A los recortes salariales se une la subida de precios

La Unión Sindical Obrera considera que el crecimiento de los precios al finalizar los 5 primeros meses del año hasta llegar al 1,8%, frente a la previsión del gobierno del 1% para todo el año, pone de manifiesto la gravedad de la situación económica que atraviesa el país.
Esta subida de precios va afectar especialmente a todos aquellos que verán recortadas sus nóminas como consecuencia del reciente decretazo, recortes que se están llevando a cabo no sólo en los empleados públicos, sino en los trabajadores de las empresas públicas y en personal docente de los centros concertados.
Con menos ingresos, con un IPC al alza, con la anunciada subida de la luz, el encarecimiento de los productos por la próxima subida del IVA, la duda que se plantea es cómo llegar a fin de mes. La actual situación lo que supone es un empobrecimiento de la renta disponible de los hogares.
La USO ve con preocupación cómo esta situación va a incidir negativamente en nuestro ya maltrecho mercado laboral, ya que se va a contraer el consumo y ello será un lastre para nuestra recuperación económica. Si el consumo baja en el período estival, se pondrá en riesgo el empleo estacional asociado a él.
Ante esta situación lo único que nos llega del Gobierno es el saneamiento de nuestro sistema financiero y un nuevo decretazo que, en lugar de reformar nuestro mercado laboral, sólo supondrá despidos más fáciles y más baratos.
¿Para cuándo un plan de rescate de los trabajadores, especialmente de aquellos que han perdido su empleo?

REFORMA LABORAL: ¿SOLUCIÓN O NUEVOS PROBLEMAS?

Dentro de unos días, tendremos, ya sea por vía de un nuevo “decretazo” o por vía de un mal acuerdo, un Real Decreto-Ley que modificará las leyes que rigen el mercado laboral en España.
En esta reforma laboral se incluirá un nuevo modelo de contrato: “Contrato de fomento de la contratación indefinida”. Este contrato conllevará una reducción de cuantías de indemnización por despido que bajarán de los actuales 45 días a sólo 33 días de salario por año de servicio y el tope de mensualidades bajará de las actuales 42 a tan sólo 24 mensualidades. Además, en los casos de despido, 8 días se pagarán desde el Fondo de Garantía Salarial, (FOGASA), en lugar de pagarlos directamente el empresario como ocurre hasta ahora. Esto puede debilitar sobremanera la principal finalidad de este fondo que ha venido siendo el garantizar las indemnizaciones, o una parte de ellas, a los trabajadores cuando la empresa se declaraba insolvente. Ahora tendrá que salir de este fondo dinero para todos los despidos y de todas las empresas.
También se aumenta el abanico de causas consideradas “objetivas” para los despidos por parte de las empresas. Esto significa que ahora serán muchos menos los despidos improcedentes por lo que los empresarios podrán despedir a mucho menor coste a quienes consideren oportuno.
También se pretende constituir, en el plazo de un año, un “Fondo de Capitalización” para los trabajadores constituido por cantidades equivalentes a un número de días de salario por año de servicio. Este fondo lo podrán utilizar los trabajadores en los casos de despido, movilidad geográfica o en actividades formativas. Esta cantidad se deducirá de la que el empresario tendría que abonar por despido.
Se favorece el que las empresas puedan acogerse a cláusulas de inaplicación salarial, incluso aunque no la tengan recogida en su convenio de aplicación.
Se premia a los empresarios que, ante supuestos problemas económicos, reduzcan la jornada de sus trabajadores entre un 10% y un 70%. También se premiará a los empresarios que inicien acciones formativas para aumentar la “polivalencia del trabajador”.
Se introducen bonificaciones para contrataciones indefinidas, contratos de formación y contratos en prácticas y se facilita la creación de agencias de colocación con o sin ánimo de lucro.
Bajo mi punto de vista, ésta no es una buena reforma. Y, evidentemente, no lo digo por los mismos motivos que la CEOE. Se está dejando en manos de la “buena voluntad” de los empresarios demasiadas cosas. Se está abaratando ostensiblemente el coste del despido para los empresarios. Se están bonificando tipos de contratos muy por debajo de convenio. Se está debilitando enormemente al FOGASA. Se les facilita a las empresas el disponer de causas objetivas para despedir a trabajadores así como para intentar reducir jornadas o suspender contratos. Se pierde la profesionalidad de los trabajadores al intentar que sean “polivalentes”. Los sindicatos existen por los abusos de las empresas y ahora se las está dotando de mejores recursos para que seamos más útiles. Sinceramente, creo que ésta no es una buena reforma y no creo que contribuya para nada a crear empleo de calidad ni estable y, por tanto, no creo que vaya a aportar nada para salir de la crisis.


