Sección Sindical Provincial en el M. de Defensa. USO-CADIZ.

USO insta al Gobierno a ampliar el ámbito del diálogo social y buscar soluciones al crecimiento económico y al empleo

2012-01-19T15:04:00.000+01:00

La Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión Sindical Obrera, USO, reunida en Madrid, ha aprobado una batería de propuestas tendentes a enriquecer el diálogo social y a mejorar la calidad de las propuestas hechas hasta ahora por los agentes sociales convencionales. En este sentido la USO apuesta por la simplificación del modelo de contratación y propone un contrato indefinido inicial, dejando las contrataciones temporales a los supuestos que tengan una causa que los justifique. Asimismo propone un nuevo contrato de inserción profesional para aquellos que accedan a su primer empleo, la potenciación del contrato de relevo y la supresión de las bonificaciones a las diversas modalidades de contratación, sustituyéndolas por ayudas a la creación de empleo neto especialmente en las pymes. La USO, en su firme defensa del empleo estable y de calidad propone la diferenciación de las cotizaciones sociales entre contratos temporales e indefinidos, penalizando las primeras y bonificando las segundas.

La USO propone también medidas tendentes a la dinamización del mercado laboral como instrumento para frenar y revertir la destrucción de empleo introduciendo mecanismos para el ajuste de plantillas y jornadas laborales en las PYMES sin tener que recurrir al despido (reducciones de jornada, desempleo parcial, etc.)

La Comisión Ejecutiva Confederal de la USO considera que la reforma laboral que se plantea sacar adelante el Gobierno debe servir para, entre otras cosas, facilitar la creación de empleo y por ello advierte de la inconveniencia de caer en errores del pasado poniendo el foco en el despido.

En cuanto a la negociación colectiva la USO apoya firmemente que la capacidad de negociación en las empresas recaiga sobre los representantes elegidos democráticamente por los trabajadores y no se prime, como sucede actualmente, la actuación de las organizaciones sindicales. Además aboga por el reconocimiento a la complementariedad de los ámbitos de negociación, que los convenios de ámbito superior no puedan limitar materias en los ámbitos inferiores, por la potenciación de los acuerdos sobre materias concretas de negociación en los ámbitos de la empresa y que la composición de las comisiones negociadoras respondan al resultado democrático expresado por los trabajadores en las urnas, aplicando para ello siempre y en todo ámbito de convenio, la regla de la proporcionalidad a la representación que cada sindicato ostente.

La USO quiere también trasladar al Gobierno su apuesta por que se mantenga en el ámbito del sistema sanitario el control de las altas y bajas por enfermedad común, y que sean las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales las que ejerzan el seguimiento y control de las bajas por contingencia común a partir del 16º día.

Ante la constatación del agotamiento del modelo vigente de diálogo social, en el que los agentes sociales solo son capaces de ponerse de acuerdo en aquellos aspectos que les garantizan un mantenimiento de sus estructuras actuales sin atender a las necesidades reales de los trabajadores, la USO propone que la formación para el empleo sea gestionada por los Servicios Públicos en el marco del desarrollo de las políticas activas de empleo. Los agentes sociales podrán definir prioridades o necesidades formativas pero no ser gestores directos de la misma.

En cuanto al control total que actualmente ejercen los principales agentes sociales sobre el arbitraje y la mediación laboral, la USO apuesta por la recuperación de estas figuras para su desempeño por la correspondiente autoridad laboral, sacándola de fundaciones privadas sostenidas con fondos públicos. Las partes negociadoras podrán, por acuerdo de las mismas, acudir al árbitro o mediador que estimen oportuno y no sólo de una lista previamente confeccionada.

FEP-USO siempre estará “EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS” .

2012-01-18T14:21:00.000+01:00

Ante la presentación en las Juntas de Personal de AGE (y previsiblemente en otros ámbitos y otras Administraciones Públicas), por parte de otros Sindicatos, de un documento llamado: “...EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS”, desde la USO debemos manifestar lo siguiente:

Es un documento que pretende ser de consenso, pero estos sindicatos como siempre, no aceptan que se introduzcan modificaciones o propuestas. A pesar de que la USO, representa al 20 % del personal funcionario en la AGE. A pesar de compartir la idea genérica de la Defensa de los Servicios Públicos y derechos sociales, no podemos olvidar que parte de la culpa de la perdida de estos, se han debido a la firma por parte de estas Organizaciones sindicales de acuerdos, que cercenaban derechos consolidados: Pensiones, Protección por Desempleo, Reformas Laborales, Acuerdos Confederales de Negociación colectiva, etc.Tampoco podemos olvidar que estas tres organizaciones sindicales (ahí están los comunicados y la hemeroteca), firmaron y aplaudieron hasta con las “orejas”, la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007), Ley que ha permitido la supresión de todos los acuerdos y posibilitado el recorte del 5% de las retribuciones del conjunto de los empleados públicos (Artículo 38, punto 10 del EBEP).

Desde la USO, proponemos a nuestros “queridos colegas sindicales”, que afronten de verdad la defensa de los Servicios Públicos y asuman también dentro del mismo documento, nuestras propuestas de ahorro económico, defendiéndolas ante la Administración, como defensa y mejora de los Servicios Públicos, evitando nuevos recortes. Entre otras propuestas, recordemos las siguientes:

- Eliminar los Planes Privados de Pensiones en las Administraciones Públicas. Disolución de estos y devolución de los importes acumulados a los trabajadores. –aunque claro esto supone dejar de recibir ingresos UGT y CCOO-Controlar las retribuciones más altas.

- Eliminar los complementos salariales de Ex -altos cargos (aunque también parece que esto no les preocupa mucho, ya que algunos de ellos son de estos tres sindicatos).

- Reducir en un 50 % los Altos cargos y sus retribuciones; Recortar gastos corrientes unificando unidades; Reducir en un 20 % las retribuciones de los Parlamentarios de todos los ámbitos; Utilización del Software libre; etc.

La USO ha defendido, defiende y defenderá los Servicios Públicos de calidad, con empleados públicos, pero… no todo vale. No se puede decir una cosa y la contraria (Pedir reforzar el sistema público de pensiones y trabajar para que haya un sistema privado en las AAPP).

Las contradicciones sindicales mediante la firma de acuerdos vergonzantes para los trabajadores y trabajadoras, no puede ser excusa para hacer un documento sin propuestas, ni alternativas.

Claro que si esto es solo para “lavar la cara”, no reconociendo los graves errores en las negociaciones y firmas de acuerdos, podemos entender que no quieran modificar, ni ampliar este documento. En este caso, la USO no avalará con su firma dicho escrito.

SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD CON EMPLEADOS PÚBLICOS

¡AHORA MÁS QUE NUNCA!

Comunicado USO sobre la posición en las JJPP y CCEE
http://www.fep-uso.es/attachments/2519_posicin%20de%20fep-uso%20sobre%20escrito%20presentado%20en%20las%20juntas%20de%20personal%20enero-2012.pdf

Anguita acusa a CCOO y UGT de ser "un apéndice" del Estado

2012-01-11T15:35:00.000+01:00

El ex líder de IU Julio Anguita ha acusado hoy a los sindicatos, especialmente a CCOO y UGT, de ser "un apéndice del Estado" y de constituir una "cadena de transmisión" de las políticas que han llevado a cabo los distintos gobiernos.

Anguita ha hecho estas críticas en el marco del análisis que ha realizado sobre la crisis económica en una entrevista en Telemadrid, en la que ha señalado que hay que "reinventar" los conceptos de austeridad, planificación y democracia, ya que, en su opinión, esta crisis no tiene solución "desde las perspectivas clásicas".

Sobre las medidas que ha tomado el Gobierno para afrontar la situación económica, Anguita ha dicho que éste "actúa como el pianista de un salón del oeste", que toca para que "no se oigan los tiros".

Público.es

La ampliación de jornada a 37.5 horas no es de aplicación plena a todas las AAPP .

2012-01-11T15:26:00.000+01:00

En los últimos días hemos recibido multitud de consultas sobre la aplicación del Real Decreto de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público (publicado en BOE de 31 de diciembre) a la totalidad de las Administraciones Públicas.

En concreto, la mayoría de vuestras consultas giraban en torno a la obligación de aplicación en la totalidad de las AAPP del contenido del artículo 4, de la Reordenación del tiempo de trabajo de los empleados públicos, que literalmente dispone:

"A partir del 1 de enero de 2012, y para el conjunto del sector público estatal, la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos.

Esta media semanal se entenderá sin perjuicio de las jornadas especiales existentes o que, en su caso, se establezcan, que experimentarán las adaptaciones necesarias para adecuarse a la modificación general en la jornada ordinaria.

Para la efectiva y homogénea aplicación de esta medida en el ámbito de la Administración General del Estado se autoriza al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a dictar las instrucciones necesarias para adecuar los calendarios laborales vigentes, incluidos los sistemas de seguimiento del cumplimiento horario, previa negociación en el seno de la Mesa General de Negociación"

De la literalidad del artículo, se infiere claramente que únicamente es de aplicación para el conjunto del sector público estatal, y no incluye, por tanto, al personal al servicio de las Comunidades Autónomas y Entidades Locales.

El problema estriba en que los funcionarios del sector público estatal (en concreto los de la AGE) ya trabajan desde hace años 37,5 horas a la semana en virtud de la Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administración General del Estado (BOE de 27 de diciembre de 2005).

En el artículo Segundo de dicha resolución, bajo el título Jornada y horarios, ya se establece que: “La duración máxima de la jornada general de trabajo en la Administración General del Estado será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil seiscientas cuarenta y siete horas anuales”

Por eso, desde FEP-USO no entendemos la demagogia con la que se en los últimos días se trata este tema desde las esferas politicas y tertulias radiofónicas, y criticamos una vez más que entre las medidas de ajuste y recortes que se vuelven a cebar contra los empleados y empleadas públicos en general, esos mismos demagogos no hayan incluido, por ejemplo, la eliminación del complemento de altos cargos, que si supone un buen pellizco en las deficitarias cuentas públicas.

Al parecer, muchos expertos consultados al detectarse esta "laguna" en la aplicación, han indicado que la única intención del Gobierno al incluir en el nuevo Real Decreto la obligación de tener una jornada semanal de 37,5 horas supone simplemente elevar a rango de ley una instrucción ya contenida en una resolución.

Pero la mayoría entiende que puede ser también un toque de atención para que en aquellos organismos públicos y resto de AAPP donde pueda estar vigente una jornada semanal de 35 horas se llegue a las 37,5 horas semanales, y eso parece que va a trasladar el Ministro Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, que se reúne hoy, 11 de enero, con los consejeros económicos de las comunidades gobernadas por el PP para analizar sus planes de ajuste y la futura ley de estabilidad presupuestaria.

Desde FEP-USO nos consta que ya sobre este tema y su traslación a la normativa de las diferentes CCAA se debatió en la reunión de Coordinación celebrada los pasados días 29 y 30 de diciembre en Madrid, entre los nuevos responsables del Ministerio y los Directores Generales de Función Pública de cada una de las CCAA, antes de la convocatoria de la Mesa General de Función Pública en la que se anunciaron las congelaciones salariales, pero en todo caso, y mientras no se produzca dicha traslación, la ampliación de jornada prevista en el Decretazo es únicamente de aplicación para el personal integrante del sector público estatal.

La definición y alcance de sector público estatal está claramente delimitada en el articulo 2 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria (BOE de 27 de noviembre ) que literalmente establece:

Sector público estatal.

1.A los efectos de esta Ley forman parte del sector público estatal:

· a. La Administración General del Estado.

· b. Los organismos autónomos dependientes de la Administración General del Estado.

· c. Las entidades públicas empresariales, dependientes de la Administración General del Estado, o de cualesquiera otros organismos públicos vinculados o dependientes de ella.

· d. Las entidades gestoras, servicios comunes y las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social en su función pública de colaboración en la gestión de la Seguridad Social, así como sus centros y entidades mancomunados.

· e. Las sociedades mercantiles estatales, definidas en la Ley de Patrimonio de las Administraciones Públicas.

· f. Las fundaciones del sector público estatal, definidas en la Ley de Fundaciones.

· g. Las entidades estatales de derecho público distintas a las mencionadas en los párrafos b y c de este apartado.

· h. Los consorcios dotados de personalidad jurídica propia a los que se refieren los artículos 6, apartado 5, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 87 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, cuando uno o varios de los sujetos enumerados en este artículo hayan aportado mayoritariamente a los mismos dinero, bienes o industria, o se haya comprometido, en el momento de su constitución, a financiar mayoritariamente dicho ente y siempre que sus actos estén sujetos directa o indirectamente al poder de decisión de un órgano del Estado.

La misma duda de aplicación surge en la interpretación del artículo 3 , referente a la limitación de la tasa de reposición de efectivos, procesos de consolidación de empleo y contratación de personal temporal y nombramiento de interinos.

Las limitaciones que contiene el RD son únicamente de aplicación al sector público estatal.

Diferente es el espíritu de las disposiciones contenidas en el Capítulo II, “De los gastos de personal”, que si son de obligada aplicación a todas las AAPP, incluidas Comunidades Autónomas y Corporaciones Locales, y que obligan a mantener las cuantías de las retribuciones del personal y altos cargos del sector público, que no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.

En este caso, el contenido del artículo 2.2 del nuevo RD es clarisimo y no deja lugar a interpretaciones:

“En el año 2012, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011, en términos de homogeneidad para los dos períodos de la comparación, tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo.”

El propio RD dispone en su articulo 1, que a efectos de retribuciones, constituye el sector público:

- La Administración General del Estado, sus Organismos autónomos y Agencias estatales y las Universidades de su competencia.

- Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, los Organismos de ellas dependientes y las Universidades de su competencia.

- Las Corporaciones locales y Organismos de ellas dependientes.

- Las Entidades gestoras y Servicios comunes de la Seguridad Social.

- Los Órganos constitucionales del Estado, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 72.1 de la Constitución.

- Las sociedades mercantiles públicas.

- Las entidades públicas empresariales y el resto de los organismos públicos y entes del sector público estatal, autonómico y local.

USO pide explicaciones sobre gratificaciones en MUFACE .

2012-01-10T15:45:00.000+01:00

En un escrito dirigido al Director General de Muface, la Sección Sindical de FEP-USO pregunta sobre el reparto de productividades y gratificaciones extraordinarias que se han pagado en el Organismo el pasado mes de diciembre, en un volumen muy elevado, y con total oscurantismo.

Noticias de esta índole, justamente en estos tiempos, nos llenan de estupor.

Hace unos días hemos conocido la Sentencia de octubre de 2011 del Tribunal Supremo que condenaba a otro Organismo Público, el Banco de España, a la publicación de todos los datos y cuantías que se habían asignado por Gratificaciones y conceptos similares.

El caso de MUFACE se asemeja en todo.

Las explicaciones verbales, solicitadas hace poco, de la Secretaría General, si bien son de agradecer, dejan muchas lagunas sobre aspectos y detalles que debieron respetarse, en especial el cauce de negociación colectiva, consulta, e información previa debida a los representantes de los trabajadores en todo el proceso.

Desde FEP-USO creemos que ahora más que nunca, las Administraciones Públicas han de ser el espejo en el que se miren los gestores privados sobre la transparencia y la finalidad de los recursos económicos que se gestionan.

El oscurantismo, la falta de negociación previa y la ausencia de todo tipo de documentos públicos, hacen inexplicable el reparto de unos fondos de naturaleza pública y sujetos al principio de transparencia en la gestión.

A ello debemos añadir, la absoluta discrecionalidad, que ha acompañado la asignación y personas beneficiadas o excluidas.

El criterio del Jefe de Unidad no es nunca garantía de justicia retributiva o equidad, sin la participación mínima de los representantes sindicales y los órganos de representación que eligieron los empleados y empleadas públicos.

El reparto de un sobrante presupuestario no puede ahondar en la brecha salarial entre grupos: las Gratificaciones, que se han asignado a un determinado círculo de dirigentes administrativos, raya en el feudalismo más trasnochado a costa de los caudales públicos que paga la ciudadanía.

Desde FEP-USO creemos que la Dirección General de MUFACE lo pudo hacer bien y sin embargo optó por hacerlo mal, ya que agredió los derechos de negociación colectiva de los funcionarios de MUFACE y ese es el balance final de un reparto arbitrario, oscuro y falto de garantías.

En el escrito, FEP-USO insta al Director de MUFACE a la publicación inmediata de los nombres y cuantías de dicho reparto.

Si nada se ha hecho mal, nada hay que ocultar.

De la congelación salarial a una bajada en la nómina.

2012-01-10T14:53:00.001+01:00

La subida del IRPF supone una bajada en la nómina de 220 euros de media anuales durante el año 2012.

Nuestras nóminas sufrirán recorte entre los 15 y 40 euros mensuales tras la subida del IRPF aprobada por el nuevo Gobierno.

Como ya informamos, en el último Consejo de Ministros del año 2011, el Gobierno acordó una serie de medidas en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.

Entre estas medidas, además de la congelación salarial de los empleados públicos y la no convocatoria de Oferta de Empleo Público, así como el incremento de la jornada laboral a 37.5 horas semanales (en la AGE hace años que tenemos esta Jornada Laboral y tambien sueldos más bajos), se establece un gravamen complementario a la cuota íntegra estatal en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que resultará de aplicación en los periodos impositivos 2012 y 2013 y que va desde un 0,75% a un 7% más de retención, dividida en siete tramos, en función del sueldo bruto actual y la situación civil.

Este aumento de retenciones comenzará a aplicarse en la nómina del mes de febrero con efectos desde el 1 de enero de 2012

YA ESTA BIEN DE QUE PAGUEMOS SIEMPRE LOS MISMOS

NADIE SE ACORDO DE NOSOTROS PARA REPONERNOS LO PERDIDO CUANDO LA ECONOMIA ESTABA BIEN Y TODOS, MENOS NOSOTROS, GANABAN "PEDAZOS" DE SUELDOS

Referencia del Consejo de Ministros del 05/01/2012: INFORME SOBRE EL SECTOR PÚBLICO EMPRESARIAL

2012-01-05T22:30:00.000+01:00

El Consejo de Ministros ha recibido un informe del ministro de Hacienda y Administraciones Publicas sobre la situación del sector publico empresarial en España.

La evolución de las cuentas públicas en España refleja el impacto de la crisis económica que afecta de forma generalizada a los países del entorno comunitario, pero que se muestra especialmente profunda en el caso de nuestro país. El estancamiento de la actividad económica, unido a la dificultad para la financiación de la actividad pública, pone de manifiesto la necesidad de racionalizar la dimensión y estructura del sector público empresarial con el fin de garantizar la eficiencia de la actividad pública.

En este informe se incluyen una serie de medidas tendentes a la reordenación del sector público desde una perspectiva amplia, puesto que no sólo se persigue reducir la dimensión del sector público empresarial, sino controlar su actividad y racionalizar su organización, todo ello en el marco de la necesaria disciplina en la que tiene que desarrollarse la actividad de las Administraciones públicas sin menoscabo de la calidad de los servicios que prestan.

Las medidas de racionalización, que afectarían al sector público dependiente de la Administración Central, Autonómica y Local se plantean en torno a tres ejes de actuación:

- Medidas de reducción del gasto público

- Medidas de control del gasto gestionado por el sector público empresarial

- Medidas de racionalización en la gestión de la actividad empresarial pública

El desarrollo y concreción de estas medidas en el ámbito autonómico y local se realizará en el marco de colaboración interadministrativa, instrumentada a través del Consejo de Política Fiscal y Financiera y de la Comisión Nacional de la Administración Local, respectivamente.

Medidas de reducción del gasto público

En este grupo se incluyen medidas que pretenden la reducción del gasto público vinculado al funcionamiento del sector público, a través de la supresión de entidades y del control de los gastos de dirección.

Propuestas

Reducción del sector público empresarial dependiente tanto de la Administración central como Comunidades Autónomas y Entidades Locales. Por lo que se refiere a las Comunidades Autónomas, el Consejo de Política Fiscal y Financiera de 22 de marzo de 2010 aprobó un Acuerdo Marco sobre sostenibilidad de las finanzas públicas 2010-2013 en el que las Comunidades se comprometieron a elaborar, en el plazo de tres meses, planes de racionalización y eficiencia del gasto público. En los Planes aprobados hasta el momento está prevista la eliminación, en términos netos, de 514 entidades, si bien, de acuerdo con los datos disponibles, sólo se han suprimido 69, lo que representa un grado de ejecución del 13,4 por 100 de las medidas contempladas en los Planes. En la próxima sesión del Consejo de Política Fiscal y Financiera se planteará a las Comunidades Autónomas la necesidad de avanzar en el cumplimiento de los compromisos adquiridos.

Reducción de los cuadros directivos de las sociedades públicas y limitación del número de miembros de los consejos de administración.

Promover la elaboración de un marco común, en cada Administración, que unifique las condiciones de las distintas entidades estableciendo límites a las estructuras directivas, personal, indemnizaciones, gastos de representación, etc. con la finalidad de recortar el gasto público y otorgar la necesaria uniformidad al sector público empresarial.

Medidas de control del gasto gestionado por el sector público instrumental

En este grupo se incluyen medidas que pretenden frenar y reconducir la "huida del derecho administrativo" que se ha producido en la gestión de los servicios públicos, en los últimos años.

Propuestas

Reorientar la organización del sector público hacia fórmulas jurídicas sometidas en su gestión al derecho administrativo y control presupuestario, en todas aquellas actividades en las que su naturaleza lo permita sin menoscabo de la necesaria agilidad y eficiencia. Este sometimiento al régimen jurídico-económico público abarcaría aspectos como la aplicación de los procedimientos propios del régimen de contratación de las administraciones públicas, la fiscalización de los actos de contenido económico, el carácter limitativo y vinculante de sus presupuestos y el registro de su actividad con arreglo a los principios y normas propios de la contabilidad pública.

Establecimiento de un mecanismo de control/información previo de los gastos gestionados mediante encomiendas de gestión y fórmulas de asociación público-privadas.

Medidas de normalización de la actividad del sector público instrumental

En este grupo se incluyen medidas que pretenden organizar y ordenar la regulación y funcionamiento del sector público.

Propuesta

Adopción de medidas para garantizar el suministro de información con periodicidad, mensual o trimestral en función del nivel de cada una de las Administraciones, y contenido necesario para cumplir con las exigencias de la normativa europea y nacional en materia de estabilidad presupuestaria. Todo ello conforme al marco general establecido en la Directiva 2011/85 UE.

Desarrollo de una normativa que regule de manera unificada y concreta el régimen presupuestario, contable y de control aplicable a las distintas fórmulas de cooperación interadministrativa, en especial a los consorcios, como principal figura elegida para instrumentar la necesaria colaboración entre administraciones públicas a fin de evitar duplicidades en la prestación de servicios.

Referencia del Consejo de Ministros del 05/01/2012: INFORME SOBRE LA SITUACIÓN DEL EMPLEO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

2012-01-05T22:03:00.000+01:00

El Consejo de Ministros ha recibido un informe sobre el empleo y la Seguridad Social. En su informe la Ministra ha dado cuenta de los datos conocidos esta semana sobre la evolución durante 2011 y ha facilitado los datos que afectan a la desviación del presupuesto de la Seguridad Social.

De acuerdo con los últimos datos disponibles, la previsión del déficit del conjunto de las Administraciones de la Seguridad Social para el ejercicio 2011 es de 668 millones de euros; es decir, un déficit para el año 2011 del 0,06 por 100 del Producto Interior Bruto. Esto supone una desviación negativa de casi cinco puntos: de 0,46 puntos del Producto Interior Bruto.

Las estimaciones del Gobierno anterior eran que la Seguridad Social iba a acabar con un superávit del 0,4 por 100, pero los datos indican que la Seguridad Social acabará con un déficit del 0,06 por 100; es decir, de 668 millones de euros.

Por otro lado, el informe de la Ministra contiene un mensaje de tranquilidad para los pensionistas y el conjunto de la opinión pública. En este sentido, ha informado que la administración de la Seguridad Social hará los oportunos pagos y los oportunos ingresos sin ningún problema.

Los Empleados Públicos del Estado tenemos desde hace años una jornada semanal de 37,5 horas

2012-01-04T10:40:00.001+01:00

Los funcionarios del sector público estatal trabajan desde hace años 37,5 horas a la semana en virtud de una resolución dictada en diciembre de 2005 por la entonces Secretaría General de Administración Pública, de la que era titular Francisco Velázquez.

Según el texto de aquella resolución, la duración máxima de la jornada laboral en la Administración General del Estado quedaba establecida en 37,5 horas semanales de trabajo efectivo, equivalente a 1.647 horas anuales.

No obstante, el personal obligado a prestar servicio "en régimen de especial dedicación" tiene una jornada de 40 horas semanales, sin perjuicio de que deba trabajar más horas por necesidades propias del servicio.

El pasado viernes, el Gobierno del PP aprobó un Real Decreto-ley de medidas urgentes en el ámbito económico en el que establecía que, a partir del 1 de enero de 2012, para el conjunto del sector público estatal, la jornada ordinaria de trabajo deberá tener un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos.

Por eso, a muchos funcionarios que desempeñan su trabajo en la Administración General del Estado les ha llamado la atención que se establezca una jornada que ya tienen y que llevan años desempeñando, en virtud de una resolución que data de 2005.

Expertos consultados por Europa Press han indicado que la intención del Gobierno al incluir en el Real Decreto del viernes la obligación de tener una jornada semanal de 37,5 horas supone simplemente elevar a rango de ley una instrucción ya contenida en una resolución.

Asimismo, entienden que puede ser también un toque de atención para que en aquellos organismos públicos donde pueda estar vigente una jornada semanal de 35 horas se llegue a las 37,5 horas semanales.

No obstante, y en general, las fuentes consultadas insisten en que en la mayor parte de la Administración General del Estado se hace ya una jornada semanal de 37,5 horas, salvo el personal de especial dedicación, que hace al menos 40 horas a la semana.

También llama la atención el hecho de que en las referencias que se publicaron tras el Consejo de Ministros del viernes se señalara que los funcionarios del Estado que decidieran quedarse con la jornada de 35 horas semanales verían reducido su salario de manera proporcional.

En el Boletín Oficial del Estado (BOE) del sábado donde se publicaba el Real Decreto-ley, esa mención al recorte del salario no está especificada en ningún apartado.

EUROPA PRESS

Las claves del primer recorte de Rajoy

2011-12-31T19:20:00.000+01:00

GASTO

- El gasto se recorta en 8.900 millones de euros.

- Se reducen estructuras administrativas del Estado. Se suprimen 30 direcciones generales.

- Las subvenciones a partidos, sindicatos y patronal se reducen en un 20 % para ahorrar 85 millones de euros.

- Se reducen los presupuestos de empresas y corporaciones públicas como RENFE y RTVE, que recibirán 200 millones de euros menos cada una.

IMPUESTOS

- Subida del IRPF, que oscilará entre el 0,75 % y el 7 % en el caso de las rentas del trabajo y entre el 2 % y el 6 % en el de las rentas del capital.

- Aumento del Impuesto sobre Bienes Inmuebles para la mitad de las viviendas de cada municipio, las de mayor valor.

- Supresión de las bonificaciones al gasóleo profesional.

