sábado, 29 de octubre de 2011

REGULADAS LAS PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS

El Consejo de Ministros del 28 de octubre del 2011 ha aprobado un Real Decreto que regula las prácticas no laborales en empresas.

Con esta decisión se pretende contribuir a mejorar la integración laboral de las personas jóvenes desempleadas, con cualificación profesional y sin experiencia laboral. Constituye una nueva herramienta de lucha contra el paro juvenil en nuestro país, a la vez que se clarifican los derechos de las personas que realicen estas prácticas.

La medida consiste en el desarrollo de prácticas profesionales no laborales en empresas que hayan celebrado previamente convenios de colaboración con los Servicios Públicos de Empleo a estos efectos.

Estas practicas podrán desarrollarlas personas jóvenes desempleadas, entre dieciocho y veinticinco años, con titulación universitaria, título de Formación Profesional o certificado de profesionalidad pero nula o escasa experiencia laboral.

Supervisión de un tutor
Serán llevadas a cabo bajo la dirección y supervisión de un tutor, en los centros de trabajo de la empresa y tendrán una duración entre seis y nueve meses, durante los cuales percibirán una beca de apoyo que, como mínimo, será del 80 por 100 del IPREM. Se prevé que, a la finalización de las prácticas, obtendrán un certificado que acredite su realización.

Del mismo modo, a estas personas se les aplicarán los mecanismos de inclusión en la Seguridad Social contemplados en el Real Decreto aprobado el pasado 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, según marca la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.

Finalmente, estas prácticas no laborales podrán culminar en una contratación laboral por parte de las empresas en donde se hayan desarrollado. Los contratos que se formalicen podrán beneficiarse de medidas de apoyo a la contratación, tanto en el ámbito de la formación profesional para el empleo, como es el caso de los convenios de colaboración con compromiso de contratación, como en los programas de incentivos al empleo.

No están incluidas en el ámbito de aplicación de este Real Decreto las prácticas académicas externas, curriculares y extracurriculares de los estudiantes universitarios que se regirán por su normativa específica.

APROBADA LA ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE EMPLEO 2012-2014

1- Garantizará la igualdad en la atención a los desempleados en todas las Comunidades Autónomas.
2- La norma dará flexibilidad a las Comunidades Autónomas en el diseño de las políticas activas de empleo para adecuarlas a las necesidad de su mercado laboral.
3- Por primera vez se marcan objetivos de cumplimiento de políticas de empleo con indicadores concretos.

El Consejo de Ministros del 28 de octubre del 2011 tambien ha aprobado la Estrategia Española de Empleo 2012-2014. Esta Estrategia persigue conseguir un objetivo central que es fomentar el empleo de la población activa y aumentar la participación de hombres y mujeres en el mercado de trabajo, mejorando la productividad y la calidad en el empleo en un mercado de trabajo sostenible basado en la igualdad de oportunidades, la cohesión social y territorial.

Este objetivo se concreta en los siguientes:
· Elevar la participación en el mercado de trabajo y reducir el desempleo, con la consecución de una tasa de empleo del 74 por 100 para la población de entre 20 a 64 años en el horizonte 2020, y del 68,5 por 100 para el empleo femenino.
· Reducir la temporalidad y la segmentación del mercado de trabajo.
· Reforzar el trabajo a tiempo parcial y la flexibilidad interna de las empresas.
· Mejorar y adecuar las competencias profesionales a las necesidades del mercado.
· Promover una rápida y adecuada reinserción de las personas en el mercado de trabajo.
· Promover la igualdad de género en el mercado laboral.

Esta iniciativa se enmarca en la reforma de las Políticas Activas de Empleo, a la que el Gobierno dio luz verde el pasado mes de febrero, y se deriva del Acuerdo Social y Económico. Ha sido elaborada en colaboración con las Comunidades Autónomas, las organizaciones sindicales y empresariales, y consensuado con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), el Consejo de Economía Social y las organizaciones de trabajadores autónomos.

Unidad de atención de los usuarios en todo el territorio
Mediante la Estrategia Española de Empleo se garantiza la unidad en la atención de las personas usuarias en todo el territorio y da a las Comunidades Autónomas suficiente flexibilidad para adecuar las políticas activas de empleo a las características de los mercados de trabajo de cada mercado de trabajo.

La aprobación de la Estrategia permitirá la evolución desde el actual modelo basado en la gestión de subvenciones a un modelo de servicios a la ciudadanía, poniendo a la persona en el centro de la acción de los Servicios Públicos de Empleo. Será una atención personalizada que implicará un diagnóstico, un itinerario y un Acuerdo Personal de Empleo que alcanzará a un número progresivamente de personas y se universalizará en 2013 para toda la población desempleada.

Del mismo modo, se apuesta por una mayor relación entre políticas activas y pasivas; colaboración público-privada y evaluación de todas las políticas y medidas correctoras.

LÍNEAS DE ACTUACIÓN
Consta de diez ámbitos de actuación que se agrupan en cuatro líneas:
1.Orientación.
2.Cualificación.
3.Oportunidades de empleo y mejora de la estructura del mercado de trabajo.
4.Emprendimiento y desarrollo económico local.

El método para toda línea de actuación comenzaría con su propia definición, se determinarán los colectivos prioritarios de cada ámbito, se definen las acciones y medidas de políticas activas de empleo que deben realizarse y que la Estrategia no regula porque corresponderá a las Comunidades Autónomas, dotándoles de mayor flexibilidad.

Estos objetivos estratégicos contarán por primera vez con indicadores adecuados claros, medibles y fiables, que permitirán evaluar su grado de cumplimiento.

9,5 millones de potenciales beneficiarios
El número medio de potenciales beneficiarios de las actuaciones previstas en la Estrategia Española de Empleo podrían alcanzar los 9,5 millones de personas anuales.

La inversión estimada para el período de vigencia de la Estrategia superará los veinticuatro mil millones de euros. Procederá de los Presupuestos Generales del Estado, de los ingresos por cuotas de formación de empresarios y trabajadores, del Fondo Social Europeo y de los fondos propios de las Comunidades Autónomas.

Las Comunidades Autónomas también tendrán más flexibilidad también a la hora de gestionar las inversiones en política activa de empleo, si bien se abre la puerta a que aquellas que no cumplan los objetivos fijados vean mermadas las inversiones futuras.


APROBADA LA ESTRATEGIA GLOBAL DE EMPLEO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE MÁS EDAD 2012-2014


El Consejo de Ministros celebrado el 28 de octubre del 2011 ha aprobado la Estrategia Global de Empleo de las Trabajadores y Trabajadoras de Más Edad 2012-2014 (Estrategia 55 y Más).

Esta Estrategia se convertirá en la hoja de ruta que orientará la actuación de las Administraciones Públicas respecto de las medidas dirigidas al colectivo de trabajadores de 55 o más años y coincide su vigencia con la de la Estrategia Española de Empleo para garantizar una mejor coordinación y una mayor eficacia de las actuaciones a desarrollar.

La iniciativa cumple con el compromiso alcanzado con los agentes sociales en el Acuerdo Social y Económico y cuyo mandato normativo se concreta en el Real Decreto Ley de 11 de febrero de 2011 sobre medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas

A través de la Estrategia 55 y Más, se establecen cuatro objetivos generales: elevar la tasa de empleo y reducir el desempleo de este colectivo; favorecer el mantenimiento en el empleo para contribuir a la prolongación de la vida laboral; mejorar las condiciones de trabajo, especialmente en lo referentes a la seguridad y salud laboral; y promover su reincorporación al mercado de trabajo, asegurando una adecuada protección social durante su situación de desempleo.