Alberto J. Pablos de la Marta.-
Secretario General USO-CÁDIZ

C O N C E N T R A C I Ó N D E L P R Ó X I M O D Í A 1 5 D E J U N I O

En la situación actual de incertidumbre, de crisis, de paro, de medidas improvisadas y causantes de recortes de derechos sin precedentes en nuestra democracia,…

¡No podemos permanecer impasibles!

¡Por los pensionistas!
¡Por las personas dependientes!
¡Por los desempleados!
¡Por el futuro de nuestra sociedad y de nuestros hijos!
¡Por los más desfavorecidos!
¡Por los trabajadores que verán recortados drásticamente sus derechos!
¡Por quienes nunca podrán encontrar un trabajo digno!
¡POR TI!


En contra del “Decretazo”, en contra de la reforma laboral, en contra del desempleo,…

O S C O N V O C A M O S A L A:

C O N C E N T R A C I Ó N D E L P R Ó X I M O D Í A 1 5 D E J U N I O
A N T E L A S U B D E L E G A C I Ó N D E L G O B I E R N O E N C Á D I Z
A L A S 1 9 : 0 0 H O R A S.

¡ N O F A L T E S!
¡T E I N T E R E S A A T I, N O S I N T E R E S A A T O D O S!

TARJETA SANITARIA EUROPEA (TSE) Y CERTIFICADO PROVISIONAL SUSTITUTORIO (CPS)