VIVIENDA

- Se recupera la desgravación por compra de vivienda habitual.

- Se prorroga la reducción del 4 % del IVA en la compra de vivienda nueva habitual.

- Desaparece la ayuda al alquiler para nuevos solicitantes.

EMPLEO

- Se prorroga durante 6 meses la ayuda de 400 euros a los parados que hayan agotado su prestación.

PENSIONES

- Las pensiones suben el 1 %.

DEPENDENCIA

- Se suspende por un año la incorporación de nuevas categoría de beneficiarios de la Ley de Dependencia.

SALARIOS

- Se congela el salario mínimo interprofesional en 641,4 euros brutos al mes.

- Congelación del Indicador Público de Rentas Múltiples (IPREM) en 532,51 euros mensuales.

FUNCIONARIOS

- El sueldo de los funcionarios y empleados de la Administración se mantiene congelado.

- La jornada laboral de los funcionarios se amplía de 35 a 37,5 horas a la semana.

- Solo se cubrirá el 10 % de las vacantes que se produzcan en la Administración, en los ámbitos de educación, sanidad, fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado y bomberos, inspectores laborales y la lucha contra el fraude.

PATERNIDAD

- Se aplaza hasta 2013 la ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad.

PROPIEDAD INTELECTUAL

- Eliminación del canon digital.

- Creación de la comisión de Propiedad Intelectual para proteger a los creadores, en cumplimiento de la "Ley Sinde"

RESIDUOS NUCLEARES

- Villar de Cañas (Cuenca) acogerá la sede definitiva del Almacén Temporal Centralizado de Residuos Radiactivos (ATC)

La congelación del salario de los empleados públicos en 2012, que aprueba el Gobierno, es la cuarta que se produce desde el comienzo de la democracia.

Antes del Ejecutivo de Mariano Rajoy también optaron por la misma medida los gobiernos de Felipe González (en 1994), José María Aznar (1997) -con Rajoy como ministro de Administraciones Públicas- y José Luis Rodríguez Zapatero (2011).

Sin contar con los diferenciales entre subida salarial y el incremento del IPC, que arrastramos desde hace años.

Ultimo Consejo de Ministros del 2011: Reducciones en general y subida "temporal y equitativa" de impuestos

2011-12-30T17:57:00.001+01:00

El Consejo de Ministros del 30 de diciembre, hasta que se aprueben los Presupuestos definitivos, ha acordado un acuerdo de no disponibilidad por importe de 8.900 millones de euros, que supone:

MEDIDAS DE REDUCCIÓN DE GASTO

· Mantenimiento del sueldo de los funcionarios y congelación de la tasa de reposición de las plantillas, excepto para las Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y para los Cuerpos de lucha contra el fraude de los Ministerios de Hacienda y Administraciones Públicas, y de Empleo y Seguridad Social.

· Incremento del horario laboral de los funcionarios, que pasa a 37,5 horas semanales en todo el territorio nacional. Se puede mantener el horario de 35 horas semanales con una reducción de salario proporcional.

· Mantenimiento del Salario Mínimo Interprofesional en 641, 40 euros (con catorce pagas) para 2012.

· Envío a las Cortes Generales de un Proyecto de Ley de reforma de la Ley Orgánica de financiación de los partidos políticos para la reducción de la subvención a los partidos políticos en un 20 por 100. La misma reducción se aplicará a las subvenciones a los agentes sociales.

· Reducción del presupuesto de RTVE en 200 millones de euros.

· Reducción del presupuesto de RENFE en 200 millones de euros.

· Reducción de las subvenciones y préstamos en I+D+i por un importe total de 600 millones de euros.

· Reducción de las subvenciones de ayuda al desarrollo.

· Reducción en 400 millones de euros en préstamos participativos a los concesionarios de autopistas.

· Aplazamiento hasta el 1 de enero de 2013 de la aplicación de la Ley de Dependencia para nuevos beneficiarios, manteniendo la cobertura a todos los actuales beneficiarios.

· No renovación de la Renta de Emancipación, manteniendo la cobertura actual, que afecta a 300.000 jóvenes,

· Eliminación de la financiación prevista en los Estatutos de Autonomía de Andalucía, Castilla y León, Illes Balears y Cataluña.

· Eliminación de la financiación de infraestructuras en compensación del cese de actividad de la minería del carbón.

· Aplazamiento hasta el 1 de enero de 2013 la ampliación del permiso de paternidad de dos a cuatro semanas.

Tambien contempla la subida temporal de determinados impuestos:

· En el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se establece un gravamen complementario, un recargo complementario de solidaridad" en las rentas de trabajo y muy especialmente en las rentas de capital.

· Se establece un incremento del IBI que afectará las viviendas que estén por encima del valor medio. Tendrá carácter temporal por dos años.

· Se prorroga el IVA del 4% para la adquisición de vivienda y se recupera la deducción por compra de vivienda habitual.

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría ha explicado que las medidas "tratan de salvaguardar a los más débiles". "No podemos pedir sacrificios a quienes no pueden dar más".

El Gobierno ha buscado mantener la protección a los parados y a los pensionistas como sectores más necesitados:

· Actualización de las pensiones al coste de la vida. Se van a actualizar todas las pensiones a la previsión del IPC para 2012, que se sitúa en el 1%.

· Se mantienen íntegramente las prestaciones por desempleo.

· Se prorrogan a partir de febrero los 400 euros a los parados que hayan agotado su prestación.

Se recupera la desgravación en el IRPF por adquisición de vivienda habitual en las mismas condiciones que existían hasta el 31 de diciembre de 2010. Esta medida se aplicará con carácter retroactivo desde enero de 2011.

Se establece un IVA superreducido del 4 por 100 para la adquisición de primera vivienda a partir de 2012. Con esta medida se pretende ayudar a la reactivación del mercado de viviendas.

Fiestas Locales en el ámbito de Andalucía para el 2012

2011-12-30T14:40:00.002+01:00

RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se determinan las Fiestas Locales en el ámbito de Andalucía para el año 2012.

BOJA núm. 254 del 30 de diciembre 2011

PROVINCIA DE CÁDIZ

ALCALA DE LOS GAZULES 23 - ABRIL 12 - SEPTIEMBRE
ALCALA DEL VALLE 2 - MAYO 16 - AGOSTO
ALGAR 14 - MAYO 10 - SEPTIEMBRE
ALGECIRAS 25 - JUNIO 16 - JULIO
ALGODONALES 28 - MAYO 26 - JULIO
ARCOS DE LA FRONTERA 6 - AGOSTO 29 - SEPTIEMBRE
BARBATE 25 - MAYO 16 - JULIO
BARRIOS, LOS 15 - MAYO 16 - JULIO
BENALUP-CASAS VIEJAS 20 - MARZO 30 - JULIO
BENAOCAZ 3 - FEBRERO 16 - AGOSTO
BORNOS 27 - FEBRERO 10 - SEPTIEMBRE
BOSQUE, EL 13 - JUNIO 14 - JUNIO
CADIZ 20 - FEBRERO 19 - MARZO
CASTELLAR DE LA FRONTERA 15 - FEBRERO 7 - MAYO
CHICLANA DE LA FRONTERA 13 - JUNIO 8 - SEPTIEMBRE
CHIPIONA 27 - FEBRERO 8 - SEPTIEMBRE
CONIL DE LA FRONTERA 16 - JULIO 8 - SEPTIEMBRE
ESPERA 14 - MAYO 10 - SEPTIEMBRE
GASTOR, EL 11 - JUNIO 6 - AGOSTO
GRAZALEMA 2 - MAYO 23 - JULIO
JEREZ DE LA FRONTERA 24 - SEPTIEMBRE 9 - OCTUBRE
JIMENA DE LA FRONTERA 11 - JUNIO 13 - AGOSTO
LINEA DE LA CONCEPCION, LA 20 - JULIO 23 - JULIO
MEDINA SIDONIA 24 - ENERO 4 - JUNIO
OLVERA 16 - ABRIL 27 - AGOSTO
PATERNA DE RIVERA 20 - ENERO 11 - JUNIO
PRADO DEL REY 21 - MAYO 16 - JULIO
PUERTO DE SANTA MARIA 7 - MAYO 8 - SEPTIEMBRE
PUERTO REAL 11 - FEBRERO 4 - JUNIO
PUERTO SERRANO 20 - FEBRERO 16 - AGOSTO
ROTA 7 - MAYO 5 - OCTUBRE
SAN FERNANDO 16 - JULIO 24 - SEPTIEMBRE
SAN JOSE DEL VALLE 19 - MARZO 24 - MAYO
SANLUCAR DE BARRAMEDA 21 - MAYO 18 - OCTUBRE
SETENIL DE LAS BODEGAS 9 - ABRIL 14 - MAYO
TARIFA 16 - JULIO 8 - SEPTIEMBRE
TORRE ALHAQUIME 25 - JUNIO 17 - AGOSTO
TREBUJENA 27 - FEBRERO 17 - AGOSTO
UBRIQUE 28 - MAYO 8 - SEPTIEMBRE
VEJER DE LA FRONTERA 20 - ABRIL 7 - MAYO
VILLALUENGA DEL ROSARIO 3 - SEPTIEMBRE 4 - SEPTIEMBRE
VILLAMARTIN 8 - SEPTIEMBRE 24 - SEPTIEMBRE
ZAHARA 5 - MARZO 11 - JUNIO

Las directivas europeas sobre vacaciones tienen prioridad .

2011-12-29T16:06:00.000+01:00

Una Sentencia dictada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, autoriza a un funcionario el disfrute de las vacaciones del año anterior, que había permanecido en situación de baja por enfermedad.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo dicta sentencia en recurso presentado por un empleado de la Agencia Tributaria, al que se denegó el disfrute de las vacaciones del año anterior.

El trabajador permaneció en situación de baja desde el 31 de enero de 2009 hasta el 26 de enero de 2010, y la Administración le denegó la concesión de las vacaciones, pese a haberlas solicitado al día siguiente a su reincorporación de la situación de baja.

En su recurso, el funcionario alegaba la legislación europea en esta materia, pero la Agencia Tributaria se limitó a denegar la solicitud argumentando la la normativa estatal y los acuerdos con sindicatos que establecen que el período para el disfrute de las vacaciones es durante el año natural.

En la sentencia, la magistrada ponente, María Josefa Artaza Bilbao, cita la legislación comunitaria, y en concreto, la Directiva europea de 1993 sobre tiempos de trabajo, y varias sentencias del Tribunal de la Unión Europea, junto a normas europeas previas, como la de 1988, que ya han tenido su reflejo en la jurisprudencia de nuestro país.

Según la Magistrada, una incapacidad temporal -situación que se distingue aquí de una enfermedad o de una baja por maternidad- surgida antes del período vacacional y que impide disfrutarlo, no debe ser considerada un obstáculo para el derecho a vacaciones anuales retribuidas.

Este derecho a las vacaciones anuales retribuidas es, para la legislación europea, un principio de "especial importancia" al que no pueden plantearse excepciones, ya que constituye una "garantía institucional" concebida como un "ingrediente imprescindible" del ordenamiento laboral.

Se recuerda en la sentencia que lo que les corresponde a los Estados miembros es establecer en su normativa interna los requisitos para las vacaciones, pero sin someter este derecho a otras condiciones.

Y se cita expresamente una sentencia del Supremo, dictada para unificar doctrina, en la que se marca que nada impide este derecho a las vacaciones en otro año distinto al que le correspondería.

En este caso concreto, se expone que el trabajador no pudo disfrutar de sus vacaciones mientras se encontraba de baja por incapacidad temporal, pues, de hecho, en ese momento, su relación de prestación de servicios quedó suspendida.

Guardias localizadas: el tiempo de intervención es tiempo de trabajo

2011-12-27T13:02:00.000+01:00

La reiterada jurisprudencia consolidada determina que el tiempo de intervención durante la guardia localizada tiene consideración de tiempo efectivo de trabajo, y debe ser computado para el cumplimiento de la jornada anual pactada así como tenerse en cuenta para el descanso mínimo entre jornadas y el descanso semanal.

La Secretaría Confederal de Acción Sindical anima la realización de una campaña para reclamar el reconocimiento del tiempo de intervención durante la guardia localizada como tiempo de trabajo efectivo, y en consecuencia el disfrute de descanso adicional por todas las horas de presencia en el puesto de trabajo durante el tiempo de guardia localizada.

La estimación de la demanda supondrá el disfrute y/o retribución del exceso de horas realizadas sobre la jornada pactada en el convenio colectivo, por ello, consideramos oportuno presentar la correspondiente demanda en los Organismos de Mediación antes de finalizar el año 2011, para tener opción a reclamar los excesos de jornada de los años 2010 y 2011.

El procedimiento de reclamación recomendamos que se realice a través de Demanda de Conflicto Colectivo de acuerdo de la nueva Ley Reguladora de Jurisdicción Social, que entró en vigor el 11 de Diciembre, y que permite la ejecución posterior a favor exclusivamente de los afiliados al sindicato USO sin la necesidad, como venía siendo hasta ahora de interposición de demandas individuales para la aplicación de las sentencias de conflicto colectivo.

El padre trabajador por cuenta ajena tiene derecho al permiso de lactancia cuando la madre es trabajadora por cuenta propia

2011-12-27T12:53:00.000+01:00

La controversia se había originado por la negativa sufrida por un trabajador a la solicitud por su parte de disfrute del permiso de lactancia por el nacimiento de su hijo, denegación que la empresa amparaba en el hecho de que su mujer no era trabajadora por cuenta ajena.

Al final, ha tenido que ser el Tribunal de Justicia de la UE, el que ha reparado esta vulneración de derechos al resolver que la legislación española estaba, por este camino, consagrando un trato discriminatorio para con los padres trabajadores, que se estaría produciendo al colocarlos en distinta situación respecto de las madres; éstas tendrían acceso en cualquier caso al permiso por lactancia, mientras aquellos solamente podrían acceder al mismo si su cónyuge o pareja fuese trabajadora por cuenta ajena, ya que, si por el contrario lo fuera por cuenta propia, en ningún caso podrían disfrutarlo. Y esta situación contravendría la Directiva 76/207/CEE. El TJCE señala que, si se considera únicamente a la madre que tenga la condición de trabajadora por cuenta ajena como titular del derecho al permiso puede estarse operando un efecto contrario a la finalidad igualitaria perseguida, al mantener a los hombres en una función meramente subsidiaria respecto al ejercicio de las responsabilidades parentales.

Los padres trabajadores estarían viendo frustrado su propio derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, al serles imposible acceder al cuidado del hijo recién nacido y auxiliar en esa responsabilidad a la madre, en el caso en que ésta no fuera trabajadora por cuenta ajena.

El hecho de denegar el disfrute del permiso a los padres trabajadores por cuenta ajena en los casos en que la madre no tenga esa misma condición podría dar lugar a que una mujer, trabajadora por cuenta propia, se viera obligada a limitar su actividad profesional, soportando ella sola la carga derivada del nacimiento de su hijo.

Nuevo Acuerdo que regula el procedimiento para obtener la compatibilidad para ejercicio de actividades privadas .

2011-12-27T12:45:00.001+01:00

En BOE de 23 de diciembre se publica Resolución de 20 de diciembre de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 16 de diciembre de 2011, que aprueba el procedimiento para la reducción, a petición propia, del complemento específico de los funcionarios de la Administración General del Estado pertenecientes a los Subgrupos C1, C2 y E y se autoriza la superación, para el personal al servicio de la Administración General del Estado, del límite previsto en el artículo 7.1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

El Acuerdo aborda dos situaciones distintas referidas a la compatibilidad para actividades adicionales del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Una de ellas permite que el empleado público pueda renunciar a la parte del complemento específico que hasta ahora le venía impidiendo obtener la compatibilidad para actividad privada.

El Acuerdo también aborda una segunda cuestión referida a la posibilidad de compatibilizar una segunda actividad pública de profesor universitario asociado.

El artículo 16.4 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas determina que, sin perjuicio de las limitaciones establecidas en los artículos 1.3, 11, 12 y 13 de la misma sólo se puede reconocer la compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas al personal que desempeñe puestos de trabajo que comporten la percepción de complementos específicos, o concepto equiparable, cuya cuantía no supere el 30 % de sus retribuciones básicas, excluidos los conceptos que tengan su origen en la antigüedad.

Los funcionarios de la Administración General del Estado pertenecientes a los Subgrupos C1, C2 y E incluidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, podrán solicitar ante las órganos y unidades de personal con competencias en materia de personal de los Departamentos, Organismos Autónomos y Entidades Gestoras de la Seguridad Social en los que estén destinados, la reducción del importe del complemento específico correspondiente al puesto que desempeñan al objeto de adecuarlo al porcentaje al que se refiere dicho artículo.

Los órganos y unidades con competencias en materia de personal de los Departamentos, Organismos Autónomos y Entidades Gestoras de la Seguridad Social remitirán a la Comisión Interministerial de Retribuciones dichas propuestas.

En el supuesto de que por parte de la Subsecretaría del Departamento se estimara que alguna petición no debería ser aceptada por la naturaleza del puesto, la negativa deberá ser motivada.

Una vez que la Comisión Interministerial de Retribuciones haya resuelto la reducción del complemento específico se lo notificará a los órganos y unidades con competencias en materia de personal de los Departamentos, Organismos Autónomos y Entidades Gestoras de la Seguridad Social, los cuales procederán a comunicárselo al interesado.

La reducción del complemento específico surtirá efectos desde el día primero del mes siguiente a aquel en el que dicha reducción haya sido resuelta por la Comisión Interministerial de Retribuciones, y ello sin perjuicio de la obligación por parte del interesado de solicitar el expreso reconocimiento de compatibilidad en los términos establecidos en el artículo 14 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.

El personal que hubiera optado por la reducción del importe del complemento específico deberá permanecer en esta situación como mínimo seis meses desde la fecha de la efectividad de la renuncia, salvo en aquellos casos en los que les fuera denegada la compatibilidad para el ejercicio de actividades privadas.

En estos casos, los interesados podrán solicitar nuevamente la percepción íntegra del complemento específico.

Cuando el interesado tenga la notificación de la reducción del complemento específico del puesto que desempeña tendrá que solicitar el reconocimiento de compatibilidad ante la Oficina de Conflictos de Intereses, dependiente del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública, que tramitará la solicitud.

Cuando el funcionario al que se le haya reconocido la compatibilidad para el ejercicio de la actividad privada cese en la misma, y una vez transcurrido el plazo de seis meses, podrá volver a solicitar la modificación del complemento específico de su puesto.

De igual modo, deberán transcurrir otros seis meses desde la fecha en que se haga efectiva la solicitud del aumento del complemento específico a su cuantía originaria para poder volver a solicitar una nueva reducción del mismo como consecuencia de otra solicitud de compatibilidad.

Consulta contenido íntegro del Acuerdo en:

http://www.boe.es/boe/dias/2011/12/23/pdfs/BOE-A-2011-20032.pdf

Esperando al próximo Consejo de Ministros del 30/12/11

2011-12-26T09:37:00.000+01:00

El 30 de diciembre de 2011 será una fecha que se recordará durante toda esta legislatura. En su segundo Consejo de Ministros, el Gobierno de Mariano Rajoy aprobará un decreto ley de medidas económicas de choque.

Según el diario El Mundo, se aprobarán la revalorización de las pensiones para garantizar su poder adquisitivo a partir del 1 de enero y la congelación de los sueldos de 600.000 funcionarios, durante el primer trimestre del ejercicio, que se da por hecha al haberse prorrogado los Presupuestos Generales del Estado de 2011 hasta marzo. Según sus cuentas, La medida supondría un ahorro que la Intervención General del Estado cifra en 1.126 millones de euros. Estos 600.000 funcionarios ya vimos nuestros sueldos recortados en un 5% de media por las medidas de ajuste de Zapatero en mayo de 2010, mientras que en 2011 también sufrimos la congelación de los salarios.

Respecto a la Reforma Laboral, según ABC, Rajoy "sopesa eliminar la autorización previa en los despidos colectivos". Además, el nuevo Gobierno quiere aclarar las causas de despido objetivo (el que da derecho a 20 días de indemnización por año trabajado), con el objetivo de evitar que la gran mayoría de despidos por causas económicas acabe en los tribunales (lo que supone un coste añadido, puesto que además casi siempre acaban dando la razón al trabajador).

En teoría, el recorte debe ser de 16.500 millones (si se cumple la previsión oficial del equipo de Elena Salgado de que el déficit este año será del 6% del PIB); en la práctica, el agujero podría estar cerca de los 40.000 millones.

Resultado de las elecciones en Cádiz del Personal Laboral

2011-12-22T18:21:00.003+01:00

En nombre de todos los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de USO-DEFENSA-CÁDIZ y en el mío propio, quiero mostrar nuestro agradecimiento a todos los trabajadores y trabajadoras que han votado a nuestra candidatura en las elecciones sindicales del pasado día 20 de Diciembre. Les agradecemos enormemente el apoyo mostrado que nos ha permitido, una vez más, ser el sindicato más votado y ganar las elecciones en nuestra provincia. Este apoyo significa mucho para todos nosotros ya que indica que estamos en el buen camino. Nuestra opción de tener informados a todos los trabajadores de las cuestiones que son de su interés laboral, de luchar por un Comité que defienda a los trabajadores y no a los sindicatos que lo componen, de mantener los locales sindicales de los que disponemos abiertos y atendidos, nuestra presencia física en los centros de trabajo, nuestra presencia virtual a través del correo electrónico, blog, etc…Parece ser que esta opción que hemos elegido no pasa desapercibida para la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del Ministerio de Defensa en la provincia de Cádiz.

También quiero mostrarles nuestro agradecimiento al resto de compañeros que han optado por otra candidatura. Es importante que hayan participado ya que debemos darle importancia al sistema que tenemos de elección de componentes de nuestro Comité Provincial. Intentaremos con nuestro esfuerzo y nuestro trabajo diario hacerles cambiar de opinión en estos cuatro años para ganarnos su confianza en las urnas la próxima vez.

A partir de ahora tenemos la difícil tarea, una vez más, de intentar conformar un Comité Provincial que realmente funcione y que se preocupe del colectivo de trabajadores de Defensa en Cádiz. No tenemos la mayoría absoluta pero confiamos en que el resto de sindicatos con presencia en el Comité tenga la misma intención que tenemos nosotros de cooperar y de trabajar por y para los trabajadores. Entre todos intentaremos constituir un Comité fuerte y competente.

No puedo dejar pasar la ocasión para desearos a todos y todas que paséis unas felices fiestas, que tengáis una Feliz Navidad y un Próspero Año Nuevo y que, entre todos, consigamos construir un futuro mejor para nosotros y para nuestros hijos.

Recibid un afectuoso saludo.

En Cádiz, a 22 de Diciembre de 2011.

- Alberto J. Pablos de la Marta.-

- Secretario General USO-DEFENSA-CÁDIZ.

COMPOSICION DEL COMITE PROVINCIAL

TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS:
Alberto J. Pablos de la Marta USO
Francisco Martínez Hurtado USO
José Martín Mateos USO
Mª del Carmen Quevedo Ariza USO
José L. Pérez de la Torre USO
Ángel Marchante Regueira UGT
Consuelo Ponti Cobos UGT
Concepción Coserría Prián CCOO
Leonardo Andamoyo Vázquez CCOO
Ramón Cao Villanueva AGO
Mª del Mar Muñoz Soria SATSE
Mº Dolores Mayol Carbonell SATSE

ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS:
Mª Eugenia García Rosales (Gena) USO
Francisco A. Trujillo Muñoz USO
Joaquina Jiménez Padilla (Quini) USO
Ramona Alonso Ramírez USO
Francisco González Barrios USO
David Gijón Sánchez UGT
Miguel Ramírez Gómez UGT
Mª Concepción Vázquez Sáez de Urraca CCOO
Marina Almagro Gutiérrez CCOO
Joaquín Rodríguez Vela AGO
Mª del Carmen Haro Pica CSI-F

Felicitación 2012

2011-12-19T14:23:00.001+01:00

DESDE LA SECCION SINDICAL PROVINCIAL DE DEFENSA EN USO-CADIZ

Queriamos mandaros algo gracioso, increíble, tierno, sexi, salvaje, dulce, erótico y muy entretenido, pero lo siento, nos ha salido esto ¡Feliz Navidad!

FELICES FIESTAS Y PROSPERO AÑO 2012 (sin recortes mejor)

SUICIDIO EN EL TRABAJO, ¿ACCIDENTE LABORAL?

2011-12-19T14:04:00.000+01:00

La muerte voluntaria de un trabajador en su puesto de trabajo ha sido analizada minuciosamente por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura en una sentencia reciente, ya que los padres del fallecido señalaban que había perdido la vida en un accidente laboral al decidir acabar con su existencia, según ellos, por hechos que ocurrieron en su trabajo.

El tribunal se cuestiona en la sentencia hasta qué punto se puede considerar accidente laboral, el suicidio de un trabajador, «que dado que se deriva de un acto voluntario, en principio, ninguna relación tiene con el trabajo».

Señala que hasta los años setenta las sentencias del Tribunal Supremo suelen descartar automáticamente la calificación del suicidio de un empleado como un accidente de trabajo, cualesquiera que fueran las circunstancias; pero después de los años 70, en algunos contados casos se decidió que la familia tenía derecho a las indemnizaciones de accidente.

En este caso se niega la petición de la familia por un detalle importante. Según el informe de los forenses, la muerte por suicidio se produjo entre las 3 y las 4 horas del 10 de febrero. Por lo tanto, ya estaba fuera de su horario de trabajo que concluía a las 2.00 horas.

Ante esta realidad la Sala afirma que no son responsables de la muerte ni la Confederación Hidrográfica del Tajo, ni el Instituto Nacional de la Seguridad Social, ni el Fremap, ni la Tesorería General de la Seguridad Social, entidades contra las que se dirigieron las denuncias de los padres del hombre que se quitó la vida en su trabajo.

Según sentencia del Tribunal Supremo para unificación de doctrina con fecha 25 de septiembre de 2007, establece que “ Si bien es cierto que la presunción de laboralidad del actual art. 115.3 LGSS. puede ser enervada por el carácter voluntario que tiene normalmente el acto de quitarse la vida, no es menos verdad que el suicidio se produce a veces por una situación de estrés o de trastorno mental que puede derivar tanto de factores relacionados con el trabajo como de factores extraños al mismo. El análisis de la contradicción de sentencias en casos de suicidio , y en particular en casos de suicidio en el lugar de trabajo, debe ponderar estas circunstancias.”

de Salud Laboral Uso

Es la hora del voto, es el momento de pedir respomsabilidades

2011-12-17T08:39:00.001+01:00

ELECCIONES A COMITÉ PROVINCIAL

(LABORALES)

EL PROXIMO DIA 20 DE DICIEMBRE

TENEIS LA OPORTUNIDAD DE “AGRADECERLES” EN LAS URNAS A LOS SINDICATOS MAYORITARIOS UGT Y CC.OO.

ACOMPAÑADOS POR SUS “PALMEROS” DEL CSI-F,

LOS MESES DE SILENCIO Y LOS DISTINTOS PACTOS QUE HAN FIRMADO CON LA ADMINISTRACION EN CONTRA DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS.

