Matonismo Sindical

La USO hasta la fecha, no había querido manifestarse ante la actitud disparatada, despótica y poco entendible desde el punto de vista democrático, de tres de los cinco sindicatos con presencia en la Mesa General de la AGE, tras la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública en la que venía a reconocer la representación de USO y por lo tanto, nuestra presencia como miembro de pleno derecho de la Mesa General de la AGE y de todas las Mesas Delegadas de los Ministerios y/o Organismos de la Administración General del Estado.
Los sindicatos CCOO, UGT y CSIF lejos de aceptar la lógica Resolución de la Secretaria de Estado, insisten en rechazarla. Por cierto, decisión tardía y en la que simplemente la Administración reconocía la representatividad de USO tras la integración y desaparición de la Federación SAP, tal como viene recogido en la actual normativa legal vigente, les guste o no, a estos “colegas sindicales”.
Resolución Administrativa manifiestamente mejorable, que pone en entredicho, curiosamente y a petición de uno de estos sindicatos, un certificado de representatividad emitido por la propia Administración, en este caso el Ministerio de Trabajo, en donde la USO tiene el 12 % de representación en la AGE. Por cierto, ya tenemos la segunda certificación oficial desde la citada Resolución, y la USO sigue manteniendo el 12 %, por lo que entendemos que ya no puede existir ningún tipo de duda.
Lamentamos profundamente la actitud “matona, chulesca y antidemocrática” de estos sindicatos(CCOO, UGT y CSIF) que intentan presionar a la Administración anunciando que “no se sentaran con USO en ninguna Mesa de Negociación”, aunque debemos alegrarnos que esta situación no se ha producido en todos los ámbitos, ya que se han mantenido reuniones en algunas Mesas Delegadas, y en la propia Mesa General de la AGE, en concreto la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, donde la Dirección General de Función Pública convocó y celebró la reunión con normalidad. Debemos recordar que las Mesas de Negociación son paritarias y basta la presencia de la Administración y un sindicato para que exista “quórum”.
¿Qué quieren ocultar estos tres sindicatos en la negociación de las Mesas, para intentar negar la presencia democrática de la USO en ellas? ¿Tanto perjudica a sus intereses la presencia de USO en las Mesas? Flaco favor hacen al sindicalismo español estos tres sindicatos que juegan al sectarismo y quieren ejercer una dictadura sindical antidemocrática, utilizando actitudes al más puro estilo de “matón de barrio”, y por desgracia, tolerada por algún Departamento/ Organismo debido al bajo nivel de sus gestores, que no quieren o no son capaces de ejercer la legalidad vigente, por lo que deberían de dimitir de forma inmediata.

La Comisión Europea pide a España que reforme el sistema de pensiones

Bruselas solicita al Gobierno que concrete las reformas con las que piensa reducir el déficit y critica el excesivo "optimismo" de sus estimaciones de crecimiento económico.

La Comisión Europea pidió a España que reforme el sistema de pensiones y se asegure de que las administraciones locales y regionales cumplen con los compromisos de reducción de déficit presupuestario, dentro de la evaluación que realizó sobre el programa de estabilidad español 2009-2013.
"En vista de las proyecciones de incremento de los gastos relacionados con las jubilaciones y el rápido aumento del ratio de deuda del Gobierno, España es invitada a mejorar la sostenibilidad de las finanzas públicas a largo plazo mediante la implementación de las reformas del sistema de pensiones",
El documento del Ejecutivo comunitario también explica que en España "se ha permitido que las administraciones locales y regionales presenten déficit más altos de lo inicialmente previsto en los presupuestos". "La CE pide al Ejecutivo español , que haga un esfuerzo de consolidación de las cuentas públicas a todos los niveles de la administración", ha explicado a este respecto el portavoz de la Comisión Europea, Amadeu Altafaj. "Sería imposible que pidiéramos este esfuerzo a un único nivel. Sobre todo, en un país que tiene una estructura descentralizada como España"
La Comisión Europea emitió su evaluación sobre el plan de estabilidad de España, en la que valora el esfuerzo de saneamiento de las cuentas públicas, pero califica de "optimistas" las estimaciones de crecimiento económico del Gobierno, lo que podría traducirse en unos ingresos fiscales inferiores a los previstos, que dificultarían el cumplimiento de los objetivos del plan de ajuste. En su evaluación, el Ejecutivo comunitario también pide mayor concreción de las reformas a partir de 2011 para lograr reducir el déficit hasta el 3% en 2013 (desde el 11,4% del PIB en 2009), tal y como le ha pedido el Consejo.

Conferencia internacional sobre la crisis económica y la ayuda al desarrollo

La Confederación Sindical Internacional (CSI), CCOO, UGT y USO han organizado una conferencia sobre "La crisis global y la eficacia de la ayuda. nuevas vías para el desarrollo" que se celebra durante el 16 y 17 de marzo en Madrid, en la que intervienen, entre otros, los secretarios generales de la CSI, Guy Ryder, de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez.Las palabras de bienvenida del presidente del CES, Marcos Peña y las intervenciones de los secretarios generales de USO, CCOO y UGT, Julio Salazar, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, dieron paso al discurso del secretario general de la Confederación Sindical Internacional, Guy Ryder, sobre "La CSI y los desafíos de la cooperación al desarrollo".

