En el Consejo de Ministros del día 02 de julio se ha aprobado un Real Decreto que tiene por objeto la creación, composición y régimen de funcionamiento del Observatorio del Empleo Público. Entre sus funciones destacan las de la realización de diagnósticos en materia de recursos humanos o el seguimiento de la calidad de los servicios y del empleo público. Se encargará de analizar y formular propuestas y recomendaciones sobre el empleo público del conjunto de las Administraciones Públicas y será un foro de intercambio y de comunicación de información al respecto entre las mismas.
La creación de un Observatorio de esta naturaleza ha sido una demanda en los últimos años, que fue recogida en el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la Función Pública en el marco del diálogo social 2010-2012, de 25 de septiembre de 2009.
En la misma línea, la Vicepresidenta Primera adelantó que el Consejo de Ministros tiene previsto presentar, en el próximo periodo de sesiones, LA LEY DE FUNCION PUBLICA DE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO.
Según explicó, esta norma pretende “poner las bases para la Administración del nuevo siglo”. Incentivando el trabajo productivo y la dedicación, eliminando desigualdades y rigideces retributivas, y situando la formación continua en “un elemento permanente y central de la Administración”.
De esta manera, se abordarán cuestiones como el Plan de Reordenación de Recursos Humanos, el avance en capacitación de los trabajadores, la plena implantación de la administración electrónica o la armonización de las clases pasivas con el régimen general de Seguridad Social.
En la misma línea, la Vicepresidenta Primera adelantó que el Consejo de Ministros tiene previsto presentar, en el próximo periodo de sesiones, LA LEY DE FUNCION PUBLICA DE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO.
Según explicó, esta norma pretende “poner las bases para la Administración del nuevo siglo”. Incentivando el trabajo productivo y la dedicación, eliminando desigualdades y rigideces retributivas, y situando la formación continua en “un elemento permanente y central de la Administración”.
De esta manera, se abordarán cuestiones como el Plan de Reordenación de Recursos Humanos, el avance en capacitación de los trabajadores, la plena implantación de la administración electrónica o la armonización de las clases pasivas con el régimen general de Seguridad Social.
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