AHORA ESTA EN TUS MANOS

TENEMOS PROBLEMAS Y TENEMOS QUE INTENTAR SOLUCIONARLOS

POR UN COMITÉ PROVINCIAL FUERTE “NO DISPERSES TU VOTO”

EL TRABAJO NUESTRO VALOR Y COMPROMISO

Desde FEP-USO hemos enviado el Informe sobre Retribuciones a los líderes políticos .

2011-12-17T08:22:00.000+01:00

El pasado 15 de diciembre, el Secretario General de FEP-USO, Luis Deleito, ha enviado una carta personalizada a todos los presidentes de las CC.AA. y a los líderes de las formaciones políticas con representación parlamentaria, a fin de poner de manifiesto la actual situación de caos retributivo que existe en las Administraciones Públicas y que, en momentos de crisis como la que vivimos, sería necesario revisar y solucionar.

Con la carta, adjuntamos nuestro Informe comparativo sobre retribuciones en las AAPP, realizado por la USO con datos del INE, MTIN, MPT y datos propios, que ponen de manifiesto la situación tan desigual entre Administraciones, y que imposibilitan cualquier solución global.

También adjuntamos nuestras propuestas para reducir costes en las AAPP, junto con otras de posibles modificaciones en el actual modelo de Función Pública.

Desde la USO creemos necesario, que antes de aplicar medidas económicas en el ámbito de las retribuciones de los empleados y empleadas públicos, se debería abordar seriamente la situación de la Función Pública en España y realizar ajustes en todas las AAPP, que seguramente incidirían en un ahorro real y en una mejor gestión de los Servicios Públicos.

En la USO creemos firmemente en un modelo social europeo, a pesar de los actuales problemas económicos, en el que los ciudadanos son los principales beneficiarios y demandantes, no nos olvidemos, de unos Servicios Públicos de calidad.

Esperamos que sus destinatarios tomen buena nota de nuestras propuestas, y que nuestro informe sirva como ejemplo de la disfunción entre Administraciones Públicas, y a la vez, como inicio de una regeneración de la Función Pública en España, en la que todas las Administraciones (Central, Autonómica y Local), deberían cooperar para conseguir una mejor y más eficaz Administración al servicio de los ciudadanos, en la que los empleados públicos somos los primeros interesados.

Desde FEP-USO venimos afirmando que los empleados públicos, no somos los culpables de esta crisis y por tanto, no debemos ser los pagadores de ella, cuando existen posibilidades reales de ahorro en las AAPP, siempre que Administración, sindicatos y ciudadanos seamos capaces de ponernos de acuerdo y aplicar medidas de ajuste y reorganización, que supongan unos mejores Servicios Públicos que al fin y al cabo, es lo que demandan nuestros conciudadanos.

Entre nuestras principales propuestas y soluciones, contenidas en el informe, destacamos:

· Reconocimiento por parte de TODAS las Administraciones, de que existe un descontrol retributivo que debe ser armonizado.

· Creación de una Comisión de Trabajo o Grupo Parlamentario, que estudie en profundidad esta situación y haga propuestas concretas

· Aumentar en las retribuciones la parte salarial (básicas) y reducir, proporcionalmente los complementos en su misma cuantía.

· Armonizar en el desarrollo estatutario (EBEP) o mediante nueva Ley, un sistema retributivo igual en todas las Administraciones Públicas, que impida en el futuro perpetuar esta situación caótica.

· Eliminación de los complementos especiales, que los empleados públicos que hubieren ocupado cargos de director general o asimilados disfrutan durante toda el resto de su vida laboral.

· Esta norma, prevista en un principio, única y exclusivamente para los Directores generales de la AGE, fue imitada pronto por la totalidad de las CCAA de nuestro país.

La disposición se creó durante el mandato de Felipe González en el año1990, y actualmente sigue en vigor.

La única condición para cobrarla es haber ocupado alto cargo durante dos años seguidos, o tres de forma alterna.

Otras propuestas económicas y de ahorro que proponemos en las AA.PP. Son:

· ELIMINACIÓN DE LOS PLANES PRIVADOS DE PENSIONES existentes en las Administraciones Públicas, reforzando así el sistema público de pensiones. (Sólo en la AGE, más 400 millones de euros)

· REDUCCIÓN DEL 50 % DE ALTOS CARGOS, Y LIMITAR SUS RETRIBUCIONES , más de 4.381 actualmente.

· RECORTAR EL GASTO CORRIENTE, en todas las Administraciones Públicas, reduciendo gastos en energía, adaptando las instalaciones para ahorro energético (paneles solares, etc.) asi como agrupando unidades administrativas.ouciendo gastos innecesarios en luz, papel, transportes, etc.

· RECORTAR LA INVERSIÓN EN PUBLICIDAD, 607 millones de euros gastados en plena crisis.

· REDUCCION DEL SUELDO EN UN 10% DE TODOS LOS ALTOS CARGOS DE NIVEL POLÍTICO, caso de asesores, responsables de empresas públicas, etc.…

· REDUCCIÓN EN UN 20 % DE LAS RETRIBUCIONES DE LOS PARLAMENTARIOS ESTATALES, AUTONOMICOS, ETC. Recordemos que en los últimos años, sus subidas han estado muy por encima de las subidas generales de los empleados públicos.

· UTILIZACIÓN DE SOFTWARE LIBRE POR PARTE DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. Con esto se consiguen dos objetivos: Reducir realmente el gasto anual en las AAPP, y en segundo lugar, potenciar la investigación y desarrollo en España.

Mientras no se resuelvan algunos de estos temas, estaremos ante una situación laboral INJUSTA. Y las Administraciones Públicas y sus Gobiernos, son los únicos responsables.

Los gestores políticos deben asumir sus responsabilidades en la mala gestión económica de las Administraciones Públicas, no pudiendo ocupar jamás otro cargo público, y los partidos políticos deberían responder con su patrimonio esa mala gestión económica.

Los empleados públicos NO somos culpables de la crisis y por lo tanto, no debemos de ser sus pagadores.

http://www.fep-uso.es/attachments/2435_Cartaretribucionesysalarios12-12-2011.pdf
http://www.fep-uso.es/attachments/2435_Informehomologacion-2011.pdf

La USO se opone rotundamente a la pretensión de la CEOE de congelar los salarios hasta 2015

2011-12-16T15:04:00.000+01:00

La Unión Sindical Obrera, USO, considera que cualquier iniciativa tendente a precarizar aun más el poder adquisitivo de los trabajadores, lejos de estimular el crecimiento de la economía, incidiría negativamente en la recuperación de la misma y abundaría en la senda de la recesión prevista para 2012.

La USO considera que la CEOE olvida que una política de salarios más bajos frena la demanda interna, lleva inevitablemente implícita una reducción de la recaudación fiscal vía IRPF, de los ingresos de la Seguridad Social por disminución de cotizaciones sociales, y finalmente ralentiza la actividad económica. La USO quiere recordar al presidente de la CEOE, Juan Rosell, que cualquier política de congelación salarial solo produce más pobreza, no mejora la competitividad de la economía y perjudica el poder de compra de los trabajadores dado que no lleva aparejada una bajada en los precios de los productos.

La espiral de recortes del gasto público en aplicación de la “regla de oro” bendecida por la UE, congelación salarial como propone la CEOE, precarización del mercado laboral con su propuesta de mini empleos con salarios de 400€ y flexibilidad total de dichos empleos, nos introduce en una espiral recesiva letal para la recuperación económica y desaconsejable en cuanto a la garantía de los derechos de los ciudadanos a la obtención de puestos de trabajo decentes, con derechos y remunerados adecuadamente. Por último la USO quiere recordar al Sr. Rosell que la figura de los mini empleos es redundante con otra fórmula de contratación existente en España, como es el contrato de formación, figura de contratación laboral que solo es empleada en el 1% de los casos.

La medida es letal para la necesaria recuperación de la actividad económica

La competitividad de la economía no mejora devaluando el empleo

Los puntos destacados de la "futura" reforma laboral

2011-12-14T15:35:00.002+01:00

Los puntos destacados de la reforma laboral para flexibilizar el mercado de trabajo que CEOE y sindicatos presentarían al nuevo Gobierno:

· El acuerdo en materia salarial sobre las bases de desindexación de las subidas salariales del IPC y vincular parte de las retribuciones a la productividad.

En este punto, en el que hay coincidencia entre las partes, la diferencia estriba en que los sindicatos exigen que se establezcan unos medidores de la productividad que se fijarían en cada convenio sectorial.

· En materia de mediación y arbitraje sindicatos y patronal están de acuerdo en institucionalizar esta figura de resolución de los conflictos laborales para evitar la judicialización, es decir, el recurso a los tribunales, en la negociación colectiva y, sobre todo, en la ultraactividad, fórmula por la que un convenio se prorroga automáticamente si no hay acuerdo entre los interlocutores sociales.

· Importante es también el principio de acuerdo en materia de absentismo y mutuas de accidentes de trabajo, por el que se otorgaría poder a estas instituciones en materia de concesión de las altas y bajas laborales. A cambio, las centrales sindicales se incorporarían al sistema, no en la gestión de las mutuas, pero sí en los órganos de control de altas y bajas.

Aquí el planteamiento de la patronal incluye la petición al Ejecutivo de rebajar un punto o punto y medio las cotizaciones por enfermedad o accidentes laborales, como consecuencia de la presumible disminución del coste de las bajas.

· Donde todo parece estar resuelto es en el traslado de los festivos a los lunes para mejorar la productividad, evitando el coste de los puentes como el pasado, del 6 y 8 de diciembre, que la parte empresarial estima en 1.200 millones de euros.

· El punto más complicado de la negociación, y en el que existen mayores dificultades para cumplir con el plazo dado por Mariano Rajoy, es el de la reforma de la contratación y el abaratamiento del despido.

Responsables sindicales admiten que tanto CCOO como UGT estarían dispuestas a aceptar el contrato indefinido con una indemnización de 20 días por año trabajado, pero sin carácter retroactivo, es decir, sólo para las nuevas contrataciones, salvaguardando los derechos de los contratos actuales.

Sí hay acuerdo en el principio general de apostar por el modelo austriaco para cambiar la actual indemnización por despido por un fondo de pensiones individualizado que el trabajador irá capitalizando a lo largo de su vida laboral.

· También se intenta buscar un punto de encuentro sobre los llamados minijobs o empleos temporales para jóvenes con un salario de 400 euros mensuales y compatibles con los estudios.

Se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Ministerio de Defensa

2011-12-14T14:48:00.001+01:00

BOE del Miércoles 14 de diciembre de 2011. Orden DEF/3401/2011, de 18 de noviembre, por la que se convoca concurso específico en el Ministerio de Defensa para la provisión de puestos de trabajo.

Podrán participar en el presente concurso, los funcionarios de carrera de la

Administración General del Estado, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, que pertenezcan a Cuerpos y Escalas clasificados en los grupos/subgrupos establecidos en el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, el Estatuto Básico del Empleado Público, y que reúnan las condiciones generales exigidas en las bases de esta convocatoria, así como los requisitos de grupo/subgrupo y capacitación, que se indican, para cada puesto de trabajo, en los Anexos I/A y I/B.

Los puestos relacionados en el Anexo I/B son puestos convocados en concepto de resultas, y podrán ser cubiertos siempre que el titular de los mismos resulte adjudicatario de una de las vacantes objeto de provisión por el presente concurso (Anexo I/A).

http://www.boe.es/boe/dias/2011/12/14/pdfs/BOE-A-2011-19514.pdf

USO entrega 25 viviendas protegidas en régimen especial en El Campillo

2011-12-12T20:50:00.000+01:00

Logroño, 12 dic (EFE).- Unión de Viviendas Sociales -cooperativa impulsada por USO- ha entregado hoy las llaves a los propietarios de 25 viviendas protección oficial (VPO) en régimen especial, ubicadas en una parcela del Ayuntamiento de Logroño situada en El Campillo.

El secretario general de USO, Javier Martínez, y el gerente de la cooperativa, José Utrilla, han coincidido en expresar su satisfacción por esta entrega, al destinarse a personas cuyos ingresos no superan 2,5 veces el salario mínimo interprofesional.

El dirigente de USO ha asegurado que este sindicato lleva una "larga trayectoria" en la construcción de viviendas en régimen de cooperativas en Logroño.

Ha recordado que USO empezó en 1996 la construcción de 78 viviendas en Siete Infantes de Lara en régimen de cooperativa. Después hizo una nueva promoción de 50 viviendas en Valdegastea y las 25 de El Campillo.

Y ha reiterado que se siente "orgulloso" de contribuir de esta forma con la economía social a través de viviendas con un "precio justo" por debajo de su valor.

También ha explicado que, aunque actualmente USO no desarrolla nuevas promociones de vivienda en régimen especial, apuesta por la promoción de estas viviendas en el futuro.

Utrilla ha informado de que tras la entrega de las llaves, los titulares de las viviendas se constituyen en comunidad de propietarios y la cooperativa deja de dirigir la promoción.

Las viviendas están situadas en la calle Concepción Arenal. Tienen una superficie de entre 60 y 80 metros cuadrados, más garaje, trastero y una parte proporcional de los locales situados en la planta baja del edificio.

El coste de las viviendas oscila entre los 105.000 y los 110.000 euros, un 5 por cinto menos al máximo permitido por la Comunidad Autónoma de La Rioja. EFE.

Despido Nulo Vulneración Derechos Fundamentales: Jarc Seguridad

2011-12-12T20:43:00.000+01:00

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón de 31 de Octubre de 2011, en reclamación Despido frente a Jarc Seguridad, S.A., el Tribunal declara el despido de un trabajador como NULO por vulneración de Derechos Fundamentales, Art. 24.1 de la Constitución Española, revocando la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Zaragoza de 11 de Julio de 2011 que había declarado el despido como procedente por supuestas faltas de puntualidad reiteradas, en el servicio del cliente LIDL.

En primer lugar, el Tribunal considera que “ no era oculto para nadie --y menos para la empresa cliente, titular del establecimiento cuya vigilancia tenía encomendada el trabajador-- el hecho de que este último comenzaba siempre sus tareas a las 10.15 horas de la mañana, pues así lo consignaba en el informe diario que confeccionaba, firmándolo en triplicado ejemplar junto con el responsable de la tienda (empleado de LIDL). No existe, pues, ocultamiento de la situación y sí, más exactamente, discordancia en la formalización documental de los servicios prestados, que se hacían constar con exactitud en los indicados informes diarios y de forma distinta en los cuadrantes y resúmenes mensuales.”

“Incluso desde la perspectiva --errada, por cuanto se lleva dicho-- de la impuntualidad sancionable, los hechos merecerían un correctivo distinto al de despido que se enjuicia aquí, porque la prolongación y repetición de los supuestos retrasos no abonarían entonces otra consideración que la del consentimiento o tolerancia empresarial, dentro de un clima de permisividad o benevolencia contrario a la rigidez de la extrema medida extintiva, adoptada sin preaviso alguno. No se trata, en efecto, de que la tolerancia genere un derecho del trabajador a ser impuntual, pero sí que, conforme a reiterada doctrina, resulta preceptiva una indicación imperativa previa para la sanción por faltas de puntualidad, como medio para apreciar la gravedad exigible para definir la magnitud de la culpabilidad integrada en la infracción. Precisamente, aquel principio de buena fe al que ha de ajustarse el desenvolvimiento del contrato de trabajo excluye, de parte del empresario, la posibilidad de adoptar medidas sorpresivas y contrarias a una práctica continuadamente aceptada que pueda dar lugar a un cierto grado de confianza por parte del trabajador, la cual no es factible contrariar sin aviso previo y claro de las nuevas pautas a seguir en ese aspecto de la relación laboral.”

A posteriori, el Tribunal entra a valorar la vulneración de derechos fundamentales, concretamente de la garantía de indemnidad insita en el principio de la Tutela Judicial efectiva del Art. 24.1 de la Constitución, y sobre la base de la profusa Doctrina del Tribunal Constitucional, argumenta que “debe partirse de la base de que el actor ha aportado un sólido indicio de que la extinción de su contrato lesiona el derecho fundamental en cuestión. Tres meses antes del despido -- septiembre de 2010-- había presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo sobre las condiciones ambientales en que se desenvuelve su trabajo, lo que da lugar a que dicho organismo girase visitas en octubre de noviembre. Aunque éstas ponen de manifiesto que los niveles de ruido se encontraban dentro de los niveles legalmente tolerables, lo cierto es que la Inspección solicita de LIDL la adopción de medidas para reducir o eliminar el ruido, procediendo finalmente dicha entidad a desconectar los ventiladores de los equipos de seguridad que lo originan (ordinal 6º). Por las mismas fechas --noviembre de 2010-- la empresa empleadora redujo la jornada del trabajador invocando necesidades organizativas, medida que éste ha impugnado judicialmente (ordinal 7º), procediendo el mes siguiente al despido bajo una cobertura jurídica, ya expuesta, que en ese contexto problemático resulta equivocada, inconsistente y desprovista de la necesaria razonabilidad.

Si aquellos indicios justifican la inversión de la carga de la prueba, cabe concluir que la demandada no ha justificado en modo alguno que las causas reales del despido sean por completo ajenas a la relatada conducta del actor, único medio, como apunta la doctrina constitucional citada, de destruir la apariencia lesiva creada.”

http://www.calameo.com/books/000847095d563c5588ec2

10 de diciembre: Día Internacional de los Derechos Humanos

2011-12-10T18:42:00.001+01:00

La promoción y protección de los derechos humanos ha sido una de las mayores preocupaciones para las Naciones Unidas desde 1945, fecha en la cual los países fundadores de la Organización, acordaron impedir que los horrores de la Segunda Guerra Mundial se reproduzcan.

Tres años después, en la Declaración Universal de los Derechos del Humanos, la Asamblea General exprimió que el respeto a los derechos humanos y a la dignidad de la persona humana "son los fundamentos para la libertad, justicia y paz en el mundo". En 1950 la Asamblea General invitó a todos los Estados miembros y a las organizaciones interesadas a que observaran el 10 de diciembre de cada año como Día de los Derechos Humanos (resolución 423(V)).

En el Día de hoy se conmemora el aniversario de la aprobación de la Declaración Universal de los Derechos Humanos por la Asamblea General en 1948. Con el transcurso del tiempo, se han desarrollado un conjunto de instrumentos y mecanismos desarrollados para asegurar la primacía de los derechos humanos y para hacer frente a las violaciones de los derechos humanos dondequiera que ocurran.

El ejercicio de todos los derechos humanos - sociales, económicos y culturales, así como los derechos civiles y políticos – se ve obstaculizado por la discriminación. Con suma frecuencia, cuando tienen que ocuparse de los prejuicios y la discriminación, los dirigentes políticos, los gobiernos y los ciudadanos de a pie guardan silencio o muestran complacencia.

Sin embargo, cada persona puede aportar a esta causa. Desde esta Sección Sindical queremos llamaros a celebrar el Día de los Derechos Humanos promoviendo la no discriminación, sensibilizando y divulgando este 10 diciembre y todos los demás días.

«La discriminación va dirigida contra personas o grupos vulnerables a los ataques: los discapacitados, las mujeres y las niñas, los pobres, los migrantes, las minorías, y todos aquellos que son considerados diferentes.

... Sin embargo, las víctimas de la discriminación no están solas. Las Naciones Unidas están a su lado, comprometidas a defender los derechos de todos, en particular de los más vulnerables. Esa es nuestra identidad y nuestra misión.»

Secretario General Ban Ki-moon

¿QUÉ DOCUMENTACIÓN ES NECESARIO QUE CONOZCA TODO DELEGADO DE PREVENCIÓN PARA EL EFICAZ Y EFICIENTE EJERCICIO DE SUS FUNCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL?

2011-12-10T08:44:00.000+01:00

El acceso a la documentación y la copia de considerarla necesaria para su mejor estudio, es la herramienta básica con la que cuenta todo Delegado para la participación eficaz y eficiente en la prevención de riesgos laborales en su empresa.

La documentación que la empresa debe tener actualizada y que resulta fundamental para lograr esos objetivos es:

1. El Plan de Prevención.

2. La Evaluación inicial de Riesgos de todos los puestos de trabajo de la empresa.

3. Las Evaluaciones específicas de Riesgos como: las Evaluaciones Higiénicas de ruido, vibraciones, exposición a contaminantes químicos, iluminación, temperatura, humedad y corrientes de aire, radiaciones, etc., las Evaluaciones Ergonómicas de los puestos con movimientos repetitivos, posturas forzadas o manipulación de cargas pesadas, y la Evaluación de Riesgos Psicosociales de los diferentes puestos de trabajo donde exista riesgo.

4. La Planificación anual de las actividades preventivas de la empresa.

5. La Planificación de la Vigilancia de la Salud por puestos de trabajo.

6. El Plan de Emergencia y Evacuación del centro de trabajo.

7. Las Declaraciones CE de Conformidad, o las Declaraciones de Puesta en Conformidad de las máquinas o equipos de trabajo utilizados.

8. La programación de la formación preventiva.

9. La documentación recibida, en aplicación del artículo 24 de la Ley de Prevención, y Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, para la coordinación de actividades empresariales en materia preventiva, de la empresa principal, o de la/s contrata/s o subcontrata/s, según sea el caso.

10. La Memoria y Programación Anual del Servicio de Prevención, tanto ajeno como propio, donde podremos comprobar fácilmente si lo que la empresa ha hecho en el último año, es lo que se dijo que haría en la programación anual.

11. Investigaciones internas, comúnmente llamadas: “Investigaciones de Accidentes” (realizadas por la empresa y/o el Servicio de Prevención) de los daños a la salud ocurridos en la empresa, es decir, de todos los sucesos con lesiones o secuelas físicas y/o psíquicas en las personas, tanto si estas han requerido de baja médica, como si no hubiera sido así.

Pero, no nos debemos quedar en lo evidente, en la documentación básica de todo sistema general de gestión que, por otra parte, precisamente por eso, muchas empresas elaboran, reproducen o copian, para demostrar el cumplimiento formal, eso sí, de sus obligaciones derivadas de la normativa de prevención de riesgos laborales en vigor.

Deberíamos profundizar un poco más en la documentación preventiva y en los diferentes registros de las actividades diarias que, en definitiva, puede ser mucho más práctico para la actividad preventiva técnico-sindical.

En ocasiones, resulta muy interesante ir al grano, a lo práctico de la prevención en las empresas, al dia a dia... porque puede traer a la luz circunstancias y hechos desagradables, a la par que sorprendentes.

Así, por ejemplo, es imprescindible examinar concienzudamente todas las Fichas de Datos de Seguridad (FDS) de los productos químicos utilizados, porque como hemos podido comprobar en la asesoría de salud laboral de UGT, todavía se están utilizando en diferentes empresas de Burgos sustancias peligrosas que, bien podrían/deberían sustituirse, o bien deberían manipularse con mayores medidas de seguridad y salud,

Así también, conviene repasar los folletos informativos de los diferentes Equipos de Protección Individual (EPI’s) utilizados en la empresa, documentos que el fabricante del equipo debe suministrar conjuntamente con él, para que el empresario, a su vez, lo entregue con cada unidad de protección que suministre a los trabajadores, y en el que se indicarán claramente los niveles de protección ofrecidos por el equipo, el mantenimiento y, en su caso, las sustituciones necesarias, etc., porque en ocasiones nos hemos sorprendido al detectar que, por ejemplo:

Se utilizaban unos guantes que no eran apropiados para trabajar con disolventes y/o pinturas, puesto que eran altamente permeables a determinadas sustancias químicas peligrosas de las utilizadas, lo que permitía a las sustancias nocivas traspasar la barrera del guante tras 5 minutos de utilización, o se utilizaban mascarillas de protección respiratoria frente a polvo, cuando no una simple mascarilla de papel, cuando lo que realmente se necesitaba era una mascara o “media mascara” con filtros para vapores o nieblas, puesto que se estaba pintando con una pistola de aire comprimido.

EL DERECHO DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN A LA DOCUMENTACIÓN

2011-12-10T08:40:00.000+01:00

Siempre ha existido en el seno de las empresas una fuerte reticencia a la entrega de copia de la documentación sobre riesgos laborales a los Delegados de Prevención, conducta que se intenta justificar en base a las diferencias de interpretación del artículo 36.2 b), de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, que recoge el derecho de los Delegados de Prevención a “tener acceso” a dicha documentación, con relación al alcance de dicha expresión. Las empresas argumentando, que la Ley de Prevención dice “tener acceso”, y expresamente no reconoce el derecho a “tener copia”, o bien, utilizando torticeramente otras leyes, como la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal (Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre) para, en pos de una hipotética protección de los datos personales de los trabajadores, nombres y apellidos, que ocupan cada puesto de trabajo, por ejemplo, negarse a entregar copia de la Evaluación inicial de Riesgos, y demás documentación del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales de la empresa.

En consecuencia, para dar respuesta al clamor sindical que reclamaba la copia de la documentación preventiva de las empresas cuando se solicitara, la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dictó el Criterio Técnico 43/2005, sobre el derecho de los Delegados de Prevención al acceso a la documentación preventiva, que establece que es exigible la entrega de copia de la documentación preventiva, con las únicas excepciones de:

− Los datos personales relativos a la Vigilancia de la Salud, En este sentido, los Delegados de Prevención, solo pueden ser informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño de los puestos de trabajo, o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva, todo ello salvo que se solicite y obtenga el consentimiento individual y expreso de los trabajadores para poder acceder a sus datos personales (artículo 22.4, de la Ley de prevención), por lo tanto, como vemos, esta tampoco es una excepción o prohibición absoluta.

− Aquellos otros datos relativos a sustancias, productos y preparados utilizados en el proceso industrial, de carácter confidencial sometidos a propiedad intelectual (si bien no aplicable a toda la documentación referida a sustancias químicas, por ejemplo, a las Fichas de Datos de Seguridad, sino limitada a lo regulado en la legislación específica), y

− Aquellos otros datos que puedan poner en peligro la vida, integridad física de las personas, el interés público, o la seguridad de determinadas instalaciones habilitadas en los centros de trabajo de las Administraciones Públicas, o que puedan afectar a la seguridad patrimonial de las empresas, si estos datos pudieran ser utilizados para fines distintos de los que motivaron su entrega (por ejemplo: robos, atentados, etc.).

En todos estos casos, (salvo lo relativo a los datos personales de la Vigilancia de la Salud) las excepciones deberán ser motivadas por escrito, y deberá comunicarse expresamente por la empresa el carácter confidencial y reservado de la parte de la información que considera afectada por el deber de sigilo.

Sin embargo, la existencia de alguna de las excepciones señaladas en el párrafo anterior, no quiere decir que, no se entregue copia a los Delegados de Prevención, si no que la empresa puede omitir de la documentación que entregue, aquellos datos referidos a los temas objeto de sigilo.

En todo caso, dichas excepciones a la entrega de copias que oponga el empresario, y las argumentaciones aducidas por el mismo, pueden ser, siempre, revisadas por la Inspección de Trabajo o los Tribunales, a petición de los Delegados de Prevención.

La posición del Criterio Técnico se justifica en base a que se considera que un adecuado examen de la documentación, que constituye un medio necesario para e correcto ejercicio de sus funciones a los Delegados de Prevención, requiere de la entrega física de la misma, careciendo de justificación la imposición de limitaciones temporales o geográficas para su examen, más allá de las ya comentadas.