LÍNEAS DE ACTUACIÓN
Las líneas de actuación configuradas para abordar estos objetivos, que tendrán que concretarse mediante el diálogo entre el Gobierno de España, los de las Comunidades Autónomas y los agentes sociales, son las siguientes:
· Mantenimiento del empleo
· Respecto al mantenimiento del empleo de los trabajadores y trabajadoras de 55 y más años:
· Promoción de los contratos de relevo, de forma que simultáneamente se prolongue el empleo de los trabajadores mayores y se favorezca la contratación de jóvenes.
· Bonificaciones de cotizaciones sociales para el mantenimiento en el trabajo por cuenta ajena y en el trabajo autónomo.
· Medidas de mejora de la formación de estos trabajadores.
· Reexamen por los interlocutores sociales de las cláusulas de los convenios colectivos que establecen la jubilación obligatoria.
· Acciones de sensibilización social de los valores positivos del trabajo de estos trabajadores.
· Mejoras de las condiciones de trabajo

En cuanto a la mejora de las condiciones de trabajo de las personas de 55 años o más edad, especialmente en lo que respecta a la seguridad y salud laboral:
· Estudio de la viabilidad jurídica, económica y social de establecer en la legislación laboral un derecho a la reducción de jornada de los trabajadores a partir de una determinada edad.
· Evaluación de riesgos laborales, planificación de actuaciones preventivas, vigilancia de la salud y formación preventiva orientada a las necesidades específicas de los trabajadores de este colectivo.
· Analizar la aplicación de medidas de flexibilidad interna en la empresa, como el cambio de puesto de trabajo o de adaptación del mismo, con el fin de garantizar la seguridad y salud del trabajador de más edad.
· Realización por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo de investigaciones específicas en materia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras mayores.
· Reincorporación al mercado de trabajo

Finalmente, se incluyen las siguientes líneas de actuación relacionadas con la reincorporación al mercado de trabajo, así como con la protección social de quienes pierden su empleo:
· Realización por los Servicios Públicos de Empleo de nuevas actuaciones individualizadas para mejorar la orientación profesional y la activación para el empleo de los trabajadores de más edad, en particular, mediante trabajos de colaboración social.
· Mejora de la formación, de la cualificación profesional y de la acreditación de las competencias profesionales de estas personas, especialmente de las mujeres mayores de 55 años.
· Nuevos incentivos para su reincorporación al empleo, como podrían ser complementos de cotización o de salario por parte del Servicio Público de Empleo cuando las personas desempleadas se incorporen en puestos de trabajo con menor salario o cualificación con respecto a su último empleo. También se promueven nuevos incentivos para apoyar su reincorporación al empleo como trabajadores autónomos.
· Estudio de la posibilidad de evitar los pactos de no competencia o de incompatibilidad para un empleo posterior que suelen establecerse por las empresas en el marco de los expedientes de regulación de empleo.
· Reorientación hacia políticas activas de empleo de las medidas incluidas en los planes sociales de acompañamiento en los EREs.

jueves, 27 de octubre de 2011

La vida de Manuel Zaguirre no cabe en la memoria

27 octubre 2011.- "Una vida no cabe en la memoria". Esta cita del poeta Jorge Guillén fue recordada por el ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, para referirse a la dificultad de resumir la larga y plural trayectoria de un trabajador incansable: Manuel Zaguirre Cano, galardonado con la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo.

En el acto de entrega de la Medalla, que ha tenido lugar hoy, el ministro destacó la pasión por el trabajo de un hombre con una trayectoria personal, sindical, política y social, dedicada a trabajar por los demás y basada en la idea de servicio a la sociedad. "Manuel Zaguirre -añadió- ha dedicado su vida a luchar por los derechos y las libertades de los trabajadores y su compromiso con el proceso de restauración democrática de España, son bagajes impecables que hemos de reconocer y recompensar".

Manolo es un SINDICALISTA español. Nacido en Bacares (provincia de Almería) en 1947 a los quince años (1962) se afilia a la Unión Sindical Obrera. Entre 1969 y 1971 ocupa la secretaría general en Cataluña de dicho sindicato, y después de ocupar el cargo secretario de Relaciones Políticas y Sindicales en la ejecutiva federal, en julio de 1977, fue elegido secretario general nacional, cargo que desempeña durante más de 25 años, hasta el 13 de abril de 2002 (VII Congreso de la USO). Desde octubre de 2001 es vicepresidente de la Confederación Mundial del Trabajo.

A pesar de estar jubilado Manuel Zaguirre mantiene intacto su espíritu de lucha, que le sigue obligando a trabajar día a día, preocupándose de paliar y eliminar las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del tercer mundo.

Por último, Valeriano Gómez mostró su satisfacción por el reconocimiento que la Medalla otorga a una persona que ha dado muestras de generosidad, incluso con riesgo de su propia libertad, y que mantiene encendida la llama de sus ideales.

El ministro destacó la larga y plural trayectoria de un trabajador incansable

miércoles, 26 de octubre de 2011

Muchos accidentes pueden evitarse con mantenimiento

La directora de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA), Christa Sedlatschek, ha afirmado hoy muchos accidentes laborales, incluso muertes, podían haberse evitado “con un mantenimiento adecuado” de las instalaciones de las empresas.
Christa a advertido de que la falta de inversión en medidas de seguridad con motivo de la crisis económica es un problema que Europa “ya está afrontando y deberá afrontar”.

Las empresas han optado por dos caminos diferenciados en seguridad laboral.
En un lado ha situado a las “empresas internacionales con experiencia en salud y seguridad laboral” que han decidido continuar invirtiendo y formar a sus trabajadores en esta materia porque entienden que ese “personal cualificado” les ayudará a superar la crisis y será aún más necesario en un periodo de bonanza económica.
En el otro, a las empresas que han optado por no invertir y no formar a sus trabajadores porque consideran que será “cuando vengan buenos tiempos” cuando sea necesario incidir en este asunto.

Sedlatschek ha elogiado la actitud del primer grupo y ha explicado que la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo tiene entre sus objetivos el de “sensibilizar” a las empresas sobre la necesidad de invertir en la formación de su personal en materia de seguridad y salud laboral.
Además, ha avanzado que la EU-OSHA ya está trabajando en su próxima campaña de sensibilización para 2012 y 2013 y que esta llevará por lema “Trabajando juntos por la prevención de riesgos”.

Celebradas las IV Jornadas de RSE


Los días 19 y 20 de octubre se celebraron en la sede confederal en Madrid, las IV Jornadas de RSE, dedicadas exclusivamente a los Informes de Sostenibilidad desde un punto de vista sindical.

Para intentar abarcar el más amplio abanico de perspectivas sobre el tema, el programa incluía ponentes de USO, del ámbito universitario, entidades internacionales y la empresa. Las jornadas se abrieron con una intervención del Secretario General Confederal, Julio Salazar, a la que siguió la presentación de las conclusiones de las III Jornadas de RSE y la presentación de la guía Informes de sostenibilidad, una perspectiva sindical, a cargo de Sara García de las Heras, Secretaria Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente. En las sesiones de la tarde, más técnicas, contamos con las aportaciones de María del Mar Maira, sociologa de la Universidad Complutense, especialista en RSE, que profundizó sobre el papel de los sindicatos en este tema y Cristina Sánchez, de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que explicó las funciones de esta entidad y en consiste el proceso de mejora continua.

