Se ha firmado el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la AGE

En el día de hoy se ha suscrito entre la Administración y las Organizaciones Sindicales, el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos. Tras la aprobación de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, donde se establecía la obligatoriedad de establecer un Plan de Igualdad para la indicada Administración, además de la celebración de múltiples reuniones de la Comisión Técnica de las que os hemos venido informando, se ha llegado a un acuerdo por el que se ratifica el I Plan de Igualdad para la AGE.
El Plan de Igualdad supondrá un impulso determinante para avanzar hacia una igualdad efectiva y una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres, a la vista de que, entre sus objetivos y a través de un diagnóstico inicial y posteriormente consolidado, se encuentra el relativo a erradicar cualquier forma de discriminación laboral y salarial entre las personas de distinto sexo.

El Plan de Igualdad de la AGE tendrá como objetivos específicos:

• Garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público y en las condiciones de trabajo en la AGE.

• Conseguir una representación equilibrada de las mujeres y hombres en el ámbito de la AGE.

• Promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aun siendo de origen cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de la AGE.

• Facilitar información específica a las mujeres sobre los cursos de formación para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.

• Realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de trato y oportunidades.

Asimismo, el Plan crea las Comisiones Delegadas de Igualdad, dependientes de la correspondiente Mesa Delegada en cada Ministerio que, junto a las Unidades de Igualdad y de Recursos Humanos, tendrán la misión de impulsar la realización de los diagnósticos y el establecimiento de objetivos que deberán agregarse en la Comisión Técnica de Igualdad, dependiente de la MGNAGE, al objeto de determinar las medidas que vayan complementando los contenidos del Plan de Igualdad de la AGE, así como las relativas a su aplicación y evaluación.

Grupo de trabajo sobre Acoso Laboral‏ en la AGE

El pasado 21 de enero tuvo lugar la reunión del Grupo de Trabajo sobre el Acoso Laboral, derivado de la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, asistiendo por la parte sindical USO, CSI.F y CC.OO.
La Administración presentó un borrador de documento, que una vez sea refrendado en la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales, servirá como “Protocolo de Actuación Frente al Acoso Laboral en la AGE”, pasando de ser una mera guía, como en principio se había planteado, a un instrumento de aplicación práctica y obligado cumplimiento en todo el ámbito de la Administración General del Estado.
De hecho, en el plazo de un mes desde la aprobación del protocolo, cada Departamento deberá realizar la adaptación del mismo que se requiera.
Durante la reunión se ha estudiado pormenorizadamente dicho borrador, aportando propuestas de mejora de dicho texto, si bien se dispondrá de un plazo para presentar cuantas correcciones o sugerencias se estimen oportunas.
El borrador recoge en su Preámbulo referencias legislativas tanto nacionales como europeas, y la necesidad de dotar a la Administración de un Protocolo como medida complementaria a las normas existentes.
El resto del documento recoge ampliamente el objeto, ámbito de aplicación y procedimiento de actuación.
La USO ha propuesto que se mantengan las definiciones existentes en el borrador a fin de dotarlo de un nivel de concreción y claridad que eviten errores interpretativos o de concepto.
Asimismo, y por los mismos motivos, la USO ha propuesto que se defina el Subsecretario, como el máximo responsable departamental en materia de recursos humanos al que debe dirigirse en una primera fase la denuncia inicial.
Igualmente la USO se ha sumado a propuestas que corrigen el texto inicial, mejorando su carácter garantista evitando así interpretaciones disuasorias.
Está previsto que la Comisión Técnica de Prevención de Riesgos Laborales se reúna el próximo 9 de febrero, aprobándose el texto definitivo de este Protocolo.
Desde la USO valoramos positivamente que por fin la Administración haya asumido la necesidad de disponer de un Protocolo que regule el procedimiento frente a los casos de Acoso Laboral o Mobbing, desgraciadamente tan frecuentes en el ámbito de las Administraciones Públicas, contemplando medidas preventivas, así como del carácter obligatorio para el conjunto de la Administración del Estado, medidas estas (entre otras), largo tiempo demandadas por la Unión Sindical Obrera.

