Bajada en las nóminas

Las Empresa y los trabajadores estamos obligados a efectuar cotizaciones por diversos conceptos a la Seguridad Social. Esto es debido a la necesidad de tener cubiertos ciertos riesgos.
El tipo de cotización se distribuye entre empleador y empleado, salvo las correspondientes a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y Fondo de Garantía Salarial, que van a cargo exclusivamente de la empresa. Los tipos de cotización se fijan anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, los del 2011 públicados en el B.O.E. de 23 de diciembre de 2010, Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011
Los diferentes conceptos de cotización son los siguientes:
· CONTINGENCIAS COMUNES: La cotización por este concepto está destinada a cubrir todas las situaciones derivadas de enfermedades comunes, maternidad y accidente no laboral, se incrementaran el 1,5% con respecto del 2010, el mismo porcentaje de subida que experimente el Salario Mínimo Interprofesional. El Empresario aportara el 23 % y el Trabajador el 4,7 %
Para obtener la base de cotización por contingencias comunes (accidente no laboral y enfermedad común) se incluirán las retribuciones computables (cotizables) en el mes al que se refiere la cotización. Se le añadirá la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
La suma de ambos conceptos constituirá la base mensual de cotización por contingencias comunes.
Esta base deberá estar integrada entre la base mínima y máxima correspondiente al grupo de cotización del grupo profesional en el cual esté encuadrado el trabajador.
· CONTINGENCIAS PROFESIONALES: (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales; AT y EP). La cotización para esta clase de contingencias pretende la cobertura de los accidentes laborales y enfermedades profesionales, siempre que se produzcan con ocasión o por consecuencia del trabajo que se realice por cuenta ajena.
· DESEMPLEO: La cotización por desempleo se destina a cubrir este riesgo, que está gestionado por el INEM. Por desempleo se le descuenta al trabajador entre el 1.55 y el 1.60 % según sea fijo o eventual
· FONDO DE GARANTIA SALARIAL: La cotización se destina a garantizar los salarios, indemnizaciones y salarios de tramitación que las empresas no abonen a sus trabajadores, con independencia de la propia responsabilidad empresarial.
· FORMACION PROFESIONAL: Las cuotas por este concepto están destinadas a fines de formación, reciclaje, etc. profesional. En concepto se le descuenta al trabajador el 0.10 %.
· COTIZACION ADICIONAL POR HORAS EXTRAORDINARIAS: Las horas extraordinarias están sujetas a una cotización adicional, con el fin de incrementar los recursos de la Seguridad Social.

ACTUALIZACIÓN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA AJENA.
1.1) Bases máximas de cotización.- El tope máximo de las bases de cotización para 2011, cualquiera que sea la categoría profesional y el grupo de cotización, será de 107.67 € diarios, 3.230,10 € mensuales, o de 38.761.20 € anuales. Ello comporta un incremento aproximado del 1%, con respecto a las bases máximas de cotización del año 2010.
1.2) Bases mínimas de cotización.- Las bases mínimas en 2011 se incrementaran el 1,5% con respecto al SMI del 2010, en cada grupo de cotización, el mismo porcentaje de subida que experimente el Salario Mínimo Interprofesional para dicho año.

Cursos del Instituto Nacional de Adninistraciones Públicas

MINISTERIO DE POLÍTICA TERRITORIAL Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Resolución de 7 de enero de 2011, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convoca curso de Seguridad de las Tecnologías de la Información y Comunicaciones en colaboración con el Centro Criptológico Nacional en modalidad mixta (blended learning).
http://www.boe.es/boe/dias/2011/01/19/pdfs/BOE-A-2011-996.pdf

Resolución de 7 de enero de 2011, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan acciones formativas en materia de seguridad de las tecnologías de la administración electrónica en colaboración con el Centro Criptológico Nacional.
http://www.boe.es/boe/dias/2011/01/19/pdfs/BOE-A-2011-997.pdf

Manifestación en Sevilla el 22 de enero

¡NO AL DECRETO-LEY 5/2010 Y SUS MEDIDAS COMPLEMENTARIAS!.¡NO A LA ADMINISTRACIÓN PARALELA Y POLITIZADA!.

ACUDE A SEVILLA A LA MANIFESTACIÓN REGIONAL DEL PRÓXIMO SÁBADO 22 DE ENERO A LAS 12 HORAS CON SALIDA DESDE EL PALACIO DE SAN TELMO Y LLEGADA AL PARLAMENTO ANDALUZ. TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE ANDALUCÍA NOS JUGAMOS MUCHO EN ESTA APUESTA POR UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROFESIONAL, TRANSPARENTE Y ESPECIALIZADA.