El segundo día, Pablo Martín, de MediaResponsable, incorporó la experiencia y el conocimiento de una editorial pionera en RSE y la perspectiva empresarial en materia de memorias de responsabilidad social la pusieron Susana Posada de Leroy Merlín y Francisco Botía de FSC Inserta, en una mesa redonda que completaba la secretaria Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente, aportando la perspectiva sindical.

La clausura corrió a cargo de Juan José Barrera, Director General de Economía Social, del Trabajo Autónomo y de RSE del Ministerio de Trabajo, que hizo un recorrido sobre los avances de la responsabilidad social en España, analizó los puntos novedosos sobre RSE recogidos en la Ley de Economía Sostenible y planteó los objetivos hacia el futuro.

Como no podía ser de otra manera y al igual que en las anteriores Jornadas sobre RSE, la  Sección Sindical de Defensa en USO-Cádiz ha participado en las mismas, máxime cuando como ya indicamos el Ministerio de Defensa a sido el primer Ministerio en editar su Memoria de Sostenibilidad, la cual ya hemos “colgado” en el Blog para vuestro conocimiento.

Proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo,


Personal laboral

Resolución de 30 de septiembre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se designa el Tribunal calificador, se modifica el Anexo I de las bases y se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes, Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Oficial de Gestión y Servicios Comunes y Ayudante de Gestión y Servicios Comunes en el Ministerio de la Presidencia y sus organismos autónomos.
PDF (BOE-A-2011-16766 - 7 págs. - 436 KB)


Resolución de 5 de octubre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se designa el Tribunal calificador y se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes, Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Oficial de Actividades Específicas y Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Educación.
PDF (BOE-A-2011-16767 - 4 págs. - 180 KB)

Resolución de 6 de octubre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Titulado Medio de Actividades Específicas, grupo profesional 2, Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes y Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, grupo profesional 3, en el Ministerio de Economía y Hacienda.
PDF (BOE-A-2011-16768 - 7 págs. - 407 KB)

Resolución de 10 de octubre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes, en el Ministerio de Economía y Hacienda y sus organismos autónomos.
PDF (BOE-A-2011-16769 - 2 págs. - 158 KB)

Resolución de 10 de octubre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se modifica el Anexo I de las bases y se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales y Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales, en el Ministerio de Economía y Hacienda y sus organismos autónomos.
PDF (BOE-A-2011-16770 - 9 págs. - 630 KB)



martes, 25 de octubre de 2011

USO propugna la regeneración democrática del marco sindical en España


El Secretario General Confederal del USO, Julio Salazar, ha manifestado que “hoy es imprescindible modificar el marco legal sindical para impulsar una mayor pluralidad, independencia, y autofinanciación de los Sindicatos a través de los recursos económicos aportados por su afiliación”.
USO emprende desde hoy una Campaña por la Regeneración democrática del marco sindical en España y solicita a los partidos políticos y al resto de organizaciones sindicales y empresariales que hagan de la transparencia un valor propio de gestión.
Julio Salazar, Secretario General Confederal, ha manifestado que “ante la actual situación de crisis económica en la que estamos inmersos, los partidos políticos, las organizaciones sindicales y empresariales deben gestionar los recursos públicos bajo criterios de austeridad en el gasto y de autofinanciación”.
Por su parte el Secretario de Relaciones Institucionales y Comunicación de USO, José Luis Fernández Santillana ha apostado por “eliminar la actual discriminación existente en la promoción de las elecciones sindicales".
Los cuatro objetivos básicos y prioritarios en los que hay que trabajar, según José Luis Fernández Santillana, y en los que va a incidir la campaña son:

- la implantación de la igualdad de oportunidades y tratamiento sobre el respeto de la proporcionalidad de representación sindical.
- el cambio de la Ley Electoral Sindical “con reconocimiento de la legitimidad de todos los Sindicatos para la promoción electoral”.
- el cambio de la Ley Orgánica de Libertad Sindical “para adquirir la condición de Sindicato “más representativo” aplicando el mismo porcentaje de representación requerido a la representación política en cada ámbito territorial”.
- y la necesidad de aprobar una Ley “que regule la financiación de los Sindicatos sobre la base de, transparencia, publicidad y proporcionalidad a la representatividad electoral e implantación”.

Julio Salazar, Secretario General Confederal de USO, ha aprovechado la presentación de esta campaña para explicar la posición del sindicato ante las Elecciones Generales del 20 de noviembre y las propuestas que hacen a los diferentes actores políticos. Estas son:

- la citada regeneración democrática del marco sindical español.
- el cambio de orientación de las políticas económicas hasta la fecha centradas en el saneamiento de las entidades financieras,
- la reducción del gasto público y del ajuste del mercado laboral, dando un giro radical para una pronta salida de la crisis, priorizando la creación de empleo estable, pleno y con derechos.
- la reactivación de la actividad productiva y económica, vertebrando un nuevo modelo de crecimiento a partir de la incentivación de los sectores productivos de alto valor añadido, especialmente el sector industrial, articulando planes estratégicos en infraestructuras, nuevas tecnologías, innovación y capacitación, logística de transporte de mercancías
- y un plan energético nacional que haga competitiva nuestra industria y limite su dependencia exterior, a la vez de ser medioambientalmente sostenible.

Julio Salazar ha señalado que es imprescindible “un cambio radical de las políticas de recorte del gasto social que refuerce nuestro sistema de protección social, muy especialmente las pensiones, la sanidad, la dependencia y la educación, y que combata las desigualdades, la pobreza y la exclusión socia”.
El Secretario General de USO también ha pedido que de una vez por todas “se acometa una reforma fiscal realmente justa, que acabe con los subterfugios de evasión de impuestos, que persiga implacablemente el fraude fiscal, y que haga que todos los ciudadanos contribuyan progresivamente a los ingresos realmente percibidos”.

Plan de Acción Social 2011


Resolución 432/16129/2011, de 11 de octubre, del subsecretario de Defensa.

Publicación de la concesión de ayudas incluidas en el Plan de Acción Social 2011 para el personal civil del Ministerio de Defensa. Esta información la tiene disponible en el Boletín Oficial de Defensa (BOD) núm 205, de 20 de octubre de 2011; página 27478.
 
Ante cualquier duda puede telefonear al número 91 3 95 50 50.

Concurso especifico en el Ministerio de Defensa

Públicado en el BOE del Martes 25 de octubre de 2011 la Orden DEF/2863/2011, de 18 de octubre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.
podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera en cualquier situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, con excepción de los que presten servicios en los siguientes sectores:
- Ministerio de Política Territorial y Administración Pública: Oficinas y Áreas de Extranjería en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno.
– Ministerio de Fomento: Agencia Estatal de Seguridad Aérea y Dirección General de Infraestructuras Ferroviarias.
– Ministerio del Interior: Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.
– Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad: Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
– Ministerio de Trabajo e Inmigración: Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración, Organización Periférica del Ministerio y sus Organismos Públicos y Organización Periférica de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.
– Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino: Secretaría de Estado de Cambio Climático, Dirección General del Agua, Dirección General de Medio Natural y Política Forestal y Secretaría General del Mar.
– Agencia Estatal de Administración Tributaria.
– Organismos Públicos de Investigación adscritos a los distintos Departamentos Ministeriales.