A partir del próximo día 1 de mayo, el colectivo de MUFACE podrá beneficiarse del uso de la Tarjeta Sanitaria Europea. Esto supone que los mutualistas y beneficiarios de MUFACE, en sus desplazamientos temporales por la Unión Europea, podrán acceder a los servicios públicos de salud de los países que visitan al igual que lo hacen en la actualidad los afiliados al Régimen General de la Seguridad Social. Esta incorporación a las prestaciones de MUFACE es el resultado de unas negociaciones desarrolladas a instancias de las demandas de los mutualistas para tener acceso a estos servicios.
La entrada en vigor de esta normativa de la Unión Europea el 1 de mayo permitirá que los mutualistas y beneficiarios de MUFACE disfruten de acceso a los servicios públicos de salud de los Estados miembros de la Unión Europea, Suiza, Noruega, Liechtenstein e Islandia durante sus desplazamientos temporales por dichos países. Los Estados donde tiene validez la Tarjeta Sanitaria Europea son los siguientes:
Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Chipre, Dinamarca, Eslovaquia, Eslovenia, Estonia, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Islandia, Italia, Letonia, Liechtenstein, Lituania, Luxemburgo, Malta, Noruega, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, Rumanía, Suecia y Suiza. (1).
Los documentos acreditativos para poder recibir la atención sanitaria son la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) y el Certificado Provisional Sustitutorio (CPS) de la Tarjeta.
Ambos documentos tienen la misma validez jurídica plena, son personales e intransferibles (por tanto cada mutualista y cada uno de sus beneficiarios deberán disponer de uno propio) y habilitan a su titular a recibir las prestaciones sanitarias que resulten necesarias, desde un punto de vista médico, durante su estancia temporal (por motivos de trabajo, estudios, turismo, etc.), teniendo en cuenta la naturaleza de las prestaciones y la duración de la estancia y de acuerdo con la legislación del país de estancia.
Junto con la TSE/CPS, el facultativo o Institución sanitaria en el país en que se produzca la asistencia podrá requerir la presentación de un documento que acredite la personalidad del titular de la TSE o el CPS (DNI, pasaporte)
La TSE y el CPS no son válidos cuando el desplazamiento tenga la finalidad de recibir tratamiento médico.
· Ámbito de la asistencia recibida:
La TSE y el CPS permiten recibir la asistencia sanitaria con la extensión y contenido establecido por la legislación del Estado que presta la asistencia sanitaria. Esto significa que el titular del documento obtendrá el acceso a la atención sanitaria pública en las mismas condiciones que los ciudadanos del país que esté visitando.
Por ello, dado que para sus propios ciudadanos algunos países establecen que anticipen el importe de la asistencia (sistemas de reembolso) o abonen parte de ésta (sistema de copago), el Mutualista deberá informarse antes del viaje de las condiciones en las que se presta la asistencia sanitaria pública en el Estado concreto de destino, dado que a pesar de viajar con la TSE/CPS se le aplicarán las mismas reglas que a los ciudadanos del país.
Para el colectivo de MUFACE, en el caso de que el interesado haya recibido asistencia en un Estado con régimen de reembolso o copago, puede solicitar que MUFACE le reintegre las cantidades satisfechas conforme a la normativa propia de la Mutualidad.
Para ampliar información del uso de la TSE podrá consultarse la dirección de Internet de la Unión Europea: http://ec.europa.eu/social/
· Plazo de validez del CPS:
En una primera etapa, MUFACE emitirá el Certificado Provisional Sustitutorio (CPS) en lugar de la Tarjeta Sanitaria Europea. Como se ha dicho anteriormente, de acuerdo con la normativa de la Unión Europea este documento tiene la misma validez jurídica y produce los mismos efectos que la Tarjeta Sanitaria Europea.
El período de validez (fecha de inicio y finalización de la misma) consta en el propio CPS y se emite, como norma general, por un plazo de 90 días. No obstante, cuando por razones debidamente justificadas (profesionales, estudios u otras) la estancia en el país o países en que sea susceptible de ser usado esté prevista por un período de tiempo superior, puede solicitarse en los Servicios Provinciales y Oficinas Delegadas de MUFACE el CPS por un período de 180 o de 360 días.
Una vez vencido el plazo de validez que consta en el CPS, el titular podrá solicitar que se expida uno nuevo, siempre y cuando mantenga el alta en la Mutualidad. Si el mutualista o alguno de sus beneficiarios deja de estar de alta en MUFACE no podrá hacer uso del Certificado, debiendo comunicar tal circunstancia a la Mutualidad.
El uso indebido del CPS supondrá que el titular tenga que hacerse cargo del coste de la asistencia y MUFACE podrá reclamarle las prestaciones indebidamente percibidas.
· Cómo solicitar el CPS:
Los mutualistas y sus beneficiarios pueden solicitarlo:
En las oficinas de los Servicios Provinciales y Oficinas Delegadas en horario de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes, según el Calendario Laboral de cada provincia.
El CPS se emitirá de forma inmediata, entregándose en mano en el acto.
Se podrá solicitar un CPS con una duración de 90, 180 ó 360 días de duración, en función de las necesidades concretas. Para la expedición de un CPS de duración superior a 90 días será imprescindible justificar (aportando la documentación correspondiente) las razones por las que se va a superar ese período.
A través de "http://www.mpr.es/muface/oficina_virtual/servicios_avanzados/index-ides-idweb.html
Este Certificado Provisional Sustitutorio será válido únicamente por 90 días. Para duraciones mayores, deberá solicitarlo personalmente en Servicios Provinciales y Oficinas Delegadas.
Importante: si a la hora de realizar un viaje ya dispone de un CPS en vigor, compruebe que su fecha de regreso es anterior a la fecha de expiración del mismo. Si no fuera así, solicite un nuevo CPS que le permita asegurar su cobertura sanitaria durante toda su estancia.
Para ampliar información podrá consultar:
Oficinas de MUFACE
http://ec.europa.eu/social/

(1) No obstante, aún no ha sido adoptada la normativa para la aplicación de la nueva reglamentación comunitaria por los países del Espacio Económico Europeo (Noruega, Islandia y Liechtenstein) y Suiza. Es en virtud de esta nueva reglamentación por la que MUFACE emite el CPS, por ello, puede ocurrir que las instituciones sanitarias o de seguridad social de esos países no admitan la TSE/CPS.