¿Qué NO es confidencial? Algunas dudas, curiosas, con las que nos sorprenden las empresas.

En relación a todo lo anterior, a pesar que en algunos casos así se presente por la empresa, no se puede negar la entrega de copia de, por ejemplo:

• Las investigaciones de los daños a la salud o accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, por más que figuren datos sobre la lesión sufrida u otros datos personales del trabajador accidentado, como su nombre y apellidos, así como, de los índices de siniestralidad en la empresa (artículo 36.2 letras b) y d), de la Ley de Prevención). No debemos olvidar que, también, en el seno del Comité de Empresa se debe informar, al menos trimestralmente, de las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen (artículo 64.2.d, del Estatuto de los Trabajadores).

• Las Diligencias en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (artículo 40.3, de la Ley de Prevención).

• Informes de las visitas y actuaciones practicadas por los Técnicos de la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Oficina Territorial de Trabajo (artículo 36.2.d, de la Ley de Prevención).

• Propuestas y/o presupuestos (en idénticas condiciones que los responsables de prevención de la empresa) de los diferentes Servicios de Prevención Ajeno con los que la empresa baraja la posibilidad de establecer el concierto de las diferentes especialidades preventivas, porque si no, como vamos a poder debatir, y en su caso acordar, en el seno del Comité de Seguridad y Salud, cual es la mejor modalidad organizativa de la prevención de la que podemos dotar a la empresa (artículo 39.1.a, de la Ley de Prevención, en la redacción dada por la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, o artículo 33.1.b, de la misma), así como, el contenido y características técnicas del concierto (artículo 16.2, último párrafo, del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención).

Las Fichas de Datos de Seguridad, que para poder cumplir con los objetivos de informar sobre la peligrosidad de un producto y facilitar información sobre las condiciones de manipulación del mismo, contienen una extensa información que se presenta, siguiendo un modelo definido en la normativa, agrupada en 16 apartados, por lo no que no debemos dejarnos confundir con otros documentos, como: la fichas de especificaciones técnicas del producto, es decir, la información comercial de lo bueno que es el producto que hemos comprado.

La aplicación de este Criterio Técnico ha sido mano de santo en múltiples diferencias de opinión o criterio al respecto entre Delegados de Prevención-Empresa, sin que hayan supuesto obstáculo múltiples argumentaciones peregrinas formuladas por las empresas al respecto: a que son muchos documentos para fotocopiar, que es una tarea muy ardua extraer del manual, en concreto, las evaluaciones de los puestos o centros que se piden... porque, afortunadamente, los avances tecnológicos nos hacen la vida más sencilla a todos, y siempre es posible entregar la documentación preventiva de una empresa copiada en un CD, o en una memoria USB.

Las discrepancias interpretativas se convertían en irresolubles, desde el momento que para dirimir la discusión que se había planteado en el seno del Comité de Seguridad y salud, o entre la empresa y el/los Delegado/s de Prevención, había que acudir a la Inspección y/o los Tribunales, donde no existía al respecto Criterios Técnicos o doctrina jurisprudencial consolidada. Además, estas vías de solución, eran otro problema, puesto que dar esos pasos planteaba numerosas dudas y reticencias entre los representantes de los trabajadores por las repercusiones directas e indirectas de plantear una Denuncia

III Informe del Consejo Económico y Social (CES), El trabajo de la mujer sustenta el 40% de los hogares españoles

2011-12-07T21:42:00.000+01:00

Madrid, 07 dic. 11. AmecoPress/Mujer y Empresa.- En el 40% de las familias española, la muges ya la cabeza de familia, la que trae los ingresos al hogar, y sin embargo, sigue siendo también la que más horas dedica al trabajo doméstico.

La necesidad de que la mujer aporte ingresos, a menudo los únicos, al hogar familiar se ha visto incrementada por la crisis económica, pero ello no ha supuesto que los hombres, por el contrario, apoyen más en las tareas del hogar que parecen seguir siendo patrimonio casi exclusivo de las féminas.

Los datos pertenecen al Tercer Informe del CES, Consejo Económico y Social de España, que fueron presentados por Juan Antonio Fernández Cordón, y el presidente del Consejo Marcos Peña, el pasado jueves en Madrid, comentando la evolución del 2002 al 2010 de la situación de las mujeres en el mercado laboral.

Se ha destacado que el tiempo que las mujeres españolas dedicaban a las labores del hogar en el año 2002 era de 4,5 horas, mientras que los hombres dedicaban de media dos horas y seis minutos. En los últimos diez años la situación apenas ha cambiado.

En cuanto a la situación de los hogares, Peña ha señalado que los hogares unipersonales, y los monoparentales, habitualmente una mujer y sus hijos, han ido aumentando durante estos diez años en España, aunque seguimos lejos de la situación en otros países de la Unión Europea.

También se destaca que en nuestro país son muy frecuentes las familias de tres o más adultos, especialmente jóvenes, ya que la tasa de emancipación en España es baja, los jóvenes abandonan el hogar familiar más tarde que en otros países de nuestro entorno.

"La conciliación no es complicada en la vida ordinaria, sólo cuando algo se rompe en la rutina del día a día, como por ejemplo que un niño se pone enfermo. Los hombres no acuden a eso. Hay que cambiar este tipo de costumbres. En el fondo uno de los grandes problemas de las mujeres son los propios hombres para avanzar en la igualdad de sexo", ha señalado Fernández Cordón.

Peña ha destacado que las mujeres tienen presencia masiva en el sector servicios, categorías profesionales inferiores, con dificultad de promoción, salarios más bajos y de menor temporalidad, además de tratarse de empleos a un tiempo parcial (23% mujeres frente a un 5% de los varones). En este sentido las cosas no han cambiado mucho en los últimos años.

En cuanto a sectores el 17,6% de la ocupación total femenina se concentraba en 2010 en la rama del comercio, mientras que el 12,9% en actividades sanitarias y de servicios sociales, el 9,1% en hostelería, el 9,5% en educación y finalmente el 8,4% en empleo doméstico.

"Existe una mejoría indudable pero se mantiene la segregación. Sólo el 17,5% de las mujeres son profesionales y el 13,5% son técnicos. Existe una igualdad que a la postre es desigualdad porque aparece un techo de cristal en la empresa invisible pero infranqueable que impide la promoción", ha comentado el presidente de CES.

La mujer tiene mejores niveles educativos que el hombre, además de mejores rendimientos académicos, aunque dicha mejoría no conduce a una mejor situación en el mercado, ni tampoco a una mejor trayectoria profesional. "Hemos defendido toda la vida que la educación era la política de empleo por antonomasia y que a mayor educación mejor empleo, pero vemos que en el caso de la mujer eso no se produce”.

Igualmente, ha señalado que se mantiene la brecha salarial, donde las mujeres cobran un 16,3% menos que los hombres y, en materia de pensiones, se está más o menos al 50% entre varones y mujeres.

"La igualdad es un objetivo a perseguir. Hay que ser consciente de que la desigualdad es un derroche y un despilfarro social y económico y que, tanto para salir de la crisis, como para garantizar el sistema de protección social, hay que incrementar la presencia de la mujer en el mercado laboral porque garantiza un mayor volumen de empleo. Se trata de una medida que exige activar las políticas de conciliación y nos llevaría a universalizar guarderías infantiles para la escolarización de los 1 a los 3 años", ha concluido Peña.

Castilla-La Mancha: Cospedal recorta sueldos y aumenta jornada .

2011-12-07T21:15:00.000+01:00

Otro día más, nos encontramos con recortes y tijeretazos a nuestros derechos como empleados y empleadas públicos. En esta ocasión le ha tocado el turno a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

La Presidenta Cospedal anunció, el pasado 2 de diciembre, un paquete de medidas de ahorro y recortes, el segundo tras su toma de posesión el pasado mes de junio, y al que pomposamente titula “Plan de Garantías de los Servicios Sociales Básicos”

Entre las medidas “estrella” destaca, por su relevancia, el recorte del 3% del sueldo de los EE.PP, así como la ampliación de la jornada laboral de 35 a 37 horas y media semanales. Igualmente, Cospedal apuesta por la gestión privada en la construcción y gestión de los hospitales públicos.

Es en Sanidad dónde los trabajadoras y trabajadoras salen peor parados con el nuevo tijeretazo a sus derechos: deberán presentar la baja el primer día de enfermedad (además de ver minorado su complemento de IT), se suprimen las jubilaciones anticipadas, se congelan los importes de los complementos por carrera profesional y se prohíbe el abono de horas extraordinarias.

En una cinematográfica frase, “el sudor de hoy alejará las lágrimas de mañana”, la Sra. Cospedal manifestó que los nuevos recortes aumentarán en 350 millones de euros el ahorro inicial, fijado en 1.850 millones.

La reducción salarial consistirá en la reducción del 10% del complemento especifico, lo que supone, en promedio, un 3 % de rebaja salarial para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la Junta.

Otras medidas también aprobadas son el fin de la gratuidad de los libros de textos, la ampliación de la enseñanza concertada, la reducción de las aportaciones económicas que la Junta realiza a la Universidad de Castilla-La Mancha y a la televisión autonómica, así como la supresión de la ayuda a la cooperación internacional, la revisión de las condiciones para la utilización gratuita del transporte urbano y la revisión del baremo de aplicación de la Ley de Dependencia.

En relación a la privatización de la gestión de los hospitales públicos, en breve se aplicará esta medida a los hospitales de Almansa, Tomelloso, Villarrobledo y Manzanares, así como en la construcción de los nuevos hospitales de Toledo, Cuenca y Guadalajara.

El resto de obra pública proyectada se paralizará y se subastarán los coches oficiales existentes en la actualidad, que serán sustituidos por vehículos alquilados de gama media, limitándose la dieta por comida de los altos cargos a 18€ y suprimiéndose igualmente la paga extra de navidad de los consejeros y consejeras del Gobierno regional.

También el colectivo de empleados forestales, que ronda los 2000 trabajadores, se verá afectado, al convertirse sus contratos en contratos fijos discontinuos de 8 meses.

Desde FEP-USO insistimos una y otra vez, y hasta la saciedad, que los empleados y empleadas públicos no podemos seguir siendo los paganos de la crisis económica.

La mala gestión de nuestros políticos no puede condenarnos de por vida a sufrir reducciones salariales una y otra vez, o en el mejor de los escenarios, congelaciones que se perpetúan en el tiempo y que nos han llevado a una importante pérdida de poder adquisitivo en los últimos tiempos y que ronda ya el 20% en los últimos dos años.

La USO apuesta fuertemente por una reforma en profundidad de la Administración, y creemos firmemente que la crisis nos brinda una oportunidad para poner negro sobre blanco y debatir seriamente sobre el tipo de administración que debemos construir entre todos para dar cobertura a unos servicios públicos de calidad.

"Mas"... recortes: La Generalitat concreta el nuevo tijeretazo .

2011-12-07T21:09:00.000+01:00

En la reunión celebrada el pasado 30 de noviembre de la Mesa General de Negociación, la Generalitat de Catalunya hizo entrega de un documento donde se enumeran y concretan los nuevos recortes que realizará el Gobierno MAS, y que afectan a más de 230.000 trabajadores y trabajadoras de la Administración Pública catalana.

Las medidas se organizan en dos tipos de clasificación.

Entre las medidas temporales, destacan:

· Revisión de las plantillas ocupadas por personal interino en servicios “no finalistas” ni “esenciales”.

· Reducción del importe del complemento específico o equivalente, que se materializará, preferentemente, en las dos pagas adicionales de los meses de junio y diciembre del 2012. Esta medida se aplicaría tanto al personal funcionario, como al laboral y estatutario.

· Suspensión de los Fondos de Acción Social.

· Suspensión del abono del complemento de productividad.

· Reducción del 50% de los importes máximos a percibir durante el 2012 en concepto de Dirección por Objetivos (DPO) del Personal Estatutario del ICS (Instituto Catalán de la Salud).

· Suspensión de las aportaciones a planes de pensiones.

· No aprobación de nueva oferta de ocupación pública para el 2012 y suspensión de la ejecución de las ofertas públicas aprobadas y no convocadas.

· Establecimiento de una nueva excedencia voluntaria con reserva del puesto de trabajo: Se propone una excedencia de un plazo mínimo de 1 año y máximo de 3 años con reserva del puesto de trabajo, cómputo de trienios y derechos de previsión social.

El otro paquete, denominado de medidas estructurales, contiene las siguientes:

· Revisión de las ayudas de manutención y establecimiento de medidas de flexibilidad del horario.

· Supresión de las mejoras por Incapacidad Temporal

· Modificación de la retribución durante el primer año de reducción de jornada por cuidado de hijo.

· Deducción proporcional de retribuciones por ausencias injustificadas. 25 MILLONES €

· Modificación de los días de asuntos personales.

· Supresión de los días adicionales de vacaciones (premios por antigüedad).

· Modificación de los complementos por estadios, niveles de carrera o tramos docentes. Supresión de los fondos de tecnificación.

· Supresión de los complementos de presencia efectiva y de normalización de los horarios (PIPE y PINHO).

· Regulación del complemento por número de asegurados del personal de contingente y zona del ICS.

· Supresión de las subvenciones sindicales y suspensión de pactos, acuerdos o convenios en aquello en lo referente al incremento del número de horas de crédito horario sindical por encima del previsto en la normativa (Ley orgánica de libertad sindical, Estatuto de los Trabajadores y Estatuto Básico del Empleado Público) y en lo referido a las liberaciones institucionales.

Al parecer, la adopción de todas estas medidas suponen un ahorro en el Capitulo de Personal de los presupuestos catalanes en torno a los 600 millones de euros.

Desde FEP-USO creemos que esta es una agresión injusta e indiscriminada contra nuestros derechos laborales pero también es una agresión en toda regla contra el Estado de bienestar, ya que atenta directamente contra la prestación del servicio público que la ciudadanía demanda y necesita, afectando en mayor manera a servicios básicos y esenciales como la sanidad y la educación, dentro de la corriente privatizadora de servicios públicos que en los últimos tiempos se ha puesto tan de moda.

Ver Documento íntegro presentado por la Generalitat, en archivo adjunto.

http://www.fep-uso.es/attachments/2407_Documento%20Generalitat.pdf

COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS ELEGIBLES EL 20/12/2011

2011-12-07T13:28:00.001+01:00

CANDIDATURA COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS:
1. Alberto J. Pablos de la Marta (Escuela de Suboficiales)
2. Francisco Martínez Hurtado (Arsenal de la Carraca)
3. José Martín Mateos (ISEMER)
4. Mª del Carmen Quevedo Ariza (Escuela de Suboficiales)
5. José L. Pérez de la Torre (ISEMER)
6. Mª del Carmen Mainé Amaya (May) (Arsenal de la Carraca)
7. Andrés González Ferrer (Cria Caballar de Jerez)
8. Esteban Ureña Vico (ISEMER)
9. José Luis Flores Gallego (Subdelegación de Defensa)
10. Jesús del Rio Hormigo (Instituto Hidrográfico)
11. J. Carlos Godoy Marín (Hospital San Carlos)
12. Juan González Orozco (R.M. Primo de Rivera)

CANDIDATURA COLEGIO ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS:
1. Mª Eugenia García Rosales (Gena) (Hospital San Carlos)
2. Francisco A. Trujillo Muñoz (Instituto Hidrográfico)
3. Joaquina Jiménez Padilla (Quini) (R. M. la Cortadura)
4. Ramona Alonso Ramírez (Arsenal de la Carraca)
5. Francisco González Barrios (R. M. la Cortadura)
6. Manuel Alías García (R.M. Castillito)
7. Mª Dolores Alcántara Martorell (Hospital San Carlos)
8. Manuel Muñoz Martínez (Arsenal de la Carraca)
9. José Manuel de la Torre Macías (Torregorda)
10. Joaquín Iglesias Chaves (ISEMER)
11. José Antonio Garcés Romero (Hospital San Carlos)

POR UN COMITÉ PROVINCIAL FUERTE “NO DISPERSES TU VOTO”

EL TRABAJO NUESTRO VALOR Y COMPROMISO

Actitudes sindicales que dejan bastante que desear

2011-12-07T13:21:00.003+01:00

Una vez más, como cada cuatro años, nos encontramos en la fecha de elegir a los componentes del Comité del Personal Laboral del Ministerio de Defensa en la provincia de Cádiz.

Ahora se decidirá en las urnas quiénes van a ser nuestros representantes sindicales en una época que se anuncia difícil debido a la crisis económica y a la mala costumbre que tienen tanto los políticos de turno como los representantes de algunos sindicatos a romper siempre la cuerda por su lado más débil: los trabajadores.

Por desgracia es frecuente que algunos representantes y algunas fuerzas sindicales no destaquen precisamente por luchar por el colectivo de trabajadores a los que deben representar. Todos habremos oído, visto o leído actitudes sindicales que dejan bastante que desear: uso indebido de las horas sindicales, engaños para conseguir firmas para las candidaturas, mentiras que se repiten cada cuatro años, pero a la hora de la verdad, cualquiera que ponga un mínimo de interés podrá ver que son sólo eso: mentiras para conseguir votos.

Nosotros, en la Unión Sindical Obrera, optamos, desde el momento en que decidimos formar parte de este proyecto sindical, tomar un camino totalmente diferente. Decidimos ir siempre con la verdad por delante, aunque a veces pueda no convenirnos sindicalmente. Si nos tocaba perder representantes sindicales porque no cumplían con el mínimo de esfuerzo, dedicación y organización, pues.....los perdíamos; si nos tocaba defender los intereses colectivos del Comité en vez de aprovecharnos de los cargos que hemos ocupado estos cuatro años en beneficio de nuestras siglas sindicales pues... lo hacíamos.

Tristemente, no todos los sindicatos actúan de la misma manera. Algunos, por ejemplo, se dedican ahora a recoger firmas para sus candidaturas electorales “vendiendo” horas sindicales.

Otros se dedican a difundir mentiras en algunos colectivos como el de las limpiadoras diciendo que van a cambiarles sus puestos de trabajo por los de ordenanzas. Esto último, quien tenga un poco de memoria recordará que, ya se anunció en términos similares casualmente va a hacer ahora cuatro años, (¡con otras elecciones sindicales, vamos!). Que nosotros sepamos las limpiadoras han seguido con sus mismos puestos durante todo este tiempo. Además, en el Ejército de Tierra que ha sido el primero en el que se han producido “reestructuraciones” debido a la entrada de las contratas, lo que se ha hecho es recolocar a las trabajadoras en otros centros de trabajo pero no cambiarlas de categoría.

Debemos demostrarles entre todos que no somos tan ingenuos y que ya les conocemos y conocemos sus estratagemas y, sobre todo, que no les tenemos ningún miedo.

Por ello es aún más importante si cabe el que la participación el próximo día 20 de Diciembre sea ejemplar y el hecho de que sepamos acertar con nuestro voto al elegir a

esos 23 compañeros que nos representen y que luchen por nosotros y por nuestros intereses.

29,7 MILLONES PARA LA FINANCIACIÓN DE LA LEY DE DEPENDENCIA EN ANDALUCÍA Y CATALUÑA

2011-12-02T21:08:00.000+01:00

El Consejo de Ministros del 02/12/2011 ha aprobado un Acuerdo por el que se destinan 29.718.662,5 euros para financiar el nivel acordado de dependencia en Andalucía y Cataluña.

El importe que se aprueba hoy es el 25 por 100 de la cantidad del nivel acordado que corresponde a cada Comunidad Autónoma, porque el otro 75 por 100 ya se ha hecho efectivo. Andalucía recibirá más de 17,6 millones de euros (17.669.918,25 euros) y Cataluña más de 12 millones de euros (12.048.744,5 euros).

Para recibir estos fondos es necesaria la suscripción de convenios de colaboración entre estas Comunidades Autónomas y el Estado. Como la cantidad que va a recibir cada una de las Comunidades supera los doce millones de euros, antes de la suscripción del convenio es necesario que lo autorice el Consejo de Ministros.

Gracias a estas dotaciones del nivel acordado, que para el conjunto del Estado superan este año los 283 millones de euros, se mejoran las prestaciones y servicios de atención a la dependencia en todas las Comunidades Autónomas, que ya reciben más de 742.455 personas beneficiarias de la Ley de Dependencia.

A través de estos convenios, la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas acuerdan los objetivos, los medios y los recursos para la aplicación de los servicios y prestaciones previstos en la Ley de 2006, incrementando el nivel mínimo de protección fijado por el Estado, de acuerdo con lo previsto en la Ley de Dependencia.

La reunión del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia celebrada el 1 de junio de 2010 acordó el marco de cooperación interadministrativa y los criterios de reparto de créditos del Estado para la financiación durante el período de 2010 a 2013 del nivel acordado de protección.

Además de con las Comunidades Autónomas de Andalucía y Cataluña, los convenios correspondientes al nivel acordado se firmarán en las próximas fechas con el conjunto de las Comunidades Autónomas según los importes fijados por el acuerdo del Consejo de Ministros de 10 de junio de 2011, de acuerdo con la distribución que figura a continuación.

Financiación de la Ley De Dependencia
La financiación de la Ley de Dependencia por parte del Estado se establece en dos niveles: el nivel mínimo y el nivel acordado. El nivel mínimo es una cantidad de dinero por cada beneficiario, en función de su grado y nivel de dependencia. El nivel acordado se articula mediante convenios bilaterales con las Comunidades Autónomas.

SEGURO DE SALUD PARA AFILIADOS Y AFILIADAS DE LA UNIÓN SINDICAL OBRERA

2011-12-02T20:48:00.002+01:00

Desde la USO, dirigido a nuestros afiliados y afiliadas, ponemos a disposición un seguro de salud con unas condiciones extraordinariamente ventajosas, fruto de un acuerdo del Sindicato con una importante compañía en el sector sanitario, ASISA, con la finalidad de seguir dando servicios beneficiosos a nuestros afiliados y a sus familias.

CONTENIDOS BÁSICOS DEL SEGURO DE SALUD:

Asistencia sanitaria que incluye el 100% de cobertura tanto en medicina primaria, especialidades y medios de diagnóstico, como urgencias, hospitalización, etc… a través de los médicos y centros concertados que figuran en el cuadro médico de ASISA.

Incluye servicio odontológico integral (garantía dental) sin coste adicional, que ofrece de manera gratuita servicios de diagnóstico, tratamientos preventivos y tratamientos básicos. En el resto de servicios se obtiene un descuento de un 40% respecto al precio de mercado.

CONDICIONES ESPECIALES DE CONTRATACIÓN:

- Suscripción del seguro (alta) de afiliados y familiares provenientes del anterior seguro de salud realizado a través de USO:

Sin requisito de rellenar cuestionario de salud, sin preexistencias (no se excluyen enfermedades padecidas con anterioridad al alta en la póliza).

Sin aplicación de periodos de carencia (acceso a las prestaciones médicas desde el primer día).

Sin copagos por acto médico (se paga únicamente la prima establecida, sin pago en los servicios de consultas, pruebas, tratamientos o cualquier servicio utilizado, con la única salvedad de psicoterapia)

- Suscripción del seguro (alta) antes del 29 de febrero de 2012: las mismas condiciones anteriores, salvo cuestionario de salud y periodo de carencia para hospitalizaciones por maternidad.

- Suscripción del seguro (alta) a partir del 1 de marzo de 2012: Con requisito de rellenar cuestionario de salud. Sin carencias, salvo 8 meses para las distintas hospitalizaciones. Sin copagos - por acto médico.

- Suscripción del seguro (alta) de afiliados y familiares provenientes de otras compañías aseguradoras en un seguro de salud de similares características: Con requisito de rellenar cuestionario de salud. Sin carencias. Sin copagos por acto médico.

CONDICIONES ECONÓMICAS:

De 0 a 24 años 32 €/ mes

De 25 a 44 años 40 €/ mes

De 45 a 64 años 44 €/ mes

De 65 en adelante 85 €/ mes

RESUMEN DE PRINCIPALES COBERTURAS:

Medicina primaria, especialidades, urgencias, medios de diagnóstico, cirugía ambulatoria, hospitalización, prótesis e implantes, trasplantes, tratamientos especiales, medicina preventiva, otros servicios médicos.

Garantías complementarias: cobertura dental, segunda opinión médica, seguro de fallecimiento por accidente, accidentes laborales y seguro obligatorio vehículos a motor y de enfermedad profesional, asistencia en viaje.

Servicios adicionales: cirugía refractiva, criopreservación de las células madre, homeopatía y acupuntura, servicio de psicoterapia; consulta y asesoramiento médico telefónico.

Información detallada de coberturas.

PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN:

Rellenar boletín de adhesión y remitir a Lymbrokers, S.A.

Fax: 91 457 09 92 // E-mail: uso@lymbrokers.esEsta dirección de correo electrónico está protegida contra los robots de spam, necesita tener Javascript activado para poder verla

Teléfono de contacto para más información: 91 457 22 53

Elecciones Sindicales - Defensa Cádiz 2011

2011-12-02T20:30:00.003+01:00

Una vez más, como cada cuatro años, nos encontramos en la fecha de elegir a los componentes del Comité del Personal Laboral del Ministerio de Defensa en la provincia de Cádiz.

Por ello es aún más importante si cabe el que la participación el próximo día 20 de Diciembre sea ejemplar y el hecho de que sepamos acertar con nuestro voto al elegir a esos 23 compañeros que nos representen y que luchen por nosotros y por nuestros intereses.

Por desgracia es frecuente que algunos representantes y algunas fuerzas sindicales no destaquen precisamente por luchar por el colectivo de trabajadores a los que deben representar. Todos habremos oído, visto o leído actitudes sindicales que dejan bastante que desear: uso indebido de las horas sindicales, engaños para conseguir firmas para las candidaturas, mentiras que se repiten cada cuatro años como cambios de categorías profesionales, recuperaración del poder adquisitivo, jubilación parcial, etc…; pero a la hora de la verdad, cualquiera que ponga un mínimo de interés podrá ver que son sólo eso: mentiras para conseguir votos.

Tristemente, no todos los sindicatos actúan de la misma manera. Algunos, por ejemplo, se dedican ahora a recoger firmas para sus candidaturas electorales “vendiendo” horas sindicales. Otros se dedican a difundir mentiras en algunos colectivos como el de las limpiadoras diciendo que van a cambiarles sus puestos de trabajo por los de ordenanzas. Esto último, quien tenga un poco de memoria recordará que, ya se anunció en términos similares casualmente va a hacer ahora cuatro años, (¡con otras elecciones sindicales, vamos!). Que nosotros sepamos las limpiadoras han seguido con sus mismos puestos durante todo este tiempo. Además, en el Ejército de Tierra que ha sido el primero en el que se han producido “reestructuraciones” debido a la entrada de las contratas, lo que se ha hecho es recolocar a las trabajadoras en otros centros de trabajo pero no cambiarlas de categoría.

Nos parece muy triste que algunos sindicatos utilicen estas tácticas tan rastreras y que jueguen con la ilusión de los trabajadores para, mediante el engaño, conseguir un voto. Pero todavía nos parecería más triste el que se salieran con la suya y consiguieran ese o esos votos. Debemos demostrarles entre todos que no somos tan ingenuos y que ya les conocemos y conocemos sus estratagemas y, sobre todo, que no les tenemos ningún miedo.

