberá estar concluido con anterioridad a 1 de enero de 2012.

Se trata de la integración directa, con carácter voluntario, en la condición de personal estatutario, en la categoría y titulación equivalente, de quienes prestan servicio en tales centros, instituciones o servicios con la condición de funcionario de carrera o en virtud de contrato laboral fijo.

EL TRIBUNAL DE CUENTAS RATIFICA LAS DENUNCIAS DE LA USO

El Tribunal de Cuentas en su un reciente informe de fiscalización sobre la gestión de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL), ratifica las denuncias que la USO viene realizando sobre el funcionamiento y la asignación de recursos de la mencionada Fundación.
En su informe, el Tribunal de Cuentas que analiza la evolución de 2000 a 2007 y la convocatoria de 2006 en detalle, el Tribunal de Cuentas recalca el carácter discriminatorio y la vulneración de los principios de libre concurrencia de las convocatorias, ya que sólo podían ser solicitantes los miembros del Patronato de la Fundación o de los órganos tripartitos territoriales, es decir, las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Excluyendo, así, a cualquier organización social que no sea UGT y CCOO, CEOE-CEPYME en un ámbito como es el de la prevención, negando un derecho fundamental, que afecta a la totalidad de los trabajadores, con total independencia de la afiliación a un sindicato u otro, debiendo de ser una materia abierta en la que hubiese la mayor participación posible y consensuada de todos los agentes afectados, en beneficio de la prevención y el desarrollo de la cultura preventiva.
El Tribunal, coincidiendo con las denuncias de USO, refleja lo viciado del funcionamiento de la Fundación, ya que quienes elaboran la convocatoria, valoran los proyectos y asignan los recursos, son los mismos que los solicitan y ejecutan, en el caso de las organizaciones sindicales más representativas, UGT y CCOO, son “juez y parte” en todo el proceso. Otra de las deficiencias que señala el informe es que los porcentajes prácticamente idénticos de la ejecución de las acciones “denota la existencia de un posible reparto previo, no previsto legalmente, del importe de la dotación inicial aprobada por el Patronato de la Fundación”, vulnerando la libre competencia.
En 2009, la USO presentó proyectos para las Acciones Directas e Indirectas Territoriales, a sabiendas que iban a ser sistemáticamente rechazados, no por lo necesario o la calidad de los proyectos, sino por la regulación restrictiva, limitada y excluyente de las convocatorias. USO ha presentado recursos a cada una de las denegaciones y constatamos que la sospecha que expresa el Tribunal de Cuentas sobre un posible reparto previo, se mantiene en las asignaciones de 2009 en las que UGT y CCOO presentas porcentajes idénticos, el 40% cada uno en las Directas y el 26% en las Indirectas Territoriales. Además en dos de las CC AA donde solicitamos proyectos tenemos constancia de que las reuniones del órgano para la aprobación de proyectos y la distribución de recursos se realizó previamente a la finalización de los plazos de presentación de las solicitudes.
Desde USO exigimos al Ministerio de Trabajo e Inmigración y al Congreso que actúen en consecuencia, fiscalicen y velen porque los fondos públicos destinados a la seguridad y salud laboral y gestionados por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales se distribuyan realmente bajo los principios de transparencia, concurrencia, igualdad y no discriminación, y, que la Fundación cumpla su finalidad de mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, dejando de ser y actuar como una entidad privada.
Para obtener el informe completo http://www.tcu.es/ (Número de informe 880)

Los Presupuestos Generales del Estado para 2011 publicados en BOE .

En BOE de 23 de diciembre se publican los Presupuestos Generales del Estado para el año 2011.

Como ya os veníamos anunciando estos presupuestos confirman un fuerte retroceso en las políticas sociales del Gobierno del Sr. Rodriguez Zapatero y en especial un fuerte tijeretazo en la mayoría de los Ministerios, radicalmente mayor de lo que se había anunciado en un principio.

Este exagerado ajuste del gasto público materializa, entre otras medidas, la congelación de las retribuciones de los empleados públicos.

Consulta la publicación íntegra en http://www.boe.es/boe/dias/2010/12/23/

Mesa Gral AGE: "Había una vez un circo...."‏

En los últimos meses, todas las Mesas y Foros de Negociación de la Administración General del Estado han estado paralizados por la negativa de CC.OO y UGT a constituir la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado con la presencia de la USO -lo que se constata con la sola lectura de la Resolución de la Directora General de la Función Pública de fecha 28 de Octubre de 2010-.

El pasado 10 de Diciembre se convocó “nuevamente” la referida Mesa General para ver si esta vez, los citados sindicatos tenían a bien comparecer, desbloqueando así la falta de “quórum” voluntariamente provocada por su ausencia, y de esa forma, se podía proceder a constituir la Mesa General de Negociación, con la participación de la USO, según lo ordenado en el Auto de Medidas Cautelares del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección 9, de fecha 2 de Julio de 2010.

Según una nueva comunicación de fecha 13 de Diciembre de 2010 de la Directora General de la Función Pública se procede a interpretar el referido Auto Judicial y se acuerda por las partes presentes, la válida constitución de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado a la que a partir de ahora “será convocado un representante del Sindicato Unión Sindical Obrera (USO) que podrá actuar CON VOZ PERO SIN VOTO...” NO, No es “ciencia ficción” ni estamos bajo los efectos de un fuerte alucinógeno. Es real.

Todavía, en el Siglo XXI, la Administración y algunos Sindicatos, se pueden poner de acuerdo para privarnos de “un derecho fundamental” como es el ejercicio de la función representativa que la Constitución y el resto del Ordenamiento Jurídico nos atribuye y que los Tribunales de Justicia, aunque sea cautelarmente, nos reconocen. NOS NIEGAN EL DERECHO AL VOTO… Y aquí no pasa nada…

Y encima otro Sindicato, concretamente el CSI.F, tiene la “desfachatez” de culpabilizar públicamente a la USO de esta situación, citamos textualmente: “por su obstruccionismo en los juzgados"… No sabíamos que el ejercicio de un derecho fundamental e instar el cumplimiento de un Auto Judicial pudiera calificarse de “obstruccionismo en los Juzgados” sino todo lo contrario…

Es que algunos, aunque con la proximidad de las elecciones sindicales quieran desvincularse del pasado y aparentar ser otra cosa, en cuanto se descuidan un poco, les sale el ramalazo del “tripartito sindical” con el que nos han estando obsequiando, cogiditos de la mano, durante los últimos cuatro años.

Y no nos olvidamos de que han sido, durante muchos años, tan cómplices de la situación en la que nos encontramos actualmente, como los otros, agachando la cabeza y firmando todo lo que se les ponía delante… Y como el algodón, los papeles, no engañan.

En RESUMEN como no pueden librarse de nuestra, incomoda presencia nos dejan estar, pero NEGÁNDONOS PREVIAMENTE EL DERECHO AL VOTO. Vamos, al más puro estilo de “república bananera.”No nos extrañaría que en los próximos días, nos hagan extensivo el estado de alarma a la USO, y quien sabe, quizá hasta nos militaricen…

Por cierto, en un par de meses hay elecciones sindicales. Esperemos que a los empleados públicos no les restrinjan el derecho al VOTO y que lo puedan ejercer con sabiduría, con total libertad, y con todas sus consecuencias. Esta Administración hace de casi todo, menos uno de sus cometidos básicos: Cumplir y hacer cumplir la legalidad vigente, con su especial sectarismo y falta de objetividad.

Lo dicho: "Había una vez un circo....." y los gestores de Función Publica, sus principales "payasos".

Comité Europeo de Derechos Sociales afirma que el gobierno español vulnera la «Carta Social Europea»

El Consejo de Europa considera que el salario mínimo interprofesional en España, que en 2009 era de 624 euros, es "manifiestamente injusto" e "insuficiente" y no cumple con los requisitos recogidos en la Carta Social Europea, que España ratificó en 1980, según el informe anual realizado por el Comité Europeo de Derechos Sociales de la institución.

