El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) ha publicado una herramienta denominada diario de incidentes que permite ofrecer a los trabajadores la posibilidad de recoger de manera metódica las posibles conductas de acoso psicológico dirigidas hacia ellos. Con este instrumento, la propia persona que puede estar sufriendo esta situación define los diferentes acontecimientos que identifica como conflictivos con otras personas de su entorno laboral.
No se trata de un instrumento que indique de forma inequívoca la existencia de una situación de acoso psicológico en el trabajo, únicamente muestra indicios de poder ser víctimas de acoso psicológico en el trabajo. Para analizar la situación desde un punto de vista preventivo y determinar las medidas a adoptar, es necesario comunicar estos hechos al SPRL o al personal delegado de prevención de la empresa o institución o, en caso de que exista, seguir lo indicado en el protocolo de actuación de acoso psicológico en el trabajo.
No se trata de un instrumento que indique de forma inequívoca la existencia de una situación de acoso psicológico en el trabajo, únicamente muestra indicios de poder ser víctimas de acoso psicológico en el trabajo. Para analizar la situación desde un punto de vista preventivo y determinar las medidas a adoptar, es necesario comunicar estos hechos al SPRL o al personal delegado de prevención de la empresa o institución o, en caso de que exista, seguir lo indicado en el protocolo de actuación de acoso psicológico en el trabajo.
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