Denegación de permisos y licencias por “necesidades del servicio”…En su justa medida

2011-12-01T17:23:00.000+01:00

Ante las numerosas consultas que en los últimos días nos plantean compañeros y compañeras sobre la posible denegación de las solicitudes de permisos y licencias en este período final del año, alegando la Administración la existencia de “necesidades del servicio”, os informamos lo siguiente:

La Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administración General del Estado establece que, tanto el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas como el permiso por asuntos particulares deben ser compatibles con las necesidades del servicio.

Sin embargo, como dictan numerosas sentencias sobre esta cuestión, para hacer uso de tal justificación es preciso: primero, invocar tales necesidades del servicio; segundo, justificarlas; y tercero, justificar que para tales necesidades de servicio es adecuada su imposición a un funcionario o funcionarios concretos con preferencia a otros.

Así, la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional del 12 de Noviembre de 2008 (recurso: 96/2008) declara que “el referido concepto de necesidades del servicio´ constituye un concepto jurídico indeterminado que otorga a la Administración un margen de apreciación, en orden a concretar las circunstancias que entiende que concurren en el caso para el ejercicio de esa facultad, debiendo aportar al expediente el material probatorio necesario para acreditar que su decisión viene apoyada en una realidad fáctica que garantiza la legalidad y oportunidad de la misma, así como su congruencia con los motivos y fines que la justifica“.

Por tanto, la Administración debe tener presente esas pautas a la hora de aplicar las necesidades del servicio en los supuestos contemplados en el Estatuto del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007.

Dicho concepto es aplicable en dicha ley básica en varios supuestos:

· en la concesión del permiso por asuntos particulares (Art.48)

· en las vacaciones anuales (Art. 50)

· en la concesión de la excedencia voluntaria (Art.89.2)

· como justificación para la asignación a un funcionario de funciones, tareas o responsabilidades distintas a las de su puesto de trabajo (Art.73)

·y como justificación para ejercer la movilidad del personal funcionario a otra unidad administrativa (Art.81).

Muy importante: Los empleados y empleadas públicos debemos solicitar los permisos, licencias, etc. por escrito y a través del registro para que quede constancia de la petición a efectos de posibles reclamaciones.

Por último, os recordamos que los actos de la Administración que denieguen o no concedan licencias o permisos que impliquen la limitación de derechos subjetivos o intereses legítimos deberán estar debidamente motivados (art. 54.1.a de la Ley 30/1992, de Procedimiento Administrativo).

Es decir, para aplicar tales “necesidades del servicio” hay que explicitarlas y probarlas, y la denegación de dichos permisos deberá comunicarse por escrito al interesado, debidamente motivada.

USO denuncia una brecha salarial de 1.400 euros al mes entre empleados públicos según las CC.AA.

2011-11-29T16:05:00.000+01:00

MADRID, 29 Nov. (EUROPA PRESS) -

La Unión Sindical Obrera (USO) denuncia que existe un "auténtico caos retributivo" en las administraciones públicas debido a las diferencias entre los complementos fijados por comunidades autónomas y ayuntamientos, que lleva a una "inadmisible" brecha salarial que se traduce en diferencias mensuales por encima de los 1.400 euros mensuales.

Así, se registran diferencias "incomprensibles" en momentos de crisis entre las regiones, de forma que los funcionarios de mayor escala (grupo A1) cobran 1.503,84 euros más en Cataluña que en Cantabria, mientras que el País Vasco paga hasta 1.299 euros más a sus médicos de atención primaria que Galicia.

El secretario de la Federación de Empleados Públicos de USO, Luis Deleito, ha asegurado que los datos son muy heterogéneos en función del cargo y la región, por lo que las "distorsiones" no se concentran en comunidades o ayuntamientos concretos, ya que es un problema derivado de los traspasos de competencias a las administraciones territoriales.

PAPEL DE DIPUTACIONES PROVINCIALES

No obstante, ha recalcado que la situación está provocando falta de liquidez en algunas administraciones para afrontar los pagos, si bien la culpa no es de los empleados públicos, cuyos sueldos no son superior a los del sector privado y además soportan una pérdida acumulada de poder adquisitivo que podría alcanzar el 29,06% en 2011.

Así, la propuesta de USO pasa por que los empleados públicos dependientes de los entes locales se integren en un nuevo cuerpo gestionado por la Administración General del Estado a través de las diputaciones provinciales, teniendo la competencia de la oferta pública de empleo y pago de nómicas, en colaboración con los ayuntamientos.

QUE LOS PARTIDOS PAGUEN LA MALA GESTIÓN

Asimismo, pide un desarrollo reglamentario del Estatuto Básico del Empleado Público o una nueva Ley que impulse un sistema retributivo igual en todas las administraciones que acabe con la actual "situación caótica". La idea de USO es aumentar las retribuciones en su parte salarial básica, que fija el Estado, mientras se reducen los complementos.

En este aspecto, reclaman la eliminación de los complementos especiales de los empleados públicos que hubieran ocupado cargos de director general o asimilados y que disfrutan durante toda su vida laboral solo con haber ocupado un alto cargo durante dos años seguidos.

Otras propuestas del sindicato para las administraciones públicas incluyen la inhabilitación de por vida para ejercer cualquier cargo público de todo responsable político que haga una mala gestión, y la obligación de su partido de responder con su patrimonio por las responsabilidades económicas.

BAJAR UN 20% EL SUELDO A LOS DIPUTADOS

En la misma línea, abogan por reducir un 10% el sueldo de todos los cargos políticos y del 20% para los parlamentarios estatales y autonómicos. Además piden eliminar los planes privados de pensiones existentes en las administraciones, que sólo en la Central alcanzan los 400 millones de euros, para "reforzar el sistema público".

También un recorte del 50% de los 4.381 altos cargos existentes, así como reducciones del gasto corriente, en publicidad (que ahora alcanza los 607 millones de euros) y el uso de software libre, que permitiría, según sus cálculos, ahorrar 800 millones de euros.

http://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-uso-denuncia-brecha-salarial-1400-euros-mes-empleados-publicos-ccaa-20111129140429.html

USO exige acabar con las diferencias salariales entre las Administraciones Públicas .

2011-11-29T15:07:00.002+01:00

El Secretario General de la Federación de Empleados Públicos de USO, FEP-USO, Luis Deleito, ha manifestado que con los datos que obran en poder del sindicato se puede determinar claramente que actualmente existe “un auténtico caos retributivo en el conjunto de las Administraciones Públicas, que ha supuesto con el paso de los años, un incremento salarial descompensado entre las distintas Administraciones”.

Deleito ha recordado que desde USO se lleva reclamando desde hace años la homologación retributiva para pedir soluciones a esta deriva salarial, que padecen los trabajadores de las Administraciones Públicas. Los procesos de transferencias, han modificado sustancialmente el panorama retributivo de los Empleados Públicos en unos pocos años. Los sindicatos, ha señalado Luis Deleitio “no podemos estar ajenos a este grave problema generado. No es lógico ni aceptable que por el mismo trabajo se perciba diferente retribución, dependiendo de la Administración para la que se trabaje”.

El Secretario Confederal de la Federación de Empleados Públicos de USO, FEP-USO ha puesto también el acento en denunciar que “las diferencias que se producen entre el personal laboral y el funcionario/estatutario, en ambos sentidos. En algunos sitios los laborales cobran más que los funcionarios, y en otros al revés. En resumen, un “total caos retributivo”, al que hay que hacer frente de forma inmediata”.

USO, en las propuestas que ha hecho a la Administración y a los diversos Grupos Parlamentarios, siempre ha solicitado la creación de un grupo de trabajo que realice los estudios y propuestas oportunas, para conseguir la homologación real. A fecha de hoy, seguimos esperando una respuesta de la Administración y/o un posicionamiento sobre este asunto tan importante.

Los principales problemas denunciados son:
1.Existe actualmente un autentico "caos" retributivo en las AA.PP.

2.El aumento porcentual anual, al existir tantas diferencias entre las retribuciones complementarias, ha provocado una distorsión entre los diferentes salarios de los empleados públicos.

3.Es inadmisible que existan diferencias mensuales, por encima de los 1.400 €, entre puestos similares.

4.Se constata que la diferencia salarial ha aumentado cada año.

5.No existe ninguna voluntad política para la búsqueda de soluciones.

6.Existen diferencias entre todos los colectivos. Diferencias que se producen entre el personal laboral y el funcionario/estatutario, en los dos sentidos. En algunos Administraciones los laborales cobran más que los funcionarios, y en otros al revés.

7.No es lógico, ni aceptable que por el mismo trabajo, se perciba diferente retribución, dependiendo para la Administración que se trabaje.

Desde USO, siempre hemos denunciado esta situación y proponemos algunas soluciones:

· Reconocimiento por parte de TODAS las Administraciones, de que existe un descontrol retributivo que debe ser armonizado.

· Creación de una Comisión de Trabajo o Grupo Parlamentario, que estudie en profundidad esta situación y haga propuestas.

· Controlar las retribuciones más altas para evitar aumentar la diferencia salarial futura.

· Aumentar en las retribuciones la parte salarial (básicas) y reducir, proporcionalmente los complementos en su misma cuantía.

· Creación de un nuevo cuerpo gestionado por la Administración General del Estado (podría ceder la gestión a las CC.AA., si estas quieren asumirla), en donde se integrarán los empleados públicos de la Administración Local. La AGE tendrá la competencia de la Oferta Pública de Empleo, gestión de personal y pago de nóminas, en colaboración con las Administraciones Locales.

· Eliminación de los complementos especiales, que los empleados públicos que hubieren ocupado cargos de director general o asimilados disfrutan durante toda el resto de su vida laboral.

VER EL INFORME COMPLETO:

http://www.fep-uso.es/attachments/1150_Informe_FEP-USO_retribuciones_homologacionypropuestas_economicasAAPP-2011.pdf

Jornada Técnica: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN OPERACIONES DE MANTENIMIENTO

2011-11-28T14:37:00.000+01:00

El próximo día 13 en los salones del Centro de Prevención de Riesgos laborales de Cádiz, se impartirá una Jornada Técnica sobre "Seguridad y salud laboral en operaciones de mantenimiento"("La coordinación de la actividad empresarial en operaciones de mantenimiento" y "El mantenimiento preventivo en instalaciones relacionadas en la transmisión de la legionelosis"), dicha jornada comenzara a las 09,00 h y se clausura a las 13,30 h.

El objetivo de esta Jornada es el de propiciar un foro donde estas y otras cuestiones

se puedan debatir

Las labores de mantenimiento, están íntimamente relacionadas con la prevención de accidentes y lesiones en el trabajador ya que su responsabilidad es la de mantener en buenas condiciones, los equipos de trabajo, lo que permite un mejor desenvolvimiento y seguridad evitando en parte riesgos derivados del uso de equipos, infraestructuras, herramientas, maquinaria, etc. Esto representa una inversión en mejoras para la seguridad y salud de los trabajadores, ya que un gran porcentaje de accidentes son causados por desperfectos en los equipos de trabajo.

Por otra parte la necesidad de organizar adecuadamente estas actuaciones y la cada vez más frecuente descentralización de las labores de mantenimiento hace que los empresarios recurran a contratas y subcontratas, lo que en ocasiones puedan generar no pocos problemas delimitativos a la hora de esclarecer las diferentes responsabilidades existentes en estas relaciones ínter empresariales.

ACOSO O “MOBBING” EN EL TRABAJO.

2011-11-26T09:49:00.002+01:00

DEFINICIÓN DE ACOSO PSICOLÓGICO/ MORAL EN EL TRABAJO, O “MOBBING”.

Es el hostigamiento psicológico en el trabajo, en el que una persona o un grupo de ellas ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de trabajo.

En el concepto de acoso moral habría diferentes factores a considerar:

1) Relación entre agresor y agredido:

a) Supervisor-agresor y subordinado-agredido (mobbing descendente).

b) Relación entre iguales pero asimétrica (mobbing horizontal). Se caracteriza por la diferente posición de facto que cada uno tiene dentro del centro de trabajo.

c) Subordinado-agresor y supervisor agredido (mobbing ascendente). Se caracteriza por la posición de mayor antigüedad y conocimiento de la organización por parte del atacante sobre el agredido.

2) La violencia psicológica que se ejerce por el atacante o atacantes ha de ser extrema y constante:

- No tiene la consideración de mobbing, pues, un mero conflicto ocasional y puntual ni una sucesión de conflictos puntuales si entre ellos no existe una relación

3) El trato vejatorio que atenta contra la integridad moral o dignidad del trabajador (acoso moral) no se ha de basar en una mera percepción individual/subjetiva del agredido, sino en una conducta de hostigamiento objetivable, teniendo en consideración que el proceso de hostigamiento psicológico es muchas veces sofisticado y sutil, apoyándose incluso en el silencio o la complicidad de los compañeros del trabajador/a acosado/a.

- El trabajador afectado puede desarrollar sintomatologías psicosomáticas muy diversas generadas por un proceso estresante pero fundamentalmente un estado de ansiedad caracterizado por la presencia de un miedo acentuado y continuo, de un sentimiento de amenaza. Igualmente pueden desarrollarse otros trastornos emocionales tales como sentimiento de fracaso, impotencia y frustración, baja autoestima y apatía.

- La excesiva situación de la duración de acoso puede dar lugar a patologías más importantes como cuadros depresivos graves, trastornos paranoides y diversas manifestaciones de patologías psicosomáticas. En general, puede decirse que, en estos casos, la salud del individuo puede encontrarse seriamente afectada, y distorsionar las interacciones con otros trabajadores e interferir tanto en su vida social como laboral.

CONDUCTAS CONCRETAS DE “MOBBING” CLASIFICADAS POR FACTORES (ZAPF, KNORZ Y KULLA, 1996):

a) Ataques a la víctima con medidas organizacionales:

1. El superior restringe a la persona las posibilidades de hablar.

2. Cambiar la ubicación de una persona separándole de sus compañeros.

3. Prohibir a los compañeros que hablen a una persona determinada.

4. Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.

5. Juzgar el desempeño de una persona de manera ofensiva.

6. Cuestionar sistemáticamente las decisiones de un trabajador.

7. No asignar tareas a una persona o asignarlas sin sentido.

8. Asignar tareas por debajo de sus posibilidades o asignar tareas degradantes.

b) Ataques a las relaciones sociales de la víctima con aislamiento social:

1. Restringir a los compañeros hablar con una persona.

2. rehusar la comunicación con una persona a través de miradas y gestos.

3. Rehusar la comunicación con una persona negándose a comunicarse directamente con ella.

4. No dirigir la palabra a una persona.

5. Tratar a una persona como si no existiera.

c) Ataques a la vida privada de la víctima:

1. Críticas permanentes a la vida privada de una persona o hacer mofa de la misma.

2. Terror telefónico.

3. Dar a entender que una persona tiene problemas psicológicos o que no tiene la capacidad (de comprensión, etc...) suficiente.

4. Mofarse de las discapacidades de una persona.

d) Violencia física:

1. Ofertas sexuales, violencia sexual.

2. Amenazas de violencia física.

3. Uso de violencia menor.

4. Maltrato físico.

e) Ataques a las actitudes de la víctima:

1. Ataque a las actitudes y creencias políticas o religiosas.

2. Mofarse de la nacionalidad de la víctima.

f) Agresiones verbales;

1. Gritar, insultar, proferir amenazas verbales.

2. Críticas permanentes del trabajo de la persona.

g) Rumores:

1. Hablar mal de la persona a su espalda.

2. Difusión de rumores.

FORMAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO PSICOLÓGICO MORAL, O “MOBBING”, EN EL TRABAJO.

Podríamos hablar de dos grandes tipos de medidas u objetivos, sin que quepa una enumeración cerrada en cada uno de los apartados:

a) Mejorando las condiciones psicosociales del puesto de trabajo:

- Ofrecer a cada trabajador la posibilidad de escoger la manera de realizar su propio trabajo.

- Reducir el volumen de trabajos monótonos y repetitivos.

- Aumentar la información sobre objetivos.

- Desarrollar el estilo de dirección.

- Evitar especificaciones poco claras de funciones y tareas.

b) Creación de una cultura organizativa con normas y valores contra el acoso moral:

- Información, en todos los niveles de organización sobre lo que es el acoso moral.

- Crear un procedimiento de empresa para solucionar los conflictos que puedan derivarse del acoso moral, garantizando el derecho de los trabajadores a plantear la queja por el cauce adecuado y el anonimato.

- Contar con un servicio permanente de asistencia a los trabajadores, desempeñado por profesionales de la materia.

Temor a nuevos recortes salariales al conjunto de los empleados públicos .

2011-11-24T22:31:00.002+01:00

Otro día más, nos desayunamos con nuevas noticias y también con rumores sobre un nuevo tijeretazo a nuestras retribuciones como empleados y empleadas públicos.

Así, el Gobierno Vasco anunció ayer, 23 de noviembre, su intención de acometer un catalogo de medidas de recortes de gasto sobre las retribuciones del personal funcionario de la Administración autonómica, en un intento de ahorrar más de 100 millones de euros en el año 2012.

En un comunicado difundido por el Gobierno vasco, el viceconsejero de Función Pública, Juan Carlos Ramos, detalló las propuestas planteadas por el Ejecutivo en la reunión de la Mesa General de Negociación.

Las medidas más destacadas son:

· Supresión de primas por jubilación voluntaria

· Suspensión del contrato relevo

· Eliminación de la opción a prórroga en el trabajo al cumplir los 65 años

· Revisión de los complementos por incapacidad transitoria en los casos de enfermedad.

· Supresión de la carrera profesional

· Suspensión de las sustituciones para cubrir vacantes

· Además, la intención del Gobierno Vasco es amortizar todas las vacantes que se produzcan por jubilación.

· También se plantean acometer programas de lucha contra el absentismo y la reducción de la externalización de servicios.

Desde USO-Defensa mostramos nuestra más enérgico rechazo a la adopción de medidas que suponen un nuevo y brutal recorte de nuestros derechos.

Creemos que medidas como esta únicamente contribuyen al progresivo deterioro de los servicios públicos, ya que hemos comprobado que los tijeretazos sufridos en 2010 en nada han contribuido a la reactivación de la economía ni a la reducción del déficit publico que se pretendía, contribuyendo, en cambio a la caída en picado del empleo, a la ralentización del consumo y en definitiva a la desaparición del estado de bienestar que estamos sufriendo, situación que se verá agravada con la adopción de nuevos ajustes y recortes.

Creemos inadmisible que los políticos sigan exigiendo a los empleados y empleadas públicos nuevos sacrificios salariales, nuevas medidas de ajuste, nuevas vueltas de tuerca a nuestras maltrechas economías, sin que nadie se haya tomado todavía en serio acometer una verdadera cruzada contra el despilfarro en nuestro país.

Otros rumores advierten también que el PP tiene intención de recortar los salarios bases y los trienios de los funcionarios

Además, en algunos medios de comunicación catalana, hemos leído con estupor que el Govern de la Generalitat tiene previsto presentar a los sindicatos en la Mesa General, el próximo 30 de noviembre, un catalogo de medidas que prevén recortes de hasta el 3% ( a aplicar en las pagas extras mediante la reducción de los complementos) así como la limitación de derechos laborales relacionados con la acumulación de días festivos y los periodos vacacionales, entre otras.

También la prensa nacional se hace eco hoy de que la Vicepresidenta en funciones, Elena Salgado prepara como despedida un nuevo tijeretazo a nuestras nóminas, que al parecer sería aprobado en el último Consejo de Ministros.

Según otros medios, el recorte constaría de tres posibles puntos, que básicamente serían la prórroga de la congelación salarial durante 2012 de los sueldos bases y recortes cercanos al 5 % mediante rebajas de los complementos y pluses así como la congelación de la oferta de empleo público.

Lamentablemente, el tiempo parece querer darnos la razón.

FEP-USO ya anunció el pasado mes de mayo que el Ministerio de Economía estaba preparando nuevos recortes, aunque en aquel momento, un flamante comunicado de la Sra. Salgado nos negó lo que ahora parece evidente.

¡Basta ya de mentiras, basta ya de recortes!

25 de noviembre: Día Internacional por la Erradicación de la Violencia de Género .

2011-11-24T22:18:00.000+01:00

USO celebrará el 25 de noviembre el Día Internacional por la Erradicación de la Violencia de Género, bajo el lema “Ni un segundo más con violencia de género” y mediante diferentes actos que se celebrarán en las distintas Uniones.

52 mujeres asesinadas por la violencia machista son 52 razones más para seguir combatiendo esta lacra social, que día tras día nos obliga a salir a la calle gritando que mientras siga existiendo violencia contra las mujeres, seremos incapaces de construir una sociedad igualitaria.

En España, tras años de trabajo, con hitos claves como la entrada en vigor de la Ley Integral contra la violencia de género, la situación no mejora.

Se van dando pasos claros, pero 52 mujeres asesinadas nos recuerdan la importancia de seguir trabajando duramente contra la violencia machista.

Por todo ello, en la USO este 25 de noviembre, desde el homenaje y el recuerdo, pero también desde la convicción más absoluta, abogamos por una lucha por la justicia y la igualdad de género, por un cumplimiento estricto de la legislación y por un sistema de reconocimiento y protección efectivo como mejor camino para acabar con la violencia contra las mujeres.

En defensa de la justicia y la igualdad entre mujeres y hombres, desde USO no debemos tolerar

NI UN SEGUNDO MÁS CON VIOLENCIA MACHISTA

Manifiesto:
http://www.fep-uso.es/attachments/2380_manifiesto25denoviembre2011.pdf

RESUMEN DEL ACUERDO PARA EL PLAN DE ACCIÓN SOCIAL DEL PERSONAL CIVIL 2012

2011-11-22T22:55:00.000+01:00

Partiendo como borrador del Plan publicado para 2011, se acuerdan las siguientes modificaciones a incluir en las bases de la convocatoria del Plan de Acción social del personal civil para 2012.

Beneficiarios

- En servicio activo “en el momento de presentar la solicitud” (en 2011 era a fin de plazo).

- Asimilados a beneficiarios, el primer año de las situaciones: expectativa de destino, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por cuidado de hijos y familiares. (Se consultará si no es contrario al Acuerdo MGNAGE de 27 julio, incluir otros 2 años para las excedencias por violencia de género y por cuidado de hijos y familiares, y en su caso se contemplarán).

- Se incluyen como beneficiarios al personal declarado en situación de invalidez absoluta o gran invalidez en el periodo comprendido entre las fechas de terminación de los plazos de presentación de instancias del Plan de Acción Social 2011 y la fecha de fin plazo de la presente convocatoria.

- La edad de los hijos se aumenta de 25 a 26 años, en todo el Plan.

Quitamos referencia a 1,5 veces el IPREM de las bases específicas de la ayuda por Discapacidad.

Ayudas que se convocan

- Área Socio-sanitaria:

Tratamientos de salud del empleado.

Tratamientos de salud de familiares.

Discapacidad del empleado.

Discapacidad de familiares.

Hijos menores de 3 años.

Conciliación vida laboral y familiar.

Área de apoyo al bienestar social:

Transporte del empleado.

- Área de Formación y Promoción.

Estudios del empleado.

Promoción del empleado.

Estudio de los hijos.

Límites de percepción.-

Además de los límites establecidos en las bases específicas de cada ayuda, se establecen los siguientes límites:

1) Ayudas por Tratamientos de salud del empleado y ayudas por Tratamientos de salud de familiares: Se establecen los siguientes límites para la suma de estas dos ayudas:

Modalidad A: 700 euros.

Modalidad B y C: 1.000 euros.

Total de las dos ayudas de salud: 1.300 euros.

2) Ayudas para Discapacidad del empleado y ayudas para Discapacidad de familiares. Se establece un límite de percepción máximo de 1.800 euros para la ayuda de Discapacidad del empleado y la modalidad B de la de familiares.

3) Cuantía total reconocida a un empleado por las distintas ayudas solicitadas, sin incluir en el cómputo discapacidad del empleado, discapacidad de familiares y extraordinarias, no podrá superar el límite indicado según sus retribuciones:

Hasta 22.000 euros-- Límite =1.800 euros.

Desde 22.000,01 Hasta 26.000 euros - Límite = 1.400 euros.

Desde 26.000,01 - Límite = 1.000 euros.

Se mantiene en 50 euros el límite mínimo de percepción.

Incompatibilidades.

Desaparece el apartado “En el caso de que ambos cónyuges estén prestando servicios en el Ministerio, solamente uno de ellos podrá presentar solicitud de ayudas, salvo la ayuda de estudio y promoción.

La solicitud de ayudas para hijos, cuando ambos progenitores sean beneficiarios de este Plan deberá ser presentada por sólo uno de ellos, a su elección, si ambos solicitaran, generarán el derecho ambos al 50%.

Asignación de las ayudas.-

Cuando el importe de las ayudas a conceder superase el crédito asignado a cada ayuda, se reducirá proporcionalmente el porcentaje y/o la cuantía de la ayuda que hubiera podido corresponder a cada beneficiario., o el límite máximo de percepción para el total de las ayudas, o se abonarán en el orden de prelación establecido mediante el cálculo de la Renta Económica de Selección (RES), adjudicándose las ayudas en orden inverso a la cuantía de la RES, calculada de la siguiente forma:

1) Para las ayudas dirigidas al empleado y la ayuda de Estudio de los hijos:

RES= Retribuciones anuales empleado/(1+Nº hijos a efectos IRPF).

2) Para el resto de las ayudas:

RES = Rentas de la Unidad Familiar/ Nº miembros unidad familiar

BASES ESPECÍFICAS DE LAS AYUDAS.

- Tratamientos de salud del empleado.

Crédito inicial 1.350.000 euros.

Se mantienen las mismas modalidades de ayuda y requisitos que en la ayuda de Tratamientos de salud del Plan 2011.

Coste de tratamientos debe alcanzar los mínimos siguientes:

Modalidad A: 90 euros.

Modalidad B: 240 euros.

Modalidad C: 240 euros.

Cuantía de la ayuda: Se mantienen los mismos porcentajes (60% y 40%), pero se incrementan las retribuciones de cada tramo: primer tramo hasta 22.000 euros y 2º tramo desde 22.000,01 euros.

Aplicando a esta cuantía los límites establecidos en el apartado límites de percepción.

- Tratamientos de salud de familiares.

Destinatarios, los familiares que recoge el Acuerdo 27 julio de la MGNAGE: cónyuge, hijos hasta 26 años y ascendientes en primer grado consanguinidad o afinidad. Siempre que convivan y dependan económicamente (sin ingresos o inferiores al IPREM).

Deberá aportarse autorización de cada uno de los miembros de la unidad familiar a consultar datos de la AEAT.

Crédito inicial 1.350.000 euros.

Se mantienen las mismas modalidades de ayuda y requisitos que en la ayuda de Tratamientos de salud del Plan 2011.

- Coste de tratamientos debe alcanzar los mínimos siguientes:

Modalidad A: 90 euros.

Modalidad B: 240 euros.

Modalidad C: 240 euros.