1. Los funcionarios con destino definitivo solo podrán participar en el presente concurso si han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que se dé alguno de los supuestos siguientes:
a) Que participen únicamente para cubrir vacantes en el ámbito de la Secretaria de Estado, o, en su defecto, en el Departamento Ministerial donde estén destinados.
b) Que hayan sido removidos o cesados del puesto obtenido por el procedimiento de concurso o de libre designación.
c) Que haya sido suprimido el puesto de trabajo que venían desempeñando.

2.a) Deberán participar en el concurso aquellos funcionarios incluidos en la base primera que se encuentren en adscripción provisional en el Ministerio de Defensa. Los que se encuentren en situación de reingreso al servicio activo tendrán la obligación de participar si se convoca el puesto al que fueron adscritos.
b) Los funcionarios sin destino definitivo a que se refiere el punto anterior, que no obtengan vacante podrán ser adscritos a las que resulten dentro de la localidad, después de atender las solicitudes del resto de los concursantes.
c) Los funcionarios en situación de expectativa de destino y excedencia forzosa tienen la obligación de participar, si reúnen los requisitos de los puestos convocados y se les notifica el concurso, de acuerdo con el artículo 13 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo.

3. Los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia a efectos de la permanencia de los dos años en destino definitivo para poder concursar.

Puedes consultar dicho concurso en el siguiente enlace:
 http://www.boe.es/boe/dias/2011/10/25/pdfs/BOE-A-2011-16696.pdf

sábado, 22 de octubre de 2011

USO asiste como invitada al Iº Congreso de Militares Españoles .


El Secretario General de la Federación de Empleados Públicos de USO, Luis Deleito, representó a la Confederación USO en el I Congreso de Militares Españoles, organizado por AUME, celebrado en Madrid el pasado 22 de octubre.

El Congreso, en el que han participado un total de 200 congresistas, es el primer congreso de militares que se celebra en toda la historia de la democracia.

El Presidente de AUME (Asociación Unificada de Militares Españoles), Jorge Bravo, manifestó que a partir de hoy los militares participarán en igualdad de plano, sin que tenga en cuenta su graduación, podrán opinar y enviar sus sugerencias sobre la vida militar.

Este Congreso será la base para participar en el futuro Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas o en el Observatorio de la vida militar, órganos nacidos con la nueva ley de Derechos y Deberes de las Fuerzas Armadas, de la que han reclamado su revisión en lo referente al derecho de reunión y la libertad de expresión.

En especial, han solicitado la revisión de los artículos 12 y 13 que impiden a los militares "celebrar reuniones reivindicativas", una cuestión por la que AUME ha solicitado a la Defensora del Pueblo que presente un recurso ante el Tribunal Constitucional.

El Congreso aprobó una declaración sobre el comunicado en el que ETA anuncia el cese definitivo de su acción armada, en la que se afirma que “hay que actuar con mucha cautela” mientras la organización terrorista tenga capacidad operativa y no se haya reconocido a todas las víctimas del terrorismo. Han recordado que los militares han sido uno de los colectivos más castigados por la banda criminal. También instaron a los políticos a seguir en la senda de las políticas de unidad y firmeza contra el terrorismo.
En las conclusiones, los asistentes pidieron la reforma de la enseñanza y la promoción profesional, más apoyo a las familias, a los veteranos y a las personas con limitaciones psicofisicas, y la mejora de retribuciones entre otras reivindicaciones.

También han animado a las mujeres que integran las Fuerzas Armadas a denunciar las situaciones de desigualdad que puedan afrontar. El objetivo del encuentro es fomentar el asociacionismo en el ejército y demostrar que los militares pueden expresar sus ideas y sus reivindicaciones con total normalidad.

viernes, 21 de octubre de 2011

PROLONGADO EL PLAZO DE INTEGRACIÓN COMO PERSONAL ESTATUTARIO DEL PERSONAL LABORAL HOSPITALARIO DE LA DEFENSA


El Consejo de Ministros de hoy viernes, ha acordado modificar el procedimiento de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa.
Al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo del personal de cada uno de los centros, instituciones o servicios de salud, se estableció en el año 2008 el procedimiento de integración, con carácter voluntario, en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa y se dispuso como fecha de conclusión del proceso de integración el 31 de diciembre de 2011.
La Red Sanitaria de la Defensa se encuentra en un proceso de adaptación a la estructura territorial de prestación de servicios sanitarios, que podría afectar a los cometidos de determinados centros hospitalarios, y, teniendo en cuenta el actual contexto económico en el que es preciso optimizar la máximo los recursos sanitarios del Ministerio de Defensa, resulta necesario prolongar el plazo para que la integración del personal concluya de forma adecuada.
Por ello, se supeditará el plazo para la integración del personal laboral, dentro del proceso de adaptación de la Red Sanitaria de la Defensa, a las necesidades organizativas y a la disponibilidad presupuestaria, y deberá concluirse antes del 1 de enero de 2013.

Proceso de Elaboración de la Memoria de RSE del Ministerio de Defensa


El día 20 de junio de 2011, la Administración convocó a los miembros del Grupo de Trabajo de la Comisión Técnica de Responsabilidad Social, presidida por el Subdirector General de Relaciones Laborales; la Administración nos hizo entrega de un documento de trabajo, para analizarlo, y en el que se indican los objetivos a seguir:
AMBITO DE APLICACION
ESTABLECER LOS CRITERIOS PARA LA ELABORACIÓN DE LA MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.
DEFINICION DE LOS TEMAS Y SUBTEMAS DE INTERES PARA LA A.G.E.
ELABORACION DE INDICADORES PARA LA A.G.E.
ELABORACIÓN DEL INDICE COMPLETO DE LA MEMORIA.

Seguidamente se ha fijado un calendario para el estudio y aportaciones por parte de las Centrales Sindicales:
Envío de propuestas hasta el día 8 de julio de 2011.
Reunión del grupo de trabajo para su aprobación del día 13 de julio de 2011.
Comprometiéndose la Administración a tener finalizada la Memoria para la A.G.E. antes de que finalice este año.
Asi mismo hemos indicado la necesidad de que se dicten las instrucciones necesarias a los departamentos ministeriales para que se creen Comisiones Tecnicas de Responsabilidad Social, pues actualmente solo esta creada en Hacienda.


El día 13 de julio se reunió el Grupo de Trabajo de la Comisión Técnica de Responsabilidad Social de la Administración General del Estado.
Durante la reunión se debatió sobre el borrador del documento presentado por la Administración (y sobre el que informamos el pasado mes de junio) y que tiene como objeto definir los criterios básicos para la elaboración de la Memoria de Responsabilidad Social de la Administración General del Estado (RSAGE).
Durante la reunión, y paradojicamente, fueron los propios representantes de los Departamentos Ministeriales presentes los que no aceptaron el documento presentado por la Administración.

Ante esta situación USO hace las siguientes consideraciones:
La misma Administración que presenta un documento de trabajo es la que rechaza este.
Este rechazo es expuesto por varios responsables de los Departamentos presentes.
Está claro que el documento presentado no estaba consensuado por la misma Administración.
Por lo que entendemos que no es válido.

Por todo esto USO, no presentará nuevas propuestas mientras que la Administración no nos remita un nuevo documento consensuado y aceptado por ella misma. Creemos que este tema de la Responsabilidad Social no está siendo tomado en serio por parte de la Administración

Memoria de RSE del Ministerio de Defensa 2011


El Ministerio de Defensa ha publicado su Memoria de Responsabilidad Social Empresarial del 2011, han sido de nuevo pioneros al ser el primer Ministerio de España en publicar un informe de este tipo. Por otro lado ha obtenido la máxima calificación en su Memoria de Responsabilidad Social de 2010. Esta calificación, Nivel A, otorgado por la Global Reporting Initiative (GRI), reconoce a las instituciones y empresas que rinden cuentas a la sociedad mediante informes de sostenibilidad siguiendo la metodología de dicho organismo. Hemos de recordar que la nueva Ley 2/2011 de Economía Sostenible, obliga a las entidades públicas a presentar anualmente su informe de Sostenibilidad.