Muchas garacias compañeras y compañeros

Desde FEP-USO queremos agradecer a todos los afiliados, delegados y trabajadores en general sus acciones de protesta en el día de huelga.
Desde USO ya advertimos en fechas anteriores, que no teníamos intención de participar en piquetes y que sólo apelábamos a la voluntad de los empleados públicos para participar en esta Huelga.
También desde USO queremos manifestar, que lo importante era expresar de cualquier forma, el malestar del conjunto de los empleados públicos por el Decreto aprobado y de lo injusto que supone para este colectivo, junto con los pensionistas, el recorte de sus salarios.
Ni somos culpables de la crisis, ni debemos ser los pagadores.
Este es un punto de partida, no nos vamos a resignar ante esta medida injusta y arbitraria, cuando desde USO hemos planteado diversas medidas para recortar el gasto en las AAPP y que su aplicación hubiese supuesto un ahorro superior al conseguido con este recorte salarial.

Huelga en las AA.PP

En el día de hoy estábamos convocados a huelga general la totalidad de los empleados públicos de toda España. Había una gran expectación por parte de los medios de comunicación, de los partidos políticos, de los sindicatos, del Gobierno y, en general, de toda la sociedad española por conocer el seguimiento que tendría por parte del conjunto de los trabajadores de las Administraciones Públicas. Esto se debe en gran medida a que casi todo el mundo percibe la huelga general de los empleados públicos como una medida de la fuerza de los sindicatos y de su capacidad de convocatoria y de movilización de los trabajadores. Y esto es debido también a que se pretende medir la capacidad de los sindicatos y, suponen que al mismo tiempo, la capacidad organizada de los propios trabajadores.
Este interés por conocer estas capacidades de reacción tanto de los sindicatos como de los trabajadores es lógico teniendo en cuenta la grave situación que nuestro país está atravesando y en la que, por desgracia, aún no hemos tocado fondo. Sin ir más lejos, tenemos a la vuelta de la esquina la temida reforma laboral. Y es temida con toda la razón del mundo. Los temas que se han puesto encima de la mesa de negociación son claramente restrictivos de importantes derechos laborales ya adquiridos y que ahora, de un plumazo, quieren eliminar. Estamos hablando de temas tan importantes como el abaratamiento del despido, la implantación de contratos basura especialmente para los jóvenes, abaratamiento de cuotas por contingencias profesionales para los empresarios, implantación de nuevas modalidades de contratación a tiempo parcial sin prácticamente ningún derecho para el trabajador, nuevos contratos de “formación” en los que ya no será necesaria dicha formación, nuevos contratos con indemnizaciones por despido reducidas y de las que una parte la pagaría el FOGASA, posibles reducciones de las prestaciones por desempleo, etc…
Como se puede apreciar, toda una “joya” de reforma en la que al parecer existe una enorme preocupación por abaratar los despidos y por facilitarle los mismos a los empresarios pero ninguna para garantizar realmente la creación de empleo. Hablamos de empleo de calidad por supuesto ya que la servidumbre y la esclavitud hace ya mucho tiempo que la dejamos bien lejos y así debe continuar.
Volviendo al tema de la huelga general de los empleados públicos de ayer y al seguimiento que tuvo, como casi siempre existe una gran diferencia entre las apreciaciones de algunos de los sindicatos organizadores y convocantes de la misma y entre los datos oficiales de la Administración Pública, Mientras que CCOO y UGT consideran que la huelga fue un éxito y que tuvo un seguimiento de entre un 75% y un 80%, los datos oficiales reflejan que tan sólo tuvo un seguimiento del 10%.