ACCIÓN SOCIAL PERSONAL CIVIL 2011, BOD de 26 de enero del 2011

Resolución 432/01092/11, de 21 de enero, de la Subsecretaría de Defensa por la que se convocan las ayudas del Plan de Acción Social del personal civil del Ministerio de Defensa para el año 2011. En el marco de los diferentes Acuerdos Administración-Sindicatos orientadores en materia de acción social y previo acuerdo de la Mesa Delegada de Negociación del personal civil del Ministerio de Defensa.

· DISPONGO:
Convocar las ayudas incluidas en el Plan de Acción Social 2011 para el personal civil del Ministerio de Defensa, conforme a las bases comunes y específicas que figuran como anexos a esta Resolución.
El crédito presupuestario de este Plan asciende a 6.463.000 euros.
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso Contencioso-Administrativo en el plazo de dos meses a partir de su publicación, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 10.i) de la Ley 29/1998 de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Igualmente, será potestativo del interesado interponer recurso de reposición, previo al contencioso-administrativo, ante el mismo órgano que dicta este acto, en el plazo de un mes, de conformidad con lo establecido en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

· PLAZO DE PRESENTACIÓN DE ESTÁS SOLICITUDES:
Desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «BOD» hasta el 28 de Febrero.
- Ayudas para cuidado y estudios de hijos – 3.000.000 €
- Ayudas para discapacidad – 450.000 €
- Ayudas para tratamientos de salud – 2.700.000 €
- Ayudas para estudio y promoción – 200.000 €

· PLAZO DE PRESENTACIÓN DE ESTÁS SOLICITUDES:
Del 1 al 31 de marzo de 2011.
- Ayudas excepcionales – 100.000 €

Comision tecnica de igualdad‏ en la AGE

El día 20 de Enero fuimos convocados a la reunión de la Comisión Técnica de Igualdad. El orden del día fue el siguiente:
1.- Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la AGE y sus Organismos Públicos.
2.- Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la AGE y sus Organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
3.- Asuntos varios

1.-Se nos presenta el documento del Plan de Igualdad, estos documentos presentados por la Administración fueron enviados a las Centrales Sindicales presentes en la Comisión el día anterior a la celebración, y resulta imposible estudiar y analizar los documentos de trabajo con 24 horas de antelación.
Se acordó crear los distintos grupos de trabajo de igualdad dependientes de las mesas delegadas de cada Departamento; ya que estos serán los encargados junto a las unidades de igualdad de recoger los distintos datos ( se aportan las fichas en el Plan ) para hacer un diagnostico mas real.
Se propusieron distintas medidas encaminadas sobre todo al impulso de la corresponsabilidad, a la posible valoración de toda la carrera profesional en los concursos y se propuso un seguimiento mas riguroso a las victimas de la violencia de genero.
También se pusieron de manifiesto diferentes correcciones a hacer en el borrador tales como diferenciar entre personal laboral y funcionario, actualización de datos.
La administración se compromete a en un plazo máximo de 15 días aportar el documento definitivo para poder empezar a trabajar y poner en marcha el Plan.

2.- Se nos presenta el borrador de protocolo para que sea estudiado y se presenten las propuestas al documento.

Nuevo servicio electrónico del Ministerio de Justicia .

El ministro de Justicia, Francisco Caamaño, presentó el pasado 19 de enero, un nuevo servicio electrónico, por el que se puede obtener, desde hoy mismo, los certificados de antecedentes penales, actos de última voluntad y contratos de seguro de cobertura de fallecimiento, a través de Internet y en un tiempo máximo de tres días.
Dentro del plan de adaptación de las nuevas tecnologías a los servicios públicos, el Ministerio de Justicia ha procedido a la automatización de los tres certificados, que a partir de ahora podrán obtenerse, mediante el uso del DNI electrónico, a través de un sencillo procedimiento en la sede electrónica de la página web del Ministerio de Justicia (http://www.mjusticia.es/).
En los últimos tres años, el Ministerio de Justicia ha expedido más de cuatro millones de estos tres certificados.
El nuevo sistema está preparado para validar en pocos segundos la identidad del solicitante que, una vez pagada la tasa correspondiente, podrá remitir su solicitud con un simple click y sin salir de casa.
En el caso del certificado de actos de última voluntad, ya no será necesario para pedirlo presentar el de defunción, cuando el fallecimiento haya tenido lugar después del 2 de abril de 2009, fecha a partir de la cual los Registros Civiles han comenzado a informatizarlos.
El certificado, una vez listo, se podrá descargar de la página web del Ministerio.
Tras su impresión, el documento podrá utilizarse legalmente ya que incorpora un código seguro de verificación que constata la autenticidad del mismo.