"El Comité concluye que la situación en España no es conforme con el artículo 4.1 de la Carta debido a que el salario mínimo es manifiestamente injusto", explica la institución en su estudio.
El Consejero de Europa recuerda que en su anterior informe ya advirtió de que el salario mínimo en España era "manifiestamente insuficiente", dado que cayó por debajo del umbral del 60% respecto al salario medio. Además, considera que, a pesar del incremento del salario mínimo, la situación no ha variado y el nivel del salario mínimo sigue siendo "muy bajo e injusto".
Asimismo, la institución reprocha al Gobierno español que no haya facilitado a la institución, tal como le reclamó en el informe de 2009, los datos netos del salario mínimo y del salario medio.
El organismo también critica el incumplimiento del artículo que recoge el incremento de la remuneración de las horas extras, dado que no todos los convenios colectivos así lo establecen y el Estatuto de los Trabajadores tampoco garantiza el derecho a una mayor remuneración o a un periodo de descanso más largo en compensación por la horas extraordinarias. Además, reclama al Gobierno más información sobre los datos de la inspección laboral en este sentido.
Por otro lado, critica que la legislación española no es conforme a lo recogido en la carta respecto a la obligación de que exista un plazo razonable en la comunicación al trabajador del fin del empleo. Señala que, dado que España no ha presentado ningún información en este sentido, la situación sigue siendo idéntica a la considerada en informes anteriores.
El consejo critica que los trabajadores con contratos temporales con una duración inferior a un año no tienen derecho a ser informados con anterioridad si éste se rompe antes de lo previsto. Por su parte, los trabajadores con contratos temporales de duración superior a un año sólo tienen derecho a un preaviso de 15 día si se rescinden antes de lo previsto.

DURACIÓN DE LA JORNADA LABORAL.
Por otra parte, el informe recoge que España tampoco respeta las normas relativas a la duración razonable de la jornada laboral, ya que el Estatuto de los Trabajadores establece, como norma general, un periodo de referencia de un año para calcular la media de horas trabajadas.
Asimismo, el Consejo de Europa critica que el Estatuto permite para determinados trabajadores, como el personal del sector sanitario, que se superen las 60 horas de trabajo a la semana.
En esta línea, también recalca que la situación en España tampoco es conforme a la Carta dado que aquellos trabajadores que caen enfermos o se lesionan durante sus vacaciones no tiene derecho a recuperar los días perdidos en otro momento.
Por otro lado, el Comité también remarca que España incumple el Artículo 5 de la Carta al no permitir que los sindicatos u otros representantes de los trabajadores tengan acceso a sus lugares de trabajo para participar en actividades sindicales.
El Comité también concluye que la situación en España no es conforme a lo recogido en el artículo 6.4 de la Carta, al considerar que la legislación autoriza al Gobierno a imponer el arbitraje obligatorio para poner fin a una huelga en casos que van más allá de las excepciones permitidas por el Artículo 31 de la Carta.
Como consecuencia de esto. El Gobierno ha propuesto subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 1% para 2011, lo que le situaría en unos 639,66 euros mensuales, frente a los 633,33 euros actuales. Los sindicatos querían que el SMI se situara el año próximo en unos 680 euros al mes, es decir, 40 euros más de lo que plantea el Ejecutivo.

Europ Press

El Tribunal de Cuentas acusa a UGT y CCOO de apropiarse de fondos para riesgos laborales

"Posible" pacto para repartirse 48 millones.

El Tribunal de Cuentas ha denunciado la existencia de un "posible reparto previo" de la asignación de recursos de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales entre CCOO y UGT, ejecutado con independencia del contenido de las acciones y del resultado de las mismas.
En su informe sobre los primeros ocho ejercicios de la Fundación, al que ha tenido acceso Europa Press, la institución completa su denuncia remarcando que, además, la comisión delegada de la entidad, que debería ser la que controlase la labor de la fundación, no cuenta con la asistencia de los miembros de la Administración, que apenas van a las reuniones.
"La reiterada falta de asistencia a las reuniones de la Comisión Delegada por parte de los miembros pertenecientes a la Administración General del Estado podría provocar una insuficiente defensa de los intereses de dicha Administración General del Estado, cuya representación ostentan, lo que podría afectar al grado de eficacia y eficiencia en la asignación y gestión de los recursos públicos", avisa el Tribunal.
La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, que comenzó a operar en el año 2000 y que está integrada en el sector público estatal, destinó a las actividades de prevención de riesgos laborales en los ejercicios 2007 y 2008 un total de 27,1 millones y de 26,67 millones de euros, respectivamente, lo que representó un 10,38% y un 9,34% en relación con el importe total destinado por el sector público estatal a estos conceptos en dichos ejercicios.
En ese periodo, se destaca que tres de las organizaciones sindicales pertenecientes al patronato de la Fundación (Unión General de Trabajadores-Confederal, el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud -ISTAS-, y la Confederación Intersindical Galega), solicitaron y ejecutaron un porcentaje del 90,2% del importe total de las acciones directas aprobadas.
En este sentido, se explica que el porcentaje ejecutado por UGT fue del 44,3% del importe total de las acciones directas aprobadas, mientras que el ISTAS, adscrito a CC.OO., alcanzó un 44,1%. Esto quiere decir que cada uno de los sindicatos recibió algo menos de 24 millones de euros por realizar estas acciones (si realmente se llevaron a cabo).
"La existencia de porcentajes casi idénticos en la ejecución de acciones directas entre las organizaciones sindicales más representativas que forman parte del Patronato de la Fundación, reiterados a lo largo de las diferentes Convocatorias de asignación de recursos aprobadas por la Fundación, denota la existencia de un posible reparto previo, no previsto legalmente, del importe de la dotación inicial aprobada por el Patronato de la Fundación, con independencia del contenido de las acciones y del resultado de las mismas, que puede afectar al grado de eficacia y economía con que se desarrollan las acciones", argumenta el Tribunal.
El 9,8% restante de las actuaciones en este periodo fue ejecutado por empresas privadas, a propuesta de las organizaciones empresariales más representativas y de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asimismo, señala que, desde la primera Convocatoria de asignación de recursos aprobada por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales en el año 2000 hasta la Convocatoria del año 2007, las mismas organizaciones sindicales y sus entidades vinculadas que, en su calidad de Patronos de la Fundación, propusieron la realización de las acciones directas, también ostentaron la condición de solicitantes y ejecutantes de estas acciones.
Europa Press

El Congreso blinda las pensiones doradas de diputados y senadores

Un trabajador para cobrar el 100% de la pensión no es suficiente con haber cotizado 35 años, sino que hay que tener 65 años cumplidos. Hay que recordar que es la edad legal de jubilación.
Todos estos recortes no afectarán a los 350 diputados y a los 264 senadores españoles, que mantendrán el privilegio de cobrar el 100% de la pensión en el momento que superan los 11 años de actividad parlamentaria. Es más, si cualquier trabajador necesita cotizar a la Seguridad Social 15 años para cobrar una pensión, mejor dicho, solo el 50% de la misma, sus señorías con siete años de actividad en cualquiera de las Cámaras ya tiene derecho a percibir el 80% de su pensión. Ese porcentaje se eleva al 90% si cotizan 10 o 11 años.
Además, mientras un trabajador no puede jubilarse antes de los 61 años y, a partir de esa fecha y hasta los 65 se le restará anualmente entre un 6% y el 8% del importe de la pensión, sus señorías pueden jubilarse a los 60 años con 40 de cotización, según recoge el reglamento de pensiones parlamentarias de 11 de julio de 2006. Sobre la reunión de ayer de la junta de portavoces del Pacto de Toledo hay que añadir que el informe que emitirá esta comisión sobre la prolongación de la edad legal de jubilación propuesta por el Gobierno en enero pasado plasmará el desacuerdo de los partidos políticos a través de una recomendación que deja clara dicha discrepancia.