Desde la USO-CÁDIZ, y os recuerdo que USO fue uno de los sindicatos convocantes de la citada huelga, sentimos tener que reconocer que el seguimiento de la huelga se acerca mucho más a los datos oficiales que a los anunciados por otras organizaciones sindicales. Nosotros hemos hecho una estimación in situ y hemos comprobado que el seguimiento real de la huelga general de empleados públicos no ha pasado del 15% y, si la dividimos por sectores, hay sectores en los que no ha llegado ni siquiera al 4%.
Estos datos indican varias cosas. La primera de ellas es que no es una interpretación acertada el considerar que el escaso éxito de la huelga implica que los empleados públicos, en general, están de acuerdo con las medidas de recorte del Gobierno. Lo único que realmente indica es que la mayoría de los empleados públicos tienen salarios que rondan entre los 1000 y los 1200 euros mensuales. Que a esos salarios ya hay que quitarles entre 70 y 80 euros por el recorte y que un día de huelga le significaría otros 60 o 70 euros menos en el mes de Junio. Con esas economías es comprensible que haya que pensárselo. La segunda es que hay que buscar alternativas a las huelgas sectoriales, Considero que ha sido un error el aislar a los empleados públicos creando la falsa sensación de que es un problema exclusivo de los mismos. Estas medidas afectan a mucha más gente y sólo son las primeras. Inevitablemente, con las políticas actuales, tendrán que venir más medidas económicas ya que no se ha hecho nada por el momento para construir empleo ni para reactivar el consumo y, con él, la economía nacional. Cuando, en este mismo mes, llegue la mencionada reforma laboral seguramente afectará en mucha menor medida a los empleados públicos y en mayor a las empresas privadas. No podemos caer en la trampa de enfrentarnos entre los propios trabajadores.
El último indicativo del resultado de la huelga que voy a mencionar en este escrito es el que afecta a la credibilidad y a la capacidad real de representación de los sindicatos. Sobre todo los dos sindicatos mayoritarios estarán viendo que cada vez representan a menos gente, la pena y nuestro lastre es que, por desgracia, los trabajadores tienden a meternos a todos en el mismo saco y tenemos que pagar por pecados no cometidos por nosotros.
De cualquier manera, seguimos creyendo que los trabajadores organizados tienen una fuerza tremenda. Esa fuerza es la que realmente mueve al país, no los gobernantes de turno, ni los partidos de oposición que sólo luchan por alcanzar el poder, ni sindicatos que hace tiempo que olvidaron porqué deben luchar. Aquí sólo podemos ofrecernos para intentar ayudar en esa organización y para pediros que nos dejéis demostrar que no son perjudiciales los sindicatos sino en lo que se han convertido algunos de ellos.

- Alberto J. Pablos de la Marta.-
- Secretario General USO-CÁDIZ

Bruselas cree insuficiente el recorte del gasto presentado por España

Los ministros de Economía de la eurozona recomendaron hoy a España y Portugal que preparen medidas de ajuste adicionales para 2011 y los años siguientes para garantizar la reducción del déficit y de la deuda y calmar a los mercados.

No es suficiente. El plan de ajuste de 15.000 millones de euros presentado por Salgado a la Unión Europea no servirá para cumplir los objetivos de reducción del déficit hasta 2013. El Eurogrupo pide medidas "adicionales", es decir, menos gasto y más ingresos fiscales.

Esta recomendación contrasta con las previsiones de la vicepresidenta económica del Gobierno, Elena Salgado, quien se había mostrado convencida esta mañana antes de iniciar la reunión de que el resto de países del bloque consideraría suficiente el plan de ajuste aprobado por el Ejecutivo español para reducir el déficit y que no reclamarían nuevas medidas de consolidación fiscal ni reformas estructurales más allá de la reforma laboral y la reestructuración de las cajas.