Reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo Público AGE
Se ha celebrado en la sede del Ministerio de Presidencia la Reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo dependiente de la Mesa General de Negociación de la AGE para tratar la Oferta de Empleo Público 2010. En ella la Administración nos presentó el borrador de lo que pretende ser el Real Decreto que apruebe dicha oferta, y presentó las líneas estratégicas y prioridades de esta Oferta 2010.
En el marco de lo acordado por las Cortes en el art. 23 de los PGE, y por el Gobierno en su correspondiente Acuerdo del Consejo de Ministros, Presidencia presentó la limitación de la tasa de reposición de efectivos al anunciado 10% de tasa global para este año (salvo aplicación de determinados ámbitos específicos) en AGE. En la Administración de Justicia será de aplicación también este 10% sobre el ámbito no transferido. Esto en la práctica y como ya anunció USO, supone un recorte muy importante y dañino de las plantillas públicas que sin duda repercutirá en la calidad de los servicios que se prestan al ciudadano.
Hablar de modernización y calidad de los servicios son términos antitéticos con reducción de la Oferta de Empleo Público y limitación a mínimos de la tasa de reposición, por lo que en USO creemos que el Gobierno no está trasmitiendo a los ciudadanos la verdad sobre la inmediata repercusión de su política de empleo público. En tiempos de profunda crisis económica, la inversión y apuesta por el Empleo Público hubieran supuesto una iniciativa que hubiera ayudado a la presunta apuesta social de este Gobierno.
En la reunión se presentaron las líneas estratégicas y novedades que se pretenden en este 2010. Los aspectos desglosados más importantes para cada modalidad de oferta son:
INGRESO LIBRE:
AGE (incluyendo territorios transferidos de Justicia) Presidencia nos ha planteado una cifra que estaría en torno a las 2.200 plazas de ingreso libre.
- SECTORES PRIORITARIOS: Se refuerza la idea de los Sectores Estratégicos, dentro de los servicios públicos, que van a recoger la mayor parte de la OEP, y que vienen a determinarse en el articulado del R.D. y no en el Preámbulo, como hasta ahora. Dichos sectores estratégicos serían Instituciones Penitenciarias; Lucha contra el Fraude Fiscal; Medidas de Orden Social (lucha contra la economía sumergida); Seguridad Aérea (incluyendo Seguridad meteorológica); Investigación; Tecnologías de la Información, Oficinas y Áreas de Extranjería, Secretaría General de Empleo, SPEE, Inspección de Trabajo, Servicios periféricos de las EEGG Seguridad Social.- DISCAPACIDAD INTELECTUAL: Debido a la dificultad de acceso y a que no se garantiza la igualdad de oportunidades para el colectivo social concreto, se va a realizar un turno independiente y específico (se discute la cifra de 16 plazas) para estas personas separado del turno global de discapacitados. - FLEXIBILIDAD DE CALENDARIO: Se pretende que el calendario no sufra las concentraciones de pruebas y la saturación cronológica, por lo que las pruebas selectivas podrían ver ampliado de manera importante el calendario de ejecución de las pruebas convocadas. - CONTRATACIÓN INTERINA: En la línea del Acuerdo del Consejo de Ministros, se prohíbe la celebración de contratos interinos en esta oferta. - PERSONAL LABORAL: Se aplica el parámetro general para este 2010 de reingreso al servicio activo (procedente de excedencias voluntarias) en los Sectores catalogados en el Borrador como Estratégicos.- RENTABILIZACIÓN DE CONVOCATORIAS: Bajo la idea de que se priorizan sectores clave y, dentro de estos, determinados colectivos, se van a concentrar las plazas de oferta libre y de promoción interna en determinadas escalas.
PROMOCIÓN INTERNA:
Para la promoción interna, en este primer borrador, la Administración ha planteado una cifra de 660 plazas; número que, significando una disminución significativa, se salva de los parámetros de reducción drástica general de la OEP.
La distribución provisional por grupos de titulación que propone la Administración es la siguiente:
Se ha celebrado en la sede del Ministerio de Presidencia la Reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo dependiente de la Mesa General de Negociación de la AGE para tratar la Oferta de Empleo Público 2010. En ella la Administración nos presentó el borrador de lo que pretende ser el Real Decreto que apruebe dicha oferta, y presentó las líneas estratégicas y prioridades de esta Oferta 2010.