Abierto el plazo de inscripción en los cursos de formación para el año 2011

Tal y como podéis observar ya se ha abierto el plazo de inscripción en los cursos de formación para el año 2011, podéis acceder a través de la portada de la web de FEP-USO, o bien pulsando aquí

Un año más la Federación de Empleados Públicos ofrece la posibilidad de realizar cursos puntuables y gratuitos en todas las Administraciones Públicas.
¿A quién va dirigido?
El ámbito de aplicación del Plan de Formación, de carácter interadministrativo y estatal, está circunscrito a todos los empleados públicos, ya sean funcionarios, laborales o estatutarios, independientemente de que pertenezcan a la Administración Central, Autonómica o local.
Criterios de selección de los participantes
.El proceso de selección de los participantes en todas las acciones formativas del Plan deFormación, se ajustará al siguiente esquema:
1.- Cumplimentación de la “Solicitud de participación”.Se realizará a través de la Web: http://www.fep-uso.es/, del 16 de diciembre de 2010 al 31 de enero de 2011.
2.- Verificación de que el participante reúne los requisitos administrativos que exige la convocatoria.
3.- Proceso de selección, propiamente dicho, en base a los siguientes criterios:
Destinatarios y/o colectivos a los que se dirige la acción formativa.
Distribución geográfica de las plazas adjudicadas.
Criterios Intersectoriales.Criterios Paritarios.
No haber sido destinatario de Formación Continua FEP-USO 2010.
Relación del contenido del curso con el puesto de trabajo o el interés de formación en la referida acción formativa.
Se reservará un 5% del número de plazas para trabajadores con discapacidad (minusvalía igual osuperior al 33%).
A los Empleados Públicos seleccionados, se les notificará por escrito, e-mail o sms, su admisión, indicando la acción formativa y confirmando el calendario, 10 días antes de la fecha de inicio de impartición. Deberán de presentar fotocopia del D.N.I y fotocopia delencabezamiento de una nómina del año en curso o certificado de estar en activo.
Se restringirá la participación en el Plan de Formación a cinco acciones formativas. Si el empleado publico opta por un curso en modalidad presencial y dicha actividad formativasolo se hiciera finalmente a distancia y/o on line se le ofertara en esa modalidad.
Certificación
El alumno deberá asistir al menos al 90% del tiempo presencial previsto para las acciones formativas, condición indispensable para la emisión por parte de la FEP-USOdel CERTIFICADO DE ASISTENCIA, así como el posterior CERTIFICADO DE APROVECHAMIENTO de superación de las pruebas de evaluación final.
El alumno que supere los cuestionarios de evaluación, la Federación de EmpleadosPúblicos de USO (FEP-USO), expedirá certificado de aprovechamiento, figurando elnúmero de horas, metodología (Presencial, a distancia u on-line) y el contenido de la actividad formativa.

PACTO DE TOLEDO. Acuerdo para ampliar el periodo de cálculo de las pensiones

En la actualidad se tienen en cuenta los últimos 15 años de la vida laboral
Los partidos no han concretado aún una cifra aunque el cambio será gradual

La comisión del Pacto de Toledo que reforma el sistema público de pensiones alcanzó un principio de acuerdo sobre la necesidad de ampliar el periodo de cálculo de las pensiones y establecer un sistema más equitativo de contribución de los trabajadores.
De esta forma lo anunció el portavoz del PP en el Pacto de Toledo, Tomás Burgos, quien aseguró, minutos antes de reanudarse la reunión que comenzó esta mañana, que reconocer el esfuerzo contributivo de los trabajadores a lo largo de más años de su actividad laboral es "clave" en la reforma del sistema de la Seguridad Social.
No obstante, explicó que cualquier modificación se hará de manera gradual y que los elementos de solidaridad del sistema están garantizados ya que seguirá habiendo una pensión máxima y una pensión mínima.

Porque lo que hay detrás de estas palabras de Tomás Burgos y del pacto de este miércoles es una rebaja media de la prestación por jubilación de los españoles (un 5% si se aprueba lo previsto). Hasta ahora, para calcular la pensión se tomaban en cuenta los últimos quince años de vida laboral, normalmente los más productivos. Ahora, se ampliará ese cálculo: algunos dicen que a los veinte años y otros que a toda la vida laboral.

Burgos también valoró que el documento de recomendaciones que firmen todos los grupos parlamentarios del Pacto de Toledo corrija el procedimiento de cálculo, que hasta ahora era "arbitrario" ya que "los primeros años valían más a efectos de pensión que los últimos, y no tenía ningún sentido cuando precisamente se discute favorecer la continuidad laboral".
El portavoz de CiU en la misma comisión, Carles Campuzano, confirmó este principio de acuerdo que calificó de "importantísimo" y dijo que "por fin el Pacto de Toledo va a dar sus frutos".
Este principio de pacto se produce cuando el grupo socialista ha remitido a la comisión una propuesta sobre la reforma de las pensiones en la que no se de define si se la edad de jubilación debería ampliarse hasta 67 años.
Precisamente sobre este aspecto, Burgos aseguró que el documento que firme el Pacto de Toledo no puede ser "abstracto, en el que pueda caber todo" sino que debe fijar un criterio que establezca qué es lo que no se puede hacer, que desde el punto de vista del PP -dijo- "es no elevar la edad a 67 años".

IPC, noviembre 2010. ¿Cómo llegar a fin de mes?

- Menos poder adquisitivo que supone una contracción del consumo.

- El anuncio de subida de la tarifa eléctrica, un nuevo golpe a los ya maltrechos bolsillos de los ciudadanos.

La Unión Sindical Obrera (USO) considera que la variación del IPC de un 0,5% en noviembre, a pesar de mantenerse en el 2,3% en tasa interanual, está llevando a las familias a preguntarse cómo llegar a fin de mes.
Los precios suben, los salarios bajan y se pierde poder adquisitivo; además nos anuncian que algo que todos pagamos, que es la tarifa eléctrica, volverá a subir un 10%. La pregunta es si se ingresa menos y hay que pagar más, cómo poder hacerlo. Esto supondrá un nuevo golpe a los ya maltrechos bolsillos de los ciudadanos.
Para la USO la actual política económica del Gobierno nos está llevando a una espiral en cuyo centro se sitúan los ciudadanos indefensos, que ven cómo nadie les rescata a ellos de esta situación, mientras asistimos a ingentes rescates de las entidades de crédito.
Esta espiral hay que romperla y una forma de hacerlo es manteniendo el poder adquisitivo de los salarios, lo que contribuirá a reactivar la demanda interna, que con estos precios y salarios se está contrayendo. Ello pasa por mejorar la liquidez y la capacidad de compra de las familias, contribuyendo así al mantenimiento y la creación de empleo. En definitiva, actuar en mejorar los ingresos y no sólo pensar en contraer el gasto, que es la política que está desarrollando este Gobierno.
Por eso desde la USO le recordamos al ejecutivo que el mejor ingreso a las arcas del estado es el derivado de las rentas del trabajo y por tanto el que realizarían los 4.600.000 parados que hoy en día no pueden hacerlo.

Nueva herramienta contra el acoso psicológico en el trabajo

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) ha publicado una herramienta denominada diario de incidentes que permite ofrecer a los trabajadores la posibilidad de recoger de manera metódica las posibles conductas de acoso psicológico dirigidas hacia ellos. Con este instrumento, la propia persona que puede estar sufriendo esta situación define los diferentes acontecimientos que identifica como conflictivos con otras personas de su entorno laboral.
No se trata de un instrumento que indique de forma inequívoca la existencia de una situación de acoso psicológico en el trabajo, únicamente muestra indicios de poder ser víctimas de acoso psicológico en el trabajo. Para analizar la situación desde un punto de vista preventivo y determinar las medidas a adoptar, es necesario comunicar estos hechos al SPRL o al personal delegado de prevención de la empresa o institución o, en caso de que exista, seguir lo indicado en el protocolo de actuación de acoso psicológico en el trabajo.

Acoso psicológico en el trabajo. Diario de incidentes. Disponible online (pdf, 75 Kbytes)

Modificación del EBEP: Nuevo permiso por enfermedad grave de hijo menor .

El proyecto de Ley de PGE para el año 2011, actualmente en tramitación parlamentaria en el Senado, introduce una modificación al EBEP, en concreto la modificación del artículo 49, dónde se recogen los permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género.
Así, con efectos de 1 de enero de 2011, se añade una nueva letra e) al articulo 49, con la siguiente redacción:
e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado de cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente del menor, afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
Asimismo, cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso, o en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el derecho a su disfrute solo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.Esta nueva prestación ha salido adelante con el consenso de todos los grupos parlamentarios y se facilitará durante el tiempo que dure la enfermedad del hijo o hasta que cumpla los 18 años.
En el caso de trabajadores por cuenta ajena que no tengan la consideración de empleados públicos, los requisitos para el acceso a esta nueva prestación son los mismos que los establecidos para la maternidad contributiva: estar afiliado a la Seguridad Social y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido.
La gestión y el pago corresponderán a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o a la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
El subsidio será equivalente al cien por cien de la baja laboral y proporcional a la reducción de la jornada. Se cobrará durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad del menor.

El Supremo rechaza el recurso del PP contra la congelación de las pensiones

El Tribunal Supremo ha rechazado el recurso del PP contra la decisión del Gobierno de no revalorizar las pensiones y contra las medidas adoptadas para la reducción del déficit, informó hoy en un comunicado el Ministerio de la Presidencia.