¿Qué es una Memoria de RSE?
También llamada memoria social, o memoria de sostenibilidad, es un informe en el que la empresa explica a sus grupos de interés cuál es su compromiso con la RSE y cuales han sido las actuaciones concretas desarrolladas en un determinado período para con cada uno de ellos. Habitualmente se describen las actuaciones en materia ambiental y laboral, así como con la clientela y con las comunidades locales en las que la empresa trabaja, y también se incluyen información de carácter económico y financiero. Suelen tener un carácter descriptivo, aunque también es importante ofrecer información de carácter cuantitativo. Actualmente se tiende a que las empresas traten de elaborar y publicar memorias de RSE que tengan un cierto grado de estandarización o normalización para hacerlas fácilmente comparables con las de otras empresas.

El CERSE (Consejo Estatal de RSE) está trabajando en la definición de un conjunto de características e indicadores que sirvan para la autoevaluación de las organizaciones en materia de RSE, así como en modelos o referencias de reporte, de acuerdo con los estándares internacionales en la materia. La Leyd e Economía Sostenible señala que estas características, indicadores y modelos deben atender especialmente a los objetivos de transparencia en la gestión, buen gobierno corporativo, compromiso con lo local y el medioambiente, respeto a los derechos humanos, mejora de las relaciones laborales, promoción de la integración de la mujer, de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, de la igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad y del consumo sostenible.

En España no existe un modelo de información de RSE estandarizado. El grupo de trabajo del CERSE ha especificado los criterios que parecen más relevantes a la hora de definir un estándar para la comunicación de la RSE. Estos son:

• Que tenga un carácter internacional.
• Que esté basado en los principios y derechos fundamentales reconocidos en los Convenios y Acuerdos internacionales aprobados por las Naciones Unidas.
• Que esté alineado con otras propuestas de países de nuestro entorno.
• Que contemple aspectos sociales, laborales, medioambientales, de lucha contra la corrupción.
• Que permita distinguir las distintas circunstancias de los sectores de actividad y de la empresa/organización que lo realice teniendo en cuenta su tamaño y disponibilidad de recursos económicos y humanos.
• Que tenga una naturaleza gradual y progresiva.
• Que mantenga los criterios en el tiempo permitiendo, así, apreciar la evolución de los resultados de la empresa/organización.

http://www.defensa.gob.es/Galerias/areasTematicas/MRS/docs/MemoriaRSCMinisdef2010.pdf

Próximo concurso especifico en el Ministerio de Defensa


Próximamente se convocará concurso específico para la provisión de puestos de trabajo vacantes en el Ministerio de Defensa. Y que ya ha sido firmado por la Directora General de Personal Civil.
Ya que son puestos de trabajo en el Ministerio de Defensa dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima ineludible en atención a las necesidades del servicio.

Los funcionarios con destino definitivo solo podrán participar en el presente concurso si han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que se dé alguno de los supuestos siguientes:
a) Que participen únicamente para cubrir vacantes en el ámbito de la Secretaria de Estado, o, en su defecto, en el Departamento Ministerial donde estén destinados.
b) Que hayan sido removidos o cesados del puesto obtenido por el procedimiento de concurso o de libre designación.
c) Que haya sido suprimido el puesto de trabajo que venían desempeñando.

Deberán participar en el concurso aquellos:
a) Funcionarios incluidos en la base primera que se encuentren en adscripción provisional en el Ministerio de Defensa. Los que se encuentren en situación de reingreso al servicio activo tendrán la obligación de participar si se convoca el puesto al que fueron adscritos.
b) Los funcionarios sin destino definitivo a que se refiere el punto anterior, que no obtengan vacante podrán ser adscritos a las que resulten dentro de la localidad, después de atender las solicitudes del resto de los concursantes.
c) Los funcionarios en situación de expectativa de destino y excedencia forzosa tienen la obligación de participar, si reúnen los requisitos de los puestos convocados y se les notifica el concurso, de acuerdo con el artículo 13 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo.

Para más información en nuestro Email

jueves, 20 de octubre de 2011

Declaración aprobada en el 40 Comité Confederal de la USO sobre el posicionamiento de la USO ante las Elecciones Generales del 20'N

El Comité Confederal de la USO, reunido en su 40 sesión celebrada los días 17 y 18 de octubre del 2011, ha adoptado fijar su posición ante las Elecciones Generales a celebrar el próximo 20 de Noviembre del 2011, mediante la presente Declaración pública:

I. La USO, consecuente con su trayectoria histórica en defensa y promoción permanente de las Libertades y de la Democracia y consciente de la importancia de las próximas Elecciones Generales, realiza un llamamiento a su base afiliativa y al conjunto de la ciudadanía, a acudir a las urnas para ejercer masivamente el derecho del voto, por considerar que es precisamente el voto, la base y fundamento de nuestro sistema político democrático que nos corresponde de manera permanente mejorar, cuidar y preservar.

II. La USO, fiel a su condición y práctica histórica de sindicato autónomo, independiente y pluralista, no intervendrá en la campaña ni solicitará el voto para ningún partido político concreto, en la consideración de que todas las opciones políticas democráticas son, por principio, merecedoras del apoyo electoral de nuestra afiliación.

Asimismo y en coherencia con nuestros Estatutos y nuestra trayectoria y práctica de la autonomía sindical, se aplicará la incompatibilidad del cargo sindical en el momento de la proclamación oficial de la candidatura política a aquellos dirigentes de la USO que puedan formar parte de las mismas.

III. Por el propio prestigio de la Democracia, la USO exige a todas las candidaturas políticas la realización de campañas positivas y propositivas claras de explicación de sus programas electorales, y responsablemente, que los mismos sean auténticos compromisos sociales para con los ciudadanos tras los comicios.

Igualmente, la USO pide a todas las fuerzas políticas que escuchen el descontento social existente, incorporando en sus programas y abanderando la lucha contra la malversación, derroche o corrupción en la gestión de los recursos públicos, la regeneración del sistema político, sindical y económico, la eliminación de los privilegios de la clase política y el fomento de una democracia más participativa.

IV. Unas elecciones que tienen lugar en pleno proceso de crisis económica que está ocasionando execrables costes humanos, sociales, laborales y económicos sin una clara perspectiva de reversión de la misma.

Consideramos que se deben restablecer a las mayorías sociales trabajadoras, por ser de justicia, los derechos sociales, económicos y laborales que han sido recortados como consecuencia de reformas diversas, al endosar sobre sus espaldas el coste de la crisis, cuyos verdaderos culpables salen impunes.

Ante ello, la USO reclama la necesidad de poner la Política –con mayúsculas- sobre la economía y los mercados, y esta a su vez, al servicio del ser humano y al logro de la justicia social, de la solidaridad y de los valores y derechos del Trabajo.

