"El 8 de marzo debe servir para recordar que gran parte de los derechos de las mujeres deben ser prioridad en las agendas políticas de los Gobiernos.
"Para festejar los avances y reconocer las reivindicaciones que nos han llevado a la situación de ahora, que es mucho mejor que la de hace un siglo", prioridades y objetivos de este día no cambian de un año para otro.
"Para festejar los avances y reconocer las reivindicaciones que nos han llevado a la situación de ahora, que es mucho mejor que la de hace un siglo", prioridades y objetivos de este día no cambian de un año para otro.
"Para recordar todo lo que está pendiente, como la igualdad en el empleo, en la educación, la conciliación de la vida familiar, laboral y personal y los derechos básicos de las mujeres".
Las mujeres trabajadoras tendrían que percibir unos 5.300 euros más al año para que existiera una equiparación salarial efectiva con los hombres, según se desprende del informe 'Retribución laboral por géneros' elaborado por los Técnicos de Hacienda (Gestha). El informe, que toma como referencia las últimas estadísticas de salarios y pensiones correspondientes a 2009.
Isabel Aunión dio la campanada en 1975 al salir elegida en unas elecciones sindicales de la fábrica de Siemens de Cornellà. La Negra, como la conocían porque solía vestir de este color, luchó firmemente por abolir una categoría profesional específica para las mujeres que hacía posible una doble escala salarial entre trabajadores y trabajadoras por empleos de las mismas características. Si La Negra aún viviese, vería que persiste la brecha entre hombres y mujeres, aunque menor que de los años 70, y relacionada con los distintos puestos que ocupan unas y otros. Pero lo que también comprobaría es que la mujer es una rara avis en los puestos más altos.
Tenemos una ley de igualdad efectiva de las mujeres ante la ley, ahora el reto es desarrollarla y aplicarla", la crisis económica no ha servido para que se cuente con el talento femenino como un motor económico, sino que éstas han sido grandes perjudicadas.
Las mujeres en momentos difíciles y de conflicto "son relegadas fuera del mercado laboral".
"Una vez que la crisis empieza a golpear duro, las mujeres tienen una situación aún más precaria y con inferiores cotizaciones, por tanto menos derechos para percibir prestaciones económicas y por desempleo".
Cien años después de que Clara Zektin propusiera este día como el de las mujeres, aún se está "muy lejos de la igualdad".
La mujer es víctima de discriminación en el ámbito laboral, político y económico, por lo que todavía es necesario que, al menos una vez al año, la sociedad reflexione sobre las causas de estas desigualdades y las posibles soluciones.
Isabel Aunión dio la campanada en 1975 al salir elegida en unas elecciones sindicales de la fábrica de Siemens de Cornellà. La Negra, como la conocían porque solía vestir de este color, luchó firmemente por abolir una categoría profesional específica para las mujeres que hacía posible una doble escala salarial entre trabajadores y trabajadoras por empleos de las mismas características. Si La Negra aún viviese, vería que persiste la brecha entre hombres y mujeres, aunque menor que de los años 70, y relacionada con los distintos puestos que ocupan unas y otros. Pero lo que también comprobaría es que la mujer es una rara avis en los puestos más altos.
Tenemos una ley de igualdad efectiva de las mujeres ante la ley, ahora el reto es desarrollarla y aplicarla", la crisis económica no ha servido para que se cuente con el talento femenino como un motor económico, sino que éstas han sido grandes perjudicadas.
Las mujeres en momentos difíciles y de conflicto "son relegadas fuera del mercado laboral".
"Una vez que la crisis empieza a golpear duro, las mujeres tienen una situación aún más precaria y con inferiores cotizaciones, por tanto menos derechos para percibir prestaciones económicas y por desempleo".
Cien años después de que Clara Zektin propusiera este día como el de las mujeres, aún se está "muy lejos de la igualdad".
La mujer es víctima de discriminación en el ámbito laboral, político y económico, por lo que todavía es necesario que, al menos una vez al año, la sociedad reflexione sobre las causas de estas desigualdades y las posibles soluciones.