El auto, según la nota, reconoce la potestad para ello del Ejecutivo, ejercida en el ámbito de la actividad parlamentaria, "que en modo alguno constituye un acto susceptible de control en vía jurisdiccional contenciosos administrativa".
Además, informa de que la Sala achaca a los recurrentes "que confunden o pretenden confundir, voluntaria o involuntariamente, el acuerdo de la Mesa de la Cámara con el escrito en que el Secretario de Estado de Asuntos Constitucionales y Parlamentarios da traslado a aquella de la disconformidad del Gobierno".
El ministro de la Presidencia, Ramón Jáuregui, subrayó que, con esta decisión del Supremo, "las quejas y acusaciones que recibió el Gobierno quedan deslegitimadas y carentes de razón".

POR LA REINDUSTRIALIZACION DE LA PROVINCIA DE CADIZ

La Unión Sindical Obrera convoca a todos sus afiliados y simpatizantes, familiares, amigos, pensionistas, prejubilados, estudiantes, partidos politicos, asociaciones de vecino, trabajadores en general, y al resto de parados de Andalucía a participar en nuestra lucha obrera acudiendo a la manifestación que convoca USO Cádiz junto a los sindicatos de CCOO,CGT y UGT.
Esta manifestación se celebrará en Cádiz, el próximo jueves 9 de diciembre de 2010 partirá justo en la entrada de Cádiz a las 10 de la mañana, discurriendo la manifestación por la avenida de Cádiz finalizando en la Diputación.
Esta manifestación no solo es en apoyo de los extrabajadores de Delphi, sino contra la política de empleo que esta siguiendo la Junta de Andalucía que nos esta llevando a una situación precaria a nuestra ya debilitada y castigada provincia.
La prueba más sangrante es el “PLAN BAHÍA COMPETITIVA” creado a partir del cierre de Delphi y que iba a servir para reindustrializar la Bahía de Cádiz y absorber no solo al personal despedido de Delphi sino al resto de parados de la Provincia, la realidad, un “NUEVO FRACASO”.
Por eso también hacemos un llamamiento al resto de parados de Cádiz para participen en esta manifestación y así demuestren su disconformidad con la actual situación de paro que nos afecta y castiga a esta provincia, este paro también afecta a muchas familias en Cádiz y provincia, donde en un alto porcentaje de ellas tienen a todos sus miembros en situación de paro.
¡¡Esta gravísima situación necesita una respuesta urgente!! por ello pedimos de nuevo a toda la ciudadanía que acuda a la manifestación, ¡¡¡MUCHAS GRACIAS!!!

ACUDE A LA MANIFESTACION
CONTRA LA CRISIS: EMPLEO
POR LA REINDUSTRIALIZACION DE LA PROVINCIA DE CADIZ

El Gobierno se reafirma en retrasar la jubilación más allá de los 65

"La intención del Gobierno es contemplar la necesidad de que se traslade progresivamente, en un marco flexible, la edad de jubilación más allá de los 65 años", señaló Gómez a su llegada al Consejo de ministros de Empleo que se celebra en la capital belga.

"Esta todavía es una discusión, que aún está por formular dentro del Pacto de Toledo y después con los sindicatos y empresarios", precisó.Según Gómez, el Ejecutivo quiere agotar el periodo de discusión dentro del Pacto de Toledo en el Parlamento, "durante los últimos días de diciembre, antes de Navidad en cualquier caso".

"Después el Gobierno iniciará un debate con sindicatos y empresarios", aseguró y afirmó que la idea es aprobar el proyecto de ley el próximo 28 de enero, "que es la última fecha que hemos establecido en la revisión del calendario".

Los Veintisiete rechazan ampliar a 20 semanas la baja por maternidad

Una gran mayoría de los ministros de Trabajo de la Unión Europea han rechazado este lunes ampliar la duración mínima de la baja por maternidad de 14 a 20 semanas en toda la UE con el 100% del salario, tal y como pide el Parlamento Europeo, alegando que esta medida tendría un coste excesivo en el actual contexto de crisis económica.

Los Veintisiete también se oponen a la exigencia de los eurodiputados de introducir en todos los Estados miembros una baja por paternidad de al menos dos semanas, también con la totalidad del sueldo. En España, el permiso por maternidad dura 16 semanas y extenderlo a 20 podría llegar a costar 988 millones de euros al año, según un estudio de la Eurocámara. Reino Unido y Alemania han sido los países que han liderado este lunes la oposición a ampliar el permiso de maternidad. Junto con otros cinco Estados miembros -Eslovaquia, Suecia, Dinamarca, República Checa, Países Bajos y Malta-, han presentado una declaración en la que consideran inaceptable la posición del Parlamento porque además no respeta el principio de subsidiariedad y reclaman un estudio de impacto económico antes de seguir negociando. De hecho, el representante británico ha llegado a solicitar una "pausa" en las negociaciones. El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, no ha rechazado de plano las 20 semanas, pero ha reclamado "flexibilidad" para aumentar "de forma gradual" el periodo de permiso por maternidad. "La clave es que la protección de la maternidad no debe ser un freno para un retorno importante, rápido, de la mujer al mercado de trabajo", ha indicado Gómez a la entrada de la reunión del Consejo de Empleo. Portugal ha sido el otro Estado miembro que se ha mostrado próximo a las posiciones de la Eurocámara.

Para que se apruebe la norma de forma definitiva es necesario un acuerdo entre la Eurocámara y los Veintisiete. Sin embargo, los ministros todavía no han alcanzado ninguna posición común sobre este expediente que les permita negociar con el Parlamento. El Parlamento adoptó la baja por maternidad de 20 semanas el pasado 20 de octubre por un escaso margen de 327 votos a favor, 320 en contra y 30 abstenciones.

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA JUNTA RECOGEMOS, POR DESGRACIA, LO QUE OTROS SEMBRARON

Nadie debe aprovechar el momento para desunir esfuerzos y lograr los objetivos; pero es cierto que conviene retener por qué llegamos a esta situación. Si bien el Gobierno andaluz es responsable, no es menos cierto que aprovecha lo que los sindicatos firmantes del Estatuto Básico del Empleado Público (CSIF, CCOO y UGT) le han puesto en bandeja.
EL EBEP, firmado por estos tres sindicatos, y por tanto, vitoreado y fotografiado en su día, introdujo las fórmulas de “gestión” de los servicios públicos, y “contratación” de personal directivo y de confianza, que ahora padecemos. Ya anunciaron los tres firmantes que el EBEP era para “profesionalizar la función pública” y mejorar la “carrera administrativa”.
Desde USO, no vemos a ninguno de los firmantes que invoque el Sagrado Texto del EBEP (nadie) para que nos ampare; con lo bueno que era. Nadie, excepto USO, realizó la propuesta de recoger tan sólo las fórmulas de gestión públicas profesionales y sujetas al derecho administrativo y eliminar la turbia figura, no adscrita, del directivo. Firmar lo que se firmó, no podía traer nada bueno en su desarrollo territorial. Trae lo que se firma: privatizaciones, agencias y colocaciones.
Leamos el Preámbulo del EBEP, esencia de lo que luego se articula:
Pregunta: ¿De dónde vendrá tanta agencia, tanta externalización, y tanta empresa pública?
Dice el EBEP, en su meollo ideológico previo:
“La apertura de mayores espacios a la autonomía organizativa en materia de personal es también necesaria para posibilitar la regulación diferenciada de los sectores del empleo público que lo requieran. Asistimos hoy, en efecto, a una gradual multiplicación de las formas de gestión de las actividades públicas dentro de cada nivel territorial de gobierno.”[… ]“La organización burocrática tradicional, creada esencialmente para el ejercicio de potestades públicas en aplicación de las leyes y reglamentos, se ha fragmentado en una pluralidad de entidades y organismos de muy diverso tipo, [ …] La legislación general básica no puede constituir un obstáculo ni un factor de rigidez” (EBEP firmado por CSIF, Ccoo, Ugt y el Gobierno central, con el apoyo de casi todas las Comunidades Autónomas en 2007)
Pregunta: ¿De dónde viene tanto enchufe, tanto asesor, tanto “cuñao”, tanto directivo digital?
La clave, otra vez, en el EBEP:
"Seguidamente el Estatuto Básico define las clases de empleados públicos […] regulando la nueva figura del personal directivo. Este último está llamado a constituir en el futuro un factor decisivo de modernización administrativa, […] conviene .avanzar decididamente en el reconocimiento legal de esta clase de personal.”
El Gobierno se permitió bajarnos el salario porque el Acuerdo Salarial, (que también vendió como infalible), podía incumplirse gracias al Artículo 38.10 del EBEP. Si lo sabían respecto al tema salarial, también conocían lo que firmaban respecto a la “multiplicación de las formas de gestión” y “el reconocimiento legal de la figura del directivo”.
USO apuesta por la unidad sindical frente al Decreto. Que CC.OO. y UGT estén negociando, está mal, pero se escudan en el Ebep. Lo que no está tan bien, es que CSIF no haya mencionado el origen del desastre, y su apuesta contradictoria por esta norma general.
Si no están de acuerdo, que rectifiquen ya, y retiren su apoyo de forma explícita al EBEP, porque no fue USO, sino CSIF quien se estrechó las manos con CCOO y UGT en Moncloa. Todos en la unidad, pero es mínimamente exigible, que retiren ese apoyo al EBEP (padre de la criatura).