V. A tal fin, y como elemento de aporte a los diversos programas electorales, la USO concreta sus aspiraciones y objetivos prioritarios en las siguientes consideraciones:

· El cambio de orientación de las políticas económicas hasta la fecha centradas en el saneamiento de las entidades financieras, la reducción del gasto público y el ajuste del mercado laboral, dando un giro radical para una pronta salida de la crisis, que priorice la creación de empleo estable, pleno y con derechos, mediante la reactivación de la actividad productiva y económica, vertebrando un nuevo modelo de crecimiento a partir de la incentivación de los sectores productivos de alto valor añadido, especialmente el sector industrial, articulando planes estratégicos en infraestructuras, nuevas tecnologías, innovación y capacitación, logística de transporte de mercancías y un plan energético nacional que haga competitiva nuestra industria y limite su dependencia exterior, a la vez de ser medioambientalmente sostenible.
• Un cambio radical de las políticas de recorte del gasto social, mediante la elaboración de una agenda de política social entre el Gobierno de España y los de las diversas Comunidades Autónomas que refuerce nuestro sistema de protección social, muy especialmente las pensiones, la sanidad, la dependencia y la educación, y que combata las desigualdades, la pobreza y la exclusión social, más en momentos tan necesarios y en muchos casos tan dramáticos como los actuales.
• Que se acometa una reforma fiscal realmente justa, que acabe con los subterfugios de evasión de impuestos, que persiga implacablemente el fraude fiscal, y que haga que todos los ciudadanos contribuyan progresivamente a los ingresos realmente percibidos.
• Que se haga una reforma en profundidad de los mercados y entidades financieras, poniendo coto a la especulación, al falseamiento de balances y a los bonus y primas de sus directivos, haciendo que respondan a su cometido principal de inyectar liquidez a la actividad productiva, muy especialmente a los autónomos y pequeñas y medianas empresas que generan en nuestro país la parte sustancial del empleo y riqueza del mismo.
• Que se acometa la necesaria regeneración y democratización de la vida sindical en España con la promulgación de una auténtica Ley de Libertad Sindical que respete el pluralismo y la proporcionalidad, que reconozca la legitimidad de todos los Sindicatos para la promoción electoral, que equipare el porcentaje de representación política con el requerido para la adquisición de representatividad sindical plena, y que regule la financiación de las organizaciones sindicales sobre la base de la transparencia, publicidad y proporcionalidad a la representatividad electoral e implantación de cada organización sindical.


Asalto al Ministerio de Trabajo: Vergonzosa actitud de CCOO

Esta mañana se han producido en Madrid unos hechos bochornosos en la toma por la fuerza por parte de CCOO del edificio del Ministerio de Trabajo sito en la calle Pio Baroja de Madrid.
Más de 300 “simpatizantes” de CCOO han entrado por la fuerza en el edificio y se han liado a golpes con los trabajadores y trabajadoras que allí estaban desempeñando sus funciones.
Al parecer, estos “personajes” han formado una barrera humana agresiva, lo que ha desembocado en insultos, amenazas verbales, patadas, agresiones, cristales rotos y la posterior intervención policial, dada la gravedad de los acontecimientos.
Como ya informamos en esta misma Web, los compañeros de la Dirección de Inmigración del Ministerio de Trabajo se oponen al traslado ya que creen que no se dan las condiciones para la cesión del inmueble como patrimonio sindical acumulado, ya que este tipo de cesiones únicamente pueden realizarse cuando los edificios se encuentren disponibles, lo que no ocurre en este caso.
Por primera vez en la historia democrática, un edificio ocupado por dependencias y personal se le regala a CCOO, de tal forma que hay que reubicar y echar de su centro a los trabajadores, para que este edificio lo pueda disfrutar este sindicato.
No estamos, en absoluto en contra de la cesión del patrimonio sindical, pero si estamos radicalmente en contra de que se incumpla la ley, y sobre todo, de la realización arbitraria del propio derecho mediante actitudes más propias de un Sindicato del Crimen que de un Sindicato de Trabajadores.
Muchos trabajadores nos han transmitido su miedo y su inseguridad a la hora de ir al trabajo a partir de ahora.
También nos han alertado de que en el edificio hay expedientes importantes relativos a empresas y a otros sindicatos, y en estos momentos el sindicato CCOO puede tener acceso a esos expedientes.
Esto es lo que sucede por hacer las cosas de forma atípica, sin transparencia y al parecer, con muchas prisas innecesarias.
Creemos que el sindicalismo bien entendido no tiene nada que ver con este tipo de actuaciones y esperamos que no acabéis perdiendo la confianza en “Todos los Sindicatos” por cosas como esta.
Desde FEP-USO creemos, ahora más que nunca, y viendo la que está cayendo, que todos los trabajadores y trabajadores debemos estar unidos. Desde la USO nos solidarizamos con nuestros compañeros y compañeras del MTIN y esperamos una pronta resolución de este conflicto.

Ingreso como personal Laboral en la AGE


En BOE de 19 de octubre se publican diversas resoluciones relativas a los procesos selectivos para ingreso como personal laboral fijo convocadas el pasado mes de julio.
En relación a las plazas convocadas para el Parque Movil del Estado, se publica Resolución de 27 de septiembre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se corrige error en la de 5 de julio de 2011, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Oficial de Actividades Específicas, Ayudante de Gestión y Servicios Comunes y Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Trabajo e Inmigración y sus organismos autónomos.
El error detectado y que ahora se corrige es el siguiente: En la Relación Número 3 del Anexo, donde dice: Categoría: Oficial de Actividades Específicas, Grupo Profesional 4, Área Funcional 2, debe decir: Categoría: Oficial de Actividades Específicas, Grupo Profesional 4, Área Funcional 3.
Asimismo se publican diferentes resoluciones que aprueba las relaciones de aspirantes admitidos y exclusidos, y anuncia el lugar, fecha y hora de celebración, del resto de procesos selectivos convocados en los diferentes Ministerios y Organismos.

Consulta las diferentes resoluciones a través de este enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2011/10/19/

domingo, 16 de octubre de 2011

Celebración del IV Congreso Federal


4º CONGRESO FEP-USO
Córdoba, 12,13 y 14 abril de 2012

El Consejo de la Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera, en su reunión ordinaria del 5 y 6 de octubre de 2011, celebrado en Los Angeles de San Rafael (Segovia), aprobó la celebración del IV Congreso Federal, los días 12, 13 y 14 de abril de 2012, en la ciudad de Córdoba.


CALENDARIO CONGRESUAL (Aprobado por el Consejo Federal)

5 y 6 de octubre 2011: Sesión del Consejo Federal para aprobación de Convocatoria, Reglamento, Comisiones congresuales, Método y características de las ponencias y propuesta de Mesa presidencial, Comisiones, etc.

24 de octubre de 2011: Reunión de las Comisiones de Estatutos y de Resoluciones para la aprobación de las ponencias.

31 de octubre de 2011: Envío a todas las organizaciones de las Ponencias de Estatutos y Resolución General, junto con el número de delegados en el Congreso que les corresponde nombrar, así como el número de mandatos con que cuenta cada uno.

2 de noviembre de 2011 al 5 de febrero de 2012: Período que tienen las organizaciones para celebrar sus Congresos, reuniones orgánicas o asambleas, a fin de debatir las ponencias, aprobar enmiendas a las mismas, aprobar Resoluciones Especiales, y elegir a los delegados que les representarán en el Congreso.

17 de febrero de 2012: Fecha límite de recepción de enmiendas a los textos de las ponencias y comunicación del nombre y localidad de origen de los delegados que acudirán al Congreso.