La presencia femenina en la sociedad:
· 170.000 amas de casa encuentran trabajo
Un total de 170.000 amas de casa dejaron en 2010 de dedicarse sólo al hogar, al encontrar un trabajo remunerado. Formar parte del mercado laboral, además, les permitirá cobrar el paro o una baja.
· 20,79% de tasa de paro femenino
La tasa de paro femenino se situó en el 20,79% en 2010. La cifra es casi un punto superior a la de los hombres: el 19,95% de los varones en edad activa acabó el año pasado en situación de desempleo.
· 9,7% deciden trabajar a tiempo parcial
El 9,7% de las empleadas a tiempo parcial han preferido esta opción, frente al 6,5% de los hombres. No obstante, el número de trabajadoras a media jornada casi cuadruplica al de hombres: 1.910.200 frente a 564.300.
· 51,41% tituladas superiores
El 51,41% de las personas que acaban estudios universitarios superiores son mujeres. La representación femenina desciende cuando se observa el número de personas con doctorado. Sólo el 36,09% son mujeres.
· 29 empresas del Ibex con consejeras
Sólo 29 de las 35 empresas que cotizan en el Ibex tienen alguna mujer en sus consejos de administración. Entre las que no tienen directivas figuran, por ejemplo, Endesa, Iberia y Sacyr.
· 53,46% funcionarias públicas
El 53,46% de los funcionarios de las diferentes administraciones públicas son mujeres, según los últimos datos recopilados por el Instituto de la Mujer, correspondientes al año 2009.
· 36,74% profesoras universitarias
El 36,74% de los 100.809 profesores de las universidades públicas en España son mujeres. En los centros privados, con un total de 19.638 contratados, esta proporción es ligeramente superior: el 42,21%.
· 36,29% diputadas en el Congreso
El 36,29% de los escaños del Congreso los ocupan mujeres. En el Senado, las féminas representan el 28,24%. En los parlamentos autonómicos, la presencia femenina es ligeramente superior, de un 42,22%.
· 170.000 amas de casa encuentran trabajo
Un total de 170.000 amas de casa dejaron en 2010 de dedicarse sólo al hogar, al encontrar un trabajo remunerado. Formar parte del mercado laboral, además, les permitirá cobrar el paro o una baja.
· 20,79% de tasa de paro femenino
La tasa de paro femenino se situó en el 20,79% en 2010. La cifra es casi un punto superior a la de los hombres: el 19,95% de los varones en edad activa acabó el año pasado en situación de desempleo.
· 9,7% deciden trabajar a tiempo parcial
El 9,7% de las empleadas a tiempo parcial han preferido esta opción, frente al 6,5% de los hombres. No obstante, el número de trabajadoras a media jornada casi cuadruplica al de hombres: 1.910.200 frente a 564.300.
· 51,41% tituladas superiores
El 51,41% de las personas que acaban estudios universitarios superiores son mujeres. La representación femenina desciende cuando se observa el número de personas con doctorado. Sólo el 36,09% son mujeres.
· 29 empresas del Ibex con consejeras
Sólo 29 de las 35 empresas que cotizan en el Ibex tienen alguna mujer en sus consejos de administración. Entre las que no tienen directivas figuran, por ejemplo, Endesa, Iberia y Sacyr.
· 53,46% funcionarias públicas
El 53,46% de los funcionarios de las diferentes administraciones públicas son mujeres, según los últimos datos recopilados por el Instituto de la Mujer, correspondientes al año 2009.
· 36,74% profesoras universitarias
El 36,74% de los 100.809 profesores de las universidades públicas en España son mujeres. En los centros privados, con un total de 19.638 contratados, esta proporción es ligeramente superior: el 42,21%.
· 36,29% diputadas en el Congreso
El 36,29% de los escaños del Congreso los ocupan mujeres. En el Senado, las féminas representan el 28,24%. En los parlamentos autonómicos, la presencia femenina es ligeramente superior, de un 42,22%.
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