Cuantía de la ayuda: Se establecen 3 porcentajes 60%, 50% y 40%, dependiendo del tramo que corresponda de los siguientes:

Tramo 1: Rentas Unidad Familiar/Nº miembros unidad familiar, hasta 8.000 euros.

Tramo 2: Rentas Unidad Familiar/Nº miembros unidad familiar, desde 8.000,01 a 9.000 euros.

Tramo 3: Rentas Unidad Familiar/Nº miembros unidad familiar, desde 9.000,01 euros.

A las cuantías así calculadas se aplicarán los límites máximos correspondientes (conjuntos para las dos ayudas de salud).

Discapacidad del empleado.

Se exigirá una discapacidad de al menos un 65 % para ciertos gastos (los que establece el Acuerdo 27 julio MGNAGE).

Cuantía máxima de la ayuda, la misma (80%). Aunque el tope de 1.800 euros será conjunto con la ayuda discapacidad de familiares.

Las retribuciones por tramo se incrementan en 2.000 euros. Tramo 1, hasta 22.000 euros y tramo 2, desde 22.000,01 euros. Manteniéndose los porcentajes en el 100% y el 70% (sobre el 80% de los gastos).

Discapacidad de familiares.

Se mantienen las dos modalidades de ayuda existentes.

Para aquellos familiares que se indican en el Acuerdo: cónyuge, hijos, ascendientes en primer grado consanguinidad/afinidad.

Modalidad A: Se restringe a grados de discapacidad de al menos 65%, y se establecen las siguientes cuantías de ayuda según el grado de discapacidad:

Del 65 al 80% de discapacidad 900 euros.

Del 81 al 100%, 1.200 euros.

Sobre los que se aplicarán los porcentajes correspondientes al nivel de renta por persona de la unidad familiar que se indican a continuación:

Hasta 8.000 euros 75%.

Desde 8.000,01 a 9.000 euros, 60%

Desde 9.000,01 euros, 40%

Modalidad B: Se mantiene el límite máximo de 1800 euros, ahora conjunto para las ayudas de discapacidad del empleado y de familiares.

Se establecen los siguientes tramos de ayuda:

Hasta 8.000 euros 75% del gasto.

Desde 8.000,01 a 9.000 euros, 60% del gasto.

Desde 9.000,01 euros, 40% del gasto.

Ayudas extraordinarias.

Idéntico contenido a las ayudas excepcionales del Plan anterior.

Estudios del empleado.

Incluye las modalidades A de la ayuda para estudio y promoción del Plan 2011, y se mantiene como está.

Debe adaptarse el contenido de la modalidad A.4 a los criterios del Acuerdo 27 julio MGNAGE, se mantendrá esta modalidad para “otros estudios oficiales”, pero sin exigir como requisito que los estudios deben suponer la adquisición de conocimientos para la cualificación profesional del solicitante que faciliten su promoción.

Promoción del empleado.

Con la modalidad B de estudio y promoción del Plan 2011.

Estudios de hijos.

Modalidades B, C y D de las ayudas para cuidado y estudio de hijos del Plan 2011, adaptadas al año en curso, y con cambio de denominación de la modalidad.

Se disminuye la cuantía máxima de ayuda de las modalidades B y C a 160 euros.

Se incluyen en la modalidad D los estudios oficiales de postgrado (máster y doctorado).

Para el cálculo de las ayudas se establecen los mismos porcentajes pero se incrementan las retribuciones de los tramos: primer tramo hasta 22.000 euros y segundo tramo desde 22.000,01 euros.

Nuevas ayudas.

Inclusión en las ayudas de tratamientos de salud del empleado y de familiares de los gastos por las vacunas del rotavirus y la antineumocócica.

Inclusión de ayuda por intolerancia a la lactosa y otras alergias alimentarias: 150 euros.

Inclusión de los estudios oficiales de postgrado (máster y doctorado) de los hijos.

Ayuda de Hijos menores de 3 años: con el contenido de la modalidad A de la ayuda para cuidado y estudio de hijos del Plan 2011, y separada del resto de las modalidades al incardinarse en áreas distintas de las recogidas en el Acuerdo MGNAGE. Importe de la ayuda 250 euros.

Ayuda para conciliación vida familiar y laboral: Por los gastos ocasionados por la asistencia de los hijos de hasta 14 años, a colegios o guarderías u otro tipo de centros, durante los periodos de vacaciones del calendario escolar.

Valoración de las solicitudes: Según la renta por miembro de la unidad familiar, con los tramos ya indicados en el resto de las ayudas y unos porcentajes por tramo de 80%, 60% y 40%. Y un límite máximo de 250 euros.

Ayuda para Transporte. (Área de Bienestar social): Para empleados que tengan que desplazarse al extrarradio para acudir a su puesto de trabajo, y no dispongan de transporte público ni de empresa para tal desplazamiento. Cuantía fija de 200 euros.

La lucha contra el ruido en el medio laboral

2011-11-22T14:00:00.000+01:00

El pasado lunes 21 de noviembre y en los Salones del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Cádiz se ha impartido la Jornada Formativa denominada “La lucha contra el ruido en el medio laboral”, en la que como no podía ser de otra manera y dada la importancia de la materia tratada, ha participado un representante de esta Sección Sindical.

• El ruido como fuente de daño:

Aunque con frecuencia el ruido se define como sonido molesto o no deseado, es necesario señalar que, desde la perspectiva de la protección de la salud, esta puntualización tiene poco interés, ya que también el sonido agradable o con intención comunicativa puede producir daños a las personas. En última instancia, la capacidad dañina del ruido depende de la cantidad de la exposición, que es una medida conjunta del nivel de ruido y su duración.

El ruido puede constituir también un peligro para la seguridad en el trabajo, por ejemplo interfiriendo en la comunicación o dificultando la audición de avisos y advertencias.

• Efectos del Ruido:

La exposición prolongada a niveles elevados de ruido en el medio laboral produce un deterioro progresivo de la capacidad auditiva, pudiendo dar lugar a sordera profesional (hipoacusia) de carácter irreversible. Los ruidos de corta duración y muy elevados nivel (una explosión) pueden causar lesiones auditivas graves, como la rotura del tímpano.

La exposición a niveles de ruido no bien determinados, porque dependen mucho de las diferencias individuales, pueden producir otros efectos:

- Sobre el sistema respiratorio y el cardiovascular, aumentando el ritmo respiratorio, volviendo a la normalidad tras cesar la exposición. Se incrementa la presión arterial y el ritmo cardiaco.

- Sobre el aparato digestivo y el sistema endocrino, disminuye la movilidad gástrica y la secreción digestiva. Se altera el funcionamiento de ciertas glándulas.

- Fatiga psíquica, irritabilidad.

- trastorno del sueño y cansancio, aumentando el tiempo de reacción del personal trabajador y, por tanto, la probabilidad de sufrir un accidente.

- La exposición al ruido de la mujeres embarazadas puede afectar a la capacidad auditiva de los futuros niños sin que, obviamente, sirvan de nada en estos casos los equipos de protección individual.

• Actuación preventiva de la Empresa:

- 1. Identificar los puestos de trabajo con NEDE superior a 80 dB(A) o con NP superior a 135 dB(C), en base a, mediciones de ruido, referencias bibliográficas o datos suministrados por el fabricante del equipo.

- 2. Aplicar en los puestos identificados, medidas preventiva para eliminar el riesgo de exposición a ruidos o reducirlo al nivel más bajo posible.

a. Elegir equipos de trabajo que ofrezcan los niveles más bajos en la declaración de ruidos emitidos.

b. Minimizar el número de personas expuestas y reducir el tiempo de exposición, mediante una organización adecuada del trabajo y una disposición favorable de los puestos en los locales.

c. Reducir el ruido generado por las máquinas mediante aislamientos

d. Reducir la transmisión de ruido aéreo por medio de pantallas, cerramientos o recubrimientos.

e. Diseñar y aplicar programas apropiados de mantenimiento de las máquinas y los equipos de trabajo.

f. Proporcionar información a los trabajadores sobre los efectos del ruido.

g. Suministrar protección individual y adiestramiento sobre su uso y mantenimiento.

- 3. Tras la adopción de las medidas preventiva aplicables, evaluar la exposición a ruidos, en base a mediciones de esté, en todos los puntos identificados en la fase 1.

• Equipos de protección individual:

Se utilizarán cuando no haya podido evitarse o limitarse lo suficiente la exposición a ruidos mediante medidas técnicas u organizativas de carácter colectivo.

Dispondrán de marcado CE y ofrecerán niveles de protección adecuado al tipo y nivel de ruido.

En función del nivel de exposición, los equipos de protección individual serán, obligatorios, voluntarios o innecesarios.

El uso de estos equipos de protección no deberá constituir un riesgo adicional.

EXISTEN PERSONAS ESPECIALMENTE SENSIBLES A LA EXPOSICIÓN A RUIDOS, COMO PUEDEN SER LAS MUJERES EMBARAZADAS Y LOS MAYORES DE 50 AÑOS

Defensa contratará la limpieza

2011-11-18T21:02:00.002+01:00

Infodefensa.com 30/12/2010

El Ministerio de Defensa ha sido autorizado por el Consejo de Ministros a firmar acuerdos marcos y contratos con proveedores para el suministro de material de oficina e informático y servicios de limpieza en la Comunidad de Madrid por un valor conjunto superior a los 100,2 millones de euros.

Según la reseña oficial, el departamento que dirige Carme Chacón fue autorizado para la celebración del acuerdo marco, y de los contratos que se adjudiquen basados en el mismo, para los servicios de limpieza de instalaciones que el Ministerio de Defensa disponga en la Comunidad Autónoma de Madrid, por un plazo de dos años, prorrogable por otros dos, con un valor máximo de 83.004.697,77 euros.

La cuantía estará dividida en cinco anualidades: 2011-2015.

El objeto de este acuerdo marco es la prestación de servicios de limpieza y aseo de todas las instalaciones y dependencias de Defensa, excluyendo los hospitales y los servicios de retirada de residuos, lavandería, limpieza de buques, aeronaves o vehículos, hostelería, jardinería, mantenimiento y desinsectación, desratización y desinfección.

En una reunión con la Subdirección General de Contratación de la Dirección General de Asuntos Económicos (DIGENECO), se informó que Defensa actuará como cliente único para los servicios de limpieza y adjudicará un contrato para todas las instalaciones de la Comunidad de Madrid por 130 millones de euros.

Según los datos ofrecidos por la DIGENECO, el Ministerio de Defensa tuvo en 2009 hasta 640 proveedores de limpieza. En 2011 se procederá a la contratación centralizada de los más de 2 millones de metros cuadrados de las 122 instalaciones del Ministerio y sus Organismos Autónomos en la Comunidad de Madrid.

El resto de instalaciones del Ministerio de Defensa en España se licitarán en el segundo semestre de 2012, repartidas en seis zonas geográficas y bajo los mismos principios que el proyecto piloto.

Así, se anuncia que en el pliego de prescripciones técnicas se describirá el plan de incorporación al programa de cada instalación en función de las fechas de vencimiento de los contratos vigentes. Dichas instalaciones son 48 centros del Ejército de Tierra (más de 760.000 metros cuadrados), 15 del Ejército del Aire (más de un millón de metros cuadrados), 26 de la Armada (más de 200.000 metros cuadrados), 20 instalaciones del Órgano Central (120.000 metros cuadrados), 13 del Estado Mayor de la Defensa (60.000 metros cuadrados).

La empresa adjudicataria deberá estar en posesión del Certificado de Seguridad emitido por el Ministerio de Defensa, asumir entre sus obligaciones la de tener trabajadores con discapacidad de acuerdo con la Ley de Integración social de Minusválidos, así como ajustarse al código de buenas prácticas ambientales para la contratación de servicios de limpieza de edificios.

Las instalaciones se dividen en bases, parques, cuarteles generales, clubes deportivos, museos y edificios singulares, colegios menores, colegios mayores, residencias, viviendas, centros de formación, entre otros.

El criterio del precio (hasta 70 puntos) se valorará mediante una subasta electrónica y el plan de trabajo (hasta 30 puntos) por un comité de expertos.

El apoyo de UGT y CC OO a los socialistas ha costado 800 millones en cuatro años

2011-11-18T19:47:00.001+01:00

La paz social tiene un precio y eso lo sabe el Gobierno, que a través de subvenciones y ayudas millonarias mantienen calladas a las centrales sindicales, que apenas han alzado la voz en la peor crisis de la historia de España. Ahora piden de forma descarada el voto para los socialistas o al menos que no se apoye al Partido Popular.

En los últimos cuatro años –la actual legislatura–, las dos centrales sindicales mayoritarias –CC OO y UGT– han recibido casi 800 millones de euros en subvenciones del Gobierno, según datos el BOE. A esta cifra habría que añadir las cantidades que otorgan las diferentes comunidades autónomas –Andalucía les regala casi 60 millones anuales– y las ayudas que reciben las fundaciones de estos sindicatos, unas partidas, por lo numerosas y por su opacidad, imposibles de cuantificar.

Hay casos escandalosos, como las ayudas percibidas por CC OO de Ceuta, que ascienden a 12.938.111,76 euros. Teniendo en cuenta el número de afiliados a CC OO en todo el territorio nacional, que supera el millón, y sabiendo que la población de Ceuta ronda los 78.000 habitantes, la mayoría de ellos militares o con actividades laborales funcionariales, podemos suponer que en la citada plaza no debería haber más de mil afiliados al citado sindicato.

Según estos números, CC OO de Ceuta ha percibido por afiliado más de 12.000 euros por persona. A estas cantidades habría que sumar además las retribuciones que perciben algunos sindicalistas por participar en consejos de administración de empresas públicas o en organismos como los consejos económicos sociales.

En España, según CEOE, hay 4.127 liberados sindicales a tiempo completo, con un coste para las empresas de 250 millones de euros. Si contamos los delegados y el coste del empleo de las horas sindicales, su número podría superar los 57.000 y su coste los 1.500 millones.

Transparencia

El secretario de Relaciones Institucionales y Comunicación de la Unión Sindical Obrera (USO), José Luis Fernández Santillana, comenta a LA GACETA: “Es incontrolable el dinero que reciben los sindicatos de todos los ministerios. Aparte de lo que se publica en el BOE, reciben otras cantidades y no se pueden cuantificar todas. Seguro que ni el Estado sabe el dinero que destina a las centrales sindicales”.

Fernández Santillana asegura que desde USO lo que se pide es que “se acabe con la opacidad del dinero recibido. Todo debería ser controlado, auditado y sometido a luz y taquígrafos. Los ciudadanos deben saber qué se hace con su dinero”.

El secretario de Comunicación de USO pone énfasis en el escándalo que suponen “las fundaciones privadas creadas a la sombra de los sindicatos y que se mantienen en un 100% gracias al dinero público. Es una manera de escapar del control. Todo lo que sale en el BOE puede ser impugnado, pero lo que no aparece en el BOE no lleva ningún tipo de control. Cuando se denuncia, la Audiencia Nacional dice que, al ser una fundación privada, debe tratarse por el Código Civil..., y así se escapan de los controles”.

Desde las autonomías del PP se pretende poner freno a los dispendios relacionados con los sindicatos. Primero fue Castilla-La Mancha, que de la mano de María Dolores de Cospedal decidió suprimir 500 liberados sindicales para ahorrar 20 millones de euros. Luego fue José Ramón Bauzá quien hizo lo propio en Baleares ante la “grave situación económica”.

PRORROGADAS LAS AYUDAS A LA COMPRA DE VEHÍCULOS ELÉCTRICOS

2011-11-18T15:45:00.000+01:00

El Consejo de Ministros del 18 de noviembre del 2011 ha aprobado un Real Decreto para ampliar hasta finales de 2012 el plazo para que los usuarios soliciten ayudas directas a la compra de vehículos eléctricos, con el objetivo de evitar un estancamiento de la demanda debido al retraso a 2012 de la llegada al mercado de muchos modelos eléctricos.

Con esta prórroga de las ayudas el plazo para presentar las solicitudes se amplía en dos semanas, hasta el 15 de diciembre de 2011, y entre el 1 de enero y el 30 de noviembre de 2012. Las ayudas mantienen las mismas características que las aprobadas mediante un Real Decreto del 9 de mayo de 2011.

El estímulo a la demanda de vehículos eléctricos mediante ayudas directas a la compra es una de las medidas incluidas dentro del Plan de Acción 2010-2012 de la Estrategia Integral para el Impulso del Vehículo Eléctrico en España 2010-2014, elaborada por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio tras debates con los agentes del sector. Además del apoyo a la demanda, el Plan de Acción también contiene actuaciones en los ámbitos de la industrialización y la I+D+i, la infraestructura de recarga y la gestión energética, así como medidas transversales.

Retrasos en la oferta

A lo largo de 2011 distintas marcas han ido concretando su oferta de vehículos eléctricos y, también a lo largo de 2011, la industria española ha puesto en marcha planes de fabricación y desarrollo de vehículos eléctricos. No obstante, analizando la oferta de las principales marcas se concluye que el 54 por 100 de los modelos de vehículos eléctricos previstos para 2011/2012 han sufrido retrasos, lo que ha afectado a la demanda.

Se prevé que desde finales de 2011 y durante 2012 se consolide la oferta de estos vehículos, con la incorporación de modelos fabricados en plantas españolas. La ampliación de las ayudas se ajusta así a la disponibilidad de modelos en el mercado y pretende incentivar la demanda cuando se va a consolidar la oferta, dando una señal clara a los fabricantes de la apuesta de España por el vehículo eléctrico.

La financiación de la prórroga en 2011 se realizará con cargo al remanente existente, a 1 de diciembre de 2011, en el vigente Presupuesto de Gastos del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, por un importe no superior a un millón de euros. Las solicitudes presentadas desde el 1 de enero de 2012 al 30 de noviembre de 2012 se financiarán con cargo al presupuesto para 2012, por un importe máximo de 49 millones de euros.

Ayudas a la compra

Las ayudas se conceden para la adquisición, operaciones de financiación por leasing financiero y arrendamiento por renting o leasing operativo de vehículos eléctricos nuevos matriculados por primera vez en España, ya sean turismos (categoría M1), furgonetas (N1), furgones (N2), autobuses (M2 y M3), motocicletas (L3e y L5e) ó cuadriciclos, tanto ligeros (L6e), como pesados (L7e).

La cuantía de la subvención individual es del 25 por 100 del precio de venta antes de impuestos del vehículo completo, incluyendo sus baterías propulsoras. Si el vehículo adquirido no incluye sus baterías propulsoras, el porcentaje del 25 por 100 de la ayuda individual pasa a ser del 35 por 100, manteniendo los límites anteriores.

Dependiendo del tipo de vehículo y de su autonomía (en modo exclusivamente eléctrico) se establecen una serie de límites a estas ayudas:

GRUPO 1: vehículos de las categorías M1, N1, L6e, L7e, L5e, L3e.

2.000 euros para aquellos vehículos con autonomía exclusivamente eléctrica no superior a los 40 km y no inferior a 15 km.

4.000 euros para aquellos vehículos con autonomía exclusivamente eléctrica superior a 40 km e inferior o igual a 90 km.

6.000 euros para aquellos vehículos con autonomía exclusivamente eléctrica superior a 90 km.

GRUPO 2: vehículos microbuses M2 y comerciales N2

Máximo de 15.000 euros, siempre que su autonomía sea superior a 60 km.

GRUPO 3: vehículos autobuses y autocares M3

Máximo de 30.000 euros, siempre que su autonomía sea superior a 60 km.

Cuando el mismo beneficiario adquiera más de un vehículo de la misma categoría, se incrementará la ayuda individual correspondiente a cada vehículo como sigue:

Incremento del 15 por 100 para los vehículos del segundo al quinto.

20 por 100 para los vehículos del sexto al décimo.

25 por 100 para el undécimo vehículo y siguientes.

Se amplía el período de solicitud de ayudas hasta el 15 de diciembre de 2011 y desde el 1 de enero hasta el 30 de noviembre de 2012.

Esta ampliación está motivada por el retraso a 2012 de gran parte de la oferta prevista de vehículos eléctricos y busca transmitir un apoyo claro al desarrollo del vehículo eléctrico en nuestro país.

Se convocan pruebas selectivas para cubrir plazas de personal laboral

2011-11-17T13:59:00.000+01:00

El Ministerio de Ciencias e Innovación convoca proceso selectivo para cubrir, en el marco de la sustitución de empleo temporal en empleo fijo, las plazas que figuran relacionadas en el anexo a la presente Orden.

Orden CIN/3104/2011, de 24 de octubre, por la que se convocan pruebas selectivas para cubrir plazas de personal laboral en las categorías de Titulado Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Grupo Profesional 1, Titulado Medio de Actividades Técnicas y Profesionales, Grupo Profesional 2, Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Grupo Profesional 3, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Grupo Profesional 4 mediante contratación laboral fija, en el marco de la sustitución de empleo temporal en empleo fijo en la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas.

Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en el modelo de solicitud 790, que será facilitado gratuitamente en Internet en la pagina web: http://www.060.es/.

La presentación de solicitudes se realizara en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las bases de la convocatoria se harán públicas, al menos, en la página web de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas, https: //sede.csic.gob.es/servicios/formación-y-empleo/convocatorias-personal, en la página web del Ministerio de Ciencia e Innovación: www.micinn.es, y en el Centro de Información Administrativa del Ministerio de Política Territorial y Administrativa del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/17/pdfs/BOE-A-2011-17998.pdf

DEMOCRACIA = EL ESTADO DEL PUEBLO O SINDITOCRACIA = EL ESTADO DE LOS SINDICATOS

2011-11-15T15:00:00.001+01:00

Nuevamente UGT y CCOO se posicionan contra los trabajadores y trabajadoras Civiles del Ministerio de Defensa.

Al igual que hace cuatro años, estos dos “sindicatos” han promovido las elecciones sindicales en Cádiz para Noviembre, (el 11 de noviembre se ha constituido la mesa electoral central).

La USO presentó una propuesta de calendario electoral que posponía la fecha de las votaciones a después de todos los días de fiesta, tanto 6 y 8 de Diciembre como las festividades propias de la Navidad. Asimismo se dejó constancia de que las Residencias Militares están cerradas entre los meses de Diciembre y Enero.

Todo ello, bajo nuestro punto de vista, perjudica al derecho de los trabajadores y trabajadoras a ejercer su derecho al voto. Cuanto menos se entorpezca y se dificulte el ejercicio del citado derecho a votar más democrático y real será el resultado que se obtenga en las urnas.

Teniendo en cuenta tanto los días festivos que hay en el mes de Diciembre como el derecho al disfrute de los días de asuntos propios que queden por ejercer, así como que en centros de trabajo como las Residencias Militares se deja esta fecha para disfrutar de la mitad del permiso vacacional anual, resulta evidente que señalando el día 20 de Diciembre como día de las votaciones se está entorpeciendo el que el colectivo de trabajadores ejerza su derecho a elegir mediante su voto a sus representantes sindicales.

Si una proporción importante de los trabajadores y trabajadoras de Defensa en Cádiz o bien está de vacaciones, o hace uso de sus días de asuntos propios pendientes, ello necesariamente implica que no tendrán acceso a la información que los sindicatos podamos proporcionar en esta fecha y tendrán que coger una parte de su tiempo libre para ir a votar, (eso sin tener en cuenta que algunos incluso estarán fuera de la provincia).

Nos preguntamos si no habrá algún interés electoral por parte de los sindicatos promotores de las elecciones, (CCOO y UGT), en que vote el menor número de trabajadores posible máxime si tenemos presente que no han obtenido precisamente buenos resultados en los procesos electorales celebrados en los últimos años en nuestro ámbito electoral.

USO, como sindicato socialmente responsable, comprometido con la Conciliación laboral y familiar y firme defensor del derecho de los trabajadores y trabajadoras a que disfruten de sus merecidos días de descanso, hemos propuesto un calendario electoral acorde a la realidad, ya que pretendemos la máxima participación de los votantes y que estos estén bien informados, para que el Comité Provincial que salga elegido, cuente con el suficiente respaldo de los trabajadores y trabajadoras del Ministerio de Defensa, para que realmente sea un Órgano representativo de la opinión de los trabajadores y trabajadoras.

Una vez aprobado un calendario electoral en el que se votará el día 20 de Diciembre, sólo nos queda hacer un firme llamamiento a todo el colectivo de trabajadores del Mº de Defensa para que adquieran el compromiso de acudir masivamente a votar en ese día.

¡No dejemos que se salgan con la suya!

¡Que se escuche la voz de todos los trabajadores y
trabajadoras el día 20 de Diciembre!

Las "recetas" de los Empresarios para el nuevo Gobierno

2011-11-14T15:27:00.000+01:00

CEOE propone pasar los días festivos a los lunes-, peticiones que pueden sonar huecas a fuerza de repetidas -reforma de la Administración para cortar el despilfarro- y sugerencias espinosas, como el 20 por ciento de horas laborales de libre uso, que lanzó Cepyme el martes pasado.

Pero, en lo esencial, los empresarios tienen claro el catálogo de medidas que expondrán al Gobierno que salga de las urnas el 20-N.

· Flexibilidad laboral, simplificación del número y tipología de contratos y un despido más barato son las piedras de toque para CEOE, Cepyme y Círculo de Empresarios.

Lo exponía con todo detalle Juan Rosell, presidente de CEOE, al reclamar que sólo existieran seis tipos de contratos -frente a los 43 actuales- y un despido más barato para el de carácter indefinido, reduciendo la indemnización de 45 a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. "Este contrato debería ser subvencionado parcialmente por el Fogasa", sugería Rossel, "haciéndose cargo de 8 de los 20 días de indemnización".

· Despido, salarios y fiscalidad

En la misma línea se mueve Jesús Terciado, presidente de Cepyme, para quien la salida de la crisis pasa por "una nueva reforma laboral que simplifique la contratación, y otra de la Administración Pública para evitar duplicidades", además de un nuevo marco fiscal. Con respecto a la indemnización por despido, Terciado propone "entre la semana que ha impuesto la UE en Portugal y los 20-25 días que tienen países del entorno de España".

El Círculo de Empresarios va más allá, al proponer a los partidos que revisen la prestación por desempleo. Según su presidente, Claudio Boada, "si una persona rechaza una oferta de trabajo para la que está cualificada, debe ver reducida su prestación".

· El copago sanitario, la reforma de la Administración y el restablecimiento del crédito a familias y empresas es otro puntal para Boada, firme partidario de "vincular los salarios a la productividad".

El controvertido copago sanitario es también reivindicado por el Instituto de Empresa Familiar (IEF). En palabras de su presidente, Isak Andic, "la fiesta se ha acabado" y hay que abordar la "financiación sanitaria, con el copago en función de la renta", además de acometer una reforma laboral, racionalizar la financiación de la sanidad y reducir el gasto público. Un argumento que comparte la Asociación para el Desarrollo de la Empresa Familiar de Madrid (Adefam), al pedir una aceleración de la recapitalización del sistema financiero y un marco fiscal que incentive la inversión.

Dentro de su receta anticrisis, las cámaras de Comercio defienden la pérdida de la prestación por desempleo si se rechaza una oferta 2 o 3 veces, pues "no es sostenible que 13 millones de personas generen PIB para costear los logros sociales de 47 millones, mientras otros 5 millones están en paro", en palabras de Manuel Teruel, presidente del Consejo Superior de las Cámaras.