5 y 6 de marzo de 2012: Reunión de las Comisiones de Estatutos y Resoluciones para dictaminar la aprobación o rechazo de las enmiendas presentadas, o Resoluciones Especiales en su caso.

23 de marzo de 2012: Envío a todas las organizaciones de los dictámenes realizados por las Comisiones.

12 de abril de 2012: Fecha límite para presentar Resoluciones Especiales de actualidad.

12, 13 y 14 abril de 2012: Celebración del IV Congreso Federal.

MUFACE PODRÁ SUSCRIBIR UN NUEVO CONCIERTO PARA LA ASISTENCIA SANITARIA DE LOS MUTUALISTAS


El Consejo de Ministros del 14 de octubre tambien ha autorizado a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) a celebrar un nuevo concierto para el aseguramiento de la prestación de la asistencia sanitaria en territorio nacional a los mutualistas y a sus beneficiarios.

El concierto sustituye al vigente, que finalizará el próximo 31 de diciembre, y tendrá una vigencia de dos años (2012-2013), con un presupuesto total de 1.976,5 millones de euros, y la posibilidad de prórroga anual por un período máximo de dos años, hasta 2015.

El concierto asegura la prestación de la asistencia sanitaria y farmacéutica de los mutualistas de MUFACE y de sus beneficiarios, que han optado por recibirla a través de las entidades de seguro libre, actualmente más de 1.200.000 personas (alrededor del 83 por 100 del colectivo).


APROBADA LA ESTRATEGIA ESPAÑOLA SOBRE DISCAPACIDAD 2012-2020

  · Se trata de un marco de referencia integral y directriz para el desarrollo de todas las políticas públicas en materia de discapacidad.

· El objetivo es facilitar que las personas con discapacidad puedan disfrutar de todos sus derechos de forma efectiva y real.

     El Consejo de Ministros del 14 de octubre ha aprobado la Estrategia española sobre Discapacidad 2012-2020 con el objetivo de servir de marco de referencia y directriz de todas las políticas públicas que se desarrollen en nuestro país en materia de discapacidad con una visión integral de las mismas.
     La Estrategia sobre Discapacidad 2012-2020 se asienta sobre los principios de no discriminación, igualdad de trato ante la ley e igualdad de oportunidades, vida independiente, normalización, accesibilidad universal, diseño para todos, diálogo civil, transversalidad de las políticas de discapacidad, participación, responsabilidad pública, integralidad y extensividad, eficiencia y eficacia, economía de la discapacidad, sensibilización e imaginación y creatividad.
     El propósito de la Estrategia "es facilitar que todas las personas con discapacidad puedan disfrutar de todos sus derechos y que tanto la sociedad en su conjunto como las propias personas con discapacidad puedan beneficiarse plenamente de la aportación de éstos en la economía y la vida social":
     El documento define unas medidas estratégicas que se concretan en tareas y actuaciones temporalizadas centradas fundamentalmente en el mercado laboral, educación y pobreza y exclusión social. Se configuran dos etapas temporales: una, inicial, de 2012 a 2015, y una, final, de 2016 a 2020.

  El seguimiento y control de la Estrategia se hará a través del Consejo Nacional de Discapacidad.



sábado, 15 de octubre de 2011

El Supremo respalda la primacía del convenio colectivo sobre las directrices de la empresa


Una nueva sentencia del Tribunal Supremo –Rº 24/2011, de 19 de julio de 2011- ha recordado la primacía de los convenios y ha dado la razón a un grupo de trabajadores de la empresa Saint Gobain Wanner SA que acudió a los tribunales para conseguir que la dirección de la compañía aplicara el sistema de dietas por desplazamiento que se incluyó en el convenio vigente.
Según explica el fallo, “el sistema de fuentes de regulación del contrato de trabajo establecido en el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce la autonomía de la voluntad de los contratantes en la relación individual de trabajo, siempre que no se establezcan en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales o convenios colectivos”.
La sentencia precisa que en este caso no hubo una mejora del convenio ni tampoco una mejora unilateral de las condiciones por parte de la empresa. En efecto, “la utilización de reglas distintas a las del convenio no se plasma en una clara superación del contenido mínimo del convenio”.
En este sentido, el Alto Tribunal incide en que, “sin negar la posibilidad de mejorar aquellos mínimos, la certeza de que se ha producido un efectivo incremento de beneficios hubiera requerido una prueba clara de tal mejora, precisamente por parte de la empresa”. Sin embargo, esta prueba no se aportó en el proceso.

Los convenios colectivos tienen preferencia sobre las directrices internas de las empresas que se impongan en las condiciones laborales de los trabajadores.

viernes, 14 de octubre de 2011

Calendario de Fiestas Laborales de la Comunidad Autónoma de Andalucía

BOE del viernes 14 de octubre de 2011: Resolución de 6 de octubre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2012.

La Dirección General de Trabajo dispone la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la relación de fiestas de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla que figuran como anexo a esta Resolución.
El calendario laboral para 2012 recoge un total de nueve fiestas nacionales para todas las comunidades autónomas, una más que este año, a las que se suma la celebración del día de cada comunidad autónoma.
En concreto, el próximo año habrá ocho días festivos nacionales "no sustituibles", a los que se suma una jornada más, el 6 de enero, que también se celebrará en todas las comunidades a pesar de que se trata de una fiesta nacional que puede ser sustituida por una fiesta propia si alguna región así lo decide.

En Andalucía:
ENERO
2  Lunes siguiente al Año Nuevo
6  Epifanía del Señor
FEBRERO
28 Día de Andalucía
ABRIL
5   Jueves Santo
6   Viernes Santo
MAYO
1 Fiesta del Trabajo
AGOSTO
15 Asunción de la Virgen
OCTUBRE
12 Fiesta Nacional de España
NOVIEMBRE
1 Todos los Santos
DICIEMBRE
6 Día de la Constitución Española
8 La Inmaculada Concepción
25 Natividad del Señor

jueves, 13 de octubre de 2011

Acción Social 2011, listados definitivos





ACCION SOCIAL 2.011

Tenemos a vuestra disposición los listados definitivos de las ayudas 2011. Estos listados están compuestos de Anexo I (Ayudas admitidas) y Anexo II (Ayudas denegadas y códigos de los motivos de exclusión) .

Dichos listados no los hacemos públicos por respeto a la intimidad de cada persona y acatando la Ley de Protección de Datos. Todos aquellos compañeros y compañeras que quieran comprobar su inclusión y la cantidad a percibir, nos podeis enviar un correo con vuestro nombre, nº de DNI, a las direcciones usocadizdefensa@hotmail.com o usodefensainformacion@gmail.com


Para más información ponte en contacto con la sección sindical de USO.