Os recordamos a las secciones sindicales, delegados y delegadas de centro la importancia de movilizar a toda nuestra base afiliativa, simpatizante y organizativa en el éxito de esta nueva movilización. Se trata de una movilización general que no sólo afecta a los empleados públicos sino a todos los andaluces y andaluzas en general sobre el modelo de gestión pública que merecen como ciudadanos. Para cualquier cuestión o duda podéis poneros en contacto con los compañeros José M. García Villarino (Sevilla), Manuel Jiménez Chamorro (Jaén), José Joaquín Castro (Córdoba) y Antonio Carretero (Almería).

Los desplazamientos, que no se realicen en autocar, y el soporte material, pancartas, banderas, etc, deberán ser aportadas por cada una de las organizaciones provinciales asistentes.

De cada provincia saldrán numerosos autocares puestos para la ocasión por la Plataforma de Empleados Públicos de Andalucía que llegarán a Sevilla.

En breve se os comunicará punto de encuentro de los afiliados y delegados de USO. Somos sindicalistas y afiliados de USO: estas movilizaciones son las ocasión para ejercer como tales.

Un saludo. FEP-ANDALUCÍA

Plataforma reivindicativa de USO en TODAS las AA.PP.

La USO en todos los ámbitos y Administraciones Públicas donde participa, defiende unos Servicios Públicos de calidad frente a las privatizaciones, que lo único que están generando es una elevada precariedad laboral y no aportan ningún beneficio añadido al ciudadano, ni en reducción de impuestos y/o tasas, ni por supuesto en una mejora extra de dichos Servicios Públicos.
La USO ha denunciado ante la sociedad, el doble lenguaje que los gestores públicos utilizan, presentando a los empleados públicos como unos privilegiados, pues bien, los Empleados Públicos tenemos grandes problemas, como por ejemplo:
-Bajos salarios, en algunos casos inferiores al SMI.
-Carencia de Cláusula de Revisión Salarial, los Empleados Públicos por este motivo hemos perdido más de 24 puntos en los últimos 15 años.
-Alta temporalidad laboral, en algunas Administraciones y Sectores como la Sanidad, llegan hasta el 30 % en las tasas de temporalidad.
-Acoso Laboral. Es precisamente en las Administraciones Públicas, donde hay mayor porcentaje de denuncias en la práctica de acoso laboral.
-Falta de carrera profesional, sin que nadie haya hecho una propuesta seria sobre este tema tan importante. El nuevo Estatuto Básico, es además un jarro de agua fría a las expectativas sobre este tema.
La actual composición sindical de la Mesa General de las Administraciones Públicas no ha demostrado coraje, ni iniciativas novedosas que supongan mejoras sustanciales en la actual situación económica y profesional de los empelados públicos. Este es el actual panorama sindical que tenemos en el conjunto de las Administraciones Públicas, ¡Ahora está en tu mano cambiar esta situación!
USO sigue creyendo en el sindicalismo independiente, y por este motivo, diversos sindicatos independientes con amplia representación en las AA.PP., se están integrando en nuestro proyecto de sindicalismo INDEPENDIENTE, AUTONOMO Y PLURAL. Para conseguir este fin, tenemos que sacudirnos esa apatía generalizada que existe entre los Empleados Públicos, y reclamar juntos nuestros derechos. ¡Tenemos problemas y tenemos que intentar solucionarlos! ¡Juntos podemos!
Propuestas de USO:
Inclusión por Ley, de un sistema de revisión salarial anual, por valor del diferencial de IPC resultante al final del año anterior, que se abonará en el 1º trimestre del año siguiente.
Creación urgente, de un grupo de trabajo que realice los estudios y haga las propuestas oportunas, para conseguir una HOMOLOGACIÓN REAL, de las retribuciones de los Empleados Públicos de las diversas Administraciones.
Equiparación salarial real, de los diferentes colectivos (funcionarios, estatutarios y laborales), cumpliendo la máxima: “A igual trabajo, igual salario”.
Trienios IGUALES para todos los empleados públicos, tomando como referencia el importe actual de la del Grupo A.
Misma indemnización por dietas, para todos los empleados públicos.
Homologación de las indemnizaciones por residencia en las Islas Baleares, con las correspondientes a las Islas Canarias.
Estabilidad y consolidación del empleo existente en la actualidad, según ámbitos y sectores (eventuales e interinos).
Creación de Bolsas de Trabajo, que permita el mantenimiento de una gestión eficaz, de cara al ciudadano.
Promoción interna, basada en esfuerzos profesionales, en el historial profesional, en la carrera, y en la formación –y cualificación- adquiridas; con convocatorias ágiles y frecuentes. Por una verdadera promoción, no nuevas oposiciones.
Un sistema no discriminatorio de acceso y traslados, permanente y abierto, entre las distintas Administraciones Públicas (Central, Autonómica y Local).
Sustitución de las Comisiones de Servicio por convocatorias generales de concursos de méritos.
Otras Propuestas Importantes de USO:
Flexibilidad en el horario de trabajo en todas las Administraciones y centros de trabajo.
Reconocimiento generalizado de 10 días de asuntos propios, ya existente en algunas Administraciones.
Eliminación de los Planes de Pensiones, incorporando su importe a las retribuciones básicas, con el fin de recuperar las pérdidas de poder adquisitivo.
Desarrollo ARMONICO en todas las Administraciones Públicas del Estatuto Básico del Empleado Público, que garantice igualdad entre todas las AAPP, evitando cualquier tipo de discriminación en derechos económicos, salariales y profesionales, entre trabajadores de una Administración y otra.

La Fundación para la Prevención de Riesgos vuelve a discriminar a la USO

El Patronato de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL), compuesto por las Administraciones centrales y autonómicas, CEOE-CEPYME, UGT, CCOO, CIG y ELA, ha aprobado recientemente la asignación de recursos para las acciones de 2010, denegando sistemáticamente y en bloque los proyectos para las Ayudas Indirectas Territoriales que la USO presentó desde 10 comunidades autónomas y asignando recursos exclusivamente a los miembros de la parte social de su Patronato.
“En las denegaciones no constan los motivos a partir de los cuales se ha procedido a la exclusión total de USO, simplemente se ha argumentado que `a la vista de las solicitudes recibidas y de los recursos disponibles´ no ha sido posible su aprobación. Por lo que desde USO denunciamos que la concesión de estas acciones se ha realizado hasta el límite de la dotación presupuestada”, apunta Sara García, Secretaria de Salud Laboral de USO.
Es decir, que las organizaciones solicitantes y a su vez miembros del Patronato, que son juez y parte en todo el proceso, han afinado la cuantía de sus proyectos al céntimo hasta llegar a la cantidad límite presupuestada. Desde USO denunciamos que, desde la FPRL no se tienen en cuenta criterios como la calidad o la necesidad de los proyectos para asignar los recursos.
La prevención, un derecho de los trabajadores, no un privilegio de las organizaciones.Por otro lado, el significativo reparto porcentual de los 19.314.380,59€ asignados (47% Patronal, 1% CIG, 26% UGT y 26% CCOO), nos hace pensar que se vuelve a producir lo que denuncia el Tribunal de Cuentas en un reciente informe sobre la FPRL: “la existencia de un reparto previo del importe de la dotación inicial aprobado por el Patronato de la Fundación, no previsto legalmente”, así como la vulneración de los principios de concurrencia, transparencia, igualdad, objetividad y no discriminación.
Para García, “la gravedad de estos hechos aumenta, si se tiene en cuenta que estos fondos públicos se destinan a un ámbito como es el de la seguridad y la salud laboral. Asunto que afecta a la totalidad de los trabajadores, con total independencia de la afiliación a un sindicato u otro”. Para al USO, debería ser una materia abierta en la que exista la mayor participación posible y consensuada de todos los agentes afectados, en beneficio de la prevención, la lucha contra la siniestralidad laboral y el desarrollo de la cultura preventiva.
Desde USO exigimos al Ministerio de Trabajo e Inmigración y al Congreso de los Diputados que actúen en consecuencia, fiscalicen y velen por que los fondos públicos destinados a la seguridad y salud laboral y gestionados por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales se distribuyan realmente bajo los principios de transparencia, concurrencia, igualdad y no discriminación, y, que la Fundación cumpla su finalidad de mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, dejando de ser y actuar como una entidad privada.

EPSU: Constituido el Comité de Dialogo Social Europeo en las Administraciones Centrales

Tras largos años de negociaciones informales, el pasado 17 de diciembre se constituyó en Genval (Bélgica) el Comité Europeo de Dialogo Social Sectorial para las Administraciones Centrales.
Carola Fischbach, Secretaria General de la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP) manifestó que “esto constituye un gran éxito para los 7 millones de empleados públicos que trabajan en en el sector estatal. Las administraciones centrales son ahora reconocidas como un sector con derecho propio. Ante una situación de recortes sin precedentes en los servicios públicos de una mayoría de los países de la UE, tanto en salarios como en puestos de trabajo, este comité se constituye en un momento histórico lleno de desafíos. Pondremos nuestro mejor empeño en promover, por el interés de todos, unas administraciones centrales bien financiadas y basadas en un buen y eficaz diálogo social, incluyendo negociación colectiva a nivel nacional".
Este Acuerdo parece culminar un proceso que se inició en 1994, con un seminario conjunto entre los Directores Generales de Función Pública de los Estados Miembros, agrupados en la red EUPAN, y los representantes de federaciones sindicales europeas, y que tras más de 16 años no había logrado dar sus frutos, por las posturas irreconciliables existentes entre algunos países miembros, entre ellos España, que hasta hace muy poco mostraba su oposición al Dialogo Social Europeo, como FEP-USO ha venido denunciando en innumerables ocasiones.
Desde FEP-USO valoramos positivamente este enorme avance en el reconocimiento de los derechos laborales de los empleados públicos y el principio de un verdadero dialogo social, sobre todo en estos momentos en los que la mayoría de los Gobiernos Europeos nos han convertido en los paganos de la crisis económica.
Pero también nos mostramos profundamente críticos con el doble lenguaje utilizado por el Gobierno de nuestro país y algunos sindicatos, que son capaces ahora de darse ahora auto publicidad como adalides de los derechos y de la democracia en Europa, pero que actúan sectariamente en España bloqueando la presencia de la USO en la Mesa de Negociación (diálogo social) de la AGE
El nuevo Comité estará integrado, además de por la EPSU (de la que FEP-USO forma parte), por representantes de las Administraciones Centrales de Gobierno de los 27 Estados miembros de la Unión Europea, países candidatos y Noruega.
Su primera reunión plenaria se celebrará el próximo 14 de febrero, y en ella el Comité adoptará un programa de trabajo plurianual.
Más información en http://www.epsu.org/

El IPC de 2010, un nuevo record que dificulta la recuperación económica

- El IPC al finalizar el año revela una pérdida de nivel adquisitivo para los trabajadores y familias españolas.
- La mejora económica pasa por reforzar la demanda interna.
Madrid, 14 de enero de 2011.
El IPC ha finalizado el año triplicando la previsión inicial que realizó el Gobierno y revela una importante pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores y familias españolas, ya que el incremento salarial medio es del 1,3%.
Mal comienzo de año, ya que en 2011 los sueldos de los empleados públicos no sólo se congelan, sino que disminuirán; se congelan la mayoría de las pensiones; los salarios del sector privado seguirán moderándose atenazados por la crisis y el desempleo y se seguirá perdiendo nivel adquisitivo. Además habrá que hacer frente a subidas de productos básicos muy por encima de las subidas salariales: luz, gas, transporte, etc.
Estos elementos significan que en una situación de estancamiento de nuestro crecimiento económico, el riesgo de estanflación empieza a surgir. Las actuaciones del Gobierno no van a hacer que mejore la demanda interna, ya que algunos aspectos que podrían mejorar la renta disponible de los hogares desaparecen, dadas las supresiones de ayuda familiar por hijos, el subsidio de desempleo a los que han consumido su prestación, o la deducción de los 400 € en el IRPF.
La USO entiende que la mejora económica pasa por reforzar la demanda interna, un reajuste de las finanzas públicas con el que se supriman los gastos innecesarios, se potencie el empleo y primen las políticas fiscales redistributivas.
La reforma laboral en marcha y la anunciada de las pensiones van en contra de una mejora económica equilibrada y sostenida. Sólo refuerzan una política de disminución de las rentas salariales en el PIB, con lo que conlleva de desequilibrio estructural de la economía e incapacidad por parte de los trabajadores de adquisición de bienes duraderos. Para paliar lo anterior es más necesario que nunca el mantenimiento de las cláusulas de revisión salarial y establecer subidas anuales que recuperen los salarios en función del IPC y la productividad de forma global.