· Más IVA

Obligar a los ayuntamientos y comunidades a pagar a sus proveedores y la bajada de cotizaciones sociales, compensada con un alza del IVA y la reducción del impuesto de Sociedades para pymes, son otras de sus recetas.

Para las organizaciones de autónomos -ATA, Upta, OPA-, la morosidad pública es un problema endémico, que desde el inicio de la crisis ha provocado el cierre de los negocios de 270.000 autónomos y la pérdida de 700.000 empleos.

En consecuencia, para capear la crisis recetan al nuevo Gobierno una cura de austeridad, de control presupuestario y de racionalización del gasto, además de reclamar una bajada de cotizaciones sociales y una reforma de la negociación colectiva, que tachan de "decimonónica y trasnochada".

Pepa Montero elEconomista.es

Aniversario Carta Fundacional: 50 años de independencia sindical de la USO.

2011-11-14T14:20:00.000+01:00

El próximo día 17 de noviembre, en USO celebramos el 50 Aniversario de nuestra Carta Fundacional.

El acto de celebración del aniversario tendrá lugar en el Ateneo de Madrid y al mismo están invitadas distintas personalidades, tanto de España como del ámbito internacional, en representación de los distintos sectores de la vida pública así como de la sociedad civil.

Se van a proyectar dos realizaciones audiovisuales para plasmar, en una de ellas, lo que supone este histórico aniversario y en la segunda, el sentido homenaje a los hombres y mujeres sindicalistas de la USO que durante muchos años han trabajado bajo el liderazgo de Manuel Zaguirre, ex Secretario General y ex Presidente de la USO y ex Presidente y actual Director de Sotermun.

El acto, que dará comienzo a las 19:00 horas será clausurado por el Secretario General Confederal de la USO, Julio Salazar.

Al término del mismo habrá tiempo para que los asistentes puedan compartir y rememorar experiencias y vivencias durante la degustación de un vino español.

Para todos aquellos que no puedan asistir, el acto se retransmitirá en directo por videostreaming a través de la web del sindicato: www.uso.es

Rememorar la historia de la USO -nuestra historia-, sin añoranzas ni nostalgias estériles, es siempre un sano y conveniente ejercicio de reforzamiento identitario y de renovado compromiso con tan buena causa como es este nuestro Proyecto Sindical.

Hoy como ayer la USO continúa en la pelea contra las injusticias, contra las desigualdades, contra la crisis y el paro, y en pro del empleo digno y con derechos, en pro del reforzamiento de nuestro sistema de protección social, por la solidaridad y por la consecución de la mejora de las condiciones laborales y de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Jornada Técnica 'Lucha contra el Ruido en el Medio Laboral', CPRL de Cádiz, 21 de noviembre de 2011

2011-11-13T11:57:00.000+01:00

Tradicionalmente en higiene industrial se ha partido del supuesto de que no se debe intervenir para eliminar o controlar este tipo de riesgos, hasta no disponer de una evaluación de la exposición basada en mediciones. Esta convicción, ampliamente compartida por los especialistas, ha tenido, al menos, dos consecuencias indeseables:

1.Ha polarizado excesivamente la actuación higiénica en la evaluación de la exposición (medición y valoración).

2.Ha ampliado de modo indebido la función del valor límite, añadiendo a su papel original de techo de la exposición, el de suelo de la intervención.

Para empezar a superar esta situación, la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía está promoviendo un modelo de actuación preventiva en materia de ruido que comporta de manera esquemática las siguientes fases:

1.Identificar los puestos de trabajo con exposición a ruido (Nivel de Exposición Diario Equivalente superior a 80 dB (A) o Nivel de Pico superior a 135dB (C)).

2.Aplicar medidas preventivas para eliminar o reducir la exposición a ruido en los puestos antes identificados.

3.Evaluar la exposición a ruido en base a mediciones, en todos los puestos con exposición, a fin de deducir si son necesarias medidas preventivas adicionales.

El objetivo de esta Jornada es presentar y justificar este nuevo enfoque, así como promover la aplicación de medidas técnicas y organizativas de control del ruido mediante la difusión de buenas prácticas, con estimación, hasta donde sea posible, de costes y beneficios.

LUGAR DE REALIZACIÓN: Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Cádiz., C/ Barbate, esquina San Mateo s/n.

INSCRIPCION: Puede descargar la solicitud de inscripción de la página web de la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Empleo

http://www.juntadeandalucia.es/empleo/www/index_tematicas_prl.php

Si desea más información para la tramitación de su solicitud puede contactar con:

Susana Rendón Luna

Telf: 956-203850

Fax: 956-203896

E-mail: susana.rendonluna@juntadeandalucia.es

Trabajos en Ambientes Calurosos

2011-11-13T10:58:00.000+01:00

EFECTOS DEL CALOR EN EL ORGANISMO

El hombre necesita mantener una temperatura interna constante para desarrollar la vida normal. Para ello se poseen mecanismos fisiológicos que ésta se establezca a 37º C, y permanezca constante La actividad física humana genera calor, pero también lo tomamos del medio ambiente. El organismo utiliza sus mecanismos para evitar que haya problemas, pero a veces es insuficiente, cuando la actividad desarrollada es excesiva y el entorno muy caluroso.

La exposición prolongada a elevadas temperaturas puede suponer una agresión importante para el organismo.

Los efectos del calor se hacen notar cuando el cuerpo no puede adaptarse a las altas temperaturas y esta situación se mantiene de forma continuada durante varios días, en una atmósfera muy húmeda y sin viento.

Cuando el organismo no puede mantener su temperatura normal, siendo incapaz de rehidratarse, pueden aparecer distintas patologías:

· Insolación: Se produce después de una exposición prolongada y directa al sol, sobre todo entre las 11 y las 17 horas. Una insolación suele manifestarse por violentos dolores de cabeza, somnolencia, naúseas, pérdida de conocimiento, f ebre elevada y, en ocasiones, quemaduras en la piel. Para afrontar este problema de salud, es muy importante refrescar con aire o agua a la persona afectada.

· Calambres por calor: Son calambres musculares que a menudo aparecen acompañados de una transpiración excesiva. Para tratarlos es necesario cesar toda actividad y permanecer en reposo durante varias horas, en un entorno fresco, beber agua, zumos de fruta, etc. Si los síntomas persisten durante más de una hora, es recomendable consultar con los servicios de Salud.

· Agotamiento y Deshidratación: Aparece después de sufrir varias jornadas de calor y experimentar una sudoración intensa durante todo este tiempo. Suele manifestarse con desvanecimientos, debilidad y cansancio, insomnio y agitación nocturna. En estos casos es necesario descansar en un entorno fresco, beber agua y zumos de fruta, y consultar con los servicios de salud si estos sintomas persisten o se agravan.

· Golpe de Calor: Es la patología que reviste una mayor gravedad, y es muy importante NO CONFUNDIRLA con el resto de las dolencias derivadas de las altas temperaturas ni utilizarla como sinónimo de cualquier trastorno provocado por este motivo. El golpe de calor se produce cuando el organismo no puede controlar ni regular su temperatura, que aumenta muy deprisa. Los síntomas son piel caliente, roja y seca, náuseas y sed intensa; somnolencia y/o agresividad inhabitual; obnubilación y pérdida de conciencia; y convulsiones. Ante la aparición de un golpe de calor es preciso solicitar asistencia médica urgente; mientras ésta llega, hay que colocar a la persona afectada en un entorno fresco y enfriarla con aire o agua fría, ya sea con una ducha o baño o mojando sus ropas. Los deportistas, trabajadores expuestos a temperaturas altas, bebés, personas mayores, discapacitados o enfermos crónicos son especialmente sensibles al golpe de calor.

ACTIVIDAD LABORAL Y TEMPERATURAS ALTAS

La exposición al riesgo de estrés térmico genera problemas de salud para el trabajador expuesto (sudoración excesiva, afecciones cutáneas, disminución de capacidades físicas y mentales, golpe de calor); debiendo el empresario aplicar medidas preventivas para evitar esta situación:

• Evaluando las condiciones ambientales del centro de trabajo y las climáticas para puestos a la intemperie.

• Diseñar las instalaciones, procesos y equipos de trabajo considerando las temperaturas del entorno.

• Aplicar medidas organizativas para disminuir la exposición a ambiente caluroso.

• Informar a los trabajadores sobre la carga de trabajo y el nivel de estrés por calor.

• Prever periodo de aclimatación.

• Utilizar ropa ligera y protección personal.

• Automatizar procesos, aislar fuentes de calor.

• Instalar ventiladores, aire acondicionado, extractores.

• Beber agua de forma periódica.

• Rotar en puestos con riesgo por el calor.

• Distribuir el volumen de trabajo en horas de menor calor (mañana y/o tarde).

Las condiciones climatológicas y la presencia de focos de calor en el seno del proceso productivo, determinan que el desarrollo de actividades laborales supongan un riesgo para la salud de los trabajadores expuestos a altas temperaturas de forma continuada, constituyendo, en caso de no adoptar las medidas preventivas adecuadas, una posible fuente de insatisfacción, penosidad, o estrés térmico, especialmente en trabajos a la intemperie y en periodo estival.

El organismo humano desarrolla mecanismos fsiológicos para mantener la temperatura corporal en unos nive

les adecuados, facilitando la pérdida de calor al medio externo mediante la sudoración y la radiación, fundamentalmente.

Para conseguir la temperatura idónea es básico mantener dentro de unos límites la temperatura de los lugares de trabajo, lo que facilita que los trabajadores conserven el equilibrio térmico durante la jornada.

La forma más efcaz que tiene el cuerpo para perder calor es la transpiración. La transpiración se evapora consumiendo calor que cede nuestro cuerpo.

Cuando la humedad es muy alta, la evaporación es menor y por lo tanto la sensación térmica aumenta. En tanto que, cuando la humedad es baja, aumenta la evaporación y por lo tanto nuestro cuerpo pierde calor y nuestra sensación térmica disminuye.

MEDIDAS DE PREVENCION

El empresario está obligado a aplicar un plan de prevención en el que se concreten medidas para controlar el riesgo por exposición a ambiente caluroso. Las medidas preventivas que pueden aplicarse para:

eliminar el riesgo

Eliminar el riesgo
• Sustituyendo los equipos que emiten calor.

• Alejamiento de los focos de calor.

Reducir el estrés térmico en centros de trabajo

• Automatizar el proceso y la manutención.

• Limitar los esfuerzos físicos.

• Fraccionar los periodos de exposición, organizando pausas y periodos de reposo.

• Colocar pantallas aislantes.

• Suministrar la ropa adecuada.

• Ventilación general forzada o localizada.

• Acondicionar el aire suministrado al local.

Reducir la infuencia térmica del clima

• Aislar térmicamente las paredes.

• Pintar de color claro el exterior.

• Colocar material refectante u opaco.

• Equipar con persianas o toldos las áreas acristaladas.

Promover hábitos individuales

• Consumir bebidas no alcohólicas.

• Realizar una dieta ligera.

• Aclimatación paulatina al ambiente cálido.

• Proteger la cabeza con gorra o sombrero.

• Dormir las horas sufcientes.

• Prever fuentes de agua próximas.

• Utilizar ropa amplia y ligera.

• Aplicarse cremas de protección.

La prevención de riesgos laborales por exposición a ambientes calurosos debe estar incluida en la evaluación y planifcación de medidas que las empresas deben realizar en aplicación de la ley 31/1995, el RD 486/1997 sobre condiciones mínimas en lugares de trabajo y normativa técnica específca.

JUNTA DE ANDALUCIA

REGULADA LA ASISTENCIA SANITARIA Y DE RECUPERACIÓN DISPENSADA POR LAS MUTUAS

2011-11-12T10:13:00.000+01:00

Se optimizan los medios de que disponen las mutuas y se coordinan con el resto de recursos públicos con el consiguiente ahorro económico y manteniendo la calidad de las prestaciones.

La norma contempla la tarifa aplicable cuando se prestan servicios sanitarios en régimen privado o cuando existan terceros obligados al pago.

El Consejo de Ministros del 11/11/2011 ha aprobado un Real Decreto por el que se regula la prestación de servicios sanitarios y de recuperación por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

El objetivo es dotar de mayor eficacia y racionalización al uso de los recursos públicos gestionados por estas organizaciones. Se genera de este modo un importante ahorro económico, tanto para la Seguridad Social, como para las propias mutuas, al tiempo que se mantiene el nivel de exigencia en la atención sanitaria y de recuperación.

A partir de la entrada en vigor de este Real Decreto, las mutuas deberán usar preferentemente, en ausencia de recursos propios adecuados, los que tengan disponibles otras mutuas. También podrán firmar convenios con los servicios de salud para atender demandas de salud de la población en general, o para prestar servicios a sus trabajadores protegidos.

Optimización de medios

Se trata de optimizar los medios de que disponen las mutuas para la prestación de la asistencia sanitaria, así como la coordinación con el resto de medios públicos en esta materia, bien de otras mutuas o bien de las Administraciones Públicas sanitarias. En este sentido hay que destacar la insistencia del Tribunal de Cuentas que ha señalado un uso insuficiente de los recursos asistenciales de las mutuas -en especial de los hospitalarios- y el excesivo recurso a la contratación de medios privados.

Además, este nuevo texto legal se ocupa de regular los precios que se aplicarán cuando las mutuas proporcionen servicios sanitarios a quienes carecen del derecho a la asistencia sanitaria de la Seguridad Social o en aquellos casos en que sí tienen derecho pero existe un tercero obligado a su pago, al igual que en los supuestos de personas ajenas a su colectivo de trabajadores o con otras mutuas con las que no se mantienen acuerdos.

Este tipo de prestaciones que se financian con recursos que forman parte del patrimonio de la Seguridad Social obliga a la entidad a mantener una relación ecuánime con empresas, trabajadores y mutuas. La asistencia sanitaria y recuperadora debe entenderse entre la totalidad de la población protegida y el conjunto de los recursos asistenciales y éste es el objetivo último del Real Decreto aprobado hoy en el Consejo de Ministros.

REGULADA LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

2011-11-12T10:00:00.000+01:00

Esta norma propicia una mejora de las condiciones de trabajo, avanzando en la dignificación del trabajo de las personas trabajadoras de este colectivo, así como su reconocimiento social.

El Consejo de Ministros del 11/11/2011 ha aprobado un Real Decreto que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Esta relación laboral descansa en dos aspectos muy característicos, como son el ámbito donde se presta la actividad (el hogar familiar) y el vínculo personal basado en una especial relación de confianza entre el titular del hogar familiar y las personas empleadas de hogar.

La regulación de esta relación laboral especial se remonta veinticinco años, por lo que se aconsejaba una revisión en profundidad de la normativa relativa para renovar y modernizar la relación laboral y acercarla al máximo a los derechos del resto de los trabajadores.

Este Real Decreto se enmarca en un ambicioso proceso de actualización de la normativa que afecta a los trabajadores y trabajadoras domésticas. En este sentido, la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, del 1 de agosto de 2011, procede a integrar el Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General, tal como se contemplaba en el Acuerdo Social y Económico suscrito por Gobierno, sindicatos y empresarios, y habilita al Gobierno a modificar, en consonancia con esta integración, la regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Dignificación del trabajo

Mediante este Real Decreto se acomete una actualización sustantiva de la relación laboral para propiciar una mejora de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del sector, avanzando en la dignificación del trabajo de este colectivo, que realmente necesita un reconocimiento efectivo y una mayor valoración del trabajo que aportan a las familias y a la sociedad en su conjunto.

Además, es una propuesta equilibrada que se construye sobre el necesario equilibrio de intereses de las partes de la relación laboral. Del mismo modo, debe contribuir a regularizar situaciones de empleo no declarado que existen en este ámbito, poniendo fin a situaciones de desprotección laboral y social.

Esta nueva regulación será de aplicación a partir del 1 de enero de 2012.

Principales novedades

Las novedades más importantes que contempla este Real Decreto son las siguientes:

· El acceso al empleo en el hogar familiar se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación debidamente autorizadas, con garantía plena de la no discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, edad.

· Mejor información de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores, porque el contrato se formalizará por escrito, frente a la regulación actual que permite el contrato verbal.

· Mayor estabilidad en el empleo y menos precariedad laboral.

· Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del salario mínimo interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento. Cuando exista salario en especie, éste no podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales.

· La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual.

· Ampliación de la duración del descanso entre jornadas.

· Mejor regulación del tiempo de presencia, en el que el trabajador está a disposición del empleador pero sin prestar trabajo efectivo.

· Se mantiene como causa de extinción del contrato el desistimiento del empleador, pero se deberá comunicar de forma expresa. En los nuevos contratos, se amplía de siete a doce días de salario por año de servicio la indemnización a que tiene derecho la persona trabajadora en este caso.

· Se prevén mecanismos de asistencia y colaboración por parte de la Administración para ayudar a los empleadores al cumplimiento de las obligaciones.

· Se apunta por primera vez la posibilidad de que en el futuro las personas al servicio del hogar familiar pueden acceder a un sistema de protección por desempleo. Durante 2012 un grupo de expertos analizará esta cuestión y hará propuestas para tomar la decisión que corresponda en 2013.

El Constitucional reorganiza las empresas: la concreción horaria podrá solicitarse sin reducción de jornada

2011-11-10T17:55:00.000+01:00

En sentencia del Tribunal Constitucional, de 14 de marzo de 2011, viene a corregir la gestión de las modificaciones horarias de los trabajadores en la empresa por motivos de conciliación familiar.

Hasta el día de hoy, las empresas tenían la posibilidad de denegar la concreción horaria cuando su solicitud no venía acompañada de una reducción de jornada. Dicha denegación estaba respaldada de forma clara por la doctrina unificada del Tribunal Supremo, la cual, en virtud del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, exigía, para conceder la concreción horaria al trabajador, que éste solicitase al mismo tiempo la reducción de jornada.

Resulta especialmente interesante la sentencia, ya que, después de establecer que no es necesario reducir la jornada para concretar el horario, expone el siguiente listado de criterios a tener en cuenta por la empresa para conceder o no la concreción horaria:

• Número de hijos del trabajador/a.

• Edad de los hijos.

• Situación escolar de los hijos.

• Situación laboral del cónyuge.

• Incidencia económica y personal que tenga la denegación del horario solicitado por el trabajador para conciliar su actividad profesional con el cuidado de sus hijos.

Por último, se considera que también deberá tenerse en cuenta si la organización del trabajo en la empresa se ve especialmente perjudicada por la solicitud del trabajador, debiendo ser en todo caso dichas dificultades lo suficientemente importantes como para denegar la solicitud del cambio de horario.

Por ello, a partir de la citada sentencia del Tribunal Constitucional, la concreción horaria puede solicitarse sin reducción de jornada.

Cómo prevenir el acoso y cómo intervenir si sucediera.

2011-11-08T21:42:00.001+01:00

En todas las empresas debería existir un plan de igualdad. Éste incluiría, por lo general, una declaración de intenciones, la definición clara y concisa de acoso, sus diferentes modalidades y cómo podemos detectarlo, las medidas preventivas, y un protocolo de actuación que seguiremos en el caso de que el mobbing sea un hecho real.

Todos los trabajadores tienen el derecho y el deber de conocer la existencia y el contenido del Plan de Igualdad de su empresa. Por lo general, podemos encontrar un ejemplar de éste, en el Comité de Empresa, en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, en el Departamento de Personal y/o en los tablones de anuncios de cada centro de trabajo.

No obstante, existen medidas generales para prevenir el acoso y de cómo intervenir si ocurriese.

No está de más recordar que; todos los trabajadores tenemos derecho a disfrutar de un entorno laboral libre, sin sufrir conductas o comportamientos intimidatorios u hostiles garantizándonos nuestra dignidad como personas, el derecho a la intimidad y nuestra integridad física y moral. También decir, que las personas con responsabilidad de mando tienen la obligación de garantizar un ambiente saludable en el entorno laboral.

La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, considera que la prevención del mobbing es fundamental para mejorar la vida laboral y para evitar la exclusión social.

Para hacer de esto una realidad propone:

• Ofrecer a cada trabajador la posibilidad de escoger la manera de realizar su trabajo.

• Reducir el volumen de trabajos monótonos y repetitivos.

• Aumentar la información sobre objetivos.

• Desarrollar el estilo democrático de dirección.

• Evitar especificaciones poco claras de funciones y tareas.

Para conseguirlo, La Agencia Europea reomienda:

• Difundir el significado de acoso laboral.

• Investigar el alcance y la naturaleza del problema del mobbing.

• Favorecer la interacción social positiva y para conseguirlo es fundamental:

• Un compromiso por parte de la empresa y del trabajador para conseguir un entorno laboral saludable, libre de acoso.

• Evitar que exista confusión entre lo que es un comportamiento aceptable y el que no lo es.

• Establecer valores y normas de organización y comportamiento y las consecuencias y sanciones posibles en caso de incumplimiento.

• Informar de dónde y cómo pueden obtener ayuda las víctimas.

• Garantizar el derecho a la queja sin que existan consecuencias desfavorables para la víctima.

• Dejar clara cuál es la función del director, del encargado y de los representantes sindicales en el caso de que exista acoso.

• Informar de los servicios de asesoramiento.

• Proporcionar ayuda tanto a la víctima como al acosador.

• Confidencialidad absoluta.

• Evitar, en la medida de lo posible, los careos entre la acosado y acosador.

• Ser objetivo con ambas partes.

Para conseguir todo esto es importante que se establezcan objetivos. Algunos de ellos son los siguientes:

• Distribución efectiva de normas y valores en todos los niveles de organización (manuales, reuniones, boletines…)

• Asegurar una resolución objetiva de los posibles conflictos.

• Dar a conocer a todos los trabajadores las normas y hacer que estas se respeten

• Implicar a los trabajadores y a los representantes sindicales en la prevención de acoso laboral o mobbing.

Aproximadamente la mitad de los trabajadores que sufren acoso tienen secuelas físicas o psíquicas. Éste es motivo más que suficiente para que, en caso de detectar una situación de acoso laboral, no esperemos a que se perciba un daño para establecer estrategias de prevención.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

http://www.defensa.gob.es/Galerias/areasTematicas/observatorio/fichero/normativa/SBD_OM_ley_igualdad2007.pdf

Procesos selectivos para ingreso como personal laboral fijo

2011-11-08T16:01:00.001+01:00

Personal laboral

Resolución de 30 de septiembre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se designa el Tribunal Calificador, se modifica el Anexo I de las bases y se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Ayudante de Gestión y Servicios Comunes y Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales, en el Ministerio de Política Territorial y Administración Pública (Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno).

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/08/pdfs/BOE-A-2011-17592.pdf

Integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red hospitalaria de la Defensa.

2011-11-08T15:50:00.001+01:00

BOE del Martes 8 de noviembre de 2011

Real Decreto 1496/2011, de 24 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 187/2008, de 8 de febrero, por el que se establece el procedimiento de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red hospitalaria de la Defensa.

Artículo único. Modificación del Real Decreto 187/2008, de 8 de febrero, por el que se establece el procedimiento de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa.

La disposición transitoria primera del Real Decreto 187/2008, de 8 de febrero, por el que se establece el procedimiento de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa, queda redactada de la siguiente orma:

«Disposición transitoria primera. Proceso de integración.

El proceso de integración del personal laboral del Área de actividades específicas de la Red Hospitalaria de la Defensa deberá estar concluido con anterioridad a 1 de enero de 2013.»

Disposición final única. Entrada en vigor.

El presente real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Boletín Oficial del Estado: viernes 4 de noviembre de 2011, Núm. 266. Oposiciones y concursos

2011-11-04T15:04:00.000+01:00

Resolución de 30 de septiembre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se designa el Tribunal Calificador y se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes, Titulado Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Titulado Medio de Actividades Específicas y Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Cultura y sus organismos autónomos.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/04/pdfs/BOE-A-2011-17414.pdf

Resolución de 30 de septiembre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se designa el Tribunal Calificador y se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Titulado Medio de Gestión y Servicios Comunes, Titulado Medio de Actividades Técnicas y Profesionales, Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes y Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales en la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/04/pdfs/BOE-A-2011-17415.pdf

Resolución de 30 de septiembre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se designa el Tribunal Calificador y se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Ayudante de Gestión y Servicios Comunes en la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/04/pdfs/BOE-A-2011-17416.pdf

Resolución de 30 de septiembre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se designa el Tribunal Calificador y se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Oficial de Gestión y Servicios Comunes y Ayudante de Gestión y Servicios Comunes en el Ministerio de Cultura y sus organismos autónomos.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/04/pdfs/BOE-A-2011-17417.pdf

Resolución de 10 de octubre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se designa el Tribunal Calificador y se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes y Titulado Superior de Actividades Técnicas y Profesionales en la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/04/pdfs/BOE-A-2011-17418.pdf

Resolución de 26 de octubre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se rectifica la Resolución de 29 de septiembre de 2011, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes y Técnico Superior de Gestión y Servicios comunes en la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/04/pdfs/BOE-A-2011-17419.pdf

Calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2012

2011-11-04T14:48:00.001+01:00

Públicado en el BOE del Viernes 4 de noviembre de 2011 la Resolución de 24 de octubre de 2011, de la Secretaría Estado para la Función Pública, por la que se establece el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2012, a efectos de cómputo de plazo.

Son días inhábiles:

a) En todo el territorio nacional: Los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no ha ejercido la facultad de sustitución.

b) En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: Aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.

c) En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: Los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

Los días inhábiles a que se refieren los puntos a) y b) de este apartado se recogen, especificado por meses y por Comunidades Autónomas, en el anexo adjunto.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/04/pdfs/BOE-A-2011-17398.pdf

Oposiciones y concursos: Ministerio de Política Territorial y Administración Pública

2011-11-03T14:42:00.000+01:00

Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado

Resolución de 21 de octubre de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba la lista de puestos que se ofrecen a los aspirantes que han superado las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna para personal funcionario y personal laboral fijo, al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/03/pdfs/BOE-A-2011-17341.pdf

Funcionarios de la Administración del Estado

Orden TAP/2965/2011, de 24 de octubre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos, Escala de Gestión de Organismos Autónomos, Cuerpo de Gestión de Sistemas e Información de la Administración del Estado, Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado, Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado y Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado, mediante el sistema de concurso-oposición, en el marco de la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el ámbito de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/03/pdfs/BOE-A-2011-17336.pdf

Funcionarios de los Subgrupos A1 y A2

Orden TAP/2966/2011, de 26 de octubre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/03/pdfs/BOE-A-2011-17337.pdf

Funcionarios de los Subgrupos A2, C1 y C2

Orden TAP/2967/2011, de 26 de octubre, por la que se convoca concurso méritos para la provisión de puestos de trabajo.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/03/pdfs/BOE-A-2011-17338.pdf

Personal laboral

Resolución de 30 de septiembre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se designa el Tribunal calificador y se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Titulado Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Titulado Superior de Actividades Específicas, Titulado Medio de Actividades Técnicas y Profesionales, Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes y Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y sus organismos autónomos.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/03/pdfs/BOE-A-2011-17339.pdf

Resolución de 30 de septiembre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se designa el Tribunal calificador, se modifica el Anexo I de las bases y se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Oficial de Gestión y Servicios Comunes y Ayudante de Gestión y Servicios Comunes en el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y sus organismos autónomos.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/03/pdfs/BOE-A-2011-17340.pdf

REGULADAS LAS PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS

2011-10-29T12:59:00.001+02:00

El Consejo de Ministros del 28 de octubre del 2011 ha aprobado un Real Decreto que regula las prácticas no laborales en empresas.