A partir de las 12h, y el resto de la jornada, los distintos ponentes hablaron sobre: impactos de género de la crisis y sus implicaciones para el trabajo de cooperación; África frente a la crisis global; los efectos de la crisis financiera y económica mundial en los países en desarrollo y en la cooperación al desarrollo; los desafíos para un desarrollo justo dentro del nuevo orden económico y político global, perspectivas desde América Latina, y las consecuencias de la crisis para el sur y nuevas vías para el desarrollo.

El miércoles 17, estará dedicado a Los sindicatos y los principios y condiciones propicios para la eficacia de las OSC y el apoyo de los gobiernos donantes, y a mejorar la eficacia del desarrollo y la nueva arquitectura de la cooperación internacional.

El T.S. reconoce el derecho de invalidez por Enfermedad Profesional estando jubilado

El Tribunal Supremo ha reconocido el Derecho de Invalidez Permanente por contingencia profesional, estando percibiendo pensión de jubilación.
Tras la negativa del INSS en aplicación del art. 138.1 de la Ley General de la Seguridad Social.
El Tribunal mantiene que siempre que el origen de la contingencia sea profesional, y de acuerdo con el art. 36.9 del R/D 84/1996 de 26 de enero y a los solos efectos de que pueda declararse una invalidez permanente debido a dicha contingencia, se
considera de acuerdo en el art. 125.3 en alta de pleno derecho, a efectos de accidente de trabajo, enfermedad profesional y desempleo.
El conjunto de disposiciones favorables de protección más elevada de las dolencias por contingencia profesional ampara el reconocimiento de la invalidez permanente por contingencia profesionales solicitada.
Tribunal Supremo, de 5 de noviembre de 2009: Milagros Calvo (Nº recurso: 3671/2008) y TSJ de la Comunidad de Valencia, de 2 de julio de 2004: Leopordo Carbonell (Nº Recurso:709/2004).

Estas sentencias son de interés para los colectivos que trabajaron con productos tóxicos,
cancerígenos y para toda lesión derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, siendo las más habituales: “Bursitis crónica”, “Espicondilitis y eptnocelits”, y las producidas por el “carbon”, ”amianto”, etc.

Oferta de Empleo Público 2010 para la AGE

Reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo Público AGE
Se ha celebrado en la sede del Ministerio de Presidencia la Reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo dependiente de la Mesa General de Negociación de la AGE para tratar la Oferta de Empleo Público 2010. En ella la Administración nos presentó el borrador de lo que pretende ser el Real Decreto que apruebe dicha oferta, y presentó las líneas estratégicas y prioridades de esta Oferta 2010.
En el marco de lo acordado por las Cortes en el art. 23 de los PGE, y por el Gobierno en su correspondiente Acuerdo del Consejo de Ministros, Presidencia presentó la limitación de la tasa de reposición de efectivos al anunciado 10% de tasa global para este año (salvo aplicación de determinados ámbitos específicos) en AGE. En la Administración de Justicia será de aplicación también este 10% sobre el ámbito no transferido. Esto en la práctica y como ya anunció USO, supone un recorte muy importante y dañino de las plantillas públicas que sin duda repercutirá en la calidad de los servicios que se prestan al ciudadano.
Hablar de modernización y calidad de los servicios son términos antitéticos con reducción de la Oferta de Empleo Público y limitación a mínimos de la tasa de reposición, por lo que en USO creemos que el Gobierno no está trasmitiendo a los ciudadanos la verdad sobre la inmediata repercusión de su política de empleo público. En tiempos de profunda crisis económica, la inversión y apuesta por el Empleo Público hubieran supuesto una iniciativa que hubiera ayudado a la presunta apuesta social de este Gobierno.
En la reunión se presentaron las líneas estratégicas y novedades que se pretenden en este 2010. Los aspectos desglosados más importantes para cada modalidad de oferta son:
INGRESO LIBRE:
AGE (incluyendo territorios transferidos de Justicia) Presidencia nos ha planteado una cifra que estaría en torno a las 2.200 plazas de ingreso libre.
- SECTORES PRIORITARIOS: Se refuerza la idea de los Sectores Estratégicos, dentro de los servicios públicos, que van a recoger la mayor parte de la OEP, y que vienen a determinarse en el articulado del R.D. y no en el Preámbulo, como hasta ahora. Dichos sectores estratégicos serían Instituciones Penitenciarias; Lucha contra el Fraude Fiscal; Medidas de Orden Social (lucha contra la economía sumergida); Seguridad Aérea (incluyendo Seguridad meteorológica); Investigación; Tecnologías de la Información, Oficinas y Áreas de Extranjería, Secretaría General de Empleo, SPEE, Inspección de Trabajo, Servicios periféricos de las EEGG Seguridad Social.- DISCAPACIDAD INTELECTUAL: Debido a la dificultad de acceso y a que no se garantiza la igualdad de oportunidades para el colectivo social concreto, se va a realizar un turno independiente y específico (se discute la cifra de 16 plazas) para estas personas separado del turno global de discapacitados. - FLEXIBILIDAD DE CALENDARIO: Se pretende que el calendario no sufra las concentraciones de pruebas y la saturación cronológica, por lo que las pruebas selectivas podrían ver ampliado de manera importante el calendario de ejecución de las pruebas convocadas. - CONTRATACIÓN INTERINA: En la línea del Acuerdo del Consejo de Ministros, se prohíbe la celebración de contratos interinos en esta oferta. - PERSONAL LABORAL: Se aplica el parámetro general para este 2010 de reingreso al servicio activo (procedente de excedencias voluntarias) en los Sectores catalogados en el Borrador como Estratégicos.- RENTABILIZACIÓN DE CONVOCATORIAS: Bajo la idea de que se priorizan sectores clave y, dentro de estos, determinados colectivos, se van a concentrar las plazas de oferta libre y de promoción interna en determinadas escalas.
PROMOCIÓN INTERNA:
Para la promoción interna, en este primer borrador, la Administración ha planteado una cifra de 660 plazas; número que, significando una disminución significativa, se salva de los parámetros de reducción drástica general de la OEP.
La distribución provisional por grupos de titulación que propone la Administración es la siguiente:

· Subgrupo A1 - 135

· Subgrupo A2 - 190

· Subgrupo C1 - 235

· Subgrupo C2 - 100

TOTAL - 660

Finalmente, la Administración nos emplazó para una reunión posterior en los siguientes días que fuera perfilando estas cuestiones.
Para USO la propuesta de borrador produce una brecha en el empleo público de difícil cierre en los próximos años, por lo que la Administración General del Estado, ya castigada por la elevada media de edad de su plantilla, debe plantearse si va a poder cumplir con los objetivos públicos que la sociedad espera de ella.

Laborales AGE: La Administración quiere recortar vacantes

En la reunión de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Único (CIVEA), celebrada el pasado 9 de marzo, la Administración insinuó que tras la identificación de las plazas que se ofertarán en la convocatoria, y que se cifran en más de 4000 puestos a convocar, se ve en la necesidad de proponer un recorte de las mismas.
La argumentación para semejante despropósito es que tras las medidas de austeridad aprobadas por el Gobierno, consistentes, entre otras, en recorte de la oferta de empleo público y la no contratación de personal interino, se podría ocasionar en algunos Ministerios una gran pérdida de efectivos tras la resolución de los concursos, al no poder ser cubiertas las vacantes que se produzcan.
Por ello, proponen incluir únicamente en el concurso, las plazas ahora ocupadas por personal interino, personal indefinido no fijo. las plazas ocupadas de forma provisional y las vacantes netas únicamente en ámbitos prioritarios (INSERSO, II.PP, Trabajo, Agencias de Seguridad Aérea y Meteorología)
Desde la FEP-USO nos mantendremos vigilantes de lo que se acuerde en la próxima reunión, que se celebrará previsiblemente el 16 de marzo, ya que no consentiremos el incumplimiento del Convenio y los recortes en nuestros derechos, que limitan las expectativas de cambio de destino de los trabajadores y trabajadoras.

GRUPO TRABAJO CONCURSO TRASLADOS PERSONAL LABORAL.

Ayer, 16 de marzo se celebró reunión de Concurso de Traslados.

Debido a que en la reunión del Consejo de Ministros del día 29 de enero de 2010, se prohibió realizar contrataciones interinas y a que la tasa de reposición es del 10%, la Administración quiere convocar los puestos ocupados temporalmente por adscripción o reingreso, las ocupados por personal interino o por personal indefinido no fijo (sentencia) cuya fecha de contratación sea:

- Anterior a 02.12.1998, si el puesto ya ha sido convocado en proceso de consolidación y el trabajador continúa en una situación de temporalidad.
- Comprendida entre 02.12.1998 y 31.12.2004, si el puesto ya ha sido convocado en el proceso de consolidación, éste haya finalizado y el trabajador continúe en una situación de temporalidad.
- Comprendida entre 01.01.2005 y 31.12.2006, si el puesto no ha sido incluido en los procesos de promoción interna y turno libre OEP 2004-2007, o bien que habiendo sido incluido, el proceso ya esté resuelto y el trabajador continúe en una situación de temporalidad.
- Posterior a 31.12.2006 hasta la fecha.

La propuesta de la Administración se resume de la siguiente manera:

- Interinidad por vacante, indefinido no fijo e indefinido no fijo-discontinuo en situación de activo a 01.02.2010 (2.289 plazas).
- Adscripción provisional, reingreso al servicio activo con datos a 01.03.2010 (281 plazas).
-Adscripción temporal a puesto vacante (136 plazas).

La Administración quiere convocar en este Concurso de Traslados un total de 2706 plazas, lo que supone alrededor de 2000 plazas menos de las que han sido solicitadas por los Departamentos.
La próxima reunión está convocada para el día 23 de marzo, pero ya se han envíado a Función pública algunos listados.