En el día de hoy se ha suscrito entre la Administración y las Organizaciones Sindicales, el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos. Tras la aprobación de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, donde se establecía la obligatoriedad de establecer un Plan de Igualdad para la indicada Administración, además de la celebración de múltiples reuniones de la Comisión Técnica de las que os hemos venido informando, se ha llegado a un acuerdo por el que se ratifica el I Plan de Igualdad para la AGE.
El Plan de Igualdad supondrá un impulso determinante para avanzar hacia una igualdad efectiva y una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres, a la vista de que, entre sus objetivos y a través de un diagnóstico inicial y posteriormente consolidado, se encuentra el relativo a erradicar cualquier forma de discriminación laboral y salarial entre las personas de distinto sexo.
El Plan de Igualdad supondrá un impulso determinante para avanzar hacia una igualdad efectiva y una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres, a la vista de que, entre sus objetivos y a través de un diagnóstico inicial y posteriormente consolidado, se encuentra el relativo a erradicar cualquier forma de discriminación laboral y salarial entre las personas de distinto sexo.
El Plan de Igualdad de la AGE tendrá como objetivos específicos:
• Garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público y en las condiciones de trabajo en la AGE.
• Conseguir una representación equilibrada de las mujeres y hombres en el ámbito de la AGE.
• Promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aun siendo de origen cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de la AGE.
• Facilitar información específica a las mujeres sobre los cursos de formación para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.
• Realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de trato y oportunidades.
Asimismo, el Plan crea las Comisiones Delegadas de Igualdad, dependientes de la correspondiente Mesa Delegada en cada Ministerio que, junto a las Unidades de Igualdad y de Recursos Humanos, tendrán la misión de impulsar la realización de los diagnósticos y el establecimiento de objetivos que deberán agregarse en la Comisión Técnica de Igualdad, dependiente de la MGNAGE, al objeto de determinar las medidas que vayan complementando los contenidos del Plan de Igualdad de la AGE, así como las relativas a su aplicación y evaluación.
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