Hoy son los compañeros de la Junta, Mañana podemos ser los de la AGE.

CONCURSO DE TRASLADOS MINISTERIO DE DEFENSA

Se ha constituido el órgano gestor encargado de la valoración de méritos del concurso de traslados convocado por Orden 2636/2010, de 30 de septiembre (BOE nº 248 de 13 de octubre), modificada por Orden DEG/2764/2010 de 22 de octubre(BOE nº 261 de 28 de octubre) para la provisión de puestos de personal laboral en el ámbito del III Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, adscritos a los grupos profesionales 1, 2, 3, 4 y 5.
Una vez constituido el órgano gestor, ya no son posibles las renuncias totales y/o parciales.
Se han recibido un total de 888 instancias, y ya se han comenzado los trabajos de valoración. Se procederá a la publicación de una lista provisional para dar ocasión a subsanar errores.
En esta reunión se acuerdan unos criterios para la valoración de méritos que son los siguientes:
- Art. 64.1 y 2 Movilidad por razones de salud.
Cuando este tipo de movilidad hubiera supuesto cambio de Centro y por tanto de destino, se exigirán dos años para poder concursar, quedando excluido si no llevan ese tiempo. Lo mismo sucederá si sólo ha supuesto cambio de área funcional.
No tendrán que cumplir este requisito de los dos años aquellos trabajadores que teniendo como actividad principal limpieza, pasan a la de ordenanza, pero sólo se les valorará el tiempo en la categoría/actividad principal desde la fecha de la resolución por la que pasan a efectuar estas funciones.
- Documentación a admitir para subsanación de errores tras publicar la lista provisional.
No se admitirá documentación nueva que no se hubiera presentado en plazo de presentación de instancias de acuerdo con lo establecido en las bases de la convocatoria
y con lo dispuesto en el art. 35f de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, desarrollado en el art. 2 del R.D.
1778/1994 de 5 de agosto. Por ejemplo, no se admitirán cursos ni títulos que no se hubieran presentado en plazo, pero si se admitirá documentación compulsada que se hubiera presentado en plazo sin compulsar.
Debe acreditarse documentalmente la posesión del carnet de conducir correspondiente debidamente compulsado cuando esté exigido como requisito de puesto al igual que el carnet de manipulador de alimentos, quedando excluido de esa plaza si no se presenta dicha documentación.
Está previsto que la próxima reunión tenga lugar después de las fiestas navideñas.

MUFACE, Otra perdida de derechos y van......

Ya lo habíamos advertido, cuando el río suena, agua lleva...En el mes de septiembre, tras el anuncio de la creación de la Subcomisión Parlamentaria del Pacto por la Sanidad, el Gobierno manifestó su intención de cercar y poner fin al régimen de MUFACE.Y esta mañana, el Presidente Zapatero ha materializado el anuncio en una medida concreta. A la espera de la aprobación del texto definitivo en el próximo Consejo de Ministros del día 3 de diciembre, y el alcance completo de la medida, desde la FEP-USO nos oponemos rotundamente a este nuevo tijeretazo en nuestros derechos.Creemos además que el anuncio, que en un principio solo afectaría a los funcionarios y funcionarias de nuevo ingreso, es un nuevo globo-sonda del Gobierno, que a instancias del Ministerio de Sanidad, y con el apoyo de algunos grupos políticos, como IU, pretenden incluir en la Subcomisión del Congreso un punto sobre los regímenes especiales que inste al Ejecutivo a pactar un proceso de integración de las actuales Mutualidades en el Sistema Nacional de Salud.De materializarse esta medida, que en todo caso deberá ser aprobada también en la Subcomisión del Pacto de Toledo, habría un total de 1,2 millones de compañeros y compañeras afectados por el cambio, aunque la cifra superaría los 2 millones, al incluir a sus familiares y beneficiarios.Nuestro temor es que los “planes” del Sr. Zapatero no se van a limitar al “modelo MUFACE” sino que se está considerando un cambio global del sistema de Mutuas actualmente existente.A la espera de conocer el texto definitivo, creemos que ha llegado el momento de dar una contundente respuesta a este nuevo ataque que se está planeando con alevosía y premeditación.El anuncio hecho público hoy supone, además, la posible eliminación de la jubilación voluntaria de clases pasivas, posible a día de hoy para los compañeros y compañeras que tienen 60 años cumplidos y 30 años de servicio, así como también una reducción importante en el cálculo de las prestaciones de jubilación, que en la actualidad se realizan en función del haber regulador, y no de las bases de cotización.Supondrá asimismo un nuevo recorte salarial, ya que las cotizaciones a las Mutualidades actuales son sensiblemente inferiores a las cotizaciones en el Régimen General de la Seguridad Social.Desde la USO lamentamos que algunos sindicatos estén más preocupados de excluir a otras organizaciones de la Mesa General de Negociación, precisamente cuando se están produciendo múltiples ataques diarios a los servicios públicos y a los empleados públicos que trabajan en ellos, mediante recortes, privatizaciones, etc.Este Gobierno ha perdido el rumbo, su credibilidad tanto en el interior como en el exterior está bajo mínimos, y por lo tanto, lo mejor que puede hacer es dimitir y convocar elecciones. Medidas como estas provocan una nueva degradación de los servicios públicos.¿Por qué este Gobierno no disuelve los planes de pensiones privados que se pagan con dinero público que existen en las AA.PP.? Este dinero sí serviría para financiar a la seguridad social, ya que se cotizaría por el.La desaparición de Muface, Isfasy Mutua General Judicial por la vía del ahogo económico, solo supone volver a castigar al mismo colectivo, sin un gran beneficio para el resto de la sociedad y puede suponer el colapso en la sanidad pública si llegase a desaparecer definitivamente.En defensa de los servicios públicos y el trabajo de sus empleados públicos:¡NO más recortes! ¡NO más privatizaciones!¡Gobierno dimisión!

Casi la mitad de las grandes empresas subirá el sueldo a sus empleados

RRHH Digital. Casi la mitad de las grandes empresas (44,5%) subirá en 2011 el sueldo a sus empleados por encima del IPC, mientras que un 55,5% reconoce que lo hará en función de la valía profesional de cada empleado y del cumplimiento de los objetivos anuales, según el estudio 'Company Days' realizado por la escuela de negocios ESCP Europe.No obstante, casi la cuarta parte de las multinacionales consultadas admite que la crisis sí tendrá cierto impacto en las retribuciones variables de sus ejecutivos, las cuales se verán reducidas especialmente en aquellos profesionales relacionados directamente con las áreas comerciales y de venta.Por otro lado, en lo que respecta al crecimiento de las plantillas, el análisis de ESCP Europe señala que más del 40% de las empresas recurrirá a promociones internas de sus propios empleados o de empresas filiales antes que a la contratación directa y externa de personal.Sin embargo, en el caso de nuevas incorporaciones, las multinacionales utilizarán mayoritariamente el contrato indefinido (66%), frente al temporal que será la primera opción para el 22,2% de ellas. Sólo un 11,1% se decantará por la modalidad de contrato "por obra y servicio" con el objetivo de dar respuesta inmediata a proyectos puntuales.Por otro lado, el informe dibuja un nuevo escenario de profesionales en las grandes empresas a la hora de diseñar sus estrategias corporativas como consecuencia del impacto de las redes sociales y la irrupción de nuevos canales de comunicación con una influencia directa en la imagen de las compañías.

LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN: En este sentido, casi un 70% de los directores de Recursos Humanos prevé que el departamento de gestión de comunidades se convierta en los próximos años en una "pieza estratégica" en las políticas de las multinacionales, aunque paradójicamente sólo el 33% admite haber creado en el último año nuevos puestos profesionales en este área.Las dudas sobre cómo sacar partido a los 'social media' y cómo rentabilizarlos, unido al desconocimiento sobre su poder real o la falta de tiempo para aprender cómo funcionan, son algunas de las razones principales que alegan las organizaciones para no promover su despegue definitivo.

USO rechazas las medidas anunciadas hoy por el Presidente del Gobierno

· Son improvisadas, injustas, insolidarias e ineficaces.

· ¿Dónde está la agenda social?
· Las privatizaciones anunciadas no mejoran la gestión y sólo buscan hacer caja.

La Unión Sindical Obrera (USO) rechaza las medidas anunciadas hoy por el Presidente del Gobierno por considerar que son, una vez más, improvisadas, injustas, insolidarias e ineficaces.

Ante los graves problemas que atraviesa el país y que padecen los ciudadanos, la única respuesta es que sean éstos de nuevo quienes asuman en sus ya maltrechas espaldas el ajuste de las cuentas públicas que nos vuelven a exigir desde Bruselas.
Unos ciudadanos que estamos soportando un 20,7% de tasa de paro, un IPC del 2,3%, una disminución de la renta disponible causada por el encarecimiento de los precios y una reducción de los salarios netos (supresión de los 400€ en el IRPF, rebaja de salarios en los empleados públicos, trabajadores de centros concertados, etc.). Así se explica que la demanda interna se resienta y con ella el crecimiento del PIB, que está estancado y que no crecerá lo previsto por el Gobierno, volviendo a errar en sus previsiones.
USO rechaza que se posibilite a las empresas que tienen beneficios una disminución del impuesto de sociedades, mientras el conjunto de los trabajadores pagamos más. Y más aun cuando esta medida se hace coincidir con la supresión de la ayuda de 426€ a los parados de larga duración, sin dar una alternativa a los mismos, ni a los más de 4.600.000 desempleados. ¿Cómo van a vivir estos trabajadores, cómo mantendrán a sus familias, dónde está la anunciada agenda social del Gobierno?
¿En qué se va a emplear el dinero de las privatizaciones? Nos preguntamos si se pondrá al servicio de medidas generadoras de empleo – que sería la mejor política social que podría emprender el Ejecutivo- o por el contrario se evaporarán en pagar las deudas que este Gobierno ha contraído, o simplemente para buscar la liquidez que no tiene. ¿Por qué se hace con Madrid y Barcelona y no con otros aeropuertos que, siendo necesarios, no tienen ese volumen de facturación?
USO reclama un cambio radical en la política económica del Gobierno por otra que esté al servicio del crecimiento y del empleo: el mantenimiento de la protección social; la conservación de la edad ordinaria de jubilación a los 65 años, la jubilación parcial con contrato de relevo, para facilitar la empleabilidad de la juventud y garantizar las prestaciones y subsidio por desempleo y la mejora de protección social de personas y sectores más castigados por la crisis. En definitiva, una salida de la crisis en favor de las personas, el empleo y la economía productiva.

Acoso psicológico en el trabajo

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración,ha elaborado una nueva herramienta para el diagnóstico del Acoso psicológico en el trabajo.
En esta nueva publicación, se incluyen varios instrumentos, en forma de cuestionarios, diseñados para facilitar la recogida sistemática y ordenada de información relativa a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Los datos recopilados pueden utilizarse para completar la evaluación de riesgos, la planificación de la actividad preventiva y, en general, para la gestión de la prevención en la empresa.
Esta herramienta ofrece a las empresas la posibilidad de intervención primaria, dando así cumplimiento a la legislación, mediante la detección precoz de conflictos latentes que podrían ser casos de Mobbing a fin de poder empezar a actuar ante el posible caso desde su inicio y evitar o minimizar al máximo las consecuencias negativas asociadas a las conductas de acoso.Igualmente, permite ofrecer a los trabajadores y trabajadoras la posibilidad de recoger de manera metódica las posibles conductas de acoso dirigidas hacia ellos.
Archivos adjuntos:
Acosopsicologico en el trabajo.Diario de incidentes.pdf
[Publicación del INSHT sobre el acoso en el trabajo]
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La Seguridad Social compensará a los pensionistas

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha explicado (17/05/2010) que la congelación de las pensiones prevista para 2011 no afectará al ajuste por la inflación de este año. Así, si llegado ese mes la inflación es de más del 1%, los pensionistas tendrán en enero una paga compensatoria por el poder adquisitivo perdido y, además, consolidarán la subida acorde con la inflación real. Esa actualización de la subida, que corresponde a 2010, se hará efectiva en el pago de las pensiones durante 2011. Esa revalorización (o subida por el poder adquisitivo perdido) no entra en contradicción con la congelación anunciada por el presidente la semana pasada.
Lunes, 29 de noviembre de 2010:
La Seguridad Social compensará a los pensionistas por la desviación al alza de la inflación en el mes de noviembre, que fue de 1,2 puntos porcentuales sobre lo previsto para 2010, según ha informado el Ministerio de Trabajo. Esta compensación se abonará en una paga que se ingresará a los pensionistas en torno al 20 de enero de 2011 y que se consolidará en su nómina del próximo ejercicio. Según Trabajo, la compensación por la desviación de inflación supondrá que, a efectos prácticos, los ocho millones y medio de pensionistas verán incrementada su pensión a partir de enero en un 1,2%, con carácter general. En el caso de los 3.312.352 perceptores de pensiones mínimas, SOVI (Seguro Obligatorio de Vejez y Enfermedad) no concurrente con otras pensiones, pensiones no contributivas y prestaciones familiares, el incremento será del 2,2%. Trabajo ha aclarado que la compensación por la desviación de inflación no afecta a las pensiones que hayan sido reconocidas a lo largo de 2010. En enero del presente año, los pensionistas españoles no recibieron paga compensatoria pues la subida de pensiones en 2009 fue superior a la inflación. El sistema de Seguridad Social español establece el abono de las pensiones en 14 pagas al año y prevé una compensación en caso de que se supere la inflación con la que se revalorizan las pensiones.

La USO celebrará la Jornada Europea de Acción convocada por la CES

El Comité Confederal de la USO llama a sus organizaciones, representantes sindicales, afiliados y trabajadores a secundar al próximo 15 de diciembre, fecha previa a la cumbre de Jefes de Gobierno de la UE, la Jornada de Acción convocada por la CES, mediante la realización de asambleas de delegados sindicales y trabajadores, promoviendo acciones y manifestaciones en las empresas y sectores con problemas puntuales no resueltos, y concentrándose ante las Delegaciones del Gobierno e instituciones parlamentarias para plantear ante ellas las reivindicaciones del movimiento sindical.
Para la USO es necesario mostrar el rechazo a las políticas económicas restrictivas impuestas por la Comisión Europea y al mismo tiempo, recuerda que la prioridad es que éstas se orienten al servicio del crecimiento y del empleo.
El Comité Confederal de la USO ha resuelto pedir a través de los actos reivindicativos del día 15 que las instituciones de la Unión se pongan al servicio de la ciudadanía europea y no de los que generaron la crisis, haciendo pagar después los costes de ésta a los trabajadores con la pérdida de sus empleos, la degradación de sus salarios y condiciones de trabajo, la erosión de la protección social y el dumping salarial, social y económico entre los ciudadanos.
En el caso concreto de nuestro país, la USO reafirma su rechazo a las políticas de recortes sociales, salariales y laborales llevadas a cabo por el Gobierno de España, así como las que pretende acometer, como una reforma a peor de las pensiones, alargando la edad de jubilación y los periodos mínimos de cotización y obtención del derecho a las mismas.

