martes, 14 de junio de 2011

USO rechaza las recomendaciones de la Comisión Europea y anuncia protestas

La Comisión Europea ha presentado una serie de recomendaciones por país para su aprobación por el Consejo Europeo de los días 23 y 24 de junio, con el fin de relanzar el crecimiento, el empleo y asegurar el balance de las cuentas públicas. Con ello se pretende teóricamente que los Estados miembros y la Comisión coordinen sus políticas económicas y presupuestarias, a fin de lograr los objetivos de la estrategia Europa 2020.
El problema, según Javier de Vicente, Secretario de Acción Internacional de USO, es que “las once recomendaciones de la Comisión irrumpen en aspectos claves para los intereses de los trabajadores como la autonomía de la negociación colectiva, los salarios, las pensiones y los servicios públicos, y por eso la Confederación de USO, al igual que la Confederación Europea de Sindicatos (CES), las rechaza”.

· En concreto para el caso de España, la Comisión pretende once medidas:
a) una mayor reducción del presupuesto si los ingresos resultan peores que los previstos.
b) Introducir un "freno de deuda" tanto para el gobierno central como para los autonómicos.
c) Advierte al Parlamento sobre la introducción de cambios en la legislación que eleva la edad de jubilación.
d) Nuevas medidas para elevar la edad efectiva de jubilación.
e) Advierte sobre el papel de las autoridades locales en la gobernanza de las cajas de ahorros.
f) Revisión del sistema de negociación colectiva, más allá de las reformas del mercado laboral actual.
g) Alejamiento de la negociación colectiva sectorial para hacer una negociación empresa por empresa.
h) Fin de la prórroga automática de los convenios colectivos.
i) Fin de indexación de los salarios.
j) Entregar una mayor flexibilidad a los salarios.
k) Reducir las contribuciones del empleador a la seguridad social y reemplazar los ingresos perdidos con un aumento del IVA o ampliando los impuestos sobre la energía, en particular impuestos sobre los carburantes.

Para hacer oir la voz de los trabajadores europeos en contra de todas estas medidas, USO se ha sumado a la jornada de acción y movilización europea convocada por la CES para el día 21 de junio, en la cual se celebrará una euro-manifestación en la ciudad de Luxemburgo y diferentes protestas a escala nacional en los Estados miembros. En concreto, USO convocará una concentración de protesta en la sede de la Comisión Europea en Madrid.

lunes, 13 de junio de 2011

Listados provisionales de las ayudas 2011

Tenemos a vuestra disposición los listados provisionales de las ayudas 2011. Estos listados están compuestos de Anexo I (Ayudas admitidas), Anexo II (Ayudas denegadas y códigos de los motivos de exclusión) y Anexo III (Ayudas pendientes y códigos de la documentación que hay que aportar).
Dichos listados no los hacemos públicos por respeto a la intimidad de cada persona y acatando la Ley de Protección de Datos. Todos aquellos compañeros y compañeras que quieran comprobar su inclusión y la cantidad a percibir (provisionalmente), nos podeis enviar un correo con vuestro nombre, nº de DNI, a la dirección usocadizdefensa@hotmail.com .

miércoles, 8 de junio de 2011

El Gobierno aprueba un reglamento para regular el 'mobbing' en la Administración

Mantener a un funcionario sin trabajo u ordenarle tareas inútiles será considerado acoso laboral. Igual que reprenderle reiteradamente delante de otras personas, difundir rumores falsos sobre su profesionalidad o vida privada y tomar represalias si ha protestado por la organización del trabajo. Así lo establece una resolución del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública que regula el acoso o mobbing en la función pública y que fue publicada el pasado miércoles en el Boletín Oficial del Estado.
La resolución, firmada por la secretaria de Estado de la Función Pública, Consuelo Rumí, distingue entre acoso y violencia psicológica y establece un protocolo detallado para actuar en caso de conflicto. Se considera acoso, además de los supuestos citados, "dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan". Por el contrario, no es acoso "la modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el procedimiento legal", así como las "conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores", las "presiones para aumentar la jornada" y las "ofensas puntuales dirigidas por varios sujetos sin coordinación entre ellos".
Para que la Administración acepte que ha existido acoso el comportamiento grosero y discriminatorio tiene que ir dirigido siempre contra el mismo empleado y ser "permanente y prolongado". El acosador será sancionado por falta muy grave o derivado a los tribunales. La víctima retomará sus funciones y quienes hayan actuado como testigos no sufrirán represalias. El protocolo considera que el hostigamiento que sea considerado "violencia psicológica" en lugar de acoso tendrá "la sanción que corresponda", de menor gravedad en cualquier caso que el acoso.
Esta resolución concede un plazo de dos meses a partir de su publicación en el Boletín Oficial del Estado para que la Administración incluya un impreso de denuncia en la intranet de los departamentos y nombre al especialista de personal que iniciará el proceso tras la denuncia. La normativa introduce otra novedad: los empleados con conocimiento de algún supuesto de acoso tienen la obligación de denunciarlo ante la dirección aunque no les afecte.
Sindicatos y expertos en salud laboral se felicitan por la aprobación del protocolo, aunque les hubiera gustado que fuese más "audaz" con los intereses de la víctima, ya que exige que la hostilidad se produzca una y otra vez antes de poder denunciar el acoso. Y también critican que el proceso esté tan burocratizado y haya que dar tantos pasos que finalmente desanime a la víctima. Pero era una necesidad imperiosa, argumentan. "La carencia era clara. El propio Gobierno estaba incumpliendo la ley porque no tenía un protocolo de actuación ante casos de violencia laboral ni tampoco un sistema de prevención de riesgos psicosociales, tal y como marca la ley de prevención de riesgos laborales (de 1995)", razona Marisa Rufino, secretaria de Salud Laboral de UGT.
Según los expertos, la violencia laboral -acoso, agresiones verbales, acoso sexual...- es uno de los problemas laborales emergentes, y más en época de crisis, donde las relaciones pueden enrarecerse más de lo habitual. "Es un tema sensible, no solo para la salud laboral. También afecta a la productividad", comenta Fernando Benavides, Director del Centro de Investigación en Salud Laboral en la Universitat Pompeu Fabra (Barcelona).
No se han desglosado los datos por empresas públicas o privadas, pero se calcula que alrededor del 6% de los trabajadores sufre algún tipo de violencia laboral, según la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Los sectores más afectados son la sanidad, el trabajo social y la educación, según cálculos de la Agencia Europea de Seguridad y Salud.
Gobierno y sindicatos llevaban tres años negociando un protocolo de actuación ante el acoso laboral en la administración general del Estado. Ahora, tras la firma, fuentes sindicales explican que el plan tiene muchas carencias y confían en que el documento sea solo "un acuerdo de mínimos".

Protocolo de la denuncia

- Rellenar el impreso disponible en la intranet. Remitirlo al servicio de prevención de riesgos laborales y a la inspección.
- El inspector podrá pedir el asesoramiento de los expertos en relaciones laborales, y emitir un informe previo con entrevistas y declaración de testigos. Como precaución, podrá cambiar de departamento al acusador o al acusado, o a ambos. Para el trámite del informe inicial dispone de un máximo de diez días.
- A partir de ese momento se podrá nombrar a un mediador aceptado por las dos partes en litigio para buscar un acuerdo. Si no lo logra se nombrará un "comité asesor para situaciones de acoso", que elaborará un segundo informe contando con la participación obligatoria de las personas que determine. Para esta segunda valoración dispone de 15 días.
- La decisión final la adoptará el responsable de recursos humanos, también en un plazo de dos semanas. Si se aprecia una conducta especialmente dolosa por parte del acosador se considerará delito y seguirá la vía ordinaria en los tribunales. En caso contrario, se sancionará al acosador con expediente disciplinario por falta muy grave. Se garantizará que no se adopten represalias contra los testigos y se penalizarán las denuncias falsas.

MANIFIÉSTATE CON LA USO CONTRA EL PENSIONAZO .

Siguiendo con la campaña iniciada por USO contra el Pensionazo, el próximo miércoles, 29 de junio, y coincidiendo con el Pleno del Congreso, celebraremos en Madrid una macro manifestación central.
La gran manifestación comenzará a las 12.00 horas y discurrirá desde Atocha hasta la Plaza de las Cortes.
Desde FEP-USO creemos que la participación masiva es imprescindible para el éxito de la movilización, por lo que desde ya te animamos a acudir a Madrid y participar como USO en una movilización contra el mayor recorte de derechos sociales en democracia.
Desde todas la Uniones Regionales de USO se están organizando autobuses gratuitos para desplazar a todos nuestros delegados y delegadas, afiliados y simpatizantes.
Si deseas acudir, ponte en contacto con tu Unión Regional/Provincial a fin de que te informen de los horarios de salida.
Desde la firma del Pensionazo, USO ha venido realizando todo tipo de acciones y movilizaciones y hemos llevado nuestras campañas informativas a todos los centros de trabajo y a todos nuestros afiliados y afiliadas.
También hemos estado trabajando en la elaboración de enmiendas para su presentación a todos los Grupos Parlamentarios y hemos sido artífices de la constitución de la plataforma de Sindicatos independientes (ANPE, CESM, CCP, SAE, SATSE Y USO), en el objetivo de coordinar la oposición al pensionazo.
El sindicato se opone a que 67 años sea la edad obligatoria para acceder al 100% de la jubilación y exige que los parlamentarios y políticos sean ejemplares y solidarios con el resto de los ciudadanos a la hora de jubilarse.

Todas estas acciones culminarán con la macro manifestación de Madrid



¡¡Acude con la USO!!

lunes, 6 de junio de 2011

Reforma de las Pensiones

  Estimados compañeros/as:
Tenemos a vuestra disposición el PowerPoint de la REFORMA DE LAS PENSIONES, el que estamos tomando como documento para las Asambleas explicativas.
Nos lo podeis solicitar al E-mail usocadizdefensa@hotmail.com.
El próximo día 29 de junio, estaremos en Madrid para reclamar que no se apruebe esta Reforma, si es necesario reformar, que empiecen por reformar las pensiones de los Diputados y Políticos en general 


                               “LA INFORMACIÓN DE NADA SIRVE SI NO SE COMPARTE”

sábado, 4 de junio de 2011

Registro Civil: Certificados de nacimiento y matrimonio on-line

Los certificados de nacimiento y matrimonio ya se pueden descargar por internet.
El ministro de Justicia, Francisco Caamaño, presentó el pasado 1 de junio, en la sede del Ministerio, los nuevos certificados digitales de nacimiento y de matrimonio, que ya se pueden descargar por internet .
Con este nuevo servicio telemático, válido para las inscripciones realizadas desde 1950, se evitan desplazamientos a los ciudadanos y la intervención del funcionario, lo que permite reducir la carga actual de expedición de certificados en los Registros Civiles.
Al año se solicitan más de dos millones de certificados de nacimiento y matrimonio.
Hasta ahora, únicamente se podían solicitar estos certificados por tres vías: de forma presencial, por correo ordinario o a través de la sede electrónica del Ministerio de Justicia.
En BOE de 31 de mayo se publica la resolución por la que se determinan los requisitos y condiciones para la tramitación electrónica y expedición automática de las certificaciones.
Las certificaciones electrónicas se expedirán a partir de los datos contenidos en las bases de datos informatizadas, con las debidas garantías de seguridad, integridad y autenticación, para facilitar la acreditación de los datos contenidos en los asientos registrales informatizados y digitalizados.
Podrán solicitarse aquellas certificaciones de nacimiento y de matrimonio de asientos registrales practicados en los Registros Civiles desde 1950 y que no se hayan realizado en los Juzgados de paz.
Las certificaciones emitidas llevarán el sello de la Dirección General de los Registros y del Notariado, y figurará el contenido completo de los asientos registrales digitalizados e informatizados que consten en la base de datos dependiente de la Dirección General de los Registros y del Notariado.
Para hacer realidad este nuevo servicio informático, primero se han tenido que digitalizar más de 120.000 tomos y 70 millones de páginas en las que consta la vida civil de todos los españoles a partir del año 1950.

Archivos adjuntos:
http://www.fep-uso.es/attachments/2038_BOE-A-2011-9448.pdf

Nuevos cursos del INAP

En BOE de 1 de junio se convocan diversas acciones formativas del Instituto Nacional de Administración Pública para desarrollar en el segundo semestre de 2011.
Así, se convocan cursos específicos de inglés. Los cursos, en modalidad presencial, se realizarán en las instalaciones del INAP o en la academia adjudicataria.
Los cursos on line se desarrollarán en la plataforma del INAP, facilitándose a los alumnos seleccionados un nombre de usuario y una contraseña de acceso al mismo.
Los cursos que se convocan son:
· Inglés para Secretarías/os de altos cargos Destinatarios: Empleados públicos de los subgrupos C1 y C2, y equivalentes, con puestos en Secretarías/os de altos cargos y que posean un conocimiento básico de la lengua inglesa
· Inglés para la Atención al ciudadano Destinatarios: Empleados públicos de los subgrupos C1 y C2, y equivalentes, cuyos puestos de trabajo sean de información y atención al público, y que posean un conocimiento básico de la lengua inglesa
· Inglés jurídico-administrativo Destinatarios: Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1 y A2, y equivalentes, cuyos puestos de trabajo, relacionados con el ámbito jurídico, impliquen el empleo del inglés jurídico-administrativo. Deberán tener un nivel intermedio-alto de la lengua inglesa.
· Presentaciones en inglés Destinatarios: Empleados públicos pertenecientes a los subgrupos A1 y A2, y equivalentes, cuyos puestos de trabajo impliquen la realización de presentaciones en inglés y que posean un nivel intermedio-alto de la lengua inglesa.
· Meetings Destinatarios: Empleados públicos del subgrupo A2, y equivalentes, cuyos puestos de trabajo conlleven la asistencia y participación en reuniones en inglés. Deberán tener un conocimiento intermedio-alto de la lengua inglesa.
· Presentaciones en inglés para Directivos Destinatarios: Empleados públicos pertenecientes a cuerpos y escalas del subgrupo A1 y personal laboral fijo asimilado, con funciones directivas, cuyos puestos de trabajo impliquen la realización de presentaciones en inglés y que posean un nivel intermedio-alto de la lengua inglesa.
· Igualmente, se convocan acciones formativas para la realización de funciones de gestión, apoyo administrativo y auxiliares.

Las actividades formativas serán en la modalidad presencial o teleformación (on line), con un total de 11 actividades en modalidad de teleformación.
Podrán participar en los cursos de formación los empleados públicos pertenecientes a Cuerpos y Escalas de los grupos y subgrupos A2, B, C1 y C2, y equivalentes, que prestan sus servicios en las administraciones públicas.
También se convocan actividades formativas incluidas en el Plan de Administración Electrónica.
Se prevé un total de 95 actividades formativas durante este semestre en Administración Electrónica. Las actividades formativas se impartirán en la modalidad presencial y de teleformación (on line), con un total de 39 actividades formativas en la modalidad de teleformación (on line).
Podrán participar los empleados públicos que prestan sus servicios en las administraciones públicas con o sin perfil TIC
Para información adicional, consultad la página web del INAP http://www.inap.es o a través de los teléfonos 912739244-9184-9424.