El día 20 de Enero fuimos convocados a la reunión de la Comisión Técnica de Igualdad. El orden del día fue el siguiente:
1.- Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la AGE y sus Organismos Públicos.
2.- Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la AGE y sus Organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
3.- Asuntos varios
1.-Se nos presenta el documento del Plan de Igualdad, estos documentos presentados por la Administración fueron enviados a las Centrales Sindicales presentes en la Comisión el día anterior a la celebración, y resulta imposible estudiar y analizar los documentos de trabajo con 24 horas de antelación.
Se acordó crear los distintos grupos de trabajo de igualdad dependientes de las mesas delegadas de cada Departamento; ya que estos serán los encargados junto a las unidades de igualdad de recoger los distintos datos ( se aportan las fichas en el Plan ) para hacer un diagnostico mas real.
Se propusieron distintas medidas encaminadas sobre todo al impulso de la corresponsabilidad, a la posible valoración de toda la carrera profesional en los concursos y se propuso un seguimiento mas riguroso a las victimas de la violencia de genero.
También se pusieron de manifiesto diferentes correcciones a hacer en el borrador tales como diferenciar entre personal laboral y funcionario, actualización de datos.
La administración se compromete a en un plazo máximo de 15 días aportar el documento definitivo para poder empezar a trabajar y poner en marcha el Plan.
2.- Se nos presenta el borrador de protocolo para que sea estudiado y se presenten las propuestas al documento.
1.- Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la AGE y sus Organismos Públicos.
2.- Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la AGE y sus Organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
3.- Asuntos varios
1.-Se nos presenta el documento del Plan de Igualdad, estos documentos presentados por la Administración fueron enviados a las Centrales Sindicales presentes en la Comisión el día anterior a la celebración, y resulta imposible estudiar y analizar los documentos de trabajo con 24 horas de antelación.
Se acordó crear los distintos grupos de trabajo de igualdad dependientes de las mesas delegadas de cada Departamento; ya que estos serán los encargados junto a las unidades de igualdad de recoger los distintos datos ( se aportan las fichas en el Plan ) para hacer un diagnostico mas real.
Se propusieron distintas medidas encaminadas sobre todo al impulso de la corresponsabilidad, a la posible valoración de toda la carrera profesional en los concursos y se propuso un seguimiento mas riguroso a las victimas de la violencia de genero.
También se pusieron de manifiesto diferentes correcciones a hacer en el borrador tales como diferenciar entre personal laboral y funcionario, actualización de datos.
La administración se compromete a en un plazo máximo de 15 días aportar el documento definitivo para poder empezar a trabajar y poner en marcha el Plan.
2.- Se nos presenta el borrador de protocolo para que sea estudiado y se presenten las propuestas al documento.
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