El 74% de los trabajadores españoles rechaza dilatar la edad de jubilación

Según una encuesta realizada a lo largo del segundo trimestre del año en curso, bajo los auspicios de la aseguradora AXA, en 26 países —13 de ellos europeos: Alemania, Gran Bretaña, Francia, Luxemburgo, Bélgica, Suiza, Portugal, Italia, Hungría, República Checa, Eslovaquia, Polonia y España— y sobre la base de 31.339 encuestas a trabajadores en activo y jubilados, se detecta un rechazo mayoritario a retrasar la edad de jubilación.De este «V Estudio Internacional de Jubilación», que puede consultarse en la página electrónica de la citada multinacional, se deduce que los españoles serían los más pesimistas de cara a su jubilación, y «rechazan de plano trabajar más años para garantizar sus ingresos». Según la encuesta se desprenden datos como el que el 57% de los jubilados españoles no llegan a final de mes; sólo el 25% de los encuestados en España asegura conocer la cantidad que percibirá durante su jubilación, y de que el 74% de los trabajadores en activo y jubilados españoles es abiertamente contrario a retrasar la edad de jubilación, dato que coloca a España como «el país más reacio de Europa a aprobar esta medida, ya que en Reino Unido, Francia o Portugal esta cifra no supera el 55%».

Página de AXA [http://www.axa.es/].

FORMACIÓN CONTINUA 2011

Un año más la Federación de Empleados Públicos ofrece la posibilidad de realizar cursos puntuables y gratuitos en todas las Administraciones Públicas.
¿A quién va dirigido?
El ámbito de aplicación del Plan de Formación, de carácter interadministrativo y estatal, está circunscrito a todos los empleados públicos, ya sean funcionarios, laborales o estatutarios, independientemente de que pertenezcan a la Administración Central, Autonómica o local.
Criterios de selección de los participantes.
El proceso de selección de los participantes en todas las acciones formativas del Plan de Formación, se ajustará al siguiente esquema:
1.- Cumplimentación de la “Solicitud de participación”. Se realizará a través de la Web: www.fep-uso.es, del 15 de diciembre de 2010 al 13 de febrero de 201 1 .
2.- Verificación de que el participante reúne los requisitos administrativos que exige la convocatoria.
3.- Proceso de selección, propiamente dicho, en base a los siguientes criterios:
Destinatarios y/o colectivos a los que se dirige la acción formativa.
Distribución geográfica de las plazas adjudicadas.
Criterios Intersectoriales.
Criterios Paritarios.
No haber sido destinatario de Formación Continua FEP-USO 2009.
Relación del contenido del curso con el puesto de trabajo o el interés de formación en la referida
acción formativa.
Se reservará un 5% del número de plazas para trabajadores con discapacidad.

A los Empleados Públicos seleccionados, se les notificará por escrito, e-mail o sms, su admisión, indicando la acción formativa y confirmando el calendario, 10 días antes de la fecha de inicio de impartición. Deberán de presentar fotocopia del D.N.I y fotocopia del encabezamiento de una nómina del año en curso o certificado de estar en activo.
Se restringirá la participación en el Plan de Formación a cinco acciones formativas. Si el empleado publico opta por un curso en modalidad presencial y dicha actividad formativa solo se hiciera finalmente a distancia y/o on line se le ofertara en esa modalidad.
Certificación.
El alumno deberá asistir al menos al 90% del tiempo presencial previsto para las acciones formativas, condición indispensable para la emisión por parte de la FEP-USO del CERTIFICADO DE ASISTENCIA, así como el posterior CERTIFICADO DE APROVECHAMIENTO de superación de las pruebas de evaluación final.
El alumno que supere los cuestionarios de evaluación, la Federación de Empleados Públicos de USO (FEP-USO), expedirá certificado de aprovechamiento, figurando el número de horas, metodología (Presencial, a distancia u on-line) y el contenido de la actividad formativa.

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES:
www. fep – uso.es

Rosell, el principal candidato a presidir la CEOE, pide un ERE para los funcionarios

El presidente de la patronal catalana Fomento del Trabajo y candidato a la CEOE, Joan Rosell, ha explicado que es difícil recortar el gasto de las administraciones por su tecnoestructura y que hay funcionarios que tienen más poder que los políticos.
Ha sostenido que en los últimos 20 años se han traspasado 20.000 competencias del Gobierno a las autonomías, con lo que, según Rosell, existen 150.000 funcionarios en ministerios como Cultura, Educación o Sanidad, que "no tienen trabajo porque no tienen competencias".
Rosell ha señalado que en 1982 existían 1,4 millones de funcionarios y que en 2009 se llegó a los 3 millones. Así ha apuntado a la reducción o fusión de ayuntamientos porque se plantea la necesidad real de 8.400 municipios españoles o de la existencia de Diputaciones y Consejos Comarcales.
Respecto a la reforma de las pensiones, ha argumentado que en España hay 8,5 millones de pensionistas y que si no se adoptan medidas lo hará el Fondo Monetario Internacional (FMI) o la Comisión Europea (CE) porque "se trata de un problema de números y no cuadrarán". Se ha mostrado partidario de aumentar la edad de jubilación a los 70, pese a que esto pueda comportar problemas como las manifestaciones en Grecia.
Ha sostenido que los cuatro millones de españoles que se encuentran sin empleo suponen un coste mensual de 3.000 millones de euros y, por este motivo, ha considerado que "debería ser obligatorio que se vuelquen en formación".

Preocupante aumento de los accidentes y enfermedades profesionales sin baja

Según los datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, en su avance enero-agosto 2010, se percibe un descenso de accidentes laborales (-5,8%) y enfermedades profesionales con baja (-5,7%), lo cual celebramos, aunque creemos que está motivado más por la destrucción de empleo, sobre todo en sectores tradicionalmente con altas tasas de siniestralidad como la construcción, que por las acciones y el aumento de inversión en prevención. La otra cara de la moneda es el aumento significativo y constante de accidentes laborales (4,9%) y de enfermedades profesionales (19,8%) sin baja.
Desde USO entendemos que este incremento está relacionado principalmente con dos aspectos; las políticas empresariales de siniestralidad cero o de contadores de días sin accidentes, medidas que conllevan, en muchos casos, coacciones, directas o indirectas, a los trabajadores para que no causen baja recolocándolos en otros puestos de trabajo, así como con la publicación del Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, más conocido como Bonus de Siniestralidad que conlleva la reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales (ver Boletines de mayo y abril).
El miedo de los trabajadores a perder su puesto de trabajo en un momento de crisis como en el que estamos, añadido a la precariedad laboral y el abaratamiento del despido fruto de una Reforma Laboral funesta, lleva a que un derecho como coger la baja cuando se ha sufrido un accidente o cuando se padece una enfermedad profesional se haya convertido, tristemente, en un acto de riesgo.

Tenemos que conseguir que toda la sociedad se implique en erradicar la violencia de género .

La Unión Sindical Obrera ha celebrado esta mañana un acto de conmemoración del Día Internacional contra la violencia de género consistente en la liberación de 63 globos morados en recuerdo de las mujeres víctimas de asesinatos machistas que ha contado con la asistencia de numerosos miembros del sindicato. María Susmozas, Secretaria Confederal para la Igualdad, ha recordado al inicio que “esta lacra la tenemos que combatir toda la sociedad de manera transversal, desde la educación en los colegios, en el ámbito laboral, en los medios de comunicación y con la legislación”.
Susmozas ha apuntado algunos de los puntos más débiles de la lucha contra la violencia de género, como que ha disminuido la edad de los agresores, o que en muchos de los casos que han acabado trágicamente la mujer había retirado la denuncia de malos tratos. En palabras de la dirigente, “estamos a favor de que se retire la custodia a los padres que ejercen violencia”.
USO realizó su propio homenaje a través del lanzamiento de 63 globos, que con un lazo blanco con el nombre de las mujeres asesinadas en 2010, simbolizaban “la voluntad de elevar la lucha contra la violencia de género como un objetivo prioritario para el sindicato”. Tras ello, la Secretaria para la Igualdad leyó el manifiesto que el sindicato elaboró.
El sindicato asiste varios actos de conmemoración por el 25 de noviembreMuchos organismos públicos homenajean a las víctimas de violencia de género a través de actos institucionales de los que ha tomado parte el sindicato.
Tanto el Ayuntamiento de Madrid, como la Comunidad de Madrid y el Instituto de la Mujer del Gobierno de España, así como la mayoría de los organismos públicos e instituciones, no han querido dejar pasar este día, que desde 1999, es un grito internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres.
La Conmemoración se celebra desde hace 50 años
En diciembre de 1999, la 54ª sesión de la Asamblea General de las Naciones Unidas adoptó la Resolución 54/134, en la que declaraba el 25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. El origen del 25 de noviembre se remonta a 1960, año en el que las tres hermanas Mirabal (Patria, Minerva y María Teresa), fueron violentamente asesinadas en la República Dominicana por su activismo político. Las hermanas, conocidas como las “mariposas inolvidables” se convirtieron, a partir del Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe, celebrado en Bogotá en julio de 1981, en el máximo exponente de la crisis de violencia contra la mujer en América Latina y en todos los países del mundo.