En el marco de lo acordado por las Cortes en el art. 23 de los PGE, y por el Gobierno en su correspondiente Acuerdo del Consejo de Ministros, Presidencia presentó la limitación de la tasa de reposición de efectivos al anunciado 10% de tasa global para este año (salvo aplicación de determinados ámbitos específicos) en AGE. En la Administración de Justicia será de aplicación también este 10% sobre el ámbito no transferido. Esto en la práctica y como ya anunció USO, supone un recorte muy importante y dañino de las plantillas públicas que sin duda repercutirá en la calidad de los servicios que se prestan al ciudadano.
Hablar de modernización y calidad de los servicios son términos antitéticos con reducción de la Oferta de Empleo Público y limitación a mínimos de la tasa de reposición, por lo que en USO creemos que el Gobierno no está trasmitiendo a los ciudadanos la verdad sobre la inmediata repercusión de su política de empleo público. En tiempos de profunda crisis económica, la inversión y apuesta por el Empleo Público hubieran supuesto una iniciativa que hubiera ayudado a la presunta apuesta social de este Gobierno.
En la reunión se presentaron las líneas estratégicas y novedades que se pretenden en este 2010. Los aspectos desglosados más importantes para cada modalidad de oferta son:
INGRESO LIBRE:
AGE (incluyendo territorios transferidos de Justicia) Presidencia nos ha planteado una cifra que estaría en torno a las 2.200 plazas de ingreso libre.
- SECTORES PRIORITARIOS: Se refuerza la idea de los Sectores Estratégicos, dentro de los servicios públicos, que van a recoger la mayor parte de la OEP, y que vienen a determinarse en el articulado del R.D. y no en el Preámbulo, como hasta ahora. Dichos sectores estratégicos serían Instituciones Penitenciarias; Lucha contra el Fraude Fiscal; Medidas de Orden Social (lucha contra la economía sumergida); Seguridad Aérea (incluyendo Seguridad meteorológica); Investigación; Tecnologías de la Información, Oficinas y Áreas de Extranjería, Secretaría General de Empleo, SPEE, Inspección de Trabajo, Servicios periféricos de las EEGG Seguridad Social.- DISCAPACIDAD INTELECTUAL: Debido a la dificultad de acceso y a que no se garantiza la igualdad de oportunidades para el colectivo social concreto, se va a realizar un turno independiente y específico (se discute la cifra de 16 plazas) para estas personas separado del turno global de discapacitados. - FLEXIBILIDAD DE CALENDARIO: Se pretende que el calendario no sufra las concentraciones de pruebas y la saturación cronológica, por lo que las pruebas selectivas podrían ver ampliado de manera importante el calendario de ejecución de las pruebas convocadas. - CONTRATACIÓN INTERINA: En la línea del Acuerdo del Consejo de Ministros, se prohíbe la celebración de contratos interinos en esta oferta. - PERSONAL LABORAL: Se aplica el parámetro general para este 2010 de reingreso al servicio activo (procedente de excedencias voluntarias) en los Sectores catalogados en el Borrador como Estratégicos.- RENTABILIZACIÓN DE CONVOCATORIAS: Bajo la idea de que se priorizan sectores clave y, dentro de estos, determinados colectivos, se van a concentrar las plazas de oferta libre y de promoción interna en determinadas escalas.
PROMOCIÓN INTERNA:
Para la promoción interna, en este primer borrador, la Administración ha planteado una cifra de 660 plazas; número que, significando una disminución significativa, se salva de los parámetros de reducción drástica general de la OEP.
La distribución provisional por grupos de titulación que propone la Administración es la siguiente:
· Subgrupo A1 - 135
· Subgrupo A2 - 190
· Subgrupo C1 - 235
· Subgrupo C2 - 100
TOTAL - 660
Finalmente, la Administración nos emplazó para una reunión posterior en los siguientes días que fuera perfilando estas cuestiones.
Para USO la propuesta de borrador produce una brecha en el empleo público de difícil cierre en los próximos años, por lo que la Administración General del Estado, ya castigada por la elevada media de edad de su plantilla, debe plantearse si va a poder cumplir con los objetivos públicos que la sociedad espera de ella.
Para USO la propuesta de borrador produce una brecha en el empleo público de difícil cierre en los próximos años, por lo que la Administración General del Estado, ya castigada por la elevada media de edad de su plantilla, debe plantearse si va a poder cumplir con los objetivos públicos que la sociedad espera de ella.
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