Servicios Públicos: 2011 AÑO CRÍTICO

Desde la USO, hemos estado advirtiendo de la nefasta situación que se cierne sobre los servicios públicos, y sobre sus trabajadores.
En el 2010, tuvimos un recorte salarial importante, que con el paso del tiempo y algunos otros factores (subida del IPC, congelación salarial en 2011, subida generalizada de productos de primera necesidad, etc.), nos sitúan de partida en este año 2011, no solo al sector público, también al privado, con un gran déficit en nuestro poder económico, que ha motivado según algunos primeros estudios económicos, algo que ya anunciamos en su momento: menos gasto, menos demanda, y esto está provocando, menos inversiones, menos creación de empleo, mayor desempleo.
"Nuestros políticos", nos anuncian nuevas medidas y recortes: Aumento de la edad de jubilación, aumento del periodo de carencia para cobrar esta prestación, recorte en prestaciones sociales en diversas administraciones, privatizaciones, y otras "recetas" diversas (ya se habla del copago sanitario).
A fecha de hoy, la única solución que aportan los responsables de la actual situación económica (nuestros gestores políticos, da igual el partido), es reducir los servicios públicos y sus trabajadores. Da igual, que la sociedad demande mejores servicios, da igual que se siga gastando y despilfarrando desde el ámbito político, la culpa la tienen los empleados públicos y su desmedido gasto (?).

Llegados a este punto, desde la USO, nos preguntamos algunas cuestiones:
· ¿Quien ha tomado decisiones estos años para incrementar el gasto suntuoso e inútil, creando sociedades, empresas y fundaciones para colocar a los compañeros de partido, amigos o familiares?
· ¿Quién ha desperdiciado el superávit económico existente en muchas AAPP?
· ¿Quién es capaz de legislar en contra de los ciudadanos en materia de jubilación, incrementando la edad, pero no es capaz de eliminar sus beneficios en ese sentido como parlamentarios?
· ¿Quién tiene responsabilidad sobre el desmedido gasto en multitud de Instituciones políticas, cuyo único fin es la colocación de "políticos descolgados" de Ministerios, Partidos, Comunidades y Ayuntamientos?
· ¿Quién no reconoce su responsabilidad en la grave situación económica actual?

A todas estas preguntas, solo haya una respuesta: Nuestra actual clase política. Cada vez más alejada de la realidad ciudadana, ya que viven en su mundo "político", creando falsos debates y olvidándose de los problemas cercanos a los ciudadanos.
Los empleados públicos, los pensionistas, ni los trabajadores en su conjunto, debemos ser los pagadores de la situación generada por nuestros políticos de turno, da igual en la Administración en la que estén. Viven y trabajan para su partido, y de cara a la galería (Tv, prensa, radio, etc.; cada vez más politizados y menos objetivos), muy alejados de las necesidades de la ciudadanía.
Los Servicios Públicos son una pieza indispensable en nuestra sociedad actual, allí donde hay más y mejores servicios públicos, es donde menos problemas hay actualmente (solo hace falta echar una mirada por algunos países nórdicos). Allí donde se mantiene el nivel adquisitivo (con algún pequeño ajuste), están empezando a salir de la crisis, como Alemania y otros países de su entorno.
En España, parece que se ha puesto a la venta nuestros servicios públicos, y esto es una mala medida. Los empleados públicos no hemos sido los culpables de la crisis, y por tanto ni los trabajadores públicos, ni la sociedad que es beneficiaria de dichos servicios, pueden ser los pagadores.
Esta sociedad, no se merece a los actuales gestores políticos. Es necesario, y desde USO así lo pedimos, un cambio radical en los gestión de los recursos públicos, que deben dedicarse más al ciudadano y menos al voto.

NO, a los recortes en los Servicios Públicos.

Concurso de traslado Personal Laboral

Se hace público el listado con las valoraciones provisionales de mérito.

Otorgan un plazo de diez días hábiles, a partir del día siguiente a su publicación (18 de enero), para solicitar correcciones ante posibles errores, si procede seran subsanados.

La fecha limite para presentar subsanaciones es el 28 de enero de 2011.

http://www.mde.es/Galerias/procesos/2009/laborales/concursostraslados/2011_01_resolylista.pdf