UGT compara con “terroristas” a los trabajadores de la Junta de Andalucía

El vicesecretario General de Relaciones Laborales y Política Institucional de UGT Andalucía, Dionisio Valverde calificó ante los medios de comunicación de auténtica Kale Borroka los actos de movilización protagonizados por los trabajadores de la Junta de Andalucía, boicoteando los actos protocolarios de las autoridades de la Junta de Andalucía.
El autor de la ya triste frase "Si queremos, damos dos palmadas y vienen 3.000 sindicalistas de UGT y se los comen por sopas" perdió nuevamente los nervios con semejante comparación. Para UGT y CC.OO. todo vale: el insulto a los empleados públicos, la amenaza, las acusaciones de manipulaciones partidistas… Se ha abierto la veda y se han dispuesto todos los medios al alcance de estas dos multinacionales sindicales (que son muchos), para intentar frenar la desafiliación masiva en la Junta de Andalucía, por no hablar del previsible descalabro electoral que se les avecina.
Es la forma que tienen estos sindicatos de justificar su traición a los trabajadores de la Junta de Andalucía.
Por otra parte la Portavoz del Gobierno de Griñán, Mar Moreno, mantenía que había que escuchar el pronunciamiento del Defensor del Pueblo Español, a favor de la constitucionalidad del Decreto.
Por último resultó bochornoso escuchar al Sr. Griñán defender la figura del funcionariado, siendo precisamente los medios al servicio del poder establecido los que dispusieron una campaña de desprestigio ante la sociedad para recortarnos los salarios de forma impune ante la opinión pública.
Desde la USO le decimos al Gobierno andaluz y a sus sindicatos verticales que el pronunciamiento que hay que escuchar es el de los trabajadores de la Junta de Andalucía que diariamente le están lanzando un mensaje alto y claro:
DEROGACIÓN DEL DECRETO LEY 5/2010
No caben fuegos de artificio. ¿De qué sirve tramitarlo ante un Parlamento con mayoría absoluta socialista si sabemos que el resultado va a ser el mismo? Siguen equivocándose quienes piensan que todo esto es gratuito, que los insultos, las amenazas de apertura de expedientes disciplinarios, las traiciones, y las movilizaciones para enfrentarnos con otros trabajadores no se pagan.
Desde la USO queremos hacer un llamamiento a todos los trabajadores de la Junta de Andalucía para que no cedan en la fuerza que están demostrando en esta lucha contra la privatización, el enchufismo y el amiguismo, manteniendo nuestro compromiso de respaldarlos en todas las movilizaciones que convoquen.

CONVOCATORIA MANIFESTACIÓN 27 NOV‏ EN CADIZ

Estimados Compañeros:
Por la presente se os convoca a la MANIFESTACIÓN que el próximo día 27 de Noviembre, a partir de las 12:00 horas, tendrá lugar ante la Plaza de España efectuando previsiblemente un recorrido hasta la Plaza Asdrúbal, (está pendiente de confirmación el recorrido final).
El motivo de esta Manifestación es apoyar las justas reivindicaciones de los trabajadores de la Administración de la Junta de Andalucía en contra del Decreto-Ley 5/2010 de la Junta de Andalucía por el que se aprueban medidas urgentes en materia de reordenación del sector público.
La USO, como sindicato AUTÓNOMO e INDEPENDIENTE, que tiene la obligación de responder ante los trabajadores y trabajadoras en este caso de la Administración Pública en Andalucía, viene apoyando todas estas reivindicaciones por lo que hacemos un llamamiento generalizado a todos los afiliados y DELEGADOS de la USO para que participemos en la manifestación convocada el día 27 de noviembre

MOVILIZACION DEL 27 DE NOVIEMBRE DE 2010

Estimado/a compañero/a:

El día 27 de noviembre nos vamos a manifestar en todas las capitales de provincia de Andalucía en apoyo de las justas reinvidicaciones de los trabajadores de la Administración de Andalucía en contra del Decreto-Ley 5/2010 de la Junta de Andalucía por el que se aprueban medidas urgentes en materia de reordenación del sector público.

La USO, como sindicato AUTÓNOMO e INDEPENDIENTE que tiene la obligación de responder ante los trabajadores y trabajadoras en este caso de la Administración Pública en Andalucía, viene apoyando todas estas reivindicaciones por lo que hacemos un llamamiento generalizado a todos los afiliad@s y DELEGAD@S de la USO para que participemos en las manifestaciones convocadas el día 27 de noviembre.

Las manifestaciones están convocadas a las 12.00 horas del sábado 27 y debéis estar al tanto de los itinerarios a nivel provincial para hacerlo llegar junto con el llamamiento a la asistencia a las distintas secciones sindicales, delegad@s y afiliados en general.


Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta o ayuda.

NOTA ACLARATORIA SOBRE EL PERMISO DE PATERNIDAD PARA 2011

Ante la confusión generalizada sobre cuál va a ser el futuro del permiso por paternidad del art.48 bis del Estatuto de los Trabajadores, desde la Confederación aclaramos:

· La L.O. 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, creó el permiso de paternidad. Su duración se estableció en 13 días (a los que se unían los dos ya existentes por nacimiento de hijo conforme al art.37.3.b del Estatuto de los Trabajadores)

· En 2008, la Ley 2/2008 de Presupuestos Generales del Estado, ampliaba a 20 días el permiso para las familias numerosas, es decir, si el recién nacido era el hijo número 3, el permiso se elevaba de 15 a 20 días.

· En 2009, la Ley 9/2009 de ampliación del permiso de paternidad, establecía que para 2011 el permiso se elevaba a 4 semanas, con independencia de que se tratara de familia numerosa o no.

· En 2010, el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado, neutraliza la ley de 2009 y pospone la entrada en vigor de las 4 semanas al año 2012.

A pesar de que la Ley de Presupuestos Generales del Estado está todavía en trámite parlamentario, casi con toda seguridad que la propuesta del Gobierno de posponer la entrada en vigor de la medida a 2012, cuente con el suficiente apoyo parlamentario. Por tanto, y salvo que el Congreso nos de una sorpresa, para 2011 las cosas seguirán como hasta ahora:
13 días de permiso de paternidad (más los dos por nacimiento de hijo) excepto en caso de familia numerosa que será de 20 días.

Los socialistas y los nacionalistas vascos y canarios se salen con la suya y congelan las pensiones

El PNV y Coalición Canaria (CC) han vuelto a sumarse al PSOE para imponer la mayoría absoluta de 177 escaños que suman en el Pleno del Congreso y derrotar la enmienda de IU-ICV a los Presupuestos Generales del Estado para 2011 que pedía derogar la 'congelación' de las pensiones contributivas prevista para el próximo año y cargar la subida de las prestaciones al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Al igual que ocurrió este martes con tres enmiendas de UPN que buscaban el mismo objetivo, los nacionalistas vascos y canarios han respetado su acuerdo presupuestario con el PSOE y han vuelto hacer explícito su apoyo a una medida contra la que se habían posicionado anteriormente hasta en once ocasiones en el marco de otros votaciones parlamentarias, la última de ellas el pasado mes de septiembre.
La propuesta de IU-ICV, que contó con el apoyo de PP, CiU, ERC, BNG, NaBai, UPyD y UPN, proponía garantizar la subida de las pensiones sacando del Fondo de Reserva de la Seguridad Social los 1.500 millones de euros que el Gobierno esperaba ahorrar con la suspensión de la revalorización automática de las pensiones contributivas aprobada en el decreto de medidas de ajuste aprobado en mayo.
Las cuatro enmiendas son las únicas que salvaron el veto impuesto hace dos semanas por el Ejecutivo a otras 22 enmiendas parciales, entre ellas dos firmadas por toda la oposición, salvo el PNV y CC, que también pedían dejar sin efecto la 'congelación' de las pensiones, si bien no se supo que seguían 'vivas' hasta el momento del inicio del debate en Pleno de los Presupuestos.
En el Senado, donde es el PP el que cuenta con mayoría, la oposición podrá aprovechar para imponer enmiendas que deroguen la 'congelación' de las pensiones, siempre que los Presupuestos no sean vetados por la Cámara Alta.