El pasado 21 de enero tuvo lugar la reunión del Grupo de Trabajo sobre el Acoso Laboral, derivado de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, asistiendo por la parte sindical USO, CSI.F y CC.OO.
La Administración presentó un borrador de documento, que una vez sea refrendado en la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, servirá como “Protocolo de Actuación Frente al Acoso Laboral en la AGE”, pasando de ser una mera guía, como en principio se había planteado, a un instrumento de aplicación práctica y obligado cumplimiento en todo el ámbito de la Administración General del Estado.
De hecho, en el plazo de un mes desde la aprobación del protocolo, cada Departamento deberá realizar la adaptación del mismo que se requiera.
Durante la reunión se ha estudiado pormenorizadamente dicho borrador, aportando propuestas de mejora de dicho texto, si bien se dispondrá de un plazo para presentar cuantas correcciones o sugerencias se estimen oportunas.
El borrador recoge en su Preámbulo referencias legislativas tanto nacionales como europeas, y la necesidad de dotar a la Administración de un Protocolo como medida complementaria a las normas existentes.
El resto del documento recoge ampliamente el objeto, ámbito de aplicación y procedimiento de actuación.
La USO ha propuesto que se mantengan las definiciones existentes en el borrador a fin de dotarlo de un nivel de concreción y claridad que eviten errores interpretativos o de concepto.
Asimismo, y por los mismos motivos, la USO ha propuesto que se defina el Subsecretario, como el máximo responsable departamental en materia de recursos humanos al que debe dirigirse en una primera fase la denuncia inicial.
Igualmente la USO se ha sumado a propuestas que corrigen el texto inicial, mejorando su carácter garantista evitando así interpretaciones disuasorias.
Está previsto que la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales se reúna el próximo 9 de febrero, aprobándose el texto definitivo de este Protocolo.
Desde la USO valoramos positivamente que por fin la Administración haya asumido la necesidad de disponer de un Protocolo que regule el procedimiento frente a los casos de Acoso Laboral o Mobbing, desgraciadamente tan frecuentes en el ámbito de las Administraciones Públicas, contemplando medidas preventivas, así como del carácter obligatorio para el conjunto de la Administración del Estado, medidas estas (entre otras), largo tiempo demandadas por la Unión Sindical Obrera.
La Administración presentó un borrador de documento, que una vez sea refrendado en la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, servirá como “Protocolo de Actuación Frente al Acoso Laboral en la AGE”, pasando de ser una mera guía, como en principio se había planteado, a un instrumento de aplicación práctica y obligado cumplimiento en todo el ámbito de la Administración General del Estado.
De hecho, en el plazo de un mes desde la aprobación del protocolo, cada Departamento deberá realizar la adaptación del mismo que se requiera.
Durante la reunión se ha estudiado pormenorizadamente dicho borrador, aportando propuestas de mejora de dicho texto, si bien se dispondrá de un plazo para presentar cuantas correcciones o sugerencias se estimen oportunas.
El borrador recoge en su Preámbulo referencias legislativas tanto nacionales como europeas, y la necesidad de dotar a la Administración de un Protocolo como medida complementaria a las normas existentes.
El resto del documento recoge ampliamente el objeto, ámbito de aplicación y procedimiento de actuación.
La USO ha propuesto que se mantengan las definiciones existentes en el borrador a fin de dotarlo de un nivel de concreción y claridad que eviten errores interpretativos o de concepto.
Asimismo, y por los mismos motivos, la USO ha propuesto que se defina el Subsecretario, como el máximo responsable departamental en materia de recursos humanos al que debe dirigirse en una primera fase la denuncia inicial.
Igualmente la USO se ha sumado a propuestas que corrigen el texto inicial, mejorando su carácter garantista evitando así interpretaciones disuasorias.
Está previsto que la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales se reúna el próximo 9 de febrero, aprobándose el texto definitivo de este Protocolo.
Desde la USO valoramos positivamente que por fin la Administración haya asumido la necesidad de disponer de un Protocolo que regule el procedimiento frente a los casos de Acoso Laboral o Mobbing, desgraciadamente tan frecuentes en el ámbito de las Administraciones Públicas, contemplando medidas preventivas, así como del carácter obligatorio para el conjunto de la Administración del Estado, medidas estas (entre otras), largo tiempo demandadas por la Unión Sindical Obrera.
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