El pasado 20 de julio y después de varias reuniones para la negociación del Protocolo de actuación frente al Acoso sexual y al Acoso por razón de sexo en el ámbito de la AGE y de sus Organismos dependientes, por fin llegamos al acuerdo de elevar a Mesa General dicho Protocolo.
Debemos informar que las negociaciones han dado su fruto, pues existen grandes diferencias entre el primer borrador y el documento que en la reunión se aprobó para la firma en mesa general.
Desde USO valoramos positivamente la elaboración de dicho protocolo, pues es una herramienta eficaz tanto para la prevención como para la actuación frente a los sucesos de acoso sexual.
En este periodo de negociaciones nos hemos encontrado con sucesos que nos han llamado la atención tanto por parte de la administración como por los denominados sindicatos mayoritarios.
En cuanto a la administración decir que no entendemos que no tome en cuenta las alegaciones que presentó la Secretaria de Igualdad (del Ministerio de Sanidad y Política Social).
Se supone que esta Secretaria es la que mejor puede y debe asesorar a la Secretaria de Función Publica, en cuestiones de Igualdad.
Pues para nuestra sorpresa no se admitieron sus alegaciones; hecho que pusimos de manifiesto en las negociaciones y que al Subdirector de Relaciones laborales del MPT no le gusto que se lo recrimináramos.
La sorpresa también nos la llevamos ayer cuando UGT, CCOO y CSIF piden que se modifique la composición del comité Asesor en materia de representación sindical.
Todos los borradores estudiados hasta ayer decían que la representación sindical seria la de las Juntas de Personal y los Comités de los distintos Organismos.
Pero por sorpresa, y a última hora deciden que sean las mesas delegadas las que nombren a esos representantes.
USO se opuso a esta medida pues creemos que la representación de los trabajadores y trabajadoras son las juntas y los comités; que para eso se eligen.
Para nuestra sorpresa la Administración lo asumió por ser la mayoría sindical quien lo propuso.
La semana que viene se convocara a la Mesa General para la firma del documento.
Ahora veremos si las “mayorías sindicales” nos permiten firmarlo.
En cuanto este firmado os informaremos del contenido mas específicamente y de como deberán actuar nuestras secciones sindicales en cada ámbito de la Administración y las diferentes mesas delegadas.
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