martes, 11 de octubre de 2011

El despido tras estar un año 'a prueba' es improcedente


El Tribunal Supremo sienta jurisprudencia y declara nulas las cláusulas de los convenios con un periodo muy dilatado
Así lo reconoce una sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de julio de 2011, que unifica doctrina y sienta jurisprudencia, y que determina que la negociación colectiva no puede magnificarse hasta "admitir como válidas fórmulas convencionales que pueden resultar incompatibles con la propia finalidad y funciones del instituto del período de prueba".
El ponente, el magistrado Agustí Juliá, considera que una regulación convencional en la que se fije una duración excesivamente dilatada del periodo de prueba, puede sugerir que se está amparando un resultado que, en la práctica, puede asemejarse a la funcionalidad real de los contratos temporales, lo que podría encubrir situaciones de fraude de ley al poder utilizarse para enmascarar unos fines no queridos por el citado precepto estatutario.
La sentencia considera que los tribunales laborales pueden declarar la nulidad de estas prácticas bien sea a través de la modalidad procesal de impugnación de convenio colectivo, bien mediante el conflicto colectivo o, en su caso, dejando de aplicar la cláusula en cuestión, cuando se invoque por un trabajador la figura del fraude de ley.
En sentencia de 12 de noviembre de 2007, el propio Tribunal Supremo considera que el tiempo de prueba debe adecuarse a la finalidad misma de la institución, que no es otra que posibilitar el conocimiento recíproco entre las partes del contrato, de manera que el empresario pueda valorar las actitudes del trabajador y la conveniencia de mantener el vínculo contractual asumido.
El TS explica que no parece razonable admitir que el empresario necesite de un periodo de prueba tan largo para advertir la capacitación profesional en una actividad en el departamento de ventas, que en principio no presenta circunstancias como para necesitar un período de prueba tan prolongado. Aunque el propio convenio se refiere a la necesidad de llevar a cabo un período de formación adecuado, una formación tan prolongada no se compagina con las características de un puesto de estas características. Sólo podría ser procedente si se vincula con una formación continua necesaria.
Xavier Gil Pecharromán

USO: Con este IPC cada día somos más pobres


La Unión Sindical Obrera (USO) considera que la evolución del IPC hasta situarse en el 3,1% nos está llevando a una situación de contracción, tanto del crecimiento económico, como del empleo.

La situación real es que los ciudadanos españoles somos cada vez más pobres y si los ciudadanos lo son el país también. Los incrementos salariales que se están produciendo están muy por debajo del IPC, lo que conlleva una merma de poder adquisitivo, una disminución de nuestro consumo interno y por tanto una contribución negativa al deseado crecimiento del PIB. Esta evolución de los precios y los salarios no ayuda a la recuperación económica.

La media de incremento salarial se sitúa en el 2,6%, pero no hay que olvidar que la Administración Pública, Defensa y Seguridad Social sólo experimentaran una subida en torno al 0,2% y los convenios de empresa están registrando un menor crecimiento salarial situándose en el 1,8%. Estos datos están muy alejados del valor del IPC, y si a ello añadimos la subida muy por encima del IPC de componentes básicos para las familias como son el gas, la electricidad, los combustibles, etc., al final cada vez es más difícil llegar a fin de mes.

Para la USO lo importante es abordar el drama del desempleo, y ello lleva consigo generar riqueza y por tanto crecimiento económico. Los datos de la encuesta de coste laboral ponen de manifiesto que donde los salarios son más altos (Comunidad de Madrid y País Vasco) hay menos paro y por el contrario donde estos son más bajos (Extremadura y Canarias) el paro es mayor. La conclusión es sencilla salarios bajos, conllevan pérdida de poder adquisitivo y sólo generan más pobreza y más desempleo.

· Los incrementos salariales muy por debajo del IPC.
· La evolución de los precios y los salarios no ayuda a la recuperación económica.
· Sólo el crecimiento económico crea empleo.

lunes, 10 de octubre de 2011

El delito de acoso laboral

El delito de acoso laboral.- artículo 173 del Código Penal Español
 
Dice así el artículo 173.1 del Código Penal Español y cito textualmente:
" El que infringiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de 6 meses a 2 años ".

Que no se preocupen las víctimas de dicho delito porque se luchará y se hará justicia.

Sentencias Audiencia Nacional y Tribunal Supremo: Justificación de permisos .


Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional de 20 de julio de este año ha establecido que las empresas (también las Administraciones Públicas) no pueden exigir unilateralmente a los trabajadores requisitos que vayan más allá de lo dispuesto por la norma legal o convencional para justificar un permiso, sea o no retribuido, cuando estén obligados a concederlo porque así lo disponga el Estatuto de los Trabajadores o porque les obligue el Convenio Colectivo.
El caso tratado se refería un permiso no retribuido para acompañar a hijos menores de nueve años al médico, previo aviso y justificación y por el tiempo estrictamente necesario.
La empresa, en una comunicación sobre la política de permisos, exigía como requisitos para ejercitar este derecho el avisar con tres días de antelación (salvo casos de urgencia), acreditar el tiempo invertido en la consulta y que sólo podría acogerse al permiso siempre y cuando la consulta médica coincidiese con la jornada laboral del trabajador.
Esta situación desembocó en un conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para que declarase su nulidad.
En su sentencia, la Audiencia Nacional se posiciona claramente a favor de los trabajadores y en contra de la empresa.
Entre sus argumentos, se apoya en la sentencia del Tribunal Supremo del 22/09/20096 y determina que requerir una justificación que va más allá de lo establecido por el convenio supone “una restricción unilateral” inadmisible del derecho recogido por el convenio.
Del mismo modo, la Audiencia Nacional deja claro que es indiferente que se trate de un permiso retribuido o no retribuido, de los incorporados en el Estatuto de los Trabajadores o que tenga que concederse porque así lo disponga el Convenio Colectivo, ya que el tratamiento es el mismo.
Además, y tal y como clarificó el Tribunal Supremo en aquella sentencia, por “justificación oportuna” a efectos de documental la causa que da derecho a cogerse un permiso, sea o no retribuido, debe entenderse la que “requiera las circunstancias de cada caso y no la que requiera la empresa”.
Esto significa que la empresa no puede limitar el ejercicio del derecho exigiendo por ejemplo unos justificantes sobre la hora de cita médica, el inicio de la misma y su fin, etc.
En definitiva, la Audiencia Nacional determina que las empresas no pueden generalizar para todos los casos unos determinados requisitos para justificar un permiso y tratar de elevar esos requisitos a la categoría de norma interna de obligado cumplimiento.
En otra recientisima sentencia dictada por el Tribunal Supremo, se estima en parte, el recurso presentado por USO y de determina que el permiso por ingreso hospitalario de un familiar no se extingue con el alta del mismo.
En la Sentencia de Casación con Nº 84/2009, con fecha 21/09/2010 se reconoce y consolida el permiso retribuido por ingreso de una familiar tal y como establece el Art 29.1.c) del IV convenio Estatal del Sector del Contactcenter/Telemarketing.
En dicha sentencia se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar de los tres días de permiso por hospitalización de un familiar aunque durante el disfrute del mismo se produjera el alta hospitalaria.
Indica literalmente el Tribunal Supremo que “el permiso por hospitalización del pariente regulado en el Art 29.1.c) del convenio ha de ser concedido, cuando concurran el resto de elementos que configuran tal derecho, con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado, es decir, sin que el simple alta hospitalaria conlleve de forma automática la extinción o finalización del permiso”
Con esta resolución se consolida y aclarara el disfrute de este derecho en dos aspectos fundamentales:
Primero: Con el parte de ingreso del primer día queda completamente acreditado el derecho al disfrute del permiso.
Segundo: Se tiene derecho a disfrutar del permiso retribuido en su totalidad, independientemente que el segundo o el tercer día del mismo el familiar reciba el alta.
Esta sentencia acaba con la práctica habitual de las EMPRESAS Y LA ADMINISTRACIÓN de exigir un parte diario justificativo de hospitalización durante los tres días que dura el permiso o de denegar la continuación del disfrute del mismo por el alta hospitalaria del familiar.

Desde FEP-USO seguiremos trabajando para que la Administración no restrinja o interprete de manera unilateral los derechos establecidos, por Ley o por Convenio Colectivo, para todos los empleados públicos.