Desde que comenzó la crisis el sindicato USO ha venido reivindicando y demandando la adopción de medidas por el gobierno para afrontar el mayor problema de la crisis que no es otro que el crecimiento del desempleo.
El gobierno y su presidente Sr. Zapatero que inicialmente negó la existencia de la crisis, posteriormente ha ido tomando medidas en la dirección equivocada, impulsando el gasto público no productivo y finalmente por plegándose al mandato de la UE, ha adoptado una serie de medidas contra los derechos de los trabajadores/as, pensionistas, empleados públicos y las clases más desfavorecidas, destacando entre otras:
- El Plan de Austeridad de 29 de Enero, por el que se aprueba un recorte de 50.000 millones de euros.
- Propuesta de reforma de las pensiones, fuera del Pacto de Toledo, alargando la edad de jubilación de 65 a 67 años.
- Subida del IVA
- Plan de Ajuste del gasto de 12 de Mayo por 15.000 millones de euros adiciones, afectando principalmente a pensionistas, a las mujeres, a los dependientes, a los empleados públicos y a la cooperación para el desarrollo.
- Decreto-Ley de Reforma del Mercado de Trabajo, que supone que despedir a los trabajadores será más fácil y más barato, financiando una parte de la indemnización por el FOGASA, perpetuar la contratación temporal como vía de entrada en el mercado de trabajo, facilitar el descuelgue de las empresas de la aplicación de los convenios sectoriales, legaliza las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, se amplia el ámbito de actuación de las ETT`s
- Anuncio Reforma de las pensiones, contemplando la ampliación de la edad de jubilación de 65 a 67 años, ampliando el período de base de cálculo de la BR, ampliando el período de carencia para tener derecho a pensión contributiva, etc.
El causante de la crisis económica en España no ha sido el mercado de trabajo, ni los desmesurados salarios que perciben los trabajadores/as. Todas las medidas emprendidas por el gobierno son injustas y anti-sociales, pudiéndose recortar los gastos de otras partidas presupuestarias para no hacer caer el peso de la crisis sobre los trabajadores/as.
El gobierno y su presidente Sr. Zapatero que inicialmente negó la existencia de la crisis, posteriormente ha ido tomando medidas en la dirección equivocada, impulsando el gasto público no productivo y finalmente por plegándose al mandato de la UE, ha adoptado una serie de medidas contra los derechos de los trabajadores/as, pensionistas, empleados públicos y las clases más desfavorecidas, destacando entre otras:
- El Plan de Austeridad de 29 de Enero, por el que se aprueba un recorte de 50.000 millones de euros.
- Propuesta de reforma de las pensiones, fuera del Pacto de Toledo, alargando la edad de jubilación de 65 a 67 años.
- Subida del IVA
- Plan de Ajuste del gasto de 12 de Mayo por 15.000 millones de euros adiciones, afectando principalmente a pensionistas, a las mujeres, a los dependientes, a los empleados públicos y a la cooperación para el desarrollo.
- Decreto-Ley de Reforma del Mercado de Trabajo, que supone que despedir a los trabajadores será más fácil y más barato, financiando una parte de la indemnización por el FOGASA, perpetuar la contratación temporal como vía de entrada en el mercado de trabajo, facilitar el descuelgue de las empresas de la aplicación de los convenios sectoriales, legaliza las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, se amplia el ámbito de actuación de las ETT`s
- Anuncio Reforma de las pensiones, contemplando la ampliación de la edad de jubilación de 65 a 67 años, ampliando el período de base de cálculo de la BR, ampliando el período de carencia para tener derecho a pensión contributiva, etc.
El causante de la crisis económica en España no ha sido el mercado de trabajo, ni los desmesurados salarios que perciben los trabajadores/as. Todas las medidas emprendidas por el gobierno son injustas y anti-sociales, pudiéndose recortar los gastos de otras partidas presupuestarias para no hacer caer el peso de la crisis sobre los trabajadores/as.
Para la USO, toda esta serie de reformas se enmarcan dentro de un plan global de recortes de los derechos y prestaciones sociales de los trabajadores/as españoles que incide más intensamente sobre los colectivos de pensionistas, empleados públicos, dependientes, ayudas familiares y otras prestaciones sociales que el gobierno implantó con un marcado carácter electoral y que ahora viene eliminando, dando un salto cuantitativo y cualitativo con la Reforma Laboral y de Pensiones con la ampliación de la jubilación ordinaria a los 67 años, el recorte de las pensiones, de las prestaciones por desempleo y que continuará con el copago sanitario.
Esta huelga general convocada por la Unión Sindical Obrera (USO) para el 29 de septiembre, tiene como objetivos:
1º.- Cambio radical de la política económica del gobierno.
2º.- La democratización de la participación sindical con una mayor igualdad de todos los sindicatos, eliminando los privilegios y la utilización abusiva del término “sindicatos más representativos”, que vienen realizando CCOO, UGT y la Administración, en contra de la reiterada jurisprudencia.
3º.- La reconducción del plan de ajuste, restableciendo los derechos de los pensionistas, los empleados públicos, el mantenimiento de la inversión pública y la cooperación al desarrollo.
4º.- La retirada de la Reforma Laboral que facilita y abarata el despido financiando una parte de la indemnización por el FOGASA.
5º.- Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva más abierto, participativo y pegado a la realidad de cada empresa, como marco de protección de las condiciones colectivas de trabajo.
6º.- El mantenimiento del actual sistema público de pensiones y protección social, manteniendo la edad ordinaria de jubilación en los 65 años.
Esta huelga general convocada por la Unión Sindical Obrera (USO) para el 29 de septiembre, tiene como objetivos:
1º.- Cambio radical de la política económica del gobierno.
2º.- La democratización de la participación sindical con una mayor igualdad de todos los sindicatos, eliminando los privilegios y la utilización abusiva del término “sindicatos más representativos”, que vienen realizando CCOO, UGT y la Administración, en contra de la reiterada jurisprudencia.
3º.- La reconducción del plan de ajuste, restableciendo los derechos de los pensionistas, los empleados públicos, el mantenimiento de la inversión pública y la cooperación al desarrollo.
4º.- La retirada de la Reforma Laboral que facilita y abarata el despido financiando una parte de la indemnización por el FOGASA.
5º.- Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva más abierto, participativo y pegado a la realidad de cada empresa, como marco de protección de las condiciones colectivas de trabajo.
6º.- El mantenimiento del actual sistema público de pensiones y protección social, manteniendo la edad ordinaria de jubilación en los 65 años.
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