Con esta decisión se pretende contribuir a mejorar la integración laboral de las personas jóvenes desempleadas, con cualificación profesional y sin experiencia laboral. Constituye una nueva herramienta de lucha contra el paro juvenil en nuestro país, a la vez que se clarifican los derechos de las personas que realicen estas prácticas.

La medida consiste en el desarrollo de prácticas profesionales no laborales en empresas que hayan celebrado previamente convenios de colaboración con los Servicios Públicos de Empleo a estos efectos.

Estas practicas podrán desarrollarlas personas jóvenes desempleadas, entre dieciocho y veinticinco años, con titulación universitaria, título de Formación Profesional o certificado de profesionalidad pero nula o escasa experiencia laboral.

Supervisión de un tutor

Serán llevadas a cabo bajo la dirección y supervisión de un tutor, en los centros de trabajo de la empresa y tendrán una duración entre seis y nueve meses, durante los cuales percibirán una beca de apoyo que, como mínimo, será del 80 por 100 del IPREM. Se prevé que, a la finalización de las prácticas, obtendrán un certificado que acredite su realización.

Del mismo modo, a estas personas se les aplicarán los mecanismos de inclusión en la Seguridad Social contemplados en el Real Decreto aprobado el pasado 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, según marca la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.

Finalmente, estas prácticas no laborales podrán culminar en una contratación laboral por parte de las empresas en donde se hayan desarrollado. Los contratos que se formalicen podrán beneficiarse de medidas de apoyo a la contratación, tanto en el ámbito de la formación profesional para el empleo, como es el caso de los convenios de colaboración con compromiso de contratación, como en los programas de incentivos al empleo.

No están incluidas en el ámbito de aplicación de este Real Decreto las prácticas académicas externas, curriculares y extracurriculares de los estudiantes universitarios que se regirán por su normativa específica.

APROBADA LA ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE EMPLEO 2012-2014

2011-10-29T12:53:00.000+02:00

1- Garantizará la igualdad en la atención a los desempleados en todas las Comunidades Autónomas.

2- La norma dará flexibilidad a las Comunidades Autónomas en el diseño de las políticas activas de empleo para adecuarlas a las necesidad de su mercado laboral.

3- Por primera vez se marcan objetivos de cumplimiento de políticas de empleo con indicadores concretos.

El Consejo de Ministros del 28 de octubre del 2011 tambien ha aprobado la Estrategia Española de Empleo 2012-2014. Esta Estrategia persigue conseguir un objetivo central que es fomentar el empleo de la población activa y aumentar la participación de hombres y mujeres en el mercado de trabajo, mejorando la productividad y la calidad en el empleo en un mercado de trabajo sostenible basado en la igualdad de oportunidades, la cohesión social y territorial.

Este objetivo se concreta en los siguientes:

· Elevar la participación en el mercado de trabajo y reducir el desempleo, con la consecución de una tasa de empleo del 74 por 100 para la población de entre 20 a 64 años en el horizonte 2020, y del 68,5 por 100 para el empleo femenino.

· Reducir la temporalidad y la segmentación del mercado de trabajo.

· Reforzar el trabajo a tiempo parcial y la flexibilidad interna de las empresas.

· Mejorar y adecuar las competencias profesionales a las necesidades del mercado.

· Promover una rápida y adecuada reinserción de las personas en el mercado de trabajo.

· Promover la igualdad de género en el mercado laboral.

Esta iniciativa se enmarca en la reforma de las Políticas Activas de Empleo, a la que el Gobierno dio luz verde el pasado mes de febrero, y se deriva del Acuerdo Social y Económico. Ha sido elaborada en colaboración con las Comunidades Autónomas, las organizaciones sindicales y empresariales, y consensuado con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), el Consejo de Economía Social y las organizaciones de trabajadores autónomos.

Unidad de atención de los usuarios en todo el territorio

Mediante la Estrategia Española de Empleo se garantiza la unidad en la atención de las personas usuarias en todo el territorio y da a las Comunidades Autónomas suficiente flexibilidad para adecuar las políticas activas de empleo a las características de los mercados de trabajo de cada mercado de trabajo.

La aprobación de la Estrategia permitirá la evolución desde el actual modelo basado en la gestión de subvenciones a un modelo de servicios a la ciudadanía, poniendo a la persona en el centro de la acción de los Servicios Públicos de Empleo. Será una atención personalizada que implicará un diagnóstico, un itinerario y un Acuerdo Personal de Empleo que alcanzará a un número progresivamente de personas y se universalizará en 2013 para toda la población desempleada.

Del mismo modo, se apuesta por una mayor relación entre políticas activas y pasivas; colaboración público-privada y evaluación de todas las políticas y medidas correctoras.

LÍNEAS DE ACTUACIÓN

Consta de diez ámbitos de actuación que se agrupan en cuatro líneas:

1.Orientación.

2.Cualificación.

3.Oportunidades de empleo y mejora de la estructura del mercado de trabajo.

4.Emprendimiento y desarrollo económico local.

El método para toda línea de actuación comenzaría con su propia definición, se determinarán los colectivos prioritarios de cada ámbito, se definen las acciones y medidas de políticas activas de empleo que deben realizarse y que la Estrategia no regula porque corresponderá a las Comunidades Autónomas, dotándoles de mayor flexibilidad.

Estos objetivos estratégicos contarán por primera vez con indicadores adecuados claros, medibles y fiables, que permitirán evaluar su grado de cumplimiento.

9,5 millones de potenciales beneficiarios

El número medio de potenciales beneficiarios de las actuaciones previstas en la Estrategia Española de Empleo podrían alcanzar los 9,5 millones de personas anuales.

La inversión estimada para el período de vigencia de la Estrategia superará los veinticuatro mil millones de euros. Procederá de los Presupuestos Generales del Estado, de los ingresos por cuotas de formación de empresarios y trabajadores, del Fondo Social Europeo y de los fondos propios de las Comunidades Autónomas.

Las Comunidades Autónomas también tendrán más flexibilidad también a la hora de gestionar las inversiones en política activa de empleo, si bien se abre la puerta a que aquellas que no cumplan los objetivos fijados vean mermadas las inversiones futuras.

APROBADA LA ESTRATEGIA GLOBAL DE EMPLEO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE MÁS EDAD 2012-2014

2011-10-29T12:41:00.000+02:00

El Consejo de Ministros celebrado el 28 de octubre del 2011 ha aprobado la Estrategia Global de Empleo de las Trabajadores y Trabajadoras de Más Edad 2012-2014 (Estrategia 55 y Más).

Esta Estrategia se convertirá en la hoja de ruta que orientará la actuación de las Administraciones Públicas respecto de las medidas dirigidas al colectivo de trabajadores de 55 o más años y coincide su vigencia con la de la Estrategia Española de Empleo para garantizar una mejor coordinación y una mayor eficacia de las actuaciones a desarrollar.

La iniciativa cumple con el compromiso alcanzado con los agentes sociales en el Acuerdo Social y Económico y cuyo mandato normativo se concreta en el Real Decreto Ley de 11 de febrero de 2011 sobre medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas

A través de la Estrategia 55 y Más, se establecen cuatro objetivos generales: elevar la tasa de empleo y reducir el desempleo de este colectivo; favorecer el mantenimiento en el empleo para contribuir a la prolongación de la vida laboral; mejorar las condiciones de trabajo, especialmente en lo referentes a la seguridad y salud laboral; y promover su reincorporación al mercado de trabajo, asegurando una adecuada protección social durante su situación de desempleo.

LÍNEAS DE ACTUACIÓN

Las líneas de actuación configuradas para abordar estos objetivos, que tendrán que concretarse mediante el diálogo entre el Gobierno de España, los de las Comunidades Autónomas y los agentes sociales, son las siguientes:

· Mantenimiento del empleo

· Respecto al mantenimiento del empleo de los trabajadores y trabajadoras de 55 y más años:

· Promoción de los contratos de relevo, de forma que simultáneamente se prolongue el empleo de los trabajadores mayores y se favorezca la contratación de jóvenes.

· Bonificaciones de cotizaciones sociales para el mantenimiento en el trabajo por cuenta ajena y en el trabajo autónomo.

· Medidas de mejora de la formación de estos trabajadores.

· Reexamen por los interlocutores sociales de las cláusulas de los convenios colectivos que establecen la jubilación obligatoria.

· Acciones de sensibilización social de los valores positivos del trabajo de estos trabajadores.

· Mejoras de las condiciones de trabajo

En cuanto a la mejora de las condiciones de trabajo de las personas de 55 años o más edad, especialmente en lo que respecta a la seguridad y salud laboral:

· Estudio de la viabilidad jurídica, económica y social de establecer en la legislación laboral un derecho a la reducción de jornada de los trabajadores a partir de una determinada edad.

· Evaluación de riesgos laborales, planificación de actuaciones preventivas, vigilancia de la salud y formación preventiva orientada a las necesidades específicas de los trabajadores de este colectivo.

· Analizar la aplicación de medidas de flexibilidad interna en la empresa, como el cambio de puesto de trabajo o de adaptación del mismo, con el fin de garantizar la seguridad y salud del trabajador de más edad.

· Realización por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo de investigaciones específicas en materia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras mayores.

· Reincorporación al mercado de trabajo

Finalmente, se incluyen las siguientes líneas de actuación relacionadas con la reincorporación al mercado de trabajo, así como con la protección social de quienes pierden su empleo:

· Realización por los Servicios Públicos de Empleo de nuevas actuaciones individualizadas para mejorar la orientación profesional y la activación para el empleo de los trabajadores de más edad, en particular, mediante trabajos de colaboración social.

· Mejora de la formación, de la cualificación profesional y de la acreditación de las competencias profesionales de estas personas, especialmente de las mujeres mayores de 55 años.

· Nuevos incentivos para su reincorporación al empleo, como podrían ser complementos de cotización o de salario por parte del Servicio Público de Empleo cuando las personas desempleadas se incorporen en puestos de trabajo con menor salario o cualificación con respecto a su último empleo. También se promueven nuevos incentivos para apoyar su reincorporación al empleo como trabajadores autónomos.

· Estudio de la posibilidad de evitar los pactos de no competencia o de incompatibilidad para un empleo posterior que suelen establecerse por las empresas en el marco de los expedientes de regulación de empleo.

· Reorientación hacia políticas activas de empleo de las medidas incluidas en los planes sociales de acompañamiento en los EREs.

La vida de Manuel Zaguirre no cabe en la memoria

2011-10-27T19:09:00.001+02:00

27 octubre 2011.- "Una vida no cabe en la memoria". Esta cita del poeta Jorge Guillén fue recordada por el ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, para referirse a la dificultad de resumir la larga y plural trayectoria de un trabajador incansable: Manuel Zaguirre Cano, galardonado con la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo.

En el acto de entrega de la Medalla, que ha tenido lugar hoy, el ministro destacó la pasión por el trabajo de un hombre con una trayectoria personal, sindical, política y social, dedicada a trabajar por los demás y basada en la idea de servicio a la sociedad. "Manuel Zaguirre -añadió- ha dedicado su vida a luchar por los derechos y las libertades de los trabajadores y su compromiso con el proceso de restauración democrática de España, son bagajes impecables que hemos de reconocer y recompensar".

Manolo es un SINDICALISTA español. Nacido en Bacares (provincia de Almería) en 1947 a los quince años (1962) se afilia a la Unión Sindical Obrera. Entre 1969 y 1971 ocupa la secretaría general en Cataluña de dicho sindicato, y después de ocupar el cargo secretario de Relaciones Políticas y Sindicales en la ejecutiva federal, en julio de 1977, fue elegido secretario general nacional, cargo que desempeña durante más de 25 años, hasta el 13 de abril de 2002 (VII Congreso de la USO). Desde octubre de 2001 es vicepresidente de la Confederación Mundial del Trabajo.

A pesar de estar jubilado Manuel Zaguirre mantiene intacto su espíritu de lucha, que le sigue obligando a trabajar día a día, preocupándose de paliar y eliminar las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del tercer mundo.

Por último, Valeriano Gómez mostró su satisfacción por el reconocimiento que la Medalla otorga a una persona que ha dado muestras de generosidad, incluso con riesgo de su propia libertad, y que mantiene encendida la llama de sus ideales.

El ministro destacó la larga y plural trayectoria de un trabajador incansable

Muchos accidentes pueden evitarse con mantenimiento

2011-10-26T18:27:00.000+02:00

La directora de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA), Christa Sedlatschek, ha afirmado hoy muchos accidentes laborales, incluso muertes, podían haberse evitado “con un mantenimiento adecuado” de las instalaciones de las empresas.

Christa a advertido de que la falta de inversión en medidas de seguridad con motivo de la crisis económica es un problema que Europa “ya está afrontando y deberá afrontar”.

Las empresas han optado por dos caminos diferenciados en seguridad laboral.

En un lado ha situado a las “empresas internacionales con experiencia en salud y seguridad laboral” que han decidido continuar invirtiendo y formar a sus trabajadores en esta materia porque entienden que ese “personal cualificado” les ayudará a superar la crisis y será aún más necesario en un periodo de bonanza económica.

En el otro, a las empresas que han optado por no invertir y no formar a sus trabajadores porque consideran que será “cuando vengan buenos tiempos” cuando sea necesario incidir en este asunto.

Sedlatschek ha elogiado la actitud del primer grupo y ha explicado que la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo tiene entre sus objetivos el de “sensibilizar” a las empresas sobre la necesidad de invertir en la formación de su personal en materia de seguridad y salud laboral.

Además, ha avanzado que la EU-OSHA ya está trabajando en su próxima campaña de sensibilización para 2012 y 2013 y que esta llevará por lema “Trabajando juntos por la prevención de riesgos”.

Celebradas las IV Jornadas de RSE

2011-10-26T17:51:00.001+02:00

Los días 19 y 20 de octubre se celebraron en la sede confederal en Madrid, las IV Jornadas de RSE, dedicadas exclusivamente a los Informes de Sostenibilidad desde un punto de vista sindical.

Para intentar abarcar el más amplio abanico de perspectivas sobre el tema, el programa incluía ponentes de USO, del ámbito universitario, entidades internacionales y la empresa. Las jornadas se abrieron con una intervención del Secretario General Confederal, Julio Salazar, a la que siguió la presentación de las conclusiones de las III Jornadas de RSE y la presentación de la guía Informes de sostenibilidad, una perspectiva sindical, a cargo de Sara García de las Heras, Secretaria Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente. En las sesiones de la tarde, más técnicas, contamos con las aportaciones de María del Mar Maira, sociologa de la Universidad Complutense, especialista en RSE, que profundizó sobre el papel de los sindicatos en este tema y Cristina Sánchez, de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que explicó las funciones de esta entidad y en consiste el proceso de mejora continua.

El segundo día, Pablo Martín, de MediaResponsable, incorporó la experiencia y el conocimiento de una editorial pionera en RSE y la perspectiva empresarial en materia de memorias de responsabilidad social la pusieron Susana Posada de Leroy Merlín y Francisco Botía de FSC Inserta, en una mesa redonda que completaba la secretaria Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente, aportando la perspectiva sindical.

La clausura corrió a cargo de Juan José Barrera, Director General de Economía Social, del Trabajo Autónomo y de RSE del Ministerio de Trabajo, que hizo un recorrido sobre los avances de la responsabilidad social en España, analizó los puntos novedosos sobre RSE recogidos en la Ley de Economía Sostenible y planteó los objetivos hacia el futuro.

Como no podía ser de otra manera y al igual que en las anteriores Jornadas sobre RSE, la Sección Sindical de Defensa en USO-Cádiz ha participado en las mismas, máxime cuando como ya indicamos el Ministerio de Defensa a sido el primer Ministerio en editar su Memoria de Sostenibilidad, la cual ya hemos “colgado” en el Blog para vuestro conocimiento.

Proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo,

2011-10-26T14:33:00.000+02:00

Personal laboral

Resolución de 30 de septiembre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se designa el Tribunal calificador, se modifica el Anexo I de las bases y se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes, Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Oficial de Gestión y Servicios Comunes y Ayudante de Gestión y Servicios Comunes en el Ministerio de la Presidencia y sus organismos autónomos.

PDF (BOE-A-2011-16766 - 7 págs. - 436 KB)

Resolución de 5 de octubre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se designa el Tribunal calificador y se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes, Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Oficial de Actividades Específicas y Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Educación.

PDF (BOE-A-2011-16767 - 4 págs. - 180 KB)

Resolución de 6 de octubre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Titulado Medio de Actividades Específicas, grupo profesional 2, Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes y Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, grupo profesional 3, en el Ministerio de Economía y Hacienda.

PDF (BOE-A-2011-16768 - 7 págs. - 407 KB)

Resolución de 10 de octubre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes, en el Ministerio de Economía y Hacienda y sus organismos autónomos.

PDF (BOE-A-2011-16769 - 2 págs. - 158 KB)

Resolución de 10 de octubre de 2011, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos, se publica la relación de aspirantes excluidos, se modifica el Anexo I de las bases y se anuncia el lugar, la fecha y la hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con las categorías de Oficial de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales y Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales, en el Ministerio de Economía y Hacienda y sus organismos autónomos.

PDF (BOE-A-2011-16770 - 9 págs. - 630 KB)

USO propugna la regeneración democrática del marco sindical en España

2011-10-25T18:49:00.000+02:00

El Secretario General Confederal del USO, Julio Salazar, ha manifestado que “hoy es imprescindible modificar el marco legal sindical para impulsar una mayor pluralidad, independencia, y autofinanciación de los Sindicatos a través de los recursos económicos aportados por su afiliación”.

USO emprende desde hoy una Campaña por la Regeneración democrática del marco sindical en España y solicita a los partidos políticos y al resto de organizaciones sindicales y empresariales que hagan de la transparencia un valor propio de gestión.

Julio Salazar, Secretario General Confederal, ha manifestado que “ante la actual situación de crisis económica en la que estamos inmersos, los partidos políticos, las organizaciones sindicales y empresariales deben gestionar los recursos públicos bajo criterios de austeridad en el gasto y de autofinanciación”.

Por su parte el Secretario de Relaciones Institucionales y Comunicación de USO, José Luis Fernández Santillana ha apostado por “eliminar la actual discriminación existente en la promoción de las elecciones sindicales".

Los cuatro objetivos básicos y prioritarios en los que hay que trabajar, según José Luis Fernández Santillana, y en los que va a incidir la campaña son:

- la implantación de la igualdad de oportunidades y tratamiento sobre el respeto de la proporcionalidad de representación sindical.

- el cambio de la Ley Electoral Sindical “con reconocimiento de la legitimidad de todos los Sindicatos para la promoción electoral”.

- el cambio de la Ley Orgánica de Libertad Sindical “para adquirir la condición de Sindicato “más representativo” aplicando el mismo porcentaje de representación requerido a la representación política en cada ámbito territorial”.

- y la necesidad de aprobar una Ley “que regule la financiación de los Sindicatos sobre la base de, transparencia, publicidad y proporcionalidad a la representatividad electoral e implantación”.

Julio Salazar, Secretario General Confederal de USO, ha aprovechado la presentación de esta campaña para explicar la posición del sindicato ante las Elecciones Generales del 20 de noviembre y las propuestas que hacen a los diferentes actores políticos. Estas son:

- la citada regeneración democrática del marco sindical español.

- el cambio de orientación de las políticas económicas hasta la fecha centradas en el saneamiento de las entidades financieras,

- la reducción del gasto público y del ajuste del mercado laboral, dando un giro radical para una pronta salida de la crisis, priorizando la creación de empleo estable, pleno y con derechos.

- la reactivación de la actividad productiva y económica, vertebrando un nuevo modelo de crecimiento a partir de la incentivación de los sectores productivos de alto valor añadido, especialmente el sector industrial, articulando planes estratégicos en infraestructuras, nuevas tecnologías, innovación y capacitación, logística de transporte de mercancías

- y un plan energético nacional que haga competitiva nuestra industria y limite su dependencia exterior, a la vez de ser medioambientalmente sostenible.

Julio Salazar ha señalado que es imprescindible “un cambio radical de las políticas de recorte del gasto social que refuerce nuestro sistema de protección social, muy especialmente las pensiones, la sanidad, la dependencia y la educación, y que combata las desigualdades, la pobreza y la exclusión socia”.

El Secretario General de USO también ha pedido que de una vez por todas “se acometa una reforma fiscal realmente justa, que acabe con los subterfugios de evasión de impuestos, que persiga implacablemente el fraude fiscal, y que haga que todos los ciudadanos contribuyan progresivamente a los ingresos realmente percibidos”.

Plan de Acción Social 2011

2011-10-25T16:01:00.000+02:00

Resolución 432/16129/2011, de 11 de octubre, del subsecretario de Defensa.

Publicación de la concesión de ayudas incluidas en el Plan de Acción Social 2011 para el personal civil del Ministerio de Defensa. Esta información la tiene disponible en el Boletín Oficial de Defensa (BOD) núm 205, de 20 de octubre de 2011; página 27478.

Ante cualquier duda puede telefonear al número 91 3 95 50 50.

Concurso especifico en el Ministerio de Defensa

2011-10-25T15:45:00.001+02:00

Públicado en el BOE del Martes 25 de octubre de 2011 la Orden DEF/2863/2011, de 18 de octubre, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo.

podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera en cualquier situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, con excepción de los que presten servicios en los siguientes sectores:

- Ministerio de Política Territorial y Administración Pública: Oficinas y Áreas de Extranjería en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno.

– Ministerio de Fomento: Agencia Estatal de Seguridad Aérea y Dirección General de Infraestructuras Ferroviarias.

– Ministerio del Interior: Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

– Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad: Instituto de Mayores y Servicios Sociales.

– Ministerio de Trabajo e Inmigración: Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración, Organización Periférica del Ministerio y sus Organismos Públicos y Organización Periférica de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.

– Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino: Secretaría de Estado de Cambio Climático, Dirección General del Agua, Dirección General de Medio Natural y Política Forestal y Secretaría General del Mar.

– Agencia Estatal de Administración Tributaria.

– Organismos Públicos de Investigación adscritos a los distintos Departamentos Ministeriales.

1. Los funcionarios con destino definitivo solo podrán participar en el presente concurso si han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que se dé alguno de los supuestos siguientes:

a) Que participen únicamente para cubrir vacantes en el ámbito de la Secretaria de Estado, o, en su defecto, en el Departamento Ministerial donde estén destinados.

b) Que hayan sido removidos o cesados del puesto obtenido por el procedimiento de concurso o de libre designación.

c) Que haya sido suprimido el puesto de trabajo que venían desempeñando.

2.a) Deberán participar en el concurso aquellos funcionarios incluidos en la base primera que se encuentren en adscripción provisional en el Ministerio de Defensa. Los que se encuentren en situación de reingreso al servicio activo tendrán la obligación de participar si se convoca el puesto al que fueron adscritos.

b) Los funcionarios sin destino definitivo a que se refiere el punto anterior, que no obtengan vacante podrán ser adscritos a las que resulten dentro de la localidad, después de atender las solicitudes del resto de los concursantes.

c) Los funcionarios en situación de expectativa de destino y excedencia forzosa tienen la obligación de participar, si reúnen los requisitos de los puestos convocados y se les notifica el concurso, de acuerdo con el artículo 13 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo.

3. Los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia a efectos de la permanencia de los dos años en destino definitivo para poder concursar.

Puedes consultar dicho concurso en el siguiente enlace:
http://www.boe.es/boe/dias/2011/10/25/pdfs/BOE-A-2011-16696.pdf

USO asiste como invitada al Iº Congreso de Militares Españoles .

2011-10-22T22:52:00.000+02:00

El Secretario General de la Federación de Empleados Públicos de USO, Luis Deleito, representó a la Confederación USO en el I Congreso de Militares Españoles, organizado por AUME, celebrado en Madrid el pasado 22 de octubre.

El Congreso, en el que han participado un total de 200 congresistas, es el primer congreso de militares que se celebra en toda la historia de la democracia.

El Presidente de AUME (Asociación Unificada de Militares Españoles), Jorge Bravo, manifestó que a partir de hoy los militares participarán en igualdad de plano, sin que tenga en cuenta su graduación, podrán opinar y enviar sus sugerencias sobre la vida militar.

Este Congreso será la base para participar en el futuro Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas o en el Observatorio de la vida militar, órganos nacidos con la nueva ley de Derechos y Deberes de las Fuerzas Armadas, de la que han reclamado su revisión en lo referente al derecho de reunión y la libertad de expresión.

En especial, han solicitado la revisión de los artículos 12 y 13 que impiden a los militares "celebrar reuniones reivindicativas", una cuestión por la que AUME ha solicitado a la Defensora del Pueblo que presente un recurso ante el Tribunal Constitucional.

El Congreso aprobó una declaración sobre el comunicado en el que ETA anuncia el cese definitivo de su acción armada, en la que se afirma que “hay que actuar con mucha cautela” mientras la organización terrorista tenga capacidad operativa y no se haya reconocido a todas las víctimas del terrorismo. Han recordado que los militares han sido uno de los colectivos más castigados por la banda criminal. También instaron a los políticos a seguir en la senda de las políticas de unidad y firmeza contra el terrorismo.

En las conclusiones, los asistentes pidieron la reforma de la enseñanza y la promoción profesional, más apoyo a las familias, a los veteranos y a las personas con limitaciones psicofisicas, y la mejora de retribuciones entre otras reivindicaciones.

También han animado a las mujeres que integran las Fuerzas Armadas a denunciar las situaciones de desigualdad que puedan afrontar. El objetivo del encuentro es fomentar el asociacionismo en el ejército y demostrar que los militares pueden expresar sus ideas y sus reivindicaciones con total normalidad.

PROLONGADO EL PLAZO DE INTEGRACIÓN COMO PERSONAL ESTATUTARIO DEL PERSONAL LABORAL HOSPITALARIO DE LA DEFENSA

2011-10-21T16:26:00.000+02:00

El Consejo de Ministros de hoy viernes, ha acordado modificar el procedimiento de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa.

Al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo del personal de cada uno de los centros, instituciones o servicios de salud, se estableció en el año 2008 el procedimiento de integración, con carácter voluntario, en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red Hospitalaria de la Defensa y se dispuso como fecha de conclusión del proceso de integración el 31 de diciembre de 2011.

La Red Sanitaria de la Defensa se encuentra en un proceso de adaptación a la estructura territorial de prestación de servicios sanitarios, que podría afectar a los cometidos de determinados centros hospitalarios, y, teniendo en cuenta el actual contexto económico en el que es preciso optimizar la máximo los recursos sanitarios del Ministerio de Defensa, resulta necesario prolongar el plazo para que la integración del personal concluya de forma adecuada.

Por ello, se supeditará el plazo para la integración del personal laboral, dentro del proceso de adaptación de la Red Sanitaria de la Defensa, a las necesidades organizativas y a la disponibilidad presupuestaria, y deberá concluirse antes del 1 de enero de 2013.