REUNION DE CIVEA CRITERIOS APLICABLES PARA PROCESOS SELECTIVOS

En la reunión de la CIVEA del 22 de abril, se negociaron los criterios aplicables a los procesos selectivos.
La Administración manifestó que el número de plazas que, según la OEP puede convocar, son , como máximo:
· Año 2008: 1047del régimen general más 55 para discapacitados.
· Año 2009: 730 régimen general, 51 para discapacitados y 26 para discapacitados intelectuales.
· Año 2010: 93 régimen general, 7 discapacitados y 16 para discapacitados intelectuales.
Aunque falta por depurar en algunos Departamentos las plazas a ofertar, el total de plazas que pueden convocar como máximo es 2093.
La Administración facilitó los borradores de los criterios que regirán para ambos procesos, ya que su intención es la de agilizar y convocarlos en el mes de septiembre.
Criterios Generales para el Turno Libre:
· Cada Ministerio realizará su propio proceso
· Las convocatorias se publicarán conjuntamente en el BOE
· Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se convocarán de forma independiente, a turno libre, y en la categoría de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (Ordenanza)
Las plazas reservadas para personas con otras discapacidades en el turno libre, y no cubiertas, no se acumularán a las del turno general.
· El primer ejercicio de la fase de oposición será en la misma fecha para todos los Ministerios
· El sistema de selección será el concurso-oposición (75 % puntuación corresponderá a la oposición y 25 % a la de concurso).
En la fase de oposición, habrá un 30 % de temas comunes y un 70 % de específicos.
En la fase de concurso se valorará la experiencia profesional por meses completos, en puestos de trabajo idénticos en tareas y funciones.
· Si los servicios prestados fueron en el ámbito del Convenio Único: Se alcanzará la puntuación máxima con 5 años completos de servicios efectivos.
· Si fueron prestados en otros ámbitos de las AAPP: La puntuación máxima se alcanzará con 10 años completos de servicios efectivos.
La experiencia profesional será el 90 % de la puntuación de la fase del concurso.
El otro 10 % de puntuación se podrá obtener mediante méritos académicos:
· Titulación superior a la exigida
· Realización de cursos directamente relacionados con las tareas y funciones
· Publicaciones, impartición de cursos, posesión de algún tipo de carnet, etc.

Criterios Generales para la Promoción Interna
· Los procesos se convocarán conjuntamente con los del turno libre.
· Cada Ministerio realizará su propio proceso
· Las convocatorias se publicarán conjuntamente en el BOE
· Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se convocarán de forma independiente, a turno libre, y en la categoría de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (Ordenanza)
· Las plazas reservadas para personas con otras discapacidades en el turno de promoción interna que queden desiertas se acumularán a las del turno general de promoción interna.
· Las plazas no cubiertas se acumularán a las del turno libre.
· En ningún caso se convocarán plazas con tareas propias de funcionario. El sistema de selección será el de concurso-oposición.
La fase de oposición se valorará de 0 a 100 puntos, siendo necesarios 50 puntos para su superación.
La fase de concurso solo se valorará a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. La puntuación máxima será 45 puntos divididos de la siguiente forma:
· Méritos profesionales: 25 puntos máximo
• 0,42 por mes completo trabajado en puestos encuadrados en la misma área funcional
• 0,21 por mes completo trabajado en puestos encuadrados en otras áreas funcionales
· Méritos académicos: 10 puntos máximo (cursos de formación y perfeccionamiento, publicaciones, etc).
· Antigüedad: 10 puntos máximo (1 punto por